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HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technology EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.ITVALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro- INCLUSION IMPACT INDEX L’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarne l’efficacia.. Che cos’è? Questo strumento supporta le imprese nel realizzare concretamente gli impegni programmatici sottoscritti con il Manifesto per MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti.INCONTRO FORMATIVO
Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. Quanto siamo realmente consapevoli di come lo utilizziamo? Questo webworkshop, fatto di elementi di teoria ed esercizi pratici, aperto a tutte le funzioni e figure LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati pubblicato a marzo 2018.. Il team di ricerca, diretto da José Ignacio Ruiz-Conde, economista e vicedirettore della FEDEA, ha utilizzato i dati del sondaggio Eurostat sullaHOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technology EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.ITVALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro- INCLUSION IMPACT INDEX L’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarne l’efficacia.. Che cos’è? Questo strumento supporta le imprese nel realizzare concretamente gli impegni programmatici sottoscritti con il Manifesto per MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti.INCONTRO FORMATIVO
Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. Quanto siamo realmente consapevoli di come lo utilizziamo? Questo webworkshop, fatto di elementi di teoria ed esercizi pratici, aperto a tutte le funzioni e figure LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati pubblicato a marzo 2018.. Il team di ricerca, diretto da José Ignacio Ruiz-Conde, economista e vicedirettore della FEDEA, ha utilizzato i dati del sondaggio Eurostat sullaABOUT US - VALORE D
At Valore D people are our most valuable asset and diversity is the thread that brings us together. We are a team of people with different experiences, backgrounds, skills, levels of seniority, personalitiesand attitudes.
CHI SIAMO - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 come associazione per la formazione del talento femminile e per l'inclusione delle diversità nelle aziende. Scopri chi siamo e di cosa ci occupiamo.MEMBER COMPANIES
The first European Women on Boards C-Level School kicks off. Team Comunicazione, 28-09-2019. The EWOB C-Level School is a project funded by the European Commission that aims to develop women 2021 REPORT ON GENDER EQUALITY IN THE EU 2 INTRODUCTION One year ago, on 5 March 2020, the Commission adopted its Gender Equality Strategy 2020-2025. The strategy was the first deliverable on President von DA SMART A BLENDED WORKING: COME SARÀ IL FUTURO DEL …TRANSLATE THISPAGE
Una guida metodologica innovativa e pratica che analizza e condensa i profondi cambiamenti che durante la pandemia hanno impattato su oltre il 93% dei lavoratori a livello globale e che raccoglie le testimonianze di più di 60 aziende associate a Valore D. All’orizzonte si vede affacciarsi una modalità ibrida di lavoro, il “blended working”, una formula che dà alle persone l REPORT PREPARED BY THE OECD FOR THE G20 EMPOWER ALLIANCE Policies and Practices to Promote Women in Leadership Roles in the Private Sector Report prepared by the OECD for the G20 EMPOWERAlliance
LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria CONSOB: CRESCONO LE DONNE NEI CDA, MA LE …TRANSLATE THIS PAGE La presenza femminile nei CdA delle aziende quotate a Piazza Affari si attesta intorno al 40%, ma le donne Amministratrici delegate continuano a diminuire, dal 3% del 2013 a meno del 2% a fine 2020. È quanto emerge dalla presentazione del IX Rapporto sulla corporate governance delle società quotate italiane della Consob. QUATTRO STEREOTIPI DI GENERE DA SUPERARE PER FAVORIRE …TRANSLATETHIS PAGE
Nella nostra società non si tiene ancora in considerazione quanto sia forte l'influenza dei gender bias nelle relazioni interpersonali e nella carriera lavorativa, per questo è necessario favorire attivit utili a riconoscere questi preconcetti in modo da poterli eliminare. Everis, attraverso un'analisi a livello globale ha selezionato quattro pregiudizi di genere che ostacolano le donne LE AZIENDE PREMIATE PER IL LORO IMPEGNO AI DIVERSITYTRANSLATE THISPAGE
La terza edizione degli LC Diversity Awards, targati LC Publishing Group, ha premiato ieri sera 15 aziende per il loro impegno nella diversità e nell'inclusione. L’evento si è aperto con una tavola rotonda con la partecipazione, tra gli altri, di Paola Mascaro Presidente Valore D e Sandra Mori, DPO Coca-Cola Europe ed ex Presidente di Valore D.HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. CHI SIAMO - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Chi siamo. Valore D è la prima associazione di imprese in Italia – oltre 230 ad oggi, per un totale di più di due milioni di dipendenti e un giro d’affari aggregato di oltre 500 miliardi di euro – che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. L EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT TOP EMPLOYERS ITALY 2021: TRA LE AZIENDE CON LE …TRANSLATE THIS PAGE Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione di Top Employers Italia quest’anno, grazie alla qualità del contesto lavorativo in cui operano i dipendenti, in uscita da un anno difficile, ma, nonostante ciò molte aziende hanno saputo mettere al primo posto la salute e la sicurezza dei dipendenti, con l’adozione anche su larga scala del lavoro da remoto o dello smart working. INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
GLOBAL GENDER GAP REPORT: L'ITALIA ARRETRA NELLATRANSLATE THIS PAGE Ci vorranno un centinaio di anni (per precisione 99,5) per la parit tra uomini e donne secondo il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum pubblicato oggi. E per la parità a livello di accesso alla partecipazione economica addirittura 257 anni. Nessuno di noi vedrà la parità di genere nellavita, e probabilmente nemmeno moltidei nostri figli.
MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. WORK LIFE BALANCE E WELFARE AZIENDALE BENCHMARKING STUDY 5 continui scossoni che si pagheranno poi con sfere di vetro incrinate o rotte in mille pezzi. Il work-life balance viene celebrato come nuovo elemento fondamentale da PARITÀ DI GENERE: I DIRITTI DELLE DONNE OLTRE GLITRANSLATE THIS PAGE L'opportunità di rivalutare il percorso verso la parità di genere e di adeguare le azioni per colmare i divari di genere viene dalla Giornata internazionale della donna, l'8 marzo. La misura dell'empowerment delle donne nel campo della salute, dell'istruzione e dello status economico mostra che negli ultimi anni i progressi complessivi in materia di disuguaglianza di genere hanno subito unHOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. CHI SIAMO - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Chi siamo. Valore D è la prima associazione di imprese in Italia – oltre 230 ad oggi, per un totale di più di due milioni di dipendenti e un giro d’affari aggregato di oltre 500 miliardi di euro – che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. L EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT TOP EMPLOYERS ITALY 2021: TRA LE AZIENDE CON LE …TRANSLATE THIS PAGE Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione di Top Employers Italia quest’anno, grazie alla qualità del contesto lavorativo in cui operano i dipendenti, in uscita da un anno difficile, ma, nonostante ciò molte aziende hanno saputo mettere al primo posto la salute e la sicurezza dei dipendenti, con l’adozione anche su larga scala del lavoro da remoto o dello smart working. INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
GLOBAL GENDER GAP REPORT: L'ITALIA ARRETRA NELLATRANSLATE THIS PAGE Ci vorranno un centinaio di anni (per precisione 99,5) per la parit tra uomini e donne secondo il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum pubblicato oggi. E per la parità a livello di accesso alla partecipazione economica addirittura 257 anni. Nessuno di noi vedrà la parità di genere nellavita, e probabilmente nemmeno moltidei nostri figli.
MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. WORK LIFE BALANCE E WELFARE AZIENDALE BENCHMARKING STUDY 5 continui scossoni che si pagheranno poi con sfere di vetro incrinate o rotte in mille pezzi. Il work-life balance viene celebrato come nuovo elemento fondamentale da PARITÀ DI GENERE: I DIRITTI DELLE DONNE OLTRE GLITRANSLATE THIS PAGE L'opportunità di rivalutare il percorso verso la parità di genere e di adeguare le azioni per colmare i divari di genere viene dalla Giornata internazionale della donna, l'8 marzo. La misura dell'empowerment delle donne nel campo della salute, dell'istruzione e dello status economico mostra che negli ultimi anni i progressi complessivi in materia di disuguaglianza di genere hanno subito un TOP EMPLOYERS ITALY 2021: TRA LE AZIENDE CON LE …TRANSLATE THIS PAGE Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione di Top Employers Italia quest’anno, grazie alla qualità del contesto lavorativo in cui operano i dipendenti, in uscita da un anno difficile, ma, nonostante ciò molte aziende hanno saputo mettere al primo posto la salute e la sicurezza dei dipendenti, con l’adozione anche su larga scala del lavoro da remoto o dello smart working. GLOBAL GENDER GAP REPORT 2020 La nuova edizione del Global Gender Gap Report del World Economic Forum ha raggiunto il 14esimo anno, compiendo una profonda analisi dei dati provenienti dai paesi di tutto il mondo riguardo la parità di genere, in particolare attraverso dei focus sui temi di salute e benessere, educazione e istruzione, politica e le forme di partecipazione economica MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technology LE DONNE MANAGER AUMENTANO, MA RESTANO POCO …TRANSLATE THIS PAGE Il nuovo Rapporto Donne Manageritalia mostra che le donne in posizione dirigenziale oggi sono il 18,3% del totale, poco meno di 1 su 5. Eppure la percentuale è cresciuta del 49% dal 2008 al 2019, a fronte di un calo del 10% degli uomini. Una dimostrazione del fatto che vi è in atto una spinta molto forte, anche se c’è ancora molto da fare per rompere il cosiddetto “soffitto di cristalloINCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi.INTHEBOARDROOM
