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L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). Cet espace est réservé aux employeurs et aux représentants du personnel des établissements adhérant SITE DE FORMATIONS EN LIGNE Consultez donc régulièrement la programmation. Je découvre le site de formations en ligne. Une solution en 3 étapes. 1. Se connecter au site : elearning-opco-sante.fr. 2. Créer un compte en remplissant le formulaire d’inscription. 3. S’inscrire à la formation ou aux formations qui correspondent à vos besoins.ACTION DE FORMATION
Avec la loi du 5 septembre 2018, la notion d’action de formation s’est élargie et peut englober toutes sortes de modalités d’apprentissage : en présentiel, à distance, en situation de travail. Le niveau d’atteinte des objectifs visés doit faire l’objet d’une évaluation. Prix et modalités de règlement. UN FINANCEMENT EXCEPTIONNEL À 100% POUR VOS …TRANSLATE THIS PAGE Le Gouvernement, dans le cadre du Plan de relance, a alloué à notre secteur 74 M€ pour financer la formation de 2 000 DEAS et DEAES en 2021 et 2022. L’OPCO Santé se met en ordre de marche pour décliner rapidement ces dispositions. On vous explique tout ci-dessous. VERSER MA CONTRIBUTION ? Verser ma contribution ? Si vous n’avez pas encore opté pour la déclaration en ligne : demandez dès à présent votre identifiant et votre mot de passe. Je télécharge les modalités de paiement. Vous optez pour la saisie en ligne ? Si vous optez pour la saisie en ligne, AFEST | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Cette phase, obligatoire et constitutive de l’AFEST permet l’apprenant d’ancrer les apprentissages réalisés en situation de travail par leur mise en perspective. Elle permet ainsi au bénéficiaire de prendre conscience des choix opérés en situation de travail et, par l’analyse, d’acter les LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (PTP) Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière d’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) destinée à financer une action certifiante visant un changement de métier ou de profession. Ce nouveau dispositif remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1 er janvier 2019 et estassuré par les
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le Contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de favoriser l’acquisition de compétences théoriques et techniques chez un jeune par l’obtention d’un diplôme ou un titre finalité professionnelle figurant au RNCP et accessible par la voie de l’apprentissage. Le contrat se LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (PDC) Le plan de développement des compétences remplace, depuis janvier 2019, le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des formations proposées par l’employeur. Il comporte des actions de formations permettant non seulement d’aligner les compétences des salariés sur la stratégie de l’entreprise mais également depréparer
PREHOME | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Branche / Secteur d'activité. Branche / Secteur d'activité. Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Indiquer le nombre de salariés présents dans votre structure. Moins de 50 Moins de 250Plus de 250 ESAT.
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L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). Cet espace est réservé aux employeurs et aux représentants du personnel des établissements adhérant SITE DE FORMATIONS EN LIGNE Consultez donc régulièrement la programmation. Je découvre le site de formations en ligne. Une solution en 3 étapes. 1. Se connecter au site : elearning-opco-sante.fr. 2. Créer un compte en remplissant le formulaire d’inscription. 3. S’inscrire à la formation ou aux formations qui correspondent à vos besoins.ACTION DE FORMATION
Avec la loi du 5 septembre 2018, la notion d’action de formation s’est élargie et peut englober toutes sortes de modalités d’apprentissage : en présentiel, à distance, en situation de travail. Le niveau d’atteinte des objectifs visés doit faire l’objet d’une évaluation. Prix et modalités de règlement. UN FINANCEMENT EXCEPTIONNEL À 100% POUR VOS …TRANSLATE THIS PAGE Le Gouvernement, dans le cadre du Plan de relance, a alloué à notre secteur 74 M€ pour financer la formation de 2 000 DEAS et DEAES en 2021 et 2022. L’OPCO Santé se met en ordre de marche pour décliner rapidement ces dispositions. On vous explique tout ci-dessous. VERSER MA CONTRIBUTION ? Verser ma contribution ? Si vous n’avez pas encore opté pour la déclaration en ligne : demandez dès à présent votre identifiant et votre mot de passe. Je télécharge les modalités de paiement. Vous optez pour la saisie en ligne ? Si vous optez pour la saisie en ligne, AFEST | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Cette phase, obligatoire et constitutive de l’AFEST permet l’apprenant d’ancrer les apprentissages réalisés en situation de travail par leur mise en perspective. Elle permet ainsi au bénéficiaire de prendre conscience des choix opérés en situation de travail et, par l’analyse, d’acter les LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (PTP) Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière d’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) destinée à financer une action certifiante visant un changement de métier ou de profession. Ce nouveau dispositif remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1 er janvier 2019 et estassuré par les
