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Chance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
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ALTERSGEMISCHTE TEAMS INTERGENERATIVER WISSENSTRANSFER ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNGWISSENSÖKONOMIE
STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Einleitung. Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auch Kompetenzbedarfsanalyse genannt, ist ein Instrument, mit dessen Hilfe der Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden kann. Die Qualifikationsbedarfsanalyse soll unter anderem darüber Aufschluss geben, welche Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden und welche gebraucht werden, wo BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
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STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Einleitung. Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auch Kompetenzbedarfsanalyse genannt, ist ein Instrument, mit dessen Hilfe der Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden kann. Die Qualifikationsbedarfsanalyse soll unter anderem darüber Aufschluss geben, welche Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden und welche gebraucht werden, wo BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
REGIONALE NETZWERKE VON DDN Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) Geschäftsstelle Berlin Geschäftsstelle Dortmund. Leipziger Str. 119 Martin-Schmeißer-Weg 10. 10117 Berlin 44227 Dortmund. Tel: +49 30 726213930. E-Mail: info@ddn-netzwerk.de. www.demographie-netzwerk.de.ANMELDEFORMULAR
Anmeldung. Sie möchten sich für die Veranstaltung NAWID-Impuls: Der partizipatorische Prozess bei der Einführung digitaler Systeme am 02.06.2021 um 14:00 Uhr anmelden. Bitte füllen Sie hierzu das folgende Formular aus; Felder mit einem * sind Pflichtfelder. STERBERATE - DEMOGRAPHIE NETZWERKTRANSLATE THIS PAGE Einleitung Die Sterberate, auch Mortalität genannt, gibt die Anzahl der Todesfälle in einem bestimmten Gebiet und für einen bestimmten Zeitraum an. Zudem lassen sich altersspezifische Sterberaten ermitteln, welche die Todesfälle pro Altersklasse pro Zeit angeben, VIELFALT DER GENERATIONEN ALS CHANCE Vielfalt der Generationen als Chance. 20.05.19. PRESSEMITTEILUNG. Ulm/Biberach, 15. Mai 2019: Das Demographie Netzwerk der Region Ulm-Biberach hat sich mit den unterschiedlichen Generationen in Unternehmen beschäftigt. In die Villa Eberhardt der Universität Ulm waren 65 Personalverantwortliche regionaler Firmen gekommen.WANDERUNGSSALDO
Einleitung. Mit Wanderungssaldo (auch Wanderungsrate oder -bilanz) wird die Differenz von Ein- und Auswanderungen eines Landes, einer Gemeinde oder anderer Gebiete bezeichnet. Der Wanderungssaldo ist neben der Geburtenbilanz und der Lebenserwartung eine wichtige Kennziffer für die Vorausberechnung der Bevölkerungsentwicklung. DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DER ARBEITSWELT IM FOKUSTRANSLATE THIS PAGE Demographischer Wandel in der Arbeitswelt im Fokus. Die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen. Neben der zunehmenden Flexibilisierung und Digitalisierung wird der demografische Wandel das Arbeitsleben tiefgreifend verändern. Daher sind Akteure in Politik und Praxis gefordert, darauf zu reagieren und nachhaltige Handlungsstrategien zu VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF Einleitung Autorin Sarah Kissing Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht es dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darum, dass sowohl Frauen als auch Männer eine qualifizierte Berufsausbildung absolvieren, Berufschancen in Angriff nehmen und einer Berufstätigkeit nachgehen und dies gleichzeitig mit einer Familienplanung vereinbaren können. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Die Folge: Aktives Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz ist ein elementares Instrument des Unternehmensmanagements geworden, dies vor allem in Zeiten von alternden Belegschaften und Facharbeitermangel. Das „Betriebliche Gesundheitsmanagement“ (BGM) meint die systematische Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer allerUnternehmensebenen.
