Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of findaircraft.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of topbuildersolutions.net
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of ralphlaurenpas-cher.fr
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of https://french-stream.eu
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://bloghints.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://ens2m.fr
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://scarletalliance.org.au
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://italianjobmovie.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://dmeltzer.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://funky-fruits-slot.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://postzoo.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://oncampus.de
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://heraldrysinstitute.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://bmwclub.by
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://golfblogger.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
nicht
INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. DESK SHARING: REGELN UND DEFINITION Beim Desk Sharing werden die Regeln vom Arbeitgeber vorgegeben. Damit das Desk Sharing auch funktioniert, müssen klare Regeln definiert werden. So muss jeder Mitarbeiter sicherstellen, dass er den Arbeitsplatz nur besetzt, wenn er wirklich arbeitet. Das bedeutet auch, dass für jede Pause der Schreibtisch wieder geräumt werdenmuss.
KÜNDIGUNG VOR DEM ARBEITSANTRITT Grundsätzlich können Sie von einem Arbeitsvertrag nicht zurücktreten, sobald er erst einmal geschlossen wurde. Daher bleibt Ihnen normalerweise nur die Möglichkeit der Kündigung vor Arbeitsantritt. § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) zufolge sind Kündigungen im Arbeitsrecht nur dann wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen. ARBEITSSTÄTTENVERORDNUNG: TOILETTEN Auch wenn im Anhang der Arbeitsstättenverordnung die Toiletten-Anzahl vorgeschrieben wird, werden immer noch keine genauen Zahlen genannt. Abhilfe schafft hier die dazu passende Technische Regel für Arbeitstätten, die ASR A4.1.Darin enthalten sind sehr präzise Vorgaben, Messwerte und Zahlen zu sanitären Einrichtungen, an denen sich Arbeitgeber orientieren sollten. KLAGEVERZICHTSVEREINBARUNG: WAS IST DAS? Um das Risiko eines Prozesses von vornherein auszuschließen, bedienen sich einige Arbeitgeber der sogenannten Klageverzichtsvereinbarung. Eine solche ist meist Teil eines Aufhebungsvertrages. Sobald Sie als Arbeitnehmer Ihre Unterschrift unter dieses Dokument setzen, verpflichten Sie sich dazu, gegen die ergangene Kündigung nicht zuklagen.
AUFHEBUNGSVERTRAG: INFOS FÃœR ARBEITNEHMER Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer. Ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag bedeutet, dass beide Parteien dem Vertrag und seinen Bedingungen aus freien Stücken zustimmen – und was einvernehmlich geschieht, bedarf keiner Begründung. Deshalb muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat keine Rechenschaft ablegen. ALLES ZUR BILDSCHIRMARBEITSPLATZBRILLE BESCHÄFTIGUNGSVERBOT FÃœR SCHWANGERE Bei beiden Beschäftigungsverboten ist es der Schwangeren untersagt, weiterhin zur Arbeit zu erscheinen – auch wenn sie selbst das möchte. Es obliegt hier dem Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass das Beschäftigungsverbot eingehalten wird. Andernfalls droht ihm gemäß § 32 Abs. 2 MuSchG ein Bußgeld bis zu 30.000 Euro. PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. UNKÃœNDBARKEIT: WER IST UNKÃœNDBAR? Daraus ergibt sich: Eine Unkündbarkeit besteht nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiteren Vorschriften zufolge sind Beschäftigte ebenfalls unkündbar ab dem 55. Lebensjahr. Dazu müssen sie jedoch mindestens 20 Jahre im Unternehmen angestellt gewesen sein. Bedenken Sie jedoch: Eine Kündigung unkündbarer Mitarbeiter istnicht
DESK SHARING: REGELN UND DEFINITION Beim Desk Sharing werden die Regeln vom Arbeitgeber vorgegeben. Damit das Desk Sharing auch funktioniert, müssen klare Regeln definiert werden. So muss jeder Mitarbeiter sicherstellen, dass er den Arbeitsplatz nur besetzt, wenn er wirklich arbeitet. Das bedeutet auch, dass für jede Pause der Schreibtisch wieder geräumt werdenmuss.
KÜNDIGUNG VOR DEM ARBEITSANTRITT Grundsätzlich können Sie von einem Arbeitsvertrag nicht zurücktreten, sobald er erst einmal geschlossen wurde. Daher bleibt Ihnen normalerweise nur die Möglichkeit der Kündigung vor Arbeitsantritt. § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) zufolge sind Kündigungen im Arbeitsrecht nur dann wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen. ARBEITSSTÄTTENVERORDNUNG: TOILETTEN Auch wenn im Anhang der Arbeitsstättenverordnung die Toiletten-Anzahl vorgeschrieben wird, werden immer noch keine genauen Zahlen genannt. Abhilfe schafft hier die dazu passende Technische Regel für Arbeitstätten, die ASR A4.1.Darin enthalten sind sehr präzise Vorgaben, Messwerte und Zahlen zu sanitären Einrichtungen, an denen sich Arbeitgeber orientieren sollten. KLAGEVERZICHTSVEREINBARUNG: WAS IST DAS? Um das Risiko eines Prozesses von vornherein auszuschließen, bedienen sich einige Arbeitgeber der sogenannten Klageverzichtsvereinbarung. Eine solche ist meist Teil eines Aufhebungsvertrages. Sobald Sie als Arbeitnehmer Ihre Unterschrift unter dieses Dokument setzen, verpflichten Sie sich dazu, gegen die ergangene Kündigung nicht zuklagen.
AUFHEBUNGSVERTRAG: INFOS FÃœR ARBEITNEHMER Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer. Ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag bedeutet, dass beide Parteien dem Vertrag und seinen Bedingungen aus freien Stücken zustimmen – und was einvernehmlich geschieht, bedarf keiner Begründung. Deshalb muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat keine Rechenschaft ablegen. ALLES ZUR BILDSCHIRMARBEITSPLATZBRILLE PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. UNKÃœNDBARKEIT: WER IST UNKÃœNDBAR? Sofern die im Vorfeld vereinbarten Kündigungsfristen eingehalten werden, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis beenden.In diesem Fall handelt es sich um eine ordentliche Kündigung.Im Arbeitsrecht existieren allerdings spezielle Ausnahmefälle, welche die Möglichkeit einer Kündigung des Arbeitnehmers einschränken. INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Die Entscheidung darüber, ob ein BeschäftigungsÂverbot teilweise oder generell ausgesprochen wird, trifft allein der behandelnde Arzt der schwangeren Arbeitnehmerin. Dies ist darin begründet, dass nur er anhand des Gesundheitszustandes seiner Patientin abwägen kann, welche Arbeiten noch ausgeübt werden dürfen und für welche Dauer, damit weder Mutter noch Kind gefährdet KÃœNDIGUNG VOR DEM ARBEITSANTRITT Grundsätzlich können Sie von einem Arbeitsvertrag nicht zurücktreten, sobald er erst einmal geschlossen wurde.Daher bleibt Ihnen normalerweise nur die Möglichkeit der Kündigung vor Arbeitsantritt. § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) zufolge sind Kündigungen im Arbeitsrecht nur dann wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen.. Weiterhin muss die im Vorfeld vereinbarte DESK SHARING: REGELN UND DEFINITION Beim Desk Sharing werden die Regeln vom Arbeitgeber vorgegeben. Damit das Desk Sharing auch funktioniert, müssen klare Regeln definiert werden. So muss jeder Mitarbeiter sicherstellen, dass er den Arbeitsplatz nur besetzt, wenn er wirklich arbeitet. Das bedeutet auch, dass für jede Pause der Schreibtisch wieder geräumt werdenmuss.
