Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of saintjoanofarc.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of parliament.gov.zm
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of booking2hotels.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of scotiabankcr.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of sunlitspaces.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of uponarriving.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of essay-company.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of dynawheyprotein.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
memiliki sifat
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Referensi lengkap seputar studi Kepemimpinan LEADERSHIP: DEFINISI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi kepemimpinan : 1. George R. Terry (yang dikutip dari Suta LEADERSHIP: ORDWAY TEAD (1891 The purpose of this brief guide is to introduce you to the work of Ordway Tead. Although Tead was well respected and had a considerable following, his ideas have not been comprehensively researched by contemporary students of management theory and leadership. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE 1. Ahmad Rusli dalam kertas kerjanya Pemimpin Dalam Kepimpinan Pendidikan (1999) Menyatakan pemimpin adalah individu manusia yang diamanahkan memimpin subordinat (pengikutnya) ke arah mencapai matlamat yang ditetapkan. LEADERSHIP: TUGAS DAN FUNGSI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE A. Tugas Pokok Kepemimpinan Tugas pokok—seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Kreiner menyatakan bahwa leadership adalah proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sekarela LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Referensi lengkap seputar studi Kepemimpinan LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE 1. Ahmad Rusli dalam kertas kerjanya Pemimpin Dalam Kepimpinan Pendidikan (1999) Menyatakan pemimpin adalah individu manusia yang diamanahkan memimpin subordinat (pengikutnya) ke arah mencapai matlamat yang ditetapkan. LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Kajian Teori Kepemimpinan pada hakekatnya untuk menjawab : a. Why Individual become leaders ? b. Why Leaders are more effective than others ? Dalam hubungan ini dapat dikemukakan beberapa teori kepemimpinan sebagaimana yang dikemukakan oleh para ahli. LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Menurut stoner kepemimpinan adalah sebagai proses mengarahkan dan mempengaruhi kegiatan yang berhubungan dengan tugas. Ada tiga implikasi penting, pertama, kepemimpinan melibatkan orang lain ( bawahan atau pengikut ), kwalitas seorang pemimpin ditentukan oleh bawahan dalam menerima pengarahan dari pemimpin. LEADERSHIP: FUNGSI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Tugas pokok kepemimpinan yang berupa mengantarkan, mengelompokkan, memberi petunjuk, mendidik, membimbing an sebagainya, yang secara singkat menggerakkan enam M. agar para bawahan mengikuti jejak pemimpin mencapai tujuan organisasi, hanya dapat melaksanakan secara baik bila seorang pemimpin menjalankan fungsinya sebagaimana mestinya. LEADERSHIP: SENI MEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE SENI MEMIMPIN 1. Kepemimpinan sejati adalah yang suportif, bukan memaksakan 2. Pemimpin sejati berupaya memimpin orang lain, bukanmendoron
LEADERSHIP: LEADERSHIP QUOTES Adlai Stevenson: It's hard to lead a cavalry charge if you think you look funny on a horse. Albert Einstein: Great spirits have always found violent opposition from mediocrities. LEADERSHIP: MARCH 2009TRANSLATE THIS PAGE Oleh Zainun Mu'tadin, SPsi., MSi. Istilah adult berasal dari bahasa latin yang diambil dari kata adultus berarti telah tumbuh menjadi kekuatan dan ukuran yang sempurna atau telah menjadi dewasa (Hurlock,1992).
LEADERSHIP: 2009
Menurut stoner kepemimpinan adalah sebagai proses mengarahkan dan mempengaruhi kegiatan yang berhubungan dengan tugas. Ada tiga implikasi penting, pertama, kepemimpinan melibatkan orang lain ( bawahan atau pengikut ), kwalitas seorang pemimpin ditentukan oleh bawahan dalam menerima pengarahan dari pemimpin. LEADERSHIP: SUKSESI KEPEMIMPINAN DALAM LDK …TRANSLATE THIS PAGE Oleh : DRS. ANTON SUNARTO MPd. Bagi suatu organisasi (apapun jenisnya), kaderisasi merupakan hal biasa dilakukan. Entah itu untuktujuan re
LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Fieldler (1967, 1974) mengajukan teori Kontingen, menyampaikan situasi kepemimpinan digolongkan dalam 3 dimensi : 1. hubungan pemimpin-anggota, yaitu pemimpin akan mempunyai lebih banyak kekuasaaan dan pengaruh, apabila ia dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota-anggota; 2. struktur tugas: penugasan terstruktur baik,jelas, eksplisit
LEADERSHIP: DEFINISI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi kepemimpinan : 1. George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17) Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 2. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: KEPEMIMPINAN: TUGAS, SIFAT, DAN SYARATTRANSLATE THIS PAGE Kepemimpinan: Tugas, Sifat, dan Syarat. Kepemimpinan atau leadership adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerjasama sesuai dengan rencana demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting dalam manajemen, bahkan dapat dinyatakanORDWAY TEAD (1891
D.B. Weldon Library - AN2.N5. November 17, 1973) "Dr. Ordway Tead, Educator, 82, Dies- Ex-Head of City Colleges Was Author, Lecturer". Dr. Ordway Tead who served for 15 years as chairman of the Board of Higher Education here, died Thursday evening at Norwalk Hospital, Conn. of a heart attack. An educator, editor, publishing executive and LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Teori Kepemimpinan. Kreiner menyatakan bahwa leadership adalah proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sekarela berpartisipasi guna mencapai tujuan organisasi. Sedangkan Hersey menambahkan bahwa leadership adalah usaha untuk mempengaruhi individual lain atau kelompok. LEADERSHIP: PERSYARATAN SEORANG PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seorang pemimpin harus dapat menguasai perasaannya dan tidak mudah marah dan putus asa. 3. Pengetahuan mengenai hubungan kemanusiaan. Seorang pemimpin harus dapat mengadakan hubungan yang manusiawi dengan bawahannya dan orang-orang lain, sehingga mudah mendapatkan bantuan dalam setiap kesulitan yang dihadapinya. 4. LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Pendekatan ini menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya. Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepemimpinan yaitu 1) pemimpin, 2) bawahan 3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok. LEADERSHIP: TUGAS DAN FUNGSI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Tugas pokok—seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yangdipimpinnya.
