Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of https://wgnrr.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://kookidee.nl
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://villagerealtyobx.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://fishpublishing.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://upsilon.cc
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://tomscott.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://seasonofcreation.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://bestnfljerseyssale.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://cwtv.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://team17.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://brainchase.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://schulesocialmedia.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
Camere de supraveghere si sisteme de alarma | Ordis
Are you over 18 and want to see adult content?
PROCEM Consultores | Permítenos apoyar a tu negocio
Are you over 18 and want to see adult content?
BMBC | Wait List | New - Big Money Business Coach
Are you over 18 and want to see adult content?
Really Nice Cards Mailed For You | Postable
Are you over 18 and want to see adult content?
Solucionarios de Libros Universitarios
Are you over 18 and want to see adult content?
Eravikulam National Park, Munnar, India | the home of Nilgiri Tahr
Are you over 18 and want to see adult content?
SABINE DREIER • Flötistin | Historische und moderne Flöten
Are you over 18 and want to see adult content?
Михаил legarhan — LiveJournal
Are you over 18 and want to see adult content?
Learn Dutch • Online Dutch Grammar Course
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
WERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 'NEXT LEVEL' CANDIDATE JOURNEY (INZENDING DIT ZIJN DE 37 BESTE ONLINE TOOLS VOOR RECRUITERS Wat zijn de beste apps die het leven van recruiters makkelijker maken? Wim van den Nobelen (Strictly People) plaatste recent een oproep. En dit is daarvan het resultaat. Van den Nobelen verzamelde de afgelopen weken de beste tools voor recruitment en het werving- en selectieproces. Het werd een enorme lijst, met 37 zowel meer als FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DÉ 3 TRENDS IN HOE JE KANDIDATEN AANTREKT Wij kunnen in recruitment nooit diezelfde 70% bereiken als je het niet verder automatiseert, en democratiseert. Met andere woorden: als je het niet simpel maakt voor het mkb.’. #3. Recruitment wordt weer mensenwerk. En zo komen we als vanzelf bij de derde trend in hoe je goede kandidaten aantrekt: het échte recruitmentwerk. DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
ALGORITMES TIJDENS DE SOLLICITATIEPROCEDURE: …TRANSLATE THIS PAGE Algoritmes tijdens de sollicitatieprocedure: discrimineren ze nou, of niet? Steeds vaker bepaalt Artificial Intelligence (mede) wie wordt geselecteerd voor een baan. Maar zorgt dit nu voor méér of juist mínder discriminatie in het sollicitatieproces? Vorige week schreef de Volkskrant over de sollicitatierobot, die kandidaten eerlijker moet IN DEZE 5 SECTOREN WORDT PERSONEELSTEKORT NU ECHT …TRANSLATE THISPAGE
Het personeelstekort grijpt vrijwel overal om zich heen. In deze 6 sectoren komt nu ook echt de voortgang en de bedrijfsvoering in gevaar. In nagenoeg alle bedrijfstakken loopt de krapte op. Begin juli gaf een kwart van de bedrijven (met meer dan 5 werknemers) aan dat personeelstekorten hun werkzaamheden belemmeren, bijna 10 keer zoveel als 3,5 jaar daarvoor. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. BreakoutWERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 'NEXT LEVEL' CANDIDATE JOURNEY (INZENDING DIT ZIJN DE 37 BESTE ONLINE TOOLS VOOR RECRUITERS Wat zijn de beste apps die het leven van recruiters makkelijker maken? Wim van den Nobelen (Strictly People) plaatste recent een oproep. En dit is daarvan het resultaat. Van den Nobelen verzamelde de afgelopen weken de beste tools voor recruitment en het werving- en selectieproces. Het werd een enorme lijst, met 37 zowel meer als FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DÉ 3 TRENDS IN HOE JE KANDIDATEN AANTREKT Wij kunnen in recruitment nooit diezelfde 70% bereiken als je het niet verder automatiseert, en democratiseert. Met andere woorden: als je het niet simpel maakt voor het mkb.’. #3. Recruitment wordt weer mensenwerk. En zo komen we als vanzelf bij de derde trend in hoe je goede kandidaten aantrekt: het échte recruitmentwerk. DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
ALGORITMES TIJDENS DE SOLLICITATIEPROCEDURE: …TRANSLATE THIS PAGE Algoritmes tijdens de sollicitatieprocedure: discrimineren ze nou, of niet? Steeds vaker bepaalt Artificial Intelligence (mede) wie wordt geselecteerd voor een baan. Maar zorgt dit nu voor méér of juist mínder discriminatie in het sollicitatieproces? Vorige week schreef de Volkskrant over de sollicitatierobot, die kandidaten eerlijker moet IN DEZE 5 SECTOREN WORDT PERSONEELSTEKORT NU ECHT …TRANSLATE THISPAGE
Het personeelstekort grijpt vrijwel overal om zich heen. In deze 6 sectoren komt nu ook echt de voortgang en de bedrijfsvoering in gevaar. In nagenoeg alle bedrijfstakken loopt de krapte op. Begin juli gaf een kwart van de bedrijven (met meer dan 5 werknemers) aan dat personeelstekorten hun werkzaamheden belemmeren, bijna 10 keer zoveel als 3,5 jaar daarvoor. HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE Mijn Werf& Hier kun je kiezen over welke onderwerpen jij meer wilt lezen, de volgende keer dat je de homepage bezoekt WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. Breakout DE 'NEXT LEVEL' CANDIDATE JOURNEY (INZENDING De “next level” candidate journey: duurzaam oriënteren, verbinden en bewuste keuzes maken met Rijkswaterstaat. Lees de hele case van Rijkswaterstaat die is ingezonden in de categorie Recruitment voor deWerf& Awards 2021.
DIT ZIJN DE 5 ESSENTIËLE STAPPEN VOOR JOUW Als dit de kapstok-gedachte van je recruitmentplan is, dan vertaalt zich dat door in: Sturen op quality-of-hire (en een eenduidige definitie van dat begrip) Opleiden en trainen van recruiters én hiring managers. Inzet op referral, stages, eigen werving, talentpools, sourcing en hunting. Keuze voor assessments. Verderspecialiseren.
