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organización.
HOSHIN KANRI PLANTILLA EXCEL X MATRIX GRATIS PARATRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM HOME - GRUPO P&ATRANSLATE THIS PAGE Desde el año 2013 pertenecemos a ISPA una asociación internacional e independiente de consultores especializados en la búsqueda de directivos presente en más de 20 países.Esta alianza nos permite dar respuesta a las necesidades de expansión internacional de las empresas en materia de captación de recursos humanos.También nospermite
SANDRA MESÍAS
Adjunta Dirección General / Recursos Humanos Nacional 2005-2008. Directora Balneario de Guitiriz 2003-2004. Directora Regional Balnearios y Responsable RRHH Nacional 2004-2005 en Tesal. 3 DINÁMICAS DE COMUNICACIÓN PARA TRABAJAR A NIVEL …TRANSLATE THISPAGE
Ambiente laboral y satisfacción laboral. 3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno Enric-Francesc Oliveras 10 octubre, 2017 20 febrero, 2020. La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos 7 ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA A PRÁTICA NA EMPRESATRANSLATE THISPAGE
Mostrar aos empregados que são valorizados pelo seu trabalho é uma das estratégias motivacionais mais eficazes e, além disso, barata e fácil de executar. Incentivar a participação. Quando um funcionário não se sente parte da empresa, os seus níveis de satisfação e compromisso diminuem. Por outro lado, se os gestoressão capazes de
EL DESAPRENDIZAJE COMO TÉCNICA PARA LA MEJORA …TRANSLATE THIS PAGE De hecho, para que se lleva a cabo un cambio organizacional que permita a la empresa adaptarse a la vertiginosa transformación de los mercados es esencial que, primero, se produzca una etapa de desaprendizaje. Como apunta Edgar Schein en La cultura empresarial y el liderazgo.Una visión dinámica, el camino hacia la mejora continua empresarial debe recorrer tres fases: descongelación o 10 CLAVES PARA IDENTIFICAR LAS PERSONAS DE ALTO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM QUÉ EVITAR PARA TENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL Malas comunicaciones. Uno de los principales problemas que se deben evitar en el entorno de la empresa son las malas comunicaciones. De no tener preparación suficiente el equipo de liderazgo para poder realizar una comunicación sin fisuras, este deberá ocuparse de disfrutar de la formación adecuada al respecto. Es necesario saber cómo comunicarse, haciéndolo de manera que se cubran CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES EN EL …TRANSLATE THISPAGE
Las emociones como respuesta biológica. Afortunadamente, en los últimos años se han multiplicado las investigaciones sobre una correcta gestión de las emociones en el trabajo, empezando a imponerse en las compañías políticas encaminadas hacia la aceptación y manejo de estas respuestas para contribuir al desarrollo personal.Como señala Anne Kreamer, autora de It’s Always Personal GRUPO P&A. APORTANDO CIENCIA AL ARTE DE DIRIGIRTRANSLATE THIS PAGE Una estrategia y cultura bien definida y compartida, unos procesos y sistemas alineados con la misma, un liderazgo y gestión excelente y un personal desarrollado y comprometido son garantía de resultados extraordinarios. Assessment y métricas del capital humano. Ayudamos a identificar, medir y desarrollar el capital humano de laorganización.
HOSHIN KANRI PLANTILLA EXCEL X MATRIX GRATIS PARATRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM HOME - GRUPO P&ATRANSLATE THIS PAGE Desde el año 2013 pertenecemos a ISPA una asociación internacional e independiente de consultores especializados en la búsqueda de directivos presente en más de 20 países.Esta alianza nos permite dar respuesta a las necesidades de expansión internacional de las empresas en materia de captación de recursos humanos.También nospermite
SANDRA MESÍAS
Adjunta Dirección General / Recursos Humanos Nacional 2005-2008. Directora Balneario de Guitiriz 2003-2004. Directora Regional Balnearios y Responsable RRHH Nacional 2004-2005 en Tesal. 3 DINÁMICAS DE COMUNICACIÓN PARA TRABAJAR A NIVEL …TRANSLATE THISPAGE
Ambiente laboral y satisfacción laboral. 3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno Enric-Francesc Oliveras 10 octubre, 2017 20 febrero, 2020. La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos 7 ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA A PRÁTICA NA EMPRESATRANSLATE THISPAGE
Mostrar aos empregados que são valorizados pelo seu trabalho é uma das estratégias motivacionais mais eficazes e, além disso, barata e fácil de executar. Incentivar a participação. Quando um funcionário não se sente parte da empresa, os seus níveis de satisfação e compromisso diminuem. Por outro lado, se os gestoressão capazes de
