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Seja qual for o seu caso, a Universidade Sólides tem opções de cursos gratuitos de RH que podem mudar a sua carreira. Além disso, todos contam com várias horas/aula, conteúdos complementares e certificado ao final. Confira, neste artigo, 10 cursos que você pode começar a fazer agora mesmo! 1. Implantação de RH. 10 DICAS PARA PREPARAR ENTREVISTA ONLINE NO …TRANSLATE THIS PAGE Preparar entrevista online poder ser desafiador diante das mudanças comportamentais provocadas pela pandemia do coronavírus. Além disso, durante a crise, as empresas estão tendo que lidar com o home office, como estratégia para garantir a segurança dos colaboradores e outras medidas. Uma delas envolve os processos de recrutamento e seleção. DINÂMICAS DE GRUPO ONLINE: VANTAGENS, CUIDADOS E …TRANSLATE THISPAGE
Para ajudar a sua empresa a se adaptar ao modelo de dinâmica em grupo online, preparamos este post. Aqui, você terá ideias de como aplicar esse processo em sua instituição e se adaptar de acordo com as suasnecessidades.
9 BOX: O QUE É E COMO APLICAR NA AVALIAÇÃO DE O 9 Box (Matriz Nine Box) é uma ferramenta bastante visual, por isso, seus resultados são fáceis de serem enxergados, descomplicando o trabalho dos gestores. Sua montagem é bem simples, podendo ser feita em papel ou planilha gráfica. Faz-se três RELATÓRIO PROFILER: ENTENDA OS ÍNDICES PARA O …TRANSLATE THIS PAGE Assim, o Relatório Profiler é a melhor e mais completa ferramenta para uma gestão estratégica de pessoas. O mapeamento de perfil da Sólides traz mais de 50 informações sobre o colaborador, possibilitando uma gestão mais eficiente, que considera o melhor aproveitamento dos pontos fortes, bem como o desenvolvimento dospontos fracos.
14 TESTES PARA FAZER ANTES DE SELECIONAR UM …TRANSLATE THIS PAGE 14. Teste de raciocínio lógico. Esse teste visa analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas do dia a dia, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período de tempo. A ferramenta é útil principalmente no processo seletivo de pessoas que trabalham com vigilância e segurança. TIPOS DE ENTREVISTAS: CONHEÇA 8 PARA PROCESSO …TRANSLATE THIS PAGE A fim de otimizar esse processo, separamos 8 formatos de entrevista que podem auxiliar você no processo seletivo e, assim, escolher o talento ideal para a sua empresa. Confira: 1. Entrevista estruturada. É aquela que possui um roteiro pré-definido de quais perguntas ecomo serão feitas.
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TIPOS DE ENTREVISTAS: CONHEÇA 8 PARA PROCESSO …TRANSLATE THIS PAGE A fim de otimizar esse processo, separamos 8 formatos de entrevista que podem auxiliar você no processo seletivo e, assim, escolher o talento ideal para a sua empresa. Confira: 1. Entrevista estruturada. É aquela que possui um roteiro pré-definido de quais perguntas ecomo serão feitas.
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COMO ESTÁ O MERCADO DE TRABALHO PARA PROFISSIONAL …TRANSLATE THISPAGE
Como está o mercado de trabalho para Gerente de Recursos Humanos? Para os cargos de gerência, a situação se manteve, com 1.408 contratações e 2.052 demissões, chegando a um saldo negativo de 644. Em 2019, o balanço também foi negativo, mas menos acentuado. LNT: TUDO SOBRE LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES …TRANSLATE THIS PAGE O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) nada mais é que um conjunto de estratégias e ações que tem como objetivo reunir os dados necessários para auxiliar na tomada de decisão de quais colaboradores e equipes precisam de capacitação e que treinamentos são indicados para cada um deles. Isso vai além do aprimoramento das CONHEÇA AS ÁREAS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA …TRANSLATE THISPAGE
Essas são algumas das áreas da psicologia organizacional. Como visto acima, todas elas têm em comum o objetivo de promover melhorias na relação entre empresa e profissional, de modo a promover satisfação e gerar melhores resultados. Diversos problemas podem ser evitados por meio de uma estratégia psicológica bem aplicada: oturnover
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10 FRASES MOTIVACIONAIS PARA ESTIMULAR OS SEUS …TRANSLATE THIS PAGE Selecionamos 10 frases que podem ser espalhadas pelos canais comunicacionais da empresa, a fim de promover maior engajamento e entrosamento entre os profissionais da empresa. “Não deixe o ruído das opiniões dos outros abafar a sua própria voz interior”, (SteveJobs).
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ÍNDICE DE TURNOVER NO BRASIL: CONHEÇA AS …TRANSLATE THIS PAGE Índice de turnover no Brasil: conheça as porcentagens pelos setores. Rotatividade é um indicador que está diretamente relacionado eficiência operacional de uma empresa. Quando está muito alto, evidencia problemas que podem ser muito graves e afetam os resultados financeiros do negócio e mesmo de um setor inteiro da economia. Oíndice
14 TENDÊNCIAS DE RH PARA A EMPRESA INVESTIR EM …TRANSLATE THIS PAGE Em 2020, a tendência é que o RH se utilize ainda mais dela em todos os seus pilares de atuação. O uso de dados, de inteligência artificial, de gamificação, de softwares e aplicativos são apenas alguns dos exemplos que já conseguimos presenciar e que prometem ganhar cada vez mais espaço. 9. COMO ESTÁ O MERCADO DE TRABALHO PARA PROFISSIONAL …TRANSLATE THISPAGE
Como está o mercado de trabalho para Gerente de Recursos Humanos? Para os cargos de gerência, a situação se manteve, com 1.408 contratações e 2.052 demissões, chegando a um saldo negativo de 644. Em 2019, o balanço também foi negativo, mas menos acentuado. 12 PERGUNTAS SOBRE LIDERANÇA PARA VOCÊ TIRAR …TRANSLATE THIS PAGE Afinal, com um papel tão importante para a empresa, esses gestores precisam contar com ferramentas e orientações para lidar com os colaboradores. Neste post, apontamos as 12 principais perguntas sobre liderança com respostas para causar reflexão. Então, continue a leitura para tirar as suas dúvidas sobre o assunto! 1. O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO?TRANSLATE THIS PAGE O trabalho faz parte das nossas vidas desde que o mundo é mundo! Sabemos que nada acontece sem que as pessoas estejam envolvidas, e em tempos de mudanças constantes, compreender o que é psicologia organizacional e do trabalho torna-se suporte para o desenvolvimento do RH.. Existe uma série de conceitos que são fundamentais para o entendimento dos profissionais de RH, entre CONHEÇA OS 5 ERROS MAIS COMUNS NO PROCESSO DE …TRANSLATE THIS PAGE Tempo de leitura: 3 minutos Nem sempre a equipe de Recursos Humanos tem tempo suficiente para realizar uma boa pesquisa de candidatos e uma análise aprofundada deles. O que pode provocar alguns dos erros mais comuns no recrutamento e seleção. Para evitar esse tipo de situação na sua empresa, é preciso estar sempre atento aos principais erros nos processos seletivos. SÓLIDES | SOFTWARE DE RH COM PEOPLE ANALYTICS E …TRANSLATE THISPAGE
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Seja qual for o seu caso, a Universidade Sólides tem opções de cursos gratuitos de RH que podem mudar a sua carreira. Além disso, todos contam com várias horas/aula, conteúdos complementares e certificado ao final. Confira, neste artigo, 10 cursos que você pode começar a fazer agora mesmo! 1. Implantação de RH. 10 DICAS PARA PREPARAR ENTREVISTA ONLINE NO …TRANSLATE THIS PAGE Preparar entrevista online poder ser desafiador diante das mudanças comportamentais provocadas pela pandemia do coronavírus. Além disso, durante a crise, as empresas estão tendo que lidar com o home office, como estratégia para garantir a segurança dos colaboradores e outras medidas. Uma delas envolve os processos de recrutamento e seleção. RELATÓRIO PROFILER: ENTENDA OS ÍNDICES PARA O …TRANSLATE THIS PAGE Assim, o Relatório Profiler é a melhor e mais completa ferramenta para uma gestão estratégica de pessoas. O mapeamento de perfil da Sólides traz mais de 50 informações sobre o colaborador, possibilitando uma gestão mais eficiente, que considera o melhor aproveitamento dos pontos fortes, bem como o desenvolvimento dospontos fracos.
CONHEÇA AS ÁREAS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA …TRANSLATE THISPAGE
Essas são algumas das áreas da psicologia organizacional. Como visto acima, todas elas têm em comum o objetivo de promover melhorias na relação entre empresa e profissional, de modo a promover satisfação e gerar melhores resultados. Diversos problemas podem ser evitados por meio de uma estratégia psicológica bem aplicada: oturnover
10 FRASES MOTIVACIONAIS PARA ESTIMULAR OS SEUS …TRANSLATE THIS PAGE Selecionamos 10 frases que podem ser espalhadas pelos canais comunicacionais da empresa, a fim de promover maior engajamento e entrosamento entre os profissionais da empresa. “Não deixe o ruído das opiniões dos outros abafar a sua própria voz interior”, (SteveJobs).
14 TESTES PARA FAZER ANTES DE SELECIONAR UM …TRANSLATE THIS PAGE 14. Teste de raciocínio lógico. Esse teste visa analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas do dia a dia, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período de tempo. A ferramenta é útil principalmente no processo seletivo de pessoas que trabalham com vigilância e segurança. SÓLIDES | SOFTWARE DE RH COM PEOPLE ANALYTICS E …TRANSLATE THISPAGE
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Contratar errado custa caro. Saiba quanto as contratações erradas custam para sua empresa 10 CURSOS GRATUITOS DE RH QUE VÃO AJUDAR SEU DIA A …TRANSLATE THISPAGE
Seja qual for o seu caso, a Universidade Sólides tem opções de cursos gratuitos de RH que podem mudar a sua carreira. Além disso, todos contam com várias horas/aula, conteúdos complementares e certificado ao final. Confira, neste artigo, 10 cursos que você pode começar a fazer agora mesmo! 1. Implantação de RH. CONHEÇA 13 EXEMPLOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL …TRANSLATE THIS PAGE A seguir, conheça os 5 exemplos de cultura organizacional tóxica mais comuns no ambiente corporativo. 1. Cultura reacionária. Representa a falta de flexibilidade para acompanhar transformações naturais que ocorrem no ambiente corporativo. Nesse caso, há rejeição a qualquer mudança. É comum em empresas com valores ecrenças enraizadas
DINÂMICAS DE GRUPO ONLINE: VANTAGENS, CUIDADOS E …TRANSLATE THISPAGE
Para ajudar a sua empresa a se adaptar ao modelo de dinâmica em grupo online, preparamos este post. Aqui, você terá ideias de como aplicar esse processo em sua instituição e se adaptar de acordo com as suasnecessidades.
ÍNDICE DE TURNOVER NO BRASIL: CONHEÇA AS …TRANSLATE THIS PAGE Índice de turnover no Brasil: conheça as porcentagens pelos setores. Rotatividade é um indicador que está diretamente relacionado eficiência operacional de uma empresa. Quando está muito alto, evidencia problemas que podem ser muito graves e afetam os resultados financeiros do negócio e mesmo de um setor inteiro da economia. Oíndice
14 TENDÊNCIAS DE RH PARA A EMPRESA INVESTIR EM …TRANSLATE THIS PAGE Em 2020, a tendência é que o RH se utilize ainda mais dela em todos os seus pilares de atuação. O uso de dados, de inteligência artificial, de gamificação, de softwares e aplicativos são apenas alguns dos exemplos que já conseguimos presenciar e que prometem ganhar cada vez mais espaço. 9. COMO ESTÁ O MERCADO DE TRABALHO PARA PROFISSIONAL …TRANSLATE THISPAGE
Como está o mercado de trabalho para Gerente de Recursos Humanos? Para os cargos de gerência, a situação se manteve, com 1.408 contratações e 2.052 demissões, chegando a um saldo negativo de 644. Em 2019, o balanço também foi negativo, mas menos acentuado. 12 PERGUNTAS SOBRE LIDERANÇA PARA VOCÊ TIRAR …TRANSLATE THIS PAGE Afinal, com um papel tão importante para a empresa, esses gestores precisam contar com ferramentas e orientações para lidar com os colaboradores. Neste post, apontamos as 12 principais perguntas sobre liderança com respostas para causar reflexão. Então, continue a leitura para tirar as suas dúvidas sobre o assunto! 1. O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO?TRANSLATE THIS PAGE O trabalho faz parte das nossas vidas desde que o mundo é mundo! Sabemos que nada acontece sem que as pessoas estejam envolvidas, e em tempos de mudanças constantes, compreender o que é psicologia organizacional e do trabalho torna-se suporte para o desenvolvimento do RH.. Existe uma série de conceitos que são fundamentais para o entendimento dos profissionais de RH, entre CONHEÇA OS 5 ERROS MAIS COMUNS NO PROCESSO DE …TRANSLATE THIS PAGE Tempo de leitura: 3 minutos Nem sempre a equipe de Recursos Humanos tem tempo suficiente para realizar uma boa pesquisa de candidatos e uma análise aprofundada deles. O que pode provocar alguns dos erros mais comuns no recrutamento e seleção. Para evitar esse tipo de situação na sua empresa, é preciso estar sempre atento aos principais erros nos processos seletivos. SÓLIDES | SOFTWARE DE RH COM PEOPLE ANALYTICS E …TRANSLATE THISPAGE
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9 minutos Uma das maiores referências em gestão de pessoas, o autor Idalberto Chiavenato ressalta, em uma de suas obras: “avaliar o desempenho de um grande número de pessoas dentro das organizações utilizando critérios de equidade e justiça e, ao mesmo tempo, estimulando as pessoas, não é tarefa fácil”. Logo, para auxiliaro
