Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of ratchetandwrench.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of artoftrading.net
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of ovnis-direct.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of paraskevikai13.eu
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of nastya-cvetaeva.livejournal.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of conservatives.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of goodlifefitnessvero.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of carclearancedeals.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
TYÖSUOJELU
Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9.00–15.00. Huom! Poikkeuksia puhelinneuvonnan aukioloajoissa, tarkemmat tiedot Puhelinneuvonta-sivulla. Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa taiTYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS . Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus . Työnteon alkamisajankohta Työsuhteessa noudatettavakoeaika
TYÖAIKAPANKKI
OhÂjeiÂta työnÂteÂkiÂjälÂle. Ennen kuin annat suostumuksen työaikapankkiin tehtävään siirtoon, tarkasta työpaikalla noudatettavan työaikapankin käyttöönottoa koskevasta sopimuksesta, mitä työaikapankin käytöstä on sovittu. Jos työaikapankista on sovittu työehtosopimuksen perusteella, tarkasta työaikapankkiakoskevat
AJO- JA LEPOAJAT
Työnantajan on järjestettävä kuljettajan työt siten, että kuljettaja voi noudattaa ajo- ja lepoaikasäädöksiä. Työnantajan on annettava kuljettajalle asianmukaista ohjausta ajopiirturin käytöstä sekä ajo- ja lepoajoista. Työnantajan tulee valvoa, että säännöksiä noudatetaan jaLISÄ- JA YLITYÖT
ASBESTIPURKUTYÖN ENNAKKOILMOITUS Asbestipurkutyön ennakkoilmoitus. Asbestipurkutyöstä tulee ilmoittaa sen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle, jonka alueella purkutyö tapahtuu. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti, mikäli mahdollista vähintään seitsemän päivää ennen työn aloittamista. Ilmoituksen voi tehdä myös verkkolomakkeella. HÄTÄTYÖ - TYÖSUOJELUTRANSLATE THIS PAGE Hätätyön teettämisen edellytykset. Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden, omaisuuden tai ympäristön vaarantumiseen, eikä työtä ole mahdollista siirtää suoritettavaksi myöhempänä ajankohtana.TYÖTODISTUS
Työntekijä on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut: Työsuhde on päättynyt: TÄHDELLÄ MERKITYT (*) TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄ TYÖN PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT -KYSELY Työn psykososiaaliset kuormitustekijät -kysely on suunnattu työntekijöille. Sillä saadaan yleiskuva työntekijöiden kokemasta psykososiaalisesta kuormituksesta ja työpaikalla esiintyvistä haitallisista psykososiaalisista kuormitustekijöistä. Kysely on tehty valvonnan apuvälineeksi, mutta työpaikat voivat käyttääsitä myös itse.
MITEN IRTISANOMISAIKA LASKETAAN? Miten irtisanomisaika lasketaan? Työsuhde päättyy irtisanomisajan viimeisenä päivänä. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu päivinä (esim. 14 päivää), irtisanomisilmoituksen toimittamispäivää ei lasketa irtisanomisaikaan. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samanapäivänä kuin
TYÖSUOJELU
Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9.00–15.00. Huom! Poikkeuksia puhelinneuvonnan aukioloajoissa, tarkemmat tiedot Puhelinneuvonta-sivulla. Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa taiTYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS . Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus . Työnteon alkamisajankohta Työsuhteessa noudatettavakoeaika
TYÖAIKAPANKKI
OhÂjeiÂta työnÂteÂkiÂjälÂle. Ennen kuin annat suostumuksen työaikapankkiin tehtävään siirtoon, tarkasta työpaikalla noudatettavan työaikapankin käyttöönottoa koskevasta sopimuksesta, mitä työaikapankin käytöstä on sovittu. Jos työaikapankista on sovittu työehtosopimuksen perusteella, tarkasta työaikapankkiakoskevat
AJO- JA LEPOAJAT
Työnantajan on järjestettävä kuljettajan työt siten, että kuljettaja voi noudattaa ajo- ja lepoaikasäädöksiä. Työnantajan on annettava kuljettajalle asianmukaista ohjausta ajopiirturin käytöstä sekä ajo- ja lepoajoista. Työnantajan tulee valvoa, että säännöksiä noudatetaan jaLISÄ- JA YLITYÖT
ASBESTIPURKUTYÖN ENNAKKOILMOITUS Asbestipurkutyön ennakkoilmoitus. Asbestipurkutyöstä tulee ilmoittaa sen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle, jonka alueella purkutyö tapahtuu. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti, mikäli mahdollista vähintään seitsemän päivää ennen työn aloittamista. Ilmoituksen voi tehdä myös verkkolomakkeella. HÄTÄTYÖ - TYÖSUOJELUTRANSLATE THIS PAGE Hätätyön teettämisen edellytykset. Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden, omaisuuden tai ympäristön vaarantumiseen, eikä työtä ole mahdollista siirtää suoritettavaksi myöhempänä ajankohtana.TYÖTODISTUS
Työntekijä on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut: Työsuhde on päättynyt: TÄHDELLÄ MERKITYT (*) TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄ TYÖN PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT -KYSELY Työn psykososiaaliset kuormitustekijät -kysely on suunnattu työntekijöille. Sillä saadaan yleiskuva työntekijöiden kokemasta psykososiaalisesta kuormituksesta ja työpaikalla esiintyvistä haitallisista psykososiaalisista kuormitustekijöistä. Kysely on tehty valvonnan apuvälineeksi, mutta työpaikat voivat käyttääsitä myös itse.
