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Erneut verlängert: Corona-Bonus bleibt bis März 2022 steuerfrei Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine steuerfreie Corona-Prämie von bis zu 1500 Euro zahlen wollen, haben doch noch etwas Zeit: Die Frist wird noch ein weiteres Mal verlängert – bis ins kommendeFrühjahr.
CORONA: IST EIN IMPF-BONUS ERLAUBT? Corona-Pandemie: Darf ein Arbeitgeber einen Impf-Bonus zahlen? Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Unternehmen einen Corona-Impf-Bonus zahlen – CORONA-REGELUNGEN IN DER AUSBILDUNG Die pandemiebedingte Krisensituation stellt Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen bei der betrieblichen Ausbildung. Im Beitrag erhalten Sie Antworten auf die wichtigsten rechtlichen Fragen. VERLÄNGERUNG DER HOMEOFFICE-PFLICHT BESCHLOSSENTRANSLATE THIS PAGE Homeoffice-Pflicht bis Ende Juni verlängert. Die Regeln zum betrieblichen Infektionsschutz wurden bis zum 30. Juni 2021 verlängert. Die Bundesregierung hat eine entsprechende Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IM PERSONALBEREICHTRANSLATE THIS PAGE Eine aktuelle perbit-Studie gibt unter anderem darüber Auskunft, wie sich die Personalabteilungen auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz vorbereiten und wie sich aus ihrer Sicht die Qualifikationen und Arbeitsanforderungen durch Digitalisierung und KIverändern werden.
1&1 DRILLISCH: SANDRA SCHOLZ ÜBERNIMMT …TRANSLATE THIS PAGE Sandra Scholz, seit 2017 Personalvorständin der Commerz Real, hat das Unternehmen im Januar verlassen und ist jetzt Head of Group HR bei der1&1 Drillisch AG.
WENN DAS HOMEOFFICE MIT INS AUSLAND ZIEHTTRANSLATE THIS PAGE Wenn das Homeoffice mit ins Ausland zieht. Für Arbeitnehmer im Homeoffice im Ausland sind einige rechtliche Besonderheiten zu beachten. Viele Unternehmen wollen es ihren Arbeitnehmern ermöglichen, im Homeoffice zu arbeiten – sogar dann, wenn sich dieses aus privaten Gründen im Ausland befindet. CHANCENGLEICHHEIT: FRAUEN FÖRDERN MIT DER RICHTIGENTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PERSONALWIRTSCHAFT.DE PERSONALWIRTSCHAFT: ALLES RUND UM HR, …TRANSLATE THIS PAGE Auf personalwirtschaft.de finden Sie aktuelle News aus dem Personalwesen, Fachliteratur, Definitionen und Arbeitshilfen zu Recruiting, Führung, Personalmanagement, Personalentwicklung, duale Berufsausbildung, HR-Organisation, Arbeitsrecht und Vergütung. Neue Stellenangebote finden Sie zudem im Personalwirtschaft Stellenmarkt. SONDERZAHLUNGEN: STEUERFREIER CORONA-BONUS BIS …TRANSLATE THIS PAGE Ursprüngliche Nachricht vom 29.12.2020. Bereits in der Anfangszeit der Corona-Krise hat das Bundesfinanzministerium festgelegt, dass Arbeitgeber ihren Beschäftigten im Zeitraum vom 01.03.2020 bis zum 31.12.2020 Beihilfen und Unterstützungen bis zu einem Betrag von 1.500 EUR pro Mitarbeiter steuerfrei auszahlen können. STEUERFREIE CORONA-PRÄMIE: BIS MÄRZ 2022 VERLÄNGERTTRANSLATE THISPAGE
Erneut verlängert: Corona-Bonus bleibt bis März 2022 steuerfrei Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine steuerfreie Corona-Prämie von bis zu 1500 Euro zahlen wollen, haben doch noch etwas Zeit: Die Frist wird noch ein weiteres Mal verlängert – bis ins kommendeFrühjahr.
CORONA: IST EIN IMPF-BONUS ERLAUBT? Corona-Pandemie: Darf ein Arbeitgeber einen Impf-Bonus zahlen? Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Unternehmen einen Corona-Impf-Bonus zahlen – CORONA-REGELUNGEN IN DER AUSBILDUNG Die pandemiebedingte Krisensituation stellt Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen bei der betrieblichen Ausbildung. Im Beitrag erhalten Sie Antworten auf die wichtigsten rechtlichen Fragen. VERLÄNGERUNG DER HOMEOFFICE-PFLICHT BESCHLOSSENTRANSLATE THIS PAGE Homeoffice-Pflicht bis Ende Juni verlängert. Die Regeln zum betrieblichen Infektionsschutz wurden bis zum 30. Juni 2021 verlängert. Die Bundesregierung hat eine entsprechende Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IM PERSONALBEREICHTRANSLATE THIS PAGE Eine aktuelle perbit-Studie gibt unter anderem darüber Auskunft, wie sich die Personalabteilungen auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz vorbereiten und wie sich aus ihrer Sicht die Qualifikationen und Arbeitsanforderungen durch Digitalisierung und KIverändern werden.
1&1 DRILLISCH: SANDRA SCHOLZ ÜBERNIMMT …TRANSLATE THIS PAGE Sandra Scholz, seit 2017 Personalvorständin der Commerz Real, hat das Unternehmen im Januar verlassen und ist jetzt Head of Group HR bei der1&1 Drillisch AG.
WENN DAS HOMEOFFICE MIT INS AUSLAND ZIEHTTRANSLATE THIS PAGE Wenn das Homeoffice mit ins Ausland zieht. Für Arbeitnehmer im Homeoffice im Ausland sind einige rechtliche Besonderheiten zu beachten. Viele Unternehmen wollen es ihren Arbeitnehmern ermöglichen, im Homeoffice zu arbeiten – sogar dann, wenn sich dieses aus privaten Gründen im Ausland befindet. CHANCENGLEICHHEIT: FRAUEN FÖRDERN MIT DER RICHTIGENTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PERSONALWIRTSCHAFT.DE CSR: SOZIALES ENGAGEMENT DES ARBEITGEBERS WICHTIG …TRANSLATE THISPAGE
Soziales Engagement von Arbeitgebern wird Mitarbeitern wichtiger. Corporate Social Responsibility wird immer wichtiger für Unternehmen – auch, wenn es darum geht, für motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu sorgen. MITARBEITERBINDUNG: ARTIKEL IM ÜBERBLICKTRANSLATE THIS PAGE Je nach Frau und deren Körper fordert die Periode Aufmerksamkeit. Deshalb haben einzelne Unternehmen Menstruationsurlaub eingeführt. Doch was erst einmal als Hilfestellung für Arbeitnehmerinnen klingt, ist komplizierter als gedacht. SO FUNKTIONIERT EINE DOPPELSPITZE ALS …TRANSLATE THIS PAGE So funktioniert eine Doppelspitze als Führungsmodell. Führungstandems scheitern oftmals daran, dass Unternehmen wichtige Erfolgsfaktoren vernachlässigen oder außer Acht lassen. MAREN GRÄF WIRD PERSONALVORSTÄNDIN VON ŠKODA-AUTOTRANSLATE THISPAGE
Seit dem 1. März 2021 ist Maren Gräf Personalvorständin bei Škoda Auto und damit die erste Frau im Vorstand des Unternehmens. Sie folgteauf Bohdan Wojnar.