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CURSO GESTÃO DE CONFLITOS Curso Gestão de Conflitos. Aprenda a como ler os índices e gráficos do Profiler, além de conhecer mais sobre perfis comportamentais e suas combinações, com Karol Seixas. 1491 ALUNOS INSCRITOS. 14 TESTES PARA FAZER ANTES DE SELECIONAR UM …TRANSLATE THIS PAGE 14. Teste de raciocínio lógico. Esse teste visa analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas do dia a dia, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período de tempo. A ferramenta é útil principalmente no processo seletivo de pessoas que trabalham com vigilância e 12 PERGUNTAS SOBRE LIDERANÇA PARA VOCÊ TIRAR …TRANSLATE THIS PAGE Afinal, com um papel tão importante para a empresa, esses gestores precisam contar com ferramentas e orientações para lidar com os colaboradores. Neste post, apontamos as 12 principais perguntas sobre liderança com respostas para causar reflexão. Então, continue a leitura para tirar as suas dúvidas sobre o assunto! 1. QUAIS INFORMAÇÕES SÃO OBRIGATÓRIAS NO …TRANSLATE THIS PAGE Em um processo seletivo, é importante que o currículo contenha o máximo de informações pertinentes possíveis e dados atualizados e bem organizados. Geralmente, existem alguns dados básicos que são obrigatórios para participar dos processos seletivos. São eles: - Nome completo. - E-mail principal (e-mail de login) - Data denascimento.
COMO IMPLEMENTAR O ENDOMARKETING EM SUA …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.SOLIDES.COM.BR SÓLIDES | SOFTWARE DE RH COM PEOPLE ANALYTICS E …TRANSLATE THISPAGE
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Validado por USP e UFMG em apenas 5 minutos o Profiler fornece mais de 50 informações sobre a pessoa, entre elas: competências, pressão, energia e pique para o trabalho, fatores motivacionais e de afastamento, estilo de liderança ideal e histórico individual. Quero fazer o profiler. Comprar agora. Fale com um especialista. 9 BOX: O QUE É E COMO APLICAR NA AVALIAÇÃO DE O 9 Box (Matriz Nine Box) é uma ferramenta bastante visual, por isso, seus resultados são fáceis de serem enxergados, descomplicando o trabalho dos gestores. Sua montagem é bem simples, podendo ser feita em papel ou planilha gráfica. Faz-se três AS 10 FERRAMENTAS DE GESTÃO MAIS USADAS E COMO …TRANSLATE THIS PAGE Ainda, a partir delas, os gestores têm maior controle sobre os processos da organização. Então, para ajudar na realidade da sua empresa, vamos apresentar as 10 ferramentas de gestão mais usadas. 1. Análise SWOT. Ferramenta de gestão para ser utilizada quando se espera ter um diagnóstico detalhado sobre a situação atual daempresa.
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O Team Building é um tipo de treinamento, mas em vez de propor o aperfeiçoamento do conhecimento técnico dos funcionários, ele é focado em aprofundar as relações, afinal, o trabalho em equipe agrega muito valor a cultura de uma organização. Ele incentiva a prática de atividades dinâmicas fora da empresa, normalmente ao arlivre, como
5 DICAS PARA VOCÊ CRESCER NA CARREIRA PROFISSIONAL …TRANSLATE THISPAGE
3. Conheça o negócio. Para você conseguir desenvolver sua carreira e ser um bom profissional de RH, é muito importante conhecer a organização onde você trabalha e estar constantemente alinhado às estratégias do negócio.. Você precisa saber o que a empresa busca, onde ela deseja chegar, quais são os pontos que ela está trabalhando no momento, o que precisa ser INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO: O QUE É E …TRANSLATE THIS PAGE Você já deve ter ouvido falar sobre inteligência emocional, certo? Esse conceito tem sido cada vez mais valorizado em ambientes organizacionais, já que o desenvolvimento dessa habilidade impacta diretamente o nosso comportamento no trabalho.. Assim, é interessante que as empresas pensem na inteligência emocional no trabalho e elaborem meios de desenvolvê-la em seus CHIAVENATO: CONHEÇA O PAI DO RH E SUAS LIÇÕES PARA …TRANSLATETHIS PAGE
Idalberto Chiavenato é o pai do RH, uma influência para o setor de recursos humanos. Nascido em São Paulo, tornou-se uma personalidade reconhecida e bastante prestigiada em função da sua grande contribuição para a literatura. COMO ELABORAR PLANOS DE CARREIRA PARA SUA EMPRESA?TRANSLATE THIS PAGE Elaborando um plano de carreira. A elaboração do plano de carreira deve ser um processo de interação entre a empresa e os seus colaboradores, abrangendo interesses e necessidades de ambas as partes. A organização precisa expandir sua participação no mercado, vencer a concorrência, satisfazer os clientes e ampliar seuslucros.