EL DESAPRENDIZAJE COMO TÉCNICA PARA LA MEJORA …TRANSLATE THIS PAGE De hecho, para que se lleva a cabo un cambio organizacional que permita a la empresa adaptarse a la vertiginosa transformación de los mercados es esencial que, primero, se produzca una etapa de desaprendizaje. Como apunta Edgar Schein en La cultura empresarial y el liderazgo.Una visión dinámica, el camino hacia la mejora continua empresarial debe recorrer tres fases: descongelación o 10 CLAVES PARA IDENTIFICAR LAS PERSONAS DE ALTO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM QUÉ EVITAR PARA TENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL Malas comunicaciones. Uno de los principales problemas que se deben evitar en el entorno de la empresa son las malas comunicaciones. De no tener preparación suficiente el equipo de liderazgo para poder realizar una comunicación sin fisuras, este deberá ocuparse de disfrutar de la formación adecuada al respecto. Es necesario saber cómo comunicarse, haciéndolo de manera que se cubran CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES EN EL …TRANSLATE THISPAGE
Las emociones como respuesta biológica. Afortunadamente, en los últimos años se han multiplicado las investigaciones sobre una correcta gestión de las emociones en el trabajo, empezando a imponerse en las compañías políticas encaminadas hacia la aceptación y manejo de estas respuestas para contribuir al desarrollo personal.Como señala Anne Kreamer, autora de It’s Always Personal HOSHIN KANRI PLANTILLA EXCEL X MATRIX GRATIS PARATRANSLATE THIS PAGE Hoshin Kanri Plantilla Excel X MatriX Gratis para Descargar Enric-Francesc Oliveras 21 julio, 2020 20 julio, 2020. Empresas como HP, Bosch, Caterpillar, Bayer, Novartis, Pfizer o Philips utilizan la metodología Hoshin Kanri para conseguir una eficiente gestión de equipos. ¿Quieres unirte a ellas? HOME - GRUPO P&ATRANSLATE THIS PAGE Desde el año 2013 pertenecemos a ISPA una asociación internacional e independiente de consultores especializados en la búsqueda de directivos presente en más de 20 países.Esta alianza nos permite dar respuesta a las necesidades de expansión internacional de las empresas en materia de captación de recursos humanos.También nos permite asesorar a nuestros clientes en la definición y ÁREAS DE FORMACIÓN Nuestras Áreas de Formación. En P&A disponemos de un amplio catálogo de cursos, organizado en diferentes áreas formativas y subáreas temáticas, que cubren prácticamente el conjunto de áreas de conocimiento que pueden requerir nuestros clientes. 7 ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA A PRÁTICA NA EMPRESATRANSLATE THISPAGE
Mostrar aos empregados que são valorizados pelo seu trabalho é uma das estratégias motivacionais mais eficazes e, além disso, barata e fácil de executar. Incentivar a participação. Quando um funcionário não se sente parte da empresa, os seus níveis de satisfação e compromisso diminuem. Por outro lado, se os gestoressão capazes de
BOLD, OUSADIA NA LIDERANÇA BOLD, ousadia na liderança. Uma liderança eficaz significa estar disposto a dar um passo à frente no que diz respeito a novas ideias e a estratégias mais ousadas: os líderes devem combinar a sua estratégia ousada com outras competências-chave, tais como o bom senso e a construção de relações. 7 ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA PRACTICAR EN LA …TRANSLATE THISPAGE
Para conseguir equipos implicados y satisfechos, los directivos pueden poner en práctica las siguientes estrategias motivacionales: Aportar nuevos retos. El 85% de los trabajadores se sienten menos conectados con sus trabajos a los seis meses de ocupar su empleo, según la Harvard Business Review. Si queremos mantener la motivación de los 6 PASOS PARA EL CONTROL DE LAS EMOCIONES EN EL Cómo conseguir un control de las emociones en el trabajo. Para lograr esta gestión emocional óptima, el psicólogo Gonzalo Hervás establece en Psicopatología de la regulación emocional un método de regulación basado en seis etapas que permiten un procesamiento emocional eficiente de cada experiencia.. Apertura emocional. Ante la reacción emocional que surge inexorablemente ante 5 EJEMPLOS DE INTEGRIDAD PERSONAL EN EL TRABAJO El impacto de la integridad personal en el liderazgo. La integridad personal y la honestidad del directivo es la espina dorsal del liderazgo extraordinario, convirtiéndose en el centro del modelo de Zenger&Folkman.. Actuar con integridad personal, es decir, haciendo lo que creemos correcto, incluso cuando nadie nos observa, ayuda a fomentar un ambiente de trabajo abierto y positivo y un CÓMO VENCER LA RETICENCIA AL CAMBIO EN LAS …TRANSLATE THIS PAGE Dotar al proyecto de “carácter de urgente”. Según el experto, para superar la resistencia al cambio de las personas, es necesario que el 75% de los directivos “compren” el proyecto y dediquen recursos y tiempo a trabajar en el mismo, de esta forma, se muestra al resto de trabajadores que se trata de una iniciativa de imperiosanecesidad.
10 RAZONES PARA APLICAR LA SIMPLICIDAD EN EL TRABAJOTRANSLATE THISPAGE
En muchas ocasiones presuponemos que algo complejo tiene más mérito que algo simple porque creemos que requiere más esfuerzo. Sin embargo, como señala Dee Hock, fundador de Visa, la simplicidad en el trabajo da lugar a un comportamiento inteligente y complejo, mientras que las reglas y normas complejas dan lugar a un comportamiento simpley estúpido.
GRUPO P&A. APORTANDO CIENCIA AL ARTE DE DIRIGIRTRANSLATE THIS PAGE Una estrategia y cultura bien definida y compartida, unos procesos y sistemas alineados con la misma, un liderazgo y gestión excelente y un personal desarrollado y comprometido son garantía de resultados extraordinarios. Assessment y métricas del capital humano. Ayudamos a identificar, medir y desarrollar el capital humano de laorganización.
