Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of diekolumnisten.de
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of carritosdegolflozano.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of americasfallfromspace.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of rtw-adventures.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of nadiarasul.wordpress.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of https://meuspy.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://orelia.co.uk
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://metroecuador.com.ec
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://radiadorespenarrieta.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://sadashivapro.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://allgaragefloors.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://swissamerica.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://trulytokyo.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://toposmagazine.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://android-hilfe.de
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://motherdistracted.co.uk
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://infinitehoops.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
IN VOOR ZORG!
Onlangs ging de online kennisbank www.langdurigezorg.nl live. Op dit online platform zijn de belangrijkste kennisopbrengsten te vinden uit onder andere zeven jaar In voor zorg!.Ook vind je er de artikelen van andere afgeronde programma’s gericht op ondersteuning van veranderingen in de sector langdurige zorg, zoals Hervorming Langdurige Zorg en het Experiment Regelarme Instellingen. TOOLKIT KWETSBARE OUDEREN U-CARE Toolkit kwetsbare ouderen U-CARE Screeningsinstrument en evidence-based z orgplannen voor kwetsbare ouderen Voorpraktijkverpleegkundigenouderenzorg9 1 - IN VOOR ZORG
ˇˇ ˇˇ ˇ˙ ˙ ˜ ˜ ˇ # - ˙ ˇ ˇ˙ ˜˙˙ !; ˙ˇ ˇ ˇˇ ˇˇ ˜ ˇ˙ ! ˙ ˇ ˇˇ DE ZORGSTROOM TEAMROLLEN VOOR ZELFSTURING 7. De Zorgstroom Teamrollen voor Zelfsturing 7. 1. Planner personeel = gefocust op planningen en gericht op de wensen van de collega’s. 4. Communicator (o.m. profilering in de wijk, EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen. STAKEHOLDERMANAGEMENT Stakeholdermanagement Stakeholdermanagement is een gestructureerde methode om belangrijke stakeholders (belanghebbenden) van een organisatie te beïnvloeden. Effectief stakeholdermanagement is vaak noodzakelijk om ambities te bereiken, zoals een verandering of HULPMIDDELEN VOOR HET INDICEREN EN ORGANISEREN VAN ZORG Hulpmiddelen voor het indiceren en organiseren van zorg Een overzicht voor wijkverpleegkundigen november 2014 BASISEISEN PLATFORMS VOOR ONDERSTEUNDE ZELFZORG 2014 0901 Basiseisen platforms voor ondersteunde zelfzorg 2014 _____ pagina 6 van 57 Belangrijk om te weten CHECKLIST AGRESSIE RISICO INSCHATTING HUISBEZOEK (ARIH) VOORZORGSMAATREGELEN GROEN: Heb je alléén groene antwoorden aangekruist (kolom 1 en 2): Op basis van jouw inschatting zijn er geen bijzondere risicofactoren aan dit gesprek verbonden. CLIËNTPROFIELEN YULIUS AUTISME WONEN 4 Cliëntprofielen Yulius Autisme Cliëntprofielen Yulius Autisme 5 Terugval Bij elk kind, jongere of volwassene kan als gevolg van interne of externe factoren een terugval optreden. In dat geval wijzigt het cliëntprofiel en is een intensivering van deIN VOOR ZORG!
Onlangs ging de online kennisbank www.langdurigezorg.nl live. Op dit online platform zijn de belangrijkste kennisopbrengsten te vinden uit onder andere zeven jaar In voor zorg!.Ook vind je er de artikelen van andere afgeronde programma’s gericht op ondersteuning van veranderingen in de sector langdurige zorg, zoals Hervorming Langdurige Zorg en het Experiment Regelarme Instellingen. TOOLKIT KWETSBARE OUDEREN U-CARE Toolkit kwetsbare ouderen U-CARE Screeningsinstrument en evidence-based z orgplannen voor kwetsbare ouderen Voorpraktijkverpleegkundigenouderenzorg9 1 - IN VOOR ZORG
