Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of https://hack-log.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://help-ev.de
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://rsnapshot.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://nominalia.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://fastupfront.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://internetowyportfel.pl
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://apartmentlove.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://gratipay.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://e-autosalon.net
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://il-st-acad-sci.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://sparex.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of lasallecollege.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
PAGE
1. Назначить ответственного сотрудника. Самый надежный и логичный способ контроля продавцов пока вас нет – это назначить человека, который заменит вас. Разработайте для негосистему
НЕГАТИВНЫЕ ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ, КАК НА НИХ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ACENTER.RU 20 КРЕАТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Большинство источников подбора персонала крайне надоели - настало время использовать креативный подход. Автор статьи Джон Салливан – известная личность в сфере HR. Он часто выступает советником для компаний из МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Массовый подбор персонала. 20 лет кадровое агентство "Аналитик-Центр" закрывает вакансии по массовым проектам для крупных компаний промышленного и строительного секторов. Работа по ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И СПОСОБЫ ЕЁ …TRANSLATE THIS PAGE Причины текучести кадров и способы её предотвращения. Цена текучести кадров для компании порой очень высока. Работодателю, которого коснулась эта КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО АНАЛИТИК-ЦЕНТР: ПОДБОР …TRANSLATE THIS PAGE Осуществляем поиск персонала в сложных» регионах, небольших населенных пунктах, в регионах крайнего Севера (например: Новый Уренгой, Губкинский, Надым), Дальнего Востока и др. ПОИСК РАБОТЫ, ВАКАНСИИTRANSLATE THIS PAGE Откликнуться на вакансию. 1 У вас есть готовое резюме? Отправьте свое резюме на e_sherbinina@acenter.ru с названием вакансии в теме письма. 2 У вас есть резюме на порталах HeadHunter или SuperJob? Напишите на e ГЕНЕРАТОР РЕЗЮМЕ Условия размещения персональных данных. Настоящим во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. я даю согласие ООО «Аналитик-Центр» (юридический адрес: 625000, г. КАК СОСТАВИТЬ ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИВЕТСТВЕННОЕ …TRANSLATE THIS PAGE Искреннее и участливое приветственное письмо от кадровой службы – важный компонент адаптации. Вот несколько советов по составлению писем, которые помогут новичкам почувствовать себя частью команды еще до того, как РЕЗЮМЕ НА РАБОТУ, БЛАНКИTRANSLATE THIS PAGE Здесь вы можете бесплатно скачать бланк резюме на работу в формате doc. С помощью бланка 10 СПОСОБОВ КОНТРОЛЯ ПРОДАВЦОВTRANSLATE THISPAGE
1. Назначить ответственного сотрудника. Самый надежный и логичный способ контроля продавцов пока вас нет – это назначить человека, который заменит вас. Разработайте для негосистему
НЕГАТИВНЫЕ ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ, КАК НА НИХ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ACENTER.RU 20 КРЕАТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Большинство источников подбора персонала крайне надоели - настало время использовать креативный подход. Автор статьи Джон Салливан – известная личность в сфере HR. Он часто выступает советником для компаний из МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Массовый подбор персонала. 20 лет кадровое агентство "Аналитик-Центр" закрывает вакансии по массовым проектам для крупных компаний промышленного и строительного секторов. Работа по ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И СПОСОБЫ ЕЁ …TRANSLATE THIS PAGE Причины текучести кадров и способы её предотвращения. Цена текучести кадров для компании порой очень высока. Работодателю, которого коснулась эта АНАЛИТИК-ЦЕНТРTRANSLATE THIS PAGE 1997-2021 Сайт кадрового агентства "Аналитик-Центр" - подбор персонала вРоссии
НАШИ ИСТОРИИ Главный герой, без колебаний, выбрасывает пластиковый бокс из под обеда в озеро и уплывает, не теряя героического ореола) Нам, свидетелям космических полетов, ментальные линзыкажутся
ПОДБОР ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Более 20 лет мы находим результативных сотрудников для наших клиентов, предлагая компаниям эффективные решения в сфере поиска и подбора персонала. Наши возможности и опыт позволяют быстро и качественно решатьсамые
4 ШАГА К БЕЗУПРЕЧНОМУ РЕЗЮМЕ Наш генератор оформит резюме, сделает его презентабельным. и удобным для восприятия, структурирует информацию о вас, выровняет текст и выделит 20 КРЕАТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Большинство источников подбора персонала крайне надоели - настало время использовать креативный подход. Автор статьи Джон Салливан – известная личность в сфере HR. Он часто выступает советником для компаний из РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THISPAGE
Региональный подбор персонала. - организация процесса поиска и подбора персонала в любых выбранных вами городах России или ближнего зарубежья. Наш 5 ШАГОВ К УСПЕШНОМУ РЕЗЮМЕ СПЕЦИАЛИСТУ БЕЗ …TRANSLATE THIS PAGE Поскольку опыта работы нет, то основные усилия при составлении резюме без опыта работы надо направить на другие разделы, которые позволят грамотно представить себя перед работодателем 10 СПОСОБОВ КОНТРОЛЯ ПРОДАВЦОВTRANSLATE THISPAGE
1. Назначить ответственного сотрудника. Самый надежный и логичный способ контроля продавцов пока вас нет – это назначить человека, который заменит вас. Разработайте для негосистему
А ЧТО, ЕСЛИ 2020 ГОД БЫЛ УДАЧНЫМ?TRANSLATE THISPAGE
А что, если 2020 год был удачным? Примечание: главная цель этой статьи - заставить вас задуматься о рынке труда 2021 года. Если вы подумываете о поиске работы, возможно, вы ОБЗОР ЗАРПЛАТ Обзор заработных плат. Обзоры заработных плат от КА “Аналитик-Центр” - это объективная оценка рынка труда с учетом ваших потребностей. Вы получаете только те данные, которые вам КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО АНАЛИТИК-ЦЕНТР: ПОДБОР …TRANSLATE THIS PAGE Осуществляем поиск персонала в сложных» регионах, небольших населенных пунктах, в регионах крайнего Севера (например: Новый Уренгой, Губкинский, Надым), Дальнего Востока и др.CV GENERATOR
CV generator | Analitic-Center. Try to reflect all relevant information that may be important for particular vacancy. Write down your detailed work experience indicating your professional duties. Don’t hesitate to mention all your results and achievements at previous posts. Use clear and distinct wording. Don’t forget to check your spelling. НАШИ ИСТОРИИ Главный герой, без колебаний, выбрасывает пластиковый бокс из под обеда в озеро и уплывает, не теряя героического ореола) Нам, свидетелям космических полетов, ментальные линзыкажутся
ПОИСК РАБОТЫ, ВАКАНСИИTRANSLATE THIS PAGE Откликнуться на вакансию. 1 У вас есть готовое резюме? Отправьте свое резюме на j_slobodina@acenter.ru с названием вакансии в теме письма. 2 У вас есть резюме на порталах HeadHunter или SuperJob? Напишите на j 4 ШАГА К БЕЗУПРЕЧНОМУ РЕЗЮМЕ Наш генератор оформит резюме, сделает его презентабельным. и удобным для восприятия, структурирует информацию о вас, выровняет текст и выделит ГЕНЕРАТОР РЕЗЮМЕ Условия размещения персональных данных. Настоящим во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. я даю согласие ООО «Аналитик-Центр» (юридический адрес: 625000, г. ДЕСЯТЬ ЛУЧШИХ БИЗНЕС-КОУЧЕЙ РОССИИTRANSLATE THIS PAGE Совместное исследование журнала Секрет фирмы» и компании «Амплуа». Коучи — это советники наоборот. Они консультируют топ-менеджеров, но получают деньги за вопросы, а не за ответы. «Секрет фирмы» и компанияАмплуа
РЕЗЮМЕ НА РАБОТУ, БЛАНКИTRANSLATE THIS PAGE Здесь вы можете бесплатно скачать бланк резюме на работу в формате doc. С помощью бланка ПОДБОР ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Более 20 лет мы находим результативных сотрудников для наших клиентов, предлагая компаниям эффективные решения в сфере поиска и подбора персонала. Наши возможности и опыт позволяют быстро и качественно решатьсамые
КАК СОСТАВИТЬ ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИВЕТСТВЕННОЕ …TRANSLATE THIS PAGE Искреннее и участливое приветственное письмо от кадровой службы – важный компонент адаптации. Вот несколько советов по составлению писем, которые помогут новичкам почувствовать себя частью команды еще до того, как КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО АНАЛИТИК-ЦЕНТР: ПОДБОР …TRANSLATE THIS PAGE Осуществляем поиск персонала в сложных» регионах, небольших населенных пунктах, в регионах крайнего Севера (например: Новый Уренгой, Губкинский, Надым), Дальнего Востока и др.CV GENERATOR