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SANDRA MESÍAS
Adjunta Dirección General / Recursos Humanos Nacional 2005-2008. Directora Balneario de Guitiriz 2003-2004. Directora Regional Balnearios y Responsable RRHH Nacional 2004-2005 en Tesal. 3 DINÁMICAS DE COMUNICACIÓN PARA TRABAJAR A NIVEL …TRANSLATE THISPAGE
Ambiente laboral y satisfacción laboral. 3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno Enric-Francesc Oliveras 10 octubre, 2017 20 febrero, 2020. La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos 7 ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA A PRÁTICA NA EMPRESATRANSLATE THISPAGE
Mostrar aos empregados que são valorizados pelo seu trabalho é uma das estratégias motivacionais mais eficazes e, além disso, barata e fácil de executar. Incentivar a participação. Quando um funcionário não se sente parte da empresa, os seus níveis de satisfação e compromisso diminuem. Por outro lado, se os gestoressão capazes de
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Adjunta Dirección General / Recursos Humanos Nacional 2005-2008. Directora Balneario de Guitiriz 2003-2004. Directora Regional Balnearios y Responsable RRHH Nacional 2004-2005 en Tesal. 3 DINÁMICAS DE COMUNICACIÓN PARA TRABAJAR A NIVEL …TRANSLATE THISPAGE
Ambiente laboral y satisfacción laboral. 3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno Enric-Francesc Oliveras 10 octubre, 2017 20 febrero, 2020. La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos 7 ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA A PRÁTICA NA EMPRESATRANSLATE THISPAGE
Mostrar aos empregados que são valorizados pelo seu trabalho é uma das estratégias motivacionais mais eficazes e, além disso, barata e fácil de executar. Incentivar a participação. Quando um funcionário não se sente parte da empresa, os seus níveis de satisfação e compromisso diminuem. Por outro lado, se os gestoressão capazes de
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Las emociones como respuesta biológica. Afortunadamente, en los últimos años se han multiplicado las investigaciones sobre una correcta gestión de las emociones en el trabajo, empezando a imponerse en las compañías políticas encaminadas hacia la aceptación y manejo de estas respuestas para contribuir al desarrollo personal.Como señala Anne Kreamer, autora de It’s Always Personal HOSHIN KANRI PLANTILLA EXCEL X MATRIX GRATIS PARATRANSLATE THIS PAGE Hoshin Kanri Plantilla Excel X MatriX Gratis para Descargar Enric-Francesc Oliveras 21 julio, 2020 20 julio, 2020. Empresas como HP, Bosch, Caterpillar, Bayer, Novartis, Pfizer o Philips utilizan la metodología Hoshin Kanri para conseguir una eficiente gestión de equipos. ¿Quieres unirte a ellas? HOME - GRUPO P&ATRANSLATE THIS PAGE Desde el año 2013 pertenecemos a ISPA una asociación internacional e independiente de consultores especializados en la búsqueda de directivos presente en más de 20 países.Esta alianza nos permite dar respuesta a las necesidades de expansión internacional de las empresas en materia de captación de recursos humanos.También nos permite asesorar a nuestros clientes en la definición y ÁREAS DE FORMACIÓN Nuestras Áreas de Formación. En P&A disponemos de un amplio catálogo de cursos, organizado en diferentes áreas formativas y subáreas temáticas, que cubren prácticamente el conjunto de áreas de conocimiento que pueden requerir nuestros clientes. 7 ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA A PRÁTICA NA EMPRESATRANSLATE THISPAGE
Mostrar aos empregados que são valorizados pelo seu trabalho é uma das estratégias motivacionais mais eficazes e, além disso, barata e fácil de executar. Incentivar a participação. Quando um funcionário não se sente parte da empresa, os seus níveis de satisfação e compromisso diminuem. Por outro lado, se os gestoressão capazes de
BOLD, OUSADIA NA LIDERANÇA BOLD, ousadia na liderança. Uma liderança eficaz significa estar disposto a dar um passo à frente no que diz respeito a novas ideias e a estratégias mais ousadas: os líderes devem combinar a sua estratégia ousada com outras competências-chave, tais como o bom senso e a construção de relações. 7 ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA PRACTICAR EN LA …TRANSLATE THISPAGE
Para conseguir equipos implicados y satisfechos, los directivos pueden poner en práctica las siguientes estrategias motivacionales: Aportar nuevos retos. El 85% de los trabajadores se sienten menos conectados con sus trabajos a los seis meses de ocupar su empleo, según la Harvard Business Review. Si queremos mantener la motivación de los 6 PASOS PARA EL CONTROL DE LAS EMOCIONES EN EL Cómo conseguir un control de las emociones en el trabajo. Para lograr esta gestión emocional óptima, el psicólogo Gonzalo Hervás establece en Psicopatología de la regulación emocional un método de regulación basado en seis etapas que permiten un procesamiento emocional eficiente de cada experiencia.. Apertura emocional. Ante la reacción emocional que surge inexorablemente ante 5 EJEMPLOS DE INTEGRIDAD PERSONAL EN EL TRABAJO El impacto de la integridad personal en el liderazgo. La integridad personal y la honestidad del directivo es la espina dorsal del liderazgo extraordinario, convirtiéndose en el centro del modelo de Zenger&Folkman.. Actuar con integridad personal, es decir, haciendo lo que creemos correcto, incluso cuando nadie nos observa, ayuda a fomentar un ambiente de trabajo abierto y positivo y un CÓMO VENCER LA RETICENCIA AL CAMBIO EN LAS …TRANSLATE THIS PAGE Dotar al proyecto de “carácter de urgente”. Según el experto, para superar la resistencia al cambio de las personas, es necesario que el 75% de los directivos “compren” el proyecto y dediquen recursos y tiempo a trabajar en el mismo, de esta forma, se muestra al resto de trabajadores que se trata de una iniciativa de imperiosanecesidad.