ARBEITSSTÄTTENVERORDNUNG: TOILETTEN Auch wenn im Anhang der Arbeitsstättenverordnung die Toiletten-Anzahl vorgeschrieben wird, werden immer noch keine genauen Zahlen genannt. Abhilfe schafft hier die dazu passende Technische Regel für Arbeitstätten, die ASR A4.1.Darin enthalten sind sehr präzise Vorgaben, Messwerte und Zahlen zu sanitären Einrichtungen, an denen sich Arbeitgeber orientieren sollten. KLAGEVERZICHTSVEREINBARUNG: WAS IST DAS? Um das Risiko eines Prozesses von vornherein auszuschließen, bedienen sich einige Arbeitgeber der sogenannten Klageverzichtsvereinbarung. Eine solche ist meist Teil eines Aufhebungsvertrages. Sobald Sie als Arbeitnehmer Ihre Unterschrift unter dieses Dokument setzen, verpflichten Sie sich dazu, gegen die ergangene Kündigung nicht zuklagen.
WWW.ARBEITSRECHTE.DETRANSLATE THIS PAGE www.arbeitsrechte.de ALLES ZUR BILDSCHIRMARBEITSPLATZBRILLE Computermonitore nehmen in immer mehr Betrieben Einzug in den Arbeitsalltag.Programmierer, die am Programmcode feilen, HR-Manager, welche die neuesten Bewerbungen durchgehen und Redakteure, die ihre Recherche erledigen – sie alle haben eins gemeinsam: Sie müssen ihre Arbeit an einem Computer verrichten und dadurch zwangsläufigviel auf einen
WWW.ARBEITSRECHTE.DE Moved Permanently. The document has moved here. BESCHÄFTIGUNGSVERBOT FÃœR SCHWANGERE Bei beiden Beschäftigungsverboten ist es der Schwangeren untersagt, weiterhin zur Arbeit zu erscheinen – auch wenn sie selbst das möchte. Es obliegt hier dem Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass das Beschäftigungsverbot eingehalten wird. Andernfalls droht ihm gemäß § 32 Abs. 2 MuSchG ein Bußgeld bis zu 30.000 Euro. ARBEITSORT, DIENSTORT & EINSATZORT Teilweise ist es gar nicht so einfach, zu bestimmen, wo Beschäftigte ihre Arbeit überwiegend erledigen und was entsprechend als Arbeitsort angesehen wird. Aus diesem Grund sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, den jeweiligen Einsatzort im Arbeitsvertrag festzuhalten. Diese Pflicht ergibt sich aus dem Nachweisgesetz (NachwG). INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. UNKÃœNDBARKEIT: WER IST UNKÃœNDBAR? Daraus ergibt sich: Eine Unkündbarkeit besteht nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiteren Vorschriften zufolge sind Beschäftigte ebenfalls unkündbar ab dem 55. Lebensjahr. Dazu müssen sie jedoch mindestens 20 Jahre im Unternehmen angestellt gewesen sein. Bedenken Sie jedoch: Eine Kündigung unkündbarer Mitarbeiter istnicht
KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGE: ABFINDUNG Auch wenn eine solche Klage eigentlich auf eine Weiterbeschäftigung abzielt, kann sie ebenfalls mit einem Vergleich beendet werden. In diesem Fall stellt Ihnen der Arbeitgeber im Zuge der Kündigungsschutzklage eine Abfindung in Aussicht und erwartet daraufhin von Ihnen, dass Sie die Klage zurückziehen.Welche Gründe den Chef dazu verleiten können und wie hoch die Abfindung in einer MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
ABFINDUNGSHÖHE RICHTIG BERECHNEN Um die Höhe der gesetzlichen Abfindung zu berechnen, ist die Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitnehmers heranzuziehen: Für jedes Jahr, die das Arbeitsverhältnis bestand, erhält er einen halben Monatsverdienst als Abfindung. Als Formel ausgedrückt, heißt das: Abfindungshöhe = 0,5 x Monatsverdienst x Betriebsjahre. GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? In der Verhandlung selbst sollten Sie bei zehn Prozent ansetzen, da Ihr Arbeitgeber Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit herunterhandeln wollen wird. Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15Prozent.
KLAGEVERZICHTSVEREINBARUNG: WAS IST DAS? Um das Risiko eines Prozesses von vornherein auszuschließen, bedienen sich einige Arbeitgeber der sogenannten Klageverzichtsvereinbarung. Eine solche ist meist Teil eines Aufhebungsvertrages. Sobald Sie als Arbeitnehmer Ihre Unterschrift unter dieses Dokument setzen, verpflichten Sie sich dazu, gegen die ergangene Kündigung nicht zuklagen.
BESCHÄFTIGUNGSVERBOT FÃœR SCHWANGERE Bei beiden Beschäftigungsverboten ist es der Schwangeren untersagt, weiterhin zur Arbeit zu erscheinen – auch wenn sie selbst das möchte. Es obliegt hier dem Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass das Beschäftigungsverbot eingehalten wird. Andernfalls droht ihm gemäß § 32 Abs. 2 MuSchG ein Bußgeld bis zu 30.000 Euro. ARBEITSORT, DIENSTORT & EINSATZORT Teilweise ist es gar nicht so einfach, zu bestimmen, wo Beschäftigte ihre Arbeit überwiegend erledigen und was entsprechend als Arbeitsort angesehen wird. Aus diesem Grund sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, den jeweiligen Einsatzort im Arbeitsvertrag festzuhalten. Diese Pflicht ergibt sich aus dem Nachweisgesetz (NachwG). INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. UNKÃœNDBARKEIT: WER IST UNKÃœNDBAR? Daraus ergibt sich: Eine Unkündbarkeit besteht nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiteren Vorschriften zufolge sind Beschäftigte ebenfalls unkündbar ab dem 55. Lebensjahr. Dazu müssen sie jedoch mindestens 20 Jahre im Unternehmen angestellt gewesen sein. Bedenken Sie jedoch: Eine Kündigung unkündbarer Mitarbeiter istnicht
KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGE: ABFINDUNG Auch wenn eine solche Klage eigentlich auf eine Weiterbeschäftigung abzielt, kann sie ebenfalls mit einem Vergleich beendet werden. In diesem Fall stellt Ihnen der Arbeitgeber im Zuge der Kündigungsschutzklage eine Abfindung in Aussicht und erwartet daraufhin von Ihnen, dass Sie die Klage zurückziehen.Welche Gründe den Chef dazu verleiten können und wie hoch die Abfindung in einer MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
ABFINDUNGSHÖHE RICHTIG BERECHNEN Um die Höhe der gesetzlichen Abfindung zu berechnen, ist die Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitnehmers heranzuziehen: Für jedes Jahr, die das Arbeitsverhältnis bestand, erhält er einen halben Monatsverdienst als Abfindung. Als Formel ausgedrückt, heißt das: Abfindungshöhe = 0,5 x Monatsverdienst x Betriebsjahre. GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? In der Verhandlung selbst sollten Sie bei zehn Prozent ansetzen, da Ihr Arbeitgeber Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit herunterhandeln wollen wird. Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15Prozent.
KLAGEVERZICHTSVEREINBARUNG: WAS IST DAS? Um das Risiko eines Prozesses von vornherein auszuschließen, bedienen sich einige Arbeitgeber der sogenannten Klageverzichtsvereinbarung. Eine solche ist meist Teil eines Aufhebungsvertrages. Sobald Sie als Arbeitnehmer Ihre Unterschrift unter dieses Dokument setzen, verpflichten Sie sich dazu, gegen die ergangene Kündigung nicht zuklagen.
