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Mitarbeiter zu
BLOG - SKILLGAINERTRANSLATE THIS PAGE Skillgainer Blog. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
KONTAKT AUFNEHMEN
Nehmen Sie Kontakt zu Skillgainer auf. Wir verhelfen Talenten zum Traumjob und Arbeitgebern zu Top-Mitarbeitern – mit Karriere-Content und Karriereberatung. BUSINESS MODEL CANVAS IM CONTROLLING Jedes Geschäftsmodell muss die Frage beantworten, wie ein Unternehmen Geld verdienen will. So kann die Business Model Canvas auch für Ihr Controlling ein wichtiges Instrument sein. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und füllen das Modell im Anschluss mit Zahlen, um die Rentabilität genauestens zu MODERNE BUDGETIERUNGSVERFAHREN: WELCHES IST DAS …TRANSLATE THIS PAGE Einführung lohnt sich also! Zunächst sollten Sie sich aber für ein Verfahren entscheiden. Wir stellen Ihnen dazu drei verschiedene Budgetierungsverfahren mit Eignung sowie etwaigen Vor- und Nachteilen vor. Am Ende wissen Sie dann, ob sich Better Budgeting, Advanced Budgeting oder aber Beyond Budgeting für Sie am besten eignet. MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMM: 5 VORTEILE FÜR …TRANSLATE THIS PAGE 1. Sparen Sie drei Viertel der Recruiting-Kosten. In das traditionelle Recruiting investieren Unternehmen viel Geld: von 4.000 bis 17.000 Euro für den gesamten Prozess. Wer ein erfolgreiches Mitarbeiterempfehlungsprogramm startet, spart bares Geld. Beim Recruiting via Mitarbeiterempfehlungen belaufen sich die Kosten meistens auf unter 1.000 Euro. AGB FÜR RECRUITING LIGHT BETTER BUDGETING: BESSER BUDGETIEREN Better Budgeting: Schneller, valider und einfach besser Budgetieren – mit nur 4 Maßnahmen! Das moderne Budgetierungsverfahren für eineoptimierte Planung.
HR-TIPPS - SKILLGAINERTRANSLATE THIS PAGE HR-Tipps. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
TALENT MANAGEMENT PROGRAMM, DAS BEWERBERPOOL …TRANSLATE THIS PAGE Binnen 24 Stunden erstellen wir für Sie unser Talent Management Programm, mit dem Sie Talente gewinnen, binden, entwickeln und einstellen. Es umfasst: N. eine Karriere-Seite für Ihren Talentpool in Ihrem Corporate Design. N. Karriere-Skills für Ihre Bewerber – ÜBER UNS – MEHR ÜBER SKILLGAINER ERFAHREN Vision & Geschäftsidee. Ein echter Skillgainer ist derjenige, der seine „Soft Skills aufpumpt“, um seine Traumkarriere zu verwirklichen und in seinem Traumjob erfolgreich (er) zu werden. Soft Skills setzen wir täglich ein, um berufliche und private Ziele zu erreichen. Berufliche Skills sind z.B. zielorientiertes Arbeiten,Mitarbeiter zu
BLOG - SKILLGAINERTRANSLATE THIS PAGE Skillgainer Blog. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
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Nehmen Sie Kontakt zu Skillgainer auf. Wir verhelfen Talenten zum Traumjob und Arbeitgebern zu Top-Mitarbeitern – mit Karriere-Content und Karriereberatung. BUSINESS MODEL CANVAS IM CONTROLLING Jedes Geschäftsmodell muss die Frage beantworten, wie ein Unternehmen Geld verdienen will. So kann die Business Model Canvas auch für Ihr Controlling ein wichtiges Instrument sein. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und füllen das Modell im Anschluss mit Zahlen, um die Rentabilität genauestens zu MODERNE BUDGETIERUNGSVERFAHREN: WELCHES IST DAS …TRANSLATE THIS PAGE Einführung lohnt sich also! Zunächst sollten Sie sich aber für ein Verfahren entscheiden. Wir stellen Ihnen dazu drei verschiedene Budgetierungsverfahren mit Eignung sowie etwaigen Vor- und Nachteilen vor. Am Ende wissen Sie dann, ob sich Better Budgeting, Advanced Budgeting oder aber Beyond Budgeting für Sie am besten eignet. MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMM: 5 VORTEILE FÜR …TRANSLATE THIS PAGE 1. Sparen Sie drei Viertel der Recruiting-Kosten. In das traditionelle Recruiting investieren Unternehmen viel Geld: von 4.000 bis 17.000 Euro für den gesamten Prozess. Wer ein erfolgreiches Mitarbeiterempfehlungsprogramm startet, spart bares Geld. Beim Recruiting via Mitarbeiterempfehlungen belaufen sich die Kosten meistens auf unter 1.000 Euro. AGB FÜR RECRUITING LIGHT BETTER BUDGETING: BESSER BUDGETIEREN Better Budgeting: Schneller, valider und einfach besser Budgetieren – mit nur 4 Maßnahmen! Das moderne Budgetierungsverfahren für eineoptimierte Planung.