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Fieldler (1967, 1974) mengajukan teori Kontingen, menyampaikan situasi kepemimpinan digolongkan dalam 3 dimensi : 1. hubungan pemimpin-anggota, yaitu pemimpin akan mempunyai lebih banyak kekuasaaan dan pengaruh, apabila ia dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota-anggota; 2. struktur tugas: penugasan terstruktur baik,jelas, eksplisit
LEADERSHIP: DEFINISI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi kepemimpinan : 1. George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17) Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 2. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: KEPEMIMPINAN: TUGAS, SIFAT, DAN SYARATTRANSLATE THIS PAGE Kepemimpinan: Tugas, Sifat, dan Syarat. Kepemimpinan atau leadership adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerjasama sesuai dengan rencana demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting dalam manajemen, bahkan dapat dinyatakanORDWAY TEAD (1891
D.B. Weldon Library - AN2.N5. November 17, 1973) "Dr. Ordway Tead, Educator, 82, Dies- Ex-Head of City Colleges Was Author, Lecturer". Dr. Ordway Tead who served for 15 years as chairman of the Board of Higher Education here, died Thursday evening at Norwalk Hospital, Conn. of a heart attack. An educator, editor, publishing executive and LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Teori Kepemimpinan. Kreiner menyatakan bahwa leadership adalah proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sekarela berpartisipasi guna mencapai tujuan organisasi. Sedangkan Hersey menambahkan bahwa leadership adalah usaha untuk mempengaruhi individual lain atau kelompok. LEADERSHIP: PERSYARATAN SEORANG PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seorang pemimpin harus dapat menguasai perasaannya dan tidak mudah marah dan putus asa. 3. Pengetahuan mengenai hubungan kemanusiaan. Seorang pemimpin harus dapat mengadakan hubungan yang manusiawi dengan bawahannya dan orang-orang lain, sehingga mudah mendapatkan bantuan dalam setiap kesulitan yang dihadapinya. 4. LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Pendekatan ini menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya. Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepemimpinan yaitu 1) pemimpin, 2) bawahan 3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok. LEADERSHIP: TUGAS DAN FUNGSI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Tugas pokok—seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yangdipimpinnya.
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Dalam hubungan ini dapat dikemukakan beberapa teori kepemimpinan sebagaimana yang dikemukakan oleh para ahli. 1. Teori Keturunan (Heriditary Theory) 2. Teori Kejiwaan (Psychological Theory) 3. Teori Lingkungan (Ecological Theory) 1. Teori Keturunan. LEADERSHIP: FUNGSI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Menurut William R. Lassey dalam bukunya Dimension of Leadership, menyebutkan dua macam fungsi kepemimpinan, yaitu kepemimpinan, yaitu : 1. Fungsi menjalankan tugas. Fungsi ini harus dilakukan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. LEADERSHIP: SENI MEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seni Memimpin. 1. Kepemimpinan sejati adalah yang suportif, bukan memaksakan. 2. Pemimpin sejati berupaya memimpin orang lain, bukan mendorong-dorong dari belakang. 3. Kepemimpinan berarti melibatkan orang lain. 4. Kepemimpinan berarti mendahulukan dan mengutamakanvisi, bukan aksi.
LEADERSHIP: THE OBSIDIAN MODEL The Obsidian model of leadership looks at the constituent parts of leadership and also at the different leadership styles that are adopted by leaders. This is not to deny that some leaders have shown particular talents, skills or personal characteristics that have influenced the way they went about things, but this model looks at thebasic
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP: MARCH 2009TRANSLATE THIS PAGE Leadership involves finding a parade and getting in front of it. John Quincy Adams: If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader. Kenneth Blanchard: The key to successful leadership today is influence, not authority. Margaret Chase Smith:LEADERSHIP: 2009
The key to successful leadership today is influence, not authority. Margaret Chase Smith: Leadership is not manifested by coercion, even against the resented. Greatness is not manifested by unlimited pragmatism, which places such a high premium LEADERSHIP: LEADERSHIP QUOTES I drop a leave a response when I like a post on a website or I have something to contribute to the conversation. It is a result of thefire displayed
LEADERSHIP: SYARAT PEMIMPIN ANDAL Syarat Pemimpin Andal. Anda bisa jadi pemimpin andal, asal memenuhi syarat berikut : 1. Problem Solver. Seorang pemimpin dituntut mampu membuat keputusan penting dan mencari jalan keluar dari permasalahan. Mulailah bertindak tegas, dan hapulah cara plin-plan. Jangan pula memupuk kebiasaan melarikan diri dari tanggung jawab. LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Fieldler (1967, 1974) mengajukan teori Kontingen, menyampaikan situasi kepemimpinan digolongkan dalam 3 dimensi : 1. hubungan pemimpin-anggota, yaitu pemimpin akan mempunyai lebih banyak kekuasaaan dan pengaruh, apabila ia dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota-anggota; 2. struktur tugas: penugasan terstruktur baik,jelas, eksplisit
LEADERSHIP: DEFINISI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi kepemimpinan : 1. George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17) Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 2. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: KEPEMIMPINAN: TUGAS, SIFAT, DAN SYARATTRANSLATE THIS PAGE Kepemimpinan: Tugas, Sifat, dan Syarat. Kepemimpinan atau leadership adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerjasama sesuai dengan rencana demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting dalam manajemen, bahkan dapat dinyatakanORDWAY TEAD (1891
D.B. Weldon Library - AN2.N5. November 17, 1973) "Dr. Ordway Tead, Educator, 82, Dies- Ex-Head of City Colleges Was Author, Lecturer". Dr. Ordway Tead who served for 15 years as chairman of the Board of Higher Education here, died Thursday evening at Norwalk Hospital, Conn. of a heart attack. An educator, editor, publishing executive and LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Teori Kepemimpinan. Kreiner menyatakan bahwa leadership adalah proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sekarela berpartisipasi guna mencapai tujuan organisasi. Sedangkan Hersey menambahkan bahwa leadership adalah usaha untuk mempengaruhi individual lain atau kelompok. LEADERSHIP: PERSYARATAN SEORANG PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seorang pemimpin harus dapat menguasai perasaannya dan tidak mudah marah dan putus asa. 3. Pengetahuan mengenai hubungan kemanusiaan. Seorang pemimpin harus dapat mengadakan hubungan yang manusiawi dengan bawahannya dan orang-orang lain, sehingga mudah mendapatkan bantuan dalam setiap kesulitan yang dihadapinya. 4. LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Pendekatan ini menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya. Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepemimpinan yaitu 1) pemimpin, 2) bawahan 3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok. LEADERSHIP: TUGAS DAN FUNGSI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Tugas pokok—seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yangdipimpinnya.