CV generator | Analitic-Center. Try to reflect all relevant information that may be important for particular vacancy. Write down your detailed work experience indicating your professional duties. Don’t hesitate to mention all your results and achievements at previous posts. Use clear and distinct wording. Don’t forget to check your spelling. НАШИ ИСТОРИИ Главный герой, без колебаний, выбрасывает пластиковый бокс из под обеда в озеро и уплывает, не теряя героического ореола) Нам, свидетелям космических полетов, ментальные линзыкажутся
ПОИСК РАБОТЫ, ВАКАНСИИTRANSLATE THIS PAGE Откликнуться на вакансию. 1 У вас есть готовое резюме? Отправьте свое резюме на j_slobodina@acenter.ru с названием вакансии в теме письма. 2 У вас есть резюме на порталах HeadHunter или SuperJob? Напишите на j 4 ШАГА К БЕЗУПРЕЧНОМУ РЕЗЮМЕ Наш генератор оформит резюме, сделает его презентабельным. и удобным для восприятия, структурирует информацию о вас, выровняет текст и выделит ГЕНЕРАТОР РЕЗЮМЕ Условия размещения персональных данных. Настоящим во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. я даю согласие ООО «Аналитик-Центр» (юридический адрес: 625000, г. ДЕСЯТЬ ЛУЧШИХ БИЗНЕС-КОУЧЕЙ РОССИИTRANSLATE THIS PAGE Совместное исследование журнала Секрет фирмы» и компании «Амплуа». Коучи — это советники наоборот. Они консультируют топ-менеджеров, но получают деньги за вопросы, а не за ответы. «Секрет фирмы» и компанияАмплуа
РЕЗЮМЕ НА РАБОТУ, БЛАНКИTRANSLATE THIS PAGE Здесь вы можете бесплатно скачать бланк резюме на работу в формате doc. С помощью бланка ПОДБОР ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Более 20 лет мы находим результативных сотрудников для наших клиентов, предлагая компаниям эффективные решения в сфере поиска и подбора персонала. Наши возможности и опыт позволяют быстро и качественно решатьсамые
КАК СОСТАВИТЬ ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИВЕТСТВЕННОЕ …TRANSLATE THIS PAGE Искреннее и участливое приветственное письмо от кадровой службы – важный компонент адаптации. Вот несколько советов по составлению писем, которые помогут новичкам почувствовать себя частью команды еще до того, как АНАЛИТИК-ЦЕНТРTRANSLATE THIS PAGE 1997-2021 Сайт кадрового агентства "Аналитик-Центр" - подбор персонала вРоссии
НАШИ ИСТОРИИ Главный герой, без колебаний, выбрасывает пластиковый бокс из под обеда в озеро и уплывает, не теряя героического ореола) Нам, свидетелям космических полетов, ментальные линзыкажутся
ДЕСЯТЬ ЛУЧШИХ БИЗНЕС-КОУЧЕЙ РОССИИTRANSLATE THIS PAGE Совместное исследование журнала Секрет фирмы» и компании «Амплуа». Коучи — это советники наоборот. Они консультируют топ-менеджеров, но получают деньги за вопросы, а не за ответы. «Секрет фирмы» и компанияАмплуа
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В РОССИИTRANSLATE THIS PAGE 19 лет подбираем персонал. Одновременный поиск в нескольких городах России, поиск в СНГ и в Европе. Высокий уровень экспертизы. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Хорошо сработали, закрыли 3 вакансии. У нас были ранее свои hr специалисты в компании, но мы понимаем, что их не выгодно держать в штате, поэтому обратились к ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В СИСТЕМЕ ПРОДАЖTRANSLATE THIS PAGE Внутреннее обучение в системе продаж. На сегодняшний день вопросы, касающиеся бизнес-обучения, уже стали риторическими. Столько всего сказано и написано про его важность и значимость для НАНИМАЕМ ПЕРВОКЛАССНЫХ РЕКРУТЕРОВ: 28 …TRANSLATE THIS PAGE Хорошие, по-настоящему эффективные рекрутеры – это магнит для хороших кадров. Они находятся в постоянном поиске топов, и их опыт, энергия и УДИВИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В …TRANSLATE THIS PAGE Удивительная практика управления талантами в Facebook, часть 1. Доктор Джон Салливан - автор, и идейный вдохновитель HR. Он - частый спикер и советник фирм Силиконовой Долины и СПЕЦИАЛИСТ ОТКTRANSLATE THIS PAGE Оформление по ТК. Отпуск, больничные оплачиваются по ТК РФ, из полной суммы заработной платы. График работы 5\2 с 8 до 17 часов , суббота\воскресенье – выходные дни. Возможность карьерногороста.
