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危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 安全帯使用させず送検 屋根撤去工事で死亡労災 藤 …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・藤沢労働基準監督署は、令和2年9月に発生した死亡労働災害に関連して、池田建設㈱(神奈川県川崎市川崎区)と同社現場責任者を労働安全衛生法第21条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で横浜地検に書類送検した。墜落防止措置を講じなかった疑い。労災は、高座郡寒川町の 未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか はしご|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 遺族年金は父から子へ? 「転給できない」と説明│ …TRANSLATE THIS PAGE 先輩社員が退職し、社会保険関係の仕事を引き継ぐことになりました。年金の勉強をしていたところ、「遺族厚生年金の受給権者が失権しても、次順位者は受給権を取得できません」という記述をみつけました。しかし、母子家庭で母親が死亡しても、子供が引き続き年金をもらえるような気が 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 安全帯使用させず送検 屋根撤去工事で死亡労災 藤 …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・藤沢労働基準監督署は、令和2年9月に発生した死亡労働災害に関連して、池田建設㈱(神奈川県川崎市川崎区)と同社現場責任者を労働安全衛生法第21条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で横浜地検に書類送検した。墜落防止措置を講じなかった疑い。労災は、高座郡寒川町の 未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか はしご|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 遺族年金は父から子へ? 「転給できない」と説明│ …TRANSLATE THIS PAGE 先輩社員が退職し、社会保険関係の仕事を引き継ぐことになりました。年金の勉強をしていたところ、「遺族厚生年金の受給権者が失権しても、次順位者は受給権を取得できません」という記述をみつけました。しかし、母子家庭で母親が死亡しても、子供が引き続き年金をもらえるような気が 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
熱中症|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 手袋付けたまま作業させて製造業者を送検 労働者 …TRANSLATE THIS PAGE 奈良・葛城労働基準監督署は、労働者に手袋を装着させたまま鉄板へのボール盤による穴開け作業を行わせたとして、建築用鉄骨製造業の藤田鉄工㈱(奈良県橿原市)と同社常務取締役を労働安全衛生法第20条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で奈良地検に書類送検した。 ハンプテイ商会ほか1社事件(東京地判令2・6 …TRANSLATE THIS PAGE システム開発会社から業務を再委託された技術者が、発注者とは偽装請負の関係にあるとして、派遣法に基づき労働契約が成立すると訴えた。東京地裁は、発注者(派遣先)は過去に労働局などから指導を受けたこともなく、派遣法の適用を「免れる目的」があったと認めるにはムリがあるとし なぜ2種類になったのか ショックアブソーバ規格 フ …TRANSLATE THIS PAGE 今年からフルハーネス型安全帯(墜落制止用器具)を装着する場合、特別教育が義務化されたと聞き受講してきました。その際、腰より高い位置にフックをかける場合は第一種、足元にかける場合は第二種と教わりましたが、2種類となったことについての理由や背景を教えてください。 荷役作業中にヘルメット装着させず 運輸業者を送 …TRANSLATE THIS PAGE 大阪・羽曳野労働基準監督署は、労働者に荷役作業を行わせる際にヘルメットを装着させなかったとして、㈲加納運送(和歌山県和歌山市)と同社代表取締役を労働安全衛生法第20条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で大阪地検に書類送検した。平成29年9月、同社労働者が一時意識不明と 継続雇用できる特殊関係事業主の範囲は│人事・労 …TRANSLATE THIS PAGE 継続雇用先の範囲をグループ会社にまで拡大する特例を利用するためには、元の事業主とグループ会社(特殊関係事業主)との間で「継続雇用制度の対象となる高年齢者を定年後に特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約する契約」を締結することが 孫の育児休業?│人事・労務・安全衛生の労働実務 …TRANSLATE THIS PAGE 定年後の嘱託再雇用者が、「息子夫婦は共働きで忙しい。孫のために育児休業を取得したい」と言います。就業規則には、育休の対象を「1歳に満たない子と同居し、養育する者」とありました。親のみが対象と読めますが。 休業中は年金満額出るか 傷病手当金など併給する│ …TRANSLATE THIS PAGE 嘱託再雇用者で、在職老齢年金を受給している方がいます(雇用保険の高年齢雇用継続給付も併給)。病気で入院し、長期の休業が予想されます。休業中は、健康保険の傷病手当金を申請しますが、年金はどうなるのでしょうか。会社が支払う賃金がゼロになるので、在職老齢の適用が外れ 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