10 RAZONES PARA APLICAR LA SIMPLICIDAD EN EL TRABAJOTRANSLATE THISPAGE
En muchas ocasiones presuponemos que algo complejo tiene más mérito que algo simple porque creemos que requiere más esfuerzo. Sin embargo, como señala Dee Hock, fundador de Visa, la simplicidad en el trabajo da lugar a un comportamiento inteligente y complejo, mientras que las reglas y normas complejas dan lugar a un comportamiento simpley estúpido.
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Mostrar aos empregados que são valorizados pelo seu trabalho é uma das estratégias motivacionais mais eficazes e, além disso, barata e fácil de executar. Incentivar a participação. Quando um funcionário não se sente parte da empresa, os seus níveis de satisfação e compromisso diminuem. Por outro lado, se os gestoressão capazes de
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Ambiente laboral y satisfacción laboral. 3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno Enric-Francesc Oliveras 10 octubre, 2017 20 febrero, 2020. La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos INDICADORES CLIMA LABORAL: ¿QUÉ SON Y CÓMO USARLOS …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM 4 NUEVAS MANERAS DE MEJORAR LA EJECUCIÓN DEL TRABAJOTRANSLATE THISPAGE
Los siguientes cuatro comportamientos aparecen destacados sobre los demás. Al tiempo que los revisa, tómese un momento para examinar la forma en que los está llevando a cabo. Creemos que estos comportamientos son críticos para mejorar su capacidad de ejecución del trabajo. Proporcione claridad y conexión con la estrategia.Muchas personas
10 CLAVES PARA IDENTIFICAR LAS PERSONAS DE ALTO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM QUÉ EVITAR PARA TENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL Malas comunicaciones. Uno de los principales problemas que se deben evitar en el entorno de la empresa son las malas comunicaciones. De no tener preparación suficiente el equipo de liderazgo para poder realizar una comunicación sin fisuras, este deberá ocuparse de disfrutar de la formación adecuada al respecto. Es necesario saber cómo comunicarse, haciéndolo de manera que se cubran CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES EN EL …TRANSLATE THISPAGE
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Los siguientes cuatro comportamientos aparecen destacados sobre los demás. Al tiempo que los revisa, tómese un momento para examinar la forma en que los está llevando a cabo. Creemos que estos comportamientos son críticos para mejorar su capacidad de ejecución del trabajo. Proporcione claridad y conexión con la estrategia.Muchas personas
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ÁREAS DE FORMACIÓN Nuestras Áreas de Formación. En P&A disponemos de un amplio catálogo de cursos, organizado en diferentes áreas formativas y subáreas temáticas, que cubren prácticamente el conjunto de áreas de conocimiento que pueden requerir nuestros clientes. BOLD, OUSADIA NA LIDERANÇA BOLD, ousadia na liderança. Uma liderança eficaz significa estar disposto a dar um passo à frente no que diz respeito a novas ideias e a estratégias mais ousadas: os líderes devem combinar a sua estratégia ousada com outras competências-chave, tais como o bom senso e a construção de relações. 6 PASOS PARA EL CONTROL DE LAS EMOCIONES EN EL Cómo conseguir un control de las emociones en el trabajo. Para lograr esta gestión emocional óptima, el psicólogo Gonzalo Hervás establece en Psicopatología de la regulación emocional un método de regulación basado en seis etapas que permiten un procesamiento emocional eficiente de cada experiencia.. Apertura emocional. Ante la reacción emocional que surge inexorablemente ante 5 EJEMPLOS DE INTEGRIDAD PERSONAL EN EL TRABAJO El impacto de la integridad personal en el liderazgo. La integridad personal y la honestidad del directivo es la espina dorsal del liderazgo extraordinario, convirtiéndose en el centro del modelo de Zenger&Folkman.. Actuar con integridad personal, es decir, haciendo lo que creemos correcto, incluso cuando nadie nos observa, ayuda a fomentar un ambiente de trabajo abierto y positivo y un SALARIO SINÓNIMO, CONSECUENCIAS POSITIVAS Y …TRANSLATE THIS PAGE Consecuencias positivas. Podemos concentrar las consecuencias positivas de las leyes del salario mínimo en tres frentes. El primero de ellos está relacionado por la reducción que se realiza del trabajo que no está bien pagado.Es decir, nos referimos a la eliminación de la explotación laboral, una filosofía que aún hoy día existe y que se arrastra desde tiempos pasados. 10 EJEMPLOS DE CONFLICTOS LABORALES EN UNA …TRANSLATE THIS PAGE Pasamos una media de 36,9 horas a la semana en el trabajo, según la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo elaborada por el Instituto Nacional de Estadística. Casi ocho horas de lunes a viernes dan para mucho y son más que suficientes para que afloren problemas en la empresa.. ¿Qué puede hacer el líder en estas situaciones? Te contamos los ejemplos de conflictos laborales 10 RAZONES PARA APLICAR LA SIMPLICIDAD EN EL TRABAJOTRANSLATE THISPAGE
En muchas ocasiones presuponemos que algo complejo tiene más mérito que algo simple porque creemos que requiere más esfuerzo. Sin embargo, como señala Dee Hock, fundador de Visa, la simplicidad en el trabajo da lugar a un comportamiento inteligente y complejo, mientras que las reglas y normas complejas dan lugar a un comportamiento simpley estúpido.