ABFINDUNGSHÖHE RICHTIG BERECHNEN Um die Höhe der gesetzlichen Abfindung zu berechnen, ist die Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitnehmers heranzuziehen: Für jedes Jahr, die das Arbeitsverhältnis bestand, erhält er einen halben Monatsverdienst als Abfindung. Als Formel ausgedrückt, heißt das: Abfindungshöhe = 0,5 x Monatsverdienst x Betriebsjahre. GESETZLICHER URLAUBSANSPRUCH Ebenso gibt es einzelne Bestimmungen für Zivildienstleistende, Beschäftigte in der Heimarbeit und für Seeleute.. Andere Branchen haben Zusatzregelungen, die, wie bereits erwähnt, in den Tarifverträgen vereinbart sind und nicht im Urlaubsgesetz.Im Baugewerbe finden sich unter anderem spezielle Urlaubskassen. Schließlich regelt das Urlaubsgesetz nicht nur die Mindestanzahl derTage im
MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
ARBEITSSCHUTZBELEHRUNG DURCHFÜHREN Ein Arbeitsunfall ist schnell passiert und kann, im Vergleich mit einem Unfall in den eigenen vier Wänden, besonders schwerwiegende Auswirkungen haben.. Denn dabei geht es nicht nur um die Gesundheit des Arbeitnehmers, sondern auch um die Klärung der Verantwortlichkeit und des Versicherungsschutzes.. Das Arbeitsschutzgesetz wurde geschaffen, um die Sicherheit und den VERSETZUNG AN ANDEREN ARBEITSORT Weiterhin hat er zwar allgemein das Recht dazu, einen Mitarbeiter zu versetzen, allerdings nur, wenn Vorschriften in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitstrag eine Versetzung nicht ausschließen. Sollte dem so sein, kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter nicht an einen anderen Arbeitsort versetzen. AM FEIERTAG ARBEITEN: ERLAUBT ODER NICHT? Ob es erlaubt ist, an einem Feiertag zu arbeiten, verrät § 9 Absatz 1 ArbZG. Dort heißt es: Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.“. Wie so oft im Arbeitsrecht gibt es jedoch auch an dieser Stelle diverse Ausnahmen. ABWICKLUNGSVERTRAG NACH EINER KÜNDIGUNG Ein Abwicklungsvertrag – etwa nach betriebsbedingter Kündigung – dient einem wichtigen Zweck. Nachdem die Auflösung des Arbeitsverhältnisses von einer Partei beschlossen wurde, dauert es in der Regel noch einige Zeit, bis sich die Wege tatsächlich endgültig trennen.Der Arbeitnehmer ist oft noch einige Monate für das entsprechende Unternehmen beschäftigt. KLAGEVERZICHTSVEREINBARUNG: WAS IST DAS? Um das Risiko eines Prozesses von vornherein auszuschließen, bedienen sich einige Arbeitgeber der sogenannten Klageverzichtsvereinbarung. Eine solche ist meist Teil eines Aufhebungsvertrages. Sobald Sie als Arbeitnehmer Ihre Unterschrift unter dieses Dokument setzen, verpflichten Sie sich dazu, gegen die ergangene Kündigung nicht zuklagen.
ARBEITSSTÄTTENVERORDNUNG: TOILETTEN Auch wenn im Anhang der Arbeitsstättenverordnung die Toiletten-Anzahl vorgeschrieben wird, werden immer noch keine genauen Zahlen genannt. Abhilfe schafft hier die dazu passende Technische Regel für Arbeitstätten, die ASR A4.1.Darin enthalten sind sehr präzise Vorgaben, Messwerte und Zahlen zu sanitären Einrichtungen, an denen sich Arbeitgeber orientieren sollten. AUFHEBUNGSVERTRAG: INFOS FÃœR ARBEITNEHMER Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer. Ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag bedeutet, dass beide Parteien dem Vertrag und seinen Bedingungen aus freien Stücken zustimmen – und was einvernehmlich geschieht, bedarf keiner Begründung. Deshalb muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat keine Rechenschaft ablegen. BESCHÄFTIGUNGSVERBOT FÃœR SCHWANGERE Bei beiden Beschäftigungsverboten ist es der Schwangeren untersagt, weiterhin zur Arbeit zu erscheinen – auch wenn sie selbst das möchte. Es obliegt hier dem Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass das Beschäftigungsverbot eingehalten wird. Andernfalls droht ihm gemäß § 32 Abs. 2 MuSchG ein Bußgeld bis zu 30.000 Euro. ARBEITSORT, DIENSTORT & EINSATZORT Teilweise ist es gar nicht so einfach, zu bestimmen, wo Beschäftigte ihre Arbeit überwiegend erledigen und was entsprechend als Arbeitsort angesehen wird. Aus diesem Grund sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, den jeweiligen Einsatzort im Arbeitsvertrag festzuhalten. Diese Pflicht ergibt sich aus dem Nachweisgesetz (NachwG). INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. UNKÃœNDBARKEIT: WER IST UNKÃœNDBAR? Daraus ergibt sich: Eine Unkündbarkeit besteht nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiteren Vorschriften zufolge sind Beschäftigte ebenfalls unkündbar ab dem 55. Lebensjahr. Dazu müssen sie jedoch mindestens 20 Jahre im Unternehmen angestellt gewesen sein. Bedenken Sie jedoch: Eine Kündigung unkündbarer Mitarbeiter istnicht
KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGE: ABFINDUNG Auch wenn eine solche Klage eigentlich auf eine Weiterbeschäftigung abzielt, kann sie ebenfalls mit einem Vergleich beendet werden. In diesem Fall stellt Ihnen der Arbeitgeber im Zuge der Kündigungsschutzklage eine Abfindung in Aussicht und erwartet daraufhin von Ihnen, dass Sie die Klage zurückziehen.Welche Gründe den Chef dazu verleiten können und wie hoch die Abfindung in einer MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
ABFINDUNGSHÖHE RICHTIG BERECHNEN Um die Höhe der gesetzlichen Abfindung zu berechnen, ist die Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitnehmers heranzuziehen: Für jedes Jahr, die das Arbeitsverhältnis bestand, erhält er einen halben Monatsverdienst als Abfindung. Als Formel ausgedrückt, heißt das: Abfindungshöhe = 0,5 x Monatsverdienst x Betriebsjahre. GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? In der Verhandlung selbst sollten Sie bei zehn Prozent ansetzen, da Ihr Arbeitgeber Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit herunterhandeln wollen wird. Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15Prozent.
KLAGEVERZICHTSVEREINBARUNG: WAS IST DAS? Um das Risiko eines Prozesses von vornherein auszuschließen, bedienen sich einige Arbeitgeber der sogenannten Klageverzichtsvereinbarung. Eine solche ist meist Teil eines Aufhebungsvertrages. Sobald Sie als Arbeitnehmer Ihre Unterschrift unter dieses Dokument setzen, verpflichten Sie sich dazu, gegen die ergangene Kündigung nicht zuklagen.
BESCHÄFTIGUNGSVERBOT FÃœR SCHWANGERE Bei beiden Beschäftigungsverboten ist es der Schwangeren untersagt, weiterhin zur Arbeit zu erscheinen – auch wenn sie selbst das möchte. Es obliegt hier dem Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass das Beschäftigungsverbot eingehalten wird. Andernfalls droht ihm gemäß § 32 Abs. 2 MuSchG ein Bußgeld bis zu 30.000 Euro. ARBEITSORT, DIENSTORT & EINSATZORT Teilweise ist es gar nicht so einfach, zu bestimmen, wo Beschäftigte ihre Arbeit überwiegend erledigen und was entsprechend als Arbeitsort angesehen wird. Aus diesem Grund sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, den jeweiligen Einsatzort im Arbeitsvertrag festzuhalten. Diese Pflicht ergibt sich aus dem Nachweisgesetz (NachwG). INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. UNKÃœNDBARKEIT: WER IST UNKÃœNDBAR? Daraus ergibt sich: Eine Unkündbarkeit besteht nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiteren Vorschriften zufolge sind Beschäftigte ebenfalls unkündbar ab dem 55. Lebensjahr. Dazu müssen sie jedoch mindestens 20 Jahre im Unternehmen angestellt gewesen sein. Bedenken Sie jedoch: Eine Kündigung unkündbarer Mitarbeiter istnicht
KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGE: ABFINDUNG Auch wenn eine solche Klage eigentlich auf eine Weiterbeschäftigung abzielt, kann sie ebenfalls mit einem Vergleich beendet werden. In diesem Fall stellt Ihnen der Arbeitgeber im Zuge der Kündigungsschutzklage eine Abfindung in Aussicht und erwartet daraufhin von Ihnen, dass Sie die Klage zurückziehen.Welche Gründe den Chef dazu verleiten können und wie hoch die Abfindung in einer MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
ABFINDUNGSHÖHE RICHTIG BERECHNEN Um die Höhe der gesetzlichen Abfindung zu berechnen, ist die Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitnehmers heranzuziehen: Für jedes Jahr, die das Arbeitsverhältnis bestand, erhält er einen halben Monatsverdienst als Abfindung. Als Formel ausgedrückt, heißt das: Abfindungshöhe = 0,5 x Monatsverdienst x Betriebsjahre. GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? In der Verhandlung selbst sollten Sie bei zehn Prozent ansetzen, da Ihr Arbeitgeber Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit herunterhandeln wollen wird. Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15Prozent.