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Fieldler (1967, 1974) mengajukan teori Kontingen, menyampaikan situasi kepemimpinan digolongkan dalam 3 dimensi : 1. hubungan pemimpin-anggota, yaitu pemimpin akan mempunyai lebih banyak kekuasaaan dan pengaruh, apabila ia dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota-anggota; 2. struktur tugas: penugasan terstruktur baik,jelas, eksplisit
LEADERSHIP: DEFINISI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi kepemimpinan : 1. George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17) Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 2. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: KEPEMIMPINAN: TUGAS, SIFAT, DAN SYARATTRANSLATE THIS PAGE Kepemimpinan: Tugas, Sifat, dan Syarat. Kepemimpinan atau leadership adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerjasama sesuai dengan rencana demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting dalam manajemen, bahkan dapat dinyatakanORDWAY TEAD (1891
D.B. Weldon Library - AN2.N5. November 17, 1973) "Dr. Ordway Tead, Educator, 82, Dies- Ex-Head of City Colleges Was Author, Lecturer". Dr. Ordway Tead who served for 15 years as chairman of the Board of Higher Education here, died Thursday evening at Norwalk Hospital, Conn. of a heart attack. An educator, editor, publishing executive and LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Teori Kepemimpinan. Kreiner menyatakan bahwa leadership adalah proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sekarela berpartisipasi guna mencapai tujuan organisasi. Sedangkan Hersey menambahkan bahwa leadership adalah usaha untuk mempengaruhi individual lain atau kelompok. LEADERSHIP: PERSYARATAN SEORANG PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seorang pemimpin harus dapat menguasai perasaannya dan tidak mudah marah dan putus asa. 3. Pengetahuan mengenai hubungan kemanusiaan. Seorang pemimpin harus dapat mengadakan hubungan yang manusiawi dengan bawahannya dan orang-orang lain, sehingga mudah mendapatkan bantuan dalam setiap kesulitan yang dihadapinya. 4. LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Pendekatan ini menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya. Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepemimpinan yaitu 1) pemimpin, 2) bawahan 3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok. LEADERSHIP: TUGAS DAN FUNGSI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Tugas pokok—seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yangdipimpinnya.
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Dalam hubungan ini dapat dikemukakan beberapa teori kepemimpinan sebagaimana yang dikemukakan oleh para ahli. 1. Teori Keturunan (Heriditary Theory) 2. Teori Kejiwaan (Psychological Theory) 3. Teori Lingkungan (Ecological Theory) 1. Teori Keturunan. LEADERSHIP: FUNGSI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Menurut William R. Lassey dalam bukunya Dimension of Leadership, menyebutkan dua macam fungsi kepemimpinan, yaitu kepemimpinan, yaitu : 1. Fungsi menjalankan tugas. Fungsi ini harus dilakukan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. LEADERSHIP: SENI MEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seni Memimpin. 1. Kepemimpinan sejati adalah yang suportif, bukan memaksakan. 2. Pemimpin sejati berupaya memimpin orang lain, bukan mendorong-dorong dari belakang. 3. Kepemimpinan berarti melibatkan orang lain. 4. Kepemimpinan berarti mendahulukan dan mengutamakanvisi, bukan aksi.
LEADERSHIP: THE OBSIDIAN MODEL The Obsidian model of leadership looks at the constituent parts of leadership and also at the different leadership styles that are adopted by leaders. This is not to deny that some leaders have shown particular talents, skills or personal characteristics that have influenced the way they went about things, but this model looks at thebasic
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP: MARCH 2009TRANSLATE THIS PAGE Leadership involves finding a parade and getting in front of it. John Quincy Adams: If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader. Kenneth Blanchard: The key to successful leadership today is influence, not authority. Margaret Chase Smith:LEADERSHIP: 2009
The key to successful leadership today is influence, not authority. Margaret Chase Smith: Leadership is not manifested by coercion, even against the resented. Greatness is not manifested by unlimited pragmatism, which places such a high premium LEADERSHIP: LEADERSHIP QUOTES I drop a leave a response when I like a post on a website or I have something to contribute to the conversation. It is a result of thefire displayed
LEADERSHIP: SYARAT PEMIMPIN ANDAL Syarat Pemimpin Andal. Anda bisa jadi pemimpin andal, asal memenuhi syarat berikut : 1. Problem Solver. Seorang pemimpin dituntut mampu membuat keputusan penting dan mencari jalan keluar dari permasalahan. Mulailah bertindak tegas, dan hapulah cara plin-plan. Jangan pula memupuk kebiasaan melarikan diri dari tanggung jawab. LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Fieldler (1967, 1974) mengajukan teori Kontingen, menyampaikan situasi kepemimpinan digolongkan dalam 3 dimensi : 1. hubungan pemimpin-anggota, yaitu pemimpin akan mempunyai lebih banyak kekuasaaan dan pengaruh, apabila ia dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota-anggota; 2. struktur tugas: penugasan terstruktur baik,jelas, eksplisit
LEADERSHIP: DEFINISI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi kepemimpinan : 1. George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17) Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 2. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: KEPEMIMPINAN: TUGAS, SIFAT, DAN SYARATTRANSLATE THIS PAGE Kepemimpinan: Tugas, Sifat, dan Syarat. Kepemimpinan atau leadership adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerjasama sesuai dengan rencana demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting dalam manajemen, bahkan dapat dinyatakanORDWAY TEAD (1891
D.B. Weldon Library - AN2.N5. November 17, 1973) "Dr. Ordway Tead, Educator, 82, Dies- Ex-Head of City Colleges Was Author, Lecturer". Dr. Ordway Tead who served for 15 years as chairman of the Board of Higher Education here, died Thursday evening at Norwalk Hospital, Conn. of a heart attack. An educator, editor, publishing executive and LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Teori Kepemimpinan. Kreiner menyatakan bahwa leadership adalah proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sekarela berpartisipasi guna mencapai tujuan organisasi. Sedangkan Hersey menambahkan bahwa leadership adalah usaha untuk mempengaruhi individual lain atau kelompok. LEADERSHIP: PERSYARATAN SEORANG PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seorang pemimpin harus dapat menguasai perasaannya dan tidak mudah marah dan putus asa. 3. Pengetahuan mengenai hubungan kemanusiaan. Seorang pemimpin harus dapat mengadakan hubungan yang manusiawi dengan bawahannya dan orang-orang lain, sehingga mudah mendapatkan bantuan dalam setiap kesulitan yang dihadapinya. 4. LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Pendekatan ini menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya. Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepemimpinan yaitu 1) pemimpin, 2) bawahan 3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok. LEADERSHIP: TUGAS DAN FUNGSI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Tugas pokok—seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yangdipimpinnya.