ˇˇ ˇˇ ˇ˙ ˙ ˜ ˜ ˇ # - ˙ ˇ ˇ˙ ˜˙˙ !; ˙ˇ ˇ ˇˇ ˇˇ ˜ ˇ˙ ! ˙ ˇ ˇˇ DE ZORGSTROOM TEAMROLLEN VOOR ZELFSTURING 7. De Zorgstroom Teamrollen voor Zelfsturing 7. 1. Planner personeel = gefocust op planningen en gericht op de wensen van de collega’s. 4. Communicator (o.m. profilering in de wijk, EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen. STAKEHOLDERMANAGEMENT Stakeholdermanagement Stakeholdermanagement is een gestructureerde methode om belangrijke stakeholders (belanghebbenden) van een organisatie te beïnvloeden. Effectief stakeholdermanagement is vaak noodzakelijk om ambities te bereiken, zoals een verandering of HULPMIDDELEN VOOR HET INDICEREN EN ORGANISEREN VAN ZORG Hulpmiddelen voor het indiceren en organiseren van zorg Een overzicht voor wijkverpleegkundigen november 2014 BASISEISEN PLATFORMS VOOR ONDERSTEUNDE ZELFZORG 2014 0901 Basiseisen platforms voor ondersteunde zelfzorg 2014 _____ pagina 6 van 57 Belangrijk om te weten CHECKLIST AGRESSIE RISICO INSCHATTING HUISBEZOEK (ARIH) VOORZORGSMAATREGELEN GROEN: Heb je alléén groene antwoorden aangekruist (kolom 1 en 2): Op basis van jouw inschatting zijn er geen bijzondere risicofactoren aan dit gesprek verbonden. CLIËNTPROFIELEN YULIUS AUTISME WONEN 4 Cliëntprofielen Yulius Autisme Cliëntprofielen Yulius Autisme 5 Terugval Bij elk kind, jongere of volwassene kan als gevolg van interne of externe factoren een terugval optreden. In dat geval wijzigt het cliëntprofiel en is een intensivering van de HET NIEUWE OPBOUWWERK IS EEN STUK EFFECTIEVER BIJTRANSLATE THIS PAGE Humanitas Woonzorgplus Den Haag bereidt samen met In voor zorg! ‘het nieuwe opbouwwerk’ van de organisatie voor. Om dat voor elkaar te krijgen, worden sinds de herfst van 2012 de bedrijfsvoering en de werkcultuur op een andere leest geschoeid. MEETINSTRUMENT RAI BRENGT ZORGBEHOEFTEN VAN …TRANSLATE THIS PAGE Meetinstrument RAI brengt zorgbehoeften van ouderen gestructureerd in kaart. Een nieuwe aanpak in verzorgingshuizen, waarbij het meetinstrument RAI wordt ingezet, leidt tot hogere kwaliteit van zorg tegen beperkte kosten voor de maatschappij. Dit is de conclusie van het proefschrift waarop specialist ouderengeneeskunde Marijke Boorsmais
TRANSFORMATIONELE EN PARTICIPERENDE …TRANSLATE THIS PAGE Verandering speelt in veel organisaties een grote rol. De manier waarop managers hiermee omgaan, is van invloed op het functioneren vanmedewerkers.
VAN THUIS NAAR VERPLEEGHUIS 6 van thuis naar verpleeghuis Rotterdam, zoals het evaluatieonderzoek van de pilot casemanagement dementie in de regio Delft Westland Oostland 2005-2007 , het project Partners in Zorg? Samenwerken met familie in zorgcentrum Soenda , het project De rol van familieleden bij kleinschalig wonen voor mensen met dementie in de Rustenburgen het
WAARDECREATIE
Waardecreatie 3 Werken aan de Zorg Waardecreatie 2 Werken aan de Zorg Voorwoord Dit rapport brengt in kaart wat de waardecreatie van de Nederlandse zorg is en hoe we de waardecreatie van de zorg voor de Nederlandse burger verder kunnen ver- DRIJFVEREN IN DE ZORG Drijfveren hebben een enorme betekenis voor het gedrag, de energie en de effectiviteit van mensen. Het is dan ook niet vreemd dat alleen al in Nederland vele tienduizenden mensen tests hebben INVULINSTRUCTIE EXTERNE INTEGRATIE AW319-AW320V1 Invulinstructie EI (RETOURINFORMATIE) DECLARATIE AWBZ-ZORG 2 / 76 AW319/AW320 versie 1.3, 15-12-2010/ uitgave 3, 01-04-2011 Adres- encontactgegevens
VOORWAARDEN VOOR HET WERKEN MET NIVEAU-2- MEDEWERKERS IN Onderzoeksrapport Voorwaarden voor het werken met niveau-2-medewerkers in zelfsturende teams in de thuiszorg Naam: Tamar Hoefsloot Studentennummer: 3601331 MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK DE ZORGGROEP Medewerkerstevredenheidsonderzoek Beste collega, Jullie als team willen jaarlijks de tevredenheid van de medewerkers en bewoners meten. Sinds de invoering van de MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK (MTO) 3. Ik beoordeel de werksfeer met het cijfer: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 We nodigen je van harte uit om een toelichting te geven: 4. Ik heb voldoende mogelijkheden om deIN VOOR ZORG!