MITEN IRTISANOMISAIKA LASKETAAN? Miten irtisanomisaika lasketaan? Työsuhde päättyy irtisanomisajan viimeisenä päivänä. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu päivinä (esim. 14 päivää), irtisanomisilmoituksen toimittamispäivää ei lasketa irtisanomisaikaan. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samanapäivänä kuin
TYÖPAIKKASELVITYS
Työnantaja vastaa työpaikkaselvityksen toteuttamisesta ja siitä, että työpaikkaselvitys on ajan tasalla. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työterveyshuolto saa työpaikkaselvitystä varten riittävät tiedot, jotka ovat tarpeen työntekijöille työstä aiheutuvan terveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi ja TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Työsuojelun toimintaohjelma sisältää seuraavia asioita: kuvaus työstä ja työoloista ja niiden vaikutuksista työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen. kuvaus työolojen kehittämistarpeista. työnantajan ja esimiesten vastuut ja toimivaltuudet työsuojeluasioissa. työntekijöiden velvollisuudet, vastuut ja oikeudet työsuojeluasioissa. VUOSILOMA - TYÖSUOJELUTRANSLATE THIS PAGE työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittava vuosiloma pidetään työsuhteen aikana. 24 arkipäivää ylittävä vuosiloman osa pidetään lyhennettynä työaikana (vain työntekijän aloitteesta) 18 päivää ylittävä osa vuosilomasta säästetään myöhempään ajankohtaan (säästövapaa). Työnantajan pitääTYÖSUOJELUVAALIT
Työsuojeluvaltuutetut ovat automaattisesti jäseniä työsuojelutoimikunnassa, joka kuuluu perustaa vähintään 20 työntekijän työpaikalle. Työsuojeluvaalilla valitaan myös muut työntekijöiden edustajat työsuojelutoimikuntaan. Jos työpaikalla on paikallisesti sovittu työsuojeluasiamiehistä, myös nämä valitaan työsuojeluvaalissa.TYÖTODISTUS
Työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajaltaan kirjallinen työtodistus, kun työsuhde päättyy. Työsopimuslaissa on määritelty, mitä asioita työnantaja voi laittaatyösopimukseen.
LISÄ- JA YLITYÖT
Suostumus lisä- ja ylityön teettämisen edellytyksenä. Työntekijän vapaaehtoisesti omasta aloitteesta tekemä sovitun tai säännöllisen työajan ylittävä työ ei pääsääntöisesti voi tulla lisä- tai ylityönä korvattavaksi. Olosuhteista riippuen lisä- tai ylityötä voi syntyäNUORI TYÖNTEKIJÄ
Myös nuoren työsuhteen päättymistä koskevat samat säädökset kuin aikuisilla. Erityisesti on muistettava, että jos nuori ei ole ehtinyt pitää vuosiloman mukaista lomaa tai vapaata, työnantajan on maksettava lopputilissä lomakorvaus, ja se on eriteltävä palkkalaskelmassa. Työntekijällä on MITEN IRTISANOMISAIKA LASKETAAN? Miten irtisanomisaika lasketaan? Työsuhde päättyy irtisanomisajan viimeisenä päivänä. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu päivinä (esim. 14 päivää), irtisanomisilmoituksen toimittamispäivää ei lasketa irtisanomisaikaan. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samanapäivänä kuin
LEPOAIKA JA TAUOT
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin tauosta. Tauon aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.Jos
LOMAPALKKA JA -KORVAUS LoÂmaÂpalkÂka ja -korÂvaus. Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka. Se, miten lomapalkka ja lomakorvaus lasketaan, riippuu työntekijän palkkaustavasta. Lomapalkan ja lomakorvauksen määrä on sidoksissa työntekijän ansioihin. Vuosilomapalkan perusteenaolevaan palkkaan
TYÖSUOJELU
Kaikki verkkouutiset. Etusivun oikean palstan puhelinneuvontanosto. Puhelinneuvonta . Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9.00–15.00. Etusivun oikean palstan 1. nosto. Asiointi . Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa tai valtuutusta.TYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS . Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus . Työnteon alkamisajankohta Työsuhteessa noudatettavakoeaika
TERMINATION
In order to avoid misunderstandings and unnecessary legal action, it is important to explain the grounds for termination or cancellation clearly and truthfully. You may use this occupational safety and health administration form to give notice: Notice to terminate an employment relationship (pdf, in Finnish).TYÖPAIKKASELVITYS
Työnantaja vastaa työpaikkaselvityksen toteuttamisesta ja siitä, että työpaikkaselvitys on ajan tasalla. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työterveyshuolto saa työpaikkaselvitystä varten riittävät tiedot, jotka ovat tarpeen työntekijöille työstä aiheutuvan terveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi ja TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA Työsuojelutoimikunnassa on jäseniä joko neljä, kahdeksan tai kaksitoista. Ellei asiasta ole toisin sovittu, toimikunnan kokoonpano on seuraava: neljännes toimikunnan jäsenistä edustaa työnantajaa. puolet edustaa sitä työntekijä- tai toimihenkilöasemassa olevien työntekijöiden ryhmää, joka on suurempi. neljännes edustaa TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla. Työsuojelupäällikkö ei välttämättä kuulu työsuojelutoimikuntaan, mutta hän osallistuu sen kokouksiin. avustaa työnantajaa ja esimiehiä työpaikalla tarvittavan työsuojeluosaamisen varmistamisessa.JOUSTOTYÖAIKA
