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und systematisch.
VERFAHRENSENTWICKLER VON KODE®, KODE®X & …TRANSLATE THIS PAGE Prof. Dr. John Erpenbeck Verfahrensentwickler von KODE ®, KODE ® X und KODE ® W. Prof. Dr. John Erpenbeck ist am 29.4.1942 in Ufa (Baschkirien), Russland geboren.Nach seinem Abitur studierte er Physik/Biophysik und promovierte 1968 zum Dr. rer. nat. Anschließend arbeitete er als Experimentalphysiker am Institut für Biophysik an der Akademie der Wissenschaften zu Berlin. LIZENZAUSBILDUNG ZUM WERTEMANAGER (KODE®W) Ziel der KODE ® W-Lizenzausbildung ist es, Sie in die Lage zu versetzen, KODE ® W professionell in Ihre Beratungsprozesse zu integrieren bzw. KODE ® W optimal im Wertemanagement Ihrer Organisation einzusetzen. Im Rahmen Ihrer Kompetenzentwicklung zum zertifizierten Wertemanager (KODE ® W) bearbeiten sie ein eigenes Beratungsprojekt zur Werteerfassung und zur Gestaltung des WARUM DIE PERSONALENTWICKLUNG SICH NEU ERFINDEN …TRANSLATE THIS PAGE Warum die Personalentwicklung sich neu erfinden muss. Dass die Personalentwicklung ein Thema ist, dem sich erfolgshungrige Unternehmen nicht verschließen können, ist mittlerweile in den allermeisten Organisationen angekommen. Doch die Art und Weise, wie die Personalentwicklung im Alltag praktiziert wird, ist alles andereals zeitgemäß.
WAS SIND KOMPETENZEN? DEFINITION DES Kompetenzen sind Handlungsvoraussetzungen, also grundlegende Fähigkeiten, sich in neuen, offenen, unüberschaubaren, dynamischen Situationen zurecht zu finden und aktiv zu handeln. Kompetenzen sind Fähigkeiten selbstorganisiert zu denken und zu handeln. Kompetenzen lassen sich nicht erlernen, aber im Tun und Handeln entwickeln. KOMPETENZMANAGEMENT EINFACH ERKLÄRT Definition Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement bezeichnet den aktiven und systematischen, an den strategischen Unternehmenszielen orientierten Umgang mit den Kompetenzen einer Organisation. Dazu gehört das Identifizieren, Verstehen, Diagnostizieren, Visualisieren, Entwickeln, Einsetzen und langfristige Sichern der Mitarbeiterpotenziale entsprechend des betrieblichen Bedarfs. QUALIFIKATIONEN VS. KOMPETENZEN Qualifikationen bescheinigen Fertigkeiten und Wissen. Kompetenzen sind hingegen vielmehr die Fähigkeiten, Möglichkeiten und Bereitschaften, dass durch eine Qualifikation erworbene Fachwissen auf der Mitarbeiter-, Team- und Organisationsebene in künftige Vorhabenkreativ
HOMEPAGE - KODE®TRANSLATE THIS PAGE KODE® ist ein einzigartiges Analyseverfahren zur direkten Messung und gezielten Entwicklung von Kompetenzen. So erhalten Sie vielfältige Hinweise für die Entwicklung der Handlungsfähigkeiten von Individuen, Teams und Organisationen. Mehr erfahren. DER KODE® KOMPETENZATLAS Der KODE ® KompetenzAtlas – 64 präzise definierte Kompetenzen. Der KODE ® KompetenzAtlas ist das Herzstück der KODE ® Verfahren und für viele Unternehmen Grundlage des Kompetenzmanagements. Mit dem KompetenzAtlas ist es erstmalig gelungen, Teilkompetenzen logisch zuzuordnen und die Zusammenhänge darzustellen. KOMPETENZMESSUNG UND KOMPETENZENTWICKLUNG …TRANSLATE THIS PAGE Kompetenzdiagnostik und Kompetenzentwicklung mit KODE®. Machen Sie Stärken und Potenziale messbar und entwickelbar. KODE® ist das weltweit einzigartige Analyseverfahren zum Messen und Entwickeln von Kompetenzen. Organisationen aller Art nutzen KODE® um die verdeckten Potenziale und Talente ihrer Mitarbeiter, Teams und der gesamten BASISKOMPETENZEN BZW. GRUNDKOMPETENZEN Teamfähigkeit, Akquisitionsstärke, Kommunikationsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit. Fach- und Methodenkompetenz ist die Fähigkeit, mit fachlichem und methodischem Wissen gut ausgerüstet, schier unlösbare Probleme schöpferisch handelnd zu bewältigen. Menschen mit hoher Fach- und Methodenkompetenz denken und handeln analytischund systematisch.
