Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of www.veinsensor.pl
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of 131458934.keywordblocks.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of markkavanagh.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of azscers.000webhostapp.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of abc12.onesignal.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of sp-active.adsrvr.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of services.runescape.com-api.top
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of cb1.dev.rtb.owneriq.net
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of singaporepianohub.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of sorabloggingtips.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of master-geomatique.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of chictrends.co.uk
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of livestreamfails.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
tehtäväksi.
CHEMICAL AGENTS
Chemical agents in the work environment. Chemical safety is based on knowing what chemicals are used in the workplace, what their properties are, and what are the risks related to their use. Whether the work or work processes generate any chemical exposure agents must also be determined. The dangers related to exposure agents areevaluated and
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun.KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla WORK SAFELY IN A WAREHOUSE The Centre for Occupational Safety 3 This publication is intended to sup-port the induction and work guid-ance of an employee in a retailer FYYSISET KUORMITUSTEKIJÄT Toimintakyky ja työkyky Fyysiseen kuormitukseen liittyvät keskeisesti käsitteet toimintakyky ja työkyky. Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen merkityksellisistä ja välttämättömistä jokapäiväisen elämän toiminnoista Työkyvyssä on kysymys työn vaatimusten ja ihmisen toimintakyvynvälisestä
TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul- TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
CHEMICAL AGENTS
Chemical agents in the work environment. Chemical safety is based on knowing what chemicals are used in the workplace, what their properties are, and what are the risks related to their use. Whether the work or work processes generate any chemical exposure agents must also be determined. The dangers related to exposure agents areevaluated and
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun.KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla WORK SAFELY IN A WAREHOUSE The Centre for Occupational Safety 3 This publication is intended to sup-port the induction and work guid-ance of an employee in a retailer FYYSISET KUORMITUSTEKIJÄT Toimintakyky ja työkyky Fyysiseen kuormitukseen liittyvät keskeisesti käsitteet toimintakyky ja työkyky. Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen merkityksellisistä ja välttämättömistä jokapäiväisen elämän toiminnoista Työkyvyssä on kysymys työn vaatimusten ja ihmisen toimintakyvynvälisestä
TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul- TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
ANALYSIS AND ASSESSMENT OF RISKS AT WORK Risks and hazards can be identified by analysing the work done in the place of assessment, by observing the work, and by interviewing employees. Checklists make identifying risks and hazards more systematic. When identifying hazards and risks, abnormal situations should also be taken into account, such as maintenance and repairwork, holiday
OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY WORK IN THE WORKPLACE Occupational health and safety cooperation personnel are experts that promote the working conditions of the workplace. The law requires employees to also take care of their own safety and the safety of their co-workers. The Occupational Safety and Health Administration is the official body that sees to that the minimum standards for working PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla JOHTAMINEN JA ESIMIESTYÖ Johtaminen ja esimiestyö. Hyvä johtaminen tuottaa tulosta ja työhyvinvointia. Kun henkilöstön työhyvinvointi ja sen kehittäminen liitetään osaksi työpaikan strategiaa, työhyvinvointityön tavoitteet ja suunnitelmallisuus selkiytyvät. TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul-PÄIHDEOHJELMA
Päihdeohjelman laatiminen. Päihdeohjelma laaditaan yhteistyössä organisaation johdon, henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Päihdeohjelmassa on ohjeet ja toimintamallit, kuinka työpaikalla toimitaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti päihdeasioissa. Päihdeohjelmaan kirjataan selkeät tavoitteet, joillaTYÖYHTEISÖTAIDOT
Työyhteisötaidot näkyvät vastuullisuutena mm. olennaiseen keskittymällä ja käyttämällä annettuja resursseja vastuullisesti, asioiden ennakkoluulottomana soveltamisena käytäntöön ja haluna osallistua työpaikan kehitystyöhön. Jokaisen tehtävä on myös myönteisen organisaatiokuvanrakentaminen.