Onlangs ging de online kennisbank www.langdurigezorg.nl live. Op dit online platform zijn de belangrijkste kennisopbrengsten te vinden uit onder andere zeven jaar In voor zorg!.Ook vind je er de artikelen van andere afgeronde programma’s gericht op ondersteuning van veranderingen in de sector langdurige zorg, zoals Hervorming Langdurige Zorg en het Experiment Regelarme Instellingen. TOOLKIT KWETSBARE OUDEREN U-CARE Toolkit kwetsbare ouderen U-CARE Screeningsinstrument en evidence-based z orgplannen voor kwetsbare ouderen Voorpraktijkverpleegkundigenouderenzorg DE ZORGSTROOM TEAMROLLEN VOOR ZELFSTURING 7. De Zorgstroom Teamrollen voor Zelfsturing 7. 1. Planner personeel = gefocust op planningen en gericht op de wensen van de collega’s. 4. Communicator (o.m. profilering in de wijk, HET NIEUWE OPBOUWWERK IS EEN STUK EFFECTIEVER BIJTRANSLATE THIS PAGE Humanitas Woonzorgplus Den Haag bereidt samen met In voor zorg! ‘het nieuwe opbouwwerk’ van de organisatie voor. Om dat voor elkaar te krijgen, worden sinds de herfst van 2012 de bedrijfsvoering en de werkcultuur op een andere leest geschoeid.9 1 - IN VOOR ZORG
ˇˇ ˇˇ ˇ˙ ˙ ˜ ˜ ˇ # - ˙ ˇ ˇ˙ ˜˙˙ !; ˙ˇ ˇ ˇˇ ˇˇ ˜ ˇ˙ ! ˙ ˇ ˇˇ EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen.WAARDECREATIE
Waardecreatie 3 Werken aan de Zorg Waardecreatie 2 Werken aan de Zorg Voorwoord Dit rapport brengt in kaart wat de waardecreatie van de Nederlandse zorg is en hoe we de waardecreatie van de zorg voor de Nederlandse burger verder kunnen ver- BASISEISEN PLATFORMS VOOR ONDERSTEUNDE ZELFZORG 2014 0901 Basiseisen platforms voor ondersteunde zelfzorg 2014 _____ pagina 1 van 57 Basiseisen platforms voor DRIJFVEREN IN DE ZORG Drijfveren hebben een enorme betekenis voor het gedrag, de energie en de effectiviteit van mensen. Het is dan ook niet vreemd dat alleen al in Nederland vele tienduizenden mensen tests hebben “EEN DEUR NAAR DE REST VAN DE WERELD” Inhoudsopgave 5 Inhoudsopgave Samenvatting 3 1. Inleiding 6 1.1 Beeldschermzorg 7 1.2 Werkwijze 9 2. Beeldschermzorg implementatiemodel 10 2.1 Implementatiemodel 12 2.2 Implementatieproces 12 2.3 Project en organisatie 12 2.4 Techniek 12 2.5 Financien 13 2.6 Resultaat 13 3.IN VOOR ZORG!
Onlangs ging de online kennisbank www.langdurigezorg.nl live. Op dit online platform zijn de belangrijkste kennisopbrengsten te vinden uit onder andere zeven jaar In voor zorg!.Ook vind je er de artikelen van andere afgeronde programma’s gericht op ondersteuning van veranderingen in de sector langdurige zorg, zoals Hervorming Langdurige Zorg en het Experiment Regelarme Instellingen. TOOLKIT KWETSBARE OUDEREN U-CARE Toolkit kwetsbare ouderen U-CARE Screeningsinstrument en evidence-based z orgplannen voor kwetsbare ouderen Voorpraktijkverpleegkundigenouderenzorg DE ZORGSTROOM TEAMROLLEN VOOR ZELFSTURING 7. De Zorgstroom Teamrollen voor Zelfsturing 7. 1. Planner personeel = gefocust op planningen en gericht op de wensen van de collega’s. 4. Communicator (o.m. profilering in de wijk, HET NIEUWE OPBOUWWERK IS EEN STUK EFFECTIEVER BIJTRANSLATE THIS PAGE Humanitas Woonzorgplus Den Haag bereidt samen met In voor zorg! ‘het nieuwe opbouwwerk’ van de organisatie voor. Om dat voor elkaar te krijgen, worden sinds de herfst van 2012 de bedrijfsvoering en de werkcultuur op een andere leest geschoeid.9 1 - IN VOOR ZORG
ˇˇ ˇˇ ˇ˙ ˙ ˜ ˜ ˇ # - ˙ ˇ ˇ˙ ˜˙˙ !; ˙ˇ ˇ ˇˇ ˇˇ ˜ ˇ˙ ! ˙ ˇ ˇˇ EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen.WAARDECREATIE
Waardecreatie 3 Werken aan de Zorg Waardecreatie 2 Werken aan de Zorg Voorwoord Dit rapport brengt in kaart wat de waardecreatie van de Nederlandse zorg is en hoe we de waardecreatie van de zorg voor de Nederlandse burger verder kunnen ver- BASISEISEN PLATFORMS VOOR ONDERSTEUNDE ZELFZORG 2014 0901 Basiseisen platforms voor ondersteunde zelfzorg 2014 _____ pagina 1 van 57 Basiseisen platforms voor DRIJFVEREN IN DE ZORG Drijfveren hebben een enorme betekenis voor het gedrag, de energie en de effectiviteit van mensen. Het is dan ook niet vreemd dat alleen al in Nederland vele tienduizenden mensen tests hebben “EEN DEUR NAAR DE REST VAN DE WERELD” Inhoudsopgave 5 Inhoudsopgave Samenvatting 3 1. Inleiding 6 1.1 Beeldschermzorg 7 1.2 Werkwijze 9 2. Beeldschermzorg implementatiemodel 10 2.1 Implementatiemodel 12 2.2 Implementatieproces 12 2.3 Project en organisatie 12 2.4 Techniek 12 2.5 Financien 13 2.6 Resultaat 13 3. 7 TIPS VOOR HET OPSTARTEN VAN GOEDE KETENZORG Ouderen en chronisch zieken zijn omringd door allerlei zorgaanbieders. Samenwerking in een keten is nodig: met deze tips start u succesvolleketenzorg.
