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危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 安全帯使用させず送検 屋根撤去工事で死亡労災 藤 …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・藤沢労働基準監督署は、令和2年9月に発生した死亡労働災害に関連して、池田建設㈱(神奈川県川崎市川崎区)と同社現場責任者を労働安全衛生法第21条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で横浜地検に書類送検した。墜落防止措置を講じなかった疑い。労災は、高座郡寒川町の 未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか はしご|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 遺族年金は父から子へ? 「転給できない」と説明│ …TRANSLATE THIS PAGE 先輩社員が退職し、社会保険関係の仕事を引き継ぐことになりました。年金の勉強をしていたところ、「遺族厚生年金の受給権者が失権しても、次順位者は受給権を取得できません」という記述をみつけました。しかし、母子家庭で母親が死亡しても、子供が引き続き年金をもらえるような気が 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 安全帯使用させず送検 屋根撤去工事で死亡労災 藤 …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・藤沢労働基準監督署は、令和2年9月に発生した死亡労働災害に関連して、池田建設㈱(神奈川県川崎市川崎区)と同社現場責任者を労働安全衛生法第21条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で横浜地検に書類送検した。墜落防止措置を講じなかった疑い。労災は、高座郡寒川町の 未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか はしご|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 遺族年金は父から子へ? 「転給できない」と説明│ …TRANSLATE THIS PAGE 先輩社員が退職し、社会保険関係の仕事を引き継ぐことになりました。年金の勉強をしていたところ、「遺族厚生年金の受給権者が失権しても、次順位者は受給権を取得できません」という記述をみつけました。しかし、母子家庭で母親が死亡しても、子供が引き続き年金をもらえるような気が 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
熱中症|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 手袋付けたまま作業させて製造業者を送検 労働者 …TRANSLATE THIS PAGE 奈良・葛城労働基準監督署は、労働者に手袋を装着させたまま鉄板へのボール盤による穴開け作業を行わせたとして、建築用鉄骨製造業の藤田鉄工㈱(奈良県橿原市)と同社常務取締役を労働安全衛生法第20条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で奈良地検に書類送検した。 ハンプテイ商会ほか1社事件(東京地判令2・6 …TRANSLATE THIS PAGE システム開発会社から業務を再委託された技術者が、発注者とは偽装請負の関係にあるとして、派遣法に基づき労働契約が成立すると訴えた。東京地裁は、発注者(派遣先)は過去に労働局などから指導を受けたこともなく、派遣法の適用を「免れる目的」があったと認めるにはムリがあるとし なぜ2種類になったのか ショックアブソーバ規格 フ …TRANSLATE THIS PAGE 今年からフルハーネス型安全帯(墜落制止用器具)を装着する場合、特別教育が義務化されたと聞き受講してきました。その際、腰より高い位置にフックをかける場合は第一種、足元にかける場合は第二種と教わりましたが、2種類となったことについての理由や背景を教えてください。 荷役作業中にヘルメット装着させず 運輸業者を送 …TRANSLATE THIS PAGE 大阪・羽曳野労働基準監督署は、労働者に荷役作業を行わせる際にヘルメットを装着させなかったとして、㈲加納運送(和歌山県和歌山市)と同社代表取締役を労働安全衛生法第20条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で大阪地検に書類送検した。平成29年9月、同社労働者が一時意識不明と 継続雇用できる特殊関係事業主の範囲は│人事・労 …TRANSLATE THIS PAGE 継続雇用先の範囲をグループ会社にまで拡大する特例を利用するためには、元の事業主とグループ会社(特殊関係事業主)との間で「継続雇用制度の対象となる高年齢者を定年後に特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約する契約」を締結することが 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。 休業中は年金満額出るか 傷病手当金など併給する│ …TRANSLATE THIS PAGE 嘱託再雇用者で、在職老齢年金を受給している方がいます(雇用保険の高年齢雇用継続給付も併給)。