NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Nestmodell – Vorteile, Nachteile und Unterhalt. Unter den vielen Sorgen und Problemen nach einer Trennung stellt sich vor allem die Frage, was mit den Kindern passiert. (NACHEHELICHER) UNTERHALT BEI ERWERBS …TRANSLATE THIS PAGE Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss. HÄUFIGE FRAGEN ZU UNTERHALT, CORONA UND …TRANSLATE THIS PAGE 1. Wie hoch ist der Unterhalt? Die Höhe variiert je nach Art des Unterhalts. Beim Kindesunterhalt ist das Einkommen des Unterhaltszahlers maßgeblich für den Umfang des Unterhalts:. Dabei kommt es bei Selbstständigen auf den durchschnittlichen Verdienst der zurückliegenden drei Jahre an.; Für Angestellte ist das durchschnittliche Einkommen der letzten zwölf Monate entscheidend. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

SCHWANGERSCHAFT IM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG Werdende Mütter genießen den gesