Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of https://citylikes.me
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://goldinvest.de
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://rob-bell.net
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://aquipelis.net
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://womansvibe.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://trefl.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://refresh-sf.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://drsifile.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://wastedwarlocks.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://newdualism.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://joomlathat.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of buy-viagra-olwn.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of casinotropez.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of aguasustentable.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of ranking-leasing-samochodowy.info
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of spacewatch.global
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
ЗАПИТАННЯ
Це означає, що такий працівник має таке ж право на звільнення за власним бажанням, як і всі інші працівники. Тож якщо з якихось причин робота новачкане
ФОРУМ СООБЩЕСТВА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ …TRANSLATE THIS PAGE HR-Лига, hrliga, управление персоналом, кадры, менеджер по персоналу, HR, кадровик, трудовое КОНТРАКТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУTRANSLATE THIS PAGE Працівники реалізують право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, в тому числі трудовий договір у форміконтракту
УКРАЇНЦЯМ НЕ ОПЛАЧУВАТИМУТЬ ЛІКАРНЯНІ, ЯКЩО ВР …TRANSLATE THIS PAGE Менш ніж за 4 місяці майже всім українцям припинять оплачувати лікарняні. Бо одні народні депутати запропонували правку, не замислившисьнад її
ТРУДОВІ КНИЖКИ: ВНЕСЕННЯ ЗМІН, ВИПРАВЛЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE 22.02.2008. Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На підставізаписів в
ЯК ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА У ЗВ’ЯЗКУ ІЗ ЗАКІНЧЕННЯМ …TRANSLATE THIS PAGE Згідно зі статтею 23 КЗпП, трудовий договір може бути укладено на: невизначений строк; визначений строк, установлений за погодженням сторін; час виконання певної роботи. Строковий трудовий ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ПОВНУСТАВКУ
Переведення працівника на повну ставку Совместители. Переводы. Перемещения ПРАЦІВНИК ПІШОВ СЛУЖИТИ ЗА КОНТРАКТОМ: ЯКІ ДІЇ …TRANSLATE THIS PAGE 18.05.2021 : Працівник пішов служити за контрактом: які дії повинно виконати підприємство ЯКИЙ САМЕ ДЕНЬ ВВАЖАЄТЬСЯ ДНЕМ ЗВІЛЬНЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE У галузі трудового права, що часто регулюється застарілим законодавством, іноді можна натрапити на питання, відповідь на які є доволі ЕЛЕКТРОННІ ТРУДОВІ КНИЖКИ: ПЕРЕХІДНІ МОМЕНТИTRANSLATE THIS PAGE роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний внести до трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу, ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ:ЗАПИТАННЯ
Це означає, що такий працівник має таке ж право на звільнення за власним бажанням, як і всі інші працівники. Тож якщо з якихось причин робота новачкане
ФОРУМ СООБЩЕСТВА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ …TRANSLATE THIS PAGE HR-Лига, hrliga, управление персоналом, кадры, менеджер по персоналу, HR, кадровик, трудовое КОНТРАКТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУTRANSLATE THIS PAGE Працівники реалізують право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, в тому числі трудовий договір у форміконтракту
УКРАЇНЦЯМ НЕ ОПЛАЧУВАТИМУТЬ ЛІКАРНЯНІ, ЯКЩО ВР …TRANSLATE THIS PAGE Менш ніж за 4 місяці майже всім українцям припинять оплачувати лікарняні. Бо одні народні депутати запропонували правку, не замислившисьнад її
ТРУДОВІ КНИЖКИ: ВНЕСЕННЯ ЗМІН, ВИПРАВЛЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE 22.02.2008. Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На підставізаписів в