病気で入院し、長期の休業が予想されます。休業中は、健康保険の傷病手当金を申請しますが、年金はどうなるのでしょうか。会社が支払う賃金がゼロになるので、在職老齢の適用が外れ 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 安全帯使用させず送検 屋根撤去工事で死亡労災 藤 …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・藤沢労働基準監督署は、令和2年9月に発生した死亡労働災害に関連して、池田建設㈱(神奈川県川崎市川崎区)と同社現場責任者を労働安全衛生法第21条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で横浜地検に書類送検した。墜落防止措置を講じなかった疑い。労災は、高座郡寒川町の 未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか はしご|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 遺族年金は父から子へ? 「転給できない」と説明│ …TRANSLATE THIS PAGE 先輩社員が退職し、社会保険関係の仕事を引き継ぐことになりました。年金の勉強をしていたところ、「遺族厚生年金の受給権者が失権しても、次順位者は受給権を取得できません」という記述をみつけました。しかし、母子家庭で母親が死亡しても、子供が引き続き年金をもらえるような気が 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 安全帯使用させず送検 屋根撤去工事で死亡労災 藤 …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・藤沢労働基準監督署は、令和2年9月に発生した死亡労働災害に関連して、池田建設㈱(神奈川県川崎市川崎区)と同社現場責任者を労働安全衛生法第21条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で横浜地検に書類送検した。墜落防止措置を講じなかった疑い。労災は、高座郡寒川町の 未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか はしご|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 遺族年金は父から子へ? 「転給できない」と説明│ …TRANSLATE THIS PAGE 先輩社員が退職し、社会保険関係の仕事を引き継ぐことになりました。年金の勉強をしていたところ、「遺族厚生年金の受給権者が失権しても、次順位者は受給権を取得できません」という記述をみつけました。しかし、母子家庭で母親が死亡しても、子供が引き続き年金をもらえるような気が 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。安全スタッフ
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危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 安全帯使用させず送検 屋根撤去工事で死亡労災 藤 …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・藤沢労働基準監督署は、令和2年9月に発生した死亡労働災害に関連して、池田建設㈱(神奈川県川崎市川崎区)と同社現場責任者を労働安全衛生法第21条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で横浜地検に書類送検した。墜落防止措置を講じなかった疑い。労災は、高座郡寒川町の 未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか はしご|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 遺族年金は父から子へ? 「転給できない」と説明│ …TRANSLATE THIS PAGE 先輩社員が退職し、社会保険関係の仕事を引き継ぐことになりました。年金の勉強をしていたところ、「遺族厚生年金の受給権者が失権しても、次順位者は受給権を取得できません」という記述をみつけました。しかし、母子家庭で母親が死亡しても、子供が引き続き年金をもらえるような気が 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
熱中症|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 手袋付けたまま作業させて製造業者を送検 労働者 …TRANSLATE THIS PAGE 奈良・葛城労働基準監督署は、労働者に手袋を装着させたまま鉄板へのボール盤による穴開け作業を行わせたとして、建築用鉄骨製造業の藤田鉄工㈱(奈良県橿原市)と同社常務取締役を労働安全衛生法第20条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で奈良地検に書類送検した。 ハンプテイ商会ほか1社事件(東京地判令2・6 …TRANSLATE THIS PAGE システム開発会社から業務を再委託された技術者が、発注者とは偽装請負の関係にあるとして、派遣法に基づき労働契約が成立すると訴えた。