熱中症|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 スウェーデンハウスなどを送検 作業場所の巡視せ …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・小田原労働基準監督署は、作業現場の巡視を怠ったとして、輸入住宅ハウスメーカーの㈱スウェーデンハウス(東京都世田谷区)と同社横浜支店工事グループのグループリーダーを労働安全衛生法第30条(特定元方事業者等の講ずべき措置)違反の容疑で横浜地検小田原支部に書類送 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。. 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。安全スタッフ
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熱中症|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 淀川交通事件(大阪地決令2・7・20) 性同一障害 …TRANSLATE THIS PAGE 性同一性障害のタクシードライバーが、化粧を理由に乗務を禁じられたとして、賃金の仮払いを求めた。大阪地裁は、女性と同等に化粧することを認める必要性があると判断。化粧の濃さなどを問題視せず就労を拒否したことに必要性も合理性もなく、民法に基づき賃金100%の支払いを命じた。 スウェーデンハウスなどを送検 作業場所の巡視せ …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・小田原労働基準監督署は、作業現場の巡視を怠ったとして、輸入住宅ハウスメーカーの㈱スウェーデンハウス(東京都世田谷区)と同社横浜支店工事グループのグループリーダーを労働安全衛生法第30条(特定元方事業者等の講ずべき措置)違反の容疑で横浜地検小田原支部に書類送 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。【香川・S社】 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 安全帯使用させず送検 屋根撤去工事で死亡労災 藤 …TRANSLATE THIS PAGE 神奈川・藤沢労働基準監督署は、令和2年9月に発生した死亡労働災害に関連して、池田建設㈱(神奈川県川崎市川崎区)と同社現場責任者を労働安全衛生法第21条(事業者の講ずべき措置等)違反の容疑で横浜地検に書類送検した。墜落防止措置を講じなかった疑い。 オフィス|危険予知訓練(KYT)シート|労働新聞社TRANSLATETHIS PAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 未接種理由の差別は不適切 政府・答弁書 |労働新 …TRANSLATE THIS PAGE 政府は新型コロナウイルスワクチンの接種に応じない労働者への不利益取扱いは不適切とする内容の答弁書を、2月19日に閣議決定した。立憲民主党の岡本充功衆院議員の質問への回答で、ワクチン接種は任意と強調している。質問は事業主による、労働者へのワクチン接種の勧奨が認められるか 特別加入手続きは? 65歳以上の高齢者 創業支援等 …TRANSLATE THIS PAGE 労災保険の特別加入の対象として、「65歳以上の高齢者」が追加されたようです。令和3年4月1日から、改正高年法により、「70歳までの就業確保措置」が努力義務化されましたが、当社としては、当面、継続雇用制度の整備で対応し、将来的に、創業支援等の措置も講じていきたいと考えていま はしご|災害事例シート|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 年次有給休暇は40日まで?│人事・労務・安全衛生 …TRANSLATE THIS PAGE 年次有給休暇の5日の取得が義務化されました。付与基準日の統一を検討する中で、残日数が人によって40日を超えてしまうことがあります。年休日数は40日を超えることができないので、超えた部分は消滅してしまうのでしょうか。 休業給付がなぜ減額に? 200円の根拠知りたい│人 …TRANSLATE THIS PAGE 従業員が通勤途中に駅の階段で転倒してしまい、療養・休業中です。先日、第1回目の休業給付は支給されましたが、支給金額を確認すると200円減額されているとのことでした。この200円の減額というのは何の規定に基づくものでしょうか。教えてください。 なぜ2種類になったのか ショックアブソーバ規格 フ …TRANSLATE THIS PAGE 今年からフルハーネス型安全帯(墜落制止用器具)を装着する場合、特別教育が義務化されたと聞き受講してきました。その際、腰より高い位置にフックをかける場合は第一種、足元にかける場合は第二種と教わりましたが、2種類となったことについての理由や背景を教えてください。 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 KYとRAはどう違うか 危険予知とその見積もり│人 …TRANSLATE THIS PAGE 現場で「危険予知活動」「リスクアセスメント」の混同がみられます。作業員へは、どのように説明すればよいでしょうか 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。.安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