HR-TIPPS - SKILLGAINERTRANSLATE THIS PAGE HR-Tipps. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
BLOG - SKILLGAINERTRANSLATE THIS PAGE Skillgainer Blog. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
CONTROLLING-TIPPS
Krisensituationen, wie z.B. aktuell durch den Coronavirus, verursachen die eine oder andere Unternehmenskrise. Die Folgen jeder Krise sind für Unternehmen schwer vorhersehbar und ganz unterschiedlich: Einige Unternehmen laufen in die Liquiditätsfalle, andere Unternehmen profitieren von den Umständen und es werden neue Unternehmen gegründet, um in der Krise entdeckte Marktlücken TALENT MANAGEMENT PROGRAMM: PREISE NACH BEDARF …TRANSLATE THIS PAGE Talent Management Programm: Preise nach Bedarf & Budget. +49 40 / 30 72 99 99 kontakt@skillgainer.de. Talent Management Programm.Recruiting.
KARRIEREPORTAL VON SKILLGAINER & DIE TRAUMJOB JÄGERTRANSLATE THISPAGE
Mit Skillgainer & Die Traumjob Jäger entwickeln Sie Ihre Karriere-Skills in wöchentlich 15 Minuten und können sich in 2 Minuten auf alle passenden Traumjobs bewerben. N. Lernen Sie jede Woche auf unserem Karriereportal neue Karriere-Skills für mehrErfolg, die
HR-TIPPS - SKILLGAINERTRANSLATE THIS PAGE HR-Tipps. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
AGB FÜR RECRUITING LIGHT Hier finden Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (kurz AGB) für den Service Recruiting Light von Skillgainer. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben. AGB FÜR RECRUITING LIGHT Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die grundlegenden Vertragsbedingungen für Recruiting-Kooperationsverträge – den Service „Recruiting Light“ betreffend – zwischen Skillgainer (Registergericht: Amtsgericht Hamburg, Registernummer: HRB 154909, USt-Ident-Nr.: DE323371885, vertreten durch den Geschäftsführer MaikWalch) und
CONTROLLING IN KRISENZEITEN: ALLE BEITRÄGE Business Model Canvas im Controlling – für rentable Geschäftsmodelle Viele Unternehmen gehen mit ihrem Geschäftsmodell unbekannte Risiken ein. Das gilt in Krisenzeiten oftmals auch für länger bestehende – und zuvor auch erfolgreiche – Modelle. BUDGETIERUNG MACHT ERFOLGREICH Budgetierung sichert Kontrolle. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ist Budgetplanung ein leidiges Thema. Die benötigten Ressourcen wie Mitarbeiter sind knapp und die Planungsverantwortung bleibt schnell an der Geschäftsleitung hängen – also z.B. Ihnen. MODERNE BUDGETIERUNG: BEI WELCHEN 5 ANZEICHEN …TRANSLATE THIS PAGE Moderne Budgetierung: Bei welchen Anzeichen sich die Umstellung lohnt. Als Geschäftsführung haben Sie viel zu tun: morgens ein Vorstellungsgespräch, dann ein Termin mit dem Investor, Ihr bester Kunde verlangt einen Rückruf und die Heizung im Büro ist ausgefallen! Und als wäre das nicht schon genug, steht auch noch diealljährliche
TALENT MANAGEMENT PROGRAMM, DAS BEWERBERPOOL MIT LEBEN FÜLLT Binnen 24 Stunden erstellen wir für Sie unser Talent Management Programm, mit dem Sie Talente gewinnen, binden, entwickeln und einstellen. Es umfasst: N. eine Karriere-Seite für Ihren Talentpool in Ihrem Corporate Design. N. Karriere-Skills für Ihre Bewerber –BLOG - SKILLGAINER
Skillgainer Blog. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
ÜBER UNS – MEHR ÜBER SKILLGAINER ERFAHREN Vision & Geschäftsidee. Ein echter Skillgainer ist derjenige, der seine „Soft Skills aufpumpt“, um seine Traumkarriere zu verwirklichen und in seinem Traumjob erfolgreich (er) zu werden. Soft Skills setzen wir täglich ein, um berufliche und private Ziele zu erreichen. Berufliche Skills sind z.B. zielorientiertes Arbeiten,Mitarbeiter zu
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Nehmen Sie Kontakt zu Skillgainer auf. Wir verhelfen Talenten zum Traumjob und Arbeitgebern zu Top-Mitarbeitern – mit Karriere-Content und Karriereberatung. BUSINESS MODEL CANVAS IM CONTROLLING Jedes Geschäftsmodell muss die Frage beantworten, wie ein Unternehmen Geld verdienen will. So kann die Business Model Canvas auch für Ihr Controlling ein wichtiges Instrument sein. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und füllen das Modell im Anschluss mit Zahlen, um die Rentabilität genauestens zu MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMM: 5 VORTEILE FÜR IHRE 1. Sparen Sie drei Viertel der Recruiting-Kosten. In das traditionelle Recruiting investieren Unternehmen viel Geld: von 4.000 bis 17.000 Euro für den gesamten Prozess. Wer ein erfolgreiches Mitarbeiterempfehlungsprogramm startet, spart bares Geld. Beim Recruiting via Mitarbeiterempfehlungen belaufen sich die Kosten meistens auf unter 1.000 Euro. MODERNE BUDGETIERUNGSVERFAHREN: WELCHES IST DAS RICHTIGE Einführung lohnt sich also! Zunächst sollten Sie sich aber für ein Verfahren entscheiden. Wir stellen Ihnen dazu drei verschiedene Budgetierungsverfahren mit Eignung sowie etwaigen Vor- und Nachteilen vor. Am Ende wissen Sie dann, ob sich Better Budgeting, Advanced Budgeting oder aber Beyond Budgeting für Sie am besten eignet. AGB FÜR RECRUITING LIGHT BETTER BUDGETING: BESSER BUDGETIEREN Better Budgeting: Schneller, valider und einfach besser Budgetieren – mit nur 4 Maßnahmen! Das moderne Budgetierungsverfahren für eineoptimierte Planung.