STUDIE: NACHWUCHSBAROMETER ÖFFENTLICHER DIENST …TRANSLATE THIS PAGE In Verwaltungen bei Bund, Ländern und Kommunen verschärft sich zunehmend der Mangel an Fachkräften. Die Studie „Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019“ untersucht erstmalig und detailliert, was Studierende konkret davon abhält, sich bei Verwaltungen zu bewerben und warum sie sich, wenn sie die Wahl haben, doch lieber für die Privatwirtschaft entscheiden. HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
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STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Einleitung. Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auch Kompetenzbedarfsanalyse genannt, ist ein Instrument, mit dessen Hilfe der Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden kann. Die Qualifikationsbedarfsanalyse soll unter anderem darüber Aufschluss geben, welche Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden und welche gebraucht werden, wo BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
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REGIONALE NETZWERKE VON DDN Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) Geschäftsstelle Berlin Geschäftsstelle Dortmund. Leipziger Str. 119 Martin-Schmeißer-Weg 10. 10117 Berlin 44227 Dortmund. Tel: +49 30 726213930. E-Mail: info@ddn-netzwerk.de. www.demographie-netzwerk.de.ANMELDEFORMULAR
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Einleitung. Mit Wanderungssaldo (auch Wanderungsrate oder -bilanz) wird die Differenz von Ein- und Auswanderungen eines Landes, einer Gemeinde oder anderer Gebiete bezeichnet. Der Wanderungssaldo ist neben der Geburtenbilanz und der Lebenserwartung eine wichtige Kennziffer für die Vorausberechnung der Bevölkerungsentwicklung. DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DER ARBEITSWELT IM FOKUSTRANSLATE THIS PAGE Demographischer Wandel in der Arbeitswelt im Fokus. Die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen. Neben der zunehmenden Flexibilisierung und Digitalisierung wird der demografische Wandel das Arbeitsleben tiefgreifend verändern. Daher sind Akteure in Politik und Praxis gefordert, darauf zu reagieren und nachhaltige Handlungsstrategien zu VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF Einleitung Autorin Sarah Kissing Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht es dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darum, dass sowohl Frauen als auch Männer eine qualifizierte Berufsausbildung absolvieren, Berufschancen in Angriff nehmen und einer Berufstätigkeit nachgehen und dies gleichzeitig mit einer Familienplanung vereinbaren können. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Die Folge: Aktives Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz ist ein elementares Instrument des Unternehmensmanagements geworden, dies vor allem in Zeiten von alternden Belegschaften und Facharbeitermangel. Das „Betriebliche Gesundheitsmanagement“ (BGM) meint die systematische Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer allerUnternehmensebenen.
STUDIE: NACHWUCHSBAROMETER ÖFFENTLICHER DIENST …TRANSLATE THIS PAGE In Verwaltungen bei Bund, Ländern und Kommunen verschärft sich zunehmend der Mangel an Fachkräften. Die Studie „Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019“ untersucht erstmalig und detailliert, was Studierende konkret davon abhält, sich bei Verwaltungen zu bewerben und warum sie sich, wenn sie die Wahl haben, doch lieber für die Privatwirtschaft entscheiden. HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
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ALTERSGEMISCHTE TEAMS INTERGENERATIVER WISSENSTRANSFER ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNGWISSENSÖKONOMIE
STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Einleitung. Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auch Kompetenzbedarfsanalyse genannt, ist ein Instrument, mit dessen Hilfe der Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden kann. Die Qualifikationsbedarfsanalyse soll unter anderem darüber Aufschluss geben, welche Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden und welche gebraucht werden, wo BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
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STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Einleitung. Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auch Kompetenzbedarfsanalyse genannt, ist ein Instrument, mit dessen Hilfe der Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden kann. Die Qualifikationsbedarfsanalyse soll unter anderem darüber Aufschluss geben, welche Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden und welche gebraucht werden, wo BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
