Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of diariolaprovinciasj.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of pure-original.nl
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of philipzepter.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of aviationservicesdirectory.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of bestcallgirlsindelhi.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of metforminf5h.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of sciencefirst.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of midamericaangels.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
WERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DIE HARDNEKKIGE DISCRIMINATIE OP LEEFTIJD, DAAR …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL AAN DE SLAG MET DIVERSITEIT? DEZE 4 VIDEO'S TONEN …TRANSLATE THISPAGE
In het online seminar Diversiteit & Inclusiviteit dat Werf& op 6 april organiseert krijg je in één middag tips, tricks en inspiratie hoe je als werkgever of bureau aan de slag kunt gaan met diversiteit & inclusiviteit. Niet als doel an sich, maar als middel om betere mensen aan te trekken voor betere teams voor de eigen organisatie of klanten. DIT ZIJN DÉ 12 TRENDS IN VACATURETEKSTEN: ZO SLA JE DETRANSLATE THISPAGE
Daarom nu alvast dé 12 trends in vacatureteksten. En ook meteen: hoe je deze inzet (of juist niet) voor een ijzersterk resultaat. #1. We laten zien welke impact een baan heeft. Mensen worden meer en meer aangetrokken door werkgevers die gedreven zijn door waarde- enzingeving, in
FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL 9 VAN DE GRAPPIGSTE SOLLICITATIEGESPREKKEN UIT DE TV …TRANSLATE THISPAGE
9 van de grappigste sollicitatiegesprekken uit de tv- en filmhistorie. Solliciteren levert vaak pijnlijke en (dus) hilarische situaties op. Geen wonder dat tv- en filmmakers er dol op zijn. Getuige deze 9 fragmenten. Humor en solliciteren, het lijkt geen vanzelfsprekende combinatie. Maar in films en op tv is dat anders, zo blijkt. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. BreakoutWERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DIE HARDNEKKIGE DISCRIMINATIE OP LEEFTIJD, DAAR …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL AAN DE SLAG MET DIVERSITEIT? DEZE 4 VIDEO'S TONEN …TRANSLATE THISPAGE
In het online seminar Diversiteit & Inclusiviteit dat Werf& op 6 april organiseert krijg je in één middag tips, tricks en inspiratie hoe je als werkgever of bureau aan de slag kunt gaan met diversiteit & inclusiviteit. Niet als doel an sich, maar als middel om betere mensen aan te trekken voor betere teams voor de eigen organisatie of klanten. DIT ZIJN DÉ 12 TRENDS IN VACATURETEKSTEN: ZO SLA JE DETRANSLATE THISPAGE
Daarom nu alvast dé 12 trends in vacatureteksten. En ook meteen: hoe je deze inzet (of juist niet) voor een ijzersterk resultaat. #1. We laten zien welke impact een baan heeft. Mensen worden meer en meer aangetrokken door werkgevers die gedreven zijn door waarde- enzingeving, in
FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL 9 VAN DE GRAPPIGSTE SOLLICITATIEGESPREKKEN UIT DE TV …TRANSLATE THISPAGE
9 van de grappigste sollicitatiegesprekken uit de tv- en filmhistorie. Solliciteren levert vaak pijnlijke en (dus) hilarische situaties op. Geen wonder dat tv- en filmmakers er dol op zijn. Getuige deze 9 fragmenten. Humor en solliciteren, het lijkt geen vanzelfsprekende combinatie. Maar in films en op tv is dat anders, zo blijkt. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. BreakoutWERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DIE HARDNEKKIGE DISCRIMINATIE OP LEEFTIJD, DAAR …TRANSLATE THIS PAGE Deze eerdere onderzoeken wijzen echter allemaal verschillende resultaten uit. Daarom zijn de 4 onderzoekers hier verder op doorgegaan. Een van de onderzoekers die het artikel tot stand heeft gebracht, naast Bram Lancee, Tanja van der Lippe en Joop Schippers, is Jelle Lössbroek, die als postdoctorale onderzoeker Sociale Wetenschappen werkt aan de Universiteit Utrecht. AAN DE SLAG MET DIVERSITEIT? DEZE 4 VIDEO'S TONEN …TRANSLATE THISPAGE
In het online seminar Diversiteit & Inclusiviteit dat Werf& op 6 april organiseert krijg je in één middag tips, tricks en inspiratie hoe je als werkgever of bureau aan de slag kunt gaan met diversiteit & inclusiviteit. Niet als doel an sich, maar als middel om betere mensen aan te trekken voor betere teams voor de eigen organisatie of klanten. DIT ZIJN DÉ 12 TRENDS IN VACATURETEKSTEN: ZO SLA JE DETRANSLATE THISPAGE
Daarom nu alvast dé 12 trends in vacatureteksten. En ook meteen: hoe je deze inzet (of juist niet) voor een ijzersterk resultaat. #1. We laten zien welke impact een baan heeft. Mensen worden meer en meer aangetrokken door werkgevers die gedreven zijn door waarde- en zingeving, in plaats van (alleen) door winst. FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGE De 19 sollicitatievragen die er echt toe doen (volgens Harvard Business Review) De juiste mensen in het team aannemen is 1 van de 17 belangrijkste vaardigheden van een manager, zegt de Harvard Business Review. Deze 19 vragen moeten de hiring manager in die zware taakondersteunen.
DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
EXPAND INFOGRAPHIC EWERVING DEF Title: EXPAND_INFOGRAPHIC_EWERVING_DEF Created Date: 6/16/201310:19:18 PM
HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE Mijn Werf& Hier kun je kiezen over welke onderwerpen jij meer wilt lezen, de volgende keer dat je de homepage bezoekt WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. BreakoutWERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek VINDEN, BOEIEN EN BINDEN De krapte op de arbeidsmarkt neemt ongekende vormen aan. Tekort aan talent belemmert in veel sectoren de groei en zorgt soms zelfs voor vermindering van bedrijfsactiviteiten. Vier op de vijf werkgevers heeft last van deze overspannen arbeidsmarkt, geldt dit ook voor u? We nemen u tijdens dit event graag mee in de wereld van employer brandingen
5 DATABRONNEN WAARMEE JE NU HET VERSCHIL MAAKT IN …TRANSLATE THISPAGE
Vul een functie en wellicht meerdere filters zoals regio en werkervaring in en ontvang meer dan 40 datapunten aan informatie om je recruitmentstrategie te versterken. Denk aan: wervingshaalbaarheid, schaarste, pullfactoren, arbeidsvoorwaarden, en hoe en waar je je doelgroep het beste kunt bereiken. #4. Eurostat. FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem ALGORITMES TIJDENS DE SOLLICITATIEPROCEDURE: …TRANSLATE THIS PAGE Algoritmes tijdens de sollicitatieprocedure: discrimineren ze nou, of niet? Steeds vaker bepaalt Artificial Intelligence (mede) wie wordt geselecteerd voor een baan. Maar zorgt dit nu voor méér of juist mínder discriminatie in het sollicitatieproces? Vorige week schreef de Volkskrant over de sollicitatierobot, die kandidaten eerlijker moet DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE Mijn Werf& Hier kun je kiezen over welke onderwerpen jij meer wilt lezen, de volgende keer dat je de homepage bezoekt WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. BreakoutWERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek VINDEN, BOEIEN EN BINDEN De krapte op de arbeidsmarkt neemt ongekende vormen aan. Tekort aan talent belemmert in veel sectoren de groei en zorgt soms zelfs voor vermindering van bedrijfsactiviteiten. Vier op de vijf werkgevers heeft last van deze overspannen arbeidsmarkt, geldt dit ook voor u? We nemen u tijdens dit event graag mee in de wereld van employer brandingen