STUDIEN: WENIGER WISSENSWEITERGABE DURCH …TRANSLATE THIS PAGE Altersdiskriminierung lässt Mitarbeiter weniger Wissen teilen. Wenn erfahrene Beschäftigte ihr Wissen nicht mit Jüngeren teilen, kann dahinter Altersdiskriminierung stecken. VIRTUELLES ZUTRITTSRECHT: GEWERKSCHAFTEN SUCHEN DENTRANSLATE THIS PAGE Virtuelles Zutrittsrecht: Gewerkschaften suchen den digitalen Draht zur Belegschaft. Der Shutdown stellt nicht nur HR und Führungskräfte vor die Frage, wie man am besten mit einer Belegschaft im Kontakt bleibt, die dezentral und zeitversetzt von zu Hause arbeitet. ZVEZDANA SEEGER WIRD CHRO UND ARBEITSDIREKTORIN …TRANSLATE THIS PAGE Zvezdana Seeger wird CHRO und Arbeitsdirektorin Zum 1. November 2020 wird Zvezdana Seeger Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der RWE AG. Die 55-Jährige folgt auf Dr. Rolf Martin Schmitz, der das Ressort als CEO seit 2017 in Personalunion führt und dessen Vertrag im Juli 2020 planmäßig ausläuft. WIE ZUFRIEDEN SIND DEUTSCHE ARBEITNEHMERTRANSLATE THIS PAGE Die aktuelle Qualtrics-Studie zur Arbeitnehmerzufriedenheit zeigt im Ergebnis, dass es zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern oft Probleme in der Kommunikation von unten nach oben gibt, diese jedoch ausschlaggebend für die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation ist. CHECKLISTE: GRUNDSÄTZE ZUR DIGITALISIERUNG DERTRANSLATE THIS PAGE Checkliste: Grundsätze zur Digitalisierung der Personalakte Die Digitalisierung ermöglicht Unternehmen, Arbeitsprozesse effizienterzu gestalten.
GLOBE-STUDIEN IN DEUTSCHLAND ZU LÄNDERSPEZIFISCHERTRANSLATE THIS PAGE Weltweite Umfrage zu länderspezifischer Kultur und Führung Ein internationales Forschungsprojekt geht der Frage nach, wie sich Gesellschaft, Unternehmenskultur und Personalführung in verschiedenen Ländern unterscheiden. PERSONALWIRTSCHAFT: ALLES RUND UM HR, …TRANSLATE THIS PAGE Auf personalwirtschaft.de finden Sie aktuelle News aus dem Personalwesen, Fachliteratur, Definitionen und Arbeitshilfen zu Recruiting, Führung, Personalmanagement, Personalentwicklung, duale Berufsausbildung, HR-Organisation, Arbeitsrecht und Vergütung. Neue Stellenangebote finden Sie zudem im Personalwirtschaft Stellenmarkt. SONDERZAHLUNGEN: STEUERFREIER CORONA-BONUS BIS …TRANSLATE THIS PAGE Steuerfreie Corona-Prämie bis Juni 2021 möglich. Ursprünglich sollte die Auszahlung einer steuerfreien Corona-Prämie an die Mitarbeiter nur bis Jahresende 2020 möglich sein. Nun aber wurde die Frist - im Rahmen des Jahressteuergesetzes - bis zum 30.06.2021 verlängert. Die wichtigsten Infos zum Corona-Bonus finden Sie hier. CORONA: IST EIN IMPF-BONUS ERLAUBT? Corona-Pandemie: Darf ein Arbeitgeber einen Impf-Bonus zahlen? Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Unternehmen einen Corona-Impf-Bonus zahlen – oder andere Anreize setzen. Vor allem auf den Gleichheitsgrundsatz kommt es an, sagt Kerstin Minge von der Wirtschaftskanzlei Simmons & Simmons. CORONA-REGELUNGEN IN DER AUSBILDUNG Wenn die Unterbrechung der Ausbildung unvermeidlich ist – das dürfte bei einer Corona-bedingten Schließung der Fall sein – können auch Azubis in Kurzarbeit einbezogen werden. Sie haben dann Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen – soweit im Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist. VERLÄNGERUNG DER HOMEOFFICE-PFLICHT BESCHLOSSENTRANSLATE THIS PAGE Homeoffice-Pflicht bis Ende Juni verlängert. Die Regeln zum betrieblichen Infektionsschutz wurden bis zum 30. Juni 2021 verlängert. Die Bundesregierung hat eine entsprechende Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Damit sind Arbeitgeber auch weiterhin dazu verpflichtet, ihren Beschäftigten Homeoffice-Arbeitsplätze KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IM PERSONALBEREICHTRANSLATE THIS PAGE Eine aktuelle perbit-Studie gibt unter anderem darüber Auskunft, wie sich die Personalabteilungen auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz vorbereiten und wie sich aus ihrer Sicht die Qualifikationen und Arbeitsanforderungen durch Digitalisierung und KIverändern werden.
1&1 DRILLISCH: SANDRA SCHOLZ ÜBERNIMMT …TRANSLATE THIS PAGE Sandra Scholz, seit 2017 Personalvorständin der Commerz Real, hat das Unternehmen im Januar verlassen und ist jetzt Head of Group HR bei der1&1 Drillisch AG.