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TALENT MANAGEMENT PROGRAMM, DAS BEWERBERPOOL MIT LEBEN FÜLLT Binnen 24 Stunden erstellen wir für Sie unser Talent Management Programm, mit dem Sie Talente gewinnen, binden, entwickeln und einstellen. Es umfasst: N. eine Karriere-Seite für Ihren Talentpool in Ihrem Corporate Design. N. Karriere-Skills für Ihre Bewerber –BLOG - SKILLGAINER
Skillgainer Blog. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
ÜBER UNS – MEHR ÜBER SKILLGAINER ERFAHREN Vision & Geschäftsidee. Ein echter Skillgainer ist derjenige, der seine „Soft Skills aufpumpt“, um seine Traumkarriere zu verwirklichen und in seinem Traumjob erfolgreich (er) zu werden. Soft Skills setzen wir täglich ein, um berufliche und private Ziele zu erreichen. Berufliche Skills sind z.B. zielorientiertes Arbeiten,Mitarbeiter zu
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Nehmen Sie Kontakt zu Skillgainer auf. Wir verhelfen Talenten zum Traumjob und Arbeitgebern zu Top-Mitarbeitern – mit Karriere-Content und Karriereberatung. BUSINESS MODEL CANVAS IM CONTROLLING Jedes Geschäftsmodell muss die Frage beantworten, wie ein Unternehmen Geld verdienen will. So kann die Business Model Canvas auch für Ihr Controlling ein wichtiges Instrument sein. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und füllen das Modell im Anschluss mit Zahlen, um die Rentabilität genauestens zu MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMM: 5 VORTEILE FÜR IHRE 1. Sparen Sie drei Viertel der Recruiting-Kosten. In das traditionelle Recruiting investieren Unternehmen viel Geld: von 4.000 bis 17.000 Euro für den gesamten Prozess. Wer ein erfolgreiches Mitarbeiterempfehlungsprogramm startet, spart bares Geld. Beim Recruiting via Mitarbeiterempfehlungen belaufen sich die Kosten meistens auf unter 1.000 Euro. MODERNE BUDGETIERUNGSVERFAHREN: WELCHES IST DAS RICHTIGE Einführung lohnt sich also! Zunächst sollten Sie sich aber für ein Verfahren entscheiden. Wir stellen Ihnen dazu drei verschiedene Budgetierungsverfahren mit Eignung sowie etwaigen Vor- und Nachteilen vor. Am Ende wissen Sie dann, ob sich Better Budgeting, Advanced Budgeting oder aber Beyond Budgeting für Sie am besten eignet. AGB FÜR RECRUITING LIGHT BETTER BUDGETING: BESSER BUDGETIEREN Better Budgeting: Schneller, valider und einfach besser Budgetieren – mit nur 4 Maßnahmen! Das moderne Budgetierungsverfahren für eineoptimierte Planung.
