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如有
勞工法例線上諮詢 無薪假計算方法. 1. 無薪假即無薪假,不應指定無薪假為無薪年假,不屬相關權益,故扣除薪金亦應當作一般工作日扣除,而非以713方法計算。.2.
僱員於星期五及星期一請無薪假,缺勸兩日,而星期六日本為休息日 (休息日亦有薪),那要以何理據將本應為一般 勞工法例線上諮詢1.
當病假與休息日重疊時,視為休息日,該日是否享有疾病津貼,則要看休息日是否有薪而定,並且僱主無須另補病假。.2.
當病假與法定假日重疊時,視為法定假期,該日可享有全薪,而僱主無須另補病假及疾病津貼。. 請留意,以上重叠重點在於該日是屬病 勞工法例線上諮詢 1. 如提問難以用文字描述,請致電 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983 或 2776 7232(旺角區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。 勞工法例線上諮詢 1. 如提問難以用文字描述,請致電 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983 或 2776 7232(旺角區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。 勞工法例線上諮詢 1. 如提問難以用文字描述,請致電 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983 或 2776 7232(旺角區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。 港九勞工社團聯會 The Federation of Hong Kong and Kowloon Labour Unions 勞聯僱員進修中心 1998年成立勞聯僱員進修中心目的為各階層人仕提供不同類型的實務培訓,重投勞動市場,分別位於太子、觀塘、大埔、葵芳、屯門及土瓜灣。. 致力為各階層人仕提供不同類型的職前以及在職培訓,提升競爭力,從而改善生活質素。. 僱員再培訓局 (ERB) 課程 勞工法例線上諮詢 1)想問418條例當中,是指 必須每星期 返足夠18小時? 還是一整個月計算, 平均每星期 返足夠18小時? 2)若兼職員工不屬於或不符合連續性合約418條件,但連續受僱於同一僱主 3個月以上 ,甚或 1年以上 ,兼職員工 分別 有否任何福利保障?. 3)若兼職員工首3個月都符合418條件,但在第4個月 勞工法例線上諮詢 相反僱員如一直有工傷病假紙証明需要放取工傷病假的話,則一般可以享有兩年的限期,故此在工傷的評估証明書發出後,即代表工傷期已經完結,不能再享有工傷病假錢了。. 3、4)員工缺席判傷,公司應了解僱員缺席原因,或者與勞工處僱員補償科聯絡。.如有
勞工法例線上諮詢 無薪假計算方法. 1. 無薪假即無薪假,不應指定無薪假為無薪年假,不屬相關權益,故扣除薪金亦應當作一般工作日扣除,而非以713方法計算。.2.
僱員於星期五及星期一請無薪假,缺勸兩日,而星期六日本為休息日 (休息日亦有薪),那要以何理據將本應為一般 勞工法例線上諮詢1.
當病假與休息日重疊時,視為休息日,該日是否享有疾病津貼,則要看休息日是否有薪而定,並且僱主無須另補病假。.2.
當病假與法定假日重疊時,視為法定假期,該日可享有全薪,而僱主無須另補病假及疾病津貼。. 請留意,以上重叠重點在於該日是屬病 勞工法例線上諮詢 1. 如提問難以用文字描述,請致電 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983 或 2776 7232(旺角區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。 勞工法例線上諮詢 1. 如提問難以用文字描述,請致電 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983 或 2776 7232(旺角區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。 勞工法例線上諮詢 1. 如提問難以用文字描述,請致電 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983 或 2776 7232(旺角區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。 港九勞工社團聯會 The Federation of Hong Kong and Kowloon Labour Unions 勞聯僱員進修中心 1998年成立勞聯僱員進修中心目的為各階層人仕提供不同類型的實務培訓,重投勞動市場,分別位於太子、觀塘、大埔、葵芳、屯門及土瓜灣。. 致力為各階層人仕提供不同類型的職前以及在職培訓,提升競爭力,從而改善生活質素。. 僱員再培訓局 (ERB) 課程 勞工法例線上諮詢 無薪假計算方法. 1. 無薪假即無薪假,不應指定無薪假為無薪年假,不屬相關權益,故扣除薪金亦應當作一般工作日扣除,而非以713方法計算。.2.
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