ЯК ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА У ЗВ’ЯЗКУ ІЗ ЗАКІНЧЕННЯМ …TRANSLATE THIS PAGE Згідно зі статтею 23 КЗпП, трудовий договір може бути укладено на: невизначений строк; визначений строк, установлений за погодженням сторін; час виконання певної роботи. Строковий трудовий ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ПОВНУСТАВКУ
Переведення працівника на повну ставку Совместители. Переводы. Перемещения ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИTRANSLATE THIS PAGE Важливо! Посадові інструкції розробляються для працівників, які належать до професійних категорій керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців (професії, кодияких
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ У РАЗІ СКОРОЧЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE Скорочення чисельності або штату працівників — одна з підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.Розірвання трудового договору за ТРУДОВІ КНИЖКИ: ОФОРМЛЕННЯ, ВНЕСЕННЯ ЗАПИСІВTRANSLATE THIS PAGE Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно оформити вкладиш до трудової книжки та дублікат, чи можна вносити записи російською мовою та які записипотрібно
ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУTRANSLATE THIS PAGE Кодексом законів про працю України дано наступне визначення трудового договору: «трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ: ПІДСТАВИ ТА ПРАВОВІ …TRANSLATE THIS PAGE Працівники, істотні умови праці яких у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці підлягають зміні, персонально попереджаються про дату таких змін (не пізніше ніж за два місяці до змін). ПРАЦІВНИКИ ВІДПРАВЛЯЮТЬСЯ НА ВІДДАЛЕНУ РОБОТУ: …TRANSLATE THIS PAGE Робота надомників регулюється КЗпП і Положенням про умови праці надомників, затвердженим постановою Державного комітету СРСР із праці та соціальних питань і УМОВИ РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУTRANSLATE THIS PAGE Щодо звільнення осіб, які працюють за сумісництвом. КЗпП містить вичерпний перелік підстав припинення трудового договору. Так, статтею 7 КЗпП встановлено, що додаткові (крім передбачених у ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ’ЯЗКУ ЗІ СКОРОЧЕННЯМ ШТАТУ: …TRANSLATE THIS PAGE повідомлення всіх працівників під підпис про зміни в організації виробництва і праці та вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату. Наказ має бути виданий не ЖУРНАЛ РЕЄСТРАЦІЇ ЛИСТКІВ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІTRANSLATE THIS PAGE Рекомендуємо вести журнал реєстрації листків непрацездатності. Таку вимогу передбачено ЯК ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА У ЗВ’ЯЗКУ ІЗ ЗАКІНЧЕННЯМ …TRANSLATE THIS PAGE Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цієюHR-ЛИГА
HR-generalist (HRG) — позиция, которая подразумевает выполнение специалистом всех основных функций по управлению персоналом, от найма работников и ТРУДОВІ КНИЖКИ: ВНЕСЕННЯ ЗМІН, ВИПРАВЛЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE 22.02.2008. Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На ПРАЦІВНИК ПІШОВ СЛУЖИТИ ЗА КОНТРАКТОМ: ЯКІ ДІЇ …TRANSLATE THIS PAGE 18.05.2021 : Працівник пішов служити за контрактом: які дії повинно виконати підприємство НОВІ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ТАТУСІВTRANSLATE THIS PAGE Сьогодні партнерські пологи, які давно стали звичною справою у більшості країн світу, набирають популярності і в Україні. ПОРЯДОК ПЕРЕВЕДЕННЯ З ОДНОГО ПІДПРИЄМСТВА НА …TRANSLATE THIS PAGE Статтею 32 КЗпП встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника.Відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП ЯКИЙ САМЕ ДЕНЬ ВВАЖАЄТЬСЯ ДНЕМ ЗВІЛЬНЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE У галузі трудового права, що часто регулюється застарілим законодавством, іноді можна натрапити на питання, відповідь на які є доволі СУМІСНИК ПРАЦЮЄ ЩОДНЯ 1 ГОДИНУ: ШТАТНИЙ …TRANSLATE THIS PAGE Сумісник працює щодня 1 годину: штатний розпис, табель, оплата. Працівник трудиться за сумісництвом за таким графіком: щодня по 1 годині, у середньому — 20–22 години на КОНТРАКТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУTRANSLATE THIS PAGE Працівники реалізують право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, в тому числі трудовий договір у форміконтракту
