Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of https://libssh.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://thevindicator.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://redfoxoutdoor.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://girlintim.ru
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://leadersmm.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://bigkyiv.com.ua
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://snu.ac.kr
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://dorotgardens.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://rmmrun.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://wayup.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://homeworkhelpp.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://wthn.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
Generatoare de curent electric | Generator Diesel
Are you over 18 and want to see adult content?
HunterMacros.org - Marksman, Survival, and BM Hunter Macros
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of kangliylqx.tmall.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Luxury Bedding & Linens, Duvet Covers, Silk Duvets & Down Duvets, Bamboo Sheets - QE Home l Quilts Etc Canada
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of worldprogrammingbook.blogspot.com
Are you over 18 and want to see adult content?
DINOSAURIOSS.COM: Toda la información sobre Dinosaurios
Are you over 18 and want to see adult content?
Internetové stavebniny - všetko pre stavbu | praktis.sk
Are you over 18 and want to see adult content?
MaxRPM - G-Lader - Turbo - Motor - Fahrwerkstuning
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
PAGE
Rozwiązanie umowy o pracę na wniosek nauczyciela i przejście na świadczenie kompensacyjne. Zgodnie z art. 23 ust. 1 KN stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. NADGODZINY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Art. 15 tej ustawy stanowi: „1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. 2a. (uchylony) 3. ZATRUDNIENIE NAUCZYCIELA BEZ KWALIFIKACJI …TRANSLATE THIS PAGE Zatrudnienie umożliwiające odbycie stażu na nauczyciela kontraktowego. Zgodnie z art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r., poz. 1189) – z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego JAK NIE STRACIĆ NAGRODY JUBILEUSZOWEJ? Pracuję od 1978 roku. W połowie tego roku ukończyłam 60 lat. Pracowałam w latach 90. na umowę-zlecenie, co powoduje, że wysługę na 40-lecie mogę otrzymać wiosną 2019 r. Oczywiście jest to niemała kwota (zwłaszcza dla pielęgniarki). Aktualnie jestem nazwo
SZKODLIWY WPŁYW PRACY NA ZDROWIETRANSLATE THIS PAGE Szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Zgodnie z art. 55 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy „pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim JAKIE KWALIFIKACJE POWINIEN MIEĆ SEKRETARZ GMINY?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PRAWO-PRACY.PL URLOP SZKOLENIOWY NA PISANIE PRACY I OBRONĘ Tak, obecnie kwestie urlopu szkoleniowego są uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z treścią art. 103 2 § 1 K.p. pracownik podnoszący kwalifikacje ma prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze: 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów – naprzygotowanie
ZMIANA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA W …TRANSLATE THIS PAGE Oznacza to, że pracodawca nie może w stosunku do pracownika w wieku przedemerytalnym zastosować wypowiedzenia zmieniającego, modyfikującego na niekorzyść tego pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Pracodawca nie może więc pracownikowi, któremu brakuje np. 2 lata do uzyskania emerytury, obniżyćwysokości
PROCEDURA ORZECZENIA CHOROBY ZAWODOWEJ NAUCZYCIELATRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PRAWO-PRACY.PL REFUNDACJA OKULARÓW DLA NAUCZYCIELA Czy pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wykonującemu zadania przy monitorze koszty zakupu okularów? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 2 pkt 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), jeśli pracownik DO KIEDY ZŁOŻYĆ WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY BY …TRANSLATE THISPAGE
Rozwiązanie umowy o pracę na wniosek nauczyciela i przejście na świadczenie kompensacyjne. Zgodnie z art. 23 ust. 1 KN stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. NADGODZINY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Art. 15 tej ustawy stanowi: „1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. 2a. (uchylony) 3. ZATRUDNIENIE NAUCZYCIELA BEZ KWALIFIKACJI …TRANSLATE THIS PAGE Zatrudnienie umożliwiające odbycie stażu na nauczyciela kontraktowego. Zgodnie z art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r., poz. 1189) – z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego JAK NIE STRACIĆ NAGRODY JUBILEUSZOWEJ? Pracuję od 1978 roku. W połowie tego roku ukończyłam 60 lat. Pracowałam w latach 90. na umowę-zlecenie, co powoduje, że wysługę na 40-lecie mogę otrzymać wiosną 2019 r. Oczywiście jest to niemała kwota (zwłaszcza dla pielęgniarki). Aktualnie jestem nazwo
SZKODLIWY WPŁYW PRACY NA ZDROWIETRANSLATE THIS PAGE Szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Zgodnie z art. 55 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy „pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim JAKIE KWALIFIKACJE POWINIEN MIEĆ SEKRETARZ GMINY?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PRAWO-PRACY.PL URLOP SZKOLENIOWY NA PISANIE PRACY I OBRONĘ Tak, obecnie kwestie urlopu szkoleniowego są uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z treścią art. 103 2 § 1 K.p. pracownik podnoszący kwalifikacje ma prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze: 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów – naprzygotowanie