Joustotyö on luottamusta edellyttävä työaikamuoto. Tämän vuoksi joustotyötä koskeva työaikaehto on molemmin puolin irtisanottavissa, jos työnantaja tai työntekijä katsoo, ettei edellytyksiä joustotyön tekemiselle enää ole olemassa. Joustotyöaikaa koskeva sopimusehto voidaan irtisanoa päättymään kuluvaa tasoittumisjaksoaTYÖSUOJELU
Taul3 Taul2 Taul1 Melutaso Annos min sek tuntia aika tunteina apu1 apu2 Työpäivän meluannos on Altistusaika Melu 1 Melu 2 Melu 3 Melu 4 dB Työmelun toiminta- ja raja-arvot ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ … ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEEN LOMAUTUKSEN JÄLKEEN . 1. Työnantaja . Nimi Y-tunnus Osoite . 2.Työntekijä . Nimi
TYÖTODISTUS
Työntekijä on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut: Työsuhde on päättynyt: TÄHDELLÄ MERKITYT (*) TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄTYÖSUOJELU
Kaikki verkkouutiset. Etusivun oikean palstan puhelinneuvontanosto. Puhelinneuvonta . Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9.00–15.00. Etusivun oikean palstan 1. nosto. Asiointi . Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa tai valtuutusta.TYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS . Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus . Työnteon alkamisajankohta Työsuhteessa noudatettavakoeaika
TERMINATION
In order to avoid misunderstandings and unnecessary legal action, it is important to explain the grounds for termination or cancellation clearly and truthfully. You may use this occupational safety and health administration form to give notice: Notice to terminate an employment relationship (pdf, in Finnish).TYÖPAIKKASELVITYS
Työnantaja vastaa työpaikkaselvityksen toteuttamisesta ja siitä, että työpaikkaselvitys on ajan tasalla. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työterveyshuolto saa työpaikkaselvitystä varten riittävät tiedot, jotka ovat tarpeen työntekijöille työstä aiheutuvan terveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi ja TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA Työsuojelutoimikunnassa on jäseniä joko neljä, kahdeksan tai kaksitoista. Ellei asiasta ole toisin sovittu, toimikunnan kokoonpano on seuraava: neljännes toimikunnan jäsenistä edustaa työnantajaa. puolet edustaa sitä työntekijä- tai toimihenkilöasemassa olevien työntekijöiden ryhmää, joka on suurempi. neljännes edustaa TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla. Työsuojelupäällikkö ei välttämättä kuulu työsuojelutoimikuntaan, mutta hän osallistuu sen kokouksiin. avustaa työnantajaa ja esimiehiä työpaikalla tarvittavan työsuojeluosaamisen varmistamisessa.JOUSTOTYÖAIKA
Joustotyö on luottamusta edellyttävä työaikamuoto. Tämän vuoksi joustotyötä koskeva työaikaehto on molemmin puolin irtisanottavissa, jos työnantaja tai työntekijä katsoo, ettei edellytyksiä joustotyön tekemiselle enää ole olemassa. Joustotyöaikaa koskeva sopimusehto voidaan irtisanoa päättymään kuluvaa tasoittumisjaksoaTYÖSUOJELU
Taul3 Taul2 Taul1 Melutaso Annos min sek tuntia aika tunteina apu1 apu2 Työpäivän meluannos on Altistusaika Melu 1 Melu 2 Melu 3 Melu 4 dB Työmelun toiminta- ja raja-arvot ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ … ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEEN LOMAUTUKSEN JÄLKEEN . 1. Työnantaja . Nimi Y-tunnus Osoite . 2.Työntekijä . Nimi
TYÖTODISTUS
Työntekijä on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut: Työsuhde on päättynyt: TÄHDELLÄ MERKITYT (*) TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄPOSTED WORKER
A posted worker is a person posted from another state who carries out work in Finland under a contracts as subcontracted work, as an internal transfer within a company or as temporary agency work. The habitual place of employment of a posted worker is some other country than Finland. Subcontracting. An employee is posted to perform workfor
MAINTENANCE ENCLOSURE REQUIREMENTS Equipment used in asbestos removal works must be cleaned and serviced in a designated space to control dust emissions. The maintenance enclosure must be a separate room that can be ventilated so as to prevent dust from spreading to surrounding areas. TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikan työntekijöitä työsuojelun yhteistoiminnassa. Työsuojeluvaltuutetun toimikausi on kaksi vuotta, ellei siitä sovita toisin ennen valintaa. Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valinnasta ja tehtävistä säädetään niin kutsutussa valvontalaissa (44/2006).HOLIDAY PAY
Holiday pay is: 9% of wages if the employment relationship had lasted less than one year at the end of the previous holiday credit year, and. 11.5% of wages if the employment relationship has lasted at least one year at the end of the holiday credit year. A different percentagemay
TYÖTODISTUS
Työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajaltaan kirjallinen työtodistus, kun työsuhde päättyy. Työsopimuslaissa on määritelty, mitä asioita työnantaja voi laittaatyösopimukseen.