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Fieldler (1967, 1974) mengajukan teori Kontingen, menyampaikan situasi kepemimpinan digolongkan dalam 3 dimensi : 1. hubungan pemimpin-anggota, yaitu pemimpin akan mempunyai lebih banyak kekuasaaan dan pengaruh, apabila ia dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota-anggota; 2. struktur tugas: penugasan terstruktur baik,jelas, eksplisit
LEADERSHIP: DEFINISI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi kepemimpinan : 1. George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17) Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 2. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: KEPEMIMPINAN: TUGAS, SIFAT, DAN SYARATTRANSLATE THIS PAGE Kepemimpinan: Tugas, Sifat, dan Syarat. Kepemimpinan atau leadership adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerjasama sesuai dengan rencana demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting dalam manajemen, bahkan dapat dinyatakanORDWAY TEAD (1891
D.B. Weldon Library - AN2.N5. November 17, 1973) "Dr. Ordway Tead, Educator, 82, Dies- Ex-Head of City Colleges Was Author, Lecturer". Dr. Ordway Tead who served for 15 years as chairman of the Board of Higher Education here, died Thursday evening at Norwalk Hospital, Conn. of a heart attack. An educator, editor, publishing executive and LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Teori Kepemimpinan. Kreiner menyatakan bahwa leadership adalah proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sekarela berpartisipasi guna mencapai tujuan organisasi. Sedangkan Hersey menambahkan bahwa leadership adalah usaha untuk mempengaruhi individual lain atau kelompok. LEADERSHIP: PERSYARATAN SEORANG PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seorang pemimpin harus dapat menguasai perasaannya dan tidak mudah marah dan putus asa. 3. Pengetahuan mengenai hubungan kemanusiaan. Seorang pemimpin harus dapat mengadakan hubungan yang manusiawi dengan bawahannya dan orang-orang lain, sehingga mudah mendapatkan bantuan dalam setiap kesulitan yang dihadapinya. 4. LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Pendekatan ini menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya. Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepemimpinan yaitu 1) pemimpin, 2) bawahan 3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok. LEADERSHIP: TUGAS DAN FUNGSI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Tugas pokok—seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yangdipimpinnya.
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Dalam hubungan ini dapat dikemukakan beberapa teori kepemimpinan sebagaimana yang dikemukakan oleh para ahli. 1. Teori Keturunan (Heriditary Theory) 2. Teori Kejiwaan (Psychological Theory) 3. Teori Lingkungan (Ecological Theory) 1. Teori Keturunan. LEADERSHIP: FUNGSI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Menurut William R. Lassey dalam bukunya Dimension of Leadership, menyebutkan dua macam fungsi kepemimpinan, yaitu kepemimpinan, yaitu : 1. Fungsi menjalankan tugas. Fungsi ini harus dilakukan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. LEADERSHIP: SENI MEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seni Memimpin. 1. Kepemimpinan sejati adalah yang suportif, bukan memaksakan. 2. Pemimpin sejati berupaya memimpin orang lain, bukan mendorong-dorong dari belakang. 3. Kepemimpinan berarti melibatkan orang lain. 4. Kepemimpinan berarti mendahulukan dan mengutamakanvisi, bukan aksi.