安全対策の決め手│バックナンバー|労働新聞社TRANSLATETHIS PAGE
10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
セクハラ発言や出勤停止や降格された管理職2人が、処分無効を求めた。.原審は
リンクスタッフ元従業員事件(大阪地判平28・7 …TRANSLATE THIS PAGE 病院への有料職業紹介を行う会社が、競業禁止の誓約書に反して同業他社に転職した元従業員に対し、100万円の損害賠償を求めた。大阪地裁は、誓約書自体を無効とした。在籍約1年の平社員に対し3年間にわたり、地域の制限なく同業への転職を禁じ、代償措置とされる手当も月2200円に過ぎ 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。.安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
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10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
セクハラ発言や出勤停止や降格された管理職2人が、処分無効を求めた。.原審は
リンクスタッフ元従業員事件(大阪地判平28・7 …TRANSLATE THIS PAGE 病院への有料職業紹介を行う会社が、競業禁止の誓約書に反して同業他社に転職した元従業員に対し、100万円の損害賠償を求めた。大阪地裁は、誓約書自体を無効とした。在籍約1年の平社員に対し3年間にわたり、地域の制限なく同業への転職を禁じ、代償措置とされる手当も月2200円に過ぎ 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 人事労務だより|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 労働関連のコラム・ニュース、職場のトラブル事例、実務Q&A、助成金情報等をコンパクトにまとめた「たより」をWordファイルでダウンロードできます。社労士の方はクライアントへのサービスに、企業の人事労務担当者の方は社員教育に、ぜひご活用ください。 安全衛生関係の書籍|書籍・DVDオンラインショッ …TRANSLATE THIS PAGE 元レスキュー隊員がみた事故災害から考える職長の安全な職場づくり. 建設現場には思わぬところに危険が潜んでいます。. 本書は元レスキュー隊員であった著者が目にし. 詳しい内容を見る. 発売日:2020年04月30日 | 価格:1,100円(税込). みんなで 規定例ダウンロード | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 規定例ダウンロード. 就業規則を構成するさまざまな規定の例をWordファイルでダウンロードできます。. 就業規則の作成や見直しなど、必要に応じて規定の文言を修正・削除・加筆してご活用ください。. ※このサービスは、「労働新聞」または「安全 セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
セクハラ発言や出勤停止や降格された管理職2人が、処分無効を求めた。.原審は
感染症と休業手当の関係は?│人事・労務・安全衛 …TRANSLATE THIS PAGE 感染症と休業手当の関係は?│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A|労働新聞社 伐木作業時に牽引道具が直撃して死亡 森林組合を …TRANSLATE THIS PAGE 被災者は、同僚2人とともに十日町市内の私有地で高さ30
メートルの杉の伐木作業に従事していた際、作業に用いるチアホールと呼ばれる牽引道具が直撃して死亡した。. 同労基署によれば、木が予定と違う方向へ倒れたため、チアホールが木から外れたと 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 私傷病での休職を理由に雇止めされたことをめぐる …TRANSLATE THIS PAGE 雇止め申出の概要申出人X(労働者)は1年単位の有期契約社員としてY社(被申出人)に入社し、精密機械の組立加工を行う部署に配属された。入社して5年ほど経過した頃、業務終了後に帰宅したところ自宅で倒れ、そのまま救急車で搬送された。脳出血と診断を受け、現在は医師の指示どおり 継続雇用できる特殊関係事業主の範囲は│人事・労 …TRANSLATE THIS PAGE 継続雇用先の範囲をグループ会社にまで拡大する特例を利用するためには、元の事業主とグループ会社(特殊関係事業主)との間で「継続雇用制度の対象となる高年齢者を定年後に特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約する契約」を締結することが 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。.安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
安全対策の決め手│バックナンバー|労働新聞社TRANSLATETHIS PAGE
10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
セクハラ発言や出勤停止や降格された管理職2人が、処分無効を求めた。.原審は