DRUG TESTING
The employer requiring the testing must have a written substance abuse prevention plan in place as referred to in the Occupational Health Care Act, and. Duties that justify the handling of a drug test certificate must be discussed in co-operation procedures. The employer must share the information that the duties require a drug test with ajob
MOOTTORIAJONEUVON KULJETTAJAN TYÖAIKA Moottoriajoneuvon kuljettajan vuorokautinen työaika saa olla enintään 11 tuntia vuorokausilepoa seuraavan 24 tunnin yhdenjaksoisen ajanjakson aikana. Jos moottoriajoneuvon kuljettajan työtä ei voida muulla tavoin järjestää tarkoituksenmukaisesti, saadaan vuorokautista työaikaa pidentää enintään 13 tuntiin.Työnantajan tulee
LISÄ- JA YLITYÖT
Suostumus lisä- ja ylityön teettämisen edellytyksenä. Työntekijän vapaaehtoisesti omasta aloitteesta tekemä sovitun tai säännöllisen työajan ylittävä työ ei pääsääntöisesti voi tulla lisä- tai ylityönä korvattavaksi. Olosuhteista riippuen lisä- tai ylityötä voi syntyä ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ … ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEEN LOMAUTUKSEN JÄLKEEN . 1. Työnantaja . Nimi Y-tunnus Osoite . 2.Työntekijä . Nimi
SISÄLTÖ - TYOSUOJELU.FI Työsuojeluhallinto, Muistio . rakennusalan valvonnan koordinaatioryhmä . Päivitetty 14.5.2019. RAKENNUSTYÖ JA YHTEINEN RAKENNUSTYÖMAA . SisältöTYÖSUOJELU
Kaikki verkkouutiset. Etusivun oikean palstan puhelinneuvontanosto. Puhelinneuvonta . Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9.00–15.00. Etusivun oikean palstan 1. nosto. Asiointi . Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa tai valtuutusta.TYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS . Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus . Työnteon alkamisajankohta Työsuhteessa noudatettavakoeaika
TYÖSUOJELUVALTUUTETTU TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA Työsuojelutoimikunnassa on jäseniä joko neljä, kahdeksan tai kaksitoista. Ellei asiasta ole toisin sovittu, toimikunnan kokoonpano on seuraava: neljännes toimikunnan jäsenistä edustaa työnantajaa. puolet edustaa sitä työntekijä- tai toimihenkilöasemassa olevien työntekijöiden ryhmää, joka on suurempi. neljännes edustaaTYÖPAIKKASELVITYS
Työnantaja vastaa työpaikkaselvityksen toteuttamisesta ja siitä, että työpaikkaselvitys on ajan tasalla. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työterveyshuolto saa työpaikkaselvitystä varten riittävät tiedot, jotka ovat tarpeen työntekijöille työstä aiheutuvan terveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi ja TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla. Työsuojelupäällikkö ei välttämättä kuulu työsuojelutoimikuntaan, mutta hän osallistuu sen kokouksiin. avustaa työnantajaa ja esimiehiä työpaikalla tarvittavan työsuojeluosaamisen varmistamisessa.TYÖSUOJELU
Taul3 Taul2 Taul1 Melutaso Annos min sek tuntia aika tunteina apu1 apu2 Työpäivän meluannos on Altistusaika Melu 1 Melu 2 Melu 3 Melu 4 dB Työmelun toiminta- ja raja-arvotJOUSTOTYÖAIKA
Joustotyö on luottamusta edellyttävä työaikamuoto. Tämän vuoksi joustotyötä koskeva työaikaehto on molemmin puolin irtisanottavissa, jos työnantaja tai työntekijä katsoo, ettei edellytyksiä joustotyön tekemiselle enää ole olemassa. Joustotyöaikaa koskeva sopimusehto voidaan irtisanoa päättymään kuluvaa tasoittumisjaksoa ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ … ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEEN LOMAUTUKSEN JÄLKEEN . 1. Työnantaja . Nimi Y-tunnus Osoite . 2.Työntekijä . Nimi
TYÖTODISTUS
Työntekijä on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut: Työsuhde on päättynyt: TÄHDELLÄ MERKITYT (*) TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄTYÖSUOJELU
Kaikki verkkouutiset. Etusivun oikean palstan puhelinneuvontanosto. Puhelinneuvonta . Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9.00–15.00. Etusivun oikean palstan 1. nosto. Asiointi . Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa tai valtuutusta.TYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS . Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus . Työnteon alkamisajankohta Työsuhteessa noudatettavakoeaika
TYÖSUOJELUVALTUUTETTU TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA Työsuojelutoimikunnassa on jäseniä joko neljä, kahdeksan tai kaksitoista. Ellei asiasta ole toisin sovittu, toimikunnan kokoonpano on seuraava: neljännes toimikunnan jäsenistä edustaa työnantajaa. puolet edustaa sitä työntekijä- tai toimihenkilöasemassa olevien työntekijöiden ryhmää, joka on suurempi. neljännes edustaaTYÖPAIKKASELVITYS
Työnantaja vastaa työpaikkaselvityksen toteuttamisesta ja siitä, että työpaikkaselvitys on ajan tasalla. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työterveyshuolto saa työpaikkaselvitystä varten riittävät tiedot, jotka ovat tarpeen työntekijöille työstä aiheutuvan terveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi ja TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla. Työsuojelupäällikkö ei välttämättä kuulu työsuojelutoimikuntaan, mutta hän osallistuu sen kokouksiin. avustaa työnantajaa ja esimiehiä työpaikalla tarvittavan työsuojeluosaamisen varmistamisessa.TYÖSUOJELU