LEADERSHIP: THE OBSIDIAN MODEL The Obsidian model of leadership looks at the constituent parts of leadership and also at the different leadership styles that are adopted by leaders. This is not to deny that some leaders have shown particular talents, skills or personal characteristics that have influenced the way they went about things, but this model looks at thebasic
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP: MARCH 2009TRANSLATE THIS PAGE Leadership involves finding a parade and getting in front of it. John Quincy Adams: If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader. Kenneth Blanchard: The key to successful leadership today is influence, not authority. Margaret Chase Smith:LEADERSHIP: 2009
The key to successful leadership today is influence, not authority. Margaret Chase Smith: Leadership is not manifested by coercion, even against the resented. Greatness is not manifested by unlimited pragmatism, which places such a high premium LEADERSHIP: LEADERSHIP QUOTES I drop a leave a response when I like a post on a website or I have something to contribute to the conversation. It is a result of thefire displayed
LEADERSHIP: SYARAT PEMIMPIN ANDAL Syarat Pemimpin Andal. Anda bisa jadi pemimpin andal, asal memenuhi syarat berikut : 1. Problem Solver. Seorang pemimpin dituntut mampu membuat keputusan penting dan mencari jalan keluar dari permasalahan. Mulailah bertindak tegas, dan hapulah cara plin-plan. Jangan pula memupuk kebiasaan melarikan diri dari tanggung jawab. LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Fieldler (1967, 1974) mengajukan teori Kontingen, menyampaikan situasi kepemimpinan digolongkan dalam 3 dimensi : 1. hubungan pemimpin-anggota, yaitu pemimpin akan mempunyai lebih banyak kekuasaaan dan pengaruh, apabila ia dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota-anggota; 2. struktur tugas: penugasan terstruktur baik,jelas, eksplisit
LEADERSHIP: DEFINISI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi kepemimpinan : 1. George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17) Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 2. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Teori Kepemimpinan. Kreiner menyatakan bahwa leadership adalah proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sekarela berpartisipasi guna mencapai tujuan organisasi. Sedangkan Hersey menambahkan bahwa leadership adalah usaha untuk mempengaruhi individual lain atau kelompok.ORDWAY TEAD (1891
D.B. Weldon Library - AN2.N5. November 17, 1973) "Dr. Ordway Tead, Educator, 82, Dies- Ex-Head of City Colleges Was Author, Lecturer". Dr. Ordway Tead who served for 15 years as chairman of the Board of Higher Education here, died Thursday evening at Norwalk Hospital, Conn. of a heart attack. An educator, editor, publishing executive and LEADERSHIP: THE OBSIDIAN MODEL The Obsidian model of leadership looks at the constituent parts of leadership and also at the different leadership styles that are adopted by leaders. This is not to deny that some leaders have shown particular talents, skills or personal characteristics that have influenced the way they went about things, but this model looks at thebasic
LEADERSHIP: TUGAS DAN FUNGSI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGETUGAS PEMIMPINFUNGSI KEPEMIMPINANDEFINISI PEMIMPINSEORANG PEMIMPIN Tugas pokok—seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yangdipimpinnya.
LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Pendekatan ini menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya. Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepemimpinan yaitu 1) pemimpin, 2) bawahan 3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok. LEADERSHIP: TANDA-TANDA KEDEWASAAN SEORANG …TRANSLATE THIS PAGE Oleh Zainun Mu'tadin, SPsi., MSi. Istilah adult berasal dari bahasa latin yang diambil dari kata adultus berarti telah tumbuh menjadi kekuatan dan ukuran yang sempurna atau telah menjadi dewasa (Hurlock,1992).
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP - BLOGGERTRANSLATE THIS PAGE Fieldler (1967, 1974) mengajukan teori Kontingen, menyampaikan situasi kepemimpinan digolongkan dalam 3 dimensi : 1. hubungan pemimpin-anggota, yaitu pemimpin akan mempunyai lebih banyak kekuasaaan dan pengaruh, apabila ia dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota-anggota; 2. struktur tugas: penugasan terstruktur baik,jelas, eksplisit
LEADERSHIP: DEFINISI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi kepemimpinan : 1. George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17) Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 2. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Teori Kepemimpinan. Kreiner menyatakan bahwa leadership adalah proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sekarela berpartisipasi guna mencapai tujuan organisasi. Sedangkan Hersey menambahkan bahwa leadership adalah usaha untuk mempengaruhi individual lain atau kelompok.ORDWAY TEAD (1891
D.B. Weldon Library - AN2.N5. November 17, 1973) "Dr. Ordway Tead, Educator, 82, Dies- Ex-Head of City Colleges Was Author, Lecturer". Dr. Ordway Tead who served for 15 years as chairman of the Board of Higher Education here, died Thursday evening at Norwalk Hospital, Conn. of a heart attack. An educator, editor, publishing executive and LEADERSHIP: THE OBSIDIAN MODEL The Obsidian model of leadership looks at the constituent parts of leadership and also at the different leadership styles that are adopted by leaders. This is not to deny that some leaders have shown particular talents, skills or personal characteristics that have influenced the way they went about things, but this model looks at thebasic
LEADERSHIP: TUGAS DAN FUNGSI PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGETUGAS PEMIMPINFUNGSI KEPEMIMPINANDEFINISI PEMIMPINSEORANG PEMIMPIN Tugas pokok—seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yangdipimpinnya.
LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Pendekatan ini menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya. Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepemimpinan yaitu 1) pemimpin, 2) bawahan 3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok. LEADERSHIP: TANDA-TANDA KEDEWASAAN SEORANG …TRANSLATE THIS PAGE Oleh Zainun Mu'tadin, SPsi., MSi. Istilah adult berasal dari bahasa latin yang diambil dari kata adultus berarti telah tumbuh menjadi kekuatan dan ukuran yang sempurna atau telah menjadi dewasa (Hurlock,1992).
LEADERSHIP: DR. THOMAS GORDON (1918 Widely recognized as a pioneer in teaching communication skills and conflict resolution methods to parents, teachers, youth, organization managers and employees, Dr. Thomas Gordon was the founder of Gordon Training International. LEADERSHIP: DEFINISI PEMIMPIN Modern Dictionary Of Sociology (1996) Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who occupies a central role or position of dominance and influence in a group). 12. C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the Social Order’. LEADERSHIP: PERSYARATAN SEORANG PEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seorang pemimpin harus dapat menguasai perasaannya dan tidak mudah marah dan putus asa. 3. Pengetahuan mengenai hubungan kemanusiaan. Seorang pemimpin harus dapat mengadakan hubungan yang manusiawi dengan bawahannya dan orang-orang lain, sehingga mudah mendapatkan bantuan dalam setiap kesulitan yang dihadapinya. 4. LEADERSHIP: TEORI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Dalam hubungan ini dapat dikemukakan beberapa teori kepemimpinan sebagaimana yang dikemukakan oleh para ahli. 1. Teori Keturunan (Heriditary Theory) 2. Teori Kejiwaan (Psychological Theory) 3. Teori Lingkungan (Ecological Theory) 1. Teori Keturunan. LEADERSHIP: FUNGSI KEPEMIMPINANTRANSLATE THIS PAGE Menurut William R. Lassey dalam bukunya Dimension of Leadership, menyebutkan dua macam fungsi kepemimpinan, yaitu kepemimpinan, yaitu : 1. Fungsi menjalankan tugas. Fungsi ini harus dilakukan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. LEADERSHIP: BEBERAPA PENDEKATAN DALAM …TRANSLATE THIS PAGE Pendekatan ini menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi, karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya. Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepemimpinan yaitu 1) pemimpin, 2) bawahan 3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok. LEADERSHIP: SENI MEMIMPINTRANSLATE THIS PAGE Seni Memimpin. 1. Kepemimpinan sejati adalah yang suportif, bukan memaksakan. 2. Pemimpin sejati berupaya memimpin orang lain, bukan mendorong-dorong dari belakang. 3. Kepemimpinan berarti melibatkan orang lain. 4. Kepemimpinan berarti mendahulukan dan mengutamakanvisi, bukan aksi.