ZMIANA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA W …TRANSLATE THIS PAGE Oznacza to, że pracodawca nie może w stosunku do pracownika w wieku przedemerytalnym zastosować wypowiedzenia zmieniającego, modyfikującego na niekorzyść tego pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Pracodawca nie może więc pracownikowi, któremu brakuje np. 2 lata do uzyskania emerytury, obniżyćwysokości
PROCEDURA ORZECZENIA CHOROBY ZAWODOWEJ NAUCZYCIELATRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PRAWO-PRACY.PL REFUNDACJA OKULARÓW DLA NAUCZYCIELA Czy pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wykonującemu zadania przy monitorze koszty zakupu okularów? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 2 pkt 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), jeśli pracownikPRAWO-PRACY.PL
Moved Permanently. The document has moved here.WWW.PRAWO-PRACY.PL
Moved Permanently. The document has moved here. - CZY L4 MOŻE ZAHACZAĆ O URLOP WYCHOWAWCZY?TRANSLATE THIS PAGE czy L4 może zahaczać o urlop wychowawczy? DO KIEDY ZŁOŻYĆ WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY BY …TRANSLATE THISPAGE
Rozwiązanie umowy o pracę na wniosek nauczyciela i przejście na świadczenie kompensacyjne. Zgodnie z art. 23 ust. 1 KN stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. CIĄGŁOŚĆ ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO Zakończenie jednego okres zasiłkowego i dwudniowa przerwa miedzy kolejnym okresem niezdolności do pracy (z powodu innej choroby) powoduje zatem, że okres zasiłkowy liczony jest na nowo i nie występuje ciągłość zwolnienia lekarskiego. Fakt, że sobota i niedziela są dla Pani dniami niewykonywania faktycznie stosunkupracy, nie ma
URZĄD PRACY A ZAMELDOWANIETRANSLATE THIS PAGE Były pracownik może ubiegać się o rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub jako osoba poszukująca pracy. W zależności od tego, jakiej formy rejestracji chce dokonać były pracownik, będzie miał on do wyboru urząd pracy właściwy ROZPRAWA SĄDOWA A DZIEŃ WOLNY OD PRACYTRANSLATE THIS PAGE Nr 60, poz. 281), jeśli pracownik został wezwany do sądu na rozprawę, pracodawca ma obowiązek usprawiedliwić jego nieobecność w pracy. Za ten dzień pracownikowi nie przysługuje jednak wynagrodzenie, a czas zwolnienia zależy od czasu niezbędnego nie tylko na samą rozprawę, ale także dojazd do i z sądu. Stawiennictwo w sądzie URLOP SZKOLENIOWY NA PISANIE PRACY I OBRONĘ Tak, obecnie kwestie urlopu szkoleniowego są uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z treścią art. 103 2 § 1 K.p. pracownik podnoszący kwalifikacje ma prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze: 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów – naprzygotowanie
ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY JUBILEUSZOWEJ Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, a więc w dniu następującym po upływie okresu zatrudnienia uprawniającego do tej nagrody. Jeżeli jednak regulamin wynagradzania przewiduje inny termin wypłaty nagrody, np. z najbliższym wynagrodzeniem, to wypłatanagrody
JAKIE KWALIFIKACJE POWINIEN MIEĆ SEKRETARZ GMINY?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PRAWO-PRACY.PL CZY PRACODAWCA MA PRAWO DO ODSZKODOWANIA ZA …TRANSLATE THIS PAGE Dwa tygodnie temu podjąłem prace w firmie, podpisując umowę o prace na okres próbny (3 miesięcy). Parę dni temu złożyłem wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem pracodawcy z powodu zmiany pracy na inną na lepszych warunkach zatrudnienia. Czy j ZMIANA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA W …TRANSLATE THIS PAGE Oznacza to, że pracodawca nie może w stosunku do pracownika w wieku przedemerytalnym zastosować wypowiedzenia zmieniającego, modyfikującego na niekorzyść tego pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Pracodawca nie może więc pracownikowi, któremu brakuje np. 2 lata do uzyskania emerytury, obniżyćwysokości
REFUNDACJA OKULARÓW DLA NAUCZYCIELA Czy pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wykonującemu zadania przy monitorze koszty zakupu okularów? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 2 pkt 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), jeśli pracownik DO KIEDY ZŁOŻYĆ WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY BY …TRANSLATE THISPAGE
Rozwiązanie umowy o pracę na wniosek nauczyciela i przejście na świadczenie kompensacyjne. Zgodnie z art. 23 ust. 1 KN stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. CIĄGŁOŚĆ ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO Zakończenie jednego okres zasiłkowego i dwudniowa przerwa miedzy kolejnym okresem niezdolności do pracy (z powodu innej choroby) powoduje zatem, że okres zasiłkowy liczony jest na nowo i nie występuje ciągłość zwolnienia lekarskiego. Fakt, że sobota i niedziela są dla Pani dniami niewykonywania faktycznie stosunkupracy, nie ma