Taul3 Taul2 Taul1 Melutaso Annos min sek tuntia aika tunteina apu1 apu2 Työpäivän meluannos on Altistusaika Melu 1 Melu 2 Melu 3 Melu 4 dB Työmelun toiminta- ja raja-arvotJOUSTOTYÖAIKA
Joustotyö on luottamusta edellyttävä työaikamuoto. Tämän vuoksi joustotyötä koskeva työaikaehto on molemmin puolin irtisanottavissa, jos työnantaja tai työntekijä katsoo, ettei edellytyksiä joustotyön tekemiselle enää ole olemassa. Joustotyöaikaa koskeva sopimusehto voidaan irtisanoa päättymään kuluvaa tasoittumisjaksoa ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ … ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEEN LOMAUTUKSEN JÄLKEEN . 1. Työnantaja . Nimi Y-tunnus Osoite . 2.Työntekijä . Nimi
TYÖTODISTUS
Työntekijä on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut: Työsuhde on päättynyt: TÄHDELLÄ MERKITYT (*) TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄ TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikan työntekijöitä työsuojelun yhteistoiminnassa. Työsuojeluvaltuutetun toimikausi on kaksi vuotta, ellei siitä sovita toisin ennen valintaa. Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valinnasta ja tehtävistä säädetään niin kutsutussa valvontalaissa (44/2006). MAINTENANCE ENCLOSURE REQUIREMENTS Equipment used in asbestos removal works must be cleaned and serviced in a designated space to control dust emissions. The maintenance enclosure must be a separate room that can be ventilated so as to prevent dust from spreading to surrounding areas.HOLIDAY PAY
Holiday pay is: 9% of wages if the employment relationship had lasted less than one year at the end of the previous holiday credit year, and. 11.5% of wages if the employment relationship has lasted at least one year at the end of the holiday credit year. A different percentagemay
DRUG TESTING
The employer requiring the testing must have a written substance abuse prevention plan in place as referred to in the Occupational Health Care Act, and. Duties that justify the handling of a drug test certificate must be discussed in co-operation procedures. The employer must share the information that the duties require a drug test with ajob
TYÖTODISTUS
Työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajaltaan kirjallinen työtodistus, kun työsuhde päättyy. Työsopimuslaissa on määritelty, mitä asioita työnantaja voi laittaatyösopimukseen.
LISÄ- JA YLITYÖT
Suostumus lisä- ja ylityön teettämisen edellytyksenä. Työntekijän vapaaehtoisesti omasta aloitteesta tekemä sovitun tai säännöllisen työajan ylittävä työ ei pääsääntöisesti voi tulla lisä- tai ylityönä korvattavaksi. Olosuhteista riippuen lisä- tai ylityötä voi syntyä MOOTTORIAJONEUVON KULJETTAJAN TYÖAIKA Moottoriajoneuvon kuljettajan vuorokautinen työaika saa olla enintään 11 tuntia vuorokausilepoa seuraavan 24 tunnin yhdenjaksoisen ajanjakson aikana. Jos moottoriajoneuvon kuljettajan työtä ei voida muulla tavoin järjestää tarkoituksenmukaisesti, saadaan vuorokautista työaikaa pidentää enintään 13 tuntiin.Työnantajan tulee
ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ … ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEEN LOMAUTUKSEN JÄLKEEN . 1. Työnantaja . Nimi Y-tunnus Osoite . 2.Työntekijä . Nimi
YKSINTYÖSKENTELY
Tietyissä töissä työnantajalta edellytetään siten erityistoimia siksi, että työntekijä tekee työtään yksin ja että työhön tästä syystä liittyy ilmeinen vaara. Tällaisia töitä voivat olla esimerkiksi metsurin ja myyjän työ sekä työt kotihoidossa. Mikäli yksintyöskentelyyn liittyy ilmeinen väkivallan uhka, edellyttää SISÄLTÖ - TYOSUOJELU.FI Työsuojeluhallinto, Muistio . rakennusalan valvonnan koordinaatioryhmä . Päivitetty 14.5.2019. RAKENNUSTYÖ JA YHTEINEN RAKENNUSTYÖMAA . SisältöTYÖSUOJELU
Kaikki verkkouutiset. Etusivun oikean palstan puhelinneuvontanosto. Puhelinneuvonta . Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9.00–15.00. Etusivun oikean palstan 1. nosto. Asiointi . Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa tai valtuutusta.TYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS . Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus . Työnteon alkamisajankohta Työsuhteessa noudatettavakoeaika
TYÖSUOJELUVALTUUTETTU TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA Työsuojelutoimikunnassa on jäseniä joko neljä, kahdeksan tai kaksitoista. Ellei asiasta ole toisin sovittu, toimikunnan kokoonpano on seuraava: neljännes toimikunnan jäsenistä edustaa työnantajaa. puolet edustaa sitä työntekijä- tai toimihenkilöasemassa olevien työntekijöiden ryhmää, joka on suurempi. neljännes edustaaTYÖPAIKKASELVITYS