REGIONALE NETZWERKE VON DDN Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) Geschäftsstelle Berlin Geschäftsstelle Dortmund. Leipziger Str. 119 Martin-Schmeißer-Weg 10. 10117 Berlin 44227 Dortmund. Tel: +49 30 726213930. E-Mail: info@ddn-netzwerk.de. www.demographie-netzwerk.de.ANMELDEFORMULAR
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Einleitung. Mit Wanderungssaldo (auch Wanderungsrate oder -bilanz) wird die Differenz von Ein- und Auswanderungen eines Landes, einer Gemeinde oder anderer Gebiete bezeichnet. Der Wanderungssaldo ist neben der Geburtenbilanz und der Lebenserwartung eine wichtige Kennziffer für die Vorausberechnung der Bevölkerungsentwicklung. DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DER ARBEITSWELT IM FOKUSTRANSLATE THIS PAGE Demographischer Wandel in der Arbeitswelt im Fokus. Die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen. Neben der zunehmenden Flexibilisierung und Digitalisierung wird der demografische Wandel das Arbeitsleben tiefgreifend verändern. Daher sind Akteure in Politik und Praxis gefordert, darauf zu reagieren und nachhaltige Handlungsstrategien zu VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF Einleitung Autorin Sarah Kissing Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht es dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darum, dass sowohl Frauen als auch Männer eine qualifizierte Berufsausbildung absolvieren, Berufschancen in Angriff nehmen und einer Berufstätigkeit nachgehen und dies gleichzeitig mit einer Familienplanung vereinbaren können. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Die Folge: Aktives Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz ist ein elementares Instrument des Unternehmensmanagements geworden, dies vor allem in Zeiten von alternden Belegschaften und Facharbeitermangel. Das „Betriebliche Gesundheitsmanagement“ (BGM) meint die systematische Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer allerUnternehmensebenen.
STUDIE: NACHWUCHSBAROMETER ÖFFENTLICHER DIENST …TRANSLATE THIS PAGE In Verwaltungen bei Bund, Ländern und Kommunen verschärft sich zunehmend der Mangel an Fachkräften. Die Studie „Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019“ untersucht erstmalig und detailliert, was Studierende konkret davon abhält, sich bei Verwaltungen zu bewerben und warum sie sich, wenn sie die Wahl haben, doch lieber für die Privatwirtschaft entscheiden. HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
INTERGENERATIVER WISSENSTRANSFER QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
ALTERSGEMISCHTE TEAMSNIELS REITH
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNGWISSENSÖKONOMIE
HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
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REGIONALE NETZWERKE VON DDN ddn Ruhrgebiet Renate Uhlending. Friedrich-Henkel-Weg 1-25 44149 Dortmund. Tel. 0231 9071-2845 uhlending@ddn-netzwerk.de demographie-netzwerk.de ZieleKOMPETENZMODELL
Einleitung Immer noch herrscht in vielen Personalabteilungen die Meinung vor, dass Altern generell und schicksalhaft mit dem Verlust von Fähigkeiten auf allen Ebenen – ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG Einleitung. Unter alternsgerechte Arbeitsgestaltung versteht man das gezielte Vorgehen, Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass sie den Anforderungen einer VIELFALT DER GENERATIONEN ALS CHANCE PRESSEMITTEILUNG. Ulm/Biberach, 15. Mai 2019: Das Demographie Netzwerk der Region Ulm-Biberach hat sich mit den unterschiedlichen Generationen in Unternehmen beschäftigt. In die Villa Eberhardt der Universität Ulm waren 65 Personalverantwortliche regionaler Firmengekommen.
CHRISTOPH ZECKRA
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RENTENEINTRITT
Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
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VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF Einleitung Autorin Sarah Kissing Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht es dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darum, dass sowohl Frauen als auch Männer eine qualifizierte Berufsausbildung absolvieren, Berufschancen in Angriff nehmen und einer Berufstätigkeit nachgehen und dies gleichzeitig mit einer Familienplanung vereinbaren können. LIDA - LEBEN IN DER ARBEIT - DEMOGRAPHIE NETZWERKTRANSLATE THIS PAGE Herr Hasselhorn, warum hat die Erwerbsarbeit in Deutschland ein schlechtes Image? Herr Hasselhorn: Die lidA-Studie, die mein Lehrstuhl seit einigen Jahren durchführt, zeigt etwas Widersprüchliches: den meisten Babyboomern bedeutet die eigene Arbeit "sehr viel", dennoch wollen nur die wenigsten bis zu ihrem gesetzlichen Rentenaltererwerbstätig sein.