東京地裁は、発注者(派遣先)は過去に労働局などから指導を受けたこともなく、派遣法の適用を「免れる目的」があったと認めるにはムリがあるとし なぜ2種類になったのか ショックアブソーバ規格 フ …TRANSLATE THIS PAGE 今年からフルハーネス型安全帯(墜落制止用器具)を装着する場合、特別教育が義務化されたと聞き受講してきました。その際、腰より高い位置にフックをかける場合は第一種、足元にかける場合は第二種と教わりましたが、2種類となったことについての理由や背景を教えてください。 荷役作業中にヘルメット装着させず 運輸業者を送 …TRANSLATE THIS PAGE 大阪・羽曳野労働基準監督署は、労働者に荷役作業を行わせる際にヘルメットを装着させなかったとして、㈲加納運送(和歌山県和歌山市)と同社代表取締役を労働安全衛生法第20条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で大阪地検に書類送検した。平成29年9月、同社労働者が一時意識不明と 継続雇用できる特殊関係事業主の範囲は│人事・労 …TRANSLATE THIS PAGE 継続雇用先の範囲をグループ会社にまで拡大する特例を利用するためには、元の事業主とグループ会社(特殊関係事業主)との間で「継続雇用制度の対象となる高年齢者を定年後に特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約する契約」を締結することが 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。 休業中は年金満額出るか 傷病手当金など併給する│ …TRANSLATE THIS PAGE 嘱託再雇用者で、在職老齢年金を受給している方がいます(雇用保険の高年齢雇用継続給付も併給)。病気で入院し、長期の休業が予想されます。休業中は、健康保険の傷病手当金を申請しますが、年金はどうなるのでしょうか。会社が支払う賃金がゼロになるので、在職老齢の適用が外れ 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか スウェーデンハウスなどを送検 作業場所の巡視せ …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・小田原労働基準監督署は、作業現場の巡視を怠ったとして、輸入住宅ハウスメーカーの㈱スウェーデンハウス(東京都世田谷区)と同社横浜支店工事グループのグループリーダーを労働安全衛生法第30条(特定元方事業者等の講ずべき措置)違反の容疑で横浜地検小田原支部に書類送 なぜ2種類になったのか ショックアブソーバ規格 フ …TRANSLATE THIS PAGE 今年からフルハーネス型安全帯(墜落制止用器具)を装着する場合、特別教育が義務化されたと聞き受講してきました。その際、腰より高い位置にフックをかける場合は第一種、足元にかける場合は第二種と教わりましたが、2種類となったことについての理由や背景を教えてください。 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 KYとRAはどう違うか 危険予知とその見積もり│人 …TRANSLATE THIS PAGE 現場で「危険予知活動」「リスクアセスメント」の混同がみられます。作業員へは、どのように説明すればよいでしょうか 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。安全スタッフ
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熱中症|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 スウェーデンハウスなどを送検 作業場所の巡視せ …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・小田原労働基準監督署は、作業現場の巡視を怠ったとして、輸入住宅ハウスメーカーの㈱スウェーデンハウス(東京都世田谷区)と同社横浜支店工事グループのグループリーダーを労働安全衛生法第30条(特定元方事業者等の講ずべき措置)違反の容疑で横浜地検小田原支部に書類送 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 オフィス|危険予知訓練(KYT)シート|労働新聞社TRANSLATETHIS PAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 熱中症|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 オフィスの作業環境 |危険予知訓練(KYT)シー …TRANSLATE THIS PAGE <状況>オフィスでの作業風景です。繁忙期で遅い時間まで残っている人が多く、疲れが顔に出ています。 イラストの中には、どんな危険が潜んでいるでしょうか?作業場所や作業行動に潜んでいる危険を予想してみましょう。 予想した危険が災害につながらない 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 事務所内での蛍光灯交換や床などの掃除作業 |危 …TRANSLATE THIS PAGE<状況>