KLAGEVERZICHTSVEREINBARUNG: WAS IST DAS? Um das Risiko eines Prozesses von vornherein auszuschließen, bedienen sich einige Arbeitgeber der sogenannten Klageverzichtsvereinbarung. Eine solche ist meist Teil eines Aufhebungsvertrages. Sobald Sie als Arbeitnehmer Ihre Unterschrift unter dieses Dokument setzen, verpflichten Sie sich dazu, gegen die ergangene Kündigung nicht zuklagen.
ABFINDUNGSHÖHE RICHTIG BERECHNEN Um die Höhe der gesetzlichen Abfindung zu berechnen, ist die Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitnehmers heranzuziehen: Für jedes Jahr, die das Arbeitsverhältnis bestand, erhält er einen halben Monatsverdienst als Abfindung. Als Formel ausgedrückt, heißt das: Abfindungshöhe = 0,5 x Monatsverdienst x Betriebsjahre. GESETZLICHER URLAUBSANSPRUCH Ebenso gibt es einzelne Bestimmungen für Zivildienstleistende, Beschäftigte in der Heimarbeit und für Seeleute.. Andere Branchen haben Zusatzregelungen, die, wie bereits erwähnt, in den Tarifverträgen vereinbart sind und nicht im Urlaubsgesetz.Im Baugewerbe finden sich unter anderem spezielle Urlaubskassen. Schließlich regelt das Urlaubsgesetz nicht nur die Mindestanzahl derTage im
MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
ARBEITSSCHUTZBELEHRUNG DURCHFÜHREN Ein Arbeitsunfall ist schnell passiert und kann, im Vergleich mit einem Unfall in den eigenen vier Wänden, besonders schwerwiegende Auswirkungen haben.. Denn dabei geht es nicht nur um die Gesundheit des Arbeitnehmers, sondern auch um die Klärung der Verantwortlichkeit und des Versicherungsschutzes.. Das Arbeitsschutzgesetz wurde geschaffen, um die Sicherheit und den VERSETZUNG AN ANDEREN ARBEITSORT Weiterhin hat er zwar allgemein das Recht dazu, einen Mitarbeiter zu versetzen, allerdings nur, wenn Vorschriften in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitstrag eine Versetzung nicht ausschließen. Sollte dem so sein, kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter nicht an einen anderen Arbeitsort versetzen. AM FEIERTAG ARBEITEN: ERLAUBT ODER NICHT? Ob es erlaubt ist, an einem Feiertag zu arbeiten, verrät § 9 Absatz 1 ArbZG. Dort heißt es: Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.“. Wie so oft im Arbeitsrecht gibt es jedoch auch an dieser Stelle diverse Ausnahmen. ABWICKLUNGSVERTRAG NACH EINER KÜNDIGUNG Ein Abwicklungsvertrag – etwa nach betriebsbedingter Kündigung – dient einem wichtigen Zweck. Nachdem die Auflösung des Arbeitsverhältnisses von einer Partei beschlossen wurde, dauert es in der Regel noch einige Zeit, bis sich die Wege tatsächlich endgültig trennen.Der Arbeitnehmer ist oft noch einige Monate für das entsprechende Unternehmen beschäftigt. KLAGEVERZICHTSVEREINBARUNG: WAS IST DAS? Um das Risiko eines Prozesses von vornherein auszuschließen, bedienen sich einige Arbeitgeber der sogenannten Klageverzichtsvereinbarung. Eine solche ist meist Teil eines Aufhebungsvertrages. Sobald Sie als Arbeitnehmer Ihre Unterschrift unter dieses Dokument setzen, verpflichten Sie sich dazu, gegen die ergangene Kündigung nicht zuklagen.
ARBEITSSTÄTTENVERORDNUNG: TOILETTEN Auch wenn im Anhang der Arbeitsstättenverordnung die Toiletten-Anzahl vorgeschrieben wird, werden immer noch keine genauen Zahlen genannt. Abhilfe schafft hier die dazu passende Technische Regel für Arbeitstätten, die ASR A4.1.Darin enthalten sind sehr präzise Vorgaben, Messwerte und Zahlen zu sanitären Einrichtungen, an denen sich Arbeitgeber orientieren sollten. AUFHEBUNGSVERTRAG: INFOS FÃœR ARBEITNEHMER Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer. Ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag bedeutet, dass beide Parteien dem Vertrag und seinen Bedingungen aus freien Stücken zustimmen – und was einvernehmlich geschieht, bedarf keiner Begründung. Deshalb muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat keine Rechenschaft ablegen. BESCHÄFTIGUNGSVERBOT FÃœR SCHWANGERE Bei beiden Beschäftigungsverboten ist es der Schwangeren untersagt, weiterhin zur Arbeit zu erscheinen – auch wenn sie selbst das möchte. Es obliegt hier dem Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass das Beschäftigungsverbot eingehalten wird. Andernfalls droht ihm gemäß § 32 Abs. 2 MuSchG ein Bußgeld bis zu 30.000 Euro. PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
GESETZLICHER URLAUBSANSPRUCH Ebenso gibt es einzelne Bestimmungen für Zivildienstleistende, Beschäftigte in der Heimarbeit und für Seeleute.. Andere Branchen haben Zusatzregelungen, die, wie bereits erwähnt, in den Tarifverträgen vereinbart sind und nicht im Urlaubsgesetz.Im Baugewerbe finden sich unter anderem spezielle Urlaubskassen. Schließlich regelt das Urlaubsgesetz nicht nur die Mindestanzahl derTage im
INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. MINUSSTUNDEN: FRAGEN UND ANTWORTEN Mai 2021. In einem Arbeitsverhältnis haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Deshalb gibt es nicht nur Vorschriften für die Zeit, welche gearbeitet wurde, sondern auch für die Zeit, welche eben nicht gearbeitet wurde. Gibt es Minusstunden , GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? Tipps bei der Argumentation für eine Gehaltserhöhung. Mit Aussagen wie „Ich hatte keine Gehaltserhöhung seit Jahren!“ oder „Frau Keil aus der Redaktion verdient viel mehr als ich!“ stoßen Sie wohl bei den meisten Arbeitgebern auf taube Ohren.Vielmehr sollten Sie darauf setzen, Ihrem Chef darzulegen, aus welchen Gründen gerade Sie mehr Gehalt bekommen sollten. ARBEITGEBER ZAHLT NICHT: DAS GILT! Im Allgemeinen gilt hierbei ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers als fristloser Kündigungsgrund – sofern dieser in erheblicher Form vorliegt. Das bedeutet konkret, dass der Arbeitgeber mindestens zwei Monatsgehälter im Rückstand sein muss. Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer zuvor eine Abmahnung ausgesprochen haben. AUFHEBUNGSVERTRAG: INFOS FÃœR ARBEITNEHMER Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer. Ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag bedeutet, dass beide Parteien dem Vertrag und seinen Bedingungen aus freien Stücken zustimmen – und was einvernehmlich geschieht, bedarf keiner Begründung. Deshalb muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat keine Rechenschaft ablegen. ALLES ZUR BILDSCHIRMARBEITSPLATZBRILLE BESCHÄFTIGUNGSVERBOT FÃœR SCHWANGERE Bei beiden Beschäftigungsverboten ist es der Schwangeren untersagt, weiterhin zur Arbeit zu erscheinen – auch wenn sie selbst das möchte. Es obliegt hier dem Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass das Beschäftigungsverbot eingehalten wird. Andernfalls droht ihm gemäß § 32 Abs. 2 MuSchG ein Bußgeld bis zu 30.000 Euro. PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
GESETZLICHER URLAUBSANSPRUCH Ebenso gibt es einzelne Bestimmungen für Zivildienstleistende, Beschäftigte in der Heimarbeit und für Seeleute.. Andere Branchen haben Zusatzregelungen, die, wie bereits erwähnt, in den Tarifverträgen vereinbart sind und nicht im Urlaubsgesetz.Im Baugewerbe finden sich unter anderem spezielle Urlaubskassen. Schließlich regelt das Urlaubsgesetz nicht nur die Mindestanzahl derTage im
INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. MINUSSTUNDEN: FRAGEN UND ANTWORTEN Mai 2021. In einem Arbeitsverhältnis haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Deshalb gibt es nicht nur Vorschriften für die Zeit, welche gearbeitet wurde, sondern auch für die Zeit, welche eben nicht gearbeitet wurde. Gibt es Minusstunden , GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? Tipps bei der Argumentation für eine Gehaltserhöhung. Mit Aussagen wie „Ich hatte keine Gehaltserhöhung seit Jahren!“ oder „Frau Keil aus der Redaktion verdient viel mehr als ich!“ stoßen Sie wohl bei den meisten Arbeitgebern auf taube Ohren.Vielmehr sollten Sie darauf setzen, Ihrem Chef darzulegen, aus welchen Gründen gerade Sie mehr Gehalt bekommen sollten. ARBEITGEBER ZAHLT NICHT: DAS GILT! Im Allgemeinen gilt hierbei ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers als fristloser Kündigungsgrund – sofern dieser in erheblicher Form vorliegt. Das bedeutet konkret, dass der Arbeitgeber mindestens zwei Monatsgehälter im Rückstand sein muss. Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer zuvor eine Abmahnung ausgesprochen haben. AUFHEBUNGSVERTRAG: INFOS FÜR ARBEITNEHMER Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer. Ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag bedeutet, dass beide Parteien dem Vertrag und seinen Bedingungen aus freien Stücken zustimmen – und was einvernehmlich geschieht, bedarf keiner Begründung. Deshalb muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat keine Rechenschaft ablegen. ALLES ZUR BILDSCHIRMARBEITSPLATZBRILLE GESETZLICHER URLAUBSANSPRUCH Ebenso gibt es einzelne Bestimmungen für Zivildienstleistende, Beschäftigte in der Heimarbeit und für Seeleute.. Andere Branchen haben Zusatzregelungen, die, wie bereits erwähnt, in den Tarifverträgen vereinbart sind und nicht im Urlaubsgesetz.Im Baugewerbe finden sich unter anderem spezielle Urlaubskassen. Schließlich regelt das Urlaubsgesetz nicht nur die Mindestanzahl derTage im
GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? Tipps bei der Argumentation für eine Gehaltserhöhung. Mit Aussagen wie „Ich hatte keine Gehaltserhöhung seit Jahren!“ oder „Frau Keil aus der Redaktion verdient viel mehr als ich!“ stoßen Sie wohl bei den meisten Arbeitgebern auf taube Ohren.Vielmehr sollten Sie darauf setzen, Ihrem Chef darzulegen, aus welchen Gründen gerade Sie mehr Gehalt bekommen sollten. MINUSSTUNDEN: FRAGEN UND ANTWORTEN Mai 2021. In einem Arbeitsverhältnis haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Deshalb gibt es nicht nur Vorschriften für die Zeit, welche gearbeitet wurde, sondern auch für die Zeit, welche eben nicht gearbeitet wurde. Gibt es Minusstunden , KÜNDIGUNG WEGEN EINER KRANKHEIT Das Gleiche gilt für eine temporäre oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Unfalls. Als hätten es Beschäftigte in einer solchen Situation nicht schon schwer genug, belastet sie darüber hinaus noch eine weitere Sache: die Möglichkeit einer Kündigung wegen Krankheit und der damit verbundene Verlust derArbeitsstelle.
NACHTZUSCHLAG: AB WANN GILT ER? Der Nachtzuschlag – ab wann gilt er? Gesetzlich ist die Nacht- und Schichtarbeit im § 6 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) festgehalten.. Dieser regelt nicht nur die Arbeitszeit von Nacht- und Schichtarbeitern, sondern auch weitere Sachverhalte.. Folgendes wird u. a. vom § 6 „Nacht- und Schichtarbeit“ festgelegt:. Nachtarbeitnehmer dürfen pro Werktag nicht länger als 8 Stundenarbeiten.
NACHTZUSCHLAG: ZULAGE FÃœR ARBEITNEHMER Nachtzuschlag: Ab wie viel Uhr gibt es eine Zulage für die Nachtschicht? Aber ab wie viel Uhr gibt es Nachtzuschlag bzw.ab wann gilt eine Beschäftigung als Nachtarbeit?. In Deutschland berechtigt Arbeit, die zwischen 23 und 6 Uhr ausgeübt wird, zum Erhalt der Nachtschichtzulage. Einzige Ausnahme stellen hier Bäckereien und Konditoreien dar: Für diese wird die Nachtarbeit in der Zeit von MINDESTLOHN PRO UND CONTRA Mindestlohn: Pro- und Contra-Argumente zur gesetzlichen Lohnuntergrenze. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 13. März 2021. Zu Beginn des Jahres 2015 mussten Arbeitnehmer in Deutschland mit mindestens 8,50 Euro brutto pro Stunde entlohnt werden. Dieser gesetzliche Mindestlohn wurde eingeführt, um zu gewährleisten, dass Menschen AM FEIERTAG ARBEITEN: ERLAUBT ODER NICHT? Ob es erlaubt ist, an einem Feiertag zu arbeiten, verrät § 9 Absatz 1 ArbZG. Dort heißt es: Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.“. Wie so oft im Arbeitsrecht gibt es jedoch auch an dieser Stelle diverse Ausnahmen. BÃœROHUND: HUND AM ARBEITSPLATZ Der Hund wird nicht ohne Grund als bester Freund des Menschen bezeichnet.Freudestrahlend begrüßt er seinen Besitzer mit wedelndem Schwanz an der Haustür, möchte am liebsten die ganze Zeit spielen und gestreichelt werden oder schläft treu und zufrieden auf den Füßen von Herrchen bzw. Frauchen ein. Sind Tiere am Arbeitsplatz erlaubt oder verboten? Im Jahr 2012 FRISTLOSE KÃœNDIGUNG: HILFREICHE MUSTER Fristlose Kündigung: Die wichtigsten Fakten im Ãœberblick. Die Frage nach der richtigen Formulierung für eine fristlose Kündigung ist sehr wichtig und essentiell, wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten, dass auch wirklich alle wichtigen Informationen im Kündigungsschreiben enthalten sind. Schließlich soll es fristlos eine Kündigung durchsetzen. BESCHÄFTIGUNGSVERBOT FÃœR SCHWANGERE Bei beiden Beschäftigungsverboten ist es der Schwangeren untersagt, weiterhin zur Arbeit zu erscheinen – auch wenn sie selbst das möchte. Es obliegt hier dem Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass das Beschäftigungsverbot eingehalten wird. Andernfalls droht ihm gemäß § 32 Abs. 2 MuSchG ein Bußgeld bis zu 30.000 Euro. PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
GESETZLICHER URLAUBSANSPRUCH Ebenso gibt es einzelne Bestimmungen für Zivildienstleistende, Beschäftigte in der Heimarbeit und für Seeleute.. Andere Branchen haben Zusatzregelungen, die, wie bereits erwähnt, in den Tarifverträgen vereinbart sind und nicht im Urlaubsgesetz.Im Baugewerbe finden sich unter anderem spezielle Urlaubskassen. Schließlich regelt das Urlaubsgesetz nicht nur die Mindestanzahl derTage im
INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. MINUSSTUNDEN: FRAGEN UND ANTWORTEN Mai 2021. In einem Arbeitsverhältnis haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Deshalb gibt es nicht nur Vorschriften für die Zeit, welche gearbeitet wurde, sondern auch für die Zeit, welche eben nicht gearbeitet wurde. Gibt es Minusstunden , GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? Tipps bei der Argumentation für eine Gehaltserhöhung. Mit Aussagen wie „Ich hatte keine Gehaltserhöhung seit Jahren!“ oder „Frau Keil aus der Redaktion verdient viel mehr als ich!“ stoßen Sie wohl bei den meisten Arbeitgebern auf taube Ohren.Vielmehr sollten Sie darauf setzen, Ihrem Chef darzulegen, aus welchen Gründen gerade Sie mehr Gehalt bekommen sollten. ARBEITGEBER ZAHLT NICHT: DAS GILT! Im Allgemeinen gilt hierbei ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers als fristloser Kündigungsgrund – sofern dieser in erheblicher Form vorliegt. Das bedeutet konkret, dass der Arbeitgeber mindestens zwei Monatsgehälter im Rückstand sein muss. Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer zuvor eine Abmahnung ausgesprochen haben. AUFHEBUNGSVERTRAG: INFOS FÃœR ARBEITNEHMER Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer. Ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag bedeutet, dass beide Parteien dem Vertrag und seinen Bedingungen aus freien Stücken zustimmen – und was einvernehmlich geschieht, bedarf keiner Begründung. Deshalb muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat keine Rechenschaft ablegen. ALLES ZUR BILDSCHIRMARBEITSPLATZBRILLE BESCHÄFTIGUNGSVERBOT FÃœR SCHWANGERE Bei beiden Beschäftigungsverboten ist es der Schwangeren untersagt, weiterhin zur Arbeit zu erscheinen – auch wenn sie selbst das möchte. Es obliegt hier dem Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass das Beschäftigungsverbot eingehalten wird. Andernfalls droht ihm gemäß § 32 Abs. 2 MuSchG ein Bußgeld bis zu 30.000 Euro. PAUSENREGELUNG: WAS LAUT GESETZ GILT Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. MIDIJOB: WELCHE ABGABEN? Der Beitragssatz für den Arbeitgeber liegt bei der Krankenkasse bei 7,3 % (Hälfte des Gesamtbeitragssatzes von 14,6 %). Der Gesamtbeitragssatz wurde zuvor auf 77,52 Euro berechnet. Es ergibt sich folgende Rechnung: Midijob: Für die Krankenversicherung müssen Arbeitnehmer einen Zusatzbeitrag zahlen. Arbeitgeberanteil = 600 € x7,3 %.
GESETZLICHER URLAUBSANSPRUCH Ebenso gibt es einzelne Bestimmungen für Zivildienstleistende, Beschäftigte in der Heimarbeit und für Seeleute.. Andere Branchen haben Zusatzregelungen, die, wie bereits erwähnt, in den Tarifverträgen vereinbart sind und nicht im Urlaubsgesetz.Im Baugewerbe finden sich unter anderem spezielle Urlaubskassen. Schließlich regelt das Urlaubsgesetz nicht nur die Mindestanzahl derTage im
INFOS ZUM TEILBESCHÄFTIGUNGSVERBOT Unterliegen Sie während dieser Zeit einem Teilbeschäftigungsverbot (wobei acht Wochen nach der Geburt ohnehin ein generelles Verbot gilt), wird Ihnen das sogenannte Mutterschaftsgeld gezahlt (§ 19 MuSchG). Es beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. MINUSSTUNDEN: FRAGEN UND ANTWORTEN Mai 2021. In einem Arbeitsverhältnis haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Deshalb gibt es nicht nur Vorschriften für die Zeit, welche gearbeitet wurde, sondern auch für die Zeit, welche eben nicht gearbeitet wurde. Gibt es Minusstunden , GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? Tipps bei der Argumentation für eine Gehaltserhöhung. Mit Aussagen wie „Ich hatte keine Gehaltserhöhung seit Jahren!“ oder „Frau Keil aus der Redaktion verdient viel mehr als ich!“ stoßen Sie wohl bei den meisten Arbeitgebern auf taube Ohren.Vielmehr sollten Sie darauf setzen, Ihrem Chef darzulegen, aus welchen Gründen gerade Sie mehr Gehalt bekommen sollten. ARBEITGEBER ZAHLT NICHT: DAS GILT! Im Allgemeinen gilt hierbei ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers als fristloser Kündigungsgrund – sofern dieser in erheblicher Form vorliegt. Das bedeutet konkret, dass der Arbeitgeber mindestens zwei Monatsgehälter im Rückstand sein muss. Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer zuvor eine Abmahnung ausgesprochen haben. AUFHEBUNGSVERTRAG: INFOS FÜR ARBEITNEHMER Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer. Ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag bedeutet, dass beide Parteien dem Vertrag und seinen Bedingungen aus freien Stücken zustimmen – und was einvernehmlich geschieht, bedarf keiner Begründung. Deshalb muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat keine Rechenschaft ablegen. ALLES ZUR BILDSCHIRMARBEITSPLATZBRILLE GESETZLICHER URLAUBSANSPRUCH Ebenso gibt es einzelne Bestimmungen für Zivildienstleistende, Beschäftigte in der Heimarbeit und für Seeleute.. Andere Branchen haben Zusatzregelungen, die, wie bereits erwähnt, in den Tarifverträgen vereinbart sind und nicht im Urlaubsgesetz.Im Baugewerbe finden sich unter anderem spezielle Urlaubskassen. Schließlich regelt das Urlaubsgesetz nicht nur die Mindestanzahl derTage im
GEHALTSERHÖHUNG: WIE VIEL IST DRIN? Tipps bei der Argumentation für eine Gehaltserhöhung. Mit Aussagen wie „Ich hatte keine Gehaltserhöhung seit Jahren!“ oder „Frau Keil aus der Redaktion verdient viel mehr als ich!“ stoßen Sie wohl bei den meisten Arbeitgebern auf taube Ohren.Vielmehr sollten Sie darauf setzen, Ihrem Chef darzulegen, aus welchen Gründen gerade Sie mehr Gehalt bekommen sollten. MINUSSTUNDEN: FRAGEN UND ANTWORTEN Mai 2021. In einem Arbeitsverhältnis haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Deshalb gibt es nicht nur Vorschriften für die Zeit, welche gearbeitet wurde, sondern auch für die Zeit, welche eben nicht gearbeitet wurde. Gibt es Minusstunden , KÜNDIGUNG WEGEN EINER KRANKHEIT Das Gleiche gilt für eine temporäre oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Unfalls. Als hätten es Beschäftigte in einer solchen Situation nicht schon schwer genug, belastet sie darüber hinaus noch eine weitere Sache: die Möglichkeit einer Kündigung wegen Krankheit und der damit verbundene Verlust derArbeitsstelle.
NACHTZUSCHLAG: AB WANN GILT ER? Der Nachtzuschlag – ab wann gilt er? Gesetzlich ist die Nacht- und Schichtarbeit im § 6 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) festgehalten.. Dieser regelt nicht nur die Arbeitszeit von Nacht- und Schichtarbeitern, sondern auch weitere Sachverhalte.. Folgendes wird u. a. vom § 6 „Nacht- und Schichtarbeit“ festgelegt:. Nachtarbeitnehmer dürfen pro Werktag nicht länger als 8 Stundenarbeiten.
NACHTZUSCHLAG: ZULAGE FÜR ARBEITNEHMER Nachtzuschlag: Ab wie viel Uhr gibt es eine Zulage für die Nachtschicht? Aber ab wie viel Uhr gibt es Nachtzuschlag bzw.ab wann gilt eine Beschäftigung als Nachtarbeit?. In Deutschland berechtigt Arbeit, die zwischen 23 und 6 Uhr ausgeübt wird, zum Erhalt der Nachtschichtzulage. Einzige Ausnahme stellen hier Bäckereien und Konditoreien dar: Für diese wird die Nachtarbeit in der Zeit von MINDESTLOHN PRO UND CONTRA Mindestlohn: Pro- und Contra-Argumente zur gesetzlichen Lohnuntergrenze. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 13. März 2021. Zu Beginn des Jahres 2015 mussten Arbeitnehmer in Deutschland mit mindestens 8,50 Euro brutto pro Stunde entlohnt werden. Dieser gesetzliche Mindestlohn wurde eingeführt, um zu gewährleisten, dass Menschen AM FEIERTAG ARBEITEN: ERLAUBT ODER NICHT? Ob es erlaubt ist, an einem Feiertag zu arbeiten, verrät § 9 Absatz 1 ArbZG. Dort heißt es: Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.“. Wie so oft im Arbeitsrecht gibt es jedoch auch an dieser Stelle diverse Ausnahmen. BÜROHUND: HUND AM ARBEITSPLATZ Der Hund wird nicht ohne Grund als bester Freund des Menschen bezeichnet.Freudestrahlend begrüßt er seinen Besitzer mit wedelndem Schwanz an der Haustür, möchte am liebsten die ganze Zeit spielen und gestreichelt werden oder schläft treu und zufrieden auf den Füßen von Herrchen bzw. Frauchen ein. Sind Tiere am Arbeitsplatz erlaubt oder verboten? Im Jahr 2012 FRISTLOSE KÜNDIGUNG: HILFREICHE MUSTER Fristlose Kündigung: Die wichtigsten Fakten im Überblick. Die Frage nach der richtigen Formulierung für eine fristlose Kündigung ist sehr wichtig und essentiell, wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten, dass auch wirklich alle wichtigen Informationen im Kündigungsschreiben enthalten sind. Schließlich soll es fristlos eine Kündigung durchsetzen. ARBEITSRECHT: WELCHE RECHTE HABEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER? _Von Arbeitsrechte.de , letzte Aktualisierung am: 20. November 2020_ Twitter Facebook Whatsapp Pinterest Herzlich Willkommen auf arbeitsrechte.de! Jeder Mensch hat RECHTE in Bezug auf seine jeweilige Erwerbstätigkeit. Diese sind im ARBEITSRECHT festgehalten. Alle VERORDNUNGEN, GESETZE UND SONSTIGE BESTIMMUNGEN finden sich dort wieder. Jegliche Personen, die Arbeit in einem Betrieb leisten und sich aufgrund dessen an Vorschriften zu ART, ZEIT, ORT UND AUSFÜHRUNG DER ARBEIT halten müssen, fallen unter das ARBEITSRECHT. Das Arbeitsrecht regelt u. a. die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bereits im 19. JAHRHUNDERT sind Formen des Arbeitsrechtes zu erkennen. Arbeiter mussten damals jeden Tag ZWÖLF BIS DREIZEHN STUNDEN am Fließband arbeiten. Die Löhne waren derart niedrig, dass nicht nur Männer, sondern auch Frauen und Kinder arbeiten gehen mussten, um die Familie ernähren zu können. Erst mit der Zeit kam es zu VERBESSERUNGEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN. So gut wie mittlerweile ging es den damaligen Arbeitern zwar noch nicht, doch das ARBEITSRECHT, wie wir es heutzutage kennen, fand in den 1840ER JAHREN seinen Ursprung und ist bis heute eines der wichtigstenRechtsgebiete.
DIE WICHTIGSTEN KATEGORIEN AUF ARBEITSRECHTE.DE* Lohnsteuerklassen
* Ãœberstunden
* Jahresurlaub
* Arbeitszeugnis
ARBEITSRECHTE: WAS WIRD GENAU GEREGELT? In der heutigen Zeit ist das ARBEITSRECHT vor allem dazu da, um dem unselbstständigen Arbeiter den Rücken zu stärken. Es wird zwischen INDIVIDUALARBEITSRECHT UND KOLLEKTIVEM ARBEITSRECHT unterschieden. In Ersterem geht es um die BEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER. Das kollektive Arbeitsrecht beschäftigt sich hingegen mit der RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN DEM ARBEITGEBER UND DEN VERTRETERNDER ARBEITNEHMER.
Inhalt
* Die wichtigsten Kategorien auf Arbeitsrechte.de * Arbeitsrechte: Was wird genau geregelt? * Der Arbeitsvertrag * Arbeitsrecht: Vorschriften zum Urlaub * Arbeitsrecht: Regelungen zur Arbeitszeit * Arbeitsrecht: Regelungen zur Kündigung * Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann sich für Ihr Recht einsetzen Bei einem Arbeitgeber kann es sich entweder um eine NATÜRLICHE PERSON, oder aber um eine JURISTISCHE PERSON, wie eine AG oder GmbH handeln. Mindestens eine Person muss vom Arbeitgeber beschäftigt werden. Diese wird für ihre Arbeit mit einem GEHALT entlohnt. In vielen Ländern existiert ein ARBEITSGESETZBUCH, in dem alle Verordnungen und Gesetze niedergeschrieben sind. Dies trifft jedoch nicht auf Deutschland zu. Aus diesem Grund ist das ARBEITSRECHT hier sehr stark aufgesplittet und beinhaltet UNZÄHLIGE RECHTSVERORDNUNGEN UND GESETZE. Die wichtigsten können Sie im Folgenden nachlesen.DER ARBEITSVERTRAG
Der
Arbeitsvertrag
beinhaltet die Bedingungen, auf die sich das Arbeitsverhältnisgründet.
Um ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu besiegeln, ist ein ARBEITSVERTRAG vonnöten, welcher die rechtliche Grundlage der Tätigkeit bestimmt. In Deutschland gibt es zwar keine Regelungen zur Form eines Arbeitsvertrages, dem NACHWEISGESETZ (NACHWG) zufolge hat der Vorgesetzte jedoch die Pflicht, spätestens EINEN MONAT nachdem der Angestellte mit der Arbeit begonnen hat, die VERTRAGSBEDINGUNGEN in Bezug auf das Arbeitsverhältnis SCHRIFTLICH offen zulegen. Folgende Punkte müssen dabei laut § 2 NACHWG genannt werden: > * der Name und die Anschrift der Vertragsparteien >      * der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses >      * bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer > des Arbeitsverhältnisses >      * der Arbeitsort  oder, > falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort > tätig sein soll, ein Hinweis darauf, daß der Arbeitnehmer an > verschiedenen Orten beschäftigt werden kann >      * eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom > Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit >      * die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts > einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und > Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und > deren Fälligkeit >      * die vereinbarte Arbeitszeit>
>      * die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs >      * die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses >      * ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die > Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das > Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.“ Arbeitsverträge können MÜNDLICH ODER SCHRIFTLICH geschlossen werden. Ein befristeter Arbeitsvertragmuss jedoch § 14
ABSATZ 4 DES TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZES (TZBFG) zufolge stets in schriftlicher Form vorliegen. ARBEITSRECHT: VORSCHRIFTEN ZUM URLAUB Arbeitsrecht: Ein Anwalt kann Ihnen weiterhelfen, wenn Ihnen der Mindesturlaub nicht gewährt wird. Das BUNDESURLAUBSGESETZ (BURLG) regelt die Befreiung der Arbeitspflichten zum Zweck der Erholung, wobei das Gehalt weiterhingezahlt wird.
Im BUrlG geht es um den MINDESTURLAUB, auf den jeder Arbeiter Anspruch hat. Dementsprechend sind auch AUSHILFEN, TEILZEITARBEITER, VOLONTÄRE ODER PRAKTIKANTEN davon betroffen. Der Urlaubsanspruch bezieht sich stets AUF DAS JEWEILIGE KALENDERJAHR. Bei einer Arbeitswoche von SECHS TAGEN muss der Mindesturlaub pro Jahr 24 TAGE betragen. Arbeitet ein Angestellter nur FÜNF TAGE WÖCHENTLICH, so stehen ihm 20 URLAUBSTAGE zu. Besagen EINZELARBEITSVERTRÄGE, TARIFVERTRÄGE ODER BETRIEBSVEREINBARUNGEN etwas anderes, dann gilt diese Bestimmung. In den meisten Fällen wird dann vom Mindesturlaub laut BUrlG abgewichen, wobei der Urlaubsanspruch AUSSCHLIESSLICH AUFGESTOCKT werden darf. ARBEITSRECHT: REGELUNGEN ZUR ARBEITSZEIT Um die im ARBEITSVERTRAG festgehaltene Tätigkeit auszuüben, für die er einen Lohn erhält, benötigt der Arbeitnehmer eine gewisse Zeit. Diese wird als ARBEITSZEIT bezeichnet. Gesetzliche Schutzbestimmungen regeln dabei die ARBEITSZEITPRO TAG, PRO
MONAT, PRO JAHR SOWIE UNTERBRECHUNGEN WIE PAUSEN UND URLAUB. Es ist zudem festgehalten, WANN der Arbeitnehmer mit seiner Arbeit beginnenund aufhören muss.