5 DATABRONNEN WAARMEE JE NU HET VERSCHIL MAAKT IN …TRANSLATE THISPAGE
Vul een functie en wellicht meerdere filters zoals regio en werkervaring in en ontvang meer dan 40 datapunten aan informatie om je recruitmentstrategie te versterken. Denk aan: wervingshaalbaarheid, schaarste, pullfactoren, arbeidsvoorwaarden, en hoe en waar je je doelgroep het beste kunt bereiken. #4. Eurostat. FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem ALGORITMES TIJDENS DE SOLLICITATIEPROCEDURE: …TRANSLATE THIS PAGE Algoritmes tijdens de sollicitatieprocedure: discrimineren ze nou, of niet? Steeds vaker bepaalt Artificial Intelligence (mede) wie wordt geselecteerd voor een baan. Maar zorgt dit nu voor méér of juist mínder discriminatie in het sollicitatieproces? Vorige week schreef de Volkskrant over de sollicitatierobot, die kandidaten eerlijker moet DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE Mijn Werf& Hier kun je kiezen over welke onderwerpen jij meer wilt lezen, de volgende keer dat je de homepage bezoekt WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. BreakoutWERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie.ONBOARD.AMSTERDAM
On the 9th of November, we organize the first independent onboarding event in Amsterdam: Onboard.Amsterdam. From pre-hire to offboarding: we will inspire our guests how to engage and progress throughout a future proof employee journey. We look into the constantly changing on- and offboarding journey. For every company, big or small, onboarding is a huge VINDEN, BOEIEN EN BINDEN De krapte op de arbeidsmarkt neemt ongekende vormen aan. Tekort aan talent belemmert in veel sectoren de groei en zorgt soms zelfs voor vermindering van bedrijfsactiviteiten. Vier op de vijf werkgevers heeft last van deze overspannen arbeidsmarkt, geldt dit ook voor u? We nemen u tijdens dit event graag mee in de wereld van employer brandingen
DIT ZIJN DE 37 BESTE ONLINE TOOLS VOOR RECRUITERS Wat zijn de beste apps die het leven van recruiters makkelijker maken? Wim van den Nobelen (Strictly People) plaatste recent een oproep. En dit is daarvan het resultaat. Van den Nobelen verzamelde de afgelopen weken de beste tools voor recruitment en het werving- en selectieproces. Het werd een enorme lijst, met 37 zowel meer als FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
EXPAND INFOGRAPHIC EWERVING DEF Title: EXPAND_INFOGRAPHIC_EWERVING_DEF Created Date: 6/16/201310:19:18 PM
WERF-EN.NL
301 Moved Permanently. openresty HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE Mijn Werf& Hier kun je kiezen over welke onderwerpen jij meer wilt lezen, de volgende keer dat je de homepage bezoekt WERF& LIVE 27 MEI 2021 Werf& Live 2021. Zet de datum 27 mei 2021 alvast in jouw agenda. I want to break free. I want to break free. Het bekende nummer van Queen ging destijds over het loslaten van bestaande dogma’s en patronen.WERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek ALGORITMES TIJDENS DE SOLLICITATIEPROCEDURE: …TRANSLATE THIS PAGE Vorige week schreef de Volkskrant over de sollicitatierobot, die kandidaten eerlijker moet beoordelen dan mensen. Maar, zo vroeg auteur Laurens Verhagen zich af: lukt dat al? Het is precies de vraag die centraal staat in een recente publicatie van het College voor de Rechten van de Mens, die hier onderzoek naar deed. Maar wie hier het finale oordeel verwacht, komt bedrogen uit. A.I. en DIT ZIJN DE 6 DINGEN DIE TEGENWOORDIG VOOR ELKE …TRANSLATE THIS PAGE Wie jonge mensen wil aantrekken, doet er goed aan een traineeship te overwegen. Maar welke dingen zijn nou precies belangrijk voor trainees van nu? Uit onderzoek komen deze 6 dingen naar voren In vroeger tijden was een managementtraineeship nog een vaste route richting leidinggevende functie. Maar tegenwoordig worden traineeships steeds vaker specialistisch, zo blijkt uit UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uitbesteden, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt inkaart te brengen.
FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE De arbeidsovereenkomst is vaak 'een moetje'. Bij Tony's Chocolonely wisten ze echter zelfs hier een stukje employer branding van te maken. DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Over de jonge generaties Y en Z is al veel, heel veel gezegd en geschreven.Millennials (grofweg: geboren tussen 1981 en 2000) en Z’ers (geboren tussen 1995 en 2010) worden nogal eens bijzondere eigenschappen toebedeeld. DIVERSITEIT NOEMEN IN JE VACATURE LEIDT NIET TOT MEER …TRANSLATETHIS PAGE
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, inal zijn facetten
HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE Mijn Werf& Hier kun je kiezen over welke onderwerpen jij meer wilt lezen, de volgende keer dat je de homepage bezoekt WERF& LIVE 27 MEI 2021 Werf& Live 2021. Zet de datum 27 mei 2021 alvast in jouw agenda. I want to break free. I want to break free. Het bekende nummer van Queen ging destijds over het loslaten van bestaande dogma’s en patronen.WERF& AWARDS 2021
Over de Werf& Awards. De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek ALGORITMES TIJDENS DE SOLLICITATIEPROCEDURE: …TRANSLATE THIS PAGE Vorige week schreef de Volkskrant over de sollicitatierobot, die kandidaten eerlijker moet beoordelen dan mensen. Maar, zo vroeg auteur Laurens Verhagen zich af: lukt dat al? Het is precies de vraag die centraal staat in een recente publicatie van het College voor de Rechten van de Mens, die hier onderzoek naar deed. Maar wie hier het finale oordeel verwacht, komt bedrogen uit. A.I. en DIT ZIJN DE 6 DINGEN DIE TEGENWOORDIG VOOR ELKE …TRANSLATE THIS PAGE Wie jonge mensen wil aantrekken, doet er goed aan een traineeship te overwegen. Maar welke dingen zijn nou precies belangrijk voor trainees van nu? Uit onderzoek komen deze 6 dingen naar voren In vroeger tijden was een managementtraineeship nog een vaste route richting leidinggevende functie. Maar tegenwoordig worden traineeships steeds vaker specialistisch, zo blijkt uit UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uitbesteden, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt inkaart te brengen.
FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE De arbeidsovereenkomst is vaak 'een moetje'. Bij Tony's Chocolonely wisten ze echter zelfs hier een stukje employer branding van te maken. DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Over de jonge generaties Y en Z is al veel, heel veel gezegd en geschreven.Millennials (grofweg: geboren tussen 1981 en 2000) en Z’ers (geboren tussen 1995 en 2010) worden nogal eens bijzondere eigenschappen toebedeeld. DIVERSITEIT NOEMEN IN JE VACATURE LEIDT NIET TOT MEER …TRANSLATETHIS PAGE
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, inal zijn facetten
DE 'NEXT LEVEL' CANDIDATE JOURNEY (INZENDING De “next level” candidate journey: duurzaam oriënteren, verbinden en bewuste keuzes maken met Rijkswaterstaat. Lees de hele case van Rijkswaterstaat die is ingezonden in de categorie Recruitment voor deWerf& Awards 2021.
5 DATABRONNEN WAARMEE JE NU HET VERSCHIL MAAKT IN …TRANSLATE THISPAGE
#3. DoelgroepenDashboard (en internationaal zusje G!ant) Een derde tool is het DoelgroepenDashboard, dat sinds kort ook een internationaal ‘zusje’ heeft, Giant! geheten. Binnen deze dashboards kun je realtime doelgroep- en marktinformatie vinden in een groot en gevarieerd aantal datapunten. Vul een functie en wellicht meerdere filters zoals regio en werkervaring in en ontvang DIT ZIJN DE 37 BESTE ONLINE TOOLS VOOR RECRUITERS Wat zijn de beste apps die het leven van recruiters makkelijker maken? Wim van den Nobelen (Strictly People) plaatste recent een oproep. En dit is daarvan het resultaat. Van den Nobelen verzamelde de afgelopen weken de beste tools voor recruitment en het werving- en selectieproces. Het werd een enorme lijst, met 37 zowel meer als DIT ZIJN DE 5 ESSENTIËLE STAPPEN VOOR JOUW Recruitmentplannen zijn er in soorten en maten. Ik heb ze gezien van 5 slides en 2 A4’tjes tot en met halve boekwerken van meer dan 60 pagina’s. En daarbij is het heus niet zo dat de grootste en meest complexe organisaties, de dikste jaarplannen ‘recruitmentstrategie’ hadden. 5 BRILJANTE VOORBEELDEN VAN RECRUITMENT MARKETING #5. Eurowings Airlines: denk aan de kandidaatervaring Dat de user experience, of UX, belangrijk is, weten we allemaal.En datzelfde geldt natuurlijk in recruitment marketing voor de kandidaatervaring, oftewel: de CX.Door je campagnes zo te ontwerpen dat ze zowel engaging als interactief zijn, verleid je meer mensen om te solliciteren. Je creëert dan eerder het gevoel dat ze erbij DIT ZIJN DÉ 3 TRENDS IN HOE JE KANDIDATEN AANTREKT Maar dankzij alle automatisering zal dat de komende jaren veranderen, denkt hij. ‘Ik geloof dat over twee jaar de voornaamste taak van de recruiter weer H2H zal zijn, oftewel: human-to-human.Het sourcen zal verder automatiseren, waardoor recruiters weer tijd krijgen voor the human touch.Als je recruiters kunt ontzorgen en geautomatiseerd kandidaten kunt aanleveren, kunnen zij zich weer OM IN DE GATEN TE HOUDEN: 5 NEDERLANDSE START-UPS …TRANSLATE THISPAGE
In de wereld van werving en selectie wordt volop geïnnoveerd. En Nederland spreekt een woordje mee, laten deze 5 start-ups zien. DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGE De juiste mensen in het team aannemen is 1 van de 17 belangrijkste vaardigheden van een manager, zegt de Harvard Business Review. Deze 19 vragen moeten de hiring manager in die zware taak ondersteunen. Als recruiter ontkom je in het hele proces zelden aan de hiring manager. Niet alleen bij de intake, maar ook bij het EFFECTIVE RECRUITMENT STRATEGY TO IMPROVE YOUR … ZENITH International Journal of Multidisciplinary Research _____ISSN 2231-5780 Vol.9 (3), March (2019), pp. 352-357 Online available at zenithresearch.org.in 353 To have an effective recruitment system the organization must form a Recruitment Strategy. DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Over de jonge generaties Y en Z is al veel, heel veel gezegd en geschreven.Millennials (grofweg: geboren tussen 1981 en 2000) en Z’ers (geboren tussen 1995 en 2010) worden nogal eens bijzondere eigenschappen toebedeeld. HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE 10 redenen waarom je ook dit jaar Werf& Live niet wilt missen. 5 interessante manieren waarop NS zijn recruitment vernieuwt. Alliander, Google, Heineken, KLM én Sogeti present op Virtuele Banenbeurs. Hoe Maslow recruiters kan helpen om aan voldoende kandidaten te komen. Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. Breakout ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 5 BESTE SELECTIEVRAGEN VOOR ELK SOLLICITATIEGESPREKTRANSLATE THISPAGE
Gelukkig is er een oplossing, schrijft Biron Clark. Hij noemt 5 selectievragen die volgens hem wél de toppresteerders onderscheiden van de potentiële bad hires. #1. Wat vond je het minst leuk in je loopbaan? Deze vraag doet twee dingen. In de eerste plaats FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari 7 ESSENTIËLE STAPPEN OM TE KOMEN TOT MEER …TRANSLATE THIS PAGE In dit artikel deel ik mijn 7 tips die hopelijk ook jou kunnen helpen je project tot een succes te maken. #1. Breng je doelgroepen in kaart. Je doelgroep in kaart brengen klinkt logisch, maar als je kijkt naar bovenstaande wensen kun je ook direct in de valkuil stappen je te veel te concentreren op het eindresultaat, zoals die nieuwe website UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE 10 redenen waarom je ook dit jaar Werf& Live niet wilt missen. 5 interessante manieren waarop NS zijn recruitment vernieuwt. Alliander, Google, Heineken, KLM én Sogeti present op Virtuele Banenbeurs. Hoe Maslow recruiters kan helpen om aan voldoende kandidaten te komen. Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. Breakout ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 5 BESTE SELECTIEVRAGEN VOOR ELK SOLLICITATIEGESPREKTRANSLATE THISPAGE
Gelukkig is er een oplossing, schrijft Biron Clark. Hij noemt 5 selectievragen die volgens hem wél de toppresteerders onderscheiden van de potentiële bad hires. #1. Wat vond je het minst leuk in je loopbaan? Deze vraag doet twee dingen. In de eerste plaats FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari 7 ESSENTIËLE STAPPEN OM TE KOMEN TOT MEER …TRANSLATE THIS PAGE In dit artikel deel ik mijn 7 tips die hopelijk ook jou kunnen helpen je project tot een succes te maken. #1. Breng je doelgroepen in kaart. Je doelgroep in kaart brengen klinkt logisch, maar als je kijkt naar bovenstaande wensen kun je ook direct in de valkuil stappen je te veel te concentreren op het eindresultaat, zoals die nieuwe website UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL DIT ZIJN DÉ 12 TRENDS IN VACATURETEKSTEN: ZO SLA JE DETRANSLATE THISPAGE
Daarom nu alvast dé 12 trends in vacatureteksten. En ook meteen: hoe je deze inzet (of juist niet) voor een ijzersterk resultaat. #1. We laten zien welke impact een baan heeft. Mensen worden meer en meer aangetrokken door werkgevers die gedreven zijn door waarde- en zingeving, in plaats van (alleen) door winst. WAT IS DE BESTE RECRUITMENTSITE VAN NEDERLAND? …TRANSLATE THIS PAGE Er zijn nog 12 recruitmentsites over die in november tot de beste van Nederland kunnen worden gekozen. Welke zijn dat? En wat kunnen we van al die sites leren? Elk jaar worden op het Digitaal Werven-evenement de beste recruitmentsites van het land bekend gemaakt. Dit jaar is het voor het eerst ook voor het algemene OM IN DE GATEN TE HOUDEN: 5 NEDERLANDSE START-UPS …TRANSLATE THISPAGE
Om in de gaten te houden: 5 Nederlandse start-ups in recruitment. Peter Boerman Op 20 januari 2017 Gem. leestijd 5 min7393x gelezen. In de wereld van werving en selectie wordt volop geïnnoveerd. En Nederland spreekt een woordje mee. Deze 5 start-ups hopen in elk geval de wereld te veranderen. Misschien dromen ze er niet allemaal van omde
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGE De 19 sollicitatievragen die er echt toe doen (volgens Harvard Business Review) De juiste mensen in het team aannemen is 1 van de 17 belangrijkste vaardigheden van een manager, zegt de Harvard Business Review. Deze 19 vragen moeten de hiring manager in die zware taakondersteunen.