TRANSFORMATIONELE EN PARTICIPERENDE …TRANSLATE THIS PAGE Verandering speelt in veel organisaties een grote rol. De manier waarop managers hiermee omgaan, is van invloed op het functioneren vanmedewerkers.
DRIJFVEREN IN DE ZORG Drijfveren hebben een enorme betekenis voor het gedrag, de energie en de effectiviteit van mensen. Het is dan ook niet vreemd dat alleen al in Nederland vele tienduizenden mensen tests hebben MAATSCHAPPELIJKE BUSINESS CASE (MBC) BUURTZORG NEDERLAND versie 1.1 – juni 2009 3 5 Maatschappelijke case (MC) 44 5.1 Maatschappelijk rendement 44 5.2 Stakeholders 45 5.3 Kwalitatieveeffecten 45
STAKEHOLDERMANAGEMENT Stakeholdermanagement Stakeholdermanagement is een gestructureerde methode om belangrijke stakeholders (belanghebbenden) van een organisatie te beïnvloeden. Effectief stakeholdermanagement is vaak noodzakelijk om ambities te bereiken, zoals een verandering of HET METEN VAN EFFECTEN VAN WIJKTEAMS voorkomen van duurdere zorg en meer maatwerk. De voorbeelden (potenti door elkaar in doelstellingen. Ook kan het tussen betrokkenen tot verwa 1. Civic: mogelijkheden voor VOORWAARDEN VOOR HET WERKEN MET NIVEAU-2- MEDEWERKERS IN Onderzoeksrapport Voorwaarden voor het werken met niveau-2-medewerkers in zelfsturende teams in de thuiszorg Naam: Tamar Hoefsloot Studentennummer: 3601331 OUDEREN OP DE GRENS VAN ZELFSTANDIG WONEN NAAR VERBLIJF Ouderen op de grens van zelfstandig wonen naar verblijf 5 3 Resultaten 3.1 Ziekte en beperkingen Bijna alle geïnterviewde ouderen hebben te maken met beperkingen van de mobiliteit. CHECKLIST AGRESSIE RISICO INSCHATTING HUISBEZOEK (ARIH) VOORZORGSMAATREGELEN GROEN: Heb je alléén groene antwoorden aangekruist (kolom 1 en 2): Op basis van jouw inschatting zijn er geen bijzondere risicofactoren aan dit gesprek verbonden. MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK (MTO) 3. Ik beoordeel de werksfeer met het cijfer: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 We nodigen je van harte uit om een toelichting te geven: 4. Ik heb voldoende mogelijkheden om deIN VOOR ZORG!
Onlangs ging de online kennisbank www.langdurigezorg.nl live. Op dit online platform zijn de belangrijkste kennisopbrengsten te vinden uit onder andere zeven jaar In voor zorg!.Ook vind je er de artikelen van andere afgeronde programma’s gericht op ondersteuning van veranderingen in de sector langdurige zorg, zoals Hervorming Langdurige Zorg en het Experiment Regelarme Instellingen. TOOLKIT KWETSBARE OUDEREN U-CARE Toolkit kwetsbare ouderen U-CARE Screeningsinstrument en evidence-based z orgplannen voor kwetsbare ouderen Voorpraktijkverpleegkundigenouderenzorg DE ZORGSTROOM TEAMROLLEN VOOR ZELFSTURING 7. De Zorgstroom Teamrollen voor Zelfsturing 7. 1. Planner personeel = gefocust op planningen en gericht op de wensen van de collega’s. 4. Communicator (o.m. profilering in de wijk, HET NIEUWE OPBOUWWERK IS EEN STUK EFFECTIEVER BIJTRANSLATE THIS PAGE Humanitas Woonzorgplus Den Haag bereidt samen met In voor zorg! ‘het nieuwe opbouwwerk’ van de organisatie voor. Om dat voor elkaar te krijgen, worden sinds de herfst van 2012 de bedrijfsvoering en de werkcultuur op een andere leest geschoeid.9 1 - IN VOOR ZORG
ˇˇ ˇˇ ˇ˙ ˙ ˜ ˜ ˇ # - ˙ ˇ ˇ˙ ˜˙˙ !; ˙ˇ ˇ ˇˇ ˇˇ ˜ ˇ˙ ! ˙ ˇ ˇˇ EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen. HET METEN VAN EFFECTEN VAN WIJKTEAMS voorkomen van duurdere zorg en meer maatwerk. De voorbeelden (potenti door elkaar in doelstellingen. Ook kan het tussen betrokkenen tot verwa 1. Civic: mogelijkheden voor HANDBOEK ZORGREGISTRATIEAWBZ Handboek Zorgregistratie AWBZ, AZR 3.0, uitgave 9 3 Leeswijzer In deze leeswijzer vindt u tips voor het gebruik van het handboek. In hethandboek vindt u
WAARDECREATIE
Waardecreatie 3 Werken aan de Zorg Waardecreatie 2 Werken aan de Zorg Voorwoord Dit rapport brengt in kaart wat de waardecreatie van de Nederlandse zorg is en hoe we de waardecreatie van de zorg voor de Nederlandse burger verder kunnen ver- BASISEISEN PLATFORMS VOOR ONDERSTEUNDE ZELFZORG 2014 0901 Basiseisen platforms voor ondersteunde zelfzorg 2014 _____ pagina 6 van 57 Belangrijk om te wetenIN VOOR ZORG!