URZĄD PRACY A ZAMELDOWANIETRANSLATE THIS PAGE Były pracownik może ubiegać się o rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub jako osoba poszukująca pracy. W zależności od tego, jakiej formy rejestracji chce dokonać były pracownik, będzie miał on do wyboru urząd pracy właściwy ROZPRAWA SĄDOWA A DZIEŃ WOLNY OD PRACYTRANSLATE THIS PAGE Nr 60, poz. 281), jeśli pracownik został wezwany do sądu na rozprawę, pracodawca ma obowiązek usprawiedliwić jego nieobecność w pracy. Za ten dzień pracownikowi nie przysługuje jednak wynagrodzenie, a czas zwolnienia zależy od czasu niezbędnego nie tylko na samą rozprawę, ale także dojazd do i z sądu. Stawiennictwo w sądzie URLOP SZKOLENIOWY NA PISANIE PRACY I OBRONĘ Tak, obecnie kwestie urlopu szkoleniowego są uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z treścią art. 103 2 § 1 K.p. pracownik podnoszący kwalifikacje ma prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze: 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów – naprzygotowanie
ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY JUBILEUSZOWEJ Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, a więc w dniu następującym po upływie okresu zatrudnienia uprawniającego do tej nagrody. Jeżeli jednak regulamin wynagradzania przewiduje inny termin wypłaty nagrody, np. z najbliższym wynagrodzeniem, to wypłatanagrody
JAKIE KWALIFIKACJE POWINIEN MIEĆ SEKRETARZ GMINY?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PRAWO-PRACY.PL CZY PRACODAWCA MA PRAWO DO ODSZKODOWANIA ZA …TRANSLATE THIS PAGE Dwa tygodnie temu podjąłem prace w firmie, podpisując umowę o prace na okres próbny (3 miesięcy). Parę dni temu złożyłem wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem pracodawcy z powodu zmiany pracy na inną na lepszych warunkach zatrudnienia. Czy j ZMIANA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA W …TRANSLATE THIS PAGE Oznacza to, że pracodawca nie może w stosunku do pracownika w wieku przedemerytalnym zastosować wypowiedzenia zmieniającego, modyfikującego na niekorzyść tego pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Pracodawca nie może więc pracownikowi, któremu brakuje np. 2 lata do uzyskania emerytury, obniżyćwysokości
REFUNDACJA OKULARÓW DLA NAUCZYCIELA Czy pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wykonującemu zadania przy monitorze koszty zakupu okularów? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 2 pkt 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), jeśli pracownik URZĄD PRACY A ZAMELDOWANIETRANSLATE THIS PAGE Były pracownik może ubiegać się o rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub jako osoba poszukująca pracy. W zależności od tego, jakiej formy rejestracji chce dokonać były pracownik, będzie miał on do wyboru urząd pracy właściwy ŚWIADECTWO PRACY BEZ PIECZĄTEKTRANSLATE THIS PAGE Nr 60, poz. 282 z późn. zm.). Do rozporządzenia załączony jest wzór, precyzujący, co powinno w świadectwie pracy być umieszczone. Zgodnie z tym wzorem w nagłówku powinny być dane pracodawcy: nazwa, adres pracodawcy, REGON, EKD – dane te mogą być naniesione w formie pieczęci firmowej. Pieczęć pracodawcy powinna być JAKIE KWALIFIKACJE POWINIEN MIEĆ SEKRETARZ GMINY?TRANSLATE THIS PAGE Kwalifikacje wymagane dla stanowiska sekretarza gminy. Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282; dalej „u.p.s.”) – na stanowisku sekretarza może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2, w tym co najmniej dwuletni ZMUSZANIE DO PRACY W SOBOTYTRANSLATE THIS PAGE Pracodawca zmusza mnie do pracy w soboty (wszystkie soboty danego miesiąca) do godziny 18. Jak z takiej sytuacji wybrnąć? Jakich argumentów i jakich podstaw prawnych użyć, aby przekonać go, że postępuje niezgodnie z Kodeksem pracy? Dodam, że pracodawca je ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY JUBILEUSZOWEJ Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, a więc w dniu następującym po upływie okresu zatrudnienia uprawniającego do tej nagrody. Jeżeli jednak regulamin wynagradzania przewiduje inny termin wypłaty nagrody, np. z najbliższym wynagrodzeniem, to wypłatanagrody
PROCEDURA ORZECZENIA CHOROBY ZAWODOWEJ …TRANSLATE THIS PAGE Definicja choroby zawodowej. Odpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 2351 ustawy z Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana JAK NIE STRACIĆ NAGRODY JUBILEUSZOWEJ? Pracuję od 1978 roku. W połowie tego roku ukończyłam 60 lat. Pracowałam w latach 90. na umowę-zlecenie, co powoduje, że wysługę na 40-lecie mogę otrzymać wiosną 2019 r. Oczywiście jest to niemała kwota (zwłaszcza dla pielęgniarki). Aktualnie jestem nazwo
REFUNDACJA OKULARÓW DLA NAUCZYCIELA Czy pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wykonującemu zadania przy monitorze koszty zakupu okularów? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 2 pkt 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), jeśli pracownik ŚWIADCZENIE KOMPENSACYJNE A EMERYTURA NAUCZYCIELATRANSLATE THIS PAGE Świadczenie kompensacyjne przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że emerytura w powszechnym wieku emerytalnym dla nauczycieli jest naliczana według nowych, mniej korzystnych zasad. Dlatego rzeczywiście lepiej jest odejść na emeryturę czy świadczeniekompensacyjne przed
LIKWIDACJA STANOWISKA PODCZAS L4 PRACOWNIKATRANSLATE THIS PAGE Likwidacja stanowiska podczas L4 pracownika. Od kilku dni jestem na zwolnieniu lekarskim i akurat dzisiaj dowiedziałam się, że zarząd podjął decyzję o likwidacji mojego stanowiska i departamentu. Od jednego z wiceprezesów dowiedziałam się też telefonicznie, że mu przykro. Czy jeżeli podczas mojego zwolnienia lekarskiego zapadła DO KIEDY ZŁOŻYĆ WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY BY MÓC PRZEJŚĆ Rozwiązanie umowy przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że co do zasady rozwiązanie umowy przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić albo w każdym czasie na podstawie porozumienia stron, albo za wypowiedzeniem – na koniecroku szkolnego.
ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY JUBILEUSZOWEJ Pracownik po 44 latach pracy rozwiązał umowę o pracę i przeszedł na emeryturę. Po miesiącu został ponownie przyjęty do naszej firmy na umowę o pracę, na której pracuje już rok, czyli ogółem ma przepracowane 45 lat. Czy ma prawo do nagrody jubileuszowej po 45latach pracy?
URZĄD PRACY A ZAMELDOWANIE Były pracownik może ubiegać się o rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub jako osoba poszukująca pracy. W zależności od tego, jakiej formy rejestracji chce dokonać były pracownik, będzie miał on do wyboru urząd pracy właściwy ROZPRAWA SĄDOWA A DZIEŃ WOLNY OD PRACY Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy w czasie niezbędnym do stawienia się na wezwanie sądu? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 3 pkt 4 i § 6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. URLOP SZKOLENIOWY NA PISANIE PRACY I OBRONĘ Czy w przepisach jest unormowana instytucja urlopu na pisanie pracy magisterskiej? Jeżeli tak, to proszę o wskazówki, jak z tegoskorzystać.
JAKIE KWALIFIKACJE POWINIEN MIEĆ SEKRETARZ GMINY?SEE MORE ONPRAWO-PRACY.PL
CIĄGŁOŚĆ ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO Otrzymałam z zakładu pracy wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, na którym jest zaznaczone, że mój okres zasiłkowy właśnie się kończy, bo sumowane są wszystkie moje zwolnienia. Czy zakład pracy poprawnie liczy okres zasiłkowy? CZY PRACODAWCA MA PRAWO DO ODSZKODOWANIA ZA PORZUCENIE PRACY? Dwa tygodnie temu podjąłem prace w firmie, podpisując umowę o prace na okres próbny (3 miesięcy). Parę dni temu złożyłem wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem pracodawcy z powodu zmiany pracy na inną na lepszych warunkach zatrudnienia. Czy j REFUNDACJA OKULARÓW DLA NAUCZYCIELA Czy pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wykonującemu zadania przy monitorze koszty zakupu okularów? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 2 pkt 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), jeśli pracownik ZMIANA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA W PRZEDEMERYTALNYM Zmieniono mi stanowisko pracy, przenosząc do innego działu, gdzie zleca mi się zadania poniżej moich kwalifikacji. Czy można pracownika w przedemerytalnym okresie ochronnym przenosić na inne stanowisko, gdzie wykonuje całkiem inne zadania? DO KIEDY ZŁOŻYĆ WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY BY MÓC PRZEJŚĆ Rozwiązanie umowy przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że co do zasady rozwiązanie umowy przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić albo w każdym czasie na podstawie porozumienia stron, albo za wypowiedzeniem – na koniecroku szkolnego.
ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY JUBILEUSZOWEJ Pracownik po 44 latach pracy rozwiązał umowę o pracę i przeszedł na emeryturę. Po miesiącu został ponownie przyjęty do naszej firmy na umowę o pracę, na której pracuje już rok, czyli ogółem ma przepracowane 45 lat. Czy ma prawo do nagrody jubileuszowej po 45latach pracy?
URZĄD PRACY A ZAMELDOWANIE Były pracownik może ubiegać się o rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub jako osoba poszukująca pracy. W zależności od tego, jakiej formy rejestracji chce dokonać były pracownik, będzie miał on do wyboru urząd pracy właściwy ROZPRAWA SĄDOWA A DZIEŃ WOLNY OD PRACY Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy w czasie niezbędnym do stawienia się na wezwanie sądu? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 3 pkt 4 i § 6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. URLOP SZKOLENIOWY NA PISANIE PRACY I OBRONĘ Czy w przepisach jest unormowana instytucja urlopu na pisanie pracy magisterskiej? Jeżeli tak, to proszę o wskazówki, jak z tegoskorzystać.