IN DEZE 5 SECTOREN WORDT PERSONEELSTEKORT NU ECHT …TRANSLATE THISPAGE
Het personeelstekort grijpt vrijwel overal om zich heen. In deze 6 sectoren komt nu ook echt de voortgang en de bedrijfsvoering in gevaar. In nagenoeg alle bedrijfstakken loopt de krapte op. Begin juli gaf een kwart van de bedrijven (met meer dan 5 werknemers) aan dat personeelstekorten hun werkzaamheden belemmeren, bijna 10 keer zoveel als 3,5 jaar daarvoor. IN DEZE 82 BEROEPEN IS DE SCHAARSTE HET GROOTST …TRANSLATE THIS PAGE In deze 82 beroepen is de schaarste het grootst (en ja, ook de recruiter staat erbij) Schilders staan erbij, developers, en natuurlijk ook de verpleegkundigen. En ja, zelfs de recruiter ontbreekt niet in de lijst van de 82 meest schaarse beroepen waar het UWV vandaag mee naar buiten is gekomen. HET TRADITIONELE FUNCTIEPROFIEL IS ACHTERHAALD (EN ZÓ …TRANSLATETHIS PAGE
Het traditionele functieprofiel is achterhaald (en zó kan het moderner) Passen ouderwetse functieprofielen nog wel in deze tijd? Annelies Graafland pleit voor modernere varianten. Want ‘een functieprofiel leidt zelden tot duurzame inzetbaarheid.’. In mijn werk krijg ik elke dag een scala aan functieprofielen onder ogen. DIVERSITEIT NOEMEN IN JE VACATURE LEIDT NIET TOT MEER …TRANSLATETHIS PAGE
Diversiteit noemen in je vacaturetekst leidt niet tot meer (of minder) sollicitanten. Sommige organisaties denken méér (en andere) sollicitanten te trekken door op te schrijven hoe ze omgaan met diversiteit. Maar dat effect moet je niet overschatten, blijkt uit recent onderzoek. Diversiteit is een hot item in werving en selectie. CAMPAGNE VAN DE WEEK: DE POLITIE IS OP ZOEK NAAR …TRANSLATE THISPAGE
Campagne van de week: de politie is op zoek naar jou (en alles wat je in je hebt) Met ‘Alles wat je in je hebt’ zet de politie een nieuw thema in haar werving neer. De recent verschenen video bij dit thema blijkt meteen een gevoelige snaar te raken, getuige de vele positieve reacties die hij oproept. “Midden in de samenleving. HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE 10 redenen waarom je ook dit jaar Werf& Live niet wilt missen. 5 interessante manieren waarop NS zijn recruitment vernieuwt. Alliander, Google, Heineken, KLM én Sogeti present op Virtuele Banenbeurs. Hoe Maslow recruiters kan helpen om aan voldoende kandidaten te komen. Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. Breakout ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 5 BESTE SELECTIEVRAGEN VOOR ELK SOLLICITATIEGESPREKTRANSLATE THISPAGE
Gelukkig is er een oplossing, schrijft Biron Clark. Hij noemt 5 selectievragen die volgens hem wél de toppresteerders onderscheiden van de potentiële bad hires. #1. Wat vond je het minst leuk in je loopbaan? Deze vraag doet twee dingen. In de eerste plaats FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari 7 ESSENTIËLE STAPPEN OM TE KOMEN TOT MEER …TRANSLATE THIS PAGE In dit artikel deel ik mijn 7 tips die hopelijk ook jou kunnen helpen je project tot een succes te maken. #1. Breng je doelgroepen in kaart. Je doelgroep in kaart brengen klinkt logisch, maar als je kijkt naar bovenstaande wensen kun je ook direct in de valkuil stappen je te veel te concentreren op het eindresultaat, zoals die nieuwe website UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL HOMEPAGE - WERF&TRANSLATE THIS PAGE 10 redenen waarom je ook dit jaar Werf& Live niet wilt missen. 5 interessante manieren waarop NS zijn recruitment vernieuwt. Alliander, Google, Heineken, KLM én Sogeti present op Virtuele Banenbeurs. Hoe Maslow recruiters kan helpen om aan voldoende kandidaten te komen. Feel Good Friday: Dit is hem dus, de eerste Masked Recruiter. WERF& LIVE 27 MEI 2021 Programma Werf& Live 2021. Opening Werf& Live 2021. 13:00 - 13:15. Openingskeynote door Hilal Makhoukhi. 13:15 - 13:30. Tafelgesprek met Lonneke Schagen. Lonnke Schagen van Securitas schuift aan tafel bij Heleen Stoevelaar. 13:30 - 13:55. Breakout ROSAN MEIJER: EIGENAAR & RECRUITMENTSPECIALIST Oude situatie Oude functie: Accountspecialist Oude werkgever: FBD Nieuwe situatie Nieuwe functie: Eigenaar & Recruitmentspecialist Nieuwe werkgever: Enzodoor Ingangsdatum: 1 april 2021 Als Recruitmentspecialist help ik MKB-bedrijven in Oost-Nederland met het vinden van vast personeel op mbo-, hbo- en wo-niveau. En talentvolle mensen met het vinden van een nieuwe vaste baan. De rubriek DE 5 BESTE SELECTIEVRAGEN VOOR ELK SOLLICITATIEGESPREKTRANSLATE THISPAGE
Gelukkig is er een oplossing, schrijft Biron Clark. Hij noemt 5 selectievragen die volgens hem wél de toppresteerders onderscheiden van de potentiële bad hires. #1. Wat vond je het minst leuk in je loopbaan? Deze vraag doet twee dingen. In de eerste plaats FEEL GOOD FRIDAY: TONY'S FLIKT HET WEER, METTRANSLATE THIS PAGE Feel Good Friday: Tony's flikt het weer, met arbeidsovereenkomst van twee kantjes. De arbeidsovereenkomst komt vaak over als een vervelend juridisch document, ‘een moetje’. Bij Tony’s Chocolonely zijn ze echter erin geslaagd zelfs hier een stukje employer branding van te maken. Hoe kwam dat zover? Peter Boerman Op 02 oktober 2020 Gem DIT ZIJN DE 12 FACTOREN WAAROP GENERATIES Y EN Z EENTRANSLATE THISPAGE
Dit kan hand in hand gaan, maar aan hiërarchie die niet gebaseerd is op inhoudelijk overwicht, hebben de jongere generaties een broertje dood. #10. Balans werk/privé: de grens vervaagt. Voor alle generaties is dit een belangrijk criterium waarop ze een eventuele werkgeverzullen beoordelen.
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari 7 ESSENTIËLE STAPPEN OM TE KOMEN TOT MEER …TRANSLATE THIS PAGE In dit artikel deel ik mijn 7 tips die hopelijk ook jou kunnen helpen je project tot een succes te maken. #1. Breng je doelgroepen in kaart. Je doelgroep in kaart brengen klinkt logisch, maar als je kijkt naar bovenstaande wensen kun je ook direct in de valkuil stappen je te veel te concentreren op het eindresultaat, zoals die nieuwe website UITBESTEDEN RECRUITMENT: IS DAT ENG, OF JUIST HANDIG?TRANSLATE THISPAGE
Al je recruitment uit handen geven, hoe eng is dat eigenlijk? Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen we daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. RPO, voluit: Recruitment Process Outsourcing, is nog (steeds) niet erg bekend in Nederland en België. DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WERF-EN.NL DIT ZIJN DÉ 12 TRENDS IN VACATURETEKSTEN: ZO SLA JE DETRANSLATE THISPAGE
Daarom nu alvast dé 12 trends in vacatureteksten. En ook meteen: hoe je deze inzet (of juist niet) voor een ijzersterk resultaat. #1. We laten zien welke impact een baan heeft. Mensen worden meer en meer aangetrokken door werkgevers die gedreven zijn door waarde- en zingeving, in plaats van (alleen) door winst. WAT IS DE BESTE RECRUITMENTSITE VAN NEDERLAND? …TRANSLATE THIS PAGE Er zijn nog 12 recruitmentsites over die in november tot de beste van Nederland kunnen worden gekozen. Welke zijn dat? En wat kunnen we van al die sites leren? Elk jaar worden op het Digitaal Werven-evenement de beste recruitmentsites van het land bekend gemaakt. Dit jaar is het voor het eerst ook voor het algemene OM IN DE GATEN TE HOUDEN: 5 NEDERLANDSE START-UPS …TRANSLATE THISPAGE
Om in de gaten te houden: 5 Nederlandse start-ups in recruitment. Peter Boerman Op 20 januari 2017 Gem. leestijd 5 min7393x gelezen. In de wereld van werving en selectie wordt volop geïnnoveerd. En Nederland spreekt een woordje mee. Deze 5 start-ups hopen in elk geval de wereld te veranderen. Misschien dromen ze er niet allemaal van omde
DEZE 10 CLICHÉS IN VACATURETEKSTEN MOETEN IN DE …TRANSLATE THISPAGE
Deze 10 clichés in vacatureteksten moeten in de ban. De salestijger mag van hem gerust uitsterven. En het woord ‘enthousiast’ schrapt hij het liefst uit het vocabulaire van iedereen die vacatureteksten schrijft. Henk van der Draai over de clichés die dit decennium echt van het toneel moeten verdwijnen. Werf& gastredacteur Op 13 januari DE 19 SOLLICITATIEVRAGEN DIE ER ECHT TOE DOEN …TRANSLATE THIS PAGE De 19 sollicitatievragen die er echt toe doen (volgens Harvard Business Review) De juiste mensen in het team aannemen is 1 van de 17 belangrijkste vaardigheden van een manager, zegt de Harvard Business Review. Deze 19 vragen moeten de hiring manager in die zware taakondersteunen.