ЦВЕТНАЯ ТИПОЛОГИЯ ПОВЕДЕНИЯTRANSLATE THISPAGE
Для чего нужно знание типологии поведения в современном бизнесе? Области применения достаточно разнообразны. Понимание, к какому типу поведения относится сотрудник, знание своего типа поведения, умение КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО АНАЛИТИК-ЦЕНТР: ПОДБОР …TRANSLATE THIS PAGE Осуществляем поиск персонала в сложных» регионах, небольших населенных пунктах, в регионах крайнего Севера (например: Новый Уренгой, Губкинский, Надым), Дальнего Востока и др. ПОИСК РАБОТЫ, ВАКАНСИИTRANSLATE THIS PAGE Откликнуться на вакансию. 1 У вас есть готовое резюме? Отправьте свое резюме на j_slobodina@acenter.ru с названием вакансии в теме письма. 2 У вас есть резюме на порталах HeadHunter или SuperJob? Напишите на j 4 ШАГА К БЕЗУПРЕЧНОМУ РЕЗЮМЕ Наш генератор оформит резюме, сделает его презентабельным. и удобным для восприятия, структурирует информацию о вас, выровняет текст и выделит ГЕНЕРАТОР РЕЗЮМЕ Условия размещения персональных данных. Настоящим во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. я даю согласие ООО «Аналитик-Центр» (юридический адрес: 625000, г. ДЕСЯТЬ ЛУЧШИХ БИЗНЕС-КОУЧЕЙ РОССИИTRANSLATE THIS PAGE Совместное исследование журнала Секрет фирмы» и компании «Амплуа». Коучи — это советники наоборот. Они консультируют топ-менеджеров, но получают деньги за вопросы, а не за ответы. «Секрет фирмы» и компанияАмплуа
ПОДБОР ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Более 20 лет мы находим результативных сотрудников для наших клиентов, предлагая компаниям эффективные решения в сфере поиска и подбора персонала. Наши возможности и опыт позволяют быстро и качественно решатьсамые
РЕЗЮМЕ НА РАБОТУ, БЛАНКИTRANSLATE THIS PAGE Здесь вы можете бесплатно скачать бланк резюме на работу в формате doc. С помощью бланка ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И СПОСОБЫ ЕЁ …TRANSLATE THIS PAGE Причины текучести кадров и способы её предотвращения. Цена текучести кадров для компании порой очень высока. Работодателю, которого коснулась эта КАК СОСТАВИТЬ ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИВЕТСТВЕННОЕ …TRANSLATE THIS PAGE Искреннее и участливое приветственное письмо от кадровой службы – важный компонент адаптации. Вот несколько советов по составлению писем, которые помогут новичкам почувствовать себя частью команды еще до того, как 5 ШАГОВ К УСПЕШНОМУ РЕЗЮМЕ СПЕЦИАЛИСТУ БЕЗ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ACENTER.RU КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО АНАЛИТИК-ЦЕНТР: ПОДБОР …TRANSLATE THIS PAGE Осуществляем поиск персонала в сложных» регионах, небольших населенных пунктах, в регионах крайнего Севера (например: Новый Уренгой, Губкинский, Надым), Дальнего Востока и др. ПОИСК РАБОТЫ, ВАКАНСИИTRANSLATE THIS PAGE Откликнуться на вакансию. 1 У вас есть готовое резюме? Отправьте свое резюме на j_slobodina@acenter.ru с названием вакансии в теме письма. 2 У вас есть резюме на порталах HeadHunter или SuperJob? Напишите на j 4 ШАГА К БЕЗУПРЕЧНОМУ РЕЗЮМЕ Наш генератор оформит резюме, сделает его презентабельным. и удобным для восприятия, структурирует информацию о вас, выровняет текст и выделит ГЕНЕРАТОР РЕЗЮМЕ Условия размещения персональных данных. Настоящим во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. я даю согласие ООО «Аналитик-Центр» (юридический адрес: 625000, г. ДЕСЯТЬ ЛУЧШИХ БИЗНЕС-КОУЧЕЙ РОССИИTRANSLATE THIS PAGE Совместное исследование журнала Секрет фирмы» и компании «Амплуа». Коучи — это советники наоборот. Они консультируют топ-менеджеров, но получают деньги за вопросы, а не за ответы. «Секрет фирмы» и компанияАмплуа
ПОДБОР ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Более 20 лет мы находим результативных сотрудников для наших клиентов, предлагая компаниям эффективные решения в сфере поиска и подбора персонала. Наши возможности и опыт позволяют быстро и качественно решатьсамые