JAKIE KWALIFIKACJE POWINIEN MIEĆ SEKRETARZ GMINY?SEE MORE ONPRAWO-PRACY.PL
CIĄGŁOŚĆ ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO Otrzymałam z zakładu pracy wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, na którym jest zaznaczone, że mój okres zasiłkowy właśnie się kończy, bo sumowane są wszystkie moje zwolnienia. Czy zakład pracy poprawnie liczy okres zasiłkowy? CZY PRACODAWCA MA PRAWO DO ODSZKODOWANIA ZA PORZUCENIE PRACY? Dwa tygodnie temu podjąłem prace w firmie, podpisując umowę o prace na okres próbny (3 miesięcy). Parę dni temu złożyłem wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem pracodawcy z powodu zmiany pracy na inną na lepszych warunkach zatrudnienia. Czy j REFUNDACJA OKULARÓW DLA NAUCZYCIELA Czy pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wykonującemu zadania przy monitorze koszty zakupu okularów? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 2 pkt 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), jeśli pracownik ZMIANA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA W PRZEDEMERYTALNYM Zmieniono mi stanowisko pracy, przenosząc do innego działu, gdzie zleca mi się zadania poniżej moich kwalifikacji. Czy można pracownika w przedemerytalnym okresie ochronnym przenosić na inne stanowisko, gdzie wykonuje całkiem inne zadania? URZĄD PRACY A ZAMELDOWANIE Były pracownik może ubiegać się o rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub jako osoba poszukująca pracy. W zależności od tego, jakiej formy rejestracji chce dokonać były pracownik, będzie miał on do wyboru urząd pracy właściwy ŚWIADECTWO PRACY BEZ PIECZĄTEK Dostałem świadectwo pracy bez pieczątek. Nie ma na nim ani pieczątki firmowej, ani imiennej pracodawcy. Urząd pracy wymaga takich pieczątek. Czy ZMUSZANIE DO PRACY W SOBOTY Pracodawca zmusza mnie do pracy w soboty (wszystkie soboty danego miesiąca) do godziny 18. Jak z takiej sytuacji wybrnąć? Jakich argumentów i jakich podstaw prawnych użyć, aby przekonać go, że postępuje niezgodnie z Kodeksem pracy? Dodam, że pracodawca je ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY JUBILEUSZOWEJ Pracownik po 44 latach pracy rozwiązał umowę o pracę i przeszedł na emeryturę. Po miesiącu został ponownie przyjęty do naszej firmy na umowę o pracę, na której pracuje już rok, czyli ogółem ma przepracowane 45 lat. Czy ma prawo do nagrody jubileuszowej po 45latach pracy?
JAKIE KWALIFIKACJE POWINIEN MIEĆ SEKRETARZ GMINY? Kwalifikacje wymagane dla stanowiska sekretarza gminy. Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282; dalej „u.p.s.”) – na stanowisku sekretarza może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2, w tym co najmniej dwuletni PROCEDURA ORZECZENIA CHOROBY ZAWODOWEJ NAUCZYCIELA Definicja choroby zawodowej. Odpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 2351 ustawy z Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana JAK NIE STRACIĆ NAGRODY JUBILEUSZOWEJ? Pracuję od 1978 roku. W połowie tego roku ukończyłam 60 lat. Pracowałam w latach 90. na umowę-zlecenie, co powoduje, że wysługę na 40-lecie mogę otrzymać wiosną 2019 r. Oczywiście jest to niemała kwota (zwłaszcza dla pielęgniarki). Aktualnie jestem nazwo
REFUNDACJA OKULARÓW DLA NAUCZYCIELA Czy pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wykonującemu zadania przy monitorze koszty zakupu okularów? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z § 2 pkt 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), jeśli pracownik ŚWIADCZENIE KOMPENSACYJNE A EMERYTURA NAUCZYCIELA Świadczenie kompensacyjne przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że emerytura w powszechnym wieku emerytalnym dla nauczycieli jest naliczana według nowych, mniej korzystnych zasad. ODPOWIEDŹ NA PROPOZYCJĘ POROZUMIENIA ZMIENIAJĄCEGO Przepisy nie określają, ile czasu ma pracownik na podjęcie decyzji wobec otrzymania porozumienia zmieniającego. Nie musi tego jednakrobić natychmiast.
prawo-pracy - porady prawne przez internet Opinie naszych klientów* Porady prawne
* Sporządzanie pism* Forum
*
* Zapytaj prawnika
*
* CENNIK
* Kontakt
*
ROZWIĄZANIE UMOWY Z PRACOWNIKIEM W WIEKU PRZEDEMERYTALNYM ZATRUDNIONYM NA CZAS OKREŚLONY U obecnego pracodawcy pracuję od 2016 roku. Pierwsza umowa była na 3 miesiące, druga na czas określony. W tej chwili pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę. Mam 62 lata i jestem w wieku przedemerytalnym. Czy może mi wypowiedzieć umowę, jeżeli tak, to jaka forma będzie dla mnie najkorzystniejsza? Niestety nie pamiętam w tej chwili, czy w umowie jest klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy. KONTYNUOWANIE ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO NA INNĄ JEDNOSTKĘ CHOROBOWĄ Obecnie leczę się u psychiatry, mam zwolnienie od tego specjalisty aż do 170 dni L4. Równolegle leczę się u innego specjalisty. Później biorę dwa zaległe dni urlopu i nie wiem, czy już będę wystarczająco zdrowa, by wrócić do pracy. Jeśli nie, to będę mogła na inną jednostkę chorobową kontynuować zwolnienielekarskie?