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ У РАЗІ СКОРОЧЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE Скорочення чисельності або штату працівників — одна з підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.Розірвання трудового договору за ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ПОВНУСТАВКУ
Переведення працівника на повну ставку Совместители. Переводы. ПеремещенияHR-ЛИГА
HR-generalist (HRG) — позиция, которая подразумевает выполнение специалистом всех основных функций по управлению персоналом, от найма работников и ТРУДОВІ КНИЖКИ: ВНЕСЕННЯ ЗМІН, ВИПРАВЛЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE 22.02.2008. Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На ПРАЦІВНИК ПІШОВ СЛУЖИТИ ЗА КОНТРАКТОМ: ЯКІ ДІЇ …TRANSLATE THIS PAGE 18.05.2021 : Працівник пішов служити за контрактом: які дії повинно виконати підприємство НОВІ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ТАТУСІВTRANSLATE THIS PAGE Сьогодні партнерські пологи, які давно стали звичною справою у більшості країн світу, набирають популярності і в Україні. ПОРЯДОК ПЕРЕВЕДЕННЯ З ОДНОГО ПІДПРИЄМСТВА НА …TRANSLATE THIS PAGE Статтею 32 КЗпП встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника.Відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП ЯКИЙ САМЕ ДЕНЬ ВВАЖАЄТЬСЯ ДНЕМ ЗВІЛЬНЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE У галузі трудового права, що часто регулюється застарілим законодавством, іноді можна натрапити на питання, відповідь на які є доволі СУМІСНИК ПРАЦЮЄ ЩОДНЯ 1 ГОДИНУ: ШТАТНИЙ …TRANSLATE THIS PAGE Сумісник працює щодня 1 годину: штатний розпис, табель, оплата. Працівник трудиться за сумісництвом за таким графіком: щодня по 1 годині, у середньому — 20–22 години на КОНТРАКТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУTRANSLATE THIS PAGE Працівники реалізують право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, в тому числі трудовий договір у форміконтракту
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ У РАЗІ СКОРОЧЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE Скорочення чисельності або штату працівників — одна з підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.Розірвання трудового договору за ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ПОВНУСТАВКУ
Переведення працівника на повну ставку Совместители. Переводы. Перемещения КАЛЕНДАР РОБОЧОГО ЧАСУ-2021 Звичайно, що найважливіше — визначитися з режимом робочого часу. Враховуйте, що його нормальна тривалість не може перевищувати 40 ЯК ТАБЕЛЮВАТИ ВІДПУСТКУ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ З/П ПІД …TRANSLATE THIS PAGE Це сталося тому, що така відпустка з’явилася у 2015 році, а табель затверджений у 2008 році, але можна застосовувати позначення ДВ або ввести КД (карантин у дитини). Головний кадровий журнал ТРУДОВІ КНИЖКИ: ОФОРМЛЕННЯ, ВНЕСЕННЯ ЗАПИСІВTRANSLATE THIS PAGE Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно оформити вкладиш до трудової книжки та дублікат, чи можна вносити записи російською мовою та які записипотрібно
ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ:ЗАПИТАННЯ
Це означає, що такий працівник має таке ж право на звільнення за власним бажанням, як і всі інші працівники. Тож якщо з якихось причин робота новачкане
ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ: ПІДСТАВИ ТА ПРАВОВІ …TRANSLATE THIS PAGE Працівники, істотні умови праці яких у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці підлягають зміні, персонально попереджаються про дату таких змін (не пізніше ніж за два місяці до змін). НАКАЗИ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ: СКЛАДАЄМО ПРАВИЛЬНОTRANSLATE THIS PAGE Підстави для наказів. Складаючи кадрові накази, особливу увагу слід звернути на документи, які є підставою для цього: заяви працівників, контракти, доповідні записки, рішення атестаційної комісії тощо (п. 7 гл. 9розд.