DEBBY OVEREEM: ACCOUNTMANAGER VOOR TEKST Oude situatie Oude functie: Projectmanager Oude werkgever: Reclamestal Nieuwe situatie Nieuwe functie: Accountmanager Nieuwe werkgever: Voor Tekst Ingangsdatum: 1 mei 2021 Relatiemanagement is hét sleutelwoord voor mijn functie als accountmanager bij Voor Tekst. Ik volg commerciële vragen en verzoeken op van bestaande en toekomstige klanten, zodat we zo snel en DIT ZIJN DE 37 BESTE ONLINE TOOLS VOOR RECRUITERS Wat zijn de beste apps die het leven van recruiters makkelijker maken? Wim van den Nobelen (Strictly People) plaatste recent een oproep. En dit is daarvan het resultaat. Van den Nobelen verzamelde de afgelopen weken de beste tools voor recruitment en het werving- en selectieproces. Het werd een enorme lijst, met 37 zowel meer als DIT ZIJN DÉ 12 TRENDS IN VACATURETEKSTEN: ZO SLA JE DETRANSLATE THISPAGE
Daarom nu alvast dé 12 trends in vacatureteksten. En ook meteen: hoe je deze inzet (of juist niet) voor een ijzersterk resultaat. #1. We laten zien welke impact een baan heeft. Mensen worden meer en meer aangetrokken door werkgevers die gedreven zijn door waarde- en zingeving, in plaats van (alleen) door winst. DIT ZIJN DE 6 DINGEN DIE TEGENWOORDIG VOOR ELKE …TRANSLATE THIS PAGE Dit zijn de 6 onderwerpen van belang voor de trainee. Uit het onderzoek komt ook naar voren wat tegenwoordig van belang is voor de trainee. Dat blijken de volgende 6 onderwerpen te zijn: Trainees willen impact maken. Dit geldt binnen het traineeship zelf, maar ook binnen de organisatie. Het traineeship moet in de eerste plaatsgericht zijn op
DE 10 KPI'S DIE ELKE RECRUITER ZOU MOETEN METEN De time-to-fill. De tijd – in dagen – tussen het ontstaan van een vacature en het moment dat een kandidaat een aanbod accepteert. Niet alleen een interessant gegeven voor recruiters, maar ook voor hiring managers, die weten hoe lang ze met een vacature rekening OM IN DE GATEN TE HOUDEN: 5 NEDERLANDSE START-UPS …TRANSLATE THISPAGE
Om in de gaten te houden: 5 Nederlandse start-ups in recruitment. Peter Boerman Op 20 januari 2017 Gem. leestijd 5 min7393x gelezen. In de wereld van werving en selectie wordt volop geïnnoveerd. En Nederland spreekt een woordje mee. Deze 5 start-ups hopen in elk geval de wereld te veranderen. Misschien dromen ze er niet allemaal van omde
HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE 10 redenen waarom je ook dit jaar Werf& Live niet wilt missen. 5 interessante manieren waarop NS zijn recruitment vernieuwt. Alliander, Google, Heineken, KLM én Sogeti present op Virtuele Banenbeurs. Hoe Maslow recruiters kan helpen om aan voldoende kandidaten te komen. Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. Breakout ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 5 BESTE SELECTIEVRAGEN VOOR ELK SOLLICITATIEGESPREKTRANSLATE THISPAGE
Gelukkig is er een oplossing, schrijft Biron Clark. Hij noemt 5 selectievragen die volgens hem wél de toppresteerders onderscheiden van de potentiële bad hires. #1. Wat vond je het minst leuk in je loopbaan? Deze vraag doet twee dingen. In de eerste plaats FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari 7 ESSENTIËLE STAPPEN OM TE KOMEN TOT MEER …TRANSLATE THIS PAGE In dit artikel deel ik mijn 7 tips die hopelijk ook jou kunnen helpen je project tot een succes te maken. #1. Breng je doelgroepen in kaart. Je doelgroep in kaart brengen klinkt logisch, maar als je kijkt naar bovenstaande wensen kun je ook direct in de valkuil stappen je te veel te concentreren op het eindresultaat, zoals die nieuwe website UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE 10 redenen waarom je ook dit jaar Werf& Live niet wilt missen. 5 interessante manieren waarop NS zijn recruitment vernieuwt. Alliander, Google, Heineken, KLM én Sogeti present op Virtuele Banenbeurs. Hoe Maslow recruiters kan helpen om aan voldoende kandidaten te komen. Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. Breakout ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 5 BESTE SELECTIEVRAGEN VOOR ELK SOLLICITATIEGESPREKTRANSLATE THISPAGE
Gelukkig is er een oplossing, schrijft Biron Clark. Hij noemt 5 selectievragen die volgens hem wél de toppresteerders onderscheiden van de potentiële bad hires. #1. Wat vond je het minst leuk in je loopbaan? Deze vraag doet twee dingen. In de eerste plaats FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari 7 ESSENTIËLE STAPPEN OM TE KOMEN TOT MEER …TRANSLATE THIS PAGE In dit artikel deel ik mijn 7 tips die hopelijk ook jou kunnen helpen je project tot een succes te maken. #1. Breng je doelgroepen in kaart. Je doelgroep in kaart brengen klinkt logisch, maar als je kijkt naar bovenstaande wensen kun je ook direct in de valkuil stappen je te veel te concentreren op het eindresultaat, zoals die nieuwe website UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL DIT ZIJN DÉ 12 TRENDS IN VACATURETEKSTEN: ZO SLA JE DETRANSLATE THISPAGE
Daarom nu alvast dé 12 trends in vacatureteksten. En ook meteen: hoe je deze inzet (of juist niet) voor een ijzersterk resultaat. #1. We laten zien welke impact een baan heeft. Mensen worden meer en meer aangetrokken door werkgevers die gedreven zijn door waarde- en zingeving, in plaats van (alleen) door winst. WAT IS DE BESTE RECRUITMENTSITE VAN NEDERLAND? …TRANSLATE THIS PAGE Er zijn nog 12 recruitmentsites over die in november tot de beste van Nederland kunnen worden gekozen. Welke zijn dat? En wat kunnen we van al die sites leren? Elk jaar worden op het Digitaal Werven-evenement de beste recruitmentsites van het land bekend gemaakt. Dit jaar is het voor het eerst ook voor het algemene OM IN DE GATEN TE HOUDEN: 5 NEDERLANDSE START-UPS …TRANSLATE THISPAGE
Om in de gaten te houden: 5 Nederlandse start-ups in recruitment. Peter Boerman Op 20 januari 2017 Gem. leestijd 5 min7393x gelezen. In de wereld van werving en selectie wordt volop geïnnoveerd. En Nederland spreekt een woordje mee. Deze 5 start-ups hopen in elk geval de wereld te veranderen. Misschien dromen ze er niet allemaal van omde
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGE De 19 sollicitatievragen die er echt toe doen (volgens Harvard Business Review) De juiste mensen in het team aannemen is 1 van de 17 belangrijkste vaardigheden van een manager, zegt de Harvard Business Review. Deze 19 vragen moeten de hiring manager in die zware taakondersteunen.