IN DEZE 5 SECTOREN WORDT PERSONEELSTEKORT NU ECHT …TRANSLATE THISPAGE
Het personeelstekort grijpt vrijwel overal om zich heen. In deze 6 sectoren komt nu ook echt de voortgang en de bedrijfsvoering in gevaar. In nagenoeg alle bedrijfstakken loopt de krapte op. Begin juli gaf een kwart van de bedrijven (met meer dan 5 werknemers) aan dat personeelstekorten hun werkzaamheden belemmeren, bijna 10 keer zoveel als 3,5 jaar daarvoor. IN DEZE 82 BEROEPEN IS DE SCHAARSTE HET GROOTST …TRANSLATE THIS PAGE In deze 82 beroepen is de schaarste het grootst (en ja, ook de recruiter staat erbij) Schilders staan erbij, developers, en natuurlijk ook de verpleegkundigen. En ja, zelfs de recruiter ontbreekt niet in de lijst van de 82 meest schaarse beroepen waar het UWV vandaag mee naar buiten is gekomen. HET TRADITIONELE FUNCTIEPROFIEL IS ACHTERHAALD (EN ZÓ …TRANSLATETHIS PAGE
Het traditionele functieprofiel is achterhaald (en zó kan het moderner) Passen ouderwetse functieprofielen nog wel in deze tijd? Annelies Graafland pleit voor modernere varianten. Want ‘een functieprofiel leidt zelden tot duurzame inzetbaarheid.’. In mijn werk krijg ik elke dag een scala aan functieprofielen onder ogen. DIVERSITEIT NOEMEN IN JE VACATURE LEIDT NIET TOT MEER …TRANSLATETHIS PAGE
Diversiteit noemen in je vacaturetekst leidt niet tot meer (of minder) sollicitanten. Sommige organisaties denken méér (en andere) sollicitanten te trekken door op te schrijven hoe ze omgaan met diversiteit. Maar dat effect moet je niet overschatten, blijkt uit recent onderzoek. Diversiteit is een hot item in werving en selectie. CAMPAGNE VAN DE WEEK: DE POLITIE IS OP ZOEK NAAR …TRANSLATE THISPAGE
Campagne van de week: de politie is op zoek naar jou (en alles wat je in je hebt) Met ‘Alles wat je in je hebt’ zet de politie een nieuw thema in haar werving neer. De recent verschenen video bij dit thema blijkt meteen een gevoelige snaar te raken, getuige de vele positieve reacties die hij oproept. “Midden in de samenleving. DEZE WEBSITE MAAKT GEBRUIK VAN COOKIES We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Ook delen we informatie over uw gebruik van onze site met onze partners voor social media, adverteren en analyse. Deze partners kunnen deze gegevens combineren met andere informatie die u aan ze heeft verstrekt of die ze hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun services. U gaat akkoord met onze cookies als u onze websiteblijft gebruiken.
Alleen noodzakelijke cookies Accepteer alles Details tonenOK
Alleen noodzakelijke cookies Selectie toestaan Alle cookies toestaanNoodzakelijk
Voorkeuren
Statistieken
Marketing
Details tonen
Cookieverklaring Over cookies Noodzakelijk (16) Voorkeuren (8) Statistieken (23) Marketing (58) Niet geclassificeerd (15) Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
AWSALBCORS
5ec15cd7392977-60728870.castos.com Registreert welk servercluster de bezoeker bedient. Dit wordt gebruikt in samenhang met trafficverdeling, om de gebruikerservaringte optimaliseren.
6 dagen
HTTP
__cfduid
Avrotros
Gebruikt door het inhoudsnetwerk, Cloudflare, om vertrouwd webverkeer te identificeren.29 dagen
HTTP
__cfruid
blog.sendtodeliver.nl Deze cookie maakt deel uit van de diensten die worden aangeboden door Cloudflare - inclusief taakverdeling, levering van website-inhoud en leveren van een DNS-verbinding voor website-exploitanten.Session
HTTP
intercom-state
Crowdcast
Hiermee kan de website de bezoeker herkennen om de chatfunctie teoptimaliseren.
Persistent
HTML
rc::a
Persistent
HTML
rc::c
bots.
Session
HTML
JSESSIONID
New Relic
Houdt gebruikersstatussen over paginabezoeken bij.Session
HTTP
li_gc
2 jaar
HTTP
gdpr_status
Media.net
Bepaalt of de bezoeker de cookies heeft geaccepteerd. Dit zorgt ervoor dat het cookie-toestemmingsvenster niet opnieuw wordt weergegeven bij een volgend bezoek aan de website.6 maanden
HTTP
bcookie
2 jaar
HTTP
ac_enable_tracking
www.werf-en.nl
Gebruikt om te detecteren of de bezoeker de marketingcategorie in de cookie-banner heeft geaccepteerd. Deze cookie is nodig voor GDPR-naleving van de website.29 dagen
HTTP
CookieConsent
Cookiebot
Slaat de cookiestatus van de gebruiker op voor het huidige domein1 jaar
HTTP
debug
Crowdcast
In afwachting
Persistent
HTML
firebase:host:#.firebaseio.comCrowdcast
In afwachting
Persistent
HTML
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
lang
ons'-paneel bevat.
Session
HTTP
LIcookiePolicyDisplaysbekeken of niet.
Persistent
HTML
geoEdition
CNBC
Deze cookie wordt gebruikt om te bepalen uit welk land de bezoeker afkomstig is - dit stelt de website in staat de taal indien mogelijk dienovereenkomstig in te stellen. Deze informatie kan worden bepaald via het IP-adres van de bezoeker.1 dag
HTTP
jwplayer.bandwidthEstimateCNBC
Registreert de snelheid en prestaties van de website. Deze functie kan worden gebruikt ivoor statistieken en trafficverdeling.Persistent
HTML
jwplayerLocalId
CNBC
Gebruikt om de optimale videokwaliteit te bepalen op basis van het apparaat van de bezoeker en netwerkinstellingen.Persistent
HTML
player
Vimeo
Slaat de gebruikersvoorkeuren op bij het afspelen van ingeslotenvideo's van Vimeo.
1 jaar
HTTP
sync_active
Vimeo
Bevat gegevens over de voorkeuren van bezoekers voor video's - Hiermee kan de website parameters onthouden zoals het gewenste volume of de gewenste videokwaliteit. De service wordt geleverd doorVimeo.com.