STUDIE: NACHWUCHSBAROMETER ÖFFENTLICHER DIENST 2019TRANSLATE THISPAGE
In Verwaltungen bei Bund, Ländern und Kommunen verschärft sich zunehmend der Mangel an Fachkräften. Die Studie „Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019“ untersucht erstmalig und detailliert, was Studierende konkret davon abhält, sich bei Verwaltungen zu bewerben und warum sie sich, wenn sie die Wahl haben, doch lieber für die Privatwirtschaft entscheiden. HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
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ALTERSGEMISCHTE TEAMS INTERGENERATIVER WISSENSTRANSFER ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNGWISSENSÖKONOMIE
QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Einleitung. Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auch Kompetenzbedarfsanalyse genannt, ist ein Instrument, mit dessen Hilfe der Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden kann. Die Qualifikationsbedarfsanalyse soll unter anderem darüber Aufschluss geben, welche Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden und welche gebraucht werden, wo STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
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QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Einleitung. Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auch Kompetenzbedarfsanalyse genannt, ist ein Instrument, mit dessen Hilfe der Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden kann. Die Qualifikationsbedarfsanalyse soll unter anderem darüber Aufschluss geben, welche Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden und welche gebraucht werden, wo STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
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Einleitung. Mit Wanderungssaldo (auch Wanderungsrate oder -bilanz) wird die Differenz von Ein- und Auswanderungen eines Landes, einer Gemeinde oder anderer Gebiete bezeichnet. Der Wanderungssaldo ist neben der Geburtenbilanz und der Lebenserwartung eine wichtige Kennziffer für die Vorausberechnung der Bevölkerungsentwicklung. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Die Folge: Aktives Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz ist ein elementares Instrument des Unternehmensmanagements geworden, dies vor allem in Zeiten von alternden Belegschaften und Facharbeitermangel. Das „Betriebliche Gesundheitsmanagement“ (BGM) meint die systematische Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer allerUnternehmensebenen.
DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DER ARBEITSWELT IM FOKUSTRANSLATE THIS PAGE Demographischer Wandel in der Arbeitswelt im Fokus. Die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen. Neben der zunehmenden Flexibilisierung und Digitalisierung wird der demografische Wandel das Arbeitsleben tiefgreifend verändern. Daher sind Akteure in Politik und Praxis gefordert, darauf zu reagieren und nachhaltige Handlungsstrategien zu VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF Einleitung Autorin Sarah Kissing Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht es dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darum, dass sowohl Frauen als auch Männer eine qualifizierte Berufsausbildung absolvieren, Berufschancen in Angriff nehmen und einer Berufstätigkeit nachgehen und dies gleichzeitig mit einer Familienplanung vereinbaren können. STUDIE: NACHWUCHSBAROMETER ÖFFENTLICHER DIENST …TRANSLATE THIS PAGE In Verwaltungen bei Bund, Ländern und Kommunen verschärft sich zunehmend der Mangel an Fachkräften. Die Studie „Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019“ untersucht erstmalig und detailliert, was Studierende konkret davon abhält, sich bei Verwaltungen zu bewerben und warum sie sich, wenn sie die Wahl haben, doch lieber für die Privatwirtschaft entscheiden. HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
ALTERSGEMISCHTE TEAMS INTERGENERATIVER WISSENSTRANSFER QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Einleitung. Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auch Kompetenzbedarfsanalyse genannt, ist ein Instrument, mit dessen Hilfe der Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden kann. Die Qualifikationsbedarfsanalyse soll unter anderem darüber Aufschluss geben, welche Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden und welche gebraucht werden, woWISSENSÖKONOMIE
NIELS REITH
ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Das Projekt „MofAPro – mobiles und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie“ startete im September 2020 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Das Projektkonsortium strebt die Identifikation praxistaugliche Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten für eine Flexibilisierungder
