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PROBLEME IM JOB?
Und für sich allein kommt man schwer dagegen an. Wir von ver.di beraten Sie und helfen Ihnen, sich wirkungsvoll zu wehren. nichts kostet. Ob bei Fragen zu Mietrecht, Mieterhöhung oder Ärger mit Nachbarn: ver.di bietet allen Mitgliedern gemeinsam mit dem MOBBING BEI DER ARBEIT Wir von ver.di beraten Sie und helfen Ihnen, sich wirkungsvoll zu wehren. Ist das Mobbing schon recht fortgeschritten, nehmen Sie sich, wenn möglich, eine Auszeit, um eine Verschärfung der Situation zu vermeiden, bis Sie sich im Klaren über die Hilfe- und Lösungsmöglichkeiten sind. BURN-OUT IM JOB: SYMPTOME UND AUSWEGE AB INS HOMEOFFICE: WAS IST JETZT ZU BEACHTEN? Wenn dieser Entwurf vom Januar 2021 Gesetz wird, haben Sie einen Anspruch , mit dem Anliegen auf Homeoffice zumindest gehört zu werden. Und zwar auch über den Corona-Lockdown hinaus. Bis dahin verpflichtet die Corona-Arbeitsschutzverordnung Arbeitgeber dazu, Homeoffice zu ermöglichen. ARBEITSZEUGNIS UNFAIR? Aber keine Bange: ver.di überprüft auf Wunsch jedes Arbeitszeugnis seiner Mitglieder – egal, ob Zwischen- oder Endzeugnis. Sollte Ihr Arbeitszeugnis Formulierungen oder Auslassungen enthalten, die Sie bei der Jobsuche behindern und Ihrer Leistung nicht gerecht werden, beraten wir mit Ihnen das weitere Vorgehen. BETRIEBSINSOLVENZ. WAS TUN? ARBEITSSCHUTZ UND SICHERHEIT Sprechen Sie mit Ihrem Betriebsrat über die Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz. Der Betriebsrat hat ein Initiativrecht und ist verpflichtet, dies zu nutzen, falls der Arbeitgeber untätig bleibt. Gibt es keinen Betriebsrat, nutzen Sie Ihr Anhörungs- und Beschwerderecht und wenden Sie sich dafür auch gerne an IhreGewerkschaft ver
PROBLEME IN DER AUSBILDUNG? Wenn es in der Ausbildung kriselt. Es ist zum Verzweifeln. Endlich hast du die Schule hinter dir und eine Ausbildungsstelle gefunden und dann das: Der Chef meckert in einer Tour, die Kollegen reden den ganzen Tag Mist und jetzt sollst du auch noch den Flur feudeln, weil die Reinigungskraft nicht aufgetaucht ist. AUFGEPASST BEI KÜNDIGUNG Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind im BGB (§622) geregelt. Sie betragen mindestens 4 Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats für Arbeitsverhältnisse, die weniger als zwei Jahre lang bestanden SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ Sprechen Sie mit einer Person Ihres Vertrauens über die Vorfälle. Beratung und Hilfe bietet auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Fragentelefon: 030 / 18 555 1865) Nutzen Sie das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen: 08000 116 016. Suchen Sie Kontakt über die Website www.hilfetelefon.de.PROBLEME IM JOB?
Und für sich allein kommt man schwer dagegen an. Wir von ver.di beraten Sie und helfen Ihnen, sich wirkungsvoll zu wehren. nichts kostet. Ob bei Fragen zu Mietrecht, Mieterhöhung oder Ärger mit Nachbarn: ver.di bietet allen Mitgliedern gemeinsam mit dem MOBBING BEI DER ARBEIT Wir von ver.di beraten Sie und helfen Ihnen, sich wirkungsvoll zu wehren. Ist das Mobbing schon recht fortgeschritten, nehmen Sie sich, wenn möglich, eine Auszeit, um eine Verschärfung der Situation zu vermeiden, bis Sie sich im Klaren über die Hilfe- und Lösungsmöglichkeiten sind. BURN-OUT IM JOB: SYMPTOME UND AUSWEGE AB INS HOMEOFFICE: WAS IST JETZT ZU BEACHTEN? Wenn dieser Entwurf vom Januar 2021 Gesetz wird, haben Sie einen Anspruch , mit dem Anliegen auf Homeoffice zumindest gehört zu werden. Und zwar auch über den Corona-Lockdown hinaus. Bis dahin verpflichtet die Corona-Arbeitsschutzverordnung Arbeitgeber dazu, Homeoffice zu ermöglichen. ARBEITSZEUGNIS UNFAIR? Aber keine Bange: ver.di überprüft auf Wunsch jedes Arbeitszeugnis seiner Mitglieder – egal, ob Zwischen- oder Endzeugnis. Sollte Ihr Arbeitszeugnis Formulierungen oder Auslassungen enthalten, die Sie bei der Jobsuche behindern und Ihrer Leistung nicht gerecht werden, beraten wir mit Ihnen das weitere Vorgehen. BETRIEBSINSOLVENZ. WAS TUN? ARBEITSSCHUTZ UND SICHERHEIT Sprechen Sie mit Ihrem Betriebsrat über die Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz. Der Betriebsrat hat ein Initiativrecht und ist verpflichtet, dies zu nutzen, falls der Arbeitgeber untätig bleibt. Gibt es keinen Betriebsrat, nutzen Sie Ihr Anhörungs- und Beschwerderecht und wenden Sie sich dafür auch gerne an IhreGewerkschaft ver
PROBLEME IN DER AUSBILDUNG? Wenn es in der Ausbildung kriselt. Es ist zum Verzweifeln. Endlich hast du die Schule hinter dir und eine Ausbildungsstelle gefunden und dann das: Der Chef meckert in einer Tour, die Kollegen reden den ganzen Tag Mist und jetzt sollst du auch noch den Flur feudeln, weil die Reinigungskraft nicht aufgetaucht ist. AUFGEPASST BEI KÜNDIGUNG Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind im BGB (§622) geregelt. Sie betragen mindestens 4 Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats für Arbeitsverhältnisse, die weniger als zwei Jahre lang bestanden SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ Sprechen Sie mit einer Person Ihres Vertrauens über die Vorfälle. Beratung und Hilfe bietet auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Fragentelefon: 030 / 18 555 1865) Nutzen Sie das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen: 08000 116 016. Suchen Sie Kontakt über die Website www.hilfetelefon.de.DATENSCHUTZ
Eine solche Anfrage ist schriftlich bitte an die folgende Anschrift zu richten: ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Bundesverwaltung. Ressort 1, Online-Redaktion. Paula-Thiede-Ufer 10. 10179 Berlin. Spezielle Hinweise zur Kampagnenseite macht-immer-sinn.de. Nutzerdaten und Auswertung. Sie können die Kampagnenseite macht-immer-sinn.de AB INS HOMEOFFICE: WAS IST JETZT ZU BEACHTEN? Wenn dieser Entwurf vom Januar 2021 Gesetz wird, haben Sie einen Anspruch , mit dem Anliegen auf Homeoffice zumindest gehört zu werden. Und zwar auch über den Corona-Lockdown hinaus. Bis dahin verpflichtet die Corona-Arbeitsschutzverordnung Arbeitgeber dazu, Homeoffice zu ermöglichen.PROBLEME IM JOB?
Und für sich allein kommt man schwer dagegen an. Wir von ver.di beraten Sie und helfen Ihnen, sich wirkungsvoll zu wehren. nichts kostet. Ob bei Fragen zu Mietrecht, Mieterhöhung oder Ärger mit Nachbarn: ver.di bietet allen Mitgliedern gemeinsam mit dem MOBBING BEI DER ARBEIT Wir von ver.di beraten Sie und helfen Ihnen, sich wirkungsvoll zu wehren. Ist das Mobbing schon recht fortgeschritten, nehmen Sie sich, wenn möglich, eine Auszeit, um eine Verschärfung der Situation zu vermeiden, bis Sie sich im Klaren über die Hilfe- und Lösungsmöglichkeiten sind. AB INS HOMEOFFICE: WAS IST JETZT ZU BEACHTEN? Wenn dieser Entwurf vom Januar 2021 Gesetz wird, haben Sie einen Anspruch , mit dem Anliegen auf Homeoffice zumindest gehört zu werden. Und zwar auch über den Corona-Lockdown hinaus. Bis dahin verpflichtet die Corona-Arbeitsschutzverordnung Arbeitgeber dazu, Homeoffice zu ermöglichen. BURN-OUT IM JOB: SYMPTOME UND AUSWEGE BETRIEBSINSOLVENZ. WAS TUN? ARBEITSZEUGNIS UNFAIR? Aber keine Bange: ver.di überprüft auf Wunsch jedes Arbeitszeugnis seiner Mitglieder – egal, ob Zwischen- oder Endzeugnis. Sollte Ihr Arbeitszeugnis Formulierungen oder Auslassungen enthalten, die Sie bei der Jobsuche behindern und Ihrer Leistung nicht gerecht werden, beraten wir mit Ihnen das weitere Vorgehen. ARBEITSSCHUTZ UND SICHERHEIT Sprechen Sie mit Ihrem Betriebsrat über die Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz. Der Betriebsrat hat ein Initiativrecht und ist verpflichtet, dies zu nutzen, falls der Arbeitgeber untätig bleibt. Gibt es keinen Betriebsrat, nutzen Sie Ihr Anhörungs- und Beschwerderecht und wenden Sie sich dafür auch gerne an IhreGewerkschaft ver
SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ Sprechen Sie mit einer Person Ihres Vertrauens über die Vorfälle. Beratung und Hilfe bietet auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Fragentelefon: 030 / 18 555 1865) Nutzen Sie das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen: 08000 116 016. Suchen Sie Kontakt über die Website www.hilfetelefon.de. PROBLEME IN DER AUSBILDUNG? Wenn es in der Ausbildung kriselt. Es ist zum Verzweifeln. Endlich hast du die Schule hinter dir und eine Ausbildungsstelle gefunden und dann das: Der Chef meckert in einer Tour, die Kollegen reden den ganzen Tag Mist und jetzt sollst du auch noch den Flur feudeln, weil die Reinigungskraft nicht aufgetaucht ist. WAS TUN BEI ÜBERSTUNDEN? ES GIBT AUSNAHMEN. Nur in zwei Fällen darf der Arbeitgeber Überstunden explizit verlangen: In Krisen- oder Notfall-Situationen, die für das Unternehmen existenzbedrohend sind, und bei besonderem betrieblichen Bedarf. Eine solche Situation kann etwa gegeben sein, wenn die Arbeitnehmer*innen mit der normalen Arbeitszeit den Betrieb nicht aufrechterhalten können, weil zu viele Kolleg*innen zPROBLEME IM JOB?
Und für sich allein kommt man schwer dagegen an. Wir von ver.di beraten Sie und helfen Ihnen, sich wirkungsvoll zu wehren. nichts kostet. Ob bei Fragen zu Mietrecht, Mieterhöhung oder Ärger mit Nachbarn: ver.di bietet allen Mitgliedern gemeinsam mit dem MOBBING BEI DER ARBEIT Wir von ver.di beraten Sie und helfen Ihnen, sich wirkungsvoll zu wehren. Ist das Mobbing schon recht fortgeschritten, nehmen Sie sich, wenn möglich, eine Auszeit, um eine Verschärfung der Situation zu vermeiden, bis Sie sich im Klaren über die Hilfe- und Lösungsmöglichkeiten sind. AB INS HOMEOFFICE: WAS IST JETZT ZU BEACHTEN? Wenn dieser Entwurf vom Januar 2021 Gesetz wird, haben Sie einen Anspruch , mit dem Anliegen auf Homeoffice zumindest gehört zu werden. Und zwar auch über den Corona-Lockdown hinaus. Bis dahin verpflichtet die Corona-Arbeitsschutzverordnung Arbeitgeber dazu, Homeoffice zu ermöglichen. BURN-OUT IM JOB: SYMPTOME UND AUSWEGE BETRIEBSINSOLVENZ. WAS TUN? ARBEITSZEUGNIS UNFAIR? Aber keine Bange: ver.di überprüft auf Wunsch jedes Arbeitszeugnis seiner Mitglieder – egal, ob Zwischen- oder Endzeugnis. Sollte Ihr Arbeitszeugnis Formulierungen oder Auslassungen enthalten, die Sie bei der Jobsuche behindern und Ihrer Leistung nicht gerecht werden, beraten wir mit Ihnen das weitere Vorgehen. ARBEITSSCHUTZ UND SICHERHEIT Sprechen Sie mit Ihrem Betriebsrat über die Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz. Der Betriebsrat hat ein Initiativrecht und ist verpflichtet, dies zu nutzen, falls der Arbeitgeber untätig bleibt. Gibt es keinen Betriebsrat, nutzen Sie Ihr Anhörungs- und Beschwerderecht und wenden Sie sich dafür auch gerne an IhreGewerkschaft ver
SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ Sprechen Sie mit einer Person Ihres Vertrauens über die Vorfälle. Beratung und Hilfe bietet auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Fragentelefon: 030 / 18 555 1865) Nutzen Sie das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen: 08000 116 016. Suchen Sie Kontakt über die Website www.hilfetelefon.de. PROBLEME IN DER AUSBILDUNG? Wenn es in der Ausbildung kriselt. Es ist zum Verzweifeln. Endlich hast du die Schule hinter dir und eine Ausbildungsstelle gefunden und dann das: Der Chef meckert in einer Tour, die Kollegen reden den ganzen Tag Mist und jetzt sollst du auch noch den Flur feudeln, weil die Reinigungskraft nicht aufgetaucht ist. WAS TUN BEI ÜBERSTUNDEN? ES GIBT AUSNAHMEN. Nur in zwei Fällen darf der Arbeitgeber Überstunden explizit verlangen: In Krisen- oder Notfall-Situationen, die für das Unternehmen existenzbedrohend sind, und bei besonderem betrieblichen Bedarf. Eine solche Situation kann etwa gegeben sein, wenn die Arbeitnehmer*innen mit der normalen Arbeitszeit den Betrieb nicht aufrechterhalten können, weil zu viele Kolleg*innen zDATENSCHUTZ
Eine solche Anfrage ist schriftlich bitte an die folgende Anschrift zu richten: ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Bundesverwaltung. Ressort 1, Online-Redaktion. Paula-Thiede-Ufer 10. 10179 Berlin. Spezielle Hinweise zur Kampagnenseite macht-immer-sinn.de. Nutzerdaten und Auswertung. Sie können die Kampagnenseite macht-immer-sinn.de __ __ __ __Jetzt Mitglied werdenToggle main
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ES GIBT VIELE GUTE GRÜNDE FÜR EINE MITGLIEDSCHAFTBEI VER.DI.
Hier sind die besten.__
TARIFVERHANDLUNGEN
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WEIL FAIRE
ARBEITSBEDINGUNGEN
NUR FAIR SIND.
Erfolgreiches Arbeiten braucht angemessene Bezahlung, planbare Arbeitszeiten und ein gesichertes Arbeitsverhältnis. Wir verhandeln das für Sie, zusammen mit Ihnen. Übrigens: Davon profitieren besonders Frauen mit im Schnitt 9 Prozent höheren Stundenlöhnen alsohne Tarifvertrag.
STREIK
__#2
WEIL AUCH IM STREIKFALLDIE KASSE STIMMT.
Wenn Arbeitgeber berechtigte Forderungen nach besseren Löhnen und Arbeitsbedingungen ignorieren, kann ein Streik unumgänglich werden. Dann zahlen wir unseren Mitgliedern Streikgeld, um Einkommenseinbußenaufzufangen.
KÜNDIGUNG
__#3
WEIL SIE
BEI KÜNDIGUNG
KÄMPFEN KÖNNEN.