LEADERSHIP: TANDA-TANDA KEDEWASAAN SEORANG …TRANSLATE THIS PAGE Oleh Zainun Mu'tadin, SPsi., MSi. Istilah adult berasal dari bahasa latin yang diambil dari kata adultus berarti telah tumbuh menjadi kekuatan dan ukuran yang sempurna atau telah menjadi dewasa (Hurlock,1992).
LEADERSHIP: LEADERSHIP QUOTES I drop a leave a response when I like a post on a website or I have something to contribute to the conversation. It is a result of thefire displayed
LEADERSHIP: 2009
The key to successful leadership today is influence, not authority. Margaret Chase Smith: Leadership is not manifested by coercion, even against the resented. Greatness is not manifested by unlimited pragmatism, which places such a high premium LEADERSHIP: SYARAT PEMIMPIN ANDAL Syarat Pemimpin Andal. Anda bisa jadi pemimpin andal, asal memenuhi syarat berikut : 1. Problem Solver. Seorang pemimpin dituntut mampu membuat keputusan penting dan mencari jalan keluar dari permasalahan. Mulailah bertindak tegas, dan hapulah cara plin-plan. Jangan pula memupuk kebiasaan melarikan diri dari tanggung jawab. skip to main | skip to sidebarLEADERSHIP
Referensi lengkap seputar studi Kepemimpinan11 APRIL 2009
SUKSESI KEPEMIMPINAN DALAM LDK SEKOLAH Oleh : DRS. ANTON SUNARTO MPd. Bagi suatu organisasi (apapun jenisnya), kaderisasi merupakan hal biasa dilakukan. Entah itu untuk tujuan regenerasi/menjaring dalam rangka suksesi kepemimpinan, atau untuk pembekalan /pemantapan para pengurus organisasi. Dalam rangka regenerasi kepengurusan OSIS sebagai organisasi intra sekolah, maka sekolah melihat pentingnya kegiatan LDK untuk tetap diselenggaran. Sekolah menfasilitasi kegiatan ini (meskipun dengan biaya mahal). Untuk itu diharap banyak kader pengurus OSIS memiliki bekal kepemimpinan organisasi melalui kegiatan LDK saat ini. Sehingga OSIS dapat berperan serta secara maksimal membantu sekolah dalam mewujudkan upaya lingkungan sekolah menjadi lingkungan pendidikan dan penggemblengan diri yang kondusif, nyaman, aman, damai serta menyenangkan. Untuk itu diharap semua yang terlibat dalam LDK ini (entah: sebagai panitia atau peserta) bersedia dengan sungguh-sungguh mengikuti kegiatan kepelatihan ini, agar kegiatan yang dengan biaya besar ini dapat memberi manfaat yang besar bagi para calon pengurus dan calon pemimpin OSIS.I
A. PENGERTIAN KEPEMIMPINAN Apa itu Pemimpin (kepemimpinan)? Tidak ada definisi secara tepat untuk pengertian pemimpin-kepemimpinan. Boleh dikatakan, definisi kepemimpinan sebanyak orang yang mendefinisikan. Karena setiap orang, berdasar pada pemahaman dan harapannya tentang kepemimpinan dapat mendefinisikan pengertian kepemimpinan itu sendiri. Robert Schuller melihat kepemimpinan sebagai kekuatan untuk menseleksi mimpi-mimpi, sesudah itu menetapkan tujuan-tujuan. Kepemimpinan adalah suatu kekuatan yang menggerakkan perjuangan atau kegiatan Anda menujusukses.
Sedang Cattell merumuskan pemimpin adalah “orang yang menciptakan perubahan yang paling efektif dalam kinerja kelompoknya”. Dengan memakai definisi sederhana, Modern Dictionary of Sociology mengartikan pemimpin sebagai “seseorang yang menempati peranan sentral atau posisi dominant dan pengaruh suatu kelompok”. Jadi dapat dikatakan inti dari pengertian pemimpin adalah peranan kunci, dominasi, serta pengaruh. Sementara kepemimpinan bagi Stogdill, didefinisikan sebagai “proses mempengaruhi kegiatan kelompok dalam perumusan dan mencapaitujuan”.
Glenn (1992) yang juga telah mengumpulkan lebih dari 350 definisi tentang kepemimpinan, tetap merasa tidak puas. Sungguhpun begitu, ia tetap kembali menawarkan hasil pengamatan yang ia anggap patut untuk diperhitungkan. Yaitu: kepemimpianan sesungguhnyan bersumber dari keunggulan manusia, tetapi tidak ada resep atau formula untukmenjalankannya.
Sedang kepemimpinan yang efektif menurut Siagian (1982) adalah kepemimpinan yang mampu menumbuhkan, memelihara, dan mengembangkan usaha dan iklim yang kooperatif dalam kehidupan organisasional, dan yang tercermin dalam kecekatannya mengambil keputusan. Artinya, pemimpin harus mampu menerobos lack of urgency dan lack of momentum. B. PENDEKATAN KEPEMIMPINAN Dalam studi kepemimpinan pada umumnya yang saya ketahui, dikenal ada 4 (empat) macam pendekatan kepemimpinan. Yaitu: 1. Pendekatan sifat; 2. Gaya kepemimpinan; 3. Situasional kepemimpinan; dan 4. Fungsionalkepemimpinan.