PERSONALWIRTSCHAFT: ALLES RUND UM HR, …TRANSLATE THIS PAGE Auf personalwirtschaft.de finden Sie aktuelle News aus dem Personalwesen, Fachliteratur, Definitionen und Arbeitshilfen zu Recruiting, Führung, Personalmanagement, Personalentwicklung, duale Berufsausbildung, HR-Organisation, Arbeitsrecht und Vergütung. Neue Stellenangebote finden Sie zudem im Personalwirtschaft Stellenmarkt. SONDERZAHLUNGEN: STEUERFREIER CORONA-BONUS BIS …TRANSLATE THIS PAGE Steuerfreie Corona-Prämie bis Juni 2021 möglich. Ursprünglich sollte die Auszahlung einer steuerfreien Corona-Prämie an die Mitarbeiter nur bis Jahresende 2020 möglich sein. Nun aber wurde die Frist - im Rahmen des Jahressteuergesetzes - bis zum 30.06.2021 verlängert. Die wichtigsten Infos zum Corona-Bonus finden Sie hier. CORONA: IST EIN IMPF-BONUS ERLAUBT? Corona-Pandemie: Darf ein Arbeitgeber einen Impf-Bonus zahlen? Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Unternehmen einen Corona-Impf-Bonus zahlen – oder andere Anreize setzen. Vor allem auf den Gleichheitsgrundsatz kommt es an, sagt Kerstin Minge von der Wirtschaftskanzlei Simmons & Simmons. CORONA-REGELUNGEN IN DER AUSBILDUNG Wenn die Unterbrechung der Ausbildung unvermeidlich ist – das dürfte bei einer Corona-bedingten Schließung der Fall sein – können auch Azubis in Kurzarbeit einbezogen werden. Sie haben dann Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen – soweit im Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist. VERLÄNGERUNG DER HOMEOFFICE-PFLICHT BESCHLOSSENTRANSLATE THIS PAGE Homeoffice-Pflicht bis Ende Juni verlängert. Die Regeln zum betrieblichen Infektionsschutz wurden bis zum 30. Juni 2021 verlängert. Die Bundesregierung hat eine entsprechende Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Damit sind Arbeitgeber auch weiterhin dazu verpflichtet, ihren Beschäftigten Homeoffice-Arbeitsplätze KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IM PERSONALBEREICHTRANSLATE THIS PAGE Eine aktuelle perbit-Studie gibt unter anderem darüber Auskunft, wie sich die Personalabteilungen auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz vorbereiten und wie sich aus ihrer Sicht die Qualifikationen und Arbeitsanforderungen durch Digitalisierung und KIverändern werden.
1&1 DRILLISCH: SANDRA SCHOLZ ÜBERNIMMT …TRANSLATE THIS PAGE Sandra Scholz, seit 2017 Personalvorständin der Commerz Real, hat das Unternehmen im Januar verlassen und ist jetzt Head of Group HR bei der1&1 Drillisch AG.
DIVERSITY-TAG
Der Aktionstag findet im Rahmen des European Diversity Months statt, der von der Europäischen Kommission aufgesetzt wurde. Er wird 2021 durch das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) unterstützt. Die Schirmherrschaft für den Tag hat Bundeskanzlerin Angela Merkel. CSR: SOZIALES ENGAGEMENT DES ARBEITGEBERS WICHTIG …TRANSLATE THISPAGE
CSR ist inzwischen ein wichtiger Aspekt der Employee Experience. Die Ergebnisse zeigen, dass gesellschaftliche, soziale und ökonomische Verantwortung des Arbeitgebers für die Employee Experience der Mitarbeiter eine wichtige Rolle spielt. An erster Stelle der Kriterien für die Mitarbeitererfahrung steht die Verbesserung desArbeitsumfelds
MITARBEITERBINDUNG: ARTIKEL IM ÜBERBLICKTRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen. Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung auch im diesjährigen Hays HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen auf den Plätzen zwei und drei. SO FUNKTIONIERT EINE DOPPELSPITZE ALS …TRANSLATE THIS PAGE So funktioniert eine Doppelspitze als Führungsmodell. Führungstandems scheitern oftmals daran, dass Unternehmen wichtige Erfolgsfaktoren vernachlässigen oder außer Acht lassen. Das Konzept "Doppelspitze" ist fragil: Es steht und fällt mit den Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen der eingesetzten Führungskräfte. ZVEZDANA SEEGER WIRD CHRO UND ARBEITSDIREKTORIN …TRANSLATE THIS PAGE Zvezdana Seeger wird CHRO und Arbeitsdirektorin Zum 1. November 2020 wird Zvezdana Seeger Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der RWE AG. Die 55-Jährige folgt auf Dr. Rolf Martin Schmitz, der das Ressort als CEO seit 2017 in Personalunion führt und dessen Vertrag im Juli 2020 planmäßig ausläuft. VIRTUELLES ZUTRITTSRECHT: GEWERKSCHAFTEN SUCHEN DENTRANSLATE THIS PAGE Virtuelles Zutrittsrecht: Gewerkschaften suchen den digitalen Draht zur Belegschaft. Der Shutdown stellt nicht nur HR und Führungskräfte vor die Frage, wie man am besten mit einer Belegschaft im Kontakt bleibt, die dezentral und zeitversetzt von zu Hause arbeitet. MAREN GRÄF WIRD PERSONALVORSTÄNDIN VON ŠKODA-AUTOTRANSLATE THISPAGE
Gräf ist die erste Frau im Vorstand des Unternehmens. Sie folgt auf Bohdan Wojnar, der nach zehn Jahren seine Position abgegeben hat, als Präsident des Tschechischen Automobilverbands aber weiterhin mit Škoda zusammenarbeitet. Maren Gräf hat als Personalvorständin von Škoda Auto die Nachfolge von Bohdan Wojnar angetreten. GUTE VIRTUELLE FÜHRUNG STEIGERT DIE PRODUKTIVITÄTTRANSLATE THIS PAGE Gute virtuelle Führung steigert die Produktivität Die Arbeit im Homeoffice verändert den Anspruch an die Führungskompetenzen. Spürt ein Arbeitnehmer, dass sein/e ChefIn große digitale Kompetenz hat, wird er produktiver – auch in unsicheren Zeiten – und kündigtseltener.