HR-TIPPS - SKILLGAINER HR-Tipps. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
BLOG - SKILLGAINER
Skillgainer Blog. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
TALENTPOOL MIT SKILLS & JOBS: KANZLEIMANAGEMENT VON LBV & SHBB Mit Karriere-Skills erfolgreicher im Kanzleialltag. Verbessern Sie sich täglich um 1% mit Lerneinheiten von Skillgainer, die nach einem beschleunigten Lernsystem aufgebaut sind. Folgendes sponsern Ihnen LBV & SHBB zum Thema Kanzleimanagement: N. Lerneinheiten von Professoren, Bestsellerautoren undCONTROLLING-TIPPS
Krisensituationen, wie z.B. aktuell durch den Coronavirus, verursachen die eine oder andere Unternehmenskrise. Die Folgen jeder Krise sind für Unternehmen schwer vorhersehbar und ganz unterschiedlich: Einige Unternehmen laufen in die Liquiditätsfalle, andere Unternehmen profitieren von den Umständen und es werden neue Unternehmen gegründet, um in der Krise entdeckte Marktlücken TALENT MANAGEMENT PROGRAMM: PREISE NACH BEDARF & BUDGET Talent Management Programm: Preise nach Bedarf & Budget. +49 40 / 30 72 99 99 kontakt@skillgainer.de. Talent Management Programm.Recruiting.
HR-TIPPS - SKILLGAINER HR-Tipps. „Wir suchen einen verantwortungsvollen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Zu den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben gehören “. Sind Sie bei diesem 0815-Stellenangebot auch fast eingeschlafen? Dann geht es Ihnen wie vielen hoch qualifizierten Bewerbern, die sich von solchen Stellenanzeigen eher abgeschrecktfühlen.
AGB FÜR RECRUITING LIGHT Hier finden Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (kurz AGB) für den Service Recruiting Light von Skillgainer. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben. KANZLEIMANAGEMENT: SKILLS & JOBWECHSEL FÜR STEUERFACHKRÄFTE Die gesponserte Online-Weiterbildung mit Skills im Kanzleimanagement für Ihren Karriere-Boost und Jobwechsel als Steuerfachkraft in über100 Steuerkanzleien
CONTROLLING IN KRISENZEITEN: ALLE BEITRÄGE Business Model Canvas im Controlling – für rentable Geschäftsmodelle Viele Unternehmen gehen mit ihrem Geschäftsmodell unbekannte Risiken ein. Das gilt in Krisenzeiten oftmals auch für länger bestehende – und zuvor auch erfolgreiche – Modelle. BUDGETIERUNG MACHT ERFOLGREICH Budgetierung sichert Kontrolle. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ist Budgetplanung ein leidiges Thema. Die benötigten Ressourcen wie Mitarbeiter sind knapp und die Planungsverantwortung bleibt schnell an der Geschäftsleitung hängen – also z.B. Ihnen. MODERNE BUDGETIERUNG: BEI WELCHEN 5 ANZEICHEN UMSTELLEN Moderne Budgetierung: Bei welchen Anzeichen sich die Umstellung lohnt. Als Geschäftsführung haben Sie viel zu tun: morgens ein Vorstellungsgespräch, dann ein Termin mit dem Investor, Ihr bester Kunde verlangt einen Rückruf und die Heizung im Büro ist ausgefallen! Und als wäre das nicht schon genug, steht auch noch diealljährliche
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TALENT MANAGEMENT PROGRAMM, DAS IHREN BEWERBERPOOL MIT LEBEN FÜLLT Beleben Sie mit uns Ihre HR-Software und Ihren bestehenden Bewerberpool, um daraus Talente für Ihre Teams einzustellen.Kennenlernen
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WARUM SIE UNSER TALENT MANAGEMENT PROGRAMM BENÖTIGEN Mit unserem Programm können Sie …N
passiv suchende Talente ERREICHENN
die Talente an Ihren Bewerberpool BINDENN
die Fähigkeiten Ihrer Talente ENTWICKELNN
passgenau Talente EINSTELLEN96%
der Stellenanzeigen-Besucher bewerben sich nicht (sofort). 159%
der Bewerber wünschen sich einen Talentpool, um den Arbeitgeber besser kennenzulernen. 273%
der Bewerber sind mit bisherigen Talentpool-Angeboten unzufrieden, weil sie dort nicht aktiv betreut werden. 2 WARUM SIE UNSER TALENT MANAGEMENT PROGRAMM BENÖTIGEN Mit unserem Programm können Sie …N
passiv suchende Talente ERREICHENN
die Talente an Ihren Bewerberpool BINDENN
die Fähigkeiten Ihrer Talente ENTWICKELNN
passgenau Talente EINSTELLEN96%
der Stellenanzeigen-Besucher bewerben sich nicht (sofort). 159%