事務所内で蛍光灯の交換や汚れた床などの掃除をしています。机に乗って背伸びをして、照明を拭いていますが、安定が悪そう。床を拭く作業者も自分の仕事に夢中で、上の様子には気付いていな 年次有給休暇は40日まで?│人事・労務・安全衛生 …TRANSLATE THIS PAGE 年次有給休暇の5日の取得が義務化されました。付与基準日の統一を検討する中で、残日数が人によって40日を超えてしまうことがあります。年休日数は40日を超えることができないので、超えた部分は消滅してしまうのでしょうか。 時間短縮の賃金補償は? 休ませた場合とどう違う│ …TRANSLATE THIS PAGE このことは、丸1日休業を命じた場合に限らず、1日の所定労働時間を短縮する場合でも同様です。. 1日のうち現実に就労した時間に対して支払われる賃金が、平均賃金の6割に相当する金額に満たないときには、その差額を支払わなければなりません(昭27・8 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか スウェーデンハウスなどを送検 作業場所の巡視せ …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・小田原労働基準監督署は、作業現場の巡視を怠ったとして、輸入住宅ハウスメーカーの㈱スウェーデンハウス(東京都世田谷区)と同社横浜支店工事グループのグループリーダーを労働安全衛生法第30条(特定元方事業者等の講ずべき措置)違反の容疑で横浜地検小田原支部に書類送 なぜ2種類になったのか ショックアブソーバ規格 フ …TRANSLATE THIS PAGE 今年からフルハーネス型安全帯(墜落制止用器具)を装着する場合、特別教育が義務化されたと聞き受講してきました。その際、腰より高い位置にフックをかける場合は第一種、足元にかける場合は第二種と教わりましたが、2種類となったことについての理由や背景を教えてください。 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 KYとRAはどう違うか 危険予知とその見積もり│人 …TRANSLATE THIS PAGE 現場で「危険予知活動」「リスクアセスメント」の混同がみられます。作業員へは、どのように説明すればよいでしょうか 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
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危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 熱中症|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 オフィスの作業環境 |危険予知訓練(KYT)シー …TRANSLATE THIS PAGE <状況>オフィスでの作業風景です。繁忙期で遅い時間まで残っている人が多く、疲れが顔に出ています。 イラストの中には、どんな危険が潜んでいるでしょうか?作業場所や作業行動に潜んでいる危険を予想してみましょう。 予想した危険が災害につながらない 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 事務所内での蛍光灯交換や床などの掃除作業 |危 …TRANSLATE THIS PAGE<状況>
事務所内で蛍光灯の交換や汚れた床などの掃除をしています。机に乗って背伸びをして、照明を拭いていますが、安定が悪そう。床を拭く作業者も自分の仕事に夢中で、上の様子には気付いていな 年次有給休暇は40日まで?│人事・労務・安全衛生 …TRANSLATE THIS PAGE 年次有給休暇の5日の取得が義務化されました。付与基準日の統一を検討する中で、残日数が人によって40日を超えてしまうことがあります。年休日数は40日を超えることができないので、超えた部分は消滅してしまうのでしょうか。 時間短縮の賃金補償は? 休ませた場合とどう違う│ …TRANSLATE THIS PAGE このことは、丸1日休業を命じた場合に限らず、1日の所定労働時間を短縮する場合でも同様です。. 1日のうち現実に就労した時間に対して支払われる賃金が、平均賃金の6割に相当する金額に満たないときには、その差額を支払わなければなりません(昭27・8 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
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未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか スウェーデンハウスなどを送検 作業場所の巡視せ …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・小田原労働基準監督署は、作業現場の巡視を怠ったとして、輸入住宅ハウスメーカーの㈱スウェーデンハウス(東京都世田谷区)と同社横浜支店工事グループのグループリーダーを労働安全衛生法第30条(特定元方事業者等の講ずべき措置)違反の容疑で横浜地検小田原支部に書類送 なぜ2種類になったのか ショックアブソーバ規格 フ …TRANSLATE THIS PAGE 今年からフルハーネス型安全帯(墜落制止用器具)を装着する場合、特別教育が義務化されたと聞き受講してきました。その際、腰より高い位置にフックをかける場合は第一種、足元にかける場合は第二種と教わりましたが、2種類となったことについての理由や背景を教えてください。 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 KYとRAはどう違うか 危険予知とその見積もり│人 …TRANSLATE THIS PAGE 現場で「危険予知活動」「リスクアセスメント」の混同がみられます。