WIE ZUFRIEDEN SIND DEUTSCHE ARBEITNEHMERTRANSLATE THIS PAGE Diese Meinung vertreten hingegen nur 14 Prozent der durchschnittlich oder unterdurchschnittlich Motivierten. Dass ihr Arbeitgeber seine Kunden sehr zufrieden stellt, glauben nur 34 Prozent der deutschen Arbeitnehmer. Wiederum scheinen Unternehmen, die ihre Mitarbeiter glücklich machen, auch ihre Kunden zu begeistern: 88 Prozent der sehr GLOBE-STUDIEN IN DEUTSCHLAND ZU LÄNDERSPEZIFISCHERTRANSLATE THIS PAGE Im Fokus: Treiber des Kulturwandels und Einflüsse auf das Führungskräfteverhalten. Eine der Studien soll Aufschluss über Veränderungen in den Kulturen der Länder der ursprünglichen Globe-Studie geben, über die wichtigsten Treiber des Kulturwandels, den Zusammenhang zwischen nationaler Kultur und zwischenmenschlichemVertrauen sowie
PERSONALWIRTSCHAFT: ALLES RUND UM HR, …TRANSLATE THIS PAGE Auf personalwirtschaft.de finden Sie aktuelle News aus dem Personalwesen, Fachliteratur, Definitionen und Arbeitshilfen zu Recruiting, Führung, Personalmanagement, Personalentwicklung, duale Berufsausbildung, HR-Organisation, Arbeitsrecht und Vergütung. Neue Stellenangebote finden Sie zudem im Personalwirtschaft Stellenmarkt. SONDERZAHLUNGEN: STEUERFREIER CORONA-BONUS BIS …TRANSLATE THIS PAGE Steuerfreie Corona-Prämie bis Juni 2021 möglich. Ursprünglich sollte die Auszahlung einer steuerfreien Corona-Prämie an die Mitarbeiter nur bis Jahresende 2020 möglich sein. Nun aber wurde die Frist - im Rahmen des Jahressteuergesetzes - bis zum 30.06.2021 verlängert. Die wichtigsten Infos zum Corona-Bonus finden Sie hier. CORONA: IST EIN IMPF-BONUS ERLAUBT? Corona-Pandemie: Darf ein Arbeitgeber einen Impf-Bonus zahlen? Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Unternehmen einen Corona-Impf-Bonus zahlen – oder andere Anreize setzen. Vor allem auf den Gleichheitsgrundsatz kommt es an, sagt Kerstin Minge von der Wirtschaftskanzlei Simmons & Simmons. CORONA-REGELUNGEN IN DER AUSBILDUNG Wenn die Unterbrechung der Ausbildung unvermeidlich ist – das dürfte bei einer Corona-bedingten Schließung der Fall sein – können auch Azubis in Kurzarbeit einbezogen werden. Sie haben dann Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen – soweit im Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist. STEUERFREIE CORONA-PRÄMIE: BIS MÄRZ 2022 VERLÄNGERTTRANSLATE THISPAGE
Erneut verlängert: Corona-Bonus bleibt bis März 2022 steuerfrei. Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine steuerfreie Corona-Prämie von bis zu 1500 Euro zahlen wollen, haben doch noch etwas Zeit: Die Frist wird noch ein weiteres Mal verlängert – bis ins kommende Frühjahr. Eine Corona-Prämie von bis zu 1.500 Euro ist unterbestimmten
MITARBEITERBINDUNG: ARTIKEL IM ÜBERBLICKTRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen. Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung auch im diesjährigen Hays HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen auf den Plätzen zwei und drei. ZVEZDANA SEEGER WIRD CHRO UND ARBEITSDIREKTORIN …TRANSLATE THIS PAGE Zvezdana Seeger wird CHRO und Arbeitsdirektorin Zum 1. November 2020 wird Zvezdana Seeger Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der RWE AG. Die 55-Jährige folgt auf Dr. Rolf Martin Schmitz, der das Ressort als CEO seit 2017 in Personalunion führt und dessen Vertrag im Juli 2020 planmäßig ausläuft. 1&1 DRILLISCH: SANDRA SCHOLZ ÜBERNIMMT …TRANSLATE THIS PAGE Sandra Scholz, seit 2017 Personalvorständin der Commerz Real, hat das Unternehmen im Januar verlassen und ist jetzt Head of Group HR bei der1&1 Drillisch AG.
VIRTUELLES ZUTRITTSRECHT: GEWERKSCHAFTEN SUCHEN DENTRANSLATE THIS PAGE Virtuelles Zutrittsrecht: Gewerkschaften suchen den digitalen Draht zur Belegschaft. Der Shutdown stellt nicht nur HR und Führungskräfte vor die Frage, wie man am besten mit einer Belegschaft im Kontakt bleibt, die dezentral und zeitversetzt von zu Hause arbeitet. MAREN GRÄF WIRD PERSONALVORSTÄNDIN VON ŠKODA-AUTOTRANSLATE THISPAGE
Gräf ist die erste Frau im Vorstand des Unternehmens. Sie folgt auf Bohdan Wojnar, der nach zehn Jahren seine Position abgegeben hat, als Präsident des Tschechischen Automobilverbands aber weiterhin mit Škoda zusammenarbeitet. Maren Gräf hat als Personalvorständin von Škoda Auto die Nachfolge von Bohdan Wojnar angetreten. PERSONALWIRTSCHAFT: ALLES RUND UM HR, …TRANSLATE THIS PAGE Auf personalwirtschaft.de finden Sie aktuelle News aus dem Personalwesen, Fachliteratur, Definitionen und Arbeitshilfen zu Recruiting, Führung, Personalmanagement, Personalentwicklung, duale Berufsausbildung, HR-Organisation, Arbeitsrecht und Vergütung. Neue Stellenangebote finden Sie zudem im Personalwirtschaft Stellenmarkt. SONDERZAHLUNGEN: STEUERFREIER CORONA-BONUS BIS …TRANSLATE THIS PAGE Steuerfreie Corona-Prämie bis Juni 2021 möglich. Ursprünglich sollte die Auszahlung einer steuerfreien Corona-Prämie an die Mitarbeiter nur bis Jahresende 2020 möglich sein. Nun aber wurde die Frist - im Rahmen des Jahressteuergesetzes - bis zum 30.06.2021 verlängert. Die wichtigsten Infos zum Corona-Bonus finden Sie hier. CORONA: IST EIN IMPF-BONUS ERLAUBT? Corona-Pandemie: Darf ein Arbeitgeber einen Impf-Bonus zahlen? Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Unternehmen einen Corona-Impf-Bonus zahlen – oder andere Anreize setzen. Vor allem auf den Gleichheitsgrundsatz kommt es an, sagt Kerstin Minge von der Wirtschaftskanzlei Simmons & Simmons. CORONA-REGELUNGEN IN DER AUSBILDUNG Wenn die Unterbrechung der Ausbildung unvermeidlich ist – das dürfte bei einer Corona-bedingten Schließung der Fall sein – können auch Azubis in Kurzarbeit einbezogen werden. Sie haben dann Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen – soweit im Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist. STEUERFREIE CORONA-PRÄMIE: BIS MÄRZ 2022 VERLÄNGERTTRANSLATE THISPAGE
Erneut verlängert: Corona-Bonus bleibt bis März 2022 steuerfrei. Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine steuerfreie Corona-Prämie von bis zu 1500 Euro zahlen wollen, haben doch noch etwas Zeit: Die Frist wird noch ein weiteres Mal verlängert – bis ins kommende Frühjahr. Eine Corona-Prämie von bis zu 1.500 Euro ist unterbestimmten
MITARBEITERBINDUNG: ARTIKEL IM ÜBERBLICKTRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen. Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung auch im diesjährigen Hays HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen auf den Plätzen zwei und drei. ZVEZDANA SEEGER WIRD CHRO UND ARBEITSDIREKTORIN …TRANSLATE THIS PAGE Zvezdana Seeger wird CHRO und Arbeitsdirektorin Zum 1. November 2020 wird Zvezdana Seeger Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der RWE AG. Die 55-Jährige folgt auf Dr. Rolf Martin Schmitz, der das Ressort als CEO seit 2017 in Personalunion führt und dessen Vertrag im Juli 2020 planmäßig ausläuft. 1&1 DRILLISCH: SANDRA SCHOLZ ÜBERNIMMT …TRANSLATE THIS PAGE Sandra Scholz, seit 2017 Personalvorständin der Commerz Real, hat das Unternehmen im Januar verlassen und ist jetzt Head of Group HR bei der1&1 Drillisch AG.