ALTERSGEMISCHTE TEAMS INTERGENERATIVER WISSENSTRANSFER QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Einleitung. Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auch Kompetenzbedarfsanalyse genannt, ist ein Instrument, mit dessen Hilfe der Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ermittelt werden kann. Die Qualifikationsbedarfsanalyse soll unter anderem darüber Aufschluss geben, welche Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden und welche gebraucht werden, woWISSENSÖKONOMIE
NIELS REITH
ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG REGIONALE NETZWERKE VON DDN Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) Geschäftsstelle Berlin Geschäftsstelle Dortmund. Leipziger Str. 119 Martin-Schmeißer-Weg 10. 10117 Berlin 44227 Dortmund. Tel: +49 30 726213930. E-Mail: info@ddn-netzwerk.de. www.demographie-netzwerk.de. MITARBEITERMOTIVATION Um die Motivation von Mitarbeitern positiv zu beeinflussen, müssen Unternehmen Orientierung und Verlässlichkeit bieten und die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter kennen. Ein wichtiges Motiv ist das Einkommen. Darüber hinaus gibt es aber auch andere Beweggründe, um sich im Beruf zu engagieren. In der Literatur wirdzwischen zwei Arten
KOMPETENZMODELL
Das Kompetenzmodell geht dabei von der Vorstellung eines „differentiellen“ Alterns aus. Danach können sich die verschiedenen Leistungs- und Persönlichkeitsbereiche unterschiedlich stark und in verschiedene Richtungen verändern – einiges wird besser, einiges bleibt gleich, anderes lässt nach. ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG Einleitung. Unter alternsgerechte Arbeitsgestaltung versteht man das gezielte Vorgehen, Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass sie den Anforderungen einer älter werdenden Belegschaft gerecht werden. Der Begriff „alternsgerecht“ grenzt sich dabei ganz bewusst von dem in der Vergangenheit üblichen Begriff„altersgerecht
STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG Strategische Personalplanung bezeichnet die Planung quantitativer und qualitativer Mitarbeiterkapazitäten im Rahmen der strategischen Unternehmensplanung. Sie soll sicherstellen, dass kurz-, mittel- und langfristig die im Unternehmen benötigten Arbeitnehmer in der erforderlichen Qualität und Quantität zum richtigen Zeitpunkt, amrichtigen
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF Einleitung Autorin Sarah Kissing Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht es dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darum, dass sowohl Frauen als auch Männer eine qualifizierte Berufsausbildung absolvieren, Berufschancen in Angriff nehmen und einer Berufstätigkeit nachgehen und dies gleichzeitig mit einer Familienplanung vereinbaren können.CHRISTOPH ZECKRA
Als Personalchef leitete ich im Generali Konzern mit der personalpolitischen Ausrichtung „HR 2015“ die Fokussierung auf eine demographiefeste Personalpolitik und auf die demografische Herausforderung ein. Diese Aufgabe setze ich als Gesamtverantwortlicher des Generali Zukunftsfonds und damit als Brückenbauer in die Politik und die DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DER ARBEITSWELT IM FOKUSTRANSLATE THIS PAGE Demographischer Wandel in der Arbeitswelt im Fokus. Die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen. Neben der zunehmenden Flexibilisierung und Digitalisierung wird der demografische Wandel das Arbeitsleben tiefgreifend verändern. Daher sind Akteure in Politik und Praxis gefordert, darauf zu reagieren und nachhaltige Handlungsstrategien zu STUDIE: NACHWUCHSBAROMETER ÖFFENTLICHER DIENST …TRANSLATE THIS PAGE In Verwaltungen bei Bund, Ländern und Kommunen verschärft sich zunehmend der Mangel an Fachkräften. Die Studie „Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019“ untersucht erstmalig und detailliert, was Studierende konkret davon abhält, sich bei Verwaltungen zu bewerben und warum sie sich, wenn sie die Wahl haben, doch lieber für die Privatwirtschaft entscheiden.RENTENEINTRITT
Allerdings gehen die Menschen in Deutschland zunehmend später in Altersrente und nähern sich so dem gesetzlichen Renteaneintrittsalter immer mehr an: Das durchschnittliche Renteneintrittsalter lag im Jahr 2013 bei 64,1 Jahren (Männer) bzw. 64,2 Jahren (Frauen). 1997/1998 hingegen bezogen Männer mit HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
ALTERSGEMISCHTE TEAMS INTERGENERATIVER WISSENSTRANSFER FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
NIELS REITH
QUALIFIKATIONS- BEDARFSANALYSE Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
STRATEGISCHE PERSONALPLANUNGWISSENSÖKONOMIE
ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern HERZLICH WILLKOMMEN BEI DDN Das Demographie Netzwerk ist ein Netzwerk für Personal-Entscheider mit dem Fokus, den demografischen Wandel von einer Bedrohung zu einerChance umzudeuten.