Das ARBEITSZEITGESETZlegt die gesetzlich
anerkannte HÖCHSTARBEITSZEIT fest und regelt zudem die ARBEITSSCHUTZBESTIMMUNGEN. Diese Zeit liegt in der Regel bei ACHT STUNDEN TÄGLICH und darf ZEHN STUNDEN NICHT ÜBERSCHREITEN. Außerdem dürfen Arbeitnehmer an HÖCHSTENS 60 TAGEN im Jahr zehn Stundenarbeiten.
ARBEITSRECHT: REGELUNGEN ZUR KÜNDIGUNG Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben das Recht, ein ARBEITSVERHÄLTNIS ZU BEENDEN. Von Seiten des Vorgesetzten können mehrere Gründe für eine Entlassung sprechen. Es gibt dementsprechend VERSCHIEDENE FORMEN EINER KÜNDIGUNG: * PERSONENBEDINGTE KÜNDIGUNG: Sind Sie lange oder häufig krank und können aufgrund dessen die Arbeitsbedingungen nicht mehr erfüllen, dann kann es zur Kündigung kommen. * BETRIEBSBEDINGTE KÜNDIGUNG: Müssen Arbeitsplätze abgebaut werden oder er herrscht Auftragsmangel, dann kann dies auch der Grund für eine Entlassung sein. * VERHALTENSBEDINGTE KÜNDIGUNG: Halten
Sie sich nicht an die Bestimmungen im Arbeitsvertrag und kassieren eine Abmahnung nach der anderen, dann kann der Vorgesetzte Sie ebenfalls entlassen. Arbeitsrecht: Bei häufiger Krankheit kann die Kündigung drohen. Eine KÜNDIGUNG VOM ARBEITSVERTRAG muss jedoch einigen gesetzlichen Vorgaben entsprechen, damit sie rechtskräftig ist. Im Arbeitsrecht liegt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer bei VIER WOCHEN ZUM FÜNFZEHNTEN ODER ZUM ENDE DES MONATS und muss außerdem im Arbeitsvertrag vermerkt sein. Fragen Sie bei Unklarheiten bei einem RECHTSANWALT BZW. EINEM FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT nach. Möchte der Vorgesetzte den Arbeitsvertrag kündigen, so muss er sich an eine ANDERE KÜNDIGUNGSFRIST halten. Diese ist in § 622 ABSATZ 2 DES BÜRGERLICHEN GESETZBUCHES (BGB) festgehalten: > Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die > Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder> Unternehmen …
>
>      * zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines> Kalendermonats,
>      * fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines> Kalendermonats,
>      * acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines> Kalendermonats,
>      * zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines> Kalendermonats,
>      * zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines> Kalendermonats,
>      * 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines> Kalendermonats,
>      * 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines> Kalendermonats.
Möchte sich ein Vorgesetzter von einem Angestellten trennen, kann ihn jedoch aufgrund der gesetzlichen Regelungen nicht ohne weiteres entlassen, so entscheidet er sich oft dafür, eine ABFINDUNG BEI KÜNDIGUNG zu zahlen. Der Arbeitnehmer erhält eine ENTSCHÄDIGUNG und kann so einen Neustart wagen. Das Arbeitsverhältnis wird in diesem Fall durch einen AUFHEBUNGSVERTRAG einvernehmlich von beiden Seiten beendet. EIN ANWALT FÜR ARBEITSRECHT KANN SICH FÜR IHR RECHT EINSETZEN Sind Sie beispielsweise mit der HÖHE DER ABFINDUNGSZAHLUNG nicht zufrieden oder wollen GEGEN EINE KÜNDIGUNG KLAGEN, dann ist ein RECHTSANWALT FÜR ARBEITSRECHT die richtige Adresse. Neben einer fundierten Beratung zum ARBEITSRECHT kann er Ihnen eine Menge über ARBEITNEHMERRECHTE sowie das VERTRAGSRECHT ODER DAS WIRTSCHAFTSRECHTerzählen.
Ein FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT sollte sich auch in diesen Rechtsgebieten zumindest teilweise auskennen, um stets die BESTMÖGLICHE UNTERSTÜTZUNG gewährleisten zu können. (175 Bewertungen, Durchschnitt: 3,70 von5)
Arbeitsrecht: Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer? 3.7 5175 Loading...
Folgen Sie
arbeitsrechte.de auf Facebook! EMPFEHLENSWERTE KANZLEIEN * Rechtsanwälte und Kanzleien für Arbeitsrecht AKTUELLES AUS DEM ARBEITSRECHT * Corona-Quarantäne * Erhöhung des Kurzarbeitergelds* Home-Office
* Krankmeldung auf der Arbeit * Kündigung wegen Corona* Kurzarbeit
* Kurzarbeitergeld
* Kurzarbeitergeld wegen Corona-Krise * Voraussetzungen für Kurzarbeit* Zwangsurlaub
ARBEITSVERHÄLTNISSE & -VERTRÄGE * Arbeitsverhältnis* Praktikum
* Saisonjobs
* Teilzeitjob
* Arbeitsvertrag
* Arbeitszeit
* Ãœberstunden
* Probezeit
VERGÜTUNG GEMÄSS ARBEITSRECHT* Vergütung
* Fahrtkostenerstattung* Lohnsteuerklassen
* Mindestlohn
ABMAHNUNG & KÃœNDIGUNG* Abmahnung
* Kündigung
* mündliche Kündigung * Abwicklungsvertrag* Aufhebungsvertrag
* Abfindung nach Kündigung WEITERE ARBEITSRECHT-RATGEBER* Arbeitslosigkeit
* Arbeitsschutzgesetz* Berufsverbot
* Betriebliche Altersvorsorge* Betriebsrat
* Bewerbung
* Desk Sharing
* Erwerbsunfähigkeit* Gewerkschaften
* Gewohnheitsrecht
* Home-Office
* Kirchliches Arbeitsrecht* Krankheit
* Mitarbeitergespräch * Mitarbeiterüberwachung * Mobbing am Arbeitsplatz* Mutterschutz
* Personalakte
* Sozialversicherungspflicht* Schwarzarbeit
* Urlaubsrecht
BÃœROBEDARF
* 27-Zoll-Monitore
* Papierschneidemaschinen* USB-C-Hubs
* Laptoptische
* Whiteboards
* Mehr Bürobedarf
* Ratgeber
* Aktuelle News
* Presse/eBooks & Muster* Ãœber uns
* Datenschutz
* Bildnachweise
* Impressum
* Haftungsausschluss Copyright © 2020 Arbeitsrechte.de | Alle Angaben ohne Gewähr.Menü
*
__
* Abmahnung
* Arbeitsverhältnis* Arbeitsvertrag
* Krankmeldung
* Kündigung
* Saisonarbeit
* Urlaub
* Resturlaub
* Urlaubsgeld
* Vergütung
* Arbeitslosigkeit
* Arbeitsschutzgesetz* Berufsverbot
* Betriebliche Altersvorsorge* Betriebsrat
* Bewerbung
* Erwerbsunfähigkeit* Gewerkschaften
* Gewohnheitsrecht
* Home-Office
* Kirchliches Arbeitsrecht* Krankheit
* Mitarbeitergespräch * Mitarbeiterüberwachung * Mobbing am Arbeitsplatz* Mutterschutz
* Personalakte
* Schwarzarbeit
* Sozialversicherungspflicht* Urlaubsanspruch
* Bürobedarf
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0