作業員へは、どのように説明すればよいでしょうか 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 オフィス|危険予知訓練(KYT)シート|労働新聞社TRANSLATETHIS PAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 熱中症|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 オフィスの作業環境 |危険予知訓練(KYT)シー …TRANSLATE THIS PAGE <状況>オフィスでの作業風景です。繁忙期で遅い時間まで残っている人が多く、疲れが顔に出ています。 イラストの中には、どんな危険が潜んでいるでしょうか?作業場所や作業行動に潜んでいる危険を予想してみましょう。 予想した危険が災害につながらない 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 事務所内での蛍光灯交換や床などの掃除作業 |危 …TRANSLATE THIS PAGE<状況>
事務所内で蛍光灯の交換や汚れた床などの掃除をしています。机に乗って背伸びをして、照明を拭いていますが、安定が悪そう。床を拭く作業者も自分の仕事に夢中で、上の様子には気付いていな 年次有給休暇は40日まで?│人事・労務・安全衛生 …TRANSLATE THIS PAGE 年次有給休暇の5日の取得が義務化されました。付与基準日の統一を検討する中で、残日数が人によって40日を超えてしまうことがあります。年休日数は40日を超えることができないので、超えた部分は消滅してしまうのでしょうか。 時間短縮の賃金補償は? 休ませた場合とどう違う│ …TRANSLATE THIS PAGE このことは、丸1日休業を命じた場合に限らず、1日の所定労働時間を短縮する場合でも同様です。. 1日のうち現実に就労した時間に対して支払われる賃金が、平均賃金の6割に相当する金額に満たないときには、その差額を支払わなければなりません(昭27・8 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。.安全スタッフ
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安全対策の決め手│バックナンバー|労働新聞社TRANSLATETHIS PAGE
10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
セクハラ発言や出勤停止や降格された管理職2人が、処分無効を求めた。.原審は
リンクスタッフ元従業員事件(大阪地判平28・7 …TRANSLATE THIS PAGE 病院への有料職業紹介を行う会社が、競業禁止の誓約書に反して同業他社に転職した元従業員に対し、100万円の損害賠償を求めた。大阪地裁は、誓約書自体を無効とした。在籍約1年の平社員に対し3年間にわたり、地域の制限なく同業への転職を禁じ、代償措置とされる手当も月2200円に過ぎ 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。.安全スタッフ
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安全対策の決め手│バックナンバー|労働新聞社TRANSLATETHIS PAGE
10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
セクハラ発言や出勤停止や降格された管理職2人が、処分無効を求めた。.原審は
リンクスタッフ元従業員事件(大阪地判平28・7 …TRANSLATE THIS PAGE 病院への有料職業紹介を行う会社が、競業禁止の誓約書に反して同業他社に転職した元従業員に対し、100万円の損害賠償を求めた。大阪地裁は、誓約書自体を無効とした。在籍約1年の平社員に対し3年間にわたり、地域の制限なく同業への転職を禁じ、代償措置とされる手当も月2200円に過ぎ 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 人事労務だより|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 労働関連のコラム・ニュース、職場のトラブル事例、実務Q&A、助成金情報等をコンパクトにまとめた「たより」をWordファイルでダウンロードできます。社労士の方はクライアントへのサービスに、企業の人事労務担当者の方は社員教育に、ぜひご活用ください。 規定例ダウンロード | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 規定例ダウンロード. 就業規則を構成するさまざまな規定の例をWordファイルでダウンロードできます。. 就業規則の作成や見直しなど、必要に応じて規定の文言を修正・削除・加筆してご活用ください。. ※このサービスは、「労働新聞」または「安全 セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
セクハラ発言や出勤停止や降格された管理職2人が、処分無効を求めた。.原審は
伐木作業時に牽引道具が直撃して死亡 森林組合を …TRANSLATE THIS PAGE 被災者は、同僚2人とともに十日町市内の私有地で高さ30