Työnantaja vastaa työpaikkaselvityksen toteuttamisesta ja siitä, että työpaikkaselvitys on ajan tasalla. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työterveyshuolto saa työpaikkaselvitystä varten riittävät tiedot, jotka ovat tarpeen työntekijöille työstä aiheutuvan terveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi ja TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla. Työsuojelupäällikkö ei välttämättä kuulu työsuojelutoimikuntaan, mutta hän osallistuu sen kokouksiin. avustaa työnantajaa ja esimiehiä työpaikalla tarvittavan työsuojeluosaamisen varmistamisessa.TYÖSUOJELU
Taul3 Taul2 Taul1 Melutaso Annos min sek tuntia aika tunteina apu1 apu2 Työpäivän meluannos on Altistusaika Melu 1 Melu 2 Melu 3 Melu 4 dB Työmelun toiminta- ja raja-arvotJOUSTOTYÖAIKA
Joustotyö on luottamusta edellyttävä työaikamuoto. Tämän vuoksi joustotyötä koskeva työaikaehto on molemmin puolin irtisanottavissa, jos työnantaja tai työntekijä katsoo, ettei edellytyksiä joustotyön tekemiselle enää ole olemassa. Joustotyöaikaa koskeva sopimusehto voidaan irtisanoa päättymään kuluvaa tasoittumisjaksoa ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ … ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEEN LOMAUTUKSEN JÄLKEEN . 1. Työnantaja . Nimi Y-tunnus Osoite . 2.Työntekijä . Nimi
TYÖTODISTUS
Työntekijä on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut: Työsuhde on päättynyt: TÄHDELLÄ MERKITYT (*) TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄTYÖSUOJELU
Kaikki verkkouutiset. Etusivun oikean palstan puhelinneuvontanosto. Puhelinneuvonta . Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9.00–15.00. Etusivun oikean palstan 1. nosto. Asiointi . Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa tai valtuutusta.TYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS . Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus . Työnteon alkamisajankohta Työsuhteessa noudatettavakoeaika
TYÖSUOJELUVALTUUTETTU TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA Työsuojelutoimikunnassa on jäseniä joko neljä, kahdeksan tai kaksitoista. Ellei asiasta ole toisin sovittu, toimikunnan kokoonpano on seuraava: neljännes toimikunnan jäsenistä edustaa työnantajaa. puolet edustaa sitä työntekijä- tai toimihenkilöasemassa olevien työntekijöiden ryhmää, joka on suurempi. neljännes edustaaTYÖPAIKKASELVITYS
Työnantaja vastaa työpaikkaselvityksen toteuttamisesta ja siitä, että työpaikkaselvitys on ajan tasalla. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työterveyshuolto saa työpaikkaselvitystä varten riittävät tiedot, jotka ovat tarpeen työntekijöille työstä aiheutuvan terveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi ja TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla. Työsuojelupäällikkö ei välttämättä kuulu työsuojelutoimikuntaan, mutta hän osallistuu sen kokouksiin. avustaa työnantajaa ja esimiehiä työpaikalla tarvittavan työsuojeluosaamisen varmistamisessa.TYÖSUOJELU
Taul3 Taul2 Taul1 Melutaso Annos min sek tuntia aika tunteina apu1 apu2 Työpäivän meluannos on Altistusaika Melu 1 Melu 2 Melu 3 Melu 4 dB Työmelun toiminta- ja raja-arvotJOUSTOTYÖAIKA
Joustotyö on luottamusta edellyttävä työaikamuoto. Tämän vuoksi joustotyötä koskeva työaikaehto on molemmin puolin irtisanottavissa, jos työnantaja tai työntekijä katsoo, ettei edellytyksiä joustotyön tekemiselle enää ole olemassa. Joustotyöaikaa koskeva sopimusehto voidaan irtisanoa päättymään kuluvaa tasoittumisjaksoa ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ … ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEEN LOMAUTUKSEN JÄLKEEN . 1. Työnantaja . Nimi Y-tunnus Osoite . 2.Työntekijä . Nimi
TYÖTODISTUS
Työntekijä on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: Työsuhde on alkanut: Työsuhde on päättynyt: TÄHDELLÄ MERKITYT (*) TÄYTETÄÄN VAIN TYÖNTEKIJÄN PYYNNÖSTÄ TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikan työntekijöitä työsuojelun yhteistoiminnassa. Työsuojeluvaltuutetun toimikausi on kaksi vuotta, ellei siitä sovita toisin ennen valintaa. Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valinnasta ja tehtävistä säädetään niin kutsutussa valvontalaissa (44/2006). MAINTENANCE ENCLOSURE REQUIREMENTS Equipment used in asbestos removal works must be cleaned and serviced in a designated space to control dust emissions. The maintenance enclosure must be a separate room that can be ventilated so as to prevent dust from spreading to surrounding areas.HOLIDAY PAY
Holiday pay is: 9% of wages if the employment relationship had lasted less than one year at the end of the previous holiday credit year, and. 11.5% of wages if the employment relationship has lasted at least one year at the end of the holiday credit year. A different percentagemay
DRUG TESTING
The employer requiring the testing must have a written substance abuse prevention plan in place as referred to in the Occupational Health Care Act, and. Duties that justify the handling of a drug test certificate must be discussed in co-operation procedures. The employer must share the information that the duties require a drug test with ajob
TYÖTODISTUS
Työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajaltaan kirjallinen työtodistus, kun työsuhde päättyy. Työsopimuslaissa on määritelty, mitä asioita työnantaja voi laittaatyösopimukseen.