der Bewerber wünschen sich einen Talentpool, um den Arbeitgeber besser kennenzulernen. 273%
der Bewerber sind mit bisherigen Talentpool-Angeboten unzufrieden, weil sie dort nicht aktiv betreut werden. 2QUELLEN
1 Durchschnitt aller auf fellgood@work inserierenden Unternehmen, Kundenstatistik von fellgood@work, 2015 2 Was Personaler vermuten und Kandidaten tun: Die 360°-Studie Recruiting 2014, Personalwirtschaft und CareerBuilder SO WERDEN SIE VOM TALENTE-VERWALTER ZUM KARRIERE-GESTALTERRECRUITING
Von der Talente-Kartei zum Recruiting-Wunder TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT Karteileichen wiederbeleben VOM BEWERBER- ZUM TALENTPOOL Auf Human Capital setzenRECRUITING
GEMEINSAM BRINGEN WIR IHR TALENTPOOL-ANGEBOT INS INTERNET Binnen 24 Stunden erstellen wir für Sie unser Talent Management Programm, mit dem Sie Talente gewinnen, binden, entwickeln und einstellen. Es umfasst:N
eine KARRIERE-SEITE FÃœR IHREN TALENTPOOL in Ihrem Corporate DesignN
KARRIERE-SKILLS FÜR IHRE BEWERBER – perfekt für Ihr Talent Relationship Management Im Recruiting erhöhen wir auf verschiedenen Wegen die Anzahl der Kandidaten in Ihrem Talentpool, um bedarfsgerecht passende Talenteeinzustellen:
Recruiting-Wege entdecken TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT ALS WEITERBILDUNGSSPONSOR LIEFERN WIR IHNEN EINE KOMMUNIKATIONSBASIS Bieten Sie allen gewonnenen (Second) Bewerbern unsere hochwertigen Karriere-Skills an, um eine nachhaltige Kommunikation zu Ihren Talenten zu schaffen. So fühlen sich Ihre Talente im Talentpool betreut und wertgeschätzt. Mühelos und automatisch erhalten Ihre Kandidaten über eine Schnittstelle, z.B. zu Ihrer HR-Software, unsere Karriere-Skills. Die Karriere-Skills werden wöchentlich in mehreren 15-minütigen Lernhäppchen verschickt, die Ihre Talente auch übers Smartphone lesen und wie ein Rezept sofort in die Praxis umsetzen können. Kommunikation entdecken TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT ALS WEITERBILDUNGSSPONSOR LIEFERN WIR IHNEN EINE KOMMUNIKATIONSBASIS Bieten Sie allen gewonnenen (Second) Bewerbern unsere hochwertigen Karriere-Skills an, um eine nachhaltige Kommunikation zu Ihren Talenten zu schaffen. So fühlen sich Ihre Talente im Talentpool betreut und wertgeschätzt. Mühelos und automatisch erhalten Ihre Kandidaten über eine Schnittstelle, z.B. zu Ihrer HR-Software, unsere Karriere-Skills. Die Karriere-Skills werden wöchentlich in mehreren 15-minütigen Lernhäppchen verschickt, die Ihre Talente auch übers Smartphone lesen und wie ein Rezept sofort in die Praxis umsetzen können. Kommunikation entdecken VOM BEWERBER- ZUM TALENTPOOL NUTZEN SIE IHRE WERTVOLLEN RESSOURCEN IM BEWERBERPOOL Entwickeln Sie Ihre Bewerber weiter, die es in der ersten Runde nicht bis zur Einstellung geschafft haben. Oftmals verlieren diese Bewerber nur knapp ein Kopf-an-Kopf-Rennen wegen – im Vergleich – geringfügig weniger Fähigkeiten oder Berufserfahrung. Nutzen Sie die hohe Motivation Ihrer Bewerber und entwickeln diese zu passenden Talenten, um diese später mühelos und bedarfsgerecht einzustellen. Dazu integrieren Sie spielend einfach unsere Karriere-Skills in Ihre bestehende HR-Software und Ihren Bewerberpool. Karriere-Skills entdecken ZUFRIEDENE KUNDENSTIMMEN{
Wir suchten eine*n Steuerfachangestellte*n. Mit Skillgainer gelang effektives Recruiting: Wir konnten unsere offene Position in unter 30 Tagen erfolgreich besetzen!Renate Stich
Steuerberaterin und Gesellschafter Geschäftsführerin Messlin-Schreyer, Linner, Stich Steuerberatungsgesellschaft mbH Die Idee, einen aktiven Bewerberpool aufzubauen, hat uns sofort gefallen. Mit Skillgainers Talent Management Programm wollen wir unseren Bewerberpool mit wechselwilligen Kandidaten füllen und diese aktivieren, um planmäßig neue Mitarbeiter einzustellen.May-Britt Boll
Abteilung für Personalwesen und Personalmanagement beim Landwirtschaftlichen Buchführungsverband und bei der SHBB Steuerberatungsgesellschaft mbH Durch das innovative Talent Management Programm von Skillgainer gewinnen wir über unsere Stellenanzeigen täglich neue Talente aus den Bereichen Ingenieurswesen, Vertrieb und Verkauf – und zwar Fach- und Führungskräfte.Margit Meller