Persistent
HTML
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelenen te rapporteren.
NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
loglevel
TED
Verzamelt gegevens over bezoekersinteractie met de video's van de website - Deze gegevens worden gebruikt om de video's van de website relevanter te maken voor de bezoeker.Persistent
HTML
undefined
Wistia
Verzamelt gegevens over bezoekersinteractie met de video's van de website - Deze gegevens worden gebruikt om de video's van de website relevanter te maken voor de bezoeker.Persistent
HTML
wistia
Wistia
Wordt gebruikt door de website om het gebruik van video-inhoud door de bezoeker te volgen - De cookie is afkomstig van Wistia, die videosoftware levert aan websites.Persistent
HTML
_gat
Giphy
Google Tag Manager
Gebruikt door Google Analytics om verzoeksnelheid te vertragen1 dag
HTTP
collect
Session
Pixel
ajs_anonymous_id
loom.com
Deze cookie wordt gebruikt om bij te houden hoe vaak een website door verschillende bezoekers wordt bezocht – dit wordt gedaan door de bezoeker een willekeurige ID toe te wijzen, zodat dezelfde bezoeker niet twee keer wordt geteld.Persistent
HTML
_cb
Brightcove
Verzamelt gegevens zoals het IP-adres van bezoekers, geografische locatie en websitenavigatie - Deze informatie wordt gebruikt voor interne optimalisatie en statistieken voor de exploitant van dewebsite.
Persistent
HTML
_cb_expires
Brightcove
Deze cookie wordt gebruikt in de context van HTML Local Storage, de cookie stelt een vervaldatum/-tijd in voor de _cb cookie, waardoor deze als een cookie functioneert.Persistent
HTML
_cb_svref
Brightcove
Verzamelt gegevens zoals het IP-adres van bezoekers, geografische locatie en websitenavigatie - Deze informatie wordt gebruikt voor interne optimalisatie en statistieken voor de exploitant van dewebsite.
Persistent
HTML
_cb_svref_expires
Brightcove
Deze cookie wordt gebruikt in de context van HTML Local Storage, de cookie stelt een vervaldatum/-tijd in voor de _cb_sverf, waardoor deze als een cookie functioneert.Persistent
HTML
UID
Scorecardresearch
Verzamelt informatie van de gebruiker en zijn/haar beweging, zoals tijdstempel voor bezoeken, meest recent geladen pagina's en IP-adres. De gegevens worden gebruikt door het marketingonderzoeksnetwerk, Scorecard Research, om verkeerspatronen te analyseren en enquêtes uit te voeren om hun klanten te helpen de voorkeuren van de klant beter tebegrijpen.
2 jaar
HTTP
UIDR
Scorecardresearch
Verzamelt informatie van de gebruiker en zijn/haar beweging, zoals tijdstempel voor bezoeken, meest recent geladen pagina's en IP-adres. De gegevens worden gebruikt door het marketingonderzoeksnetwerk, Scorecard Research, om verkeerspatronen te analyseren en enquêtes uit te voeren om hun klanten te helpen de voorkeuren van de klant beter tebegrijpen.
2 jaar
HTTP
slideshare.experimentsPersistent
HTML
https://stats.bluebillywig.com/Bluebillywig
Verzamelt gegevens over bezoekersinteractie met de video's van de website - Deze gegevens worden gebruikt om de video's van de website relevanter te maken voor de bezoeker.Session
Pixel
_ga
Giphy
Registreert een uniek ID die wordt gebruikt om statistische gegevens te genereren over hoe de bezoeker de website gebruikt.2 jaar
HTTP
_gid
Giphy
Registreert een uniek ID die wordt gebruikt om statistische gegevens te genereren over hoe de bezoeker de website gebruikt.1 dag
HTTP
_hjAbsoluteSessionInProgressGoogle Tag Manager
Deze cookie wordt gebruikt om bij te houden hoe vaak een website door verschillende bezoekers wordt bezocht – dit wordt gedaan door de bezoeker een willekeurige ID toe te wijzen, zodat dezelfde bezoeker niet twee keer wordt geteld.1 dag
HTTP
_hjid
Google Tag Manager
Stelt een unieke ID in voor de sessie. Hierdoor kan de website voor statistische doeleinden gegevens over bezoekersgedrag verkrijgen.1 jaar
HTML
_hjIncludedInPageviewSampleGoogle Tag Manager
Bepaalt of de navigatie van de gebruiker moet worden geregistreerd in een bepaalde tijdelijke statistische aanduiding.1 dag
HTML
_hjTLDTest
Google Tag Manager
De cookie wordt gebruikt om de SEO-ranking voor de huidige website te detecteren - Deze service maakt deel uit van een externe statistieken- en analyseservice.Session
HTTP
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
images/pixel.gif
Viglink
Hiermee kan de bezoeker inhoud van de website delen op social mediakanalen of -websites.Session
Pixel
ajs_group_id
Crowdcast
Verzamelt gegevens over bezoekers. Deze informatie wordt gebruikt om bezoekers in segmenten op te delen, waardoor website-advertenties efficiënter worden.Persistent
HTML
ajs_group_propertiesCrowdcast
Verzamelt gegevens over bezoekers. Deze informatie wordt gebruikt om bezoekers in segmenten op te delen, waardoor website-advertenties efficiënter worden.Persistent
HTML
ajs_user_id
Crowdcast
Verzamelt gegevens over de voorkeuren en het gedrag van bezoekers op de website - Deze informatie wordt gebruikt om inhoud en advertenties relevanter te maken voor de specifieke bezoeker.Persistent
HTML
ajs_user_traits
Crowdcast
Verzamelt gegevens over bezoekers. Deze informatie wordt gebruikt om bezoekers in segmenten op te delen, waardoor website-advertenties efficiënter worden.Persistent
HTML
__jid
Disqus
Wordt gebruikt om opmerkingen aan de website toe te voegen en de disqus-aanmeldingsreferenties van de gebruiker te onthouden op websites die genoemde service gebruiken.1 dag
HTTP
aet-dismiss
Disqus
Noodzakelijk voor de functionaliteit van het commentssysteem van dewebsite.
Persistent
HTML
disqus_unique
Disqus
Verzamelt statistieken met betrekking tot de bezoeken van de gebruiker aan de website, zoals het aantal bezoeken, de gemiddelde tijd die op de website is doorgebracht en de geladen pagina's.1 jaar
HTTP
drafts.queue
Disqus
Noodzakelijk voor de functionaliteit van het commentssysteem van dewebsite.
Persistent
HTML
juggler/event.gif
Disqus
Identificeert de bezoeker's bezoeken op verschillende apparaten om de chatfunctie op de website te optimaliseren.Session
Pixel
submitted_posts_cacheDisqus
Noodzakelijk voor de functionaliteit van het commentssysteem van dewebsite.
Persistent
HTML
vglnk.Agent.p
Disqus
Verzamelt gegevens over bezoekersgedrag van meerdere websites, om meer relevante advertenties weer te geven - Hierdoor kan de website ook het aantal keren dat de bezoeker dezelfde advertentie te zienkrijgt beperken.
1 dag
HTTP
vglnk.PartnerRfsh.p
Disqus
Verzamelt gegevens over bezoekersgedrag van meerdere websites, om meer relevante advertenties weer te geven - Hierdoor kan de website ook het aantal keren dat de bezoeker dezelfde advertentie te zienkrijgt beperken.
1 dag
HTTP
IDE
1 jaar
HTTP
test_cookie
ondersteunt.
1 dag
HTTP
playerconfig
TED
Wordt gebruikt in combinatie met video-advertentie - Detecteert waar op de website de video-advertenties moeten worden weergegeven.Persistent
HTML
NID
advertenties.