LISÄ- JA YLITYÖT
Suostumus lisä- ja ylityön teettämisen edellytyksenä. Työntekijän vapaaehtoisesti omasta aloitteesta tekemä sovitun tai säännöllisen työajan ylittävä työ ei pääsääntöisesti voi tulla lisä- tai ylityönä korvattavaksi. Olosuhteista riippuen lisä- tai ylityötä voi syntyä MOOTTORIAJONEUVON KULJETTAJAN TYÖAIKA Moottoriajoneuvon kuljettajan vuorokautinen työaika saa olla enintään 11 tuntia vuorokausilepoa seuraavan 24 tunnin yhdenjaksoisen ajanjakson aikana. Jos moottoriajoneuvon kuljettajan työtä ei voida muulla tavoin järjestää tarkoituksenmukaisesti, saadaan vuorokautista työaikaa pidentää enintään 13 tuntiin.Työnantajan tulee
ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ … ILMOITUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ 200 PÄIVÄÄ JATKUNEEN LOMAUTUKSEN JÄLKEEN . 1. Työnantaja . Nimi Y-tunnus Osoite . 2.Työntekijä . Nimi
YKSINTYÖSKENTELY
Tietyissä töissä työnantajalta edellytetään siten erityistoimia siksi, että työntekijä tekee työtään yksin ja että työhön tästä syystä liittyy ilmeinen vaara. Tällaisia töitä voivat olla esimerkiksi metsurin ja myyjän työ sekä työt kotihoidossa. Mikäli yksintyöskentelyyn liittyy ilmeinen väkivallan uhka, edellyttää SISÄLTÖ - TYOSUOJELU.FI Työsuojeluhallinto, Muistio . rakennusalan valvonnan koordinaatioryhmä . Päivitetty 14.5.2019. RAKENNUSTYÖ JA YHTEINEN RAKENNUSTYÖMAA . Sisältö Käytämme evästeitä tarjotaksemme mahdollisimman hyvän käyttäjäkokemuksen. Käyttämällä sivustoa hyväksyt evästeiden käytön. Lue lisää OK Hyppää sisältöönFI
SV
EN
Sulje vaÂlikÂko
* EtusiÂvu
* TyöÂsuhÂde Avaa tai suljealavalikko
* TyöÂolot Avaa tai suljealavalikko
* TyöÂterÂveys ja -taÂpaÂturÂmatAvaa tai sulje
alavalikko
* TyöÂsuoÂjeÂlu työÂpaiÂkalÂlaAvaa tai sulje
alavalikko
* HarÂmaa taÂlous Avaa tai sulje alavalikko * MarkÂkiÂnaÂvalÂvonÂta Avaa tai sulje alavalikko * TieÂtoa meisÂtä Avaa tai sulje alavalikko Avaa tai sulje päävalikkoPuhelinneuvonta
Yhteystiedot
FI
SV
EN
BING-HAKUKENTTÄ
Hakukenttä
Hae
TYOSUOJELU.FI ETUSIVUETUSIVUN AIHEKUVA
* Työsuhde
* Työolot
* Työterveys ja -tapaturmat * Työsuojelu työpaikalla* Harmaa talous
* Markkinavalvonta
* Tietoa meistä
TYÖSUOJELUHALLINTO
Tervettä työtä
ETUSIVUN STRATEGIANOSTOTTERVE JA TURÂVALÂLIÂNEN
työÂpaikÂka
* TyöÂterÂveysÂhuolÂto * FyyÂsiÂnen kuorÂmiÂtus * EpäÂasialÂliÂnen kohÂteÂlu * PsyÂkoÂsoÂsiÂaaÂliÂnen kuorÂmiÂtusREILU
työÂeläÂmä
* TyöÂsoÂpiÂmus
* PalkÂka
* YhÂdenÂverÂtaiÂsuus * TyöÂsuhÂteen päätÂtyÂmiÂnenASIANÂTUNÂTIÂJUUTÂTA lainÂmuÂkaisÂten työÂoloÂjen turÂvaaÂmiÂsekÂsi * TyöÂsuoÂjeÂluÂviÂranÂomaiÂsen toiÂminÂta
* JulÂkaiÂsut
* MarkÂkiÂnaÂvalÂvonÂta * AjanÂkohÂtaisÂtaTYÖSUOJELUSSA NYT
SISÄLTÖJULKAISIJA
Työsuhde
UUSI TYÖAIKALAKI VOIMAAN VUODEN 2020 ALUSTA Keskeisimmät muutokset liittyvät lain soveltamisalaan, työajan käsitteeseen, työajan enimmäismäärän seurantaan, joustotyöaikaan ja työaikapankkiin.Lue lisää
Tietoa meistä
TYÖSUOJELUVALVONNAN RUNKOSUUNNITELMA VUOSILLE 2020 – 2023 VALMIS Työelämän trendeihin ja ilmiöihin perustuvassa runkosuunnitelmassa painottuu tahto uudistua. Muutos kohti vaikuttavaa valtakunnallista työsuojeluviranomaista etenee asteittain. Lue uutinen aiheestaTIEDOTTEET