ЯКИЙ САМЕ ДЕНЬ ВВАЖАЄТЬСЯ ДНЕМ ЗВІЛЬНЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE У галузі трудового права, що часто регулюється застарілим законодавством, іноді можна натрапити на питання, відповідь на які є доволі простою, однак попри все такі питання часто виникають у спеціалістів зкадрової
ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ПОВНУСТАВКУ
Переведення працівника на повну ставку Совместители. Переводы. Перемещения ЯК ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА У ЗВ’ЯЗКУ ІЗ ЗАКІНЧЕННЯМ …TRANSLATE THIS PAGE Згідно зі статтею 23 КЗпП, трудовий договір може бути укладено на: невизначений строк; визначений строк, установлений за погодженням сторін; час виконання певної роботи. Строковий трудовий ЖУРНАЛ РЕЄСТРАЦІЇ ЛИСТКІВ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІTRANSLATE THIS PAGE Рекомендуємо вести журнал реєстрації листків непрацездатності. Таку вимогу передбаченоHR-ЛИГА
HR-generalist (HRG) — позиция, которая подразумевает выполнение специалистом всех основных функций по управлению персоналом, от найма работников и ПРАЦІВНИК ПІШОВ СЛУЖИТИ ЗА КОНТРАКТОМ: ЯКІ ДІЇ …TRANSLATE THIS PAGE 18.05.2021 : Працівник пішов служити за контрактом: які дії повинно виконати підприємство ТРУДОВІ КНИЖКИ: ВНЕСЕННЯ ЗМІН, ВИПРАВЛЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE 22.02.2008. Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На підставізаписів в
ТРУДОВІ КНИЖКИ: ОФОРМЛЕННЯ, ВНЕСЕННЯ ЗАПИСІВTRANSLATE THIS PAGE Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно оформити вкладиш до трудової книжки та дублікат, чи можна вносити записи російською мовою та які записипотрібно
НОВІ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ТАТУСІВTRANSLATE THIS PAGE Сьогодні партнерські пологи, які давно стали звичною справою у більшості країн світу, набирають популярності і в Україні. ПРАЦЮЄШ ЗА КОМП’ЮТЕРОМ Нагадаємо, що згідно зі ст. 8 Закону про відпустки, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та КОНТРАКТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУTRANSLATE THIS PAGE Працівники реалізують право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, в тому числі трудовий договір у форміконтракту
ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ’ЯЗКУ ЗІ СКОРОЧЕННЯМ ШТАТУ: …TRANSLATE THIS PAGE повідомлення всіх працівників під підпис про зміни в організації виробництва і праці та вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату. Наказ має бути виданий не ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПЕДАГОГАTRANSLATE THIS PAGE Як внести зміни до трудової книжки педагога у разі зміни назви предмету або назви підприємства?. Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства ДОВІДКА ЗАМІСТЬ ЛІКАРНЯНОГО ЛИСТАTRANSLATE THIS PAGE Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політикиУкраїни
HR-ЛИГА
HR-generalist (HRG) — позиция, которая подразумевает выполнение специалистом всех основных функций по управлению персоналом, от найма работников и ПРАЦІВНИК ПІШОВ СЛУЖИТИ ЗА КОНТРАКТОМ: ЯКІ ДІЇ …TRANSLATE THIS PAGE 18.05.2021 : Працівник пішов служити за контрактом: які дії повинно виконати підприємство ТРУДОВІ КНИЖКИ: ВНЕСЕННЯ ЗМІН, ВИПРАВЛЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE 22.02.2008. Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На підставізаписів в
ТРУДОВІ КНИЖКИ: ОФОРМЛЕННЯ, ВНЕСЕННЯ ЗАПИСІВTRANSLATE THIS PAGE Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно оформити вкладиш до трудової книжки та дублікат, чи можна вносити записи російською мовою та які записипотрібно
НОВІ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ТАТУСІВTRANSLATE THIS PAGE Сьогодні партнерські пологи, які давно стали звичною справою у більшості країн світу, набирають популярності і в Україні. ПРАЦЮЄШ ЗА КОМП’ЮТЕРОМ Нагадаємо, що згідно зі ст. 8 Закону про відпустки, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та КОНТРАКТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУTRANSLATE THIS PAGE Працівники реалізують право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, в тому числі трудовий договір у форміконтракту
ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ’ЯЗКУ ЗІ СКОРОЧЕННЯМ ШТАТУ: …TRANSLATE THIS PAGE повідомлення всіх працівників під підпис про зміни в організації виробництва і праці та вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату. Наказ має бути виданий не ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПЕДАГОГАTRANSLATE THIS PAGE Як внести зміни до трудової книжки педагога у разі зміни назви предмету або назви підприємства?. Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства ДОВІДКА ЗАМІСТЬ ЛІКАРНЯНОГО ЛИСТАTRANSLATE THIS PAGE Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політикиУкраїни
HR-ЛИГА
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною, у зв’язку з усиновленням дитини та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства ЯКИЙ САМЕ ДЕНЬ ВВАЖАЄТЬСЯ ДНЕМ ЗВІЛЬНЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE У галузі трудового права, що часто регулюється застарілим законодавством, іноді можна натрапити на питання, відповідь на які є доволі ТРУДОВІ КНИЖКИ: ОФОРМЛЕННЯ, ВНЕСЕННЯ ЗАПИСІВTRANSLATE THIS PAGE Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно оформити вкладиш до трудової книжки та дублікат, чи можна вносити записи російською мовою та які записипотрібно
ДОВІДКА ЗАМІСТЬ ЛІКАРНЯНОГО ЛИСТАTRANSLATE THIS PAGE Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політикиУкраїни
СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІTRANSLATE THIS PAGE Розглянемо з практичної точки зору процедуру створення служби охорони праці на підприємстві. Отже, для організації роботи служби охорони праці необхідно: 1. Видати комплекснийнаказ про
УМОВИ РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУTRANSLATE THIS PAGE Щодо звільнення осіб, які працюють за сумісництвом. КЗпП містить вичерпний перелік підстав припинення трудового договору. Так, статтею 7 КЗпП встановлено, що додаткові (крім передбачених у УНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ШТАТНОГО РОЗПИСУTRANSLATE THIS PAGE Про внесення змін до штатного розпису. У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати (ст. 8 Закону від 14.11.2019 р. № 294-ІХ «Про Державний бюджет України на 2020 рік»), ОПЛАТА ЗАМІНИ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНІХ УЧИТЕЛІВTRANSLATE THIS PAGE Приклад 1. Учитель (вища категорія, 14-й тарифний розряд) у лютому 2020 року заміщав тимчасово відсутнього іншого вчителя впродовж 37 годин. Ставка заробітної плати такого вчителястаном на
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ У РАЗІ СКОРОЧЕННЯ …TRANSLATE THIS PAGE Скорочення чисельності або штату працівників — одна з підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.Розірвання трудового договору за ЖУРНАЛ РЕЄСТРАЦІЇ ЛИСТКІВ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІTRANSLATE THIS PAGE Рекомендуємо вести журнал реєстрації листків непрацездатності. Таку вимогу передбаченоГлавная
Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМНовости
В Украине
В мире
Мониторинг законодательства Новости компаний ВСЕ НОВОСТИ Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документовАкты
Приказы
Справки
Положения
Типовые формыЗаявления
Журналы и книги Бланки/формы Представления РаспоряженияДоговоры
Анкеты
Докладные записки Производств. календарь Книжная полкаРецензии
Управление компанией Управление персоналом ПсихологияРиторика
Кадровое дело Кто есть ктоГуру HR
Гуру менеджментаГлоссарий
Алфавитный указатель Тематический указательСобытия
Опросы
Размещение рекламы Наши партнерыФорум
Новые материалы Договори: цивільно-правовий vsтрудовий
Медичні огляди: все для роботодавця Реорганізація підприємства: діїкадровика
Подписаться на рассылкуНОЯБРЬ 2020
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ДЕКАБРЬ 2020
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Все событияРеклама
Главная
:: Содержание журнала «Управление персоналом», 2020,№ 11
ПАНОРАМА НОМЕРА: * «Быть лидером — это давать надежду на человечность, вытекающую из ответственности» * Опыт HRD в активизации и обновленииHR-проектов
* Диджитализация HR: просто используемдашборды!