РЕЗЮМЕ НА РАБОТУ, БЛАНКИTRANSLATE THIS PAGE Здесь вы можете бесплатно скачать бланк резюме на работу в формате doc. С помощью бланка ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И СПОСОБЫ ЕЁ …TRANSLATE THIS PAGE Причины текучести кадров и способы её предотвращения. Цена текучести кадров для компании порой очень высока. Работодателю, которого коснулась эта КАК СОСТАВИТЬ ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИВЕТСТВЕННОЕ …TRANSLATE THIS PAGE Искреннее и участливое приветственное письмо от кадровой службы – важный компонент адаптации. Вот несколько советов по составлению писем, которые помогут новичкам почувствовать себя частью команды еще до того, как 5 ШАГОВ К УСПЕШНОМУ РЕЗЮМЕ СПЕЦИАЛИСТУ БЕЗ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ACENTER.RU НАШИ ИСТОРИИ Главный герой, без колебаний, выбрасывает пластиковый бокс из под обеда в озеро и уплывает, не теряя героического ореола) Нам, свидетелям космических полетов, ментальные линзыкажутся
СТАТЬИ
Профессиональные статьи по управлению персоналом. Рекрутмент. Кейсы. Тренды. ДЕСЯТЬ ЛУЧШИХ БИЗНЕС-КОУЧЕЙ РОССИИTRANSLATE THIS PAGE Совместное исследование журнала Секрет фирмы» и компании «Амплуа». Коучи — это советники наоборот. Они консультируют топ-менеджеров, но получают деньги за вопросы, а не за ответы. «Секрет фирмы» и компанияАмплуа
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В РОССИИTRANSLATE THIS PAGE 19 лет подбираем персонал. Одновременный поиск в нескольких городах России, поиск в СНГ и в Европе. Высокий уровень экспертизы. 5 ШАГОВ К УСПЕШНОМУ РЕЗЮМЕ СПЕЦИАЛИСТУ БЕЗ …TRANSLATE THIS PAGE Поскольку опыта работы нет, то основные усилия при составлении резюме без опыта работы надо направить на другие разделы, которые позволят грамотно представить себя перед работодателем КАК СОСТАВИТЬ ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИВЕТСТВЕННОЕ …TRANSLATE THIS PAGE Искреннее и участливое приветственное письмо от кадровой службы – важный компонент адаптации. Вот несколько советов по составлению писем, которые помогут новичкам почувствовать себя частью команды еще до того, как 20 КРЕАТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛАTRANSLATE THIS PAGE Большинство источников подбора персонала крайне надоели - настало время использовать креативный подход. Автор статьи Джон Салливан – известная личность в сфере HR. Он часто выступает советником для компаний из ОБЗОР ЗАРПЛАТ Обзор заработных плат. Обзоры заработных плат от КА “Аналитик-Центр” - это объективная оценка рынка труда с учетом ваших потребностей. Вы получаете только те данные, которые вам РАНГОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ И ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙTRANSLATE THIS PAGE Ранговый потенциал и поведение людей. Автор: Валерий Поляков, президент Кадрового объединения «Метрополис». Сегодня проводил скайп-совещание с коллегами из регионов. Было полторадесятка
HR-ПРАКТИКА. ЧТО ТАКОЕ ОПЦИОН?TRANSLATE THISPAGE
Сегодня во многих компаниях предусмотрены различные формы премирования топ-менеджеров для повышения их трудовой мотивации. В частности, стала очень популярна такая форма, как опцион. При этом опцион, подобно любому8 (800) 700-7-234
viber, whatsapp 8 922 267 6782 Отправить заявку Правильное кадровое агентство Профессиональный поиск, оценка, мотивация персонала в России* home
* Подбор персонала * Подбор персонала * Подбор руководящего персонала * Региональный подбор персонала * Массовый подбор персонала * Обзор зарплат* Вакансии
* Генератор резюме* Статьи
* О нас
* Наши истории * О компании* Отзывы
* Контакты
* Один контракт - вся Россия * Социальная ответственность КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "АНАЛИТИК-ЦЕНТР": ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ОТЗЫВЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА КЛИЕНТЫ О НАСВакансии
Врач офтальмолог-хирург (Владикавказ) Техник сервисной службы (Сургут, Новый Уренгой, Тюмень) Менеджер по продажам керамической плитки (Москва, Химки) Менеджер специальных проектов (со знанием английского языка) (Тюмень) Инженер сервисной службы (спецтехника) (Казань, Набережные Челны, Воркута) Key account specialist (Москва) Все вакансии Суровые будни рекрутера (статьи) Обратная связь для соискателя27 июня
Кандидаты - призраки17 июня
Структурированное интервью – лучший способ найма персонала24 апреля
5 моментов, о которых не расскажетрезюме
1 апреля
Будущее HR – сможете ли вы пережитьизменения?
