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TRABAJADOR OFICIAL
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Descripción. SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO - PLANTA TEMPORAL 2021 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Entidad responsable. Secretaría Distrital de Gobierno. Fecha inicio inscripción. 09-abr-2021 08:00. Fecha fin inscripción. 10-abr-2021 18:00. Consultar. SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 Cierre del Período 2019-2020 Inicio de Período 2020-2021 LILIANA CARDENAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOLABORAL
CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA …TRANSLATE THIS PAGE La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente.CONPES 3649 DE 2010
Usted está aquí. Home » Transparencia » Marco Legal » Normatividad » Conpes 3649 de 2010. 4. Marco Legal. 2.1. Normativa de la entidad o autoridad. 2.1.3 Normatividad. 2.1.4 Vínculo al Diario o Gaceta Oficial. 2.1.5 Políticas, lineamientos y manuales. LOS CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SONTRANSLATE THIS PAGE Los contratistas de prestación de servicios según lo preceptuado en las disposiciones legales y lo expresado por el Consejo de Estado, no están incluidos en el contexto de la función pública, ni son servidores públicos, y por tanto, no reciben asignaciones en los términos establecidos para los empleados públicos y trabajadoresoficiales.
CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EMPLEADO PÚBLICO Y …TRANSLATE THISPAGE
Sí bien es cierto que tanto empleados públicos como trabajadores oficiales son servidores públicos, el trabajador oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que consagran un mínimo de derechos laborales.TALENTO NO PALANCA
El Banco de Hojas de Vida de Bogotá, D.C. es una herramienta abierta y gratuita que busca personas interesadas en vincularse mediante contrato de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión a las entidades y organismos distritales, puedan registrar su perfil profesional o laboral sin que, en ningún caso, conlleve la obligación de vinculación. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Sideap. Línea de atención Soporte SIDEAP +57 1 368 0038, opción 1 en horario laboral. Formulario de Soporte.TRABAJADOR OFICIAL
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Descripción. SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO - PLANTA TEMPORAL 2021 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Entidad responsable. Secretaría Distrital de Gobierno. Fecha inicio inscripción. 09-abr-2021 08:00. Fecha fin inscripción. 10-abr-2021 18:00. Consultar. SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 Cierre del Período 2019-2020 Inicio de Período 2020-2021 LILIANA CARDENAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOLABORAL
CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA …TRANSLATE THIS PAGE La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente.CONPES 3649 DE 2010
Usted está aquí. Home » Transparencia » Marco Legal » Normatividad » Conpes 3649 de 2010. 4. Marco Legal. 2.1. Normativa de la entidad o autoridad. 2.1.3 Normatividad. 2.1.4 Vínculo al Diario o Gaceta Oficial. 2.1.5 Políticas, lineamientos y manuales. LOS CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SONTRANSLATE THIS PAGE Los contratistas de prestación de servicios según lo preceptuado en las disposiciones legales y lo expresado por el Consejo de Estado, no están incluidos en el contexto de la función pública, ni son servidores públicos, y por tanto, no reciben asignaciones en los términos establecidos para los empleados públicos y trabajadoresoficiales.
CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EMPLEADO PÚBLICO Y …TRANSLATE THISPAGE
Sí bien es cierto que tanto empleados públicos como trabajadores oficiales son servidores públicos, el trabajador oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que consagran un mínimo de derechos laborales.TALENTO NO PALANCA
El Banco de Hojas de Vida de Bogotá, D.C. es una herramienta abierta y gratuita que busca personas interesadas en vincularse mediante contrato de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión a las entidades y organismos distritales, puedan registrar su perfil profesional o laboral sin que, en ningún caso, conlleve la obligación de vinculación. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Sideap. Línea de atención Soporte SIDEAP +57 1 368 0038, opción 1 en horario laboral. Formulario de Soporte. SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Descripción. SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO - PLANTA TEMPORAL 2021 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Entidad responsable. Secretaría Distrital de Gobierno. Fecha inicio inscripción. 09-abr-2021 08:00. Fecha fin inscripción. 10-abr-2021 18:00. Consultar.TRABAJADOR OFICIAL
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ACUERDO 788 DE 2020 DEL CONCEJO DE BOGOTÁ En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
PRESENTACIÓN DE POWERPOINT consentimiento informado cuestionario forma a o b cuestionario extralaboral, intralaboral, individual y estres guias para grupos focales guia para entrevistas semiestructuradas guia para analisis psicosocial de puestos de trabajo partes de la baterÍa de riesgopsicosocial
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Created Date: 9/12/2014 4:32:27 PMSERVICIO CIVIL
Created Date: 1/27/2017 11:10:39 AMSERVICIO CIVIL
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Sí bien es cierto que tanto empleados públicos como trabajadores oficiales son servidores públicos, el trabajador oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que consagran un mínimo de derechos laborales.TALENTO NO PALANCA
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NOMBRAMIENTO Y POSESIÓN DEL EMPLEADO PUBLICOTRANSLATE THIS PAGE En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES En una empresa social del estado pueden existir trabajadores oficiales y empleados públicos, lo cual legalmente significa que el régimen jurídico salarial y prestacional es diferente. Mientras los primeros se rigen por el contrato de trabajo y la convención colectiva si la EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
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EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES En una empresa social del estado pueden existir trabajadores oficiales y empleados públicos, lo cual legalmente significa que el régimen jurídico salarial y prestacional es diferente. Mientras los primeros se rigen por el contrato de trabajo y la convención colectiva si la EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
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BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
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EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES En una empresa social del estado pueden existir trabajadores oficiales y empleados públicos, lo cual legalmente significa que el régimen jurídico salarial y prestacional es diferente. Mientras los primeros se rigen por el contrato de trabajo y la convención colectiva si la GRUPOS INTERNOS DE TRABAJO En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
PRÓXIMAMENTE PODRÁ REVISAR SI SU HOJA DE VIDA EN …TRANSLATE THISPAGE
En el 2020 se lograron vincular 6.020 ciudadanos por medio de contratos de prestación de servicios a alguna de las entidades distritales, gracias a la plataforma ‘Talento No Palanca’. La plataforma ‘Talento No palanca’, se puso en marcha durante el año2020 bajo
FACTORES SALARIALES Y PRESTACIONALES 1. "Teniendo en cuenta el artículo 42 del Decreto 1042 de 1978 al referirse al concepto de salario, cuales son los factores adicionales a la asignación básica que constituyen salario y que se reconoce y paga a los empleados públicos de la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá DC? 2. Cuáles son los factores prestacionales de orden económico que se reconocen y EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
CONPES 3649 DE 2010
Usted está aquí. Home » Transparencia » Marco Legal » Normatividad » Conpes 3649 de 2010. 4. Marco Legal. 2.1. Normativa de la entidad o autoridad. 2.1.3 Normatividad. 2.1.4 Vínculo al Diario o Gaceta Oficial. 2.1.5 Políticas, lineamientos y manuales. CONCERTACIÓN O FIJACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES …TRANSLATE THISPAGE
Con el fin de tener claridad en el proceso de evaluación del desempeño laboral, establecido mediante Acuerdo 565 de 2016, expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, de manera atenta solicito concepto frente a la concertación o fijación de compromisos laborales cuando se designe evaluador por una recusación. El concepto requerido está orientado a determinar si el SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Sideap. Línea de atención Soporte SIDEAP +57 1 368 0038, opción 1 en horario laboral. Formulario de Soporte.TRABAJADOR OFICIAL
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CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA …TRANSLATE THIS PAGE La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente.CONPES 3649 DE 2010
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Sí bien es cierto que tanto empleados públicos como trabajadores oficiales son servidores públicos, el trabajador oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que consagran un mínimo de derechos laborales. LOS CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SONTRANSLATE THIS PAGE Los contratistas de prestación de servicios según lo preceptuado en las disposiciones legales y lo expresado por el Consejo de Estado, no están incluidos en el contexto de la función pública, ni son servidores públicos, y por tanto, no reciben asignaciones en los términos establecidos para los empleados públicos y trabajadoresoficiales.