* Почти идеальный корпоративный праздник: инструкция для HR в новой реальности КУПИТЬ НОМЕДалее
Кадровая стратегия :: Посткарантин. Новым проявлением диджитализации становится человекоцентричность В начале 2020 года никто и предположить не мог, что распространение вируса COVID-19 будет иметь такие последствия, как карантин и «закрытие» целых регионов мира. Наблюдая за происходящим в Китае, а затем и в США, и европейских странах, большинство управленцев и специалистов по кадрам в Украине даже не задумывались над тем, как этот глобальный вызов отразится на работе компаний, сотрудников и на бизнес-процессах…Далее
Технологии управления :: «Быть лидером — это давать надежду на человечность, вытекающую из ответственности» Екатерина Губарева — известный профессионал в управлении персоналом, постоянный лидер рейтингов лучших HR-директоров по версии delo.ua, Boyden, hh.ua, член профессиональных сообществ CIPD и SHRM, желанный гость многих HR-форумов. В ее послужном списке — работа в таких крупных IT-компаниях, как Luxoft и GlobalLogic; она имеет опыт управления HR-системой в 22 странах. Главный редактор журнала Управление персоналом» побеседовала с Екатериной, чтобы узнать, как она оценивает рынок, видит развитие людей в профессии и действует в настоящем, которое буквально на глазах становится будущим — с роботами, работой из любой точки мира и совершенно новыми формами отношений…Далее
Мотивация персонала :: Как влиять на вовлеченность сотрудников: ключевыевопросы
Возможно, прямо в этот момент ваш лучший сотрудник отправляет кому-то свое резюме, прокачивает профиль на Upwork или планирует собеседование в конкурирующей организации. Вам хочется знать, почему? И что с этимделать?
Далее
Практика кадровика :: Працівник захворів під час відпустки: оформлення, оплата, облік У зв’язку з поширенням коронавірусної інфекції найчастіше трапляються випадки, коли працівник, повертаючись із відпустки, приносить лікарняний. Коли та як оплачують тимчасову непрацездатність у період відпустки? Що робити з невикористаною частиною відпустки? Як оформити подовження та перенесення відпустки? Як відобразити результати коригування в обліку й у звітності?Далее
Управление компанией :: Кейс медиации: как помочь партнерам разделить бизнес Медиация, как технология урегулирования споров с участием третьей нейтральной стороны, особенно хорошо зарекомендовала себя в условиях неопределенности, которой славится украинское бизнес-пространство. Представляем небольшой практический кейс, в котором покажем, каким образом медиация и медиатор позволяют не доводить стороны до встреч в суде (и нести соответствующие потери — как финансовые, так и репутационные), а выработать соглашение по спору, при этом сохраняя рациональный контроль за всем процессом принятия решения по его урегулированию.Далее
Практика кадровика :: Звільнення прогульника: покрокова інструкція Прогул як підстава для звільнення (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) викликає велику кількість судових спорів, результатом яких нерідко може бути поновлення працівника на роботі через недотримання процедури звільнення. Хочете цього уникнути? Поставтеся до процедури звільнення за прогули серйозно, підкріпивши такий крок визначеними документами і дотримуючись усіх строків.Далее
Профессиональная классификация :: Фемінітиви та інші зміни у Класифікаторі професій Наказом Мінекономіки від 18.08.2020 р. № 1574 затверджено Зміну № 9 до Національного класифікатора ДК 003:2010 Класифікатор професій». Розглянемо новації та дії кадровиків щодо їх реалізації.Далее