ALTERSGEMISCHTE TEAMS INTERGENERATIVER WISSENSTRANSFER FORSCHUNGSPROJEKT „MOFAPRO“ Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
NIELS REITH
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STRATEGISCHE PERSONALPLANUNGWISSENSÖKONOMIE
ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG BLACK BOX MITTELSTAND Black Box Mittelstand Einblicke, Eindrücke und Erkenntnisse aus 30 vertraulichen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern REGIONALE NETZWERKE VON DDN ddn Ruhrgebiet Renate Uhlending. Friedrich-Henkel-Weg 1-25 44149 Dortmund. Tel. 0231 9071-2845 uhlending@ddn-netzwerk.de demographie-netzwerk.de Ziele MITARBEITERMOTIVATION Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
KOMPETENZMODELL
Einleitung Immer noch herrscht in vielen Personalabteilungen die Meinung vor, dass Altern generell und schicksalhaft mit dem Verlust von Fähigkeiten auf allen Ebenen – ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG Einleitung. Unter alternsgerechte Arbeitsgestaltung versteht man das gezielte Vorgehen, Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass sie den Anforderungen einerCHRISTOPH ZECKRA
Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DER ARBEITSWELT IM FOKUSTRANSLATE THIS PAGE Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
RENTENEINTRITT
Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer großen Gemeinschaft an Entscheidungsträgern und Unternehmen.Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chanceentgegen zu treten.
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF Einleitung Autorin Sarah Kissing Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht es dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darum, dass sowohl Frauen als auch Männer eine qualifizierte Berufsausbildung absolvieren, Berufschancen in Angriff nehmen und einer Berufstätigkeit nachgehen und dies gleichzeitig mit einer Familienplanung vereinbaren können. STUDIE: NACHWUCHSBAROMETER ÖFFENTLICHER DIENST 2019TRANSLATE THISPAGE
In Verwaltungen bei Bund, Ländern und Kommunen verschärft sich zunehmend der Mangel an Fachkräften. Die Studie „Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019“ untersucht erstmalig und detailliert, was Studierende konkret davon abhält, sich bei Verwaltungen zu bewerben und warum sie sich, wenn sie die Wahl haben, doch lieber für die Privatwirtschaft entscheiden.Cookie Einstellung
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Werden Sie Mitglied bei ddn und so ein Teil einer GROSSEN GEMEINSCHAFT AN ENTSCHEIDUNGSTRÄGERN UND UNTERNEHMEN. Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, den Herausforderungen des demographischen Wandels als Chance entgegen zu treten. Noch nicht überzeugt? Hier sind sieben guteGründe:
* VON DEN BESTEN LERNEN * PARTNER IN DER REGION FINDEN * NETZWERKE AUFBAUEN* POSITION BEZIEHEN
* ÖFFENTLICHKEIT HERSTELLEN * EXKLUSIVE ANGEBOTE NUTZEN * GEMEINNÜTZIGKEIT UNTERSTÜTZENmehr erfahren
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DAS DEMOGRAPHIE NETZWERK E.V. GEMEINSAM ZUKUNFT GESTALTEN. AKTUELLES PRAXIS TERMINE ÜBER UNS MEDIATHEK DEUTSCHER DEMOGRAFIE PREISNEUES AUS DEM DDN!