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CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA …TRANSLATE THIS PAGE La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente.CONPES 3649 DE 2010
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Sí bien es cierto que tanto empleados públicos como trabajadores oficiales son servidores públicos, el trabajador oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que consagran un mínimo de derechos laborales. LOS CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SONTRANSLATE THIS PAGE Los contratistas de prestación de servicios según lo preceptuado en las disposiciones legales y lo expresado por el Consejo de Estado, no están incluidos en el contexto de la función pública, ni son servidores públicos, y por tanto, no reciben asignaciones en los términos establecidos para los empleados públicos y trabajadoresoficiales.
PRESENTACIÓN DE POWERPOINT consentimiento informado cuestionario forma a o b cuestionario extralaboral, intralaboral, individual y estres guias para grupos focales guia para entrevistas semiestructuradas guia para analisis psicosocial de puestos de trabajo partes de la baterÍa de riesgopsicosocial
TALENTO NO PALANCA
El Banco de Hojas de Vida de Bogotá, D.C. es una herramienta abierta y gratuita que busca personas interesadas en vincularse mediante contrato de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión a las entidades y organismos distritales, puedan registrar su perfil profesional o laboral sin que, en ningún caso, conlleve la obligación de vinculación. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del PLATAFORMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Plataforma de Aprendizaje Virtual. En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas comoservidores.
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL …TRANSLATE THIS PAGE Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la prestación de servicios a losciudadanos.
EVALUACION …TRANSLATE THIS PAGE Anexo. Documento. Instrumento de Evaluación de la Gestion para Empleados Provisionales. Ir al documento. Protocolo de Evaluación de la Gestión Empleados Provisionales.CONVOCATORIAS
Convocatorias dirigidas a ciudadanos, usuarios y grupos de interés. Mostrar. Planta Temporal Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital. Nombre. Descripcion. Fechas. Estado. Tipo de recurso. Convocatoria para proveer veintídos (22) Empleos NombramientoTemporal.
ACUERDO 788 DE 2020 DEL CONCEJO DE BOGOTÁ En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
BOGOTÁ LE APUESTA AL MÉRITO, SE ABRE LA CONVOCATORIATRANSLATE THISPAGE
2.020 vacantes en la Administración Pública Distrital! La CNSC abre convocatoria para proveer 2.020 vacantes disponibles en el Distrito Capital. 32 de las 52 entidades del Distrito Capital ofrecen vacantes en los diferentes niveles de empleo. Estos Procesos de Selección 1462 a 1492 y 1546 de 2020, se identifica con el nombre ‘Distrito Capital 4’ que será una Convocatoria SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Descripción. SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO - PLANTA TEMPORAL 2021 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Entidad responsable. Secretaría Distrital de Gobierno. Fecha inicio inscripción. 09-abr-2021 08:00. Fecha fin inscripción. 10-abr-2021 18:00. Consultar. EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES En una empresa social del estado pueden existir trabajadores oficiales y empleados públicos, lo cual legalmente significa que el régimen jurídico salarial y prestacional es diferente. Mientras los primeros se rigen por el contrato de trabajo y la convención colectiva si la LOS NÚCLEOS BÁSICOS DEL CONOCIMIENTO, DEBEN SERTRANSLATE THIS PAGE En el manual de funciones de un cargo profesional especializado del área secretaria general — financiera trae como requisito de estudio en el manual de funciones. Título profesional en disciplina académica del NCB (sic): Economía, Administración o ingeniería Industrial Y (sic) afines. Quisiera saber si aplica para la profesiónde Contaduría?
DOCUMENTO CONPES 3785 6 fines últimos de equidad social, regional e inter-generacional, ante un entorno de competitividad. Para lograr este propósito, el PND definió cinco principios rectores: transparencia, SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Sideap. Línea de atención Soporte SIDEAP +57 1 368 0038, opción 1 en horario laboral. Formulario de Soporte.TRABAJADOR OFICIAL
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA …TRANSLATE THIS PAGE La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente.CONPES 3649 DE 2010
Usted está aquí. Home » Transparencia » Marco Legal » Normatividad » Conpes 3649 de 2010. 4. Marco Legal. 2.1. Normativa de la entidad o autoridad. 2.1.3 Normatividad. 2.1.4 Vínculo al Diario o Gaceta Oficial. 2.1.5 Políticas, lineamientos y manuales. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EMPLEADO PÚBLICO Y …TRANSLATE THISPAGE
Sí bien es cierto que tanto empleados públicos como trabajadores oficiales son servidores públicos, el trabajador oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que consagran un mínimo de derechos laborales. LOS CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SONTRANSLATE THIS PAGE Los contratistas de prestación de servicios según lo preceptuado en las disposiciones legales y lo expresado por el Consejo de Estado, no están incluidos en el contexto de la función pública, ni son servidores públicos, y por tanto, no reciben asignaciones en los términos establecidos para los empleados públicos y trabajadoresoficiales.