VIRTUELLES ZUTRITTSRECHT: GEWERKSCHAFTEN SUCHEN DENTRANSLATE THIS PAGE Virtuelles Zutrittsrecht: Gewerkschaften suchen den digitalen Draht zur Belegschaft. Der Shutdown stellt nicht nur HR und Führungskräfte vor die Frage, wie man am besten mit einer Belegschaft im Kontakt bleibt, die dezentral und zeitversetzt von zu Hause arbeitet. MAREN GRÄF WIRD PERSONALVORSTÄNDIN VON ŠKODA-AUTOTRANSLATE THISPAGE
Gräf ist die erste Frau im Vorstand des Unternehmens. Sie folgt auf Bohdan Wojnar, der nach zehn Jahren seine Position abgegeben hat, als Präsident des Tschechischen Automobilverbands aber weiterhin mit Škoda zusammenarbeitet. Maren Gräf hat als Personalvorständin von Škoda Auto die Nachfolge von Bohdan Wojnar angetreten. ÜBERSICHT ZEITSCHRIFTEN: ARCHIV Ihre Vorteile: Der Zugang zum E-Paper-Archiv ist Teil des neuen Abo-Angebots der Personalwirtschaft. Testen Sie Personalwirtschaft Digital oder Personalwirtschaft Digital & Print einen Monat kostenlos und profitieren Sie auch vom E-Paper-Archiv. Lesen Sie die Personalwirtschaft bequem per App (Android-App oder iOS-App) oder imWeb-Browser.
ÜBER UNS: DIE REDAKTION DER PERSONALWIRTSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Sven Frost. Ist Redakteur der Personalwirtschaft. Er ist spezialisiert auf die Themen Arbeitsrecht und Outsourcing und verantwortlich für die redaktionelle Planung verschiedener Sonderpublikationen der Personalwirtschaft. E-Mail: sven.frost@faz-bm.de. Telefon: +49 697591-3414.
VERLÄNGERUNG DER HOMEOFFICE-PFLICHT BESCHLOSSENTRANSLATE THIS PAGE Homeoffice-Pflicht bis Ende Juni verlängert. Die Regeln zum betrieblichen Infektionsschutz wurden bis zum 30. Juni 2021 verlängert. Die Bundesregierung hat eine entsprechende Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Damit sind Arbeitgeber auch weiterhin dazu verpflichtet, ihren Beschäftigten Homeoffice-ArbeitsplätzeMEDIADATEN 2021
Gültig ab 01. Januar 2021 MEDIADATEN 2021 Print und Online F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH – Ein Unternehmen der F.A.Z.-Gruppe www.personalwirtschaft.de FÜHRUNG, PERFORMANCE MANAGEMENT, …TRANSLATE THIS PAGE Performance-Management Monday Rocks: Ex-SAP-Personalchef investiert in HR-Start-up Das Start-up Monday Rocks will dabei helfen, die Effektivität eines Teams oder einer Organisation zu verbessern. SO FUNKTIONIERT EINE DOPPELSPITZE ALS …TRANSLATE THIS PAGE So funktioniert eine Doppelspitze als Führungsmodell. Führungstandems scheitern oftmals daran, dass Unternehmen wichtige Erfolgsfaktoren vernachlässigen oder außer Acht lassen. Das Konzept "Doppelspitze" ist fragil: Es steht und fällt mit den Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen der eingesetzten Führungskräfte. CHANCENGLEICHHEIT: FRAUEN FÖRDERN MIT DER RICHTIGENTRANSLATE THISPAGE
Arbeitgeber können gezielt die Gleichberechtigung im Unternehmen beschleunigen und unter anderem das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringern. Dafür ausschlaggebend sind 40 Faktoren, darunter 14 kulturelle Treiber, in drei Kategorien: starke Führung, umfassender Maßnahmenplan und motivierendes Arbeitsumfeld. PURPOSE - PERSONALWIRTSCHAFT.DETRANSLATE THIS PAGE Der Versuch, einen Sinn im eigenen Tun zu finden, der jenseits des wirtschaftlichen Erfolgs liegt, mag ehrenvoll sein. Doch allzu oft verkommt dieser „Purpose“ zur hohlen Phrase. Davon wussten unlängst auch die Teilnehmer unseres Round Tables zum Thema Change Management zu berichten. SPONSORED: DER SCHLÜSSEL ZUR ERFOLGREICHEN …TRANSLATE THIS PAGE Im Zuge der Entwicklung einer Arbeitgebermarke sollte es immer darum gehen, ein möglichst präzises sowie realistisches Bild über die Wahrnehmung, › Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu erhalten. Sie nehmen die Arbeitgeberqualitäten unter die Lupe, eruieren Stärken und Schwächen – indem Sie jene befragen, die esam besten
NATALIA OROPEZA WIRD CHIEF DIVERSITY OFFICER BEI …TRANSLATE THISPAGE
Natalia Oropeza wird Chief Diversity Officer Mit Wirkung zum 1. Mai dieses Jahres wird Natalia Oropeza Chief Diversity Officer bei Siemens. Die 53-Jährige wird ihre neue Aufgabe zusätzlich zu ihrem Posten als Chief Cybersecurity Officer übernehmen, den sie Anfang 2018 angetreten hat. PERSONALWIRTSCHAFT: ALLES RUND UM HR, …TRANSLATE THIS PAGE Auf personalwirtschaft.de finden Sie aktuelle News aus dem Personalwesen, Fachliteratur, Definitionen und Arbeitshilfen zu Recruiting, Führung, Personalmanagement, Personalentwicklung, duale Berufsausbildung, HR-Organisation, Arbeitsrecht und Vergütung. Neue Stellenangebote finden Sie zudem im Personalwirtschaft Stellenmarkt. SONDERZAHLUNGEN: STEUERFREIER CORONA-BONUS BIS …TRANSLATE THIS PAGE Steuerfreie Corona-Prämie bis Juni 2021 möglich. Ursprünglich sollte die Auszahlung einer steuerfreien Corona-Prämie an die Mitarbeiter nur bis Jahresende 2020 möglich sein. Nun aber wurde die Frist - im Rahmen des Jahressteuergesetzes - bis zum 30.06.2021 verlängert. Die wichtigsten Infos zum Corona-Bonus finden Sie hier. CORONA: IST EIN IMPF-BONUS ERLAUBT? Corona-Pandemie: Darf ein Arbeitgeber einen Impf-Bonus zahlen? Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Unternehmen einen Corona-Impf-Bonus zahlen – oder andere Anreize setzen. Vor allem auf den Gleichheitsgrundsatz kommt es an, sagt Kerstin Minge von der Wirtschaftskanzlei Simmons & Simmons. CORONA-REGELUNGEN IN DER AUSBILDUNG Wenn die Unterbrechung der Ausbildung unvermeidlich ist – das dürfte bei einer Corona-bedingten Schließung der Fall sein – können auch Azubis in Kurzarbeit einbezogen werden. Sie haben dann Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen – soweit im Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist. STEUERFREIE CORONA-PRÄMIE: BIS MÄRZ 2022 VERLÄNGERTTRANSLATE THISPAGE
Erneut verlängert: Corona-Bonus bleibt bis März 2022 steuerfrei. Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine steuerfreie Corona-Prämie von bis zu 1500 Euro zahlen wollen, haben doch noch etwas Zeit: Die Frist wird noch ein weiteres Mal verlängert – bis ins kommende Frühjahr. Eine Corona-Prämie von bis zu 1.500 Euro ist unterbestimmten
MITARBEITERBINDUNG: ARTIKEL IM ÜBERBLICKTRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen. Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung auch im diesjährigen Hays HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen auf den Plätzen zwei und drei. ZVEZDANA SEEGER WIRD CHRO UND ARBEITSDIREKTORIN …TRANSLATE THIS PAGE Zvezdana Seeger wird CHRO und Arbeitsdirektorin Zum 1. November 2020 wird Zvezdana Seeger Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der RWE AG. Die 55-Jährige folgt auf Dr. Rolf Martin Schmitz, der das Ressort als CEO seit 2017 in Personalunion führt und dessen Vertrag im Juli 2020 planmäßig ausläuft. 1&1 DRILLISCH: SANDRA SCHOLZ ÜBERNIMMT …TRANSLATE THIS PAGE Sandra Scholz, seit 2017 Personalvorständin der Commerz Real, hat das Unternehmen im Januar verlassen und ist jetzt Head of Group HR bei der1&1 Drillisch AG.