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le Contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de favoriser l’acquisition de compétences théoriques et techniques chez un jeune par l’obtention d’un diplôme ou un titre finalité professionnelle figurant au RNCP et accessible par la voie de l’apprentissage. Le contrat se LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (PDC) Le plan de développement des compétences remplace, depuis janvier 2019, le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des formations proposées par l’employeur. Il comporte des actions de formations permettant non seulement d’aligner les compétences des salariés sur la stratégie de l’entreprise mais également depréparer
SITE DE FORMATIONS EN LIGNE Consultez donc régulièrement la programmation. Je découvre le site de formations en ligne. Une solution en 3 étapes. 1. Se connecter au site : elearning-opco-sante.fr. 2. Créer un compte en remplissant le formulaire d’inscription. 3. S’inscrire à la formation ou aux formations qui correspondent à vos besoins. VERSER MA CONTRIBUTION ? Verser ma contribution ? Si vous n’avez pas encore opté pour la déclaration en ligne : demandez dès à présent votre identifiant et votre mot de passe. Je télécharge les modalités de paiement. Vous optez pour la saisie en ligne ? Si vous optez pour la saisie en ligne,RECRUTEMENT
Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Merci de renseigner votre qualification. Vous êtes employeur dans une structure de : Moins de50. Moins de 250.
DISPOSITIFS & MODALITÉS DE FORMATION Dispositifs & modalités de formation. Découvrez dans cette rubrique les différents dispositifs et modalités de formation existantes. Pour les découvrir, sélectionnez à gauche un dispositif ou une modalité de formation et accédez aux contenus. LES BRANCHES DE L'OPCO SANTÉ Les branches de l'OPCo santé. Les secteurs de l'OPCO Santé. L'OPCO Santé est composé de 4 secteurs : - le secteur sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif. - le secteur de la santé au travail interentreprises. - le secteur de l’hospitalisation privée. - le secteur du thermalisme. TUTORAT | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE L’OPCO verse à l’entreprise une indemnité d’exercice de la fonction tutorale afin d’encourager la mise en place de l’alternance. Concernant les contrats de professionnalisation et la Pro A, cette indemnité est de 230€ par mois pendant 6 mois maximum.OPCO SANTÉ
OPCO Santé - WebServices. COVID-19. L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). WebServices. Une authentification est nécessaire. Identifiant. *. Format del'identifiant
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le compte personnel de formation est comptabilisé en euros depuis le 1 er janvier 2019. Il est mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée, à la recherche d'un emploi, travailleur indépendant, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée ou conjoint collaborateur, afin de suivre, à son initiative, uneformation.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation s’adresse à : - Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus dans le but de favoriser l’acquisition d’une première qualification professionnelle ou en vue de compléter leur formation initiale quel que soit le niveau d’accès au métier souhaité ; - Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ; - Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l ANALYSE ET SUPERVISION DES PRATIQUES Définition : La Supervision des pratiques professionnelles définie comme un dispositif de formation professionnalisant consiste en l’ensemble des opérations critiques (observation, analyse, jugement, intervention) par lesquelles une personne en situation de responsabilité vise à améliorer la qualité de l’acte professionnel des personnes dont elle est responsable. PREHOME | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Branche / Secteur d'activité. Branche / Secteur d'activité. Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Indiquer le nombre de salariés présents dans votre structure. Moins de 50 Moins de 250Plus de 250 ESAT.