5 марта
Все статьи
Наши истории Объективный разговор24 августа
Общие принципы работы. Профессионализм: доказан успешным многолетним опытом работы. Поддерживается реализуемой программой обучения консультантов, технологиями выявления "узких мест" в знаниях, навыках, знакомством с инновациями в области подбораперсонала.
Безупречная репутация: с 1997 года кадровое агентство «Аналитик-Центр» содействует развитию бизнеса лучших компаний Москвы, Екатеринбурга, Челябинска, Новосибирска, Омска, Волгограда, Казани, Красноярска, Тюмени, Сургута, Нижневартовска и др. городов. Большая часть клиентов обратились к нам по рекомендации и пользуются нашими услугами на регулярной основе. Основные направления работы: подбор персонала, поиск персонала в Европе, массовый подбор квалифицированных сотрудников и линейного персонала, мониторинг заработных плат. За 20 лет накоплен уникальный опыт закрытия вакансий от линейных специалистов до руководителей среднего и высшего звена управления в сферах: строительство, инжиниринг, проектирование, энергетика, нефть и газ, информационные технологии, промышленное производство, логистика, транспорт, финансы, аудит. Среди наших партнеров - лучшие кадровые агентства Москвы, России, рекрутинговые компании Европы. Наши клиенты могут в сжатые сроки получить необходимый персонал в любом регионе России, а также найти высококвалифицированных консультантов из Европы. Осуществляем поиск персонала в «сложных» регионах, небольших населенных пунктах, в регионах крайнего Севера (например: Новый Уренгой, Губкинский, Надым), Дальнего Востока и др. Рекрутеры агентства по подбору персоналу «Аналитик-Центр» использует современные методы поиска и подбора персонала. Опыт и навыки прямого поиска позволяют нам работать с редкими и ТОП - специалистами (например: директор золотодобывающей компании, корпоративный директор в совет директоров, шеф-повар со знанием паназиатской кухни, личный помощник ТОП-менеджера, главный врач для дома отдыха и др.). Каждый день мы учимся чему-то новому и с радостью делимся информацией, современными технологиями рекрутинга и управления персоналом с нашими клиентами и партнерами в рассылке Суровые будни рекрутера». Об опыте успешных профессионалов и компаний можно прочитать в разделе "статьи по управлению персоналом".
Для соискателей нами разработан бесплатный онлайн сервис - «генератор резюме ». Это хорошая возможность составить резюме правильно. Пользователь, используя грамотные подсказки, проходит 4 простых шага и получает готовое резюме в формате pdf или doc. Можно создать резюме на английском языке в английской версии генератора.
Наша миссия - «делать жизнь лучше», мы реализуем ее, помогая хорошим компаниям нанимать лучших специалистов. Оставьте своё сообщение в этой форме или свяжитесь с нами:8 (800) 700 7234
8 (922) 267 6782
8 (922) 267 6782
center@acenter.ru
Выберите тему сообщения Отправить заявку на подбор персонала Оправить заявку на обзор зарплатСообщение
Cообщение
Название компанииИмя
Телефон
Нажимая на кнопку "Отправить", вы даёте согласие на обработку персональных данных
1997-2018 Сайт кадрового агентства "Аналитик-Центр" - подбор персонала вРоссии
Обработка персональных данных__
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0