JETZT FÜR DEN DEUTSCHEN BAV-PREIS 2021 BEWERBEN! OFFBOARDING UND WISSENSTRANSFER Wie Mitarbeiter*innen in den Ruhestand begleitet werden, erklären Dr. Beatrix Behrens, Dr. Carolin Eitnermehr erfahren
GUTE UND SCHLECHTE ARBEITSQUALITÄT BEI ... 5 typische Arbeitsqualitäts-Profile wurden identifiziert. Hier lesen Sie mehr zur Studie von Prof. Dr. Hasselhorn.mehr erfahren
GENERALI // OPEN MINDED DIGITAL - ZWISCHEN FREIHEIT UND FRUST: SMART WORKING UND DIE ZUKUNFT DER ARBEIT AM 10. DEZEMBER 2020, 15:00 - 16:15UHR
GEGENSEITIGES HELFEN IN DER CORONA-KRISE - HIER FINDEN SIE ALLES RUND UM DAS THEMA CORONA! PODCAST MIT RUDOLF KAST, DDN-VORSTANDSVORSITZENDER: "WIR ERLEBEN GROSSE FANTASIELOSIGKEIT IN UNTERNEHMEN" "Wir suchen Verstärkung für unsere Berliner Geschäftsstelle: Senior Netzwerk- und Projektmanager*in (m/w/d) mit eine…http://JnU0mo0ZKT "
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"Wir freuen uns ebenfalls sehr, jetzt offizielles Mitglied des Bundesnetzwerks Bürgerschaftliches Engagement (BBE) z…http://rdODtr6MKN "
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"Die Entwicklung des #DigitalCompanion #DiCo für intelligente Beratung und interaktive Erfahrung in der #Pflege hat…http://HgRuFFppap "
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"RT @ddn_netzwerk: Wir laden Sie herzlich zum ersten Austausch des neuen Arbeitskreises "Personalgewinnung und -bindung im öffentlichenSekt…"
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""Unternehmen müssen #Digitalisierung und #Gendergerechtigkeit zusammendenken." Dr. Kira Marrs, Projektleiterin des…http://AwYmpkwhkU "
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"Betriebliche Altersversorgung gewinnt auch in Zukunft immer mehr an Bedeutung. Mit dem #bAV-Preis soll darauf ein b… http://F0va0fSDdI"
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"Unsere Seminar-Reihe zu organisationaler #Resilienz läuft auch im Dezember weiter. Unter dem Titel "#Sicherheit bra… http://CAofAeiAr4"
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"Der demografische Wandel stellt uns vor die große Herausforderung der #Fachkräftesicherung. Bereits jetzt sind viel…http://2Famg6ou4v "
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"RT @CarstenKoeppl: Digitaler Auftakt des neuen AK "Personalgewinnung und -bindung im Öffentlichen Sektor" des @ddn_netzwerk geglückt!Tolle…"
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"Der erste Austausch zum neuen Arbeitskreis "Personalgewinnung und Personalbindung im öffentlichen Sektor" war anreg…http://yic9L5KbWW "
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BUCHTIPP: LEBENSMODELLE AB 65 JAHREN. GE... Wie soll es in der dritten Lebensphase weitergehen? Mehr dazu indiesem Buch!
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UNSERE VERNETZUNGSANGEBOTE SEMINAR-REIHE ORGANISATIONALE RESILIENZ: SICHERHEIT BRAUCHTVERÄNDERU...
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Start: 8.12.2020 10:30 Uhr Ende: 8.12.2020 11:30 Uhrmehr erfahren
VERHANDLUNGEN, MACHT- UND MIKROPOLITIK: WIE SIE SICH UND IHRE IDEENDU...
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