メートルの杉の伐木作業に従事していた際、作業に用いるチアホールと呼ばれる牽引道具が直撃して死亡した。. 同労基署によれば、木が予定と違う方向へ倒れたため、チアホールが木から外れたと 感染症と休業手当の関係は?│人事・労務・安全衛 …TRANSLATE THIS PAGE 感染症と休業手当の関係は?│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A|労働新聞社 私傷病での休職を理由に雇止めされたことをめぐる …TRANSLATE THIS PAGE 雇止め申出の概要申出人X(労働者)は1年単位の有期契約社員としてY社(被申出人)に入社し、精密機械の組立加工を行う部署に配属された。入社して5年ほど経過した頃、業務終了後に帰宅したところ自宅で倒れ、そのまま救急車で搬送された。脳出血と診断を受け、現在は医師の指示どおり 2.過去に宙づりで死亡した災害の検討(第2の事例) 第4 過去の災害事例に対する検討 23 3.過去に宙づりで死亡した災害の検討(第3の事例) (1)事故の概要 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 継続雇用できる特殊関係事業主の範囲は│人事・労 …TRANSLATE THIS PAGE 継続雇用先の範囲をグループ会社にまで拡大する特例を利用するためには、元の事業主とグループ会社(特殊関係事業主)との間で「継続雇用制度の対象となる高年齢者を定年後に特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約する契約」を締結することが 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。.安全スタッフ
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10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
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リンクスタッフ元従業員事件(大阪地判平28・7 …TRANSLATE THIS PAGE 病院への有料職業紹介を行う会社が、競業禁止の誓約書に反して同業他社に転職した元従業員に対し、100万円の損害賠償を求めた。大阪地裁は、誓約書自体を無効とした。在籍約1年の平社員に対し3年間にわたり、地域の制限なく同業への転職を禁じ、代償措置とされる手当も月2200円に過ぎ 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。.安全スタッフ
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10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
セクハラ発言や出勤停止や降格された管理職2人が、処分無効を求めた。.原審は
リンクスタッフ元従業員事件(大阪地判平28・7 …TRANSLATE THIS PAGE 病院への有料職業紹介を行う会社が、競業禁止の誓約書に反して同業他社に転職した元従業員に対し、100万円の損害賠償を求めた。大阪地裁は、誓約書自体を無効とした。在籍約1年の平社員に対し3年間にわたり、地域の制限なく同業への転職を禁じ、代償措置とされる手当も月2200円に過ぎ 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 人事労務だより|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 労働関連のコラム・ニュース、職場のトラブル事例、実務Q&A、助成金情報等をコンパクトにまとめた「たより」をWordファイルでダウンロードできます。社労士の方はクライアントへのサービスに、企業の人事労務担当者の方は社員教育に、ぜひご活用ください。 安全衛生関係の書籍|書籍・DVDオンラインショッ …TRANSLATE THIS PAGE 元レスキュー隊員がみた事故災害から考える職長の安全な職場づくり. 建設現場には思わぬところに危険が潜んでいます。. 本書は元レスキュー隊員であった著者が目にし. 詳しい内容を見る. 発売日:2020年04月30日 | 価格:1,100円(税込). みんなで 規定例ダウンロード | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 規定例ダウンロード. 就業規則を構成するさまざまな規定の例をWordファイルでダウンロードできます。. 就業規則の作成や見直しなど、必要に応じて規定の文言を修正・削除・加筆してご活用ください。. ※このサービスは、「労働新聞」または「安全 セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
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感染症と休業手当の関係は?│人事・労務・安全衛 …TRANSLATE THIS PAGE 感染症と休業手当の関係は?│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A|労働新聞社 伐木作業時に牽引道具が直撃して死亡 森林組合を …TRANSLATE THIS PAGE 被災者は、同僚2人とともに十日町市内の私有地で高さ30