Gründerin & Geschäftsführerin „Die Traumjob Jäger“ FAIRE PREISE NACH BUDGET Wir schätzen hochwertige Dienstleistungen und faire Konditionen, daher bieten wir Ihnen individuelle Preise – je nach Unternehmensgröße.KLEINE UNTERNEHMEN
unter 100 Mitarbeiter MITTLERE UNTERNEHMEN100-250 Mitarbeiter
GROSSUNTERNEHMEN
über 250 Mitarbeiter 12 Monate Leistungen sattN
3 Workshops mit Ihrem Skillgainer-BeraterE
Integration des Talent Management ProgrammsE
Recruiting-Wege über Ihren TalentpoolE
Das Talent Relationship ManagementN
Karriere-Seite für Ihren Talentpool im Corporate DesignN
Veröffentlichung Ihres Talentpool-Angebots auf Weiterbildungsmarktplätzen, Business-Netzwerken, Fachportalen und inSocial Media
N
Werbeteaser zum Talentpool-Angebot für Ihre Webseite undStellenanzeigen
N
1-Klick-Funktion: Teilen Ihres Talentpool-Angebots in Social MediaN
Wöchentliche Lernhäppchen aus 150 Themen / 1.011 Lernhäppchen für Bewerber & MitarbeiterN
+ Themen ansehen +
N
Planung & Einbindung von 4-8 Karriere-Inhalten mit Links zu Ihrer Stellenbörse in den LernhäppchenN
Alle 6 Wochen eine zusätzliche E-Mail an Ihre Talente mit aktuellenKarriere-News
N
Eigener Newsletter-Tool-Account, über den Sie auf Ihren Talentpool zugreifen und Skillgainer wöchentliche Lernhäppchen inkl. Karriere-News für Sie versenden kannN
Auswertungsmöglichkeiten Ihres Talentpools, z.B.E
Social Shares Ihres Talentpool-AngebotsE
Anzahl Neuanmeldungen von TalentenE
Öffnungsraten der einzelnen LernhäppchenE
Anzahl der Linkklicks zu Stellenbörse & Co.E
Talente filtern nach zuvor festgelegten JobkategorienN
Alle drei Monate Service-Termine, um Ergebnisse und Justierungsmöglichkeiten zu besprechen LERNEN SIE SKILLGAINER KENNEN Fordern Sie in wenigen Minuten einen Termin zum kostenlosen Online-Gespräch an. Unsere Berater führen Sie in ca. 30 Minuten durch das Skillgainer Talent Management Programm und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus. Online-Gespräch vereinbarenIHR BERATER-TEAM
MAIK WALCH
MIGUEL MIRANDA
FRANÇOIS DORÉ
MAIK WALCH
MIGUEL MIRANDA
FRANÇOIS DORÉ
FAQ
IST SKILLGAINER EINE SOFTWARE? Nein, Skillgainer selbst ist keine Software. Unser Talent Management Programm besteht aus: 1. Werbeinstrumenten für das Recruiting mit Ihrem Talentpool-Angebot 2. Lernhäppchen inkl. Stellenanzeigen, die wir über ein externes Newsletter-Tool für Sie an Ihre Talente ausliefern 3. Strategien für Recruiting, Kommunikation, Bindung und Einstellungvon Talenten
BENÖTIGE ICH EINE SPEZIELLE HR-SOFTWARE ODER EIN BESTIMMTES BEWERBERMANAGEMENT-SYSTEM? Nein, Sie benötigen keine bestimmte bzw. gar keine HR-Software. Egal, wie Sie Ihr Bewerbermanagement organisieren: Ihr Skillgainer-Talentpool wird Ihnen über ein Newsletter-Tool bereitgestellt, sodass er mit allen vorhandenen Systemen (automatisiert oder manuell) kompatibel ist. WO IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN EINER HR-SOFTWARE UND SKILLGAINER IMRECRUITING?
Eine HR-Software verwaltet das Personal einer Organisation, indem sie die personenbezogenen Daten von Bewerbern und Mitarbeitern erfasst, verarbeitet und analysiert. Im Recruiting bietet eine HR-Software meist Schnittstellen zu verschiedenen kostenpflichtigen und kostenlosen Jobbörsen und verwaltet die Bewerbungsprozesse. Skillgainer übernimmt nicht die Bewerber-Verwaltung, sondern bringt Leben in Ihren Bewerberpool: * Wir gewinnen neue Talente für Ihr Unternehmen, indem wir Ihr Talentpool-Angebot im Internet bewerben. * Wir bieten Ihnen eine regelmäßige Kommunikationsbasis, um Talente zu (re-)aktivieren und an Sie zu binden. * Wir liefern Ihnen unsere Karriere-Skills, um Bewerber zu wertvollen Talenten zu entwickeln. Beleben Sie mit uns Ihren (bestehenden) Bewerberpool, um daraus fortan Talente für Ihre Teams einzustellen! WIE INTEGRIERE ICH DAS TALENT MANAGEMENT PROGRAMM IN MEINEHR-SOFTWARE?