Onlangs ging de online kennisbank www.langdurigezorg.nl live. Op dit online platform zijn de belangrijkste kennisopbrengsten te vinden uit onder andere zeven jaar In voor zorg!.Ook vind je er de artikelen van andere afgeronde programma’s gericht op ondersteuning van veranderingen in de sector langdurige zorg, zoals Hervorming Langdurige Zorg en het Experiment Regelarme Instellingen. TOOLKIT KWETSBARE OUDEREN U-CARE Toolkit kwetsbare ouderen U-CARE Screeningsinstrument en evidence-based z orgplannen voor kwetsbare ouderen Voorpraktijkverpleegkundigenouderenzorg DE ZORGSTROOM TEAMROLLEN VOOR ZELFSTURING 7. De Zorgstroom Teamrollen voor Zelfsturing 7. 1. Planner personeel = gefocust op planningen en gericht op de wensen van de collega’s. 4. Communicator (o.m. profilering in de wijk, HET NIEUWE OPBOUWWERK IS EEN STUK EFFECTIEVER BIJTRANSLATE THIS PAGE Humanitas Woonzorgplus Den Haag bereidt samen met In voor zorg! ‘het nieuwe opbouwwerk’ van de organisatie voor. Om dat voor elkaar te krijgen, worden sinds de herfst van 2012 de bedrijfsvoering en de werkcultuur op een andere leest geschoeid.9 1 - IN VOOR ZORG
ˇˇ ˇˇ ˇ˙ ˙ ˜ ˜ ˇ # - ˙ ˇ ˇ˙ ˜˙˙ !; ˙ˇ ˇ ˇˇ ˇˇ ˜ ˇ˙ ! ˙ ˇ ˇˇ EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen. HET METEN VAN EFFECTEN VAN WIJKTEAMS voorkomen van duurdere zorg en meer maatwerk. De voorbeelden (potenti door elkaar in doelstellingen. Ook kan het tussen betrokkenen tot verwa 1. Civic: mogelijkheden voor HANDBOEK ZORGREGISTRATIEAWBZ Handboek Zorgregistratie AWBZ, AZR 3.0, uitgave 9 3 Leeswijzer In deze leeswijzer vindt u tips voor het gebruik van het handboek. In hethandboek vindt u
WAARDECREATIE
Waardecreatie 3 Werken aan de Zorg Waardecreatie 2 Werken aan de Zorg Voorwoord Dit rapport brengt in kaart wat de waardecreatie van de Nederlandse zorg is en hoe we de waardecreatie van de zorg voor de Nederlandse burger verder kunnen ver- BASISEISEN PLATFORMS VOOR ONDERSTEUNDE ZELFZORG 2014 0901 Basiseisen platforms voor ondersteunde zelfzorg 2014 _____ pagina 6 van 57 Belangrijk om te weten 7 TIPS VOOR HET OPSTARTEN VAN GOEDE KETENZORG Betrek in een vroeg stadium leidinggevenden bij de ketensamenwerking. Geef ze bijvoorbeeld een zichtbare rol bij belangrijke bijeenkomsten, laat ze hun commitment uitspreken. Liefst met financiële ondersteuning. Bespreek met elkaar wat het eindresultaat moet zijn, wat ieders bijdrage is en wie waarvoor verantwoordelijk is. EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen. VAN THUIS NAAR VERPLEEGHUIS 6 van thuis naar verpleeghuis Rotterdam, zoals het evaluatieonderzoek van de pilot casemanagement dementie in de regio Delft Westland Oostland 2005-2007 , het project Partners in Zorg? Samenwerken met familie in zorgcentrum Soenda , het project De rol van familieleden bij kleinschalig wonen voor mensen met dementie in de Rustenburgen het
MAATSCHAPPELIJKE BUSINESS CASE (MBC) BUURTZORG NEDERLAND versie 1.1 – juni 2009 1 WWW.TRANSITIEPROGRAMMA.NL maatschappelijke Business Case (mBC) Buurtzorg Nederland versie: 1.1, juni 2009WAARDECREATIE