CÓMO SER PERSUASIVO Y CONVINCENTE: 7 PRINCIPIOS …TRANSLATE THISPAGE
En este sentido, el reputado psicólogo Robert Cialdini, en su obra Influence.The Psychology Of Persuasion, desglosa los principios que rigen la mente humana y sobre los que deben basarse las estrategias de persuasión a la hora de elaborar argumentos convincentes. Principio de reciprocidad.Las personas tenemos la necesidad de devolver los favores o apreciar de algún modo las buenas GRUPO P&A. APORTANDO CIENCIA AL ARTE DE DIRIGIRTRANSLATE THIS PAGE Una estrategia y cultura bien definida y compartida, unos procesos y sistemas alineados con la misma, un liderazgo y gestión excelente y un personal desarrollado y comprometido son garantía de resultados extraordinarios. Assessment y métricas del capital humano. Ayudamos a identificar, medir y desarrollar el capital humano de laorganización.
HOSHIN KANRI PLANTILLA EXCEL X MATRIX GRATIS PARATRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM 7 ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA A PRÁTICA NA EMPRESATRANSLATE THISPAGE
Mostrar aos empregados que são valorizados pelo seu trabalho é uma das estratégias motivacionais mais eficazes e, além disso, barata e fácil de executar. Incentivar a participação. Quando um funcionário não se sente parte da empresa, os seus níveis de satisfação e compromisso diminuem. Por outro lado, se os gestoressão capazes de
3 DINÁMICAS DE COMUNICACIÓN PARA TRABAJAR A NIVEL …TRANSLATE THISPAGE
Ambiente laboral y satisfacción laboral. 3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno Enric-Francesc Oliveras 10 octubre, 2017 20 febrero, 2020. La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos INDICADORES CLIMA LABORAL: ¿QUÉ SON Y CÓMO USARLOS …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM 4 NUEVAS MANERAS DE MEJORAR LA EJECUCIÓN DEL TRABAJOTRANSLATE THISPAGE
Los siguientes cuatro comportamientos aparecen destacados sobre los demás. Al tiempo que los revisa, tómese un momento para examinar la forma en que los está llevando a cabo. Creemos que estos comportamientos son críticos para mejorar su capacidad de ejecución del trabajo. Proporcione claridad y conexión con la estrategia.Muchas personas
10 CLAVES PARA IDENTIFICAR LAS PERSONAS DE ALTO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM QUÉ EVITAR PARA TENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL Malas comunicaciones. Uno de los principales problemas que se deben evitar en el entorno de la empresa son las malas comunicaciones. De no tener preparación suficiente el equipo de liderazgo para poder realizar una comunicación sin fisuras, este deberá ocuparse de disfrutar de la formación adecuada al respecto. Es necesario saber cómo comunicarse, haciéndolo de manera que se cubran CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES EN EL …TRANSLATE THISPAGE
Las emociones como respuesta biológica. Afortunadamente, en los últimos años se han multiplicado las investigaciones sobre una correcta gestión de las emociones en el trabajo, empezando a imponerse en las compañías políticas encaminadas hacia la aceptación y manejo de estas respuestas para contribuir al desarrollo personal.Como señala Anne Kreamer, autora de It’s Always Personal EN QUÉ MOMENTO DEL AÑO HACER UNA ENCUESTA CLIMA …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM GRUPO P&A. APORTANDO CIENCIA AL ARTE DE DIRIGIRTRANSLATE THIS PAGE Una estrategia y cultura bien definida y compartida, unos procesos y sistemas alineados con la misma, un liderazgo y gestión excelente y un personal desarrollado y comprometido son garantía de resultados extraordinarios. Assessment y métricas del capital humano. Ayudamos a identificar, medir y desarrollar el capital humano de laorganización.