メートルの杉の伐木作業に従事していた際、作業に用いるチアホールと呼ばれる牽引道具が直撃して死亡した。. 同労基署によれば、木が予定と違う方向へ倒れたため、チアホールが木から外れたと 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 私傷病での休職を理由に雇止めされたことをめぐる …TRANSLATE THIS PAGE 雇止め申出の概要申出人X(労働者)は1年単位の有期契約社員としてY社(被申出人)に入社し、精密機械の組立加工を行う部署に配属された。入社して5年ほど経過した頃、業務終了後に帰宅したところ自宅で倒れ、そのまま救急車で搬送された。脳出血と診断を受け、現在は医師の指示どおり 継続雇用できる特殊関係事業主の範囲は│人事・労 …TRANSLATE THIS PAGE 継続雇用先の範囲をグループ会社にまで拡大する特例を利用するためには、元の事業主とグループ会社(特殊関係事業主)との間で「継続雇用制度の対象となる高年齢者を定年後に特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約する契約」を締結することが 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害コーナー 機能
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職場改善加算の協議は秋季に 法令遵守を点検も NCCU*
託児所設置の社福法人など合計27社に「認定」 働き方改革推進企業へ 山口県*
スポーツエールカンパニー2021 11月末まで応募を受け付け スポーツ庁*
テレワーク 労使双方が相談可能なワンストップの窓口を開設 大阪府 送検記事 一覧を見る*
定期賃金640万円不払い スキー場運営会社を送検 中野労基署*
賃金不払いで美容業を送検 13人に223万円 名古屋北労基署*
フォークリフトの用途外使用で送検 フレコンバッグを運搬させる 東大阪労基署*
労働者が軒先から落ちる 墜落防止措置未実施で建設業者を送検 倉敷労基署 労働判例一覧を見る*
アメックス(降格等)事件(東京地判令元・11・13) 育休中に原職消滅、リーダーから外され違法?…*
信愛学園事件(横浜地判令2・2・27) 幼稚園園長を有期雇用、園児事故などで雇止め クビ決定後の…*
中労委(学校法人Y)事件(東京地判令元・12・16) 発注者の苦情で解雇、事実無根と直に団交要求…*
北海道・道労委事件(札幌高判令元・8・2) 完全歩合制拒んだ組合員に時間外させず違法か 残業制限… 監督指導動向 一覧を見る*
26.2%で違法残業 労基法違反は6割弱 福島労働局 長時間労働監督結果 元年度*
56.2%で違法残業発覚 滋賀労働局 令和元年度の長時間労働・監督結果*
違反率は79.5% 接客娯楽業では9割超え 令和元年の監督結果 沖縄労働局*
1割強で法令違反 滋賀労働局 令和2年・最低賃金関係の監督結果 新型コロナウイルスの企業対応・労務管理一覧を見る
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あっせん好事例集】通勤の便悪いと配転拒否 所属部門全体が遠隔地に引っ越し*
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あっせん好事例集】パワハラにより発症した可能性のある精神疾患の休職期間満了による解…*
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あっせん好事例集】残業過多を理由に無断欠勤続く 懲戒解雇で退職金不支給に 労働用語集 一覧を見る*
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時間外・休日労働協定(36協定)*
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【主張】疑問残る対前年同額要求 弁護士による労務エッセー 一覧を見る*
マイカー通勤・業務使用に関するリスクマネジメントのポイント/弁護士 古屋文和
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副業・兼業解禁の留意点/弁護士 瓦林 道広*
テレワークと事業場外みなし労働時間制/弁護士 川久保皆実
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従業員のSNS投稿による「炎上」対策の重要性について/弁護士 小山博
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パワハラと労働生産性/ソラーレ社会保険 労務士法人 代表社員 大谷 雄二*
労務管理の道案内/社会保険労務士 佐藤雅彦事務所 代表 佐藤 雅彦*
「三方良し」をめざして/わたなべ社労士事務所 代表 渡辺 康子*
労使紛争の早期解決へ/社会保険労務士法人 今井人事労務事務所 今井 憲之 マンガ・こんな労務管理はイヤだ! 一覧を見る*
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【今週の労務書】『労働法トークライブ』*
【今週の労務書】『健康リスクから会社を守る!! 知らなかったではすまされない 従業員の健康管理と…*
【今週の労務書】『1on1の対話レッスン ワンランク上のコーチング』*
【今週の労務書】『シリーズ ダイバーシティ経営 管理職の役割』 人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A 実務相談Q&A一覧を見るQ