VERFAHRENSENTWICKLER VON KODE®, KODE®X & …TRANSLATE THIS PAGE Prof. Dr. John Erpenbeck Verfahrensentwickler von KODE ®, KODE ® X und KODE ® W. Prof. Dr. John Erpenbeck ist am 29.4.1942 in Ufa (Baschkirien), Russland geboren.Nach seinem Abitur studierte er Physik/Biophysik und promovierte 1968 zum Dr. rer. nat. Anschließend arbeitete er als Experimentalphysiker am Institut für Biophysik an der Akademie der Wissenschaften zu Berlin. LIZENZAUSBILDUNG ZUM WERTEMANAGER (KODE®W) Ziel der KODE ® W-Lizenzausbildung ist es, Sie in die Lage zu versetzen, KODE ® W professionell in Ihre Beratungsprozesse zu integrieren bzw. KODE ® W optimal im Wertemanagement Ihrer Organisation einzusetzen. Im Rahmen Ihrer Kompetenzentwicklung zum zertifizierten Wertemanager (KODE ® W) bearbeiten sie ein eigenes Beratungsprojekt zur Werteerfassung und zur Gestaltung des WARUM DIE PERSONALENTWICKLUNG SICH NEU ERFINDEN …TRANSLATE THIS PAGE Warum die Personalentwicklung sich neu erfinden muss. Dass die Personalentwicklung ein Thema ist, dem sich erfolgshungrige Unternehmen nicht verschließen können, ist mittlerweile in den allermeisten Organisationen angekommen. Doch die Art und Weise, wie die Personalentwicklung im Alltag praktiziert wird, ist alles andereals zeitgemäß.
WAS SIND KOMPETENZEN? DEFINITION DES Kompetenzen sind Handlungsvoraussetzungen, also grundlegende Fähigkeiten, sich in neuen, offenen, unüberschaubaren, dynamischen Situationen zurecht zu finden und aktiv zu handeln. Kompetenzen sind Fähigkeiten selbstorganisiert zu denken und zu handeln. Kompetenzen lassen sich nicht erlernen, aber im Tun und Handeln entwickeln. KOMPETENZMANAGEMENT EINFACH ERKLÄRT Definition Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement bezeichnet den aktiven und systematischen, an den strategischen Unternehmenszielen orientierten Umgang mit den Kompetenzen einer Organisation. Dazu gehört das Identifizieren, Verstehen, Diagnostizieren, Visualisieren, Entwickeln, Einsetzen und langfristige Sichern der Mitarbeiterpotenziale entsprechend des betrieblichen Bedarfs. QUALIFIKATIONEN VS. KOMPETENZEN Qualifikationen bescheinigen Fertigkeiten und Wissen. Kompetenzen sind hingegen vielmehr die Fähigkeiten, Möglichkeiten und Bereitschaften, dass durch eine Qualifikation erworbene Fachwissen auf der Mitarbeiter-, Team- und Organisationsebene in künftige Vorhabenkreativ
HOMEPAGE - KODE®TRANSLATE THIS PAGE KODE® ist ein einzigartiges Analyseverfahren zur direkten Messung und gezielten Entwicklung von Kompetenzen. So erhalten Sie vielfältige Hinweise für die Entwicklung der Handlungsfähigkeiten von Individuen, Teams und Organisationen. Mehr erfahren. DER KODE® KOMPETENZATLAS Der KODE ® KompetenzAtlas – 64 präzise definierte Kompetenzen. Der KODE ® KompetenzAtlas ist das Herzstück der KODE ® Verfahren und für viele Unternehmen Grundlage des Kompetenzmanagements. Mit dem KompetenzAtlas ist es erstmalig gelungen, Teilkompetenzen logisch zuzuordnen und die Zusammenhänge darzustellen. KOMPETENZMESSUNG UND KOMPETENZENTWICKLUNG …TRANSLATE THIS PAGE KODE ® steht für Kompetenz-Diagnostik und –Entwicklung. Das Verfahren wurde Mitte der 1990er-Jahre von Prof. Dr. Heyse und Prof. Dr. Erpenbeck entwickelt und ist heute – wo kompetente Mitarbeiter für Unternehmen überlebenswichtig sind – so aktuell und gefragtwie nie.
