Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
napoleon.org - Le site d'histoire de la Fondation Napoléon
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of theaudiobeat.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of theme-designer.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Frank Bauer recommends the worlds largest & fastest growing Link Cloaker, Shortener & List Builder... ViralURL.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of https://levyoto.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://grandeecolenumerique.fr
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://mrmediatraining.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://drawize.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://ffmuc.net
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://swanlakevillage.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://usploans.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://wapres.com.au
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://printpower.eu
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://bigpondnews.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://evenium.net
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://protiming.fr
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
PAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband.HR ESSENTIALS
HR Essentials is een 8-delige serie van hele praktische boekjes speciaal voor werkgevers en HR. Elk boekje uit de reeks behandeld een specifiek thema die voor veel werkgevers en HR-professionals soms als bijzonder lastig of ingewikkeld worden ervaren. ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband.HR ESSENTIALS
HR Essentials is een 8-delige serie van hele praktische boekjes speciaal voor werkgevers en HR. Elk boekje uit de reeks behandeld een specifiek thema die voor veel werkgevers en HR-professionals soms als bijzonder lastig of ingewikkeld worden ervaren. VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen.CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer. WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst. REDELIJKE HERPLAATSINGSTERMIJN Redelijke herplaatsingstermijn. De herplaatsing is gekoppeld aan een ‘redelijke termijn’. De werkgever moet als het ware een aantal maanden vooruit kijken en een inschatting maken of het mogelijk is om de werknemer gedurende deze toekomstige periode te herplaatsen. VASTSTELLINGSOVEREENKOMST: WAAR MOET IK OP LETTENTRANSLATE THIS PAGE In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Het is dus erg belangrijk dat je zeker weet de vaststellingsovereenkomst compleet is een alle onderwerpen beschrijft die voor jou van belang zijn. Dit zijn de belangrijkste 5 onderdelen van een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst moetWW-veilig zijn.
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd AFSPIEGELINGSBEGINSEL: WAT IS HET EN HOE WERKT HETTRANSLATE THIS PAGE Het afspiegelingsbeginsel is een selectiesysteem waarbij bedrijfseconomische ontslagen zoveel mogelijk gelijkmatig over 5 leeftijdsgroepen worden verdeeld. De bedoeling ervan is om de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand in een onderneming voor en na de bedrijfseconomische ontslagen zoveel OPZEGGEN IN DE PROEFTIJD Geen opzegverboden tijdens proeftijd. Ook zijn de opzegverboden rondom ziekte en zwangerschap niet van toepassing tijdens de proeftijd. Dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst door de werkgever kan worden opgezegd ook al is de betreffende werknemer op dat moment ziek. De reden van het ontslag in de proeftijd mag echter niet discriminerend WAT ALS EEN WERKNEMER HET NIET EENS IS MET EEN Wat als een werknemer het niet eens is met een beoordeling? Het behoort tot de bevoegdheid van een werkgever om zijn werknemers te beoordelen. Daarbij mag wel van de werkgever verwacht worden dat hij zorgvuldig te werk gaat en concreet kan aangeven waarom hij bijvoorbeeld van mening is dat een werknemer onvoldoende functioneert. WERKGEVER MOET WERKNEMER TIJDIG IN KENNIS STELLEN …TRANSLATE THISPAGE
De werkgever kan er ook voor kiezen om bijvoorbeeld na een negatieve beoordeling direct over te gaan tot een verbetertraject. De beoordeling kan dan beschouwd worden als een inkennisstelling van het disfunctioneren. Je moet er als werkgever in elk geval voor zorgen dat de werknemer weet dat hij zich op enig moment in een verbetertrajectbevindt.
HOOGSTE BILLIJKE VERGOEDING WEGENS SCHENDINGTRANSLATE THIS PAGE Hoogste billijke vergoeding wegens schending herplaatsingsverplichting: 530.000 euro 4 april 2018 door Maarten van Gelderen. Hoe hard kan de rechter een werkgever op de vingers tikken die op slinkse manier probeert onder de herplaatsingsverplichting uit te komen? ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer. BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees RECHT OP BILLIJKE VERGOEDING VASTSTELLINGSOVEREENKOMST: WAAR MOET IK OP LETTENTRANSLATE THIS PAGE In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Het is dus erg belangrijk dat je zeker weet de vaststellingsovereenkomst compleet is een alle onderwerpen beschrijft die voor jou van belang zijn. Dit zijn de belangrijkste 5 onderdelen van een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst moetWW-veilig zijn.