17.1.2020 Ylipanostajan oikeus toimia räjäytystyön johtajana asutulla alueella on päättynyt 19.12.2019 Teollisuusyritys irtisanoi perhevapaalta palaavan työntekijän – hovioikeus kumosi tuomion työsyrjinnästä 19.12.2019 Yhteisen työpaikan työsuojeluvastuut kirkastuivat nelivuotisella valvontahankkeella 18.12.2019 Uusi asetus työhön liittyvän syöpävaaran torjunnasta voimaan vuoden 2020 alusta 17.12.2019 Työnantaja otti turvapaikanhakijan palkattomaan harjoitteluun – työnantajalle sakot kiskonnantapaisestatyösyrjinnästä
Kaikki tiedotteet __VERKKOUUTISET
8.1.2020 Psykososiaalinen kuormitus hallintaan Lääkäripäivillä 19.11.2019 Työaikalaki uudistuu 1.1.2020 – Tyosuojelu.fistä löydät joulukuussa keskeisimmät muutokset selvennyksineen 15.11.2019 Työterveyshuollon ammattilaiset kiittelivät Työn psykososiaaliset kuormitustekijät -kyselyä 9.10.2019 Syöpävaarallisia tekijöitä koskeva työsuojelulainsäädäntö uudistuu 9.10.2019 Työsuojeluviranomaisella yhteisosasto TTL:n kanssa KoneAgriassa: Teemana ulkomaalaisen- ja vuokratyövoiman käyttö Kaikki verkkouutiset __ ETUSIVUN OIKEAN PALSTAN PUHELINNEUVONTANOSTO  Puhelinneuvonta  Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9:00–15:00. HUOM! Tiistaina 21.1. työsuhdeneuvonta on kiinni koko päivän koulutustilaisuuden vuoksi. ETUSIVUN OIKEAN PALSTAN 1. NOSTO Asiointi 
Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa tai valtuutusta. Lisäksi joissakin tilanteissa on tehtävä ilmoitus työsuojeluviranomaiselle. * TyöÂtaÂpaÂturÂmailÂmoiÂtus * RaÂkenÂnusÂtyön enÂnakÂkoilÂmoiÂtus * KaikÂki luvat ja ilÂmoiÂtukÂset ETUSIVUN OIKEAN PALSTAN 2. NOSTO Usein kysytyt kysymykset ï„… Työntekijöiden ja työnantajien usein esittämiä kysymyksiätyösuojelusta
ETUSIVUN OIKEAN PALSTAN 3. NOSTORakennusala ï„…
Tietoa toimialan hyvistä käytännöistä ja työsuojeluvalvonnasta * Usein kyÂsytÂtyÂjä kyÂsyÂmykÂsiä asÂbesÂtisÂta PAÂLAUÂTE SIÂVUSÂTAEtusiÂvu
Sulje
MUUÂALÂLA TYOSUOJELU.​FISSÄ * ValÂtaÂkunÂnalÂliÂnen puÂheÂlinÂneuÂvonÂta * TyöÂsuoÂjeÂlun vasÂtuuÂalueiÂden yhÂteysÂtieÂdot * TieÂtoÂsuoÂjaÂseÂlosÂte* EtusiÂvu
* TyöÂsuhÂde
* TyöÂolot
* TyöÂterÂveys ja -taÂpaÂturÂmat * TyöÂsuoÂjeÂlu työÂpaiÂkalÂla* HarÂmaa taÂlous
* MarkÂkiÂnaÂvalÂvonÂta * TieÂtoa meisÂtä* Ajankohtaista
* Luvat ja ilmoitukset* Tietosuoja
* Palaute
* Yhteystiedot
*
*
* Tyosuojelu.fi on työsuojeluhallinnon yhteinen verkkopalvelu.* Tietoa palvelusta
© Työsuojeluhallinto 2015–2019 stm.fi Sosiaali- ja terveysministeriö fimea.fi Lääkealan turvallisuus- ja kehittämiskeskus valvira.fi Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto stuk.fi Säteilyturvakeskus thl.fi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos tyosuojelu.fi Työsuojeluhallinto ttl.fi Työterveyslaitos SoÂsiÂaaÂli- ja terÂveysÂmiÂnisÂteÂriön halÂlinÂnonÂaÂla Työsuojeluhallinnon muodostavat aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet ja niitä ohjaava sosiaali- ja terveysministeriön työ- ja tasa-arvo-osasto. Työsuojeluhallinto valvoo työelämän lainsäädännön noudattamista sekä työn terveyttä jaturvallisuutta.
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0