1. Pendekatan Sifat Kepemimpinan: Pendekatan pertama ini, disebut teri sifat. Dibicarakan mengenai sifat-sifat yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin. Yaitu yang membedakan dengan yang bukan pemimpin. Para ahli ilmu kepemimpinan telah mengidentifikasikan 5 sifat negative yang mencegah orang menjadipemimpin :
a. tidak banyak mengetahui.b. Terlalu kaku.
c. Tidak berperan serta.d. Otoriter.
e. Suka menyerang dengan kata-kata. 2. Pendekatan Gaya Kepemimpinan: Penelitian-penelitian yang bersumber pada pandangan gaya kepemimpinan umumnya memusatkan perhatian mereka pada perbandingan antara gaya dekokratik dan gaya otokratik. Gatto (1992) mengkategorikan gaya kepemimpinan ke dalam 4 macam: Direktif, konsultatif, partisipatif,dan gaya delegasi.
Karakteristik dari setiap gaya tersebut dapat diuraikan secara singkatsebagai berikut:
a. Gayan direktif: Pemimpin yang direktif pada umumnya membuat keputusa-keputusan penting dan banyak terlibat dalam pelaksanaannya. Semua kegiatan terpusat pada pemimimpin. Dan sedikit sekali kebebasan bagi bawahan untuk berkreasi. Pada dasarnya gaya direktif adalah gayaotoriter.
b. Gaya konsultatif: gaya ini dibangun di atas gaya direktif. Kurang otoriter dan banyak melakukan interaksi dengan para staf dan anggota organisasi/ bawahan. Fungsi pemimpin lebih bayak berkonsultasi, memberikan bimbingan, motivasi, memberi nasehat dalam rangka mencapaitujuan.
c. Gaya partisipatif: gaya ini bertolak dari gaya konsultatif yg bisa berkembang kea rah saling percaya antara bawahan dengan pemimpin. Pemimpin cenderung memberi kepercayaan pada kemampuan staf untuk menyelesaikan pekerjaan mereka sebagai tanggungjawab mereka. d. Gaya delegasi: disebut juga gaya Free-rein. Yaitu gaya yang mendorong kemampuan staf untuk ambil inisiatif.Kurang interaksi dan control yang dilakukan oleh pemimpin, sehingga gaya ini hanya bisa berjalan apabila staf memperlihatkan tingkst kompetensi dan tanggungjawab yang tinggi. 3. Pendekatan Situasional Kepemimpinan: Dalam pendekatan situasional dapat dikatakan bahwa factor determinan yang dapat membuat efektif suatu gaya kepemimpinan tergantung pada situasi dimana pemimpin itu berada pada kepribadian pemimpin sendiri. Fieldler (1967, 1974) mengajukan teori Kontingen, menyampaikan situasi kepemimpinan digolongkan dalam 3 dimensi : 1. hubungan pemimpin-anggota, yaitu pemimpin akan mempunyai lebih banyak kekuasaaan dan pengaruh, apabila ia dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota-anggota; 2. struktur tugas: penugasan terstruktur baik, jelas, eksplisit, terprogram, akan memungkinkan pemimpin lebih berpengaruh daripada penugasan itu kabur, tidak jelas, dan tidak terstruktur. 3. Posisi kekuasaan: pemimpin akan mempunyai kekuasaan dan pengaruh lebih banyak apabila posisinya atau kedudukannya memperkenankan ia memberi ganjaran, hukuman, mengangkat dan memecat daripada ia tidak memeliki kedudukan seperti itu. C. FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GAYA DAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN. Hasil studi Tannenbaum dan Schmidt sebagaimana dikutip Kadarman , et.al (1996) menunjukkan bahwa gaya dan efektivitas gaya kepemimpinandipengaruhi oleh:
1) Diri Pemimpin. Kepribadian, pengalaman masa lampau, latar belakang, dan harapan pemimpin sangat mempengaruhi efektivitas kepemimpinan di samping gaya kepemimpinan yang dipilih. 2) Ciri Atasan. Gaya kepemimpinan atasan (dalam sebuah organisasi) sangat mempengaruhi orientasi pemimpin (organisasi) tersebut). 3) Ciri Bawahan. Respon yang diberikan oleh bawahan akan menentukan efektivitas kepemimpinan. Latar belakang pendidikan bawahan sangat menentukan pula cara pimpinan menentukan gaya kepemimpinan. 4) Persyaratan Tugas. Tuntutan tanggungjawab pekerjaan bawahan akan mempengaruhi gaya kepemimpinan atasan. 5) Perilaku dan harapan rekan. Rekan sekerja atasan/pemimpin merupakan kelompok acuan yang penting. Pendapat / masukan yang diberikan rekan-rekan sejawat pemimpin akan mempengaruhi efektivitas hasil kerjapimpinan.
II.