Waardecreatie 3 Werken aan de Zorg Waardecreatie 2 Werken aan de Zorg Voorwoord Dit rapport brengt in kaart wat de waardecreatie van de Nederlandse zorg is en hoe we de waardecreatie van de zorg voor de Nederlandse burger verder kunnen ver- DRIJFVEREN IN DE ZORG Drijfveren hebben een enorme betekenis voor het gedrag, de energie en de effectiviteit van mensen. Het is dan ook niet vreemd dat alleen al in Nederland vele tienduizenden mensen tests hebben OUDEREN OP DE GRENS VAN ZELFSTANDIG WONEN NAAR VERBLIJF Ouderen op de grens van zelfstandig wonen naar verblijf 5 3 Resultaten 3.1 Ziekte en beperkingen Bijna alle geïnterviewde ouderen hebben te maken met beperkingen van de mobiliteit. CLIËNTPROFIELEN YULIUS AUTISME WONEN 4 Cliëntprofielen Yulius Autisme Cliëntprofielen Yulius Autisme 5 Terugval Bij elk kind, jongere of volwassene kan als gevolg van interne of externe factoren een terugval optreden. In dat geval wijzigt het cliëntprofiel en is een intensivering van de SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN Situationeel Leidinggeven 3 van 13 Sturing & Ondersteuning Het gedrag van een leidinggevende kan onderverdeeld worden in twee categorieën,namelijk
MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK (MTO) 3. Ik beoordeel de werksfeer met het cijfer: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 We nodigen je van harte uit om een toelichting te geven: 4. Ik heb voldoende mogelijkheden om deIN VOOR ZORG!
Onlangs ging de online kennisbank www.langdurigezorg.nl live. Op dit online platform zijn de belangrijkste kennisopbrengsten te vinden uit onder andere zeven jaar In voor zorg!.Ook vind je er de artikelen van andere afgeronde programma’s gericht op ondersteuning van veranderingen in de sector langdurige zorg, zoals Hervorming Langdurige Zorg en het Experiment Regelarme Instellingen. TOOLKIT KWETSBARE OUDEREN U-CARE Toolkit kwetsbare ouderen U-CARE Screeningsinstrument en evidence-based z orgplannen voor kwetsbare ouderen Voorpraktijkverpleegkundigenouderenzorg DE ZORGSTROOM TEAMROLLEN VOOR ZELFSTURING 7. De Zorgstroom Teamrollen voor Zelfsturing 7. 1. Planner personeel = gefocust op planningen en gericht op de wensen van de collega’s. 4. Communicator (o.m. profilering in de wijk, NACHTZORG: MOGELIJKHEDEN EN VOORBEELDEN HET NIEUWE OPBOUWWERK IS EEN STUK EFFECTIEVER BIJTRANSLATE THIS PAGE Humanitas Woonzorgplus Den Haag bereidt samen met In voor zorg! ‘het nieuwe opbouwwerk’ van de organisatie voor. Om dat voor elkaar te krijgen, worden sinds de herfst van 2012 de bedrijfsvoering en de werkcultuur op een andere leest geschoeid. GEZONDHEIDSRISICO’S BIJ OUDEREN SIGNALEREN MET DE …TRANSLATE THISPAGE
Met de nieuwe app Risicoscan kunnen zorgmedewerkers eenvoudig en snel gezondheidsrisico’s bij ouderen signaleren. Aan de hand van een korte screening, kun je gezondheidsrisico’s signaleren zoals ondervoeding, mondproblemen, huidletsel, incontinentie en vallen. De app geeft suggesties voor vervolgacties en praktische adviezen.9 1 - IN VOOR ZORG
ˇˇ ˇˇ ˇ˙ ˙ ˜ ˜ ˇ # - ˙ ˇ ˇ˙ ˜˙˙ !; ˙ˇ ˇ ˇˇ ˇˇ ˜ ˇ˙ ! ˙ ˇ ˇˇ HET METEN VAN EFFECTEN VAN WIJKTEAMS voorkomen van duurdere zorg en meer maatwerk. De voorbeelden (potenti door elkaar in doelstellingen. Ook kan het tussen betrokkenen tot verwa 1. Civic: mogelijkheden voor EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen. BASISEISEN PLATFORMS VOOR ONDERSTEUNDE ZELFZORG 2014 0901 Basiseisen platforms voor ondersteunde zelfzorg 2014 _____ pagina 6 van 57 Belangrijk om te wetenIN VOOR ZORG!