VIRTUELLES ZUTRITTSRECHT: GEWERKSCHAFTEN SUCHEN DENTRANSLATE THIS PAGE Virtuelles Zutrittsrecht: Gewerkschaften suchen den digitalen Draht zur Belegschaft. Der Shutdown stellt nicht nur HR und Führungskräfte vor die Frage, wie man am besten mit einer Belegschaft im Kontakt bleibt, die dezentral und zeitversetzt von zu Hause arbeitet. MAREN GRÄF WIRD PERSONALVORSTÄNDIN VON ŠKODA-AUTOTRANSLATE THISPAGE
Gräf ist die erste Frau im Vorstand des Unternehmens. Sie folgt auf Bohdan Wojnar, der nach zehn Jahren seine Position abgegeben hat, als Präsident des Tschechischen Automobilverbands aber weiterhin mit Škoda zusammenarbeitet. Maren Gräf hat als Personalvorständin von Škoda Auto die Nachfolge von Bohdan Wojnar angetreten. PERSONALWIRTSCHAFT: ALLES RUND UM HR, …TRANSLATE THIS PAGE Auf personalwirtschaft.de finden Sie aktuelle News aus dem Personalwesen, Fachliteratur, Definitionen und Arbeitshilfen zu Recruiting, Führung, Personalmanagement, Personalentwicklung, duale Berufsausbildung, HR-Organisation, Arbeitsrecht und Vergütung. Neue Stellenangebote finden Sie zudem im Personalwirtschaft Stellenmarkt. SONDERZAHLUNGEN: STEUERFREIER CORONA-BONUS BIS …TRANSLATE THIS PAGE Steuerfreie Corona-Prämie bis Juni 2021 möglich. Ursprünglich sollte die Auszahlung einer steuerfreien Corona-Prämie an die Mitarbeiter nur bis Jahresende 2020 möglich sein. Nun aber wurde die Frist - im Rahmen des Jahressteuergesetzes - bis zum 30.06.2021 verlängert. Die wichtigsten Infos zum Corona-Bonus finden Sie hier. CORONA: IST EIN IMPF-BONUS ERLAUBT? Corona-Pandemie: Darf ein Arbeitgeber einen Impf-Bonus zahlen? Nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen dürfen Unternehmen einen Corona-Impf-Bonus zahlen – oder andere Anreize setzen. Vor allem auf den Gleichheitsgrundsatz kommt es an, sagt Kerstin Minge von der Wirtschaftskanzlei Simmons & Simmons. CORONA-REGELUNGEN IN DER AUSBILDUNG Wenn die Unterbrechung der Ausbildung unvermeidlich ist – das dürfte bei einer Corona-bedingten Schließung der Fall sein – können auch Azubis in Kurzarbeit einbezogen werden. Sie haben dann Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen – soweit im Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist. STEUERFREIE CORONA-PRÄMIE: BIS MÄRZ 2022 VERLÄNGERTTRANSLATE THISPAGE
Erneut verlängert: Corona-Bonus bleibt bis März 2022 steuerfrei. Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine steuerfreie Corona-Prämie von bis zu 1500 Euro zahlen wollen, haben doch noch etwas Zeit: Die Frist wird noch ein weiteres Mal verlängert – bis ins kommende Frühjahr. Eine Corona-Prämie von bis zu 1.500 Euro ist unterbestimmten
MITARBEITERBINDUNG: ARTIKEL IM ÜBERBLICKTRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen. Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung auch im diesjährigen Hays HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen auf den Plätzen zwei und drei. ZVEZDANA SEEGER WIRD CHRO UND ARBEITSDIREKTORIN …TRANSLATE THIS PAGE Zvezdana Seeger wird CHRO und Arbeitsdirektorin Zum 1. November 2020 wird Zvezdana Seeger Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der RWE AG. Die 55-Jährige folgt auf Dr. Rolf Martin Schmitz, der das Ressort als CEO seit 2017 in Personalunion führt und dessen Vertrag im Juli 2020 planmäßig ausläuft. 1&1 DRILLISCH: SANDRA SCHOLZ ÜBERNIMMT …TRANSLATE THIS PAGE Sandra Scholz, seit 2017 Personalvorständin der Commerz Real, hat das Unternehmen im Januar verlassen und ist jetzt Head of Group HR bei der1&1 Drillisch AG.
ÃœBERSICHT ZEITSCHRIFTEN: ARCHIV Ihre Vorteile: Der Zugang zum E-Paper-Archiv ist Teil des neuen Abo-Angebots der Personalwirtschaft. Testen Sie Personalwirtschaft Digital oder Personalwirtschaft Digital & Print einen Monat kostenlos und profitieren Sie auch vom E-Paper-Archiv. Lesen Sie die Personalwirtschaft bequem per App (Android-App oder iOS-App) oder imWeb-Browser.
ÜBER UNS: DIE REDAKTION DER PERSONALWIRTSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Sven Frost. Ist Redakteur der Personalwirtschaft. Er ist spezialisiert auf die Themen Arbeitsrecht und Outsourcing und verantwortlich für die redaktionelle Planung verschiedener Sonderpublikationen der Personalwirtschaft. E-Mail: sven.frost@faz-bm.de. Telefon: +49 697591-3414.