Unsere Arbeitsrechtsexperten beraten Sie im Kündigungsfall. Und wo ein Rechtsstreit unvermeidlich wird, haben Mitglieder vollen Rechtschutz. Übrigens: Gewerkschaftsmitglieder werden deutlich seltener gekündigt als Nichtmitglieder.ELTERNZEIT
__#4
WEIL AUCH ELTERN
RAT UND SCHUTZ BRAUCHEN. Kündigt sich Nachwuchs an, kommt viel Neues auf werdende Eltern zu. Wir stehen Ihnen bei allen Fragen zu Mutterschutz, Kündigungsschutz und Rückkehr in den Job beratend zur Seite.MOBBING
__#5
WEIL SIE BEI MOBBINGNICHT ALLEIN SIND.
Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz trifft mehr Menschen als man denkt. Und für sich allein kommt man schwer dagegen an. Wir von ver.di beraten Sie und helfen Ihnen, sich wirkungsvoll zu wehren.MIETRECHT
__#6
WEIL FRAGEN
FÜR MIETER
NICHTS KOSTET.
Ob bei Fragen zu Mietrecht, Mieterhöhung oder Ärger mit Nachbarn: ver.di bietet allen Mitgliedern gemeinsam mit dem Deutschen Mieterbund e.V. eine kostenfreie Erstberatung.LOHNSTEUERBERATUNG
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WEIL DIE STEUERERKLÄRUNG KEIN PAPIERKRIEG SEIN MUSS. Wer dem Finanzamt kein Geld schenken will, bekommt als ver.di-Mitglied kostenlos Hilfe bei der persönlichen Lohnsteuererklärung. Und das kann sich richtig lohnen.BILDUNGSANGEBOTE
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KLUG UND ERFOLGREICH MACHT. Wählen Sie als Mitglied aus jährlich über 1.000 Seminaren, Veranstaltungen und Weiterbildungen. Übrigens: Für Mitglieder sind viele Angebote günstiger oder sogar kostenfrei.PREISVORTEILE
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WEIL SIE FÜR VIELES VIEL WENIGER ZAHLEN. Nutzen Sie auch die finanziellen Vorteile einer Mitgliedschaft. Unsere Partner aus den Bereichen Vorsorge, Versicherung, Finanzen, Reisen und Freizeit bieten Mitgliedern attraktive Sonderkonditionen.AKTIVITÄTEN
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WEIL MAN MIT ANDEREN MEHR ERREICHT UND ERLEBT. ver.di ist überall. Werden Sie bei uns aktiv und treffen Sie Gleichgesinnte aus Ihrer Gegend. Zum Austausch, zum Spaß und für Aktionen. ver.di bietet viele Events und freut sich auf IhrEngagement.
WEIL SIE BEI FRAGEN UND PROBLEMEN IM BETRIEB NICHT MEHR ALLEIN SIND.1/8
SEXUELLE BELÄSTIGUNG Arbeitnehmer sind kein Freiwild. So wehren Sie sich gegen Übergriffe.__
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2/8
KÜNDIGUNG
Entlassen, gefeuert,rausgeworfen.
Was Sie jetzt tun sollten.__
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MOBBING
Mobbing ist kein Schicksal. So können Sie sich wehren.__
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ÜBERSTUNDEN
Überstunden vermeiden, Arbeitszeiten schützen – was Sie tunkönnen!
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BURN-OUT
Die totale Erschöpfung. Was Sie jetzt tun können!__
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6/8
ARBEITSZEUGNIS
Sie war stets bemüht… – Gegen ein unfaires Zeugnis können Sievorgehen!
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7/8
PROBLEME BEI DER AUSBILDUNG Bloß nicht gleich hinschmeißen!__
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8/8
BETRIEBSINSOLVENZ
Ihr Betrieb ist insolvent – Das müssen Sie beachten.__
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IHRE MITGLIEDSCHAFT AUF EINEN BLICK. IHR MITGLIEDSBEITRAG: Erwerbstätige zahlen 1 Prozent des Bruttoverdienstes. Alle anderen je nach persönlicher Situation 0,5 Prozent des Bruttoeinkommens oder2,50 Euro im Monat.
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