InTheBoardroom. Un programma di didattica executive che prevede percorsi di formazione specifica, confronto e networking con esperti, coaching e laboratori di self-empowerment. Ideato nel 2012 da Valore D con l’obiettivo di guidare e promuovere l’inserimento di donne di talento nei Consigli di Amministrazione, InTheBoardroom ha formatofino
IL LAVORO DOMESTICO DELLE DONNE È IL DOPPIO DI QUELLOTRANSLATE THISPAGE
Le incombenze domestiche gravano sulle spalle femminili 2 volte di più rispetto agli uomini. Lo rivela il nuovo studio BCG “Lightening the Mental Load That Holds Women Back” che analizza il peso delle attività famigliari svolte dalle donne nella conciliazione tra vita privata e lavoro.. Lo studio - basato su interviste a più di 6.500 lavoratori di diversi settori in 14 paesi nel mondo CONSOB: CRESCONO LE DONNE NEI CDA, MA LE …TRANSLATE THIS PAGE La presenza femminile nei CdA delle aziende quotate a Piazza Affari si attesta intorno al 40%, ma le donne Amministratrici delegate continuano a diminuire, dal 3% del 2013 a meno del 2% a fine 2020. È quanto emerge dalla presentazione del IX Rapporto sulla corporate governance delle società quotate italiane della Consob. ALL'ORIGINE DELLA DISPARITÀ SALARIALE DI GENERE In Italia, la differenza salariale fra uomo e donna rimane un problema sociale acuto: in media la differenza salariale tra donne e uomini nel settore privato è del 20,7%. La lotta contro la diseguaglianza retributiva tra uomini e donne prosegue a rilento. Eppure, come riassume un interessante articolo del Corriere L'Economia quella del pay gap è una battaglia popolare. IL MANIFESTO PER L’OCCUPAZIONE FEMMINILE IL C ONTESTO INTERNAZIONALE Il Manifesto punta ad essere uno strumento utile per le aziende e fa riferimento agli standard internazionali sul tema della sostenibilit .HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. CHI SIAMO - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Chi siamo. Valore D è la prima associazione di imprese in Italia – oltre 230 ad oggi, per un totale di più di due milioni di dipendenti e un giro d’affari aggregato di oltre 500 miliardi di euro – che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. L INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT TOP EMPLOYERS ITALY 2021: TRA LE AZIENDE CON LE …TRANSLATE THIS PAGE Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione di Top Employers Italia quest’anno, grazie alla qualità del contesto lavorativo in cui operano i dipendenti, in uscita da un anno difficile, ma, nonostante ciò molte aziende hanno saputo mettere al primo posto la salute e la sicurezza dei dipendenti, con l’adozione anche su larga scala del lavoro da remoto o dello smart working.INCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. GLOBAL GENDER GAP REPORT: L'ITALIA ARRETRA NELLATRANSLATE THIS PAGE Ci vorranno un centinaio di anni (per precisione 99,5) per la parit tra uomini e donne secondo il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum pubblicato oggi. E per la parità a livello di accesso alla partecipazione economica addirittura 257 anni. Nessuno di noi vedrà la parità di genere nellavita, e probabilmente nemmeno moltidei nostri figli.
MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. PARITÀ DI GENERE: I DIRITTI DELLE DONNE OLTRE GLITRANSLATE THIS PAGE L'opportunità di rivalutare il percorso verso la parità di genere e di adeguare le azioni per colmare i divari di genere viene dalla Giornata internazionale della donna, l'8 marzo. La misura dell'empowerment delle donne nel campo della salute, dell'istruzione e dello status economico mostra che negli ultimi anni i progressi complessivi in materia di disuguaglianza di genere hanno subito unHOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. CHI SIAMO - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Chi siamo. Valore D è la prima associazione di imprese in Italia – oltre 230 ad oggi, per un totale di più di due milioni di dipendenti e un giro d’affari aggregato di oltre 500 miliardi di euro – che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. L INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT TOP EMPLOYERS ITALY 2021: TRA LE AZIENDE CON LE …TRANSLATE THIS PAGE Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione di Top Employers Italia quest’anno, grazie alla qualità del contesto lavorativo in cui operano i dipendenti, in uscita da un anno difficile, ma, nonostante ciò molte aziende hanno saputo mettere al primo posto la salute e la sicurezza dei dipendenti, con l’adozione anche su larga scala del lavoro da remoto o dello smart working.INCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. GLOBAL GENDER GAP REPORT: L'ITALIA ARRETRA NELLATRANSLATE THIS PAGE Ci vorranno un centinaio di anni (per precisione 99,5) per la parit tra uomini e donne secondo il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum pubblicato oggi. E per la parità a livello di accesso alla partecipazione economica addirittura 257 anni. Nessuno di noi vedrà la parità di genere nellavita, e probabilmente nemmeno moltidei nostri figli.
MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. PARITÀ DI GENERE: I DIRITTI DELLE DONNE OLTRE GLITRANSLATE THIS PAGE L'opportunità di rivalutare il percorso verso la parità di genere e di adeguare le azioni per colmare i divari di genere viene dalla Giornata internazionale della donna, l'8 marzo. La misura dell'empowerment delle donne nel campo della salute, dell'istruzione e dello status economico mostra che negli ultimi anni i progressi complessivi in materia di disuguaglianza di genere hanno subito un TOP EMPLOYERS ITALY 2021: TRA LE AZIENDE CON LE …TRANSLATE THIS PAGE Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione di Top Employers Italia quest’anno, grazie alla qualità del contesto lavorativo in cui operano i dipendenti, in uscita da un anno difficile, ma, nonostante ciò molte aziende hanno saputo mettere al primo posto la salute e la sicurezza dei dipendenti, con l’adozione anche su larga scala del lavoro da remoto o dello smart working.INCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. GLOBAL GENDER GAP REPORT 2020 La nuova edizione del Global Gender Gap Report del World Economic Forum ha raggiunto il 14esimo anno, compiendo una profonda analisi dei dati provenienti dai paesi di tutto il mondo riguardo la parità di genere, in particolare attraverso dei focus sui temi di salute e benessere, educazione e istruzione, politica e le forme di partecipazione economica MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technology LE DONNE MANAGER AUMENTANO, MA RESTANO POCO …TRANSLATE THIS PAGE Il nuovo Rapporto Donne Manageritalia mostra che le donne in posizione dirigenziale oggi sono il 18,3% del totale, poco meno di 1 su 5. Eppure la percentuale è cresciuta del 49% dal 2008 al 2019, a fronte di un calo del 10% degli uomini. Una dimostrazione del fatto che vi è in atto una spinta molto forte, anche se c’è ancora molto da fare per rompere il cosiddetto “soffitto di cristalloINTHEBOARDROOM
InTheBoardroom. Un programma di didattica executive che prevede percorsi di formazione specifica, confronto e networking con esperti, coaching e laboratori di self-empowerment. Ideato nel 2012 da Valore D con l’obiettivo di guidare e promuovere l’inserimento di donne di talento nei Consigli di Amministrazione, InTheBoardroom ha formatofino
IL LAVORO DOMESTICO DELLE DONNE È IL DOPPIO DI QUELLOTRANSLATE THISPAGE