VERLÄNGERUNG DER HOMEOFFICE-PFLICHT BESCHLOSSENTRANSLATE THIS PAGE Homeoffice-Pflicht bis Ende Juni verlängert. Die Regeln zum betrieblichen Infektionsschutz wurden bis zum 30. Juni 2021 verlängert. Die Bundesregierung hat eine entsprechende Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Damit sind Arbeitgeber auch weiterhin dazu verpflichtet, ihren Beschäftigten Homeoffice-ArbeitsplätzeMEDIADATEN 2021
Gültig ab 01. Januar 2021 MEDIADATEN 2021 Print und Online F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH – Ein Unternehmen der F.A.Z.-Gruppe www.personalwirtschaft.de FÜHRUNG, PERFORMANCE MANAGEMENT, …TRANSLATE THIS PAGE Performance-Management Monday Rocks: Ex-SAP-Personalchef investiert in HR-Start-up Das Start-up Monday Rocks will dabei helfen, die Effektivität eines Teams oder einer Organisation zu verbessern. SO FUNKTIONIERT EINE DOPPELSPITZE ALS …TRANSLATE THIS PAGE So funktioniert eine Doppelspitze als Führungsmodell. Führungstandems scheitern oftmals daran, dass Unternehmen wichtige Erfolgsfaktoren vernachlässigen oder außer Acht lassen. Das Konzept "Doppelspitze" ist fragil: Es steht und fällt mit den Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen der eingesetzten Führungskräfte. CHANCENGLEICHHEIT: FRAUEN FÖRDERN MIT DER RICHTIGENTRANSLATE THISPAGE
Arbeitgeber können gezielt die Gleichberechtigung im Unternehmen beschleunigen und unter anderem das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringern. Dafür ausschlaggebend sind 40 Faktoren, darunter 14 kulturelle Treiber, in drei Kategorien: starke Führung, umfassender Maßnahmenplan und motivierendes Arbeitsumfeld. PURPOSE - PERSONALWIRTSCHAFT.DETRANSLATE THIS PAGE Der Versuch, einen Sinn im eigenen Tun zu finden, der jenseits des wirtschaftlichen Erfolgs liegt, mag ehrenvoll sein. Doch allzu oft verkommt dieser „Purpose“ zur hohlen Phrase. Davon wussten unlängst auch die Teilnehmer unseres Round Tables zum Thema Change Management zu berichten. SPONSORED: DER SCHLÜSSEL ZUR ERFOLGREICHEN …TRANSLATE THIS PAGE Im Zuge der Entwicklung einer Arbeitgebermarke sollte es immer darum gehen, ein möglichst präzises sowie realistisches Bild über die Wahrnehmung, › Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu erhalten. Sie nehmen die Arbeitgeberqualitäten unter die Lupe, eruieren Stärken und Schwächen – indem Sie jene befragen, die esam besten
NATALIA OROPEZA WIRD CHIEF DIVERSITY OFFICER BEI …TRANSLATE THISPAGE
Natalia Oropeza wird Chief Diversity Officer Mit Wirkung zum 1. Mai dieses Jahres wird Natalia Oropeza Chief Diversity Officer bei Siemens. Die 53-Jährige wird ihre neue Aufgabe zusätzlich zu ihrem Posten als Chief Cybersecurity Officer übernehmen, den sie Anfang 2018 angetreten hat.* __ Abo
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ONBOARDING IN ZEITEN VON CORONA Wegen der Corona-Pandemie stellen viele Unternehmen auf Homeoffice um. Gerade für neue Mitarbeiter ist der fehlende persönliche Kontakt eine Herausforderung. Wie Ihnen das Onboarding auch remote gelingt, erfahren Sie im Special von d.vinci.Mehr erfahren
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FÜHRUNGSKULTUR: WIE GUT SIND DEUTSCHLANDS CHEFS? Viele Fachkräfte schlagen sich mit überforderten Vorgesetzten herum. Dabei ist gute Führung für das Recruiting von Fachkräften ein wichtiger Erfolgsfaktor, wie das Special von meinestadt.de zeigt.Mehr erfahren
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EMPLOYEE EXPERIENCE – WAS ZÄHLT, IST DAS ERLEBNIS Ihre Kunden fühlen sich wie Könige – Ihre Mitarbeiter eher vernachlässigt? Wie Sie das Mitarbeitererlebnis systematisch verbessern, erfahren Sie im Themen-Special von TalentChamp.Mehr erfahren
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SPECIAL ZUM CORONAVIRUS Alles, was HR braucht, um die Corona-Krise zu meisternMehr erfahren
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ROUND TABLE AUSLANDSENTSENDUNG Deutschland bleibt zuhause – während der Corona-Pandemie klingt der Begriff Auslandsentsendung fast schon anachronistisch. Gerade jetzt sind die acht Global Mobility-Experten unseres Round Tables aberbesonders gefragt.
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SO BLEIBEN SIE IN KRISENZEITEN IHREN WERTEN TREU Wer Herausforderungen meistern will, braucht die Belegschaft an seiner Seite. Und dafür kommt es gerade in Krisenzeiten auf gelebte Wertean.
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Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene. Alle News in der ÜbersichtAuswertung
CORONA-KRISE LÄSST ARBEITSMARKT FÜR FACHKRÄFTE EINBRECHEN Der Stellenmarkt für Fachkräfte ist durch die Corona-Krise zwischen Januar und April 2020 in Summe um ein Drittel geringer ausgefallen. Die Nachfrage ist, je nach Branche und Kompetenzfeld der Spezialisten, unterschiedlich stark gesunken.Weiterlesen
Einschätzung
HOMEOFFICE – WIE ES KLAPPEN KANN Viele Berufstätige sind wegen der Corona-Beschränkungen derzeit gezwungen, im Homeoffice zu arbeiten. Der Personaldienstleister Robert Half geht davon aus, dass die Arbeit von zuhause aus künftig nicht mehr wegzudenken ist und hat Empfehlungen dafür parat, wie Arbeitgeber mögliche Probleme und Nachteile vermeiden können.Weiterlesen
Mitarbeiterbefragung (Anzeige) NAVIGIEREN IN SCHWIERIGEN ZEITEN - WAS JETZT WICHTIG IST FÃœR HRMANAGER
Die Pandemie stellt unsere Arbeitswelt auf den Kopf. Wir haben befragt. Durch das White Paper erfahren Sie die Ergebnisse unserer aktuellen Umfrage und praktische Maßnahmen, was HR Manager in Krisenzeiten für Mitarbeitende tun können. Jetzt herunterladen!Weiterlesen
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WIE GUT SIND DEUTSCHLANDS CHEFS?Mehr sehen
Analyse
E-LEARNING STATT VERZICHT AUF WEITERBILDUNG IN DER CORONA-KRISE In der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 haben Arbeitgeber ihre Weiterbildungsaktivitäten stark zurückgefahren. Die meisten Ökonomen gehen davon aus, dass die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise noch größer sind und Unternehmen wieder an der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter sparen könnten. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) plädiert in dieser Situationfür E-Learning.