Onlangs ging de online kennisbank www.langdurigezorg.nl live. Op dit online platform zijn de belangrijkste kennisopbrengsten te vinden uit onder andere zeven jaar In voor zorg!.Ook vind je er de artikelen van andere afgeronde programma’s gericht op ondersteuning van veranderingen in de sector langdurige zorg, zoals Hervorming Langdurige Zorg en het Experiment Regelarme Instellingen. TOOLKIT KWETSBARE OUDEREN U-CARE Toolkit kwetsbare ouderen U-CARE Screeningsinstrument en evidence-based z orgplannen voor kwetsbare ouderen Voorpraktijkverpleegkundigenouderenzorg DE ZORGSTROOM TEAMROLLEN VOOR ZELFSTURING 7. De Zorgstroom Teamrollen voor Zelfsturing 7. 1. Planner personeel = gefocust op planningen en gericht op de wensen van de collega’s. 4. Communicator (o.m. profilering in de wijk, NACHTZORG: MOGELIJKHEDEN EN VOORBEELDEN HET NIEUWE OPBOUWWERK IS EEN STUK EFFECTIEVER BIJTRANSLATE THIS PAGE Humanitas Woonzorgplus Den Haag bereidt samen met In voor zorg! ‘het nieuwe opbouwwerk’ van de organisatie voor. Om dat voor elkaar te krijgen, worden sinds de herfst van 2012 de bedrijfsvoering en de werkcultuur op een andere leest geschoeid. GEZONDHEIDSRISICO’S BIJ OUDEREN SIGNALEREN MET DE …TRANSLATE THISPAGE
Met de nieuwe app Risicoscan kunnen zorgmedewerkers eenvoudig en snel gezondheidsrisico’s bij ouderen signaleren. Aan de hand van een korte screening, kun je gezondheidsrisico’s signaleren zoals ondervoeding, mondproblemen, huidletsel, incontinentie en vallen. De app geeft suggesties voor vervolgacties en praktische adviezen.9 1 - IN VOOR ZORG
ˇˇ ˇˇ ˇ˙ ˙ ˜ ˜ ˇ # - ˙ ˇ ˇ˙ ˜˙˙ !; ˙ˇ ˇ ˇˇ ˇˇ ˜ ˇ˙ ! ˙ ˇ ˇˇ HET METEN VAN EFFECTEN VAN WIJKTEAMS voorkomen van duurdere zorg en meer maatwerk. De voorbeelden (potenti door elkaar in doelstellingen. Ook kan het tussen betrokkenen tot verwa 1. Civic: mogelijkheden voor EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen. BASISEISEN PLATFORMS VOOR ONDERSTEUNDE ZELFZORG 2014 0901 Basiseisen platforms voor ondersteunde zelfzorg 2014 _____ pagina 6 van 57 Belangrijk om te weten WERKBOEK TEAMONTWIKKELING Het Werkboek Teamontwikkeling biedt praktische werkvormen om het beste uit die teams te halen. De basis van dit werkboek is het model van de teamontwikkelruimte van Karen Derksen. Volgens dit model kun je als team ontwikkelen door gericht aandacht te besteden aan 4 activiteiten: Toekomst creëren. Dialoog voeren. Organiseren. EIGEN KRACHT BENUTTEN IN ZORG & WELZIJN 3 1. Visie en missie De dynamiek binnen het domein Zorg & Welzijn vraagt dat zorgvragers en gemeenten, maar zeker ook professionals, vrijwilligers en organisaties in de zorgsector, meebewegen. HUISTEST: VEILIG LANGER THUIS WONEN De Huistest beoordeelt de veiligheid van de woning en geeft verbeterpunten. Om de woningaanpassing vervolgens direct aan te (laten) pakken helpt de Huistest bij het vinden van een leverancier in de buurt. Verder: geeft het informatie over woningaanpassingen, woonvormen, regelgeving, financiering en tips. HANDBOEK ZORGREGISTRATIEAWBZ Handboek Zorgregistratie AWBZ, AZR 3.0, uitgave 9 3 Leeswijzer In deze leeswijzer vindt u tips voor het gebruik van het handboek. In hethandboek vindt u
WAARDECREATIE
Waardecreatie 3 Werken aan de Zorg Waardecreatie 2 Werken aan de Zorg Voorwoord Dit rapport brengt in kaart wat de waardecreatie van de Nederlandse zorg is en hoe we de waardecreatie van de zorg voor de Nederlandse burger verder kunnen ver- MAATSCHAPPELIJKE BUSINESS CASE (MBC) BUURTZORG NEDERLAND versie 1.1 – juni 2009 1 WWW.TRANSITIEPROGRAMMA.NL maatschappelijke Business Case (mBC) Buurtzorg Nederland versie: 1.1, juni 2009 DRIJFVEREN IN DE ZORG Drijfveren hebben een enorme betekenis voor het gedrag, de energie en de effectiviteit van mensen. Het is dan ook niet vreemd dat alleen al in Nederland vele tienduizenden mensen tests hebben INVULINSTRUCTIE EXTERNE INTEGRATIE AW319-AW320V1 Invulinstructie EI (RETOURINFORMATIE) DECLARATIE AWBZ-ZORG 2 / 76 AW319/AW320 versie 1.3, 15-12-2010/ uitgave 3, 01-04-2011 Adres- encontactgegevens