リンクスタッフ元従業員事件(大阪地判平28・7 …TRANSLATE THIS PAGE 病院への有料職業紹介を行う会社が、競業禁止の誓約書に反して同業他社に転職した元従業員に対し、100万円の損害賠償を求めた。大阪地裁は、誓約書自体を無効とした。在籍約1年の平社員に対し3年間にわたり、地域の制限なく同業への転職を禁じ、代償措置とされる手当も月2200円に過ぎ 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGEニュース連載記事コラム労働判例実務相談定期刊行物 労働新聞社の公式ウェブサイトです。人事、労務、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関するニュース・書籍・セミナー・動画等の最新情報をお届けします。 危険予知訓練(KYT)シート | 労働新聞社TRANSLATE THISPAGE
危険予知訓練(kyt)シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。1ページ目には職場や作業の状況を描いたイラスト、2ページ目には危険の具体例や対策を紹介しています。危険予知訓練の教材としてご活用ください。 災害事例シート | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 災害の発生状況、原因、対策、ポイント等をイラストも交えて解説した災害事例シートがpdfで閲覧・ダウンロード・印刷できます。安全衛生教育の資料としてご活用ください。 労働新聞電子版ログインTRANSLATE THIS PAGE 労働新聞電子版ログイン. ログインしてください。. 労働新聞電子版のIDをお持ちでない方は会員登録を行ってください。. ※労働新聞電子版は労働新聞の定期購読者様のみご利用いただけます。.安全スタッフ
安全スタッフ読者様向け特典. 01 実務相談室のご利用. 専門の相談担当者が労働関係法の解釈から、日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、人事制度の内容まで無料で幅広くお答えします。. リピーターの方もたくさんいる定評のサービスです。.電話
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10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
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リンクスタッフ元従業員事件(大阪地判平28・7 …TRANSLATE THIS PAGE 病院への有料職業紹介を行う会社が、競業禁止の誓約書に反して同業他社に転職した元従業員に対し、100万円の損害賠償を求めた。大阪地裁は、誓約書自体を無効とした。在籍約1年の平社員に対し3年間にわたり、地域の制限なく同業への転職を禁じ、代償措置とされる手当も月2200円に過ぎ 時間単位年休の時効│人事・労務・安全衛生の労働 …TRANSLATE THIS PAGE 時間単位年休を導入した年にはじめて年休が付与された者が、時間単位で取得して端数が生じた場合には、端数のまま繰り越す必要があります。. 一方、前年からの繰越分がある者についてはどうでしょうか。. まず、(1)繰り越した日数の中から時間単位 深夜業務の健診費用は? 派遣先が負担すべきか│人 …TRANSLATE THIS PAGE 当社は食品雑貨の小売業で数店舗展開しています。飲食店からの需要があるため夜11時まで営業しており、最近の人手不足で、派遣社員さんに遅番をお願いすることが出てきました。深夜業務に当たると年2回の健診が必要なのは了解していますが、派遣会社からは「これはそちらの都合での有害 人事労務だより|労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 労働関連のコラム・ニュース、職場のトラブル事例、実務Q&A、助成金情報等をコンパクトにまとめた「たより」をWordファイルでダウンロードできます。社労士の方はクライアントへのサービスに、企業の人事労務担当者の方は社員教育に、ぜひご活用ください。 安全衛生関係の書籍|書籍・DVDオンラインショッ …TRANSLATE THIS PAGE 元レスキュー隊員がみた事故災害から考える職長の安全な職場づくり. 建設現場には思わぬところに危険が潜んでいます。. 本書は元レスキュー隊員であった著者が目にし. 詳しい内容を見る. 発売日:2020年04月30日 | 価格:1,100円(税込). みんなで 規定例ダウンロード | 労働新聞社TRANSLATE THIS PAGE 規定例ダウンロード. 就業規則を構成するさまざまな規定の例をWordファイルでダウンロードできます。. 就業規則の作成や見直しなど、必要に応じて規定の文言を修正・削除・加筆してご活用ください。. ※このサービスは、「労働新聞」または「安全 セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
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10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
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10月01日 第461(第39巻第7号)号. 09月01日 第460(第39巻第6号)号. 08月01日 第459(第39巻第5号)号. 07月01日 第458(第39巻第4号)号. 06月01日 第457(第39巻第3号)号. 05月01日 第456(第39巻第2号)号. 04月01日 第455(第39巻第1号)号. 03月01日 第454(第38巻第12号)号. セクハラ│労働判例|労働新聞社 2015.04.27 【判決日:2015.02.26】. 海遊館事件(最一小判平27・2・26) 管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は 著しく不適切な行為と覆す. ジャンル:. セクハラ.女性.