IN DEZE 5 SECTOREN WORDT PERSONEELSTEKORT NU ECHT …TRANSLATE THISPAGE
Het personeelstekort grijpt vrijwel overal om zich heen. In deze 6 sectoren komt nu ook echt de voortgang en de bedrijfsvoering in gevaar. In nagenoeg alle bedrijfstakken loopt de krapte op. Begin juli gaf een kwart van de bedrijven (met meer dan 5 werknemers) aan dat personeelstekorten hun werkzaamheden belemmeren, bijna 10 keer zoveel als 3,5 jaar daarvoor. IN DEZE 82 BEROEPEN IS DE SCHAARSTE HET GROOTST …TRANSLATE THIS PAGE In deze 82 beroepen is de schaarste het grootst (en ja, ook de recruiter staat erbij) Schilders staan erbij, developers, en natuurlijk ook de verpleegkundigen. En ja, zelfs de recruiter ontbreekt niet in de lijst van de 82 meest schaarse beroepen waar het UWV vandaag mee naar buiten is gekomen. HET TRADITIONELE FUNCTIEPROFIEL IS ACHTERHAALD (EN ZÓ …TRANSLATETHIS PAGE
Het traditionele functieprofiel is achterhaald (en zó kan het moderner) Passen ouderwetse functieprofielen nog wel in deze tijd? Annelies Graafland pleit voor modernere varianten. Want ‘een functieprofiel leidt zelden tot duurzame inzetbaarheid.’. In mijn werk krijg ik elke dag een scala aan functieprofielen onder ogen. DIVERSITEIT NOEMEN IN JE VACATURE LEIDT NIET TOT MEER …TRANSLATETHIS PAGE
Diversiteit noemen in je vacaturetekst leidt niet tot meer (of minder) sollicitanten. Sommige organisaties denken méér (en andere) sollicitanten te trekken door op te schrijven hoe ze omgaan met diversiteit. Maar dat effect moet je niet overschatten, blijkt uit recent onderzoek. Diversiteit is een hot item in werving en selectie. CAMPAGNE VAN DE WEEK: DE POLITIE IS OP ZOEK NAAR …TRANSLATE THISPAGE
Campagne van de week: de politie is op zoek naar jou (en alles wat je in je hebt) Met ‘Alles wat je in je hebt’ zet de politie een nieuw thema in haar werving neer. De recent verschenen video bij dit thema blijkt meteen een gevoelige snaar te raken, getuige de vele positieve reacties die hij oproept. “Midden in de samenleving. HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE 10 redenen waarom je ook dit jaar Werf& Live niet wilt missen. 5 interessante manieren waarop NS zijn recruitment vernieuwt. Alliander, Google, Heineken, KLM én Sogeti present op Virtuele Banenbeurs. Hoe Maslow recruiters kan helpen om aan voldoende kandidaten te komen. Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. Breakout ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 5 BESTE SELECTIEVRAGEN VOOR ELK SOLLICITATIEGESPREKTRANSLATE THISPAGE
Gelukkig is er een oplossing, schrijft Biron Clark. Hij noemt 5 selectievragen die volgens hem wél de toppresteerders onderscheiden van de potentiële bad hires. #1. Wat vond je het minst leuk in je loopbaan? Deze vraag doet twee dingen. In de eerste plaats FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari 7 ESSENTIËLE STAPPEN OM TE KOMEN TOT MEER …TRANSLATE THIS PAGE In dit artikel deel ik mijn 7 tips die hopelijk ook jou kunnen helpen je project tot een succes te maken. #1. Breng je doelgroepen in kaart. Je doelgroep in kaart brengen klinkt logisch, maar als je kijkt naar bovenstaande wensen kun je ook direct in de valkuil stappen je te veel te concentreren op het eindresultaat, zoals die nieuwe website UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE 10 redenen waarom je ook dit jaar Werf& Live niet wilt missen. 5 interessante manieren waarop NS zijn recruitment vernieuwt. Alliander, Google, Heineken, KLM én Sogeti present op Virtuele Banenbeurs. Hoe Maslow recruiters kan helpen om aan voldoende kandidaten te komen. Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. Breakout ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 5 BESTE SELECTIEVRAGEN VOOR ELK SOLLICITATIEGESPREKTRANSLATE THISPAGE
Gelukkig is er een oplossing, schrijft Biron Clark. Hij noemt 5 selectievragen die volgens hem wél de toppresteerders onderscheiden van de potentiële bad hires. #1. Wat vond je het minst leuk in je loopbaan? Deze vraag doet twee dingen. In de eerste plaats FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari 7 ESSENTIËLE STAPPEN OM TE KOMEN TOT MEER …TRANSLATE THIS PAGE In dit artikel deel ik mijn 7 tips die hopelijk ook jou kunnen helpen je project tot een succes te maken. #1. Breng je doelgroepen in kaart. Je doelgroep in kaart brengen klinkt logisch, maar als je kijkt naar bovenstaande wensen kun je ook direct in de valkuil stappen je te veel te concentreren op het eindresultaat, zoals die nieuwe website UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL DIT ZIJN DÉ 12 TRENDS IN VACATURETEKSTEN: ZO SLA JE DETRANSLATE THISPAGE
Daarom nu alvast dé 12 trends in vacatureteksten. En ook meteen: hoe je deze inzet (of juist niet) voor een ijzersterk resultaat. #1. We laten zien welke impact een baan heeft. Mensen worden meer en meer aangetrokken door werkgevers die gedreven zijn door waarde- en zingeving, in plaats van (alleen) door winst. WAT IS DE BESTE RECRUITMENTSITE VAN NEDERLAND? …TRANSLATE THIS PAGE Er zijn nog 12 recruitmentsites over die in november tot de beste van Nederland kunnen worden gekozen. Welke zijn dat? En wat kunnen we van al die sites leren? Elk jaar worden op het Digitaal Werven-evenement de beste recruitmentsites van het land bekend gemaakt. Dit jaar is het voor het eerst ook voor het algemene OM IN DE GATEN TE HOUDEN: 5 NEDERLANDSE START-UPS …TRANSLATE THISPAGE
Om in de gaten te houden: 5 Nederlandse start-ups in recruitment. Peter Boerman Op 20 januari 2017 Gem. leestijd 5 min7393x gelezen. In de wereld van werving en selectie wordt volop geïnnoveerd. En Nederland spreekt een woordje mee. Deze 5 start-ups hopen in elk geval de wereld te veranderen. Misschien dromen ze er niet allemaal van omde
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGE De 19 sollicitatievragen die er echt toe doen (volgens Harvard Business Review) De juiste mensen in het team aannemen is 1 van de 17 belangrijkste vaardigheden van een manager, zegt de Harvard Business Review. Deze 19 vragen moeten de hiring manager in die zware taakondersteunen.