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Zeichen für Vielfalt DEUTSCHER DIVERSITY-TAG 2020 Gestern fand der 8. Deutsche Diversity-Tag (DDT20) statt. In diesem Jahr stand er angesichts von Covid-19 und der damit verbundenen Kontaktbeschränkungen ganz im Zeichen virtueller Aktionen.Weiterlesen
Round Table AuslandsentsendungSTEUERN AUF SICHT
Deutschland bleibt zuhause – während der Corona-Pandemie klingt der Begriff Auslandsentsendung fast schon anachronistisch. Gerade jetzt sind die acht Global Mobility-Experten unseres Round Tables aber besonders gefragt. Gilt es doch, beratend zur Seite zu stehen und mögliche Perspektiven für die Zeit nach den Beschränkungenaufzuzeigen.
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Befragung
STIMMUNGSBILD: AUSBILDUNG IN CORONA-ZEITEN Die Corona-Krise wirkt sich auch auf die duale Ausbildung in Deutschland aus. Die Anzahl der Azubi-Bewerbungen ist eklatant zurückgegangen, wie eine aktuelle Befragung zeigt. Die virtuelle Ausbildung im Homeoffice wird von Azubis positiver beurteilt als von Ausbildern, beide Seiten kritisieren jedoch die Betreuuung durch dieBerufsschulen.
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BILDERSTRECKE: WAS MITARBEITER WIRKLICH WOLLEN!Studie
VIELE RECRUITER FÜHLEN SICH DIGITAL NICHT FIT Seit Wochen zwingt die Corona-Krise Unternehmen, ihre Bewerbungsabläufe komplett zu digitalisieren. Nun hinterfragt eine aktuelle Trendstudie, ob Recruiter über ausreichende Fähigkeiten verfügen, um einen Bewerbungsprozess virtuell abzuwickeln.Weiterlesen
In eigener Sache
DIE „PERSONALWIRTSCHAFT“ WIRD TEIL DER F.A.Z.-GRUPPE Zwei Traditionsmarken in neuer Verbindung: Die „Personalwirtschaft“ ist ab sofort Teil der F.A.Z.-Gruppe. Der F.A.Z.-Fachverlag übernimmt den Programmbereich „Personalmanagement“ von Wolters Kluwer Deutschland und baut damit sein Angebot für HR-Verantwortliche bedeutend aus. Köln wird zum größten Standort außerhalbFrankfurts.
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WEITERE NEWS
*
STUDIE Auswirkungen der Corona-Krise auf PE und OE*
ANALYSE Deutlich erhöhter Krankenstand im April*
ERWEITERUNG Stepstone übernimmt Video-Recruiting-Plattform Cammio*
RUNDSTEDT TRANSFER Christian Summa wird Geschäftsführer*
VIVANTES Dorothea Schmidt wird Geschäftsführerin Personalmanagement*
KONECRANES HOLDING GMBH Christian Mack wird Arbeitsdirektor*
HOMEOFFICE-UMFRAGE Arbeitnehmer überwiegend zufrieden im Homeoffice*
BROSCHÜRE Leitfaden für die digitale Qualifizierung PERSONALWIRTSCHAFT 05/2020Im Stresstest
Corona als Belastungsprobe für HR im GesundheitswesenWEITERE THEMEN:
* Recht: Corona-Sonderregelungen * Technik: Virtual Reality in HR * Case Study: Change bei Datev * Kulturwandel: Krise als Chance? Jetzt die Ausgabe bestellen PERSONALWIRTSCHAFT IM BILDAlle Bilderstrecken
RT: AUSLANDSENTSENDUNG EXPERTENSTIMMEN ZUR ZEITARBEIT PRAXISTRANSFER DIGITALISIERUNG DAS LESEN SIE IN DER AKTUELLEN „PERSONALWIRTSCHAFT“ Mehr zum Heft im ArchivStilkritik
CORONA-KRISE: KLARE KANTE STATT WISCHIWASCHI Man mag von Angela Merkel politisch halten, was man will, ihre klaren Worte angesichts der Corona-Krise kamen zur rechten Zeit. Davon können auch Personaler lernen.Weiterlesen
Blick von außen
ZEIT DES UMDENKENS
Die
Corona-Krise hat die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, auf den Kopf gestellt. Können wir auch langfristig die Arbeitsweltverändern?
Weiterlesen
NEUE JOBANGEBOTE
*
LEITER PERSONAL (M/W/D)*
TEAMLEITER ENTGELTABRECHNUNG (M/W/D)*
PERSONALKOORDINATORIN / PERSONALKOORDINATOR (M/W/D) DESTARIFPERSONALS
*
LEITER PERSONAL (W/M/D)*
LEITUNG DER ABTEILUNG PERSONAL UND ORGANISATION BEI GLEICHZEITIGER STELLVERTRETENDER LEITUNG DES GESCHÄFTSBEREICHS ZENTRALE DIENSTE(M/W/D)
Zum HR-Stellenmarkt
Der skurrile Fall des Monats BEWERBUNG BEI DER POLIZEI: ÄRGER WEGEN IMPLANTATEN Ist der Einsatz als Polizistin allein dadurch beeinträchtigt oder gar gefährdet, dass die Beamtin Brustimplantate hat? Die Berliner Polizeibehörde gab das jedenfalls als Grund für die Ablehnung einer Bewerbung an. Mitnichten, befand dagegen nun das zuständige Oberverwaltungsgericht.Mehr erfahren
WISSENSWERTES AUS DER HR-WELT Event-Tipps, interessante Fakten, Buch- und Magazinempfehlungen, die neuesten Stellenangebote und mehr. RECRUITING GUIDE 2020 KOSTENLOSER DOWNLOAD DAS NACHSCHLAGEWERK FÃœR DIE PERSONALGEWINNUNG MIT TRENDS UND DIENSTLEISTERN ZU:* Online-Recruiting
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ArbeitnehmerüberlassungZum HR-Lexikon
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- Familienfreundliche Angebote in KMU einführen NEU! - Fake-Mandate von Personalberatern erkennen (Checkliste) - Wiedereingliederungsvertrag (Muster) - Formulare für Absagen an Bewerber - Aufhebungsvertrag (Muster) Zu den ArbeitshilfenStudie
BGM IM MITTELSTAND
Die Neuauflage der Studie „BGM im Mittelstand“, welche die Personalwirtschaft nach 2015 nun zum zweiten Mal zusammen mit dem Fürstenberg Institut, der ias-Gruppe und der Techniker Krankenkasse durchgeführt hat, beschäftigt sich mit den Auswirkungen der digitalen Transformation auf das BGM von Unternehmen. Die Ergebnisse stehen hier als PDF zur Verfügung.Download PDF
Das Magazin für den Job HR DIE PERSONALWIRTSCHAFT Sie interessieren sich für unser Flaggschiff, das Magazin für den Job HR? Alle Informationen rund um die Inhalte, die Bezugsmöglichkeiten und das Team dahinter erhalten Sie hier.Zum Magazin
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