CZY PRACODAWCA MOŻE WYMAGAĆ ODE MNIE WYJAZDU NA SZKOLENIE? Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję na zmniejszony wymiar czasu pracy (7/8 etatu) na umowę o pracę. Czy w związku z tym pracodawca może wymagać ode mnie wyjazdu na szkolenie, które jest poza miejscem mojego zamieszkania? Szkolenie razem z drogą pochłonęłoby cały dzień. UZUPEŁNIENIE PENSUM A PRZEJŚCIE NA ŚWIADCZENIE KOMPENSACYJNE Jestem nauczycielką w szkole podstawowej (oddziały przedszkolne). W przyszłym roku szkolnym w związku z brakiem godzin w naszych oddziałach przedszkolnych otrzymam 11 godzin w świetlicy szkolnej w naszej szkole i 15 godzin w oddziale 4-latków, który znajduje się w naszej szkole, ale jest to filia przedszkola, jednak podlega pod tę samą gminę i organ prowadzący, czyli jest to uzupełnienie pensum. Za pół roku kończę 55 lat i chciałabym iść w listopadzie na świadczenie kompensacyjne. Spełniam wszystkie warunki. Organ prowadzący poinformował mnie, że gdy pójdę w listopadzie, to nie otrzymam 6-miesięcznej odprawy, bo na własny wniosek rozwiązuje stosunek pracy. Jeżeli chce dostać odprawę, to muszę pracować do końca roku szkolnego. Czy to jest zgodnez przepisami?
CIĄŻA NA UMOWIE O ZASTĘPSTWO I PLANOWANA LIKWIDACJA STANOWISKA Pracuję w firmie korporacyjnej na umowę o zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (miała trwać jeszcze półtora roku – planowany powrót pracownika). Jestem teraz w 7 tygodniu ciąży. Kilka dni temu dowiedziałam się, że zamierzają zlikwidować stanowisko, które zajmuję, jeszcze przed terminem mojego porodu. Czy mogą mnie zwolnić w wyniku likwidacji stanowiska, kiedy będę przebywała na zwolnieniu lekarskim? Z tego, co mi wiadomo, jeżeli nie urodzę podczas trwania umowy, a skończyłaby się ona z dniem likwidacji stanowiska, nie będzie mi przysługiwał macierzyński. Czy jest jakieś wyjście z tejsytuacji?
ZABIEG CIEŚNI NADGARSTKA A ZGŁOSZENIE PODEJRZENIA CHOROBY ZAWODOWEJ Od prawie 20 lat wykonuję te same czynności obiema rękami. W zeszłym roku przeszedłem zabieg cieśni nadgarstka jednej ręki, a teraz czekam na zabieg drugiej ręki. Z tego co czytam w internecie mam prawo do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Lekarz medycyny pracy twierdzi, że w moim zakładzie ZCN nie jest chorobą zawodową, jednak inspektor bhp twierdzi, że tak (na podstawie wykazu chorób zawodowych). Co robić w takiej sytuacji? KTÓRY DYREKTOR MUSI WYRAZIĆ ZGODĘ NA URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA? Jestem nauczycielką. Wybieram się na urlop dla poratowania zdrowia od 1 września. Dyrektor mojej szkoły kończy kadencję 31 sierpnia i od 1 września będzie urzędował nowy dyrektor. Jeżeli złożę orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w połowie czerwca, to czy obecnie urzędujący dyrektor może wyrazić zgodę na udzielenie takiego urlopu, czy muszę czekać do września, aż zacznie urzędować nowy dyrektor, czyli jednym słowem – który dyrektor musi wyrazić zgodę na urlop dla poratowania zdrowia? PODSTAWA PRAWNA PRZEJŚCIA NA ŚWIADCZENIE KOMPENSACYJNE NAUCZYCIELA Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na 10/18, umowa na czas nieokreślony, spełnia wszystkie warunki przejścia na emeryturę kompensacyjną. Nauczycielka rozwiązała stosunek pracy na swój wniosek. Jaka podstawa prawna powinna znaleźć się na świadectwie pracy, aby mogła otrzymać świadczenie? ZMIANA PRACY, ZMIANA WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, ILE DNIPRZYSŁUGUJE?
Z dniem 30 czerwca br. moja umowa o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. U obecnego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze (26 dni) przysługiwałoby mi od 5 lipca br. U nowego pracodawcy zaczynam pracę od 1 lipca br. i już od tego terminu będzie mi przysługiwał wyższy wymiar urlopu. Mój obecny pracodawca wypłaci mi ekwiwalent pieniężny za 10 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. U nowego pracodawcy do końca roku będzie mi przysługiwało 13 dni urlopu. Czy w związku z tym przepadną mi 3dni z 26?