IN DEZE 5 SECTOREN WORDT PERSONEELSTEKORT NU ECHT …TRANSLATE THISPAGE
Het personeelstekort grijpt vrijwel overal om zich heen. In deze 6 sectoren komt nu ook echt de voortgang en de bedrijfsvoering in gevaar. In nagenoeg alle bedrijfstakken loopt de krapte op. Begin juli gaf een kwart van de bedrijven (met meer dan 5 werknemers) aan dat personeelstekorten hun werkzaamheden belemmeren, bijna 10 keer zoveel als 3,5 jaar daarvoor. IN DEZE 82 BEROEPEN IS DE SCHAARSTE HET GROOTST …TRANSLATE THIS PAGE In deze 82 beroepen is de schaarste het grootst (en ja, ook de recruiter staat erbij) Schilders staan erbij, developers, en natuurlijk ook de verpleegkundigen. En ja, zelfs de recruiter ontbreekt niet in de lijst van de 82 meest schaarse beroepen waar het UWV vandaag mee naar buiten is gekomen. HET TRADITIONELE FUNCTIEPROFIEL IS ACHTERHAALD (EN ZÓ …TRANSLATETHIS PAGE
Het traditionele functieprofiel is achterhaald (en zó kan het moderner) Passen ouderwetse functieprofielen nog wel in deze tijd? Annelies Graafland pleit voor modernere varianten. Want ‘een functieprofiel leidt zelden tot duurzame inzetbaarheid.’. In mijn werk krijg ik elke dag een scala aan functieprofielen onder ogen. DIVERSITEIT NOEMEN IN JE VACATURE LEIDT NIET TOT MEER …TRANSLATETHIS PAGE
Diversiteit noemen in je vacaturetekst leidt niet tot meer (of minder) sollicitanten. Sommige organisaties denken méér (en andere) sollicitanten te trekken door op te schrijven hoe ze omgaan met diversiteit. Maar dat effect moet je niet overschatten, blijkt uit recent onderzoek. Diversiteit is een hot item in werving en selectie. CAMPAGNE VAN DE WEEK: DE POLITIE IS OP ZOEK NAAR …TRANSLATE THISPAGE
Campagne van de week: de politie is op zoek naar jou (en alles wat je in je hebt) Met ‘Alles wat je in je hebt’ zet de politie een nieuw thema in haar werving neer. De recent verschenen video bij dit thema blijkt meteen een gevoelige snaar te raken, getuige de vele positieve reacties die hij oproept. “Midden in de samenleving. DEZE WEBSITE MAAKT GEBRUIK VAN COOKIES We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Ook delen we informatie over uw gebruik van onze site met onze partners voor social media, adverteren en analyse. Deze partners kunnen deze gegevens combineren met andere informatie die u aan ze heeft verstrekt of die ze hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun services. U gaat akkoord met onze cookies als u onze websiteblijft gebruiken.
Alleen noodzakelijke cookies Accepteer alles Details tonenOK
Alleen noodzakelijke cookies Selectie toestaan Alle cookies toestaanNoodzakelijk
Voorkeuren
Statistieken
Marketing
Details tonen
Cookieverklaring Over cookies Noodzakelijk (26) Voorkeuren (7) Statistieken (35) Marketing (73) Niet geclassificeerd (37) Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
AWSALBCORS
5ec15cd7392977-60728870.castos.com Registreert welk servercluster de bezoeker bedient. Dit wordt gebruikt in samenhang met trafficverdeling, om de gebruikerservaringte optimaliseren.
6 dagen
HTTP
ARRAffinitySameSite
bouwendnederland.nl
Gebruikt om verkeer naar de website te distribueren op verschillende servers om de responstijden te optimaliseren.Session
HTTP
__jid
Disqus
Wordt gebruikt om opmerkingen aan de website toe te voegen en de disqus-aanmeldingsreferenties van de gebruiker te onthouden op websites die genoemde service gebruiken.1 dag
HTTP
disqusauth
Disqus
Registreert of de gebruiker is ingelogd - Hiermee kunnen delen van de website ontoegankelijk gemaakt worden maken op basis van de aanmeldingsstatus van de gebruiker.1 dag
HTTP
com.adobe.reactor.dataElementCookiesMigratedWarner Media Group
Gebruikt in context met de cache-functie op de website - De cache-functie vergemakkelijkt gegevensoverdracht tussen Adobe DTM naarAdobe Launch.
Persistent
HTML
rc::a
Persistent
HTML
rc::c
bots.
Session
HTML
__cfruid
info.ehl.edu
Recruitics
socialseeder.com
Deze cookie maakt deel uit van de diensten die worden aangeboden door Cloudflare - inclusief taakverdeling, levering van website-inhoud en leveren van een DNS-verbinding voor website-exploitanten.Session
HTTP
JSESSIONID
New Relic
Houdt gebruikersstatussen over paginabezoeken bij.Session
HTTP
li_gc
2 jaar
HTTP
connect.sid
loom.com
De cookie is noodzakelijk voor veilige aanmelding en voor het detecteren van eventuele spam of misbruik van de website.29 dagen
HTTP
gdpr_status
Media.net
Bepaalt of de bezoeker de cookies heeft geaccepteerd. Dit zorgt ervoor dat het cookie-toestemmingsvenster niet opnieuw wordt weergegeven bij een volgend bezoek aan de website.6 maanden
HTTP
__cf_bm
Podbean
Deze cookie wordt gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Dit is gunstig voor de website om juiste rapporten over het gebruik van de website te maken.1 dag
HTTP
AWSELBCORS
Podbean
Registreert welk servercluster de bezoeker bedient. Dit wordt gebruikt in samenhang met trafficverdeling, om de gebruikerservaringte optimaliseren.
1 dag
HTTP
_abck
Tiktok
Gebruikt om replay-cookie-aanvallen te detecteren en af te wenden - De cookie is noodzakelijk voor de veiligheid en integriteit van dewebsite.