Le incombenze domestiche gravano sulle spalle femminili 2 volte di più rispetto agli uomini. Lo rivela il nuovo studio BCG “Lightening the Mental Load That Holds Women Back” che analizza il peso delle attività famigliari svolte dalle donne nella conciliazione tra vita privata e lavoro.. Lo studio - basato su interviste a più di 6.500 lavoratori di diversi settori in 14 paesi nel mondo CONSOB: CRESCONO LE DONNE NEI CDA, MA LE …TRANSLATE THIS PAGE La presenza femminile nei CdA delle aziende quotate a Piazza Affari si attesta intorno al 40%, ma le donne Amministratrici delegate continuano a diminuire, dal 3% del 2013 a meno del 2% a fine 2020. È quanto emerge dalla presentazione del IX Rapporto sulla corporate governance delle società quotate italiane della Consob. ALL'ORIGINE DELLA DISPARITÀ SALARIALE DI GENERE In Italia, la differenza salariale fra uomo e donna rimane un problema sociale acuto: in media la differenza salariale tra donne e uomini nel settore privato è del 20,7%. La lotta contro la diseguaglianza retributiva tra uomini e donne prosegue a rilento. Eppure, come riassume un interessante articolo del Corriere L'Economia quella del pay gap è una battaglia popolare. IL MANIFESTO PER L’OCCUPAZIONE FEMMINILE IL C ONTESTO INTERNAZIONALE Il Manifesto punta ad essere uno strumento utile per le aziende e fa riferimento agli standard internazionali sul tema della sostenibilit .NEWS
Equal Pay Day: in Europa le donne guadagnano ancora il 16,2% in meno Administrator, 04-11-2019 In Europa le donne guadagnano ancora il 16,2% in meno degli uomini. Quest'anno la data che segna... McKinsey: come trasformare l'impegno per la diversity in azione Administrator, 04-11-2019 Secondo lo studio McKinsey "Women in the Workplace" l’87% delle aziende sono altamente...EVENTI
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Equal Pay Day: in Europa le donne guadagnano ancora il 16,2% in meno Administrator, 04-11-2019 In Europa le donne guadagnano ancora il 16,2% in meno degli uomini. Quest'anno la data che segna l'inizio del divario retributivo cade il4...
McKinsey: come trasformare l’impegno per la diversity in azione Administrator, 04/11/2019 In Italia 570mila smart worker, +20% in un anno: i dati dell’Osservatorio 2019 Administrator, 31/10/2019 A scuola di digitale con l’Academy di Valore D Administrator, 30/10/2019VEDI TUTTE
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Felicità in azienda03
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Il documento in 9 punti per la valorizzazione della diversità di genere all'interno dell'ambiente lavorativo Campagna per la parit salariale. Le donne guadagnano il 20,7% in meno dei colleghi, e questonon è normale
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Impact Index® permette alle aziende di mappare le politiche di diversità e inclusione e misurarne l’impattoIl percorso di
formazione executive per preparare le donne ai Consiglid'Amministrazione
Il programma che porta nelle scuole donne che raccontano lavoro e sogni, successi edifficolt
Il documento in 9 punti per la valorizzazione della diversità di genere all'interno dell'ambiente lavorativo Campagna per la parit salariale. Le donne guadagnano il 20,7% in meno dei colleghi, e questonon è normale
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Campagna per la parit salariale. Le donne guadagnano il 20,7% in meno dei colleghi, e questonon è normale
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? Sul posto di #lavoropassiamo un terzo
della vita, luogo di emozioni positive e negative: le emozioni positive danno un senso di benessere che permette di essere in armonia con colleghi e sentirsi a proprio agio in ufficio. Gli studi e i datidimostrano...
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VALORE D
valored_ufficiale 04/11/201917:27
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internazionale che
coinvolge 47 aziende differenti, dedicato alle #donne di talento e promosso da @UniCredit_IT . 71 mentee italiane prenderanno parte a questo percorso di crescita professionale!__
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del 20,7% #nopaygap
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Perché investire sulla #felicitin #azienda
? Sul posto di #lavoropassiamo un terzo
della vita, luogo di emozioni positive e negative: le emozioni positive danno un senso di benessere che permette di essere in armonia con colleghi e sentirsi a proprio agio in ufficio. Gli studi e i dati dimostrano infatti che c'è una forte correlazione tra come si sente il dipendente e il suo livello di produttività!__ 53 __ 0
04/11/2019 17:27
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È in partenza #WeFly , il nostro primo programma di #mentorshipinternazionale che
coinvolge 47 aziende differenti, dedicato alle #donne di talento e promosso da @UniCredit_IT . 71 mentee italiane prenderanno parte a questo percorso di crescita professionale!__ 1
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Oggi è #EqualPayDay a livello europeo, giorno in cui le #donne smettono simbolicamente di essere pagate rispetto ai colleghi maschi. In Europa le donne guadagnano in media 16% in meno degli uomini, in #Italia la differenza salariale èdel 20,7% #nopaygap
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#LinaWertmüller ha ricevuto #Oscar alla carriera! Regista italiana, è stata la prima #donna nella storia candidata come miglior regista. All’evento di premiazione, la regista non ha perso l'occasione di supportare a suo modo la parità di genere! #RoleModel mffashion.com/news/livestage…__ 0
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