1. BESTEHENDE TALENTE SICHERN Sie erhalten von uns eine Vorlage, um ehemalige Bewerber zu Ihrem Talentpool einzuladen, deren Daten Sie andernfalls nach DSGVO zeitig löschen müssen. In Ihrem Talentpool angemeldet erhalten Talente kostenlose Karriere-Skills und Stellenangebote von Ihnen und unterliegen nach ihrer Zustimmung nicht mehr den DSGVO-Aufbewahrungsfristen für Bewerber. 2. NEUE TALENTE GENERIEREN Sie erhalten von uns einen Talentpoolmagneten – eine Art Werbebanner –, der direkt zu Ihrem Talentpool-Angebot führt. Diesen Talentpoolmagneten können Sie dann in jeder Ihrer Stellenanzeigen mit nur einem Klick ganz einfach ergänzen. 3. TALENTE BINDEN & ENTWICKELN Über ein eigens für Sie bereitgestelltes Newsletter-Tool versenden wir via E-Mail die Lernhäppchen für Ihre Talente inkl. Ihren Stellenangeboten sowie den gewählten Interaktionsfunktionen (z.B. Fragen zum Job/Lernhäppchen per WhatsApp an Sie stellen). Sie haben natürlich zu jeder Zeit den vollen Zugriff auf Ihren Talentpool. WIE LANGE DAUERT DIE INTEGRATION DES SKILLGAINER-PROGRAMMS? Zur Integration Ihres Talent Management Programms benötigen wir nurdrei Workshops:
1. INTEGRATIONS-WORKSHOP (CA. 1 STD.): Hier planen wir das Talentpool-Angebot in Ihrem Corporate Design, Ihre Stellenanzeigen in den Lernhäppchen und klären Ansprechpartner und weitere Details. 2. RECRUITING-WORKSHOP (CA. 1-5 STD.): Hier planen wir Ihre Recruiting-Kanäle, die Marketing-Integration und besprechen weitereKampagnenideen.
3. TALENT-RELATIONSHIP-WORKSHOP (CA. 1-2 STD.): Sie lernen wichtige Strategien zu Kommunikation und Bindung, um Ihren Talentpool aktiv zu nutzen. Vor allem erfahren Sie hier, wie Sie Talente aus Ihrem Pooleinstellen.
FÜR WELCHE UNTERNEHMEN IST SKILLGAINER GEEIGNET? Skillgainer eignet sich grundsätzlich für Unternehmen jeder Größe: von Startup bis Großunternehmen. Besonders gute Ergebnisse erzielen Unternehmen, die ihren Bewerberpool aufbauen wollen, um regelmäßig neue Mitarbeiter einzustellen. Das Talent Management Programm eignet sich dabei für Unternehmen fast jeder Branche, Sie können z.B. folgende Fach- und Führungskräfte besonders gut mit Skillgainer recruitieren:* BWLer
* Verkäufer
* Kaufleute
* Steuerprofis
* Finanzexperten
* ITler
* Ingenieure
* Und viele weitere Zielgruppen Weniger geeignet ist unser Service z.B. im Handwerk. Aber keine Sorge, sollte Ihre Bewerber-Zielgruppe tatsächlich nicht zu Skillgainer passen, sagen wir Ihnen das schon zu Beginn. WARUM SOLLTE ICH DEN BESTEHENDEN BEWERBERPOOL AKTIVIEREN? Hier schlummert vergessenes Potenzial: Zahlreiche ehemalige Bewerber und Mitarbeiter haben bereits Vertrauen in Ihr Unternehmen gesetzt. Die Kontakt- und Bewerbungsdaten liegen Ihnen vor und müssen nach DSGVO-Aufbewahrungsfristen bald gelöscht werden. Dabei haben sogenannte Second-Best-Bewerber beim ersten Bewerbungsversuch vielleicht nur knapp ein Kopf-an-Kopf-Rennen gegen einen anderen Bewerber verloren – und sind somit weiterhin wertvolle Talente für Ihr Unternehmen. Umgehen Sie ganz legal die Aufbewahrungsfristen der DSGVO. Halten Sie die Kommunikation aufrecht, entwickeln Sie Bewerber zu passenden Talenten weiter und stellen diese später bedarfsgerecht ein. WO KANN ICH DAS TALENTPOOL-ANGEBOT EINSETZEN? * Integrieren Sie Ihr Talentpool-Angebot in Ihre Karriereseite und in jede veröffentlichte Stellenanzeige. So sichern Sie Besucher, die sich nicht sofort bewerben im Talentpool. * Wir veröffentlichen Ihr Talentpool-Angebot auf diversen Weiterbildungsmarktplätzen. Hier werden auch passiv suchende Kandidaten auf Sie aufmerksam. * Teilen Sie und Ihre Mitarbeiter das Talentpool-Angebot in Social Media, um viele neue Kontakte zu erreichen und eine Fangemeindeaufzubauen.
* Laden Sie ebenfalls Ihre Kunden in Ihren Talentpool ein, indem Sie ihnen die enthaltenen Karriere-Skills als Geschenk präsentieren. * Reaktivieren Sie ehemalige Werkstudenten, Praktikanten und andere Mitarbeiter in Ihrem Talentpool, um diese zur erneuten Bewerbung zumotivieren.