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Mostrar aos empregados que são valorizados pelo seu trabalho é uma das estratégias motivacionais mais eficazes e, além disso, barata e fácil de executar. Incentivar a participação. Quando um funcionário não se sente parte da empresa, os seus níveis de satisfação e compromisso diminuem. Por outro lado, se os gestoressão capazes de
3 DINÁMICAS DE COMUNICACIÓN PARA TRABAJAR A NIVEL …TRANSLATE THISPAGE
Ambiente laboral y satisfacción laboral. 3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno Enric-Francesc Oliveras 10 octubre, 2017 20 febrero, 2020. La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos INDICADORES CLIMA LABORAL: ¿QUÉ SON Y CÓMO USARLOS …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM 4 NUEVAS MANERAS DE MEJORAR LA EJECUCIÓN DEL TRABAJOTRANSLATE THISPAGE
Los siguientes cuatro comportamientos aparecen destacados sobre los demás. Al tiempo que los revisa, tómese un momento para examinar la forma en que los está llevando a cabo. Creemos que estos comportamientos son críticos para mejorar su capacidad de ejecución del trabajo. Proporcione claridad y conexión con la estrategia.Muchas personas
10 CLAVES PARA IDENTIFICAR LAS PERSONAS DE ALTO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM QUÉ EVITAR PARA TENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL Malas comunicaciones. Uno de los principales problemas que se deben evitar en el entorno de la empresa son las malas comunicaciones. De no tener preparación suficiente el equipo de liderazgo para poder realizar una comunicación sin fisuras, este deberá ocuparse de disfrutar de la formación adecuada al respecto. Es necesario saber cómo comunicarse, haciéndolo de manera que se cubran CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES EN EL …TRANSLATE THISPAGE
Las emociones como respuesta biológica. Afortunadamente, en los últimos años se han multiplicado las investigaciones sobre una correcta gestión de las emociones en el trabajo, empezando a imponerse en las compañías políticas encaminadas hacia la aceptación y manejo de estas respuestas para contribuir al desarrollo personal.Como señala Anne Kreamer, autora de It’s Always Personal EN QUÉ MOMENTO DEL AÑO HACER UNA ENCUESTA CLIMA …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM HOSHIN KANRI PLANTILLA EXCEL X MATRIX GRATIS PARATRANSLATE THIS PAGE Hoshin Kanri Plantilla Excel X MatriX Gratis para Descargar Enric-Francesc Oliveras 21 julio, 2020 20 julio, 2020. Empresas como HP, Bosch, Caterpillar, Bayer, Novartis, Pfizer o Philips utilizan la metodología Hoshin Kanri para conseguir una eficiente gestión de equipos. ¿Quieres unirte a ellas? HOME - GRUPO P&ATRANSLATE THIS PAGE Desde el año 2013 pertenecemos a ISPA una asociación internacional e independiente de consultores especializados en la búsqueda de directivos presente en más de 20 países.Esta alianza nos permite dar respuesta a las necesidades de expansión internacional de las empresas en materia de captación de recursos humanos.También nospermite
ÁREAS DE FORMACIÓN Nuestras Áreas de Formación. En P&A disponemos de un amplio catálogo de cursos, organizado en diferentes áreas formativas y subáreas temáticas, que cubren prácticamente el conjunto de áreas de conocimiento que pueden requerir nuestros clientes. BOLD, OUSADIA NA LIDERANÇA BOLD, ousadia na liderança. Uma liderança eficaz significa estar disposto a dar um passo à frente no que diz respeito a novas ideias e a estratégias mais ousadas: os líderes devem combinar a sua estratégia ousada com outras competências-chave, tais como o bom senso e a construção de relações. 6 PASOS PARA EL CONTROL DE LAS EMOCIONES EN EL Cómo conseguir un control de las emociones en el trabajo. Para lograr esta gestión emocional óptima, el psicólogo Gonzalo Hervás establece en Psicopatología de la regulación emocional un método de regulación basado en seis etapas que permiten un procesamiento emocional eficiente de cada experiencia.. Apertura emocional. Ante la reacción emocional que surge inexorablemente ante 5 EJEMPLOS DE INTEGRIDAD PERSONAL EN EL TRABAJO El impacto de la integridad personal en el liderazgo. La integridad personal y la honestidad del directivo es la espina dorsal del liderazgo extraordinario, convirtiéndose en el centro del modelo de Zenger&Folkman.. Actuar con integridad personal, es decir, haciendo lo que creemos correcto, incluso cuando nadie nos observa, ayuda a fomentar un ambiente de trabajo abierto y positivo y un SALARIO SINÓNIMO, CONSECUENCIAS POSITIVAS Y …TRANSLATE THIS PAGE Consecuencias positivas. Podemos concentrar las consecuencias positivas de las leyes del salario mínimo en tres frentes. El primero de ellos está relacionado por la reducción que se realiza del trabajo que no está bien pagado.Es decir, nos referimos a la eliminación de la explotación laboral, una filosofía que aún hoy día existe y que se arrastra desde tiempos pasados. 10 EJEMPLOS DE CONFLICTOS LABORALES EN UNA …TRANSLATE THIS PAGE Pasamos una media de 36,9 horas a la semana en el trabajo, según la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo elaborada por el Instituto Nacional de Estadística. Casi ocho horas de lunes a viernes dan para mucho y son más que suficientes para que afloren problemas en la empresa.. ¿Qué puede hacer el líder en estas situaciones? Te contamos los ejemplos de conflictos laborales 10 RAZONES PARA APLICAR LA SIMPLICIDAD EN EL TRABAJOTRANSLATE THISPAGE
En muchas ocasiones presuponemos que algo complejo tiene más mérito que algo simple porque creemos que requiere más esfuerzo. Sin embargo, como señala Dee Hock, fundador de Visa, la simplicidad en el trabajo da lugar a un comportamiento inteligente y complejo, mientras que las reglas y normas complejas dan lugar a un comportamiento simpley estúpido.
CÓMO SER PERSUASIVO Y CONVINCENTE: 7 PRINCIPIOS …TRANSLATE THISPAGE
En este sentido, el reputado psicólogo Robert Cialdini, en su obra Influence.The Psychology Of Persuasion, desglosa los principios que rigen la mente humana y sobre los que deben basarse las estrategias de persuasión a la hora de elaborar argumentos convincentes. Principio de reciprocidad.Las personas tenemos la necesidad de devolver los favores o apreciar de algún modo las buenas GRUPO P&A. APORTANDO CIENCIA AL ARTE DE DIRIGIRTRANSLATE THIS PAGE Una estrategia y cultura bien definida y compartida, unos procesos y sistemas alineados con la misma, un liderazgo y gestión excelente y un personal desarrollado y comprometido son garantía de resultados extraordinarios. Assessment y métricas del capital humano. Ayudamos a identificar, medir y desarrollar el capital humano de laorganización.