CRISISCOMMUNICATIE DOOR VERPLEEGHUIZEN: DOEN EN LATEN 2 Crisiscommunicatie door verpleeghuizen: doen en laten Veranderingen in maatschappij en beleid maken de vraag naar excellente verpleeghuiszorg actueel. Incidenten en de mogelijk daarop volgende media aandacht kunnen een impuls zijn voor het verbeteren vankwaliteit door het
OUDEREN OP DE GRENS VAN ZELFSTANDIG WONEN NAAR VERBLIJF Ouderen op de grens van zelfstandig wonen naar verblijf 5 3 Resultaten 3.1 Ziekte en beperkingen Bijna alle geïnterviewde ouderen hebben te maken met beperkingen van de mobiliteit. Ga direct naar inhoud U bevindt zich hier: Informatie langdurige zorg en ondersteuning Zoeken binnen Informatie langdurige zorgInvoer wissen Zoek
DIRECT NAAR
* Cliënten ggz vanaf 2021 toegang tot Wlz * Hulp thuis: Wmo, Zvw of Wlz? * Jongere met beperking van 18- naar 18+ * Alleen samen krijgen we corona onder controleHOOFDMENU
*
ONDERSTEUNING THUIS
Thuis wonen met langdurige zorg en ondersteuning*
VERBLIJF IN INSTELLING Verblijf in een GGZ-, verpleeg- of gehandicapteninstelling*
ZORG ONDERWERPEN
Toelichting op indicaties en termen uit de Jeugdwet, Wmo, Wlz en Zvw*
VERANDERINGEN
Wat gaat er veranderen in de wetgeving van de langdurige zorg?HOME
Informatie van het ministerie van VWS over de zorgwetten en het organiseren van passende zorg bij complexe zorgvragen.UITGELICHT
MENSEN & MAATWERK
Maatwerk is nodig als standaard zorg niet goed past bij de hulpvraag. Maatwerk sluit zo goed mogelijk aan bij mensen en hun situaties. ROUTES EN OPSCHALINGOPaZ
Een overzicht van routes in de zoektocht naar passende zorg, en mogelijkheden voor opschaling.WET- EN REGELGEVING
Links naar wetteksten en uitvoeringsregelingen. OF BENT U OP ZOEK NAAR....REGELHULP
Website van de overheid met eenvoudige informatie over zorg enondersteuning.
MONITOR LANGDURIGE ZORG Cijfers over de langdurige zorg, voor beleidsmedewerkers, onderzoekersen anderen.
PROGRAMMA OPAZ
Informatie van het programma Ondersteuning Passend Zorgaanbod.NIEUWS
ZORGKANTOOR VGZ STREEFT SAMEN MET ZORGAANBIEDER LEVIAAN NAAR SOEPELEOVERGANG WLZ
24-11-2020 | 11:46
Zorgkantoren spelen een belangrijke rol bij de zorgbemiddeling voor de overgang naar de Wlz voor mensen die langdurige psychische ... HET KAN ANDERS, HET MOET ANDERS!19-11-2020 | 12:47
In ‘mini-maatschappij’ De 4 Elementen wonen, leren en werken mensen met verschillende achtergronden op een landgoed in Stroobos....
MET OPEN VIZIER KIJKEN NAAR DE WERELD VAN WILLEM16-11-2020 | 10:25
De groep mensen die ‘verward gedrag’ vertoont in de maatschappij is groot, en kent een grote diversiteit. Daarbinnen is een ... WEBINAR ‘AUTISME ONTRAFELEN: HET ONTWIKKELINGSPERSPECTIEF'23-10-2020 | 13:52
Terugblik op de online bijeenkomst met Martine Delfos, Erik Gerritsen en Monique Post Als ministerie komen we regelmatig in ... TERUGBLIK OP ONLINE SESSIE: DE WERELD VAN SEM21-10-2020 | 10:50
Wie is Sem? Waar loopt hij tegenaan? En wat helpt voor Sem? In de online sessie op 1 oktober gingen we in op deze vragen en ... INFORMATIEVOORZIENING IN DE ZORG: VAN VERSNIPPERING NAAR SAMENHANG24-09-2020 | 11:10
In het traject Routewijzer wordt uit interviews met experts, zorgkantoren, belangenverenigingen en kennisorganisaties duidelijk ...Meer nieuws
SERVICE
* Contact
* Sitemap
* Archief
* Documenten
OVER DEZE SITE
* Copyright
* Privacy
* Cookies
* Toegankelijkheid
* Responsible disclosure * Kwetsbaarheid meldenDetails
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0