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L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). Cet espace est réservé aux employeurs et aux représentants du personnel des établissements adhérantACTION DE FORMATION
Avec la loi du 5 septembre 2018, la notion d’action de formation s’est élargie et peut englober toutes sortes de modalités d’apprentissage : en présentiel, à distance, en situation de travail. Le niveau d’atteinte des objectifs visés doit faire l’objet d’une évaluation. Prix et modalités de règlement. AFEST | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Cette phase, obligatoire et constitutive de l’AFEST permet l’apprenant d’ancrer les apprentissages réalisés en situation de travail par leur mise en perspective. Elle permet ainsi au bénéficiaire de prendre conscience des choix opérés en situation de travail et, par l’analyse, d’acter les L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL L’entretien professionnel a pour seul objectif d'analyser les perspectives d'évolution professionnelle et les compétences du salarié. L’entretien annuel d’évaluation concerne l’appréciation du travail du salarié et peut permettre l’employeur notamment de justifier ses choix en matière de rémunération, primes, avancement ou formation. LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le Contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de favoriser l’acquisition de compétences théoriques et techniques chez un jeune par l’obtention d’un diplôme ou un titre finalité professionnelle figurant au RNCP et accessible par la voie de l’apprentissage. Le contrat se LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (PDC) Le plan de développement des compétences remplace, depuis janvier 2019, le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des formations proposées par l’employeur. Il comporte des actions de formations permettant non seulement d’aligner les compétences des salariés sur la stratégie de l’entreprise mais également depréparer
FINANCER VOTRE ACTION DE FORMATION Financer votre action de formation. Retrouvez ici tous les documents nécessaires au financement d'une action de formation par l'OPCO Santé. Je contacte mon service régional. Barème de remboursement. Vous trouverez ci-dessous, le barème de remboursement des frais d’hébergement et de déplacement des stagiaires (hors CIF) dusecteur
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le compte personnel de formation est comptabilisé en euros depuis le 1 er janvier 2019. Il est mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée, à la recherche d'un emploi, travailleur indépendant, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée ou conjoint collaborateur, afin de suivre, à son initiative, uneformation.
PLATEFORME OF
Le site https://opco-sante.fr (ci-après le "Site") est édité par l'OPCO Santé. L'OPCO Santé est une Association Loi 1901, inscrite sous le numéro SIRET 85403311500015. Siège national: 31, rue Anatole France, 92300 Levallois-Perret PREHOME | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Branche / Secteur d'activité. Branche / Secteur d'activité. Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Indiquer le nombre de salariés présents dans votre structure. Moins de 50 Moins de 250Plus de 250 ESAT.
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L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). Cet espace est réservé aux employeurs et aux représentants du personnel des établissements adhérantACTION DE FORMATION
Avec la loi du 5 septembre 2018, la notion d’action de formation s’est élargie et peut englober toutes sortes de modalités d’apprentissage : en présentiel, à distance, en situation de travail. Le niveau d’atteinte des objectifs visés doit faire l’objet d’une évaluation. Prix et modalités de règlement. AFEST | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Cette phase, obligatoire et constitutive de l’AFEST permet l’apprenant d’ancrer les apprentissages réalisés en situation de travail par leur mise en perspective. Elle permet ainsi au bénéficiaire de prendre conscience des choix opérés en situation de travail et, par l’analyse, d’acter les L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL L’entretien professionnel a pour seul objectif d'analyser les perspectives d'évolution professionnelle et les compétences du salarié. L’entretien annuel d’évaluation concerne l’appréciation du travail du salarié et peut permettre l’employeur notamment de justifier ses choix en matière de rémunération, primes, avancement ou formation. LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. Les lois, règlements et convention collective régissant la vie de l’entreprise lui sont donc applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés et dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de la FINANCER VOTRE ACTION DE FORMATION Financer votre action de formation. Retrouvez ici tous les documents nécessaires au financement d'une action de formation par l'OPCO Santé. Je contacte mon service régional. Barème de remboursement. Vous trouverez ci-dessous, le barème de remboursement des frais d’hébergement et de déplacement des stagiaires (hors CIF) dusecteur
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le compte personnel de formation est comptabilisé en euros depuis le 1 er janvier 2019. Il est mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée, à la recherche d'un emploi, travailleur indépendant, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée ou conjoint collaborateur, afin de suivre, à son initiative, uneformation.
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (PDC) Le plan de développement des compétences remplace, depuis janvier 2019, le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des formations proposées par l’employeur. Il comporte des actions de formations permettant non seulement d’aligner les compétences des salariés sur la stratégie de l’entreprise mais également depréparer
PLATEFORME OF
Le site https://opco-sante.fr (ci-après le "Site") est édité par l'OPCO Santé. L'OPCO Santé est une Association Loi 1901, inscrite sous le numéro SIRET 85403311500015. Siège national: 31, rue Anatole France, 92300 Levallois-PerretNOUS CONTACTER
19 avenue de l'Europe. 67300 Schiltigheim. Tél : 03 90 22 22 30. E-mail : grand-est@opco-sante.fr. OPCO Santé Champagne Ardenne. 8 Rue du Port de Marne. 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE. Tél : 03 26 65 81 49. E-mail : grand-est@opco-sante.fr. SITE DE FORMATIONS EN LIGNE Consultez donc régulièrement la programmation. Je découvre le site de formations en ligne. Une solution en 3 étapes. 1. Se connecter au site : elearning-opco-sante.fr. 2. Créer un compte en remplissant le formulaire d’inscription. 3. S’inscrire à la formation ou aux formations qui correspondent à vos besoins.RECRUTEMENT
Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Merci de renseigner votre qualification. Vous êtes employeur dans une structure de : Moins de50. Moins de 250.