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副業・兼業解禁の留意点/弁護士 瓦林 道広*
テレワークと事業場外みなし労働時間制/弁護士 川久保皆実
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従業員のSNS投稿による「炎上」対策の重要性について/弁護士 小山博
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ワークルール教育について/弁護士 上田 裕 社労士プラザ 一覧を見る*
欠かせぬ対話力と共感力/津坂直子社会保険労務士事務所 所長 津坂 直子*
事務所法人化の意義/社会保険労務士法人キラリス 代表 糟谷 芳孝*
雇用維持へのアドバイス/加藤労務コンサルティング 代表 加藤 之敬*
楽しい労働判例研究/社会保険労務士 田中事務所 代表 田中 晴治 マンガ・こんな労務管理はイヤだ! 一覧を見る*
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【今週の労務書】『外国人労働者と法 入管法政策と労働法政策』 人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A 実務相談Q&A一覧を見るQ
65歳になる従業員がいます。老齢基礎・厚生年金の受給権がありますが、まだ働きたいといい、当社も歓迎しています。65歳以後も厚生年金の被保険者であり続けることになりますが、老齢基礎年金の方も金額は増えるのでしょうか。【福島・T社】Q
65歳以上の高年齢被保険者が失業したときの求職者給付ですが、1年未満は30日分とあります。解雇のときも日数は同じなのでしょうか。【栃木・Y社】Q
ボイラー等の燃焼機器を安全に使いたいのですが、有害物質を出さないためにはどのような点に注意すれば良いでしょうか。【神奈川・F社】Q
当社では、改正労基法に基づき、「年5日の年休の時季指定」を実施していますが、今後は「計画的付与」の導入により対応する方針です。参考資料等をみると、「年休の保有日数が5日に満たない者には特別休暇を与える」とする例が多いようです。しかし、これでは「計画的付与の前に、年休を使い切ろうとする者」が増える心配があります。一般にどのような対応が考えられるのでしょうか。【青森・M社】Q
会社の自動車で取引先に商談で赴く途中、事故を起こした場合の責任について教えてください。道路を横断していた幼児に誤って車を衝突させてしまい、1カ月の入院を要するケガを負わせたとします。従業員が、幼児の両親に対し、自らの貯蓄の中から示談金100万円を支払い、その後、会社に対し、支払った示談金相当額を支払うよう求めたとき会社はこれに応じるべきなのでしょうか。【千葉・I社】 実務相談Q&A一覧を見る 【労働新聞】新着連載記事*
【元漫才師の芸能界交友録】第40回 井上章一③ 言葉からプロレスを検証/角田龍平
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【激変する人材採用システム】第5回 副業・兼業という働き方 優秀人材の流出防ぐ 就業時間・健康管理が課題/近田高志
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【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第6回 労基法上の上限規制 双方で時間外把握を インターバル制活用も/田村 裕一郎・井上 紗和子*
【ぶれい考】オケは会社に似たり/江上 茂樹 * 連載記事一覧を見る 【安全スタッフ】新着連載記事*
【送検事例】タンクに安全装置備えず*
【統計資料】令和元年における労働災害発生状況 令和2年3月速報値*
【レイくん!ご安全に】第9回 わが社のけんせつ小町*
【想いはせれば】第129回 5月4日の「みどりの日」 * 連載記事一覧を見る 定期購読者無料セミナー 弊社では、定期刊行物購読者様へのサービスの一環として年に数回、無料セミナーを開催しております。 「労働新聞」または「安全スタッフ」読者の方は無料で受講できます(無料になる人数はセミナーによって異なり、一般の方は有料となります)。 労働訴訟分野の最前線で活躍されている弁護士、労働新聞・安全スタッフの特集・連載記事執筆者、学識経験者など、実務に精通した講師陣によるセミナーがラインアップされています。 定期購読者無料セミナー一覧を見る お知らせ お知らせ一覧を見る*
2020.04.30
動画コーナーに「【企業向け新型コロナ対策】発熱者の職場復帰時期の目安/職場の3密をなくしましょう」を追加しました。*
2020.04.30
『労働新聞』最新号(3256号)を労働新聞電子版に掲載しました。*
2020.04.28
『安全スタッフ』最新号(2353号)を安全スタッフ電子版に掲載しました。*
2020.04.24
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2020.04.24
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