VERFAHRENSENTWICKLER VON KODE®, KODE®X & …TRANSLATE THIS PAGE Prof. Dr. John Erpenbeck Verfahrensentwickler von KODE ®, KODE ® X und KODE ® W. Prof. Dr. John Erpenbeck ist am 29.4.1942 in Ufa (Baschkirien), Russland geboren.Nach seinem Abitur studierte er Physik/Biophysik und promovierte 1968 zum Dr. rer. nat. Anschließend arbeitete er als Experimentalphysiker am Institut für Biophysik an der Akademie der Wissenschaften zu Berlin. WARUM DIE PERSONALENTWICKLUNG SICH NEU ERFINDEN …TRANSLATE THIS PAGE Warum die Personalentwicklung sich neu erfinden muss. Dass die Personalentwicklung ein Thema ist, dem sich erfolgshungrige Unternehmen nicht verschließen können, ist mittlerweile in den allermeisten Organisationen angekommen. Doch die Art und Weise, wie die Personalentwicklung im Alltag praktiziert wird, ist alles andereals zeitgemäß.
KOMPETENZMESSUNG
Kompetenzmessung mit KODE ®. KODE ® ist ein deutsches, wissenschaftlich fundiertes Verfahren, das auf den neuesten Managementtheorien basiert und Kompetenzen zentral und ausführlich misst. Die Kompetenzdiagnostik erfolgt mithilfe von Fragebögen, die im Laufe der letzten 20 Jahre stets modernisiert, verfeinert und perfektioniert wurden. WAS SIND KOMPETENZEN? DEFINITION DES Kompetenzen sind Handlungsvoraussetzungen, also grundlegende Fähigkeiten, sich in neuen, offenen, unüberschaubaren, dynamischen Situationen zurecht zu finden und aktiv zu handeln. Kompetenzen sind Fähigkeiten selbstorganisiert zu denken und zu handeln. Kompetenzen lassen sich nicht erlernen, aber im Tun und Handeln entwickeln. KOMPETENZENTWICKLUNG Kompetenzentwicklung Wie lassen sich Kompetenzen entwickeln? Kompetenzen lassen sich nicht lernen, so wie man Vokabeln lernt. Das hängt damit zusammen, dass Kompetenzen von Werten fundiert und von Erfahrungen konsolidiert werden. Kompetenzen lassen sich jedoch hervorragend entwickeln. WWW.KODEKONZEPT.COMTRANSLATE THIS PAGEwww.kodekonzept.com
WELCHE KOMPETENZEN WERDEN FÜR DIE DIGITALISIERUNG …TRANSLATE THISPAGE
Digitale Kompetenzen sind keine eigenständigen Kompetenzen, lassen sich aber wie viele „querliegende“ Kompetenzen (z.B. interkulturelle Kompetenzen, Medienkompetenz, Führungskompetenz, ) den Schlüsselkompetenzen des KODE ® KompetenzAtlas nach Erpenbeck und Heyse zuordnen. Auf dessen Basis haben wir in einem intensiven HOMEPAGE - KODE®TRANSLATE THIS PAGE KODE® ist ein einzigartiges Analyseverfahren zur direkten Messung und gezielten Entwicklung von Kompetenzen. So erhalten Sie vielfältige Hinweise für die Entwicklung der Handlungsfähigkeiten von Individuen, Teams und Organisationen. Mehr erfahren. KOMPETENZMESSUNG UND KOMPETENZENTWICKLUNG …TRANSLATE THIS PAGE Kompetenzdiagnostik und Kompetenzentwicklung mit KODE®. Machen Sie Stärken und Potenziale messbar und entwickelbar. KODE® ist das weltweit einzigartige Analyseverfahren zum Messen und