KEMIALLISET TEKIJÄT Kemialliset tekijät työympäristössä. Kemikaaliturvallisuuden perusta työpaikalla on se, että tiedetään mitä kemikaaleja on käytössä, tunnetaan niiden ominaisuudet ja käyttöön liittyvätvaarat.
TYÖAIKA JA PALAUTUMINEN Työaika vaikuttaa työntekijän terveyteen, toimintakykyyn sekä työn ja muu elämän yhteensovittamiseen. Hyvät ja terveelliset työaikaratkaisut edistävät myös työn tuottavuuteen ja sujuvuuteen myönteisesti, mikä näkyy esimerkiksi vähentyneinä poissaoloina.Oleellista työajan
TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
CHEMICAL AGENTS
Chemical agents in the work environment. Chemical safety is based on knowing what chemicals are used in the workplace, what their properties are, and what are the risks related to their use. Whether the work or work processes generate any chemical exposure agents must also be determined. The dangers related to exposure agents areevaluated and
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun.KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työnTYÖYHTEISÖTAIDOT
Työyhteisötaidot näkyvät vastuullisuutena mm. olennaiseen keskittymällä ja käyttämällä annettuja resursseja vastuullisesti, asioiden ennakkoluulottomana soveltamisena käytäntöön ja haluna osallistua työpaikan kehitystyöhön. Jokaisen tehtävä on myös myönteisen organisaatiokuvanrakentaminen.
FYYSISET KUORMITUSTEKIJÄT Toimintakyky ja työkyky Fyysiseen kuormitukseen liittyvät keskeisesti käsitteet toimintakyky ja työkyky. Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen merkityksellisistä ja välttämättömistä jokapäiväisen elämän toiminnoista Työkyvyssä on kysymys työn vaatimusten ja ihmisen toimintakyvynvälisestä
VUOROVAIKUTUS TYÖYHTEISÖSSÄ JA TYÖKÄYTTÄYTYMINENTRANSLATE THISPAGE
Vuorovaikutus Vuorovaikutusta tapahtuu, kun paikalla on kaksi tai useampi ihminen. Ihminen vaikuttaa aina toiseen, halusipa sitä tai ei. Vuorovaikutuksen tavoitteena on saada vastaanottaja ymmärtämään viesti sanojen ja sanattomien viestien avulla. TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS 1 TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS Ensiapuvalmius on osa työpaikan turvallisuutta. Ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on, sen riskeihin ja työntekijämäärään nähden,riittävä
TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul- TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
CHEMICAL AGENTS
Chemical agents in the work environment. Chemical safety is based on knowing what chemicals are used in the workplace, what their properties are, and what are the risks related to their use. Whether the work or work processes generate any chemical exposure agents must also be determined. The dangers related to exposure agents areevaluated and
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun.KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työnTYÖYHTEISÖTAIDOT
Työyhteisötaidot näkyvät vastuullisuutena mm. olennaiseen keskittymällä ja käyttämällä annettuja resursseja vastuullisesti, asioiden ennakkoluulottomana soveltamisena käytäntöön ja haluna osallistua työpaikan kehitystyöhön. Jokaisen tehtävä on myös myönteisen organisaatiokuvanrakentaminen.