PODZIAŁ KLAS NA GRUPY NA LEKCJACH JĘZYKA OBCEGO Czy reforma oświaty powodująca wygaszanie gimnazjum, a wprowadzanie 8-letniej szkoły podstawowej, nanosi na szkoły obowiązek podziału klas na grupy językowe na lekcjach języka obcego (ze względu na poziom zaawansowania), niezależnie od tego, czy liczba uczniówprzekroczy 24?
PRACA JAKO KURATOR SPOŁECZNY PODCZAS L4 Jestem w ciąży. Mam m.in. umowę na czas nieokreślony. Przebywam na L4. Czy podczas tego L4 mogę pracować jako kurator społeczny i otrzymywać ryczałt za prace społeczne (i czy mam się z tegorozliczać PIT-em)?
NADGODZINY ZA WYCIECZKI Z PODOPIECZNYMI OPIEKI SPOŁECZNEJ Jestem pracownikiem warsztatu terapii zajęciowej, który podlega pod opiekę społeczną, więc obowiązuje nas ustawa o pracowniku samorządowym. Z naszymi podopiecznymi wyjeżdżamy na wycieczki, przeważnie są jednodniowe (godzina wyjazdu ok. 7.00, a powrót ok. 20.00), zdarzają się i kilkudniowe. Pani kierownik twierdzi, że nie należą się nam nadgodziny i że czas podróży służbowej w godzinach naszej pracy 7–15 ( podczas której też nadzorujemy/pilnujemy podopiecznych) nie wlicza się w czas pracy – więc nie mamy prawa do dodatkowego wynagrodzenia lub czasu wolnego za wypracowane nadgodziny. Jak powinien być rozliczany czas pracy na takich wycieczkach oraz w porze nocnej, gdy jesteśmy na wycieczcez noclegiem?
ZRZUCENIE WINY NA PRACOWNIKA ZA WYPADEK PRZY PRACY Mój bratanek pracuje w zakładach chemicznych i miał wypadek przy pracy. Został poparzony łukiem elektrycznym, ma oparzoną całą twarz i rękę. Ręka jest w bardzo złym stanie, istnieje ryzyko, że trzeba ją będzie amputować. Nieoficjalnie dowiedziałem się, że pracodawca będzie próbował zrzucić winę na pracownika. Jaktemu zaradzić?
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PO 182 DNIACH ZASIŁKU CHOROBOWEGO Rozwiązano ze mną umowę o pracę. Było to po 182 dniach zasiłku chorobowego (komisja nie przyznała mi rehabilitacyjnego), później 1 dzień urlopu na żądanie, a następnie szpital i nowe zwolnienie na zupełnie inną chorobę. Nie płacono mi za zwolnienia lekarskie, a później zwolniono z art. 53, kiedy byłam na zwolnieniu lekarskim. Po 5 miesiącach od pierwszej choroby i nieprzyznanego zasiłku rehabilitacyjnego stanęłam na komisji w związku z kręgosłupem i tu lekarz przyznał zasiłek, ale ZUS cofnął go do daty urlopu na żądanie. Nie wiem, jak zakład mógł mnie zwolnić na chorobowym, kiedy prawo do zasiłku rehabilitacyjnego otrzymałam dopiero po ponad miesiącu od zwolnienia mnie z pracy. Na dzień rozwiązania umowy o pracę nie miałam przyznanego zasiłkurehabilitacyjnego.
SPOSOBY ZAKOŃCZENIA URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I PRZEJŚCIE NAWYCHOWAWCZY
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Skończył mi się urlop macierzyński i przebywam na wypoczynkowym. Zastanawiam się nad sposobami zakończenia urlopu. Czy mogę od razu przejść na urlop wychowawczy bez konsekwencji? Czy pracodawca musi się na to zgodzić? Czy rezygnując z wychowawczego 30 dni przed powrotem, mogę pierwszego dnia przedstawić L4 z kodem B? Czy dostanę znowu roczny macierzyński? Czy mam się obawiać zwolnienia? WYKONYWANIE INNYCH PRAC NIŻ OKREŚLONE NA STANOWISKU Zostałem zatrudniony na umowę o pracę tymczasową na 3 miesiące, na stanowisku „serwisant” – oczywiście docelowo na stałe. Liczba godzin 8 dziennie, 40 godzin tygodniowo. W momencie rozpoczęcia pracy pracodawca tłumaczył się brakiem zlecenia i skierował mnie tymczasowo do innego działu. Do dnia dzisiejszego, a pracuję 2 miesiące, nie mam pisma dotyczącego obowiązków i zakresu pracy. Obowiązki serwisanta mają się nijak do obowiązków, które narzuca mi pracodawca. Muszę pracować w delegacji (wyjazdy do innych miast), po 10–11 godzin dziennie. Zagrożono mi, że jak nie będę wykonywał tych poleceń, to zostanę zwolniony z pracy z powodu braku dyspozycyjności. Czy muszę przyjąć takie wypowiedzenie? Jakie są następstwa, jak nie przyjmę wypowiedzenia? Co w ogóle mam robić? Jakie mam prawa? NIEWYPŁACENIE PREMII PO ODEJŚCIU Z PRACY Wypowiedziałem umowę o pracę i z końcem kwietnia odszedłem z firmy. Pracodawca nie chce mi wypłacić premii rocznej za obecny rok, którą mam zapisaną w umowie o pracę, posiłkując się polityką korporacyjną firmy, że premie za rok, który się nie zakończył, nie są wypłacane pracownikowi w sytuacji, kiedy odszedł on z własnej woli (wypowiedzenie umowy przez pracownika), natomiast wypłaca je tym, z którymi pracodawca się rozstał z inicjatywy pracodawcy lub w wyniku porozumienia stron, co jest dla mnie dyskryminacją. Dodam, że wszyscy pracownicy, którzy w zeszłym roku odchodzili z firmy z własnej woli, mieliwypłacane premie.