Entwickeln von Kompetenzen. Organisationen aller Art nutzen KODE® um die verdeckten Potenziale und Talente ihrer Mitarbeiter, Teams und der gesamten DER KODE® KOMPETENZATLAS Der KODE ® KompetenzAtlas – 64 präzise definierte Kompetenzen. Der KODE ® KompetenzAtlas ist das Herzstück der KODE ® Verfahren und für viele Unternehmen Grundlage des Kompetenzmanagements. Mit dem KompetenzAtlas ist es erstmalig gelungen, Teilkompetenzen logisch zuzuordnen und die Zusammenhänge darzustellen. KODE®-LIZENZAUSBILDUNG KODE®-Lizenzausbildung. € 2.990,-*. Zweitägige Ausbildung zur/zum KODE®-Berater*in. Zugang zu unserem Lernmanagementsystem inkl. umfangreicher KODE®-Materialien. 30 Einheiten zur Erstellung von KODE®-Auswertungen. 4 Wochen persönliche Nachbetreuung. Software-Dongle im Wert von 200 €. Lizenzgebühr der Software fürdas 1.
VERFAHRENSENTWICKLER VON KODE®, KODE®X & …TRANSLATE THIS PAGE Prof. Dr. John Erpenbeck Verfahrensentwickler von KODE ®, KODE ® X und KODE ® W. Prof. Dr. John Erpenbeck ist am 29.4.1942 in Ufa (Baschkirien), Russland geboren.Nach seinem Abitur studierte er Physik/Biophysik und promovierte 1968 zum Dr. rer. nat. Anschließend arbeitete er als Experimentalphysiker am Institut für Biophysik an der Akademie der Wissenschaften zu Berlin.KODE® SPIEL
Stärken und Potenziale spielend messen . Das KODE ® Spiel verbindet das wissenschaftlich fundierte Analyseverfahren KODE ® mit spielerischer Leichtigkeit. Ob in der Beratung von Teams oder von Einzelpersonen, mit dem KODE ® Spiel gelingt ein spielerischer Einstieg in das Denken in Kompetenzen, Stärken und Potenzialen. Neue Perspektiven werden eingenommen, neue Handlungsmöglichkeiten LIZENZAUSBILDUNG ZUM WERTEMANAGER (KODE®W) Ziel der KODE ® W-Lizenzausbildung ist es, Sie in die Lage zu versetzen, KODE ® W professionell in Ihre Beratungsprozesse zu integrieren bzw. KODE ® W optimal im Wertemanagement Ihrer Organisation einzusetzen. Im Rahmen Ihrer Kompetenzentwicklung zum zertifizierten Wertemanager (KODE ® W) bearbeiten sie ein eigenes Beratungsprojekt zur Werteerfassung und zur Gestaltung des WAS SIND KOMPETENZEN? DEFINITION DES Kompetenzen sind Handlungsvoraussetzungen, also grundlegende Fähigkeiten, sich in neuen, offenen, unüberschaubaren, dynamischen Situationen zurecht zu finden und aktiv zu handeln. Kompetenzen sind Fähigkeiten selbstorganisiert zu denken und zu handeln. Kompetenzen lassen sich nicht erlernen, aber im Tun und Handeln entwickeln. WARUM DIE PERSONALENTWICKLUNG SICH NEU ERFINDEN …TRANSLATE THIS PAGE Warum die Personalentwicklung sich neu erfinden muss. Dass die Personalentwicklung ein Thema ist, dem sich erfolgshungrige Unternehmen nicht verschließen können, ist mittlerweile in den allermeisten Organisationen angekommen. Doch die Art und Weise, wie die Personalentwicklung im Alltag praktiziert wird, ist alles andereals zeitgemäß.
