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第30期社会法前沿论坛“996事件”法律问题研讨会召开——对“996”

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第九届全国劳动法实践教学研讨会在西北政法大学顺利召开

2019年6月25日

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中国人力资源开发研究会劳动关系分会2019年年会在山西财经大学召开

2019年6月21日

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互联网公司996成热门话题 程序员抗议引发全球关注

2019年4月7日

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第九届全国劳动法实践教学研讨会在西北政法大学顺利召开

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利好！一大波福利来了！有女性特别福利！11月份起大... 人力资源社会保障部 财政部关于全面推行企业新型学徒... 完善勤工助学工作机制 切实发挥资助育人功效

——教...

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财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法（... 浙江：实习生、超龄人员参加工伤保险意见！

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第30期社会法前沿论坛“996事件”法律问题研讨会...

2019年5月6日

2019年4月22日晚，由中国人民大学法学院、中国人民大学社会法教研中心和中国人民大学劳动和社会保障... 2019年“第四届全国社会法学博士生论坛”征文启事

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近四成毕业生超30%薪水用来租房 回家还是坚守？

2019年7月18日

中新经纬客户端7月18日电 (王永乐)“大城市的一张床，还是老家的一套房”是很多高校毕业生现阶段最纠... 凯瑞宝贝多家门店人去楼空，家长已报警、教师正申请劳动仲裁...

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巧借“黑名单” 北京扼制企业欠薪

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第九届全国劳动法实践教学研讨会在西北政法大学顺利召开

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2019年6月25日

全国首家校园劳动仲裁庭落户西北政法大学

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公司给员工放假反被告上仲裁庭？企业究竟如何防患于未...

2019年8月2日

文 / 王 俊，国晖律师事务所企业法务部负责人 休息权是我国宪法赋予劳动者的权利，我国《劳动法》不... 劳动争议案件办案札记：企业高管主张未签劳动合同二倍工资差...

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解聘公司高管适用公司法还是劳动法？

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2019年8月2日

利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

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劳务外包总被法院认定为劳务派遣的解决方式

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股权激励——连锁门店激励新模式

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上海：虹口法院与区劳动人事争议仲裁院联合通报劳动争议审裁...

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公司给员工放假反被告上仲裁庭？企业究竟如何防患于未然

案例评析

2019年8月2日

文 / 王 俊，国晖律师事务所企业法务部负责人 休息权是我国宪法赋予劳动者的权利，我国《劳动法》不仅将休息权作为劳动者的一项基本权利加以确认，而且通过其第四章的专门规定，建立了保证劳动者该项基本权利实现的具体法律制度。休息使得劳动力得以保... 劳动争议案件办案札记：企业高管主张未签劳动合同二倍工资差额案（北京地区）

焦点笔谈

2019年8月2日

文 / 王坤

自2008年劳动合同法实施后，未签书面劳动合同而引发的劳动争议案件便日益增多，而由于公司方对法律法规理解不当，往往故意不与员工签订书面劳动合同或未能采取妥善的程序与员工签订劳动合同，这就导致了在此类案件中，公司方的败诉率极高... 解聘公司高管适用公司法还是劳动法？

案例评析

2019年8月2日

因公司高级管理人员聘用、解聘、待岗降薪、解除劳动合同而引发的纠纷越来越多，相关的法律适用也越来越引起人们的重视。根据公司法的规定，聘任和解聘公司高管是公司董事会的法定职权，法院对聘任、解聘事由是否属实不予审查和认定，最高法院的公报案例亦根据... 利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

案例评析

2019年8月1日

当前，随着经济的飞速发展，人们生活水平的提高，社会竞争力的增大，一些收入不高的普通老百姓为了能够跟上发展步伐，不得不身兼数职，甚至与多家用人单位建立劳动关系的现象也是屡见不鲜。那么劳动者利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

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股权激励——连锁门店激励新模式

合规管理

2019年8月1日

文 / 郑波

2014年被喻为中国经济进入新常态的一年，高速发展的时代已经成为过去，我国连锁企业也迎来了新常态下的机遇与挑战。连锁企业在经历了经济高速发展期之后，新环境的竞争压力、激励机制的缺失与人才的流失使得连锁企业的经营普遍愈加艰... 劳务外包总被法院认定为劳务派遣的解决方式