LES BRANCHES DE L'OPCO SANTÉ Les branches de l'OPCo santé. Les secteurs de l'OPCO Santé. L'OPCO Santé est composé de 4 secteurs : - le secteur sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif. - le secteur de la santé au travail interentreprises. - le secteur de l’hospitalisation privée. - le secteur du thermalisme. DÉCOUVREZ NOS APPELS D’OFFRES Etude sur l’état des besoins en recrutements au niveau des départements. Fin des candidatures : 15/04/2021. Référents Santé au travail : identifier ses missions, mener des actions dans son établissement, s’inscrire dans un réseau interne. Île-de-France - Fin des candidatures : 15/04/2021. TUTORAT | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE L’OPCO verse à l’entreprise une indemnité d’exercice de la fonction tutorale afin d’encourager la mise en place de l’alternance. Concernant les contrats de professionnalisation et la Pro A, cette indemnité est de 230€ par mois pendant 6 mois maximum. FAQ | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE FAQ | OPCO Santé. Sélectionnez votre dispositif pour accéder aux questions. Sélectionner la thématique. Dispositifs de financement salariés. Le dispositif démissionnaire. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) Le compte personnel de formation (CPF) Le comptepersonnel de
ANALYSE ET SUPERVISION DES PRATIQUES L'analyse des pratiques est un lieu de partage, d'échange et d'écoute réciproque sur l’activité professionnelle. Elle est encadrée par un expert, de la discipline analysée, ayant la qualité de prestataire externe à l’entreprise. La Supervision des pratiques professionnelles définie comme un OPCO SANTÉ ÎLE-DE-FRANCE Sanitaire Social Médico-social. Du 6 avr. au 7 juin 2021 • Complet. Du 22 sep. au 4 nov. 2021. 02. Encadrer et prendre soin de son équipe. Salariés de la Branche. Sanitaire Social Médico-social. Du 6 avr. au 3 juin 2021 • Complet. Du 17 mai au 5 juil. 2021 •Complet.
LA RECONVERSION ET PROMOTION PAR L’ALTERNANCE PRO A …TRANSLATETHIS PAGE
La reconversion et promotion par l’alternance Pro A. Description. Mise en place en septembre 2018, la Promotion ou Reconversion par l’Alternance (Pro A) est destinée aux salariés en activité afin de leur donner l’occasion de se former. Elle permet aux employeurs de répondre à leurs obligations de formation et d’adaptation deleurs
PREHOME | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Branche / Secteur d'activité. Branche / Secteur d'activité. Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Indiquer le nombre de salariés présents dans votre structure. Moins de 50 Moins de 250Plus de 250 ESAT.