FYYSISET KUORMITUSTEKIJÄT Toimintakyky ja työkyky Fyysiseen kuormitukseen liittyvät keskeisesti käsitteet toimintakyky ja työkyky. Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen merkityksellisistä ja välttämättömistä jokapäiväisen elämän toiminnoista Työkyvyssä on kysymys työn vaatimusten ja ihmisen toimintakyvynvälisestä
VUOROVAIKUTUS TYÖYHTEISÖSSÄ JA TYÖKÄYTTÄYTYMINENTRANSLATE THISPAGE
Vuorovaikutus Vuorovaikutusta tapahtuu, kun paikalla on kaksi tai useampi ihminen. Ihminen vaikuttaa aina toiseen, halusipa sitä tai ei. Vuorovaikutuksen tavoitteena on saada vastaanottaja ymmärtämään viesti sanojen ja sanattomien viestien avulla. TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS 1 TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS Ensiapuvalmius on osa työpaikan turvallisuutta. Ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on, sen riskeihin ja työntekijämäärään nähden,riittävä
TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul- TYÖTURVALLISUUSKESKUSTRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Koulutuskalenteri Tutustu tuleviin koulutuksiimme. Työsuojeluvaaliohjeet Toimialakohtaisia työsuojeluvaaliohjeita. Tilaa uutiskirjeTYÖPAIKKASELVITYS
Työpaikkaselvityksen toteutus. Työpaikkaselvityksessä arvioidaan työstä, työympäristöstä ja työyhteisöstä aiheutuvien terveysvaarojen ja haittojen, kuormitustekijöiden sekä voimavarojen terveydellistä merkitystä. Työpaikkaselvitys tehdäänaina työpaikan ja
PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoillaTYÖYHTEISÖTAIDOT
Työyhteisötaidot näkyvät vastuullisuutena mm. olennaiseen keskittymällä ja käyttämällä annettuja resursseja vastuullisesti, asioiden ennakkoluulottomana soveltamisena käytäntöön ja haluna osallistua työpaikan kehitystyöhön. Jokaisen tehtävä on myös myönteisen organisaatiokuvanrakentaminen.
VUOROVAIKUTUS TYÖYHTEISÖSSÄ JA TYÖKÄYTTÄYTYMINENTRANSLATE THISPAGE
Vuorovaikutus Vuorovaikutusta tapahtuu, kun paikalla on kaksi tai useampi ihminen. Ihminen vaikuttaa aina toiseen, halusipa sitä tai ei. Vuorovaikutuksen tavoitteena on saada vastaanottaja ymmärtämään viesti sanojen ja sanattomien viestien avulla. TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul- TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS 1 TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS Ensiapuvalmius on osa työpaikan turvallisuutta. Ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on, sen riskeihin ja työntekijämäärään nähden,riittävä
TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN Esimiesten tehtävä työpaikkakiusaamisen käsittelyssä. Lähiesimiehen tehtävä on puuttua työntekijöiden välillä tapahtuvaan työpaikkakiusaamiseen. Hän ryhtyy selvittämään asiaa kaikilta osapuolilta sekä etsii ratkaisuja häiriötilanteen lopettamiseksi. Esimiehen tehtävä on myös varmistaa toimenpiteidenriittävyys.
HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU Epäasiallinen kohtelu voi täyttää myös häirinnän tunnusmerkit. Häirintää on työturvallisuuslain (738/2002) mukaan sellainen epäasiallinen kohtelu, josta voi olla vaaraa tai haittaa yksilön turvallisuudelle tai terveydelle. Tasa-arvolaissa määritellään ja kielletään luonteeltaan seksuaalinen tai sukupuoleen perustuvahäirintä.
TYÖTURVALLISUUSKESKUSTRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Koulutuskalenteri Tutustu tuleviin koulutuksiimme. Työsuojeluvaaliohjeet Toimialakohtaisia työsuojeluvaaliohjeita. Tilaa uutiskirje TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun. JOHTAMINEN JA ESIMIESTYÖ Johtaminen ja esimiestyö. Hyvä johtaminen tuottaa tulosta ja työhyvinvointia. Kun henkilöstön työhyvinvointi ja sen kehittäminen liitetään osaksi työpaikan strategiaa, työhyvinvointityön tavoitteet ja suunnitelmallisuus selkiytyvät.PÄIHDEOHJELMA
Päihdeohjelman laatiminen. Päihdeohjelma laaditaan yhteistyössä organisaation johdon, henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Päihdeohjelmassa on ohjeet ja toimintamallit, kuinka työpaikalla toimitaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti päihdeasioissa. Päihdeohjelmaan kirjataan selkeät tavoitteet, joilla PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö perehtyy työpaikan olosuhteisiin ja työsuojelusäännöksiin sekä osallistuu työsuojelutarkastuksiin. Hän huolehtii siitä, että työpaikalla on järjestetty työsuojelun yhteistoiminta ja osallistuu työsuojelutoimikunnan kokouksiin. Työsuojelupäällikkö ilmoittaa työsuojeluhenkilöt TYÖHÖN PEREHDYTTÄMINEN JA TYÖNOPASTUS Perehdyttäminen ja työnopastus ovat parhainta ennakoivaa turvallisuustoimintaa. Puutteet työnopastuksessa ovat yleisiä työtapaturman syitä. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön ja työolosuhteisiin sekä työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Erityisen tärkeää TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
TYÖTURVALLISUUSKESKUSTRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Koulutuskalenteri Tutustu tuleviin koulutuksiimme. Työsuojeluvaaliohjeet Toimialakohtaisia työsuojeluvaaliohjeita. Tilaa uutiskirje TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun. JOHTAMINEN JA ESIMIESTYÖ Johtaminen ja esimiestyö. Hyvä johtaminen tuottaa tulosta ja työhyvinvointia. Kun henkilöstön työhyvinvointi ja sen kehittäminen liitetään osaksi työpaikan strategiaa, työhyvinvointityön tavoitteet ja suunnitelmallisuus selkiytyvät.PÄIHDEOHJELMA
Päihdeohjelman laatiminen. Päihdeohjelma laaditaan yhteistyössä organisaation johdon, henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Päihdeohjelmassa on ohjeet ja toimintamallit, kuinka työpaikalla toimitaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti päihdeasioissa. Päihdeohjelmaan kirjataan selkeät tavoitteet, joilla PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö perehtyy työpaikan olosuhteisiin ja työsuojelusäännöksiin sekä osallistuu työsuojelutarkastuksiin. Hän huolehtii siitä, että työpaikalla on järjestetty työsuojelun yhteistoiminta ja osallistuu työsuojelutoimikunnan kokouksiin. Työsuojelupäällikkö ilmoittaa työsuojeluhenkilöt TYÖHÖN PEREHDYTTÄMINEN JA TYÖNOPASTUS Perehdyttäminen ja työnopastus ovat parhainta ennakoivaa turvallisuustoimintaa. Puutteet työnopastuksessa ovat yleisiä työtapaturman syitä. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön ja työolosuhteisiin sekä työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Erityisen tärkeää TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
THE CENTRE FOR OCCUPATIONAL SAFETY The Centre for Occupational Safety's aim is to help work communities develop working life from these perspectives. We give you the tools for better working life. Publications in English. Occupational Safety Card. Well-being at Work Card. TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö perehtyy työpaikan olosuhteisiin ja työsuojelusäännöksiin sekä osallistuu työsuojelutarkastuksiin. Hän huolehtii siitä, että työpaikalla on järjestetty työsuojelun yhteistoiminta ja osallistuu työsuojelutoimikunnan kokouksiin. Työsuojelupäällikkö ilmoittaa työsuojeluhenkilötKONETURVALLISUUS
Vaatimustenmukaisuusvakuutus on vakuus siitä, että kone täyttää sitä koskevat turvallisuusvaatimukset. Koneen maahantuoja tai myyjä toimittaa koneen ostajalle käyttö-, huolto- ja tarkastusohjeet. Koneen turvallisuusohjeissa tulee olla muun muassa seuraavat tiedot: koneen turvallinen käyttö. tarkastusohjeet. TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutetun tärkeä tehtävä on välittää työntekijätason tietoa työturvallisuus- ja työterveysasioista käsiteltäväksi yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. Työsuojeluvaltuutettu on itseoikeutettu työsuojelutoimikunnan jäsen, kun työpaikalla sellainen on. Työsuojeluvaltuutella ei ole oikeudellista vastuuta TYÖHÖN PEREHDYTTÄMINEN JA TYÖNOPASTUS Perehdyttäminen ja työnopastus ovat parhainta ennakoivaa turvallisuustoimintaa. Puutteet työnopastuksessa ovat yleisiä työtapaturman syitä. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön ja työolosuhteisiin sekä työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Erityisen tärkeää PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA Työsuojelutoimikunnan kokoonpano. Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärä on neljä, kahdeksan tai kaksitoista. Jäsenistä neljännes edustaa työnantajaa, puolet sitä työntekijä- ja toimihenkilöasemassa olevien ryhmää, joka on suurempi ja neljännes sitä ryhmää, joka TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN Hyvä työkäyttäytyminen. Hyvän ja huonon työkäyttäytymisen vaikutukset ja rajat eivät ole kaikille ihmisille selkeitä. Kaikki työpaikkakiusaajiksi paikannetut eivät tunnista itseään kiusaajan roolissa. He eivät tunnista toisen ihmisen tunnereaktioita, omaa huonoa työkäyttäytymistään tai pitävät omaa tapaansa toimia syystä tai toisesta oikeutettuna. TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul- HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU Epäasiallinen kohtelu voi täyttää myös häirinnän tunnusmerkit. Häirintää on työturvallisuuslain (738/2002) mukaan sellainen epäasiallinen kohtelu, josta voi olla vaaraa tai haittaa yksilön turvallisuudelle tai terveydelle. Tasa-arvolaissa määritellään ja kielletään luonteeltaan seksuaalinen tai sukupuoleen perustuvahäirintä.