Обучение и развитие персонала :: Как изменилось корпоративное обучение на карантине, и что делать дальше В первой половине 2020 года корпоративное обучение изменилось. Нельзя сказать, что старые методы и инструменты стали ненужными и бесполезными. Но можно точно утверждать, что учить сотрудников теперь необходимо по-другому. Предлагаем коллегам пять тезисов, которые следует учитывать, чтобы сделать корпоративное обучение эффективным в посткарантинном мире.Далее
Корпоративная культура :: Как эмоции сотрудников влияют на корпоративную культуру и доходы Как показывают исследования, эмоции так или иначе влияют на отношение людей к работе, на их креативность, на качество труда и принимаемых ими решений, на вероятность того, что они останутся в организации, — и, помимо прочего, на финансовые результаты. Поэтому важно понимать, какие чувства испытывают сотрудники и формировать их эмоции так же целенаправленно, как и мировоззрение.Далее
Практика кадровика :: Дистанційна робота та гнучкий графік: як оформити відносини із працівником Досить актуальним у сучасних реаліях є оформлення працівників на дистанційну роботу та/або встановлення їм гнучкого графіка роботи. Розглянемо докладніше особливості оформлення таких трудових відносин.Далее
Управление компанией :: Управление компанией в условиях кризиса Кризис, вызванный пандемией коронавируса, сломал привычные взаимосвязи и устоявшиеся методы работы, заставил всех стремительно меняться. Что должен делать руководитель, чтобы спасти компанию сейчас и сохранить ее в будущем?Далее
Трудовое законодательство :: Відпустки без збереження зарплати: види, умови та строки надання Цей вид відпусток характеризується не лише певними законодавчими особливостями, але й наявністю суто життєвих обставин, за яких є необхідність терміново чи невідкладно піти у відпустку. Проте їх оформлення потребує не меншого дотримання встановлених вимог, ніж у разі інших видів відпусток.Далее
Реклама
Новости
20.11.2020
Внесення запису до трудової книжки ФОПом, який є першим роботодавцем20.11.2020
В Україні хочуть ввести три програми накопичувальних пенсій20.11.2020
5 нюансів проходження випробування20.11.2020
ВС висловився про повноваження інспекторів з праці під час здійснення перевірок20.11.2020
Эпидемия — это безработица? Прогноз ситуации на рынке труда до конца года19.11.2020
Дерегуляція трудових відносин19.11.2020
Уряд схвалив закон про накопичувальну пенсію для деяких категорій робітників19.11.2020
Дистанційна робота: як правильно оформити і чи повинен роботодавець компенсувати витрати на особисту техніку і інтернет?19.11.2020
Как говорить сотрудникам неприятныевещи?
19.11.2020
Работодатели в разы увеличили интерес к соискателям без опыта Все новости Издания для профессионалов УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Свежий номерО журнале
Архив журнала Подписаться Форум эйчаровWORKBOOK
Купить
Классификатор профессий: выбираем названия должностей без ошибок»КАДРОВИК.UA
Свежий номерО журнале
Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВОО журнале
Архив журнала Подписаться КАДРИ І ЗАРПЛАТАО газете
Архив газеты Подписаться ОХОРОНА ПРАЦІ І ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКАО журнале
Архив журнала ПодписатьсяПособие
Опросы
КАКОВА, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, РОЛЬ HR-СПЕЦИАЛИСТА В ОРГАНИЗАЦИИ? Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации Координатор — координация действияслужб
Генератор идей — кадроваястратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации Член управленческой командыДругое
Наши партнеры 2020 © МЕДИА-ПРО2020 © HR-Лига
COPYRIGHT © 2005–2020 HR-ЛИГА Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 4 основні посадові інструкції Надішлемо їх на вашу електронну пошту.Email*
ПідтвердитиDetails
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0