PRESENTACIÓN DE POWERPOINT consentimiento informado cuestionario forma a o b cuestionario extralaboral, intralaboral, individual y estres guias para grupos focales guia para entrevistas semiestructuradas guia para analisis psicosocial de puestos de trabajo partes de la baterÍa de riesgopsicosocial
TALENTO NO PALANCA
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SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Sideap. Línea de atención Soporte SIDEAP +57 1 368 0038, opción 1 en horario laboral. Formulario de Soporte.TRABAJADOR OFICIAL
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
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Usted está aquí. Home » Transparencia » Marco Legal » Normatividad » Conpes 3649 de 2010. 4. Marco Legal. 2.1. Normativa de la entidad o autoridad. 2.1.3 Normatividad. 2.1.4 Vínculo al Diario o Gaceta Oficial. 2.1.5 Políticas, lineamientos y manuales. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EMPLEADO PÚBLICO Y …TRANSLATE THISPAGE
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El Banco de Hojas de Vida de Bogotá, D.C. es una herramienta abierta y gratuita que busca personas interesadas en vincularse mediante contrato de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión a las entidades y organismos distritales, puedan registrar su perfil profesional o laboral sin que, en ningún caso, conlleve la obligación de vinculación. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del PLATAFORMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Plataforma de Aprendizaje Virtual. En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas comoservidores.
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL …TRANSLATE THIS PAGE Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la prestación de servicios a losciudadanos.
EVALUACION …TRANSLATE THIS PAGE Anexo. Documento. Instrumento de Evaluación de la Gestion para Empleados Provisionales. Ir al documento. Protocolo de Evaluación de la Gestión Empleados Provisionales.CONVOCATORIAS
Convocatorias dirigidas a ciudadanos, usuarios y grupos de interés. Mostrar. Planta Temporal Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital. Nombre. Descripcion. Fechas. Estado. Tipo de recurso. Convocatoria para proveer veintídos (22) Empleos NombramientoTemporal.
ACUERDO 788 DE 2020 DEL CONCEJO DE BOGOTÁ En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
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2.020 vacantes en la Administración Pública Distrital! La CNSC abre convocatoria para proveer 2.020 vacantes disponibles en el Distrito Capital. 32 de las 52 entidades del Distrito Capital ofrecen vacantes en los diferentes niveles de empleo. Estos Procesos de Selección 1462 a 1492 y 1546 de 2020, se identifica con el nombre ‘Distrito Capital 4’ que será una Convocatoria SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Descripción. SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO - PLANTA TEMPORAL 2021 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Entidad responsable. Secretaría Distrital de Gobierno. Fecha inicio inscripción. 09-abr-2021 08:00. Fecha fin inscripción. 10-abr-2021 18:00. Consultar. EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES En una empresa social del estado pueden existir trabajadores oficiales y empleados públicos, lo cual legalmente significa que el régimen jurídico salarial y prestacional es diferente. Mientras los primeros se rigen por el contrato de trabajo y la convención colectiva si la LOS NÚCLEOS BÁSICOS DEL CONOCIMIENTO, DEBEN SERTRANSLATE THIS PAGE En el manual de funciones de un cargo profesional especializado del área secretaria general — financiera trae como requisito de estudio en el manual de funciones. Título profesional en disciplina académica del NCB (sic): Economía, Administración o ingeniería Industrial Y (sic) afines. Quisiera saber si aplica para la profesiónde Contaduría?
DOCUMENTO CONPES 3785 6 fines últimos de equidad social, regional e inter-generacional, ante un entorno de competitividad. Para lograr este propósito, el PND definió cinco principios rectores: transparencia, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITALTRANSLATE THISPAGE
Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la prestación de servicios a losciudadanos.
SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Sideap. Línea de atención Soporte SIDEAP +57 1 368 0038, opción 1 en horario laboral. Formulario de Soporte.TRABAJADOR OFICIAL
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
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Usted está aquí. Home » Transparencia » Marco Legal » Normatividad » Conpes 3649 de 2010. 4. Marco Legal. 2.1. Normativa de la entidad o autoridad. 2.1.3 Normatividad. 2.1.4 Vínculo al Diario o Gaceta Oficial. 2.1.5 Políticas, lineamientos y manuales. CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA …TRANSLATE THIS PAGE La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Situaciones administrativas. Es la situación en que se encuentra en un momento determinado un funcionario público respecto al servicio, por hechos legalmente previstos y que produce efectos salariales, prestacionales y administrativos, como: servicio activo, licencias, permisos, comisiones, encargos, servicio militar, vacaciones,traslados
ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ GESTIÓN PÚBLICA Introducción La Alcaldía Mayor de Bogotá le apuesta al fortalecimiento del proceso de selección de nuevos gerentes públicos. Queremos que lleguen a ocupar los cargos gerenciales, los mejores; personas idóneas e íntegras, PAO - DASCD - SERVICIO CIVILTRANSLATE THIS PAGE En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas como servidores. A través de las TIC, potenciará competencias fundamentales para la administración pública distrital y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del PLATAFORMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Plataforma de Aprendizaje Virtual. En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas comoservidores.
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Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la prestación de servicios a losciudadanos.
SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Sideap. Línea de atención Soporte SIDEAP +57 1 368 0038, opción 1 en horario laboral. Formulario de Soporte.TRABAJADOR OFICIAL
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Usted está aquí. Home » Transparencia » Marco Legal » Normatividad » Conpes 3649 de 2010. 4. Marco Legal. 2.1. Normativa de la entidad o autoridad. 2.1.3 Normatividad. 2.1.4 Vínculo al Diario o Gaceta Oficial. 2.1.5 Políticas, lineamientos y manuales. CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA …TRANSLATE THIS PAGE La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Situaciones administrativas. Es la situación en que se encuentra en un momento determinado un funcionario público respecto al servicio, por hechos legalmente previstos y que produce efectos salariales, prestacionales y administrativos, como: servicio activo, licencias, permisos, comisiones, encargos, servicio militar, vacaciones,traslados
ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ GESTIÓN PÚBLICA Introducción La Alcaldía Mayor de Bogotá le apuesta al fortalecimiento del proceso de selección de nuevos gerentes públicos. Queremos que lleguen a ocupar los cargos gerenciales, los mejores; personas idóneas e íntegras, PAO - DASCD - SERVICIO CIVILTRANSLATE THIS PAGE En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas como servidores. A través de las TIC, potenciará competencias fundamentales para la administración pública distrital y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del PLATAFORMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Plataforma de Aprendizaje Virtual. En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas comoservidores.
EVALUACION …TRANSLATE THIS PAGE Anexo. Documento. Instrumento de Evaluación de la Gestion para Empleados Provisionales. Ir al documento. Protocolo de Evaluación de la Gestión Empleados Provisionales. EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES En una empresa social del estado pueden existir trabajadores oficiales y empleados públicos, lo cual legalmente significa que el régimen jurídico salarial y prestacional es diferente. Mientras los primeros se rigen por el contrato de trabajo y la convención colectiva si la EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 Cierre del Período 2019-2020 Inicio de Período 2020-2021 LILIANA CARDENAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOLABORAL
LOS CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SONTRANSLATE THIS PAGE Los contratistas de prestación de servicios según lo preceptuado en las disposiciones legales y lo expresado por el Consejo de Estado, no están incluidos en el contexto de la función pública, ni son servidores públicos, y por tanto, no reciben asignaciones en los términos establecidos para los empleados públicos y trabajadoresoficiales.
CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EMPLEADO PÚBLICO Y …TRANSLATE THISPAGE
Sí bien es cierto que tanto empleados públicos como trabajadores oficiales son servidores públicos, el trabajador oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que consagran un mínimo de derechos laborales. LOS NÚCLEOS BÁSICOS DEL CONOCIMIENTO, DEBEN SERTRANSLATE THIS PAGE En el manual de funciones de un cargo profesional especializado del área secretaria general — financiera trae como requisito de estudio en el manual de funciones. Título profesional en disciplina académica del NCB (sic): Economía, Administración o ingeniería Industrial Y (sic) afines. Quisiera saber si aplica para la profesiónde Contaduría?
EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO El estado social de derecho. Estado fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general". La dignidad se establece como resultado del reconocimiento mínimo de derechos y garantías. El trabajo es el medio adecuado para que los seres humanos PAO - DASCD - SERVICIO CIVILTRANSLATE THIS PAGE En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas como servidores. A través de las TIC, potenciará competencias fundamentales para la administración pública distrital y PRESENTACIÓN DE POWERPOINT consentimiento informado cuestionario forma a o b cuestionario extralaboral, intralaboral, individual y estres guias para grupos focales guia para entrevistas semiestructuradas guia para analisis psicosocial de puestos de trabajo partes de la baterÍa de riesgopsicosocial
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Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la prestación de servicios a losciudadanos.
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CONPES 3649 DE 2010
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ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ GESTIÓN PÚBLICA Introducción La Alcaldía Mayor de Bogotá le apuesta al fortalecimiento del proceso de selección de nuevos gerentes públicos. Queremos que lleguen a ocupar los cargos gerenciales, los mejores; personas idóneas e íntegras, PAO - DASCD - SERVICIO CIVILTRANSLATE THIS PAGE En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas como servidores. A través de las TIC, potenciará competencias fundamentales para la administración pública distrital y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del PLATAFORMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Plataforma de Aprendizaje Virtual. En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas comoservidores.
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Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la prestación de servicios a losciudadanos.
SIDEAPTRANSLATE THIS PAGE Sideap. Línea de atención Soporte SIDEAP +57 1 368 0038, opción 1 en horario laboral. Formulario de Soporte.TRABAJADOR OFICIAL
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
CONPES 3649 DE 2010
Usted está aquí. Home » Transparencia » Marco Legal » Normatividad » Conpes 3649 de 2010. 4. Marco Legal. 2.1. Normativa de la entidad o autoridad. 2.1.3 Normatividad. 2.1.4 Vínculo al Diario o Gaceta Oficial. 2.1.5 Políticas, lineamientos y manuales. CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA …TRANSLATE THIS PAGE La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Situaciones administrativas. Es la situación en que se encuentra en un momento determinado un funcionario público respecto al servicio, por hechos legalmente previstos y que produce efectos salariales, prestacionales y administrativos, como: servicio activo, licencias, permisos, comisiones, encargos, servicio militar, vacaciones,traslados
ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ GESTIÓN PÚBLICA Introducción La Alcaldía Mayor de Bogotá le apuesta al fortalecimiento del proceso de selección de nuevos gerentes públicos. Queremos que lleguen a ocupar los cargos gerenciales, los mejores; personas idóneas e íntegras, PAO - DASCD - SERVICIO CIVILTRANSLATE THIS PAGE En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas como servidores. A través de las TIC, potenciará competencias fundamentales para la administración pública distrital y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del PLATAFORMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Plataforma de Aprendizaje Virtual. En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas comoservidores.
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SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 Cierre del Período 2019-2020 Inicio de Período 2020-2021 LILIANA CARDENAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOLABORAL
LOS CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SONTRANSLATE THIS PAGE Los contratistas de prestación de servicios según lo preceptuado en las disposiciones legales y lo expresado por el Consejo de Estado, no están incluidos en el contexto de la función pública, ni son servidores públicos, y por tanto, no reciben asignaciones en los términos establecidos para los empleados públicos y trabajadoresoficiales.
CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EMPLEADO PÚBLICO Y …TRANSLATE THISPAGE
Sí bien es cierto que tanto empleados públicos como trabajadores oficiales son servidores públicos, el trabajador oficial se vincula mediante un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables, las cuales están regidas por normas especiales que consagran un mínimo de derechos laborales. LOS NÚCLEOS BÁSICOS DEL CONOCIMIENTO, DEBEN SERTRANSLATE THIS PAGE En el manual de funciones de un cargo profesional especializado del área secretaria general — financiera trae como requisito de estudio en el manual de funciones. Título profesional en disciplina académica del NCB (sic): Economía, Administración o ingeniería Industrial Y (sic) afines. Quisiera saber si aplica para la profesiónde Contaduría?
EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO El estado social de derecho. Estado fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general". La dignidad se establece como resultado del reconocimiento mínimo de derechos y garantías. El trabajo es el medio adecuado para que los seres humanos PAO - DASCD - SERVICIO CIVILTRANSLATE THIS PAGE En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas como servidores. A través de las TIC, potenciará competencias fundamentales para la administración pública distrital y PRESENTACIÓN DE POWERPOINT consentimiento informado cuestionario forma a o b cuestionario extralaboral, intralaboral, individual y estres guias para grupos focales guia para entrevistas semiestructuradas guia para analisis psicosocial de puestos de trabajo partes de la baterÍa de riesgopsicosocial
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la prestación de servicios a losciudadanos.
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En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Es la situación en que se encuentra en un momento determinado un funcionario público respecto al servicio, por hechos legalmente previstos y que produce efectos salariales, prestacionales y administrativos, como: servicio activo, licencias, permisos, comisiones, encargos, servicio militar, vacaciones, traslados. Situaciones administrativas. CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL PARA La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente. PLATAFORMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Plataforma de Aprendizaje Virtual. En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas comoservidores.
ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ GESTIÓN PÚBLICA Introducción La Alcaldía Mayor de Bogotá le apuesta al fortalecimiento del proceso de selección de nuevos gerentes públicos. Queremos que lleguen a ocupar los cargos gerenciales, los mejores; personas idóneas e íntegras, PAO - DASCD - SERVICIO CIVIL En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas como servidores. A través de las TIC, potenciará competencias fundamentales para la administración pública distrital y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del DOCUMENTO CONPES 3785 6 fines últimos de equidad social, regional e inter-generacional, ante un entorno de competitividad. Para lograr este propósito, el PND definió cinco principios rectores: transparencia, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la prestación de servicios a losciudadanos.
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Sideap. Línea de atención Soporte SIDEAP +57 1 368 0038, opción 1 en horario laboral. Formulario de Soporte.TRABAJADOR OFICIAL
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Situaciones administrativas. Es la situación en que se encuentra en un momento determinado un funcionario público respecto al servicio, por hechos legalmente previstos y que produce efectos salariales, prestacionales y administrativos, como: servicio activo, licencias, permisos, comisiones, encargos, servicio militar, vacaciones,traslados
CONTABILIZACIÓN DE TIEMPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL PARA La experiencia profesional de quienes ejercen la Ingeniería y sus profesiones afines, sólo se computará a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o del certificado de inscripción profesional, respectivamente. PLATAFORMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Plataforma de Aprendizaje Virtual. En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas comoservidores.
ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ GESTIÓN PÚBLICA Introducción La Alcaldía Mayor de Bogotá le apuesta al fortalecimiento del proceso de selección de nuevos gerentes públicos. Queremos que lleguen a ocupar los cargos gerenciales, los mejores; personas idóneas e íntegras, PAO - DASCD - SERVICIO CIVIL En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas como servidores. A través de las TIC, potenciará competencias fundamentales para la administración pública distrital y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Contexto del Proceso 1° de febrero al 31 de enero. 1° de febrero Formulación. Seguimiento. 31 de enero 31 de julio. 15 primeros días hábiles de febrero o del DOCUMENTO CONPES 3785 6 fines últimos de equidad social, regional e inter-generacional, ante un entorno de competitividad. Para lograr este propósito, el PND definió cinco principios rectores: transparencia, EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: EspacioPúblico
EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES En una empresa social del estado pueden existir trabajadores oficiales y empleados públicos, lo cual legalmente significa que el régimen jurídico salarial y prestacional es diferente. Mientras los primeros se rigen por el contrato de trabajo y la convención colectiva si la EVALUACION _GESTION_EMPLEADOS_PROVISIONALES Anexo. Documento. Instrumento de Evaluación de la Gestion para Empleados Provisionales. Ir al documento. Protocolo de Evaluación de la Gestión Empleados Provisionales. BOGOTÁ LE APUESTA AL MÉRITO, SE ABRE LA CONVOCATORIA 2.020 vacantes en la Administración Pública Distrital! La CNSC abre convocatoria para proveer 2.020 vacantes disponibles en el Distrito Capital. 32 de las 52 entidades del Distrito Capital ofrecen vacantes en los diferentes niveles de empleo. Estos Procesos de Selección 1462 a 1492 y 1546 de 2020, se identifica con el nombre ‘Distrito Capital 4’ que será una Convocatoria SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 SISTEMA TIPO ACUERDO 617 DE 2018 Cierre del Período 2019-2020 Inicio de Período 2020-2021 LILIANA CARDENAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOLABORAL
LOS NÚCLEOS BÁSICOS DEL CONOCIMIENTO, DEBEN SER En el manual de funciones de un cargo profesional especializado del área secretaria general — financiera trae como requisito de estudio en el manual de funciones. Título profesional en disciplina académica del NCB (sic): Economía, Administración o ingeniería Industrial Y (sic) afines. Quisiera saber si aplica para la profesiónde Contaduría?
EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO El estado social de derecho. Estado fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general". La dignidad se establece como resultado del reconocimiento mínimo de derechos y garantías. El trabajo es el medio adecuado para que los seres humanos PRESENTACIÓN DE POWERPOINT consentimiento informado cuestionario forma a o b cuestionario extralaboral, intralaboral, individual y estres guias para grupos focales guia para entrevistas semiestructuradas guia para analisis psicosocial de puestos de trabajo partes de la baterÍa de riesgopsicosocial
PAO - DASCD - SERVICIO CIVIL En este campus virtual encontrará un espacio para aprender y actualizar conceptos de empleo público aplicables en su labor diaria y fortalecer actitudes positivas como servidores. A través de las TIC, potenciará competencias fundamentales para la administración pública distrital y POLÍTICA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL PARA EL DISTRITO … departamento administrativo del servicio civil distrital 2010 polÍtica de bienestar social laboral para el distrito capitaldocumento tÉcnico
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Documentos Atención al ciudadano: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1474 de 2011, les informamos a la ciudadanía que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, cuenta con canales de comunicación para promover la vinculación a través de las múltiples plataformas digitales disponibles para canalizar la participación de la ciudadanía respecto a los temas de: Espacio Público, Medio Ambiente y Moralidad Administrativa. En la Administración Distrital y en el DASCD entendemos el servicio al ciudadano(a) como nuestra razón de ser. Los ciudadanos y ciudadanas son el eje de la gestión pública y todos y cada uno de nuestros esfuerzos deben estar dirigidos a satisfacer sus necesidades y garantizar su bienestar individual y colectivo. Este componente tiene como objetivo mejorar la calidad y accesibilidad del ciudadano, usuario y partes interesadas a la entidad en su calidad de articulador de servicios con las entidades Distritales, por consiguiente, se reúnen diferentes mecanismos a tener en cuenta en la Atención al Ciudadano. Tales mecanismos son: - Desarrollo institucional para el servicio alciudadano.
- Afianzar la cultura de servicio al ciudadano en los servidores públicos. - Fortalecimiento de los canales de atención. Adicionalmente, en aras de articular una información clara, veraz y oportuna para atender los requerimientos del ciudadano, el Departamento ha establecido una serie de estándares que le permiten optimizar la atención de peticiones quejas, sugerencias y reclamos. • PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO ( CAPITULO ATENCIÓN AL CIUDADANO) • PROTOCOLO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO • PROCEDIMIENTO ATENCIÓN AL CIUDADANO - QUEJAS Y SOLUCIONES Para garantizar el acceso a los servicios prestados por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, se cuenta con los siguientes canales de comunicación y de interacción para el uso de la ciudadanía: • Carta de trato digno al usuario • Guía ciudadana para la gestión de las PQRS• SOFIA
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• POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS Información remitida por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital a sus usuarios y partes interesadas • INFORMACIÓN REMITIDA POR EL DASCD SOLICITUDES, PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y DENUNCIASSecretaría General
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