受け入れている派遣労働者と話していたところ、昨年末まで別のグループ企業で契約社員として働いていたと聞きました。離職1年以内の派遣労働者の役務受入れは禁止されていますが、グループ企業間の場合はどうなのでしょうか。【静岡・D社】Q
出産育児一時金ですが、直接病院に振り込まれて出産費用に充てる仕組みだったと認識しています。このたび妊娠した従業員にも病院で手続きをしてくださいと伝えれば良いでしょうか。【岐阜・W社】Q
新規顧客の短期需要に応じるため、2カ月契約でパートを雇用しました。しかし、その後、安定的に注文契約が継続し、その数量も順調に増加傾向にあります。パートの方から、契約期間の長期化を望む声もあり、半年単位等に変更する案も浮上しています。役員の方から、総務課として意見を表明するよう求められましたが、どのように説明すると良いでしょうか。【福井・A社】Q
失業給付の「終了後手当」というのを初めて目にしました。どういった給付なのでしょうか。Q
月の途中で出向する従業員がいます。時間外・休日労働(36)協定は、出向元・先のどちらが適用されますか。また、労働時間の上限規制について、どのように判断するのでしょうか。【福島・T社】 実務相談Q&A一覧を見る 【労働新聞】新着連載記事*
【元漫才師の交友録】第66回 塩田武士② 英国自費取材の執念実る/角田龍平
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【働き方が変わる雇用保険法等改正法】第19回 今後の課題 「安全網」拡充が急務に 若年層の複数就業者など/阿部正浩
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【社長と人事部長への社労士使いこなし術】第8回 12カ月ミーティング 労使参加で課題解決 現場の声を組織に活かす/大野ゆかり
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【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2】第20回 事故起こした労働者の給料減額? 同意ない天引きはNG 求償可能な場合も軽減を/片山雅也
* 連載記事一覧を見る 【安全スタッフ】新着連載記事*
【レイくん!ご安全に】第22回 気をつけよう!近道行動*
【社労士が教える労災認定の境界線】第318回 マスク着用めぐるトラブルで負傷*
【からだを動かす骨】第8回 腰痛予防に効く骨ストレッチ*
【想いはせれば】第142回 業務上にならなかった腰痛 * 連載記事一覧を見る 定期購読者無料セミナー 弊社では、定期刊行物購読者様へのサービスの一環として年に数回、無料セミナーを開催しております。 「労働新聞」または「安全スタッフ」読者の方は無料で受講できます(無料になる人数はセミナーによって異なり、一般の方は有料となります)。 労働訴訟分野の最前線で活躍されている弁護士、労働新聞・安全スタッフの特集・連載記事執筆者、学識経験者など、実務に精通した講師陣によるセミナーがラインアップされています。 定期購読者無料セミナー一覧を見る お知らせ お知らせ一覧を見る*
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2020.11.19
動画コーナーに「【企業向け新型コロナ対策情報】企業での濃厚接触者の調査における留意点」を追加しました。*
2020.11.19
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2020.11.16
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2020.11.12
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安全スタッフ
安全・衛生・教育・保険の総合実務 ●産業安全をめぐる行政施策、研究活動、業界団体の動向などをニュースとしていち早く報道 ●毎号の特集では安全衛生管理活動に欠かせない実務知識や実践事例、災害防止のノウハウ、法律解説、各種指針・研究報告などを専門家。 詳しくはこちら*
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安全衛生ノート 第一線監督者向け安全衛生管理の実務誌 詳しくはこちら*
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フォークリフトの用途外使用で送検 フレコンバッグを運搬させる 東大阪労基署*
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フォークリフトの無資格運転で書類送検 作業計画もなく 直方労基署・建設業の個人事業主などを * 通勤費支給やめ一律手当に吸収 新生銀行*
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最高裁 同一労働同一賃金の判例(大阪医科薬科大学事件・メトロコマース事件・日本郵便事件) 公開勉強会 * 「終了後手当」どのような給付か*
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押印・署名を廃止へ 労基法規則など改正 厚労省*
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比較賃金額を改定 コロナ受け特例措置も 派遣「同一労働」で通達*
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