CZY PRZYSŁUGUJE MI ODPRAWA NAUCZYCIELSKA? Jestem nauczycielem z ponad 30-letnim stażem pracy. Od 01.09.1015 r. do 31.08.2016 r. przebywałam na urlopie zdrowotnym. W maju 2016 r. (w czasie urlopu) dostałam od dyrektora szkoły wypowiedzenie warunków pracy i płacy z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia, które przyjęłam. W trakcie trwania wypowiedzenia, od 25.08.2016 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim, a od 01. 09. 2016 r. pobierałam zasiłek chorobowy. Zasiłek przestałam pobierać 20.12. 2016 r. 15.12.2016 r. nabyłam uprawnienia do uzyskania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, na które się zdecydowałam przejść z dniem 20.12.2016 roku. Czy w przedstawionym stanie faktycznym przysługuje mi nauczycielska odprawa emerytalna od byłego pracodawcy? INFORMACJA O CIĄŻY W OSTATNIM DNIU PRACY Przez kilka miesięcy byłam zatrudniona w firmie X na umowę o pracę na czas określony – została rozwiązana po okresie obowiązywania. Ostatniego dnia pracy poszłam na L4. Od lekarza otrzymałam informację, że jestem w ciąży. Czy jest możliwość przywrócenia do pracy? DYŻURY LEKARZA A KLAUZULA OPT-OUT Jestem lekarzem i pracuję w szpitalu na umowę o pracę. Nie wymówiłem klauzuli opt-out. Czy za dyżur 24-godzinny w sobotę mogę domagać się wolnego w poniedziałek? W każdym tygodniu przysługuje mi 35 godzin nieprzerwanego wypoczynku. Co prawda w ustawie jest fragment o uzasadnionej organizacji pracy, ale w miesiącu choćby w przyszłym miesiącu mam dyżury w 3 soboty. Zapytaj prawnika › * Prawo pracy – podstawy * Rozwiązanie umowy przez pracownika * Rozwiązanie umowy przez pracodawcę* Urlop
* Czas pracy
* Czas pracy w zoz
* Godziny nadliczbowe* Kodeks pracy
* Wynagrodzenie
* Mobbing i równe traktowanie w zatrudnieniu* Zawarcie umowy
* Wypadki przy pracy i choroby zawodowe * Obowiązki i odpowiedzialność pracownika* BHP
* Zwolnienia grupowe * Uzp, regulaminy i przekształcenia organizacyjne * Kontrola prawa pracy* Karta Nauczyciela
* Szkolnictwo wyższe* Inne
* Artykuły dla eksperta * Archiwum artykułów* Felietony
* Glosy
Porad przez Internet udzielają prawnicy z dużym doświadczeniem:Ostatnio dodane
Rozwiązanie umowy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym zatrudnionym na czas określony Kontynuowanie zwolnienia lekarskiego na inną jednostkęchorobową
Czy pracodawca może wymagać ode mnie wyjazdu na szkolenie? Uzupełnienie pensum a przejście na świadczenie kompensacyjne Ciąża na umowie o zastępstwo i planowana likwidacja stanowiska Zabieg cieśni nadgarstka a zgłoszenie podejrzenia chorobyzawodowej
Który dyrektor musi wyrazić zgodę na urlop dla poratowaniazdrowia?
Podstawa prawna przejścia na świadczenie kompensacyjnenauczyciela
Zmiana pracy, zmiana wymiar urlopu wypoczynkowego, ile dniprzysługuje?
Podział klas na grupy na lekcjach języka obcegoKodeks pracy
Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami. Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami. Wszystkie materiałyZadaj pytanie »
-------------------------O nas | Pomoc
| Polityka prywatności| Informacje o
cookies | Cennik
| Kontakt
Nasze serwisy: Porady prawne | Spadek.info| Rozwodowy.pl |
Spolkowy.pl | Poradapodatkowa.pl | Prawo-budowlane.info | Prawo-cywilne.info| Sluzebnosc.info
| Prawozus.pl
| Prawo-mieszkaniowe.info | Prawo-karne.info | Praworolne.info| eWindykacja24.pl
| Sylwester 2019 2020|
* Prawo-Pracy.pl na facebooku Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej OK, rozumiem – nie pokazujwięcej tego okna
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0