1 jaar
HTTP
ac_enable_tracking
totalent.eu
www.werf-en.nl
Gebruikt om te detecteren of de bezoeker de marketingcategorie in de cookie-banner heeft geaccepteerd. Deze cookie is nodig voor GDPR-naleving van de website.29 dagen
HTTP
CookieConsent
Cookiebot
Slaat de cookiestatus van de gebruiker op voor het huidige domein1 jaar
HTTP
ak_bmsc
Tiktok
Deze cookie wordt gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Dit is gunstig voor de website om juiste rapporten over het gebruik van de website te maken.1 dag
HTTP
bm_sz
Tiktok
Gebruikt in context met de Bot Manager-functie van de website - Deze functie detecteert, categoriseert en verzamelt rapporten over potentiële bots die toegang proberen te krijgen tot de website.1 dag
HTTP
tt_csrf_token
Tiktok
Zorgt voor browsingveiligheid, door vervalsing van cross-site verzoeken te voorkomen. Deze cookie is essentieel voor de veiligheid van de website en bezoeker.Session
HTTP
CONSENT
YouTube
Gebruikt om te detecteren of de bezoeker de marketingcategorie in de cookie-banner heeft geaccepteerd. Deze cookie is nodig voor GDPR-naleving van de website.6078 dagen
HTTP
debug
loom.com
In afwachting
Persistent
HTML
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
lang
website
Session
HTTP
intercom.intercom-stateloom.com
Slaat een unieke ID-reeks op voor elke chatsessie. Hierdoor kan de websitebeheerder eerdere problemen bekijken en opnieuw verbinding maken met de vorige supportmedewerker.Persistent
HTML
loglevel
loom.com
Bewaart de instellingen en uitvoer bij het gebruik van de Developer Tools Console voor de huidige sessie.Persistent
HTML
player
Vimeo
Slaat de gebruikersvoorkeuren op bij het afspelen van ingeslotenvideo's van Vimeo.
1 jaar
HTTP
sync_active
Vimeo
Bevat gegevens over de voorkeuren van bezoekers voor video's - Hiermee kan de website parameters onthouden zoals het gewenste volume of de gewenste videokwaliteit. De service wordt geleverd doorVimeo.com.
Persistent
HTML
boxzilla_pageviews
www.werf-en.nl
Wordt gebruikt om te onthouden of de bezoeker de chatbox of pop-upberichten op de website heeft geminimaliseerd of gesloten.Session
HTML
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelenen te rapporteren.
NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
VMS_SESSION
Bluebillywig
Verzamelt gegevens over bezoekersinteractie met de video's van de website - Deze gegevens worden gebruikt om de video's van de website relevanter te maken voor de bezoeker.Session
HTTP
disqus_unique
Disqus
Verzamelt statistieken met betrekking tot de bezoeken van de gebruiker aan de website, zoals het aantal bezoeken, de gemiddelde tijd die op de website is doorgebracht en de geladen pagina's.1 jaar
HTTP
fedops.logger.sessionIdWix
Registreert statistische gegevens over het gedrag van bezoekers aan de website. Gebruikt voor interne analyse door de beheerder van dewebsite.
Persistent
HTML
undefined
Wistia
Verzamelt gegevens over bezoekersinteractie met de video's van de website - Deze gegevens worden gebruikt om de video's van de website relevanter te maken voor de bezoeker.Persistent
HTML
wistia
Wistia
Wordt gebruikt door de website om het gebruik van video-inhoud door de bezoeker te volgen - De cookie is afkomstig van Wistia, die videosoftware levert aan websites.Persistent
HTML
_ga
Giphy
totalent.eu
Registreert een uniek ID die wordt gebruikt om statistische gegevens te genereren over hoe de bezoeker de website gebruikt.2 jaar
HTTP
_gat
Giphy
totalent.eu
Gebruikt door Google Analytics om verzoeksnelheid te vertragen1 dag
HTTP
_gid
Giphy
totalent.eu
Registreert een uniek ID die wordt gebruikt om statistische gegevens te genereren over hoe de bezoeker de website gebruikt.1 dag
HTTP
collect
Session
Pixel
AnalyticsSyncHistory29 dagen
HTTP
ajs_anonymous_id
loom.com
Deze cookie wordt gebruikt om bij te houden hoe vaak een website door verschillende bezoekers wordt bezocht – dit wordt gedaan door de bezoeker een willekeurige ID toe te wijzen, zodat dezelfde bezoeker niet twee keer wordt geteld.Persistent
HTML
_cb
Brightcove
Verzamelt gegevens zoals het IP-adres van bezoekers, geografische locatie en websitenavigatie - Deze informatie wordt gebruikt voor interne optimalisatie en statistieken voor de exploitant van dewebsite.
Persistent
HTML
_cb_expires
Brightcove
Deze cookie wordt gebruikt in de context van HTML Local Storage, de cookie stelt een vervaldatum/-tijd in voor de _cb cookie, waardoor deze als een cookie functioneert.Persistent
HTML
_cb_svref
Brightcove
Verzamelt gegevens zoals het IP-adres van bezoekers, geografische locatie en websitenavigatie - Deze informatie wordt gebruikt voor interne optimalisatie en statistieken voor de exploitant van dewebsite.
Persistent
HTML
_cb_svref_expires
Brightcove
Deze cookie wordt gebruikt in de context van HTML Local Storage, de cookie stelt een vervaldatum/-tijd in voor de _cb_sverf, waardoor deze als een cookie functioneert.Persistent
HTML
_at.hist.#
Podbean
Gebruikt door AddThis, het sociale deelplatform, om de gebruikersgeschiedenis van de gebruiker van de AddThis-deelwidget opte slaan
Persistent
HTML
UID
Scorecardresearch
Verzamelt informatie van de gebruiker en zijn/haar beweging, zoals tijdstempel voor bezoeken, meest recent geladen pagina's en IP-adres. De gegevens worden gebruikt door het marketingonderzoeksnetwerk, Scorecard Research, om verkeerspatronen te analyseren en enquêtes uit te voeren om hun klanten te helpen de voorkeuren van de klant beter tebegrijpen.
2 jaar
HTTP
slideshare.experimentsPersistent
HTML
https://stats.bluebillywig.com/Bluebillywig
Verzamelt gegevens over bezoekersinteractie met de video's van de website - Deze gegevens worden gebruikt om de video's van de website relevanter te maken voor de bezoeker.Session
Pixel
_hjAbsoluteSessionInProgresstotalent.eu
Hotjar
Deze cookie wordt gebruikt om bij te houden hoe vaak een website door verschillende bezoekers wordt bezocht – dit wordt gedaan door de bezoeker een willekeurige ID toe te wijzen, zodat dezelfde bezoeker niet twee keer wordt geteld.1 dag
HTTP
_hjFirstSeen
totalent.eu
Hotjar
Deze cookie wordt gebruikt om vast te stellen of de bezoeker de website eerder heeft bezocht, of dat hij of zijn een nieuwe bezoekeris op de website.