KOMPETENZENTWICKLUNG Kompetenzentwicklung Wie lassen sich Kompetenzen entwickeln? Kompetenzen lassen sich nicht lernen, so wie man Vokabeln lernt. Das hängt damit zusammen, dass Kompetenzen von Werten fundiert und von Erfahrungen konsolidiert werden. Kompetenzen lassen sich jedoch hervorragend entwickeln. HOMEPAGE - KODE®TRANSLATE THIS PAGE KODE® ist ein einzigartiges Analyseverfahren zur direkten Messung und gezielten Entwicklung von Kompetenzen. So erhalten Sie vielfältige Hinweise für die Entwicklung der Handlungsfähigkeiten von Individuen, Teams und Organisationen. Mehr erfahren. KOMPETENZMESSUNG UND KOMPETENZENTWICKLUNG …TRANSLATE THIS PAGE Kompetenzdiagnostik und Kompetenzentwicklung mit KODE®. Machen Sie Stärken und Potenziale messbar und entwickelbar. KODE® ist das weltweit einzigartige Analyseverfahren zum Messen und Entwickeln von Kompetenzen. Organisationen aller Art nutzen KODE® um die verdeckten Potenziale und Talente ihrer Mitarbeiter, Teams und der gesamten DER KODE® KOMPETENZATLAS Der KODE ® KompetenzAtlas – 64 präzise definierte Kompetenzen. Der KODE ® KompetenzAtlas ist das Herzstück der KODE ® Verfahren und für viele Unternehmen Grundlage des Kompetenzmanagements. Mit dem KompetenzAtlas ist es erstmalig gelungen, Teilkompetenzen logisch zuzuordnen und die Zusammenhänge darzustellen. KODE®-LIZENZAUSBILDUNG KODE®-Lizenzausbildung. € 2.990,-*. Zweitägige Ausbildung zur/zum KODE®-Berater*in. Zugang zu unserem Lernmanagementsystem inkl. umfangreicher KODE®-Materialien. 30 Einheiten zur Erstellung von KODE®-Auswertungen. 4 Wochen persönliche Nachbetreuung. Software-Dongle im Wert von 200 €. Lizenzgebühr der Software fürdas 1.
VERFAHRENSENTWICKLER VON KODE®, KODE®X & …TRANSLATE THIS PAGE Prof. Dr. John Erpenbeck Verfahrensentwickler von KODE ®, KODE ® X und KODE ® W. Prof. Dr. John Erpenbeck ist am 29.4.1942 in Ufa (Baschkirien), Russland geboren.Nach seinem Abitur studierte er Physik/Biophysik und promovierte 1968 zum Dr. rer. nat. Anschließend arbeitete er als Experimentalphysiker am Institut für Biophysik an der Akademie der Wissenschaften zu Berlin.KODE® SPIEL
Stärken und Potenziale spielend messen . Das KODE ® Spiel verbindet das wissenschaftlich fundierte Analyseverfahren KODE ® mit spielerischer Leichtigkeit. Ob in der Beratung von Teams oder von Einzelpersonen, mit dem KODE ® Spiel gelingt ein spielerischer Einstieg in das Denken in Kompetenzen, Stärken und Potenzialen. Neue Perspektiven werden eingenommen, neue Handlungsmöglichkeiten LIZENZAUSBILDUNG ZUM WERTEMANAGER (KODE®W) Ziel der KODE ® W-Lizenzausbildung ist es, Sie in die Lage zu versetzen, KODE ® W professionell in Ihre Beratungsprozesse zu integrieren bzw. KODE ® W optimal im Wertemanagement Ihrer Organisation einzusetzen. Im Rahmen Ihrer Kompetenzentwicklung zum zertifizierten Wertemanager (KODE ® W) bearbeiten sie ein eigenes Beratungsprojekt zur Werteerfassung und zur Gestaltung des WAS SIND KOMPETENZEN? DEFINITION DES Kompetenzen sind Handlungsvoraussetzungen, also grundlegende Fähigkeiten, sich in neuen, offenen, unüberschaubaren, dynamischen Situationen zurecht zu finden und aktiv zu handeln. Kompetenzen sind Fähigkeiten selbstorganisiert zu denken und zu handeln. Kompetenzen lassen sich nicht erlernen, aber im Tun und Handeln entwickeln. WARUM DIE PERSONALENTWICKLUNG SICH NEU ERFINDEN …TRANSLATE THIS PAGE Warum die Personalentwicklung sich neu erfinden muss. Dass die Personalentwicklung ein Thema ist, dem sich erfolgshungrige Unternehmen nicht verschließen können, ist mittlerweile in den allermeisten Organisationen angekommen. Doch die Art und Weise, wie die Personalentwicklung im Alltag praktiziert wird, ist alles andereals zeitgemäß.