TYÖTURVALLISUUSKESKUS Parempi työ Kun henkilöstö voi hyvin, työ sujuu.. Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen jaylläpitämiseen.
TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri . Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot.TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamies Työpaikan työsuojelun yhteistoiminnassa henkilöstön edustajiksi voidaan valita työsuojeluvaltuutetun lisäksi työsuojeluasiamiehiä. TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. PREVENTING AND HANDLING INAPPROPRIATE BEHAVIOUR IN THEAPPROPRIATE AND INAPPROPRIATE BEHAVIORSCHILD BEHAVIORS INAPPROPRIATEEXAMPLES OF INAPPROPRIATE SOCIAL BEHAVIORINAPPROPRIATE BEHAVIOR AT WORKINAPPROPRIATE BEHAVIOR AT WORKINAPPROPRIATE BEHAVIOR LIST 6 The Centre for Occupational Safety Key concepts The Occupational Safety and Health Act pro-hibits harassment and inappropriate treat-ment that causes health hazards or risks. TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu on työpaikan työntekijöiden keskuudestaan valitsema henkilö, joka edustaa heitä työpaikan työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan kanssa.PÄIHDEOHJELMA
Päihdeohjelma Työpaikan päihdeohjelma on asiakirja, jossa kuvataan tavoitteet, menettelytavat, sisällöt, toimenpiteet ja tehtäväjaot työpaikan ehkäisevää päihdetyötä ja hoitoonohjausta varten. PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö Työsuojelupäällikkö edustaa työnantajaa työsuojelun yhteistoiminnassa. Työsuojelupäällikön nimeää työnantaja ellei työnantaja itse hoida tätä tehtävää. TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTI Työn vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi . Selvittämällä työpaikan vaaratekijät ja arvioimalla riskit varmistetaan turvallinen työympäristö ja terveelliset työolot. TYÖTURVALLISUUSKESKUS Parempi työ Kun henkilöstö voi hyvin, työ sujuu.. Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen jaylläpitämiseen.
TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri . Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot.TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamies Työpaikan työsuojelun yhteistoiminnassa henkilöstön edustajiksi voidaan valita työsuojeluvaltuutetun lisäksi työsuojeluasiamiehiä. TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. PREVENTING AND HANDLING INAPPROPRIATE BEHAVIOUR IN THEAPPROPRIATE AND INAPPROPRIATE BEHAVIORSCHILD BEHAVIORS INAPPROPRIATEEXAMPLES OF INAPPROPRIATE SOCIAL BEHAVIORINAPPROPRIATE BEHAVIOR AT WORKINAPPROPRIATE BEHAVIOR AT WORKINAPPROPRIATE BEHAVIOR LIST 6 The Centre for Occupational Safety Key concepts The Occupational Safety and Health Act pro-hibits harassment and inappropriate treat-ment that causes health hazards or risks. TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu on työpaikan työntekijöiden keskuudestaan valitsema henkilö, joka edustaa heitä työpaikan työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajan kanssa.PÄIHDEOHJELMA
Päihdeohjelma Työpaikan päihdeohjelma on asiakirja, jossa kuvataan tavoitteet, menettelytavat, sisällöt, toimenpiteet ja tehtäväjaot työpaikan ehkäisevää päihdetyötä ja hoitoonohjausta varten. PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö Työsuojelupäällikkö edustaa työnantajaa työsuojelun yhteistoiminnassa. Työsuojelupäällikön nimeää työnantaja ellei työnantaja itse hoida tätä tehtävää. TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTI Työn vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi . Selvittämällä työpaikan vaaratekijät ja arvioimalla riskit varmistetaan turvallinen työympäristö ja terveelliset työolot. THE CENTRE FOR OCCUPATIONAL SAFETY Better work When the staff is feeling well, work becomes more efficient. The Centre for Occupational Safety's aim is to help work communities develop working life from these perspectives. We give you the tools for better working life. PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla JOHTAMINEN JA ESIMIESTYÖ Johtaminen ja esimiestyö. Hyvä johtaminen tuottaa tulosta ja työhyvinvointia. Kun henkilöstön työhyvinvointi ja sen kehittäminen liitetään osaksi työpaikan strategiaa, työhyvinvointityön tavoitteet ja suunnitelmallisuus selkiytyvät. TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ Työsuojelupäällikkö Työsuojelupäällikkö edustaa työnantajaa työsuojelun yhteistoiminnassa. Työsuojelupäällikön nimeää työnantaja ellei työnantaja itse hoida tätä tehtävää. TYÖHÖN PEREHDYTTÄMINEN JA TYÖNOPASTUS Työntekijän perehdyttäminen ja opastus. Perehdyttäminen ja työnopastus ovat parhainta ennakoivaa turvallisuustoimintaa. Puutteet työnopastuksessa ovat yleisiä työtapaturman syitä. TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA Työsuojelutoimikunta. Työpaikalle, jossa työskentelee säännöllisesti vähintää 20 työntekijää, perustetaan työsuojelun yhteistoimintaan työsuojelutoimikunta.KONETURVALLISUUS
Koneen suunnittelijan ja valmistajan velvollisuus on tunnistaa koneeseen liityvät vaarat ja arvioida niistä aiheutuvat riskit. Kone on suunniteltava ja rakennettava siten, että koneeseen jäljelle jäävät riskit ovat mahdollisimman pienet. TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN Hyvä työkäyttäytyminen. Hyvän ja huonon työkäyttäytymisen vaikutukset ja rajat eivät ole kaikille ihmisille selkeitä. Kaikki työpaikkakiusaajiksi paikannetut eivät tunnista itseään kiusaajan roolissa. He eivät tunnista toisen ihmisen tunnereaktioita, omaa huonoa työkäyttäytymistään tai pitävät omaa tapaansa toimia syystä tai toisesta oikeutettuna. TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul- HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla. Epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan häirintää, kiusaamista ja muuta epäasiallista käytöstä työpaikoilla.* Etusivu
* Tietoa meistä
* Tietoa meistä
* Näin toimimme
* Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat* Yhteystiedot
* Työturvallisuus ja työsuojelu * Työturvallisuus ja työsuojelu * Työturvallisuuden perusteet * Työsuojelu työpaikalla * Toimialakohtaista tietoa * Koulutus ja kehittäminen * Koulutus ja kehittäminen* Koulutukset
* Julkaisut
* Työkalut ja kehittäminen* Ajankohtaista
* Ajankohtaista
* Uutiset
* Blogi
* Teemat
* Uutiskirjeet
* Sparraustunti verkossa * Työturvallisuuspäivä* Teema-artikkelit
Hae
Työturvallisuuskeskus Työturvallisuuskortti Työhyvinvointikortti TyösuojeluhenkilörekisteriFin
Swe Eng
Hae
* Tietoa meistä Avaa alavalikko* Näin toimimme
* Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat* Yhteystiedot
* Työturvallisuus ja työsuojeluAvaa alavalikko
* Työturvallisuuden perusteet * Työsuojelu työpaikalla * Toimialakohtaista tietoa * Koulutus ja kehittäminen Avaaalavalikko
* Koulutukset
* Julkaisut
* Työkalut ja kehittäminen * Ajankohtaista Avaa alavalikko* Uutiset
* Blogi
* Teemat
* Uutiskirjeet
* Sparraustunti verkossa * Työturvallisuuspäivä* Teema-artikkelit
PAREMPI TYÖ
KUN HENKILÖSTÖ VOI HYVIN,TYÖ SUJUU.