BEKAL MINIMAL SEORANG PEMIMPIN. Yang sebenarnya menjadi seorang pemimipin itu tidak mudah. Kalau untuk menjadi pemimpin yang asal-asalan memang tidak dituntut syarat tertentu/minimal. Asal berani berteriak. Okelah. Apalagi di jaman reformasi ini, yang menurut saya sudah tidak ada lagi “roh” reformasinya, karena sudah kebablasan, asal berani teriak keras, dan menjadi idola, besar kemungkinan menjadi pemimpin. Persoalannya, pemimpin yang capable yang seperti apa? Apa syarat-syarat minimal yang seharusnya dipenuhi oleh seorang calon pemimpin? Berikut akan disampaikan hal tersebut. Seorang pemimpin semestinya memiliki bekal-bekal minimal sebagai berikut: a) Memiliki Kharisma: menjadi pemimpin itu tidak mudah. Tidak semudah yang dibayangkan orang. Ia harus siap secara intelektual dan moral. Karena ia akan menjadi figure yang diharapkan banyak orang / bawahan. Perilakunya harus menjadi teladan / patut diteladani. Seorang pemimpin adalah seseorang yang mempunyai kemampuan diatas kemampuan rata-rata bawahannya. Singkatnya: seorang pemimipin harus mempunyai karisma. Karakteristik pemimpin yang punya karisma adalah: 1. Perilakunya terpuji; 2. Jujur dan dapat dipercaya, 3. Memegang komitmen; 4. Konsisten dengan ucapan; 5. Memiliki moral agama yang cukup. b) Memiliki Keberanian: tidak lucu bila seorang pemimpin tidak memiliki keberanian. Minimal keberanian berbicara, mengemukakan pendapat, beradu argumentasi dan berani membela kebenaran. Secara lebih khusus keberanian itu ditunjukkan dalam komitmen: berani membela yang benar; memegang tegug pada pendirian yang benar; tidak takut gagal; berani ambil resiko; dan berani bertanggungjawab. c) Memiliki kemampuan mempengaruhi orang lain: salah satu ciri bahwa seseorang memiliki jiwa kepemimpinan adalah kemampuannya mempengaruhi seseorang untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Dengan kemampuannya berkomunikasi, ia dapat mempengaruhi orang lain. Bagaimana caranya untuk mempengaruhi orang lain? 1. Membuat orang lain merasa penting; 2. Membantu kesulitan orang lain; 3. Mengemukakan wawasan dengan cara pandang yang positif; 4. Tidak merendahkan orang lain; 5. Memiliki kelebihan atau keahlian. d) Mampu Membuat Strategi: seorang pemimpin semestinya identik dengan seorang ahli strategi. Maju-mundurnya perusahaan, gagal/berhasilnya suatu organisasi, banyak ditentukan oleh strategi yang dirancang oleh pimpinan perusahaan/ pimpinan organisasi. Bagaimana criteria seorang pemimpin yang mampu menyusun strategi? 1. Menguasai medan; 2. memiliki wawasan luas; 3. berpikir cerdas; 4. kreatif dan inovatif; 5. mampu melihat masalah secara komprehensif; 5. mampu menyusun skala prioritas; dan 5. mampu memprediksi masa depan. e) Memiliki Moral yang Tinggi: menurut saya, moralitas merupakan ukuran berkwalitas atau tidaknya hidup seseorang. Apalagi seorang pemimpin yang akan menjadi panutan. Seorang pemimpin adalah seorang panutan yang secara moral dapat dipertanggungjawabkan. Bagaimana tanda-tanda seorang pemimpin yang bermoral tinggi? Sbb: 1. tidak menyakiti orang lain; 2. menghargai siapa saja; 3. bersikap santun; 3. Tidak suka konflik; 4. Tidak gegabah / grusah-grusuh; 5. Tidak mau memiliki yang bukan haknya; 6. Perkataannya terkendali dan penuh perhitungan; 7. Perilakunya mampu dijadikan contoh. f) Mampu menjadi Mediator: seorang pemimpin yang bijak mampu bertindak adil dan berpikir obyektif. Dua hal tersebut akan menunjang tugas pimpinan untuk menjadi seorang mediator. Syarat seorang mediator meliputi beberapa criteria: 1. berpikir positif; 2. setiap ada masalah selalu berada di tengah; 3. meliki kemampuan melobi; 4. mampu mendudukkan masalah secara proporsional; 5. mampu membedakan kepentingan pribadi dan kepentingan umum. g) Mampu menjadi Motivator: hubungan seorang pemimpin dengan motivasi yaitu seorang pemimpin adalah / sekaligus seorang motivator. Tidak boleh tidak. Demikianlah memang seharusnya. Pimpinan adalah titik sentral dan titik awal sebuah langkah akan dimulai. Motivasi akan lahir jika pimpinan menyadari fungsinya sebagai motivator. Tanda-tanda seorang pemimpin menyadari fungsinya sebagai motivator: 1. memiliki kepedulian kepada orang lain; 2. mampu menjadi pendengar yang baik; 3. mengajak kepada kebaikan; 4. mampu meyakinkan oranglain; 5. berusaha mengerti keinginan orang lain. h) Memiliki Rasa Humor: akan lebih mudah seorang pemimpin melaksanakan tugas kepemimpinannya – jika didukang sifat humoris pimpinan; memiliki humor yang tinggi. Kata orang humor lebih penting dari kenaikan gaji. Termasuk kategori pemimpin yang memiliki rasa humor adalah sebagai berikut: 1. murah senyum; 2. mampu memecahkan kebekuan suasana; 3. mampu menciptakan kalimat yang menyegarkan; 4. kaya akan cerita dan kisah-kisah lucu. 5. Mampu menempatkan humor pada situasiyang tepat.
***
III
KESIMPULAN:
Satu hal yang dapat ditarik sebagai kesimpulan dari apa yang ditulis di atas adalah: kepemimpinan itu suatu usaha atau kegiatan yang dilakukan oleh seseorang dalam hubungan antar manusia untuk mempengaruhi orang lain dan diarahkan melalui proses komunikasi dengan tujuan agar orang lain mau melakukan sesuatu dalam usaha untuk mencapai apa yang diinginkan oleh orang yang mempengaruhi atau olehmereka semua.
Referensi materi Latihan Dasar kepemimpinanuntuk OSIS.
SELENGKAPNYA...
Posted by Aynul at 4/11/2009 07:50:00 AM4 comments
Links to this post
Labels: Artikel
Older Posts
Home
Subscribe to: Posts (Atom)KOTAK SARAN
View shoutbox
ShoutMix chat widgetBLOG ARCHIVE
* ▼ 2009 (21)
* ▼ April
(4)
* Suksesi Kepemimpinan dalam LDK Sekolah * Kepemimpinan: Tugas, Sifat, dan Syarat * Beberapa Pendekatan dalam Kepemimpinan * Kepemimpinan Karismatik* ► March
(17)
Feedjit Live Blog Stats Verify Your Paypal Account.LINKS
web counter html code Design by: FinalSenseDetails
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0