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L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). Cet espace est réservé aux employeurs et aux représentants du personnel des établissements adhérantACTION DE FORMATION
Avec la loi du 5 septembre 2018, la notion d’action de formation s’est élargie et peut englober toutes sortes de modalités d’apprentissage : en présentiel, à distance, en situation de travail. Le niveau d’atteinte des objectifs visés doit faire l’objet d’une évaluation. Prix et modalités de règlement. AFEST | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Cette phase, obligatoire et constitutive de l’AFEST permet l’apprenant d’ancrer les apprentissages réalisés en situation de travail par leur mise en perspective. Elle permet ainsi au bénéficiaire de prendre conscience des choix opérés en situation de travail et, par l’analyse, d’acter lesOPCO SANTÉ
OPCO Santé - WebServices. COVID-19. L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). WebServices. Une authentification est nécessaire. Identifiant. *. Format del'identifiant
TUTORAT | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE L’OPCO verse à l’entreprise une indemnité d’exercice de la fonction tutorale afin d’encourager la mise en place de l’alternance. Concernant les contrats de professionnalisation et la Pro A, cette indemnité est de 230€ par mois pendant 6 mois maximum. L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL L’entretien professionnel a pour seul objectif d'analyser les perspectives d'évolution professionnelle et les compétences du salarié. L’entretien annuel d’évaluation concerne l’appréciation du travail du salarié et peut permettre l’employeur notamment de justifier ses choix en matière de rémunération, primes, avancement ou formation. LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le Contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de favoriser l’acquisition de compétences théoriques et techniques chez un jeune par l’obtention d’un diplôme ou un titre finalité professionnelle figurant au RNCP et accessible par la voie de l’apprentissage. Le contrat se LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (PDC) Le plan de développement des compétences remplace, depuis janvier 2019, le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des formations proposées par l’employeur. Il comporte des actions de formations permettant non seulement d’aligner les compétences des salariés sur la stratégie de l’entreprise mais également depréparer
TRAME DE BILAN À 6 ANS Outil 04 Trame de bilan à 6 ans Avant de commencer Le bilan, effectué tous les 6 ans, est un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. PREHOME | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Branche / Secteur d'activité. Branche / Secteur d'activité. Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Indiquer le nombre de salariés présents dans votre structure. Moins de 50 Moins de 250Plus de 250 ESAT.
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L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). Cet espace est réservé aux employeurs et aux représentants du personnel des établissements adhérantACTION DE FORMATION
Avec la loi du 5 septembre 2018, la notion d’action de formation s’est élargie et peut englober toutes sortes de modalités d’apprentissage : en présentiel, à distance, en situation de travail. Le niveau d’atteinte des objectifs visés doit faire l’objet d’une évaluation. Prix et modalités de règlement. AFEST | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Cette phase, obligatoire et constitutive de l’AFEST permet l’apprenant d’ancrer les apprentissages réalisés en situation de travail par leur mise en perspective. Elle permet ainsi au bénéficiaire de prendre conscience des choix opérés en situation de travail et, par l’analyse, d’acter lesOPCO SANTÉ
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TRAME DE BILAN À 6 ANS Outil 04 Trame de bilan à 6 ans Avant de commencer Le bilan, effectué tous les 6 ans, est un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le compte personnel de formation est comptabilisé en euros depuis le 1 er janvier 2019. Il est mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée, à la recherche d'un emploi, travailleur indépendant, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée ou conjoint collaborateur, afin de suivre, à son initiative, uneformation.
FORMATIONSCOLLECTIVES.OPCO-SANTE.FR Moved Permanently. The document has moved here. PREHOME | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Branche / Secteur d'activité. Branche / Secteur d'activité. Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Indiquer le nombre de salariés présents dans votre structure. Moins de 50 Moins de 250Plus de 250 ESAT.
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L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). Cet espace est réservé aux employeurs et aux représentants du personnel des établissements adhérantNOUS CONTACTER
19 avenue de l'Europe. 67300 Schiltigheim. Tél : 03 90 22 22 30. E-mail : grand-est@opco-sante.fr. OPCO Santé Champagne Ardenne. 8 Rue du Port de Marne. 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE. Tél : 03 26 65 81 49. E-mail : grand-est@opco-sante.fr.ACTION DE FORMATION
Avec la loi du 5 septembre 2018, la notion d’action de formation s’est élargie et peut englober toutes sortes de modalités d’apprentissage : en présentiel, à distance, en situation de travail. Le niveau d’atteinte des objectifs visés doit faire l’objet d’une évaluation. Prix et modalités de règlement.OPCO SANTÉ
OPCO Santé - WebServices. COVID-19. L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). WebServices. Une authentification est nécessaire. Identifiant. *. Format del'identifiant
LES BRANCHES DE L'OPCO SANTÉ Les branches de l'OPCo santé. Les secteurs de l'OPCO Santé. L'OPCO Santé est composé de 4 secteurs : - le secteur sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif. - le secteur de la santé au travail interentreprises. - le secteur de l’hospitalisation privée. - le secteur du thermalisme.RECRUTEMENT
Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Merci de renseigner votre qualification. Vous êtes employeur dans une structure de : Moins de50. Moins de 250.