Työturvallisuus ja työsuojeluyhteistyö vaikuttavat merkittävästi työpaikan toimintaan. Kun ne ovat kunnossa, sujuu työnteko mutkattomasti, työntekijät voivat hyvin ja toiminta on tuottavaa. Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen jaylläpitämiseen.
Lue lisää!
TYÖTURVALLISUUS JA TYÖSUOJELU Kun työympäristö on turvallinen, työyhteisö toimiva ja työ sopivasti kuormittavaa, työn tekeminen on mielekästä ja palkitsevaaja tuottaa tulosta.
Työnantajan ja työtekijöiden välisellä yhteistoiminnalla -työsuojelulla - huolehditaan siitä, että työpaikalla on turvallista ja terveellistä tehdä työtäLue lisää!
TyösuojeluvaaliohjeetTyöturvallisuus
Työsuojelun yhteistoiminta Työsuojelun vastuut ja velvoitteet Toimialakohtaista tietoa Vaarojen ja haittojen selvittäminen ja arviointiTyöterveyshuolto
KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN Työturvallisuuskeskus tarjoaa työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen koulutusta, käytännön työkaluja ja julkaisuja. Koulutustarjontaan kuuluvat avoimet koulutukset erilaisista aiheista, kuten työsuojelun perus- ja täydennyskoulutusta ja koulutusta esimiestyöstä. Niiden lisäksi räätälöimme asiakaskohtaisia kokonaisuuksia tilauksesta. Olemme myös rakentaneet työpaikkojen omatoimiseen kehitystyöhön erilaisia verkossa toimivia palveluita. Lue lisää!Koulutuskalenteri
Verkkokaupan julkaisutTilaa uutiskirje
Pdf-julkaisut
Verkkotyökalut
Verkkokoulutus
Tilauskoulutus
AJANKOHTAISTA
PÄIHDETYÖ TYÖPAIKALLA PÄIHDEHAITTOJEN EHKÄISY ON TYÖYHTEISÖN YHTEINEN ASIA Päihteiden käytöstä koituu työpaikoilla haittaa turvallisuudelle, terveydelle ja työyhteisölle. Näiden haittojen ohella päihteet aiheuttavat myös suuria kustannuksia. Siksi päihdehaittojen ehkäisy on työyhteisön yhteinen asia ja sellaisena siihen myös kannattaa suhtautua. Työterveysneuvottelu TYÖTERVEYSNEUVOTTELULLA HAETAAN RATKAISUJA Kenelle tahansa meistä saattaa tulla elämässä eteen tilanne, jossa työkyky ei syystä tai toisesta vastaa työn vaatimuksia. Kun työkyvyn varhaisen tuen malli on työpaikalla kaikkien tiedossa ja käyty yhteisesti läpi, on tilanteeseen mahdollista löytää myös ratkaisuja yhdessä. Hyvänä, ratkaisukeskeisenä työkaluna toimii työntekijän, esimiehen ja työterveyshuollon välinen työterveysneuvottelu.Lue artikkeli
BLOGI
11.6.2019 10.35
TOIMIALAT TOISILTAAN OPPIMASSA – TUKENA TYÖTURVALLISUUSKESKUS Työelämä 2020 -hanke on auttanut työelämän asiantuntijoita ja työpaikkoja pysähtymään työelämän arvojen ja uusien työelämäilmiöiden ympärille. Lue lisää27.5.2019 8.00
HYVINVOINTIA PÄIVITTÄIN: 10 VINKKIÄ! Media pursuaa erilaisia ohjeita hyvinvoinnin ja onnellisuuden saavuttamiseen: tietoa ja menetelmiä, artikkeleita, teemasivuja, TV- ja radio-ohjelmia, asiantuntijahaastatteluja. Tässä korteni kekoon eli 10 henkilökohtaista vinkkiä hyvinvointiin. Lue lisää SPARRAUSTUNTI VERKOSSA17.6.2019