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen. WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst. ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer. BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees RECHT OP BILLIJKE VERGOEDING VASTSTELLINGSOVEREENKOMST: WAAR MOET IK OP LETTENTRANSLATE THIS PAGE In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Het is dus erg belangrijk dat je zeker weet de vaststellingsovereenkomst compleet is een alle onderwerpen beschrijft die voor jou van belang zijn. Dit zijn de belangrijkste 5 onderdelen van een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst moetWW-veilig zijn.
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen. WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst.CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst. ONTSLAGBRIEF: WAT MOET ERIN STAAN? Ontslagbrief: vraag om een eindafrekening. Het is handig om de werkgever in de ontslagbrief te vragen om in de maand na de ontslagdatum een eindafrekening op te maken. Meestal heb je als werknemer nog recht op het deel van de vakantietoeslag dat is opgebouwd in de voorgaande maanden, eventuele opgebouwdevakantiedagen.
WERKEN MET OPROEPCONTRACTEN IN 2020? DENK AAN …TRANSLATE THIS PAGE Als op 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking treedt, wordt het werken met oproepcontracten er niet bepaald eenvoudiger op. Om te voorkomen dat oproepkrachten langdurige onzekerheid hebben over hun inkomen, worden de regels rondom het werken met oproepkrachten behoorlijk aangescherpt. AFSPIEGELINGSBEGINSEL: WAT IS HET EN HOE WERKT HETTRANSLATE THIS PAGE Het afspiegelingsbeginsel is een selectiesysteem waarbij bedrijfseconomische ontslagen zoveel mogelijk gelijkmatig over 5 leeftijdsgroepen worden verdeeld. De bedoeling ervan is om de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand in een onderneming voor en na de bedrijfseconomische ontslagen zoveel WANNEER BEN IK VERWIJTBAAR WERKLOOS? Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos? Sinds 1 oktober 2006 zijn de regels rondom verwijtbare werkloosheid behoorlijk versoepeld. Zo bent u niet meer verwijtbaar werkloos als u instemt met een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst op initiatief van uw werkgever. BEREKEN DE KANTONRECHTERSFORMULE Bereken de kantonrechtersformule. Let op! De kantonrechtersformule is sinds 1 juli 2015 officieel afgeschaft en wordt door kantonrechters in Nederland niet meer toegepast. Rechters gaan sindsdien uit van de transitievergoeding, soms aangevuld met een billijke vergoeding . De kantonrechtersformule wordt soms nog wel gebruikt in het kader van een REORGANISEREN EN ZIEKE WERKNEMERS Reorganiseren en zieke werknemers. Als er sprake is van een reorganisatie kun je als werkgever eigenlijk geen afscheid nemen van een zieke werknemer, ook niet als deze werknemer op basis van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag geselecteerd zou moeten worden. WERKGEVER MOET WERKNEMER TIJDIG IN KENNIS STELLEN …TRANSLATE THISPAGE
De werkgever kan er ook voor kiezen om bijvoorbeeld na een negatieve beoordeling direct over te gaan tot een verbetertraject. De beoordeling kan dan beschouwd worden als een inkennisstelling van het disfunctioneren. Je moet er als werkgever in elk geval voor zorgen dat de werknemer weet dat hij zich op enig moment in een verbetertrajectbevindt.
ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees RECHT OP BILLIJKE VERGOEDING VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen. ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees RECHT OP BILLIJKE VERGOEDING VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen.CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer. BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband. WANNEER KAN IK WEGENS BEDRIJFSECONOMISCHE …TRANSLATE THIS PAGE Er is sprake van bedrijfseconomisch ontslag als er een of meerdere arbeidsplaatsen vervallen vanwege bedrijfseconomische redenen. Het kan gaan om een slechte financiële situatie bij je werkgever, maar dat hoeft niet per se. Ook als er arbeidsplaatsen vervallen vanwege een reorganisatie, vanwege een forse omzetdaling of door een bedrijfsverhuizing (naar het buitenland) kan er sprake zijn van VERWIJTBAAR HANDELEN Onder de noemer 'verwijtbaar handelen of nalaten' valt een hele waaier aan gedragingen. Je kunt daarbij denken aan onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met een geheimhoudingsplicht of veiligheidsvoorschriften, maar ook aan geweld of (seksuele) intimidatie op de Lees meer. REDELIJKE HERPLAATSINGSTERMIJN Redelijke herplaatsingstermijn. De herplaatsing is gekoppeld aan een ‘redelijke termijn’. De werkgever moet als het ware een aantal maanden vooruit kijken en een inschatting maken of het mogelijk is om de werknemer gedurende deze toekomstige periode te herplaatsen. AFSPIEGELINGSBEGINSEL: WAT IS HET EN HOE WERKT HETTRANSLATE THIS PAGE Het afspiegelingsbeginsel is een selectiesysteem waarbij bedrijfseconomische ontslagen zoveel mogelijk gelijkmatig over 5 leeftijdsgroepen worden verdeeld. De bedoeling ervan is om de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand in een onderneming voor en na de bedrijfseconomische ontslagen zoveel WAT ALS EEN WERKNEMER HET NIET EENS IS MET EEN Wat als een werknemer het niet eens is met een beoordeling? Het behoort tot de bevoegdheid van een werkgever om zijn werknemers te beoordelen. Daarbij mag wel van de werkgever verwacht worden dat hij zorgvuldig te werk gaat en concreet kan aangeven waarom hij bijvoorbeeld van mening is dat een werknemer onvoldoende functioneert. VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd HOE BEREKEN IK DE TRANSITIEVERGOEDING ALS IK 50 JAAR …TRANSLATE THISPAGE
Als je op de ontslagdatum 50 jaar of ouder bent en minimaal 10 jaar bij de werkgever in dienst bent geweest, geldt er een hogere berekeningsmaatstaf voor de transitievergoeding. Je hebt dan recht op een transitievergoeding ter grootte van een maandsalaris voor elk vol dienstjaar dat je in dienst bent geweest vanaf de 50-jarige leeftijd. TRANSITIEVERGOEDING: WAT IS DIT EN HEB IK ER RECHT OPTRANSLATE THISPAGE
Het berekenen van de transitievergoeding is in de basis vrij simpel. De vergoeding bedraagt namelijk 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Na een dienstverband van 3 jaar heb je dus recht op een transitievergoeding ter grootte van 1 bruto maandsalaris. Toch kan hetberekenen van
* Artikelen
* Ontslagreden
* Bedrijfseconomisch ontslag* Disfunctioneren
* Verwijtbaar handelen * Verstoorde arbeidsrelatie * Arbeidsongeschiktheid* Op staande voet
* Ontslag in de proeftijd * Niet-verlengen van tijdelijk contract * Ontslagreden voor ambtenaren* Ontslagprocedures
* Wederzijds goedvinden* Opzeggen
* Ontslagprocedure bij kantonrechter * Ontslagprocedure bij UWV Werkbedrijf* Hoger beroep
* Kort geding
* Arbeidsmediation
* Ontslagprocedures voor ambtenaren* Financieel
* Ontslagvergoeding en transitievergoeding * Eindafrekening dienstverband* WW-uitkering
* Financieel voor ambtenaren* Tools
* Ontslagchecker
* Start Ontslagchecker * Over Ontslagchecker * Jaarlicentie aanvragen * FAQ Ontslagchecker * Algemene voorwaarden * Bereken de transitievergoeding * Bereken de kantonrechtersformule * Bereken de WW-uitkering* Webinars