6 FORMAS DE EMPODERAR A LOS DEMÁS La cadena de hoteles Kimpton es un claro ejemplo de cómo empoderar a los demás.En esta empresa, los empleados tienen la potestad de realizar acciones que mejoren la experiencia de los huéspedes, desde no cobrarles el aparcamiento, hasta decorar las habitaciones de forma personalizada, sin necesidad de contar con una autorización expresade sus superiores.
7 ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA PRACTICAR EN LA …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM QUÉ EVITAR PARA TENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL Malas comunicaciones. Uno de los principales problemas que se deben evitar en el entorno de la empresa son las malas comunicaciones. De no tener preparación suficiente el equipo de liderazgo para poder realizar una comunicación sin fisuras, este deberá ocuparse de disfrutar de la formación adecuada al respecto. Es necesario saber cómo comunicarse, haciéndolo de manera que se cubran INDICADORES CLIMA LABORAL: ¿QUÉ SON Y CÓMO USARLOS …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COMCLIMA LABORAL EN INGLESCLIMA LABORAL DE UNA EMPRESAREFORMA LABORAL EN MEXICOAMBIENTE LABORAL HOSTILAMBIENTE LABORAL SANOAMBIENTE LABORAL TOXICO 10 CLAVES PARA IDENTIFICAR LAS PERSONAS DE ALTO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES EN EL …TRANSLATE THISPAGE
Las emociones como respuesta biológica. Afortunadamente, en los últimos años se han multiplicado las investigaciones sobre una correcta gestión de las emociones en el trabajo, empezando a imponerse en las compañías políticas encaminadas hacia la aceptación y manejo de estas respuestas para contribuir al desarrollo personal.Como señala Anne Kreamer, autora de It’s Always Personal CÓMO PODEMOS COMUNICAR LA VISIÓN Y MISIÓN DE LA …TRANSLATE THISPAGE
Diferencia entre misión y visión. Antes de descubrir cómo comunicar la visión y misión de la empresa, es preciso tener claro a qué se refiere cada uno de estos conceptos pues, aunque es habitual usarlos como sinónimos, no representan lo mismo. Así, la visión de la empresa se traduce como el propósito final de la compañía, su razón de ser o, como la definen Warren Bennis y Burt 10 RAZONES PARA APLICAR LA SIMPLICIDAD EN EL TRABAJOTRANSLATE THISPAGE
En muchas ocasiones presuponemos que algo complejo tiene más mérito que algo simple porque creemos que requiere más esfuerzo. Sin embargo, como señala Dee Hock, fundador de Visa, la simplicidad en el trabajo da lugar a un comportamiento inteligente y complejo, mientras que las reglas y normas complejas dan lugar a un comportamiento simpley estúpido.
EN QUÉ MOMENTO DEL AÑO HACER UNA ENCUESTA CLIMA …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM GRUPO P&A. APORTANDO CIENCIA AL ARTE DE DIRIGIRTRANSLATE THIS PAGE Una estrategia y cultura bien definida y compartida, unos procesos y sistemas alineados con la misma, un liderazgo y gestión excelente y un personal desarrollado y comprometido son garantía de resultados extraordinarios. Assessment y métricas del capital humano. Ayudamos a identificar, medir y desarrollar el capital humano de laorganización.
6 FORMAS DE EMPODERAR A LOS DEMÁS La cadena de hoteles Kimpton es un claro ejemplo de cómo empoderar a los demás.En esta empresa, los empleados tienen la potestad de realizar acciones que mejoren la experiencia de los huéspedes, desde no cobrarles el aparcamiento, hasta decorar las habitaciones de forma personalizada, sin necesidad de contar con una autorización expresade sus superiores.
7 ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA PRACTICAR EN LA …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM QUÉ EVITAR PARA TENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL Malas comunicaciones. Uno de los principales problemas que se deben evitar en el entorno de la empresa son las malas comunicaciones. De no tener preparación suficiente el equipo de liderazgo para poder realizar una comunicación sin fisuras, este deberá ocuparse de disfrutar de la formación adecuada al respecto. Es necesario saber cómo comunicarse, haciéndolo de manera que se cubran INDICADORES CLIMA LABORAL: ¿QUÉ SON Y CÓMO USARLOS …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COMCLIMA LABORAL EN INGLESCLIMA LABORAL DE UNA EMPRESAREFORMA LABORAL EN MEXICOAMBIENTE LABORAL HOSTILAMBIENTE LABORAL SANOAMBIENTE LABORAL TOXICO 10 CLAVES PARA IDENTIFICAR LAS PERSONAS DE ALTO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES EN EL …TRANSLATE THISPAGE
Las emociones como respuesta biológica. Afortunadamente, en los últimos años se han multiplicado las investigaciones sobre una correcta gestión de las emociones en el trabajo, empezando a imponerse en las compañías políticas encaminadas hacia la aceptación y manejo de estas respuestas para contribuir al desarrollo personal.Como señala Anne Kreamer, autora de It’s Always Personal CÓMO PODEMOS COMUNICAR LA VISIÓN Y MISIÓN DE LA …TRANSLATE THISPAGE
Diferencia entre misión y visión. Antes de descubrir cómo comunicar la visión y misión de la empresa, es preciso tener claro a qué se refiere cada uno de estos conceptos pues, aunque es habitual usarlos como sinónimos, no representan lo mismo. Así, la visión de la empresa se traduce como el propósito final de la compañía, su razón de ser o, como la definen Warren Bennis y Burt 10 RAZONES PARA APLICAR LA SIMPLICIDAD EN EL TRABAJOTRANSLATE THISPAGE
En muchas ocasiones presuponemos que algo complejo tiene más mérito que algo simple porque creemos que requiere más esfuerzo. Sin embargo, como señala Dee Hock, fundador de Visa, la simplicidad en el trabajo da lugar a un comportamiento inteligente y complejo, mientras que las reglas y normas complejas dan lugar a un comportamiento simpley estúpido.