SPARRAUSTUNTIEN AIHEET JA AJANKOHDAT SYKSYLLÄ 2019TTK UUTISET
12.8.2019
ESIMIESTEN AAMUKAHVITILAISUUDET SYKSYLLÄ 2019: PSYKOSOSIAALISEN KUORMITUKSEN HALLINTA4.7.2019
UUDET VIDEOT ESITTELEVÄT TYÖTURVALLISUUSKORTTIKOULUTUSTA25.6.2019
TYÖSUOJELUTEHTÄVISSÄ KAIVATAAN OSAAMISEN VAHVISTAMISTA JA PEREHDYTYSTÄMUUTA AJANKOHTAISTA
4.6.2019
AMMATTITAUTIEN MÄÄRÄ ENNALLAAN – NOIN 1600 TAPAUSTA VUOSITTAIN16.5.2019
ENNAKKOARVIO: TYÖPAIKKATAPATURMIEN MÄÄRÄ NOUSI VUONNA2018
10.4.2019
KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHDOT SAMANLAISET KUINMUILLAKIN
LUOTTAMUS SYNTYY LUPAUKSISTA - JA NIIDEN PITÄMISESTÄ Luottamustunti on työtiimin sisäinen ryhmäkeskustelu, jota ohjaa Luottamustunti-verkkotyökalu.Luottamustunti
TERVEELLINEN TYÖ KAMPANJA 2018-2019 Lue lisää kampanjan verkkosivuilta TELMA-LEHTI 2/2019: LIIKKUVA TYÖLue verkkolehti
AddThis Sharing Buttons Share to FacebookFacebookShare to TwitterTwitterShare toLisääAddThis
Työturvallisuuskeskus ry Yrjönkatu 29 C, 00100 Helsinki puhelinvaihde 09 616 261(klo 8.30-16.00)
info@ttk.fi
Y-tunnus 0202500-9
Verkkolaskuosoite
003702025009
operaattori Basware
HENKILÖSTÖN YHTEYSTIEDOTANNA PALAUTETTA
TIETOSUOJA JA KÄYTTÖEHDOTSIVUKARTTA
* Uutiset
* Teemat
* Blogi
* Koulutuskalenteri
* Työsuojeluhenkilörekisteri * Sykettä työhön -työkalut* Tutka-työkalut
* Turva Arvi -työkalut TOIMIALOJEN JÄSENSIVUT Työturvallisuuskeskuksen toimialaryhmien ja työalatoimikuntienjäsenten sivut
Työturvallisuuskortti® www.tyoturvallisuuskortti.fikortti@ttk.fi
Työhyvinvointikortti® www.tyohyvinvointikortti.fi tyohyvinvointikortti@ttk.fi Työsuojeluhenkilörekisteri Työsuojeluhenkilörekisterirekisteri@ttk.fi
Facebook Twitter
YouTube
Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön. Evästekäytännöt OKSulje
EVÄSTEKÄYTÄNNÖT
Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi. 1. MITÄ EVÄSTEET OVAT? Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen. Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.
2. MIKSI EVÄSTEITÄ KÄYTETÄÄN? Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa. 3. MITÄ EVÄSTEITÄ KÄYTETÄÄN? Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja. Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta. Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesiohjesivuilta.
Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta. 4. EVÄSTEIDEN HALLINTA JA ESTÄMINEN Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedotselaimen ohjeista).
Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.Sulje
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0