SOFTWARE DE PERFIL COMPORTAMENTAL: 5 PASSOS PARA …TRANSLATE THISPAGE
Tempo de leitura: 3 minutos Com o avanço da tecnologia, o processo de seleção de candidatos também evoluiu. Dispondo de mais recursos, agora é possível contar com Software de Perfil Comportamental para confirmar se aquele candidato é o mais adequado para o cargo. SÓLIDES | SOFTWARE DE RH COM PEOPLE ANALYTICS E …TRANSLATE THISPAGE
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Essas são algumas das áreas da psicologia organizacional. Como visto acima, todas elas têm em comum o objetivo de promover melhorias na relação entre empresa e profissional, de modo a promover satisfação e gerar melhores resultados. Diversos problemas podem ser evitados por meio de uma estratégia psicológica bem aplicada: oturnover
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COMO IMPLEMENTAR O ENDOMARKETING EM SUA …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.SOLIDES.COM.BRSÓLIDES PROFILER
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CURSO GESTÃO DE CONFLITOS Curso Gestão de Conflitos. Aprenda a como ler os índices e gráficos do Profiler, além de conhecer mais sobre perfis comportamentais e suas combinações, com Karol Seixas. 1491 ALUNOS INSCRITOS. 5 DICAS PARA VOCÊ CRESCER NA CARREIRA PROFISSIONAL …TRANSLATE THISPAGE
3. Conheça o negócio. Para você conseguir desenvolver sua carreira e ser um bom profissional de RH, é muito importante conhecer a organização onde você trabalha e estar constantemente alinhado às estratégias do negócio.. Você precisa saber o que a empresa busca, onde ela deseja chegar, quais são os pontos que ela está trabalhando no momento, o que precisa ser TEAM BUILDING: O QUE É E PORQUE ELE É IMPORTANTE …TRANSLATE THISPAGE
O Team Building é um tipo de treinamento, mas em vez de propor o aperfeiçoamento do conhecimento técnico dos funcionários, ele é focado em aprofundar as relações, afinal, o trabalho em equipe agrega muito valor a cultura de uma organização. Ele incentiva a prática de atividades dinâmicas fora da empresa, normalmente ao arlivre, como
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO: O QUE É E …TRANSLATE THIS PAGE Você já deve ter ouvido falar sobre inteligência emocional, certo? Esse conceito tem sido cada vez mais valorizado em ambientes organizacionais, já que o desenvolvimento dessa habilidade impacta diretamente o nosso comportamento no trabalho.. Assim, é interessante que as empresas pensem na inteligência emocional no trabalho e elaborem meios de desenvolvê-la em seus CHIAVENATO: CONHEÇA O PAI DO RH E SUAS LIÇÕES PARA …TRANSLATETHIS PAGE
Idalberto Chiavenato é o pai do RH, uma influência para o setor de recursos humanos. Nascido em São Paulo, tornou-se uma personalidade reconhecida e bastante prestigiada em função da sua grande contribuição para a literatura. COMO ELABORAR PLANOS DE CARREIRA PARA SUA EMPRESA?TRANSLATE THIS PAGE Elaborando um plano de carreira. A elaboração do plano de carreira deve ser um processo de interação entre a empresa e os seus colaboradores, abrangendo interesses e necessidades de ambas as partes. A organização precisa expandir sua participação no mercado, vencer a concorrência, satisfazer os clientes e ampliar seuslucros.
SOFTWARE DE PERFIL COMPORTAMENTAL: 5 PASSOS PARA …TRANSLATE THISPAGE
Tempo de leitura: 3 minutos Com o avanço da tecnologia, o processo de seleção de candidatos também evoluiu. Dispondo de mais recursos, agora é possível contar com Software de Perfil Comportamental para confirmar se aquele candidato é o mais adequado para o cargo. Este site armazena cookies em seu dispositivo. Usamos essas informações para melhorar a sua experiência. Para mais informações, leia nossa Política de Privacidade. Ok, entendi. NOSSO SITE NÃO FUNCIONA SEM JAVASCRIPT, ATIVE-O PORGENTILEZA
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