EN QUÉ MOMENTO DEL AÑO HACER UNA ENCUESTA CLIMA …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BLOG.GRUPO-PYA.COM 7 ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA PRACTICAR EN LA …TRANSLATE THISPAGE
Solo el 7% de los empleados españoles se sienten satisfechos en sus respectivos puestos de trabajo, según recoge el Estudio Global sobre el compromiso y el espacio de trabajo, de Steelcase.Sin embargo, numerosas investigaciones inciden en el impacto que tiene la felicidad laboral en el desempeño profesional y la productividad de lasorganizaciones.
6 FORMAS DE EMPODERAR A LOS DEMÁS En este mismo sentido, Sam R. Lloyd, Jaime Schlittler y Tina Berthelot en su libro Desarrolle su potencial al máximo (self-empowerment).Una guía para el éxito personal, explican que empoderar a los demás consiste en “dejar que la gente use su propia inteligencia, experiencia, intuición y creatividad, para ayudar a que la organización mejore y tenga éxito”. FORTALEZA: ¿QUÉ ES?-EJEMPLOS -¿CUÁLES SON LAS …TRANSLATE THISPAGE
Fortalezas: aquellos rasgos que nos hacen destacar, nuestros puntos fuertes. Debilidades: las características que nos impiden lograr nuestras metas. Variables externas: Oportunidades: los desafíos que podemos conseguir gracias a nuestras fortalezas. Amenazas: los riesgos que podemos sufrir dadas nuestras debilidades. 3 DINÁMICAS DE COMUNICACIÓN PARA TRABAJAR A NIVEL …TRANSLATE THISPAGE
Ambiente laboral y satisfacción laboral. 3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno Enric-Francesc Oliveras 10 octubre, 2017 20 febrero, 2020. La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos LA HONESTIDAD EN LA EMPRESA: UN ‘MUST-HAVE’ PARA ELTRANSLATE THISPAGE
La honestidad en la empresa, una prioridad. Según los estudios llevados a cabo por Zenger&Folkman, la honestidad en la empresa tiene un papel esencial en el éxito tanto de los individuos como de las organizaciones y, de hecho, es la competencia central de las 16 características que se describen en el modelo del Liderazgo Extraordinario. Pero su impacto tiene más repercusiones. 10 CLAVES PARA IDENTIFICAR LAS PERSONAS DE ALTO …TRANSLATE THIS PAGE Muchas organizaciones, formal o informalmente, confeccionan una lista de personas que consideran de Alto Potencial (HiPo).Las personas incluidas en dicha lista reciben oportunidades adicionales de formación y desarrollo, mayor que el resto de la plantilla.Ser seleccionado como promocionable supone ser receptor de múltiples beneficios y, sobre todo, es un fuerte impulso para SABER HACER LO CORRECTO: 7 PASOS PARA TOMAR LA …TRANSLATE THIS PAGE Qué es hacer lo correcto? Según apunta Eva Carnero, en el artículo Cómo lograr que las cosas se solucionen solas (o, al menos, lo parezca), “hay momentos puntuales en la vida en los que quedarse con A o con B puede ser determinante para su destino o el de terceros”. Por ejemplo, el CEO de una compañía puede verse en la tesitura de tener que decidir si despide a la mitad de la LOS COMPLEMENTOS SALARIALES: CONCEPTO, TIPOS Y Si nos paramos a observar una nómina, comprobaremos que la retribución total del trabajador está desglosada en el salario base y los complementos salariales, posibilitando que dos empleados en un mismo puesto de trabajo puedan percibir un sueldo diferente por las circunstancias personales, profesionales o financieras. No obstante,los complementos
SALARIO SINÓNIMO, CONSECUENCIAS POSITIVAS Y …TRANSLATE THIS PAGE Consecuencias positivas. Podemos concentrar las consecuencias positivas de las leyes del salario mínimo en tres frentes. El primero de ellos está relacionado por la reducción que se realiza del trabajo que no está bien pagado.Es decir, nos referimos a la eliminación de la explotación laboral, una filosofía que aún hoy día existe y que se arrastra desde tiempos pasados. LIDERAZGO AUDAZ: EL QUE NO ARRIESGA, NO GANA En concreto, según las investigaciones llevadas a cabo por la consultora Zenger&Folkman sobre la base de evaluaciones de 360 grados a más de 50.000 ejecutivos de todo el mundo, los directivos que han desarrollado un liderazgo audaz presentan las siguientes características:. Desafían los enfoques estándar, sin miedo a mostrar una posición contraria a sus superiores o a las tendenciasdel
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