* Webinars arbeidsrecht* HR Journaal
* Boeken
* HR Essentials
* Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen * Flexwerkers en zzp’ers * Ontslag met wederzijds goedvinden * De zieke werknemer * De disfunctionerende werknemer * Het concurrentie- en relatiebeding * Bedrijfseconomisch ontslag, overgang van onderneming en opvolgendwerkgeverschap
* Ontslag op staande voet en verwijtbaar ontslag * Zo werkt het nieuwe ontslagrecht* Documenten
* Documenten
* Nieuws
* Over ons
* Over Ontslag.nl
* Medewerkers
* Bel de Ontslaglijn*
* linked
* youtube
* bel ons 0900-1010123 50cpm* Mail mij
* youtube
* linked
* Van Gelderen Arbeidsrechtadvocatenpanel
* zoom
* Close
* Artikelen
* Tools
* Webinars
* Boeken
* Documenten
* Nieuws
* Over ons
HULP BIJ ONTSLAG
Hoe kunnen wij je helpen? * Ik wil direct telefonisch contact met een arbeidsrechtspecialist * Ik wil mijn ontslagsituatie per e-mail aan jullie voorleggen * Ik wil een vaststellingsovereenkomst laten controleren * Ik wil meer informatie over ontslag lezen BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDINGGeboortedatum
Datum in dienst
Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt. Bruto maandinkomen Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen. * Kleine werkgever U bent in dienst van een kleine werkgever als uw werkgever in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had. Bedrijfseconomische ontslag/financieel slechte situatie Vink deze optie aan als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag als gevolg van de slechte financiële situatie van uw werkgever.*
Bereken je WW uitkering WAT KUNNEN WE VOOR JE DOEN?Meer video’s
NEEM CONTACT MET ONS OP * 0900-1010123 50cpm* Mail mij
VOOR EEN BEDRAG VAN 250 EURO KAN EEN AAN ONTSLAG.NL VERBONDEN ARBEIDSRECHTSPECIALIST JE BEËINDIGINGSOVEREENKOMST CONTROLEREN. Check beëindigingsovereenkomst*
TRANSITIEVERGOEDING 2020 Met ingang van 1 januari 2020 verandert de berekening van detransitievergoeding
*
DIT ZEGT DE HOGE RAAD OVER DISFUNCTIONEREN EN HET VERBETERTRAJECT Zo vaak komt het niet voor dat de hoogste rechter in Nederland zichuitspreekt
*
NIEUWE ONTSLAGREGELS EN MEER PER 1 JANUARI 2020 De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is een feit en treedt per 1januari 2020
*
DE 10 OPMERKELIJKSTE ONTSLAGZAKEN VAN 2018 Ook 2018 was weer een roerig ontslagjaar. Uit de honderdengepubliceerde
-------------------------*
Meer dan 250 ONTSLAGADVIEZEN per maand*
Meer dan 100.000 BEZOEKERS per maand*
8,7
Gemiddelde klantwaardering: 8,7*
Wat vind je op deze site? Artikelen over ontslag Rekentools voor ontslagvergoedingen Video's over ontslag Ontslagdocumenten Nieuwsberichten over ontslag*
Wat kunnen wij voor je doen? Ik wil een arbeidsrechtspecialist spreken Een vaststellingsovereenkomst laten checken Ik wil per e-mail een ontslagvraag stellen Ik wil een ontslagdocument downloaden*
Extra
Veelgestelde ontslagvragen Rechtsbijstand en juridisch adviesUp to date blijven?
UP TO DATE BLIJVEN?
Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen over ontslag? Weten welke opvallende rechterlijke uitspraken er zijn gedaan? Geïnformeerd blijven over wetsvoorstellen die het arbeidsrecht veranderen? Meld je dan nu aan voor onze gratis nieuwsbrief. Duizenden geïnteresseerden gingen je voor. * © www.ontslag.nl 2018* Privacy
* Disclaimer
* powered by
Wij gebruiken cookies om de website zo goed mogelijk te laten functioneren en statistieken bij te houden. Bezoek je onze website, dan ga je akkoord met het verwerken van de gegevens die wij hebben. Meer weten? Bekijk ons privacy en cookiebeleidSluiten
PrevNext
janfebmaaaprmeijunjulaugsepoktnovdec195019511952195319541955195619571958195919601961196219631964196519661967196819691970197119721973197419751976197719781979198019811982198319841985198619871988198919901991199219931994199519961997199819992000200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024ZO
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0