1 dag
HTTP
_hjid
totalent.eu
Stelt een unieke ID in voor de sessie. Hierdoor kan de website voor statistische doeleinden gegevens over bezoekersgedrag verkrijgen.1 jaar
HTTP
_hjIncludedInPageviewSampletotalent.eu
Hotjar
Gebruikt om te bepalen of de navigatie en interactie van de gebruiker opgenomen zijn in de data-analyse van de website.1 dag
HTTP
_hjid
Hotjar
Stelt een unieke ID in voor de sessie. Hierdoor kan de website voor statistische doeleinden gegevens over bezoekersgedrag verkrijgen.1 jaar
HTML
_hjTLDTest
Hotjar
De cookie wordt gebruikt om de SEO-ranking voor de huidige website te detecteren - Deze service maakt deel uit van een externe statistieken- en analyseservice.Session
HTTP
hjViewportId
Hotjar
Stelt een unieke ID in voor de sessie. Hierdoor kan de website voor statistische doeleinden gegevens over bezoekersgedrag verkrijgen.Session
HTML
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
RichHistory
In afwachting
Session
HTML
em_cdn_uid
Embedly
In afwachting
1 jaar
HTTP
em_p_uid
Embedly
In afwachting
1 jaar
HTTP
loc
Oracle
Geolocatie, die wordt gebruikt om providers te helpen bepalen hoe gebruikers die informatie met elkaar delen geografisch zijn gelegen(statusniveau).
13 maanden
HTTP
uvc
Oracle
Detecteert hoe vaak AddThis, de service voor het delen van sociale media, dezelfde gebruiker tegenkomt.13 maanden
HTTP
xtc
Oracle
Registreert het delen van inhoud door de gebruiker via socialemedia.
13 maanden
HTTP
images/pixel.gif
Viglink
Hiermee kan de bezoeker inhoud van de website delen op social mediakanalen of -websites.Session
Pixel
aet-dismiss
Disqus
Noodzakelijk voor de functionaliteit van het commentssysteem van dewebsite.
Persistent
HTML
api/sync.gif
Disqus
Verzamelt gegevens over het gebruik van de commentsectie van de website door de bezoeker, en registreert bovendien welke blogs/artikelen de bezoeker heeft gelezen - Dit kan worden gebruikt voor marketingdoeleinden.Session
Pixel
drafts.queue
Disqus
Noodzakelijk voor de functionaliteit van het commentssysteem van dewebsite.
Persistent
HTML
juggler/event.gif
Disqus
Identificeert de bezoeker's bezoeken op verschillende apparaten om de chatfunctie op de website te optimaliseren.Session
Pixel
juggler/stat.gif
Disqus
Verzamelt gegevens over het gebruik van de commentsectie van de website door de bezoeker, en registreert bovendien welke blogs/artikelen de bezoeker heeft gelezen - Dit kan worden gebruikt voor marketingdoeleinden.Session
Pixel
submitted_posts_cacheDisqus
Noodzakelijk voor de functionaliteit van het commentssysteem van dewebsite.
Persistent
HTML
IDE
1 jaar
HTTP
test_cookie
ondersteunt.
1 dag
HTTP
playerconfig
TED
Wordt gebruikt in combinatie met video-advertentie - Detecteert waar op de website de video-advertenties moeten worden weergegeven.Persistent
HTML
fr
3 maanden
HTTP
tr
Session
Pixel
zion.zaid
Warner Media Group
Registreert gegevens over bezoekers die meerdere bezoeken brengen en op meerdere websites. Deze informatie wordt gebruikt om de efficiëntie van advertenties op websites te meten.Persistent
HTML
NID
advertenties.
6 maanden
HTTP
pcs/activeview
Session
Pixel
bcookie
2 jaar
HTTP
bscookie
2 jaar
HTTP
lidc
1 dag
HTTP
UserMatchHistory
bezoeker.
29 dagen
HTTP
ajs_group_id
loom.com
Verzamelt gegevens over bezoekers. Deze informatie wordt gebruikt om bezoekers in segmenten op te delen, waardoor website-advertenties efficiënter worden.Persistent
HTML
ajs_group_propertiesloom.com
Verzamelt gegevens over bezoekers. Deze informatie wordt gebruikt om bezoekers in segmenten op te delen, waardoor website-advertenties efficiënter worden.Persistent
HTML
ajs_user_id
loom.com
Verzamelt gegevens over de voorkeuren en het gedrag van bezoekers op de website - Deze informatie wordt gebruikt om inhoud en advertenties relevanter te maken voor de specifieke bezoeker.Persistent
HTML
ajs_user_traits
loom.com
Verzamelt gegevens over bezoekers. Deze informatie wordt gebruikt om bezoekers in segmenten op te delen, waardoor website-advertenties efficiënter worden.Persistent
HTML
MONITOR_WEB_ID
mon-va.byteoversea.com Wordt gebruikt door de sociale netwerkdienst, TikTok, voor het volgen van het gebruik van embedded services.3 maanden
HTTP
uuid
Bluebillywig
Deze cookie wordt gebruikt om de relevantie van advertenties te optimaliseren door het gedrag van de bezoeker op meerdere websites te verzamelen – deze uitwisseling van bezoekersgegevens wordt normaal gesproken verzorgd door een extern datacentrum of advertentie-uitwisseling.1 jaar
HTTP
_chartbeat2
Brightcove
Gebruikt door het webanalysebedrijf Chartbeat om te registreren of de gebruiker de website eerder heeft bezocht.Persistent
HTML
_chartbeat2_expires
Brightcove
Gebruikt door het webanalysebedrijf Chartbeat om te registreren of de gebruiker de website eerder heeft bezocht.Persistent
HTML
_v__chartbeat3
Brightcove
Bevat gegevens over gebruikersnavigatie, interactie en tijd besteed op de website en zijn subpagina's - Deze gegevens worden gebruikt voor statistische doeleinden en om de relevantie van advertenties teoptimaliseren.
Persistent
HTML
_v__chartbeat3_expiresBrightcove
Bevat gegevens over gebruikersnavigatie, interactie en tijd besteed op de website en zijn subpagina's - Deze gegevens worden gebruikt voor statistische doeleinden en om de relevantie van advertenties teoptimaliseren.
Persistent
HTML
_at.cww
Podbean
Gebruikt door het sociale deelplatform AddThisPersistent
HTML
at-lojson-cache-#
Podbean
Gebruikt door het sociale deelplatform AddThisPersistent
HTML
at-rand
Podbean
Gebruikt door het sociale deelplatform AddThisPersistent
HTML
WIDGET::local::assignmentsSoundcloud
Wordt gebruikt door audio-platform SoundCloud om hun imbedded inhoud/service op de website te implementeren, meten en verbeteren - De verzameling van gegevens omvat ook de interactie van bezoekers met imbedded inhoud/service. Dit kan worden gebruikt voor statistieken of marketingdoeleinden.Persistent
HTML
sp_landing
Spotify
Wordt gebruikt om audio-inhoud van Spotify op de website te implementeren. Kan ook worden gebruikt om gebruikersinteractie en voorkeuren te registreren in combinatie met audio-inhoud. Dit kan statistieken en marketingdoeleinden dienen.1 dag
HTTP
sp_t
Spotify
Wordt gebruikt om audio-inhoud van Spotify op de website te implementeren. Kan ook worden gebruikt om gebruikersinteractie en voorkeuren te registreren in combinatie met audio-inhoud. Dit kan statistieken en marketingdoeleinden dienen.1 jaar
HTTP
s_v_web_id
Tiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
Session
HTTP
tt_webid
Tiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
1 jaar
HTTP
tt_webid_v2
Tiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
1 jaar
HTTP
webapp_launch_mode
Tiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
Session
HTML
webapp_original_traffic_typeTiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
Session
HTML
webapp_session_id
Tiktok
Gebruikt om bezoekers op meerdere websites te volgen, om relevante advertenties te presenteren op basis van de voorkeuren van debezoeker.