* Verbinden Sie auf Wunsch Ihren Talentpool mit anderen Skillgainer-Kunden, um neue Talente, Kunden und Ehemalige dieser Partner für sich zu gewinnen. WELCHE QUALITÄT HABEN DIE LERNHÄPPCHEN VON SKILLGAINER? WERTVOLLE SOFT SKILLS Unsere aktuell über 1.000 Lernhäppchen lehren Talente jeder Berufsgruppe praktische Soft Skills, um Ziele zu erarbeiten und zu erreichen. Soft Skills sind aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken (z.B. im Kundenkontakt, bei der Team- oder Projektarbeit, im Homeoffice oder als Führungskraft). Nicht umsonst werden in jeder Stellenanzeige die gewünschten Soft Skills der Bewerber beschrieben. VON EXPERTEN AUS DER PRAXIS Die 15-minütigen Lernhäppchen wurden von 96 renommierten Professoren, Consultants und Bestsellerautoren verfasst. Dabei konzentrieren wir uns immer auf die Umsetzung der wichtigsten Erfolgsfaktoren eines Themas und beschreiben dann, wie man diese Schritt für Schritt in die Praxis umsetzen kann – ähnlich wie einKochrezept.
EINFACHSTE KOMMUNIKATION Unsere Lernhäppchen können von zu Hause oder unterwegs, von Smartphone oder Computer ganz bequem gelesen und bearbeitet werden. Dabei können Sie diese nicht nur um Ihre Stellenanzeigen und Employer Branding-Inhalte anreichern, sondern bei Bedarf auch Fallbeispiele oder Whatsapp-Lerngruppen aus Ihrem Unternehmen einbinden. KANN ICH DIE LERNHÄPPCHEN AUCH FÜR MEINE MITARBEITER NUTZEN? Ja, und zwar ohne Zusatzkosten. Ihre Mitarbeiter können ebenfalls Zugang zu den über 1.000 hochwertigen Lernhäppchen bzw. 150 Karriere-Skills erhalten. So kann auch Ihre Belegschaft die eigenen Soft Skills weiterentwickeln, um immer wieder neue Herausforderungen im Arbeitsalltag zu meistern. WARUM SOLLTE ICH WEITERBILDUNGSSPONSOR WERDEN? Mehr als 20 Mio. Fach- und Führungskräfte suchen nach praktischer und bezahlbarer Weiterbildung. Mit Weiterbildung erreichen Sie auch passiv suchende Talente, die nebenbei nach neuen Karrieremöglichkeiten Ausschau halten. Verschenken Sie Karriere-Skills, die jeder tagtäglich benötigt, an Ihre Talente. Fördern und motivieren Sie so Ihre Talente, sich mit Ihnen auszutauschen, an Sie zu binden und bei Ihnen zu bewerben. Ganz nebenbei stellen Sie früh klar, dass Sie Wert auf die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter legen. 81 % der Personaler (laut einer TNS-Infratest-Studie) halten das Angebot von betrieblicher Weiterbildung für erfolgreiches Recruiting für wichtig. FALLEN WEITERE KOSTEN NEBEN DER GRUNDGEBÜHR AN? Nein, alle aufgeführten Leistungen von Skillgainer sind in der Grundgebühr enthalten. Das beinhaltet auch die Kosten für das Newsletter-Tool, über das die Lernhäppchen von uns an Ihre Talente ausgeliefert werden. Wünschen Sie darüber hinaus individuelle Zusatzleistungen, werden etwaige Zusatzkosten explizit abgesprochenund festgehalten.
WIE LANGE IST DIE VERTRAGSLAUFZEIT? Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 12 Monate. Ihr Vertrag verlängert sich automatisch um ein weiteres Jahr, falls Sie diesen nicht spätestens drei Monate vor Ablauf kündigen. WOHER STAMMT DIE STRATEGIE FÜR DAS TALENT MANAGEMENT PROGRAMM? Von Führungskräften aus Vertrieb und Weiterbildung gegründet, hat Skillgainer mehr als 2.850 Bewerberinterviews geführt. Schon damals gewann der heutige Skillgainer-Gründer passende Kandidaten abseits von Stellenbörsen unter anderem aus dem Bewerberpool. Bei seinem einstigen Arbeitgeber führte der Skillgainer-Gründer außerdem die Prinzipien des beschleunigten Lernens ein, wonach die Redezeit der Dozenten gekürzt und praktische, selbstorganisierte Anteile der Weiterbildung in den Fokus rückten. Der Traum war es stets: Die besten Mitarbeiter finden über praxistaugliche und komprimierte Weiterbildung. Deshalb macht Skillgainer Sie heute zu Weiterbildungssponsoren und bietet Ihnen ein ausgeklügeltes Talent Management Programm an, um passende Talente anzuziehen, zu binden und zu gewinnen.* AGB
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