KOMPETENZENTWICKLUNG Kompetenzentwicklung Wie lassen sich Kompetenzen entwickeln? Kompetenzen lassen sich nicht lernen, so wie man Vokabeln lernt. Das hängt damit zusammen, dass Kompetenzen von Werten fundiert und von Erfahrungen konsolidiert werden. Kompetenzen lassen sich jedoch hervorragend entwickeln.KODE® ACADEMY
KODE® Academy. Kompetenz- und Wertemanagement sind Investitionen in die Zukunft! Die KODE® Academy befähigt Sie, handlungsfähige Menschen zu entwickeln, die der globalen Transformation kompetent begegnen können. Mit unseren fokussierten, intensiven und zeitlich überschaubaren Ausbildungen machen wir Sie zu Experten dergeschützten KODE
KODE®-LIZENZAUSBILDUNG KODE®-Lizenzausbildung. € 2.990,-*. Zweitägige Ausbildung zur/zum KODE®-Berater*in. Zugang zu unserem Lernmanagementsystem inkl. umfangreicher KODE®-Materialien. 30 Einheiten zur Erstellung von KODE®-Auswertungen. 4 Wochen persönliche Nachbetreuung. Software-Dongle im Wert von 200 €. Lizenzgebühr der Software fürdas 1.
KODE® SOFTWARE IM ÜBERBLICK Die KODE ® Software ist ein explizit für die Messung und Entwicklung von Werten und Kompetenzen entwickeltes Beratungsprogramm. Das Programm unterstützt Sie beim kompletten KODE ®-Prozess von der Stammdatenhinterlegung bis zur Erstellung der individuellen Auswertungsdokumente.Die Software ist einfach bedienbar und weitgehend selbsterklärend. Die Software steht Ihnen in deutscher und ÜBER UNS - KODE®TRANSLATE THIS PAGE Unser Team. Wir arbeiten professionell mit einem Kernteam in München, unseren KODE ® Consultants, den KODE ® und KODE ® X Supervisoren sowie mit mehreren Freelancern, die uns in den unterschiedlichsten Bereichen unterstützen. Zudem arbeiten wir projektbezogen eng mit Spezialisten aus Praxis und Wissenschaft zusammen. KONTAKT - KODE®TRANSLATE THIS PAGE Für detaillierte Informationen zu den KODE-Lösungen nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf: Per Kontaktformular, E-Mail odertelefonisch.
KODE® SOFTWARE: KODE® MODUL Die KODE ®-Auswertung wird über die KODE ® Software erzeugt. KODE ® stellt für Sie die unterschiedlichen Auswertungen zu einer Person oder Organisationseinheit übersichtlich zur Verfügung. Vor dem Ausdrucken bzw. dem integrierten PDF-Export kann zielgruppengerecht von Fall zu Fall festgelegt werden, welche Auswertungsbestandteile in Ihr Auswertungsdokument einbezogen werden BASISKOMPETENZEN BZW. GRUNDKOMPETENZEN Teamfähigkeit, Akquisitionsstärke, Kommunikationsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit. Fach- und Methodenkompetenz ist die Fähigkeit, mit fachlichem und methodischem Wissen gut ausgerüstet, schier unlösbare Probleme schöpferisch handelnd zu bewältigen. Menschen mit hoher Fach- und Methodenkompetenz denken und handeln analytischund systematisch.