Session
HTML
webapp_tiktok_priviousTiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
Session
HTML
__gads
totalent.eu
getoond.
1 jaar
HTTP
_fbp
totalent.eu
3 maanden
HTTP
i/jot
Twitter Inc.
Stelt een unieke ID in voor de bezoeker, waarmee externe adverteerders de bezoeker kunnen targeten met relevante advertenties. Deze koppelservice wordt geleverd door advertentieshubs van derden, waardoor het realtime bieden voor adverteerders wordt vergemakkelijkt.Session
Pixel
vuid
Vimeo
Verzamelt gegevens over de bezoeken van de gebruiker aan de website, zoals welke pagina's zijn gelezen.2 jaar
HTTP
__tt_embed__mountingTiktok
Registreert gegevens over de prestaties van de embedded video-inhoudvan de website.
Session
HTML
__tt_embed__storage_testTiktok
Registreert gegevens over de prestaties van de embedded video-inhoudvan de website.
Session
HTML
bb_uuid
Bluebillywig
Verzamelt gegevens over de bezoeker op verschillende websites. Deze gegevens worden gebruikt om advertenties relevanter te maken.Persistent
HTML
GoogleAdServingTest
getoond.
Session
HTTP
VISITOR_INFO1_LIVE
YouTube
Probeert de bandbreedte van gebruikers te schatten op pagina's met geïntegreerde YouTube-video's.179 dagen
HTTP
YSC
YouTube
Registreert een unieke ID om statistieken bij te houden van welke video's van YouTube de gebruiker heeft gezien.Session
HTTP
yt.innertube::nextIdYouTube
Registreert een unieke ID om statistieken bij te houden van welke video's van YouTube de gebruiker heeft gezien.Persistent
HTML
yt.innertube::requestsYouTube
Registreert een unieke ID om statistieken bij te houden van welke video's van YouTube de gebruiker heeft gezien.Persistent
HTML
yt-remote-cast-installedYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoSession
HTML
yt-remote-connected-devicesYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoPersistent
HTML
yt-remote-device-id
YouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoPersistent
HTML
yt-remote-fast-check-periodYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoSession
HTML
yt-remote-session-appYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoSession
HTML
yt-remote-session-nameYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoSession
HTML
ads/ga-audiences
websites.
Session
Pixel
fbssls_#
Disqus
In afwachting
Session
HTML
giphyPingbackId
Giphy
In afwachting
Session
HTML
__tea_cache_tokens_#Tiktok
In afwachting
Persistent
HTML
Niet-geclassificeerde cookies zijn cookies die we nog aan het classificeren zijn, samen met de aanbieders van afzonderlijke cookies.NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
guide-login-config
Tiktok
In afwachting
Persistent
HTML
R6kq3TV7
Tiktok
s20.tiktokcdn.com
In afwachting
1 dag
HTTP
webapp_extra_data
Tiktok
In afwachting
Session
HTML
webapp-session-refererTiktok
In afwachting
Session
HTML
csrf_session_id
Tiktok
In afwachting
Session
HTTP
boxzilla_box_84051
www.werf-en.nl
In afwachting
1 dag
HTTP
prism_#
prism.app-us1.com
In afwachting
29 dagen
HTTP
pageComponentErrorCountIn afwachting
Persistent
HTML
pageHasErrors
In afwachting
Persistent
HTML
pageRendered
In afwachting
Persistent
HTML
softLoaded
In afwachting
Persistent
HTML
mnsbucketExpiryTime
TED
In afwachting
Session
HTML
mnsbucketName
TED
In afwachting
Session
HTML
mnstestVersion
TED
In afwachting
Session
HTML
wistia-video-progress-#Wistia
In afwachting
Persistent
HTML
#.#.ack
Warner Media Group
In afwachting
Persistent
HTML
#.#.inProgress
Warner Media Group
In afwachting
Persistent
HTML
#.#.queue
Warner Media Group
In afwachting
Persistent
HTML
#.#.reclaimEnd
Warner Media Group
In afwachting
Persistent
HTML
#.#.reclaimStart
Warner Media Group
In afwachting
Persistent
HTML
zion.session_v1
Warner Media Group
In afwachting
Persistent
HTML
zion.storage
Warner Media Group
In afwachting
Persistent
HTML
C_C_M
In afwachting
Persistent
HTML
voyager-web:new-tab-beaconIn afwachting
Persistent
HTML
loom_anon_comment
loom.com
In afwachting
Session
HTTP
loom_referral_video
loom.com
In afwachting
Session
HTTP
userleap.ids
loom.com
In afwachting
Persistent
HTML
akaalb_me-prod-03102020Turner
In afwachting
1 dag
HTTP
GWAffCORS
prorail.nl
In afwachting
Session
HTTP
f
Tiktok
In afwachting
Persistent
HTML
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Volgens de wet mogen wij cookies op uw apparaat opslaan als ze strikt noodzakelijk zijn voor het gebruik van de site. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's
worden weergegeven.
Via de cookieverklaring op onze website kunt u uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In ons privacybeleid vindt u meer informatie over wie we zijn, hoe u contact met ons kunt opnemen en hoe we persoonlijke gegevensverwerken.
Deze cookiemelding is geïmplementeerd door de WordPress developersvan Stuurlui te
Utrecht.