6 maanden
HTTP
bscookie
2 jaar
HTTP
lidc
1 dag
HTTP
lissc
1 jaar
HTTP
adEdition
CNBC
Richt advertenties op basis van gedragsprofilering en geografischelocatie.
1 dag
HTTP
bb_uuid
Bluebillywig
Verzamelt gegevens over de bezoeker op verschillende websites. Deze gegevens worden gebruikt om advertenties relevanter te maken.Persistent
HTML
uuid
Bluebillywig
Deze cookie wordt gebruikt om de relevantie van advertenties te optimaliseren door het gedrag van de bezoeker op meerdere websites te verzamelen – deze uitwisseling van bezoekersgegevens wordt normaal gesproken verzorgd door een extern datacentrum of advertentie-uitwisseling.1 jaar
HTTP
_chartbeat2
Brightcove
Gebruikt door het webanalysebedrijf Chartbeat om te registreren of de gebruiker de website eerder heeft bezocht.Persistent
HTML
_chartbeat2_expires
Brightcove
Gebruikt door het webanalysebedrijf Chartbeat om te registreren of de gebruiker de website eerder heeft bezocht.Persistent
HTML
_v__chartbeat3
Brightcove
Bevat gegevens over gebruikersnavigatie, interactie en tijd besteed op de website en zijn subpagina's - Deze gegevens worden gebruikt voor statistische doeleinden en om de relevantie van advertenties teoptimaliseren.
Persistent
HTML
_v__chartbeat3_expiresBrightcove
Bevat gegevens over gebruikersnavigatie, interactie en tijd besteed op de website en zijn subpagina's - Deze gegevens worden gebruikt voor statistische doeleinden en om de relevantie van advertenties teoptimaliseren.
Persistent
HTML
WIDGET::local::assignmentsSoundcloud
Wordt gebruikt door audio-platform SoundCloud om hun imbedded inhoud/service op de website te implementeren, meten en verbeteren - De verzameling van gegevens omvat ook de interactie van bezoekers met imbedded inhoud/service. Dit kan worden gebruikt voor statistieken of marketingdoeleinden.Persistent
HTML
sp_landing
Spotify
Wordt gebruikt om audio-inhoud van Spotify op de website te implementeren. Kan ook worden gebruikt om gebruikersinteractie en voorkeuren te registreren in combinatie met audio-inhoud. Dit kan statistieken en marketingdoeleinden dienen.1 dag
HTTP
sp_t
Spotify
Wordt gebruikt om audio-inhoud van Spotify op de website te implementeren. Kan ook worden gebruikt om gebruikersinteractie en voorkeuren te registreren in combinatie met audio-inhoud. Dit kan statistieken en marketingdoeleinden dienen.2 maanden
HTTP
tt_webid
Tiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
1 jaar
HTTP
tt_webid_v2
Tiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
1 jaar
HTTP
webapp_launch_mode
Tiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
Session
HTML
webapp_original_traffic_typeTiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
Session
HTML
webapp_session_id
Tiktok
Gebruikt om bezoekers op meerdere websites te volgen, om relevante advertenties te presenteren op basis van de voorkeuren van debezoeker.
Session
HTML
webapp_tiktok_open
Tiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
Session
HTML
webapp_tiktok_priviousTiktok
Wordt gebruikt om de interactie van gebruikers met embedded inhoudbij te houden.
Session
HTML
__widgetsettings
Persistent
HTML
__tt_embed__storage_testTiktok
Registreert gegevens over de prestaties van de embedded video-inhoudvan de website.
Session
HTML
GoogleAdServingTest
www.werf-en.nl
Gebruikt om te registreren welke advertenties aan de gebruiker zijngetoond.
Session
HTTP
i/jot
Twitter Inc.
Stelt een unieke ID in voor de bezoeker, waarmee externe adverteerders de bezoeker kunnen targeten met relevante advertenties. Deze koppelservice wordt geleverd door advertentieshubs van derden, waardoor het realtime bieden voor adverteerders wordt vergemakkelijkt.Session
Pixel
local_storage_support_testPersistent
HTML
vuid
Vimeo
Verzamelt gegevens over de bezoeken van de gebruiker aan de website, zoals welke pagina's zijn gelezen.2 jaar
HTTP
__gads
www.werf-en.nl
Gebruikt om te registreren welke advertenties aan de gebruiker zijngetoond.
1 jaar
HTTP
__tt_embed__mountingTiktok
Registreert gegevens over de prestaties van de embedded video-inhoudvan de website.
Session
HTML
VISITOR_INFO1_LIVE
YouTube
Probeert de bandbreedte van gebruikers te schatten op pagina's met geïntegreerde YouTube-video's.179 dagen
HTTP
YSC
YouTube
Registreert een unieke ID om statistieken bij te houden van welke video's van YouTube de gebruiker heeft gezien.Session
HTTP
yt-remote-cast-installedYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoSession
HTML
yt-remote-connected-devicesYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoPersistent
HTML
yt-remote-device-id
YouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoPersistent
HTML
yt-remote-fast-check-periodYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoSession
HTML
yt-remote-session-appYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoSession
HTML
yt-remote-session-nameYouTube
Bewaart de voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoSession
HTML
ads/ga-audiences
websites.
Session
Pixel
api/sync.gif
Disqus
In afwachting
Session
Pixel
em_cdn_uid
Embedly
In afwachting
1 jaar
HTTP
em_p_uid
Embedly
In afwachting
1 jaar
HTTP
Niet-geclassificeerde cookies zijn cookies die we nog aan het classificeren zijn, samen met de aanbieders van afzonderlijke cookies.NAAM
AANBIEDER
DOEL
VERVALTERMIJN
TYPE
cc-lead-key
Crowdcast
In afwachting
Persistent
HTML
wistia-video-progress-#Wistia
In afwachting
Persistent
HTML
loom_anon_comment
loom.com
In afwachting
Session
HTTP
MONITOR_WEB_ID
Tiktok
In afwachting
3 maanden
HTTP
prism_#
prism.app-us1.com
www.werf-en.nl
In afwachting
29 dagen
HTTP
__tea_cache_tokens_1284Tiktok
In afwachting
Persistent
HTML
f
Tiktok
In afwachting
Persistent
HTML
tt_csrf_token
Tiktok
In afwachting
Session
HTTP
__mzjApiyLmoNGC5bM_visitor_session_dateGoogle Tag Manager
In afwachting
Persistent
HTML
__mzjApiyLmoNGC5bM_visitor_session_event_uuidGoogle Tag Manager
In afwachting
Persistent
HTML
__mzjApiyLmoNGC5bM_visitor_session_uuidGoogle Tag Manager
In afwachting
Persistent
HTML
__mzjApiyLmoNGC5bM_visitor_uuidGoogle Tag Manager
In afwachting
Persistent
HTML
_hjFirstSeen
Google Tag Manager
In afwachting
1 dag
HTML
gadsTest
www.werf-en.nl
In afwachting
Session
HTTP
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Volgens de wet mogen wij cookies op uw apparaat opslaan als ze strikt noodzakelijk zijn voor het gebruik van de site. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's
worden weergegeven.
Via de cookieverklaring op onze website kunt u uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In ons privacybeleid vindt u meer informatie over wie we zijn, hoe u contact met ons kunt opnemen en hoe we persoonlijke gegevensverwerken.