KODE® SELBSTENTWICKLUNGS-PROGRAMME Für jede Kompetenz aus dem KODE ® KompetenzAtlas (64 an der Zahl) sowie 24 zusätzliche Führungskräftekompetenzen stehen interaktive Kompetenz-Entwicklungs-Programme bereit, die jeweils aus drei Komponenten bestehen: 1. Interaktives Lernpaket. Ermöglicht es, die erforderlichen Grundlagen für die Entwicklung der Kompetenz zuerarbeiten.
KOMPETENZMANAGEMENT FÜR DIE PERSONAL- UNDTRANSLATE THIS PAGE Kompetenzmanagement ist eine Managementdisziplin, mit der die Kompetenzen im Unternehmen aktiv und strategieorientiert gesteuert werden.. Kompetenzmanagement hat die Aufgabe, Kompetenzen zu beschreiben, diese transparent zu machen und allen Mitarbeitern und Führungskräften zu ermöglichen, Kompetenzen zu messen und laufend zielorientiert und selbstorganisiert weiter zu entwickeln. KOMPETENZMANAGEMENT EINFACH ERKLÄRT Definition Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement bezeichnet den aktiven und systematischen, an den strategischen Unternehmenszielen orientierten Umgang mit den Kompetenzen einer Organisation. Dazu gehört das Identifizieren, Verstehen, Diagnostizieren, Visualisieren, Entwickeln, Einsetzen und langfristige Sichern der Mitarbeiterpotenziale entsprechend des betrieblichen Bedarfs. DIESE WEBSEITE VERWENDET COOKIES Wir verwenden Cookies, um Inhalte und Anzeigen zu personalisieren, Funktionen für soziale Medien anbieten zu können und die Zugriffe auf unsere Website zu analysieren. Außerdem geben wir Informationen zu Ihrer Verwendung unserer Website an unsere Partner für soziale Medien, Werbung und Analysen weiter. Unsere Partner führen diese Informationen möglicherweise mit weiteren Daten zusammen, die Sie ihnen bereitgestellt haben oder die sie im Rahmen Ihrer Nutzung der Dienste gesammelt haben. Sie geben Einwilligung zu unseren Cookies, wenn Sie unsere Webseite weiterhin nutzen. Nur notwendige Cookies verwenden Cookies zulassen Details zeigenOK
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CORONA-VIRUS: KODE GMBH BIETET ALLE AUSBILDUNGEN ONLINE AN Die aktuellen Ausgangsbeschränkungen haben uns alle in unserer Bewegungsfreiheit weiter eingeengt. Um die Ansteckungsgefahr zu minimieren und damit die Ausbreitung des Coronavirus zu verlangsamen, ermöglichen viele Firmen Ihren Mitarbeiter*innen vom Home-Office aus zu arbeiten. Daher bieten wir ab sofort die KODE® UND KODE®X LIZENZAUSBILDUNGEN nun auch ONLINE an. So können Home-Office-Zeiten zur gezielten Werte- und Kompetenzentwicklung genutzt werden. Um möglichst vielen Interessierten diese Möglichkeit zu bieten, haben wir ZUSÄTZLICHE TERMINE eingestellt. Bitte informieren Sie sich auf unserer Website https://www.kodekonzept.com/academy/lizenzausbildungen/ Gerne stehen wir Ihnen auch per E-Mail info@kodekonzept.de oder telefonisch unter +49 89 904 100 250 zur Verfügung. Auch wir haben uns entschlossen, auf Home-Office umzustellen. Durch unsere Infrastruktur sind wir in der Lage, alle Services auch weiterhin aufrecht zu erhalten. Das bedeutet, es wird keine Einschränkungen beim Support oder der Bestellung von Software-Einheiten geben. Wir wünschen Ihnen, sowie natürlich auch Ihren Familien und Angehörigen, für diese herausfordernde Zeit das Beste und bleibenSie gesund.
Stephan Coester
Geschäftsführender Gesellschafter__
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