Cookieverklaring laatst bijgewerkt op 5/11/21 door Cookiebot To main content To navigation Ben jij al geabonneerd op de Werf& Nieuwsbrief?Schrijf je in>>
Recruitment &
arbeidsmarktcommunicatieZoek
Zoek Zoek
__ Open menu
Terug" role="menubar" data-i="bfji8i-i" data-mutate="f0vt7t-responsive-menu" data-e="0jh4b8-e"> * Voorpagina* Agenda
* Events
* Partners
* Awards
* Mijn Werf&
* Ontvang meer relevante content!* Vacatures
* Netwerk
* Thema’s
* Arbeidsmarkt-communicatie* Campagnes
* Candidate Experience* Data
* Diversiteit
* Employability
* Employer branding
* Engagement
* Flex
* Internationaal
* Online Recruitment* RPO
* Selectie en assessment* Tech
* Trends
* Werf& Awards
PRAKTIJK
FEEL GOOD FRIDAY: KUN JE MET BOOS ZIJN OOK RECRUITMENT VERBETEREN?04/06/2021 · 3 min
DIVERSITEIT
‘EEN POPULAIRE WERKGEVER BLIJVEN? DAN IS ACTIE OP DIVERSITEITCRUCIAAL’
04/06/2021 · 3 min
FLEX
HOE KRIJG JE UITZENDKRACHTEN IN 6 WEKEN MINDER GESTREST?04/06/2021 · 3 min
LAATSTE NIEUWS
* De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in mei * Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter * 3 redenen waarom je Demo_Day ook dit jaar niet wilt missen * Waarom de gemeente Hollands Kroon zijn nieuwe trainees gemaskerdliet solliciteren
* LinkedIn Stories bestaat 1 jaar: wat kun je als recruiter allemaalermee?
* Recruitment is kapot: ruim helft nieuwe werknemers valt tegen (en wat is daaraan te doen?) * De Virtuele Banenbeurs komt eraan: wat verwachten de deelnemers? * Campagne van de week: Over de nieuwe 'Hartlopers' van Achmea * Wim op woensdag: Laten recruiters zich gijzelen? * Raakt de traditionele startersfunctie uitgestorven? * Hoe mannen 'mansplainen' in sollicitatiegesprekken: 13% langer aanhet woord
* Belangrijke pullfactor ontdekt: manager die luistert * Weer 7 interessante start-ups in werving en selectie: wat zeggenze over de markt?
* Nog eens 7 kneiterleuke of opvallende podcasts voor recruiters * Zo ga je als recruiter om met twijfelende vacaturehouders * De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in mei * Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter * 3 redenen waarom je Demo_Day ook dit jaar niet wilt missen * Waarom de gemeente Hollands Kroon zijn nieuwe trainees gemaskerdliet solliciteren
* LinkedIn Stories bestaat 1 jaar: wat kun je als recruiter allemaalermee?
* Recruitment is kapot: ruim helft nieuwe werknemers valt tegen (en wat is daaraan te doen?) * De Virtuele Banenbeurs komt eraan: wat verwachten de deelnemers?* 1
* 2
* 3
* 4
Alle__
BEST GELEZEN ARTIKELEN VAN DE AFGELOPEN WEEKPRAKTIJK
NOG EENS 7 KNEITERLEUKE OF OPVALLENDE PODCASTS VOOR RECRUITERS31/05/2021 · 3 min
PRAKTIJK
WIM OP WOENSDAG: LATEN RECRUITERS ZICH GIJZELEN?02/06/2021 · 4 min
ENGAGEMENT
ZO GA JE ALS RECRUITER OM MET TWIJFELENDE VACATUREHOUDERS31/05/2021 · 7 min
INTERNATIONAAL
DE MAAND IN WERVING: 7 DINGEN DIE ONS OPVIELEN IN MEI31/05/2021 · 6 min
MEEST RECENTE ARTIKEL PER CATEGORIEBAANWISSELAARS
SUZANNE LIEFTING: HEAD OF MARKETING, COMMUNICATIE & E-COMMERCE 01/06/2021 · 3 min Alle baanwisselaarsEVENTS
DE VIRTUELE BANENBEURS KOMT ERAAN: WAT VERWACHTEN DE DEELNEMERS? 03/06/2021 · 3 min Alle eventsWHITEPAPERS
HOE JE MOEITELOOS HET BESTE TALENT AAN JE ORGANISATIE BINDT 28/05/2021 · 3 min Alle whitepapersZAKENNIEUWS
20-JARIG HRLINKIT BIEDT RECRUITMENTBUREAUS GRATIS DIGITAL MATURITYSCAN AAN
02/06/2021 · 3 min Alle zakennieuwsACTUELE EVENTS
Naar alle events __
WERF& LIVE 2021
__ donderdag 27 mei 2021Bekijk event
POLL
CULTURAL FIT IS VOOR MIJ BELANGRIJKER DAN EEN CV* Ja
* Nee
Resultaten
WERF& VACATURES
BRANDMANNENHeemstede RECRUITMENT MARKETING ADVISEURMAIN ENERGIEAlmere
CORPORATE RECRUITER
KPMGAmstelveen
RECRUITMENT ADVISEURAANMELDER.NLDelft
RECRUITER: SEE THE GOOD IN OTHERS AFVALENERGIEBEDRIJF AVRRozenburg, RotterdamHR BUSINESS PARTNER
Bekijk alle vacatures MIJN WERF&_HIER KUN JE KIEZEN OVER WELKE ONDERWERPEN JIJ MEER WILT LEZEN, DE VOLGENDE KEER DAT JE DE HOMEPAGE BEZOEKT_ Sla jouw voorkeur op__
Arbeidsmarkt-communicatieCampagnes
Candidate ExperienceData
Diversiteit
Employability
Employer branding
Engagement
Flex
Internationaal
Online Recruitment
Selectie en assessmentTech
Trends
Sla keuzes op
PREMIUM PARTNERSBEKIJK ALLE PARTNERS __ WIL JE IETS PLAATSEN OP WERF&?* Tip de redactie
* Lever een artikel aan * Meld een evenement aan (alleen voor partners) * Ben je van baan gewisseld? Lever een baanwisselaar aanOVER ONS
* Doel
* Contact
* Vacature
* Algemene voorwaarden * __Visit facebookpage* __Visit twitter
* __Visit linkedin profile* __Visit instagram
PARTNERS
* Partner worden?
* Vraag mediakit aanREDACTIE
* De redactie
* Onze bloggers
* 10 geboden van een goed blog INSCHRIJVEN NIEUWSBRIEF* Naam*
Voornaam Achternaam
* E-mail*
* Ik ga akkoord dat Werf& mij twee keer per week op de hoogte houdt via de nieuwsbrief.* Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.* Ja ik ga akkoord
*
* FAQ
* Privacyverklaring
* Privacy instellingen Copyright © Werf& BV __terug naar boven__
Mark Sixma
Meldingen
Generic filters
set_exact1_1
set_title1_1
set_content1_1
set_excerpt1_1
Filter op Custom Post Type1_1customset_1_10
Artikelen
1_1customset_1_11
Evenement
1_1customset_1_12
Partners
1_1customset_1_13
Sprekers
1_1customset_1_14
Pagina
filter
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0