TUTORAT | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE L’OPCO verse à l’entreprise une indemnité d’exercice de la fonction tutorale afin d’encourager la mise en place de l’alternance. Concernant les contrats de professionnalisation et la Pro A, cette indemnité est de 230€ par mois pendant 6 mois maximum.PLATEFORME OF
Le site https://opco-sante.fr (ci-après le "Site") est édité par l'OPCO Santé. L'OPCO Santé est une Association Loi 1901, inscrite sous le numéro SIRET 85403311500015. Siège national: 31, rue Anatole France, 92300 Levallois-PerretOPCO SANTÉ PACAC
Opco Santé PACAC | Nos formations collectives. PACAC. Tous secteurs. Sanitaire. Social. Médico-social. Formations collectives 2021 – Campagne 1er Semestre. Fonds mutualisé de Branche. PREHOME | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE Branche / Secteur d'activité. Branche / Secteur d'activité. Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Indiquer le nombre de salariés présents dans votre structure. Moins de 50 Moins de 250Plus de 250 ESAT.
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L’ensemble des conseillers OPCO Santé est engagé pour assurer la continuité de nos services, nous vous remercions de privilégier les moyens de contact digitaux pour joindre nos équipes (Webservices et mail). Cet espace est réservé aux employeurs et aux représentants du personnel des établissements adhérantNOUS CONTACTER
19 avenue de l'Europe. 67300 Schiltigheim. Tél : 03 90 22 22 30. E-mail : grand-est@opco-sante.fr. OPCO Santé Champagne Ardenne. 8 Rue du Port de Marne. 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE. Tél : 03 26 65 81 49. E-mail : grand-est@opco-sante.fr.ACTION DE FORMATION
Avec la loi du 5 septembre 2018, la notion d’action de formation s’est élargie et peut englober toutes sortes de modalités d’apprentissage : en présentiel, à distance, en situation de travail. Le niveau d’atteinte des objectifs visés doit faire l’objet d’une évaluation. Prix et modalités de règlement.OPCO SANTÉ
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LES BRANCHES DE L'OPCO SANTÉ Les branches de l'OPCo santé. Les secteurs de l'OPCO Santé. L'OPCO Santé est composé de 4 secteurs : - le secteur sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif. - le secteur de la santé au travail interentreprises. - le secteur de l’hospitalisation privée. - le secteur du thermalisme.RECRUTEMENT
Sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif. Hospitalisation privée. Santé au travail. Thermalisme. Entreprises ne relevant pas d'une convention collective. Merci de renseigner votre qualification. Vous êtes employeur dans une structure de : Moins de50. Moins de 250.
TUTORAT | OPCO SANTÉTRANSLATE THIS PAGE L’OPCO verse à l’entreprise une indemnité d’exercice de la fonction tutorale afin d’encourager la mise en place de l’alternance. Concernant les contrats de professionnalisation et la Pro A, cette indemnité est de 230€ par mois pendant 6 mois maximum.PLATEFORME OF
Le site https://opco-sante.fr (ci-après le "Site") est édité par l'OPCO Santé. L'OPCO Santé est une Association Loi 1901, inscrite sous le numéro SIRET 85403311500015. Siège national: 31, rue Anatole France, 92300 Levallois-PerretOPCO SANTÉ PACAC
Opco Santé PACAC | Nos formations collectives. PACAC. Tous secteurs. Sanitaire. Social. Médico-social. Formations collectives 2021 – Campagne 1er Semestre. Fonds mutualisé de Branche.NOUS CONTACTER
19 avenue de l'Europe. 67300 Schiltigheim. Tél : 03 90 22 22 30. E-mail : grand-est@opco-sante.fr. OPCO Santé Champagne Ardenne. 8 Rue du Port de Marne. 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE. Tél : 03 26 65 81 49. E-mail : grand-est@opco-sante.fr.PLATEFORME OF
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Created Date: 9/20/2019 4:17:46 PM L'OBSERVATOIRE DE L'OPCO SANTÉ L’Observatoire paritaire des métiers et des qualifications institué au sein de l’OPCO Santé est piloté par la commission de coordination des politiques emploi/formation des branches professionnelles. Il a vocation à réaliser les travaux dédiés par le Conseil d’Administration et les branches professionnelles.Missions.
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Created Date: 9/19/2019 11:34:30 AM OPCO SANTÉ NOUVELLE-AQUITAINE Sessions. 01. Conduire une stratégie de prévention efficace : l’approche systémique des politiques de prévention. Salariés de la Branche. Sanitaire Social Médico-social. Les 27 & 28 mai 2021 • Complet. Les 3 & 4 juin 2021 • Complet. Les 29 & 30 avr. 2021. Les 6& 7 mai 2021.
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