焦点笔谈

2019年8月1日

文/刘琦

上海段和段（济南）律师事务所合规风险管理研究中心 由于《劳动合同法》对劳务派遣的限制，特别是《劳务派遣暂行规定》出台后对派遣岗位三性、派遣用工比例、派遣单位与用工单位连带责任等做出了明确的规定，劳务派遣的优势愈发不明显。这对以往... 律师办理船员劳动争议案件的实务分析

案例评析

2019年7月31日

文 / 黄学宏，前警官，现律师 一、基本案情 王某系一名船员，2018年4月，王某在北京A公司的安排下，派遣到上海B公司所属的轮船上工作，任二水职务，后升为一水。在此过程中，王某与北京A公司签订了《船员劳务派遣书》及《补充协议》，王... 许建宇：事业单位聘用合同的定性与法律适用模式选择

理论研究

2019年7月31日

【摘要】

处于社会转型期的我国事业单位正在推行以人员聘用制度为核心的各种人事制度改革，这是我们正确认识和准确界定事业单位聘用合同法律性质的制度基础。聘用合同与劳动合同具有同质性，但又具有某些不同于普通劳动合同的特色，是一类特殊的劳动合同。因... 事业单位离岗人员与新单位用工关系解析

案例评析

2019年7月31日

文 / 杨文起 游煜聪 随着市场经济的高度发展，公务员、事业单位工作人员“下海”屡见不鲜，有的是直接离职，有的是以停薪留职、内退、病退等方式离开原单位。对于非直接离职的前述几种情况人员，在外兼职或者自谋出路与新用工单位签订了聘用合同或者劳... 非全日制用工：哪些法律要求是不能触碰的红线？

焦点笔谈

2019年7月31日

文 / 金杜律师事务所 梁燕玲（合伙人）张晶晶（律师） 实践中，越来越多的用人单位在通过非全日制形式雇佣劳动者。与全日制用工方式相比，非全日制对用人单位和劳动者都是一种更为灵活的用工方式。对于用人单位来说，非全日制用工的成本低，解除自由；...

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集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战（五）

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2015年3月23日

　摘要：当今世界劳动呈现全球化特点，劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动，使得涉 外劳动法案件日益增多，劳动法域外效力问题开始凸显，劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何... 基于劳动关系产生的债权不能适用留置权

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2019年7月26日

摘要：【裁判要旨】留置权是平等主体之间实现债权的担保方式，除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系；用人单位供劳动者使用的工具、物品等，不是劳动合同... 谈马克思的异化理论——读《1844年经济学哲学手稿》笔记本I...

理论研究

2015年1月2日

摘要：

《1844年经济学哲学手稿》是马克思由异化向异化劳动的转折，是马克思研究政治经济学的第一部手稿，他批判的矛头也从政治转向了经济。在《1844年经济学哲学手稿》中，马克思继续运用异化概念，得出了著名的“异化劳动”概念。

关键词： 马...

刘绍宇：劳动合同法与民法适用关系的法教义学分析——以《劳动合...

理论研究

2018年7月17日

【摘要】

：民法能否适用在劳动合同法律关系中，是一个实务界和理论界都尚无定论的问题。理论上的争议与法制上的模糊造成司法实践中各地各级法院各行其是，严重减损了法律的确定性，对之确有必要尽快确立通说。无论劳动合同法如何定位，劳动合同都可以在一定... 第九届全国劳动法实践教学研讨会在西北政法大学顺利召开

学界资讯

2019年6月25日

2019年6月15日-16日，由中国社会法学研究会劳动法实践教学专业委员会主办、西北政法大学经济法学院、劳动与社会保障法学科承办的“第九届全国劳动法实践教学研讨会”在西北政法大学长安校区隆重召开。 中国社会法学研究会副会长、秘书长、北...

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2017年5月9日

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年）

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2012年1月3日

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