Cookieverklaring laatst bijgewerkt op 11/11/20 door Cookiebot To main content To navigation Wil jij als loopbaanprofessional alle skills for the future ontdekken? Dat kan op 10 decemberSchrijf je in
Recruitment &
arbeidsmarktcommunicatieZoek
Zoek Zoek
__ Open menu
Terug" role="menubar" data-i="px11if-i" data-mutate="7lj3wy-responsive-menu" data-e="nsv0q9-e"> * Voorpagina* Agenda
* Events
* Partners
* Awards
* Mijn Werf&
* Vacatures
* Netwerk
* Thema’s
* Arbeidsmarktcommunicatie* Campagnes
* Candidate Experience* Data
* Diversiteit
* Employability
* Employer branding
* Engagement
* Flex
* Internationaal
* Online Recruitment* RPO
* Selectie en assessment* Tech
* Trends
* Werf& Awards
NIEUWS
HOE BELANGRIJK ZIJN SKILLS NOU ECHT OP DE ARBEIDSMARKT? (6 EXPERTSGEVEN ANTWOORD)
30/11/2020 · 3 min
CANDIDATE EXPERIENCE FEEL GOOD FRIDAY: HOE ALLE MEDEWERKERS VAN DEZE ‘GREAT PLACE TO WORK’ EEN ETENTJE THUIS KREGEN27/11/2020 · 3 min
ENGAGEMENT
NU ALLE ORGANISATIES OP ELKAAR LIJKEN, GAAT HET OM… JE FUNCTIETITEL(ONTDEKT DENNIS)
27/11/2020 · 3 min
LAATSTE NIEUWS
* Recruitment via social media: 7 manieren om je ROI te meten en teanalyseren
* VONQ neemt IGB over om recruitmentmarketing naar volgend niveau tetillen
* Worden skills eindelijk dé valuta op de arbeidsmarkt? * HalloWerk: een stap in de goede richting naar minder werkloosheid? * Jack van Emden (Gemeente Rotterdam): 'Kunstmatige intelligentie werkt in de praktijk verrassend goed' * Zo maak je van een afgewezen kandidaat alsnog een ambassadeur * Hoe Teylingereind in recordtijd 50 medewerkers wist aan te trekken (en 30 beveiligers als 'bijvangst') * Dit zijn de 10 belangrijkste recruitmenttrends voor 2021 (enverder, 2/2)
* Campagne van de week: over de écht toffe perks waarmee Alliander vmbo-kandidaten werft * Wim op woensdag: over de win-win-win van de 1.000-dagen-regel * Martijn Groot (BrainsFirst): 'Elk talent verdient een eerlijke,objectieve match'
* Arjan Vissers (Indeed): 'De K-vormige recessie is duidelijk tezien in vacatures'
* LDC: 'Op arbeidsmarkt kampt A.I. nog vaak met kip-en-eiprobleem' * Het Nieuwe Recruitment: eerst de 'fit', dan pas het cv * Alle ins en outs over STL's allereerste sectorplatform vanNederland
* Recruitment via social media: 7 manieren om je ROI te meten en teanalyseren
* VONQ neemt IGB over om recruitmentmarketing naar volgend niveau tetillen
* Worden skills eindelijk dé valuta op de arbeidsmarkt? * HalloWerk: een stap in de goede richting naar minder werkloosheid? * Jack van Emden (Gemeente Rotterdam): 'Kunstmatige intelligentie werkt in de praktijk verrassend goed' * Zo maak je van een afgewezen kandidaat alsnog een ambassadeur * Hoe Teylingereind in recordtijd 50 medewerkers wist aan te trekken (en 30 beveiligers als 'bijvangst')* 1
* 2
* 3
* 4
Alle__
BEST GELEZEN ARTIKELEN VAN DE AFGELOPEN WEEKINTERVIEW
HET NIEUWE RECRUITMENT: EERST DE ‘FIT’, DAN PAS HET CV24/11/2020 · 5 min
TRENDS
DIT ZIJN DE 10 BELANGRIJKSTE RECRUITMENTTRENDS VOOR 2021 (EN VERDER,2/2)
26/11/2020 · 8 min
CAMPAGNES
CAMPAGNE VAN DE WEEK: OVER DE ÉCHT TOFFE PERKS WAARMEE ALLIANDERVMBO-KANDIDATE...
25/11/2020 · 4 min
WHITEPAPERS
RECRUITMENT VIA SOCIAL MEDIA: 7 MANIEREN OM JE ROI TE METEN EN TEANALYSEREN
23/11/2020 · 4 min
MEEST RECENTE ARTIKEL PER CATEGORIEBAANWISSELAARS
MARCEL RIBBENS: RECRUITMENT PROJECT PROFESSIONAL 16/11/2020 · 3 min Alle baanwisselaarsEVENTS
HOE BELANGRIJK ZIJN SKILLS NOU ECHT OP DE ARBEIDSMARKT? (6 EXPERTSGEVEN ANTWOORD)
30/11/2020 · 3 min Alle eventsWHITEPAPERS
RECRUITMENT VIA SOCIAL MEDIA: 7 MANIEREN OM JE ROI TE METEN EN TEANALYSEREN
23/11/2020 · 3 min Alle whitepapersZAKENNIEUWS
ADVER-ONLINE VOEGT NU OOK YOUTUBE, TIKTOK, INSTAGRAM, SPOTIFY ENSNAPCHAT TOE
26/11/2020 · 3 min Alle zakennieuwsACTUELE EVENTS
Naar alle events __
WERF& SEMINAR: LOOPBAANPROFESSIONALS __ donderdag 10 december 2020Bekijk event
WERF& BUREAURECRUITMENT LIVE __ donderdag 28 januari 2021 __ Van der Valk UtrechtBekijk event
WEBINAR WEEK
__ maandag 08 februari 2021Bekijk event
POLL
RACISME IS OOK EEN ZAAK VAN RECRUITERS* Eens
* Oneens
Resultaten
WERF& VACATURES
CAOPDen Haag
JUNIOR ONDERZOEKER / ONDERZOEKSADVISEURFNVUtrecht
ERVAREN P&O ADVISEUR WIENERBERGERZaltbommelRECRUITER
PRODEMOS - HUIS VOOR DEMOCRATIE EN RECHTSSTAATDen HaagSENIOR HR-ADVISEUR
ARBEIDSMAKELAARS NEDERLANDNLARBEIDSMAKELAAR
Bekijk alle vacatures MIJN WERF&_HIER KUN JE KIEZEN OVER WELKE ONDERWERPEN JIJ MEER WILT LEZEN, DE VOLGENDE KEER DAT JE DE HOMEPAGE BEZOEKT_ Sla jouw voorkeur op__
ArbeidsmarktcommunicatieCampagnes
Candidate ExperienceData
Diversiteit
Employability
Employer branding
Engagement
Flex
Internationaal
Online Recruitment
Selectie en assessmentTech
Trends
Sla keuzes op
PREMIUM PARTNERSBEKIJK ALLE PARTNERS __ WIL JE IETS PLAATSEN OP WERF&?* Tip de redactie
* Lever een artikel aan * Meld een evenement aan (alleen voor partners) * Ben je van baan gewisseld? Lever een baanwisselaar aanOVER ONS
* Doel
* Contact
* Vacature
* Algemene voorwaarden * __Visit facebookpage* __Visit twitter
* __Visit linkedin profile* __Visit instagram
PARTNERS
* Partner worden?
* Vraag mediakit aanREDACTIE
* De redactie
* Onze bloggers
* 10 geboden van een goed blog INSCHRIJVEN NIEUWSBRIEF* Naam*
Voornaam Achternaam
* E-mail*
* Ik ga akkoord dat Werf& mij twee keer per week op de hoogte houdt via de nieuwsbrief.* Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.* Ja ik ga akkoord
*
* Comments
Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.* FAQ
* Privacyverklaring
* Privacy instellingen Copyright © Werf& BV __terug naar boven__
Mark Sixma
Generic filters
set_exact1_1
set_title1_1
set_content1_1
set_excerpt1_1
Filter op Custom Post Type1_1customset_1_11
Artikelen
1_1customset_1_12
Evenement
1_1customset_1_13
Partners
1_1customset_1_14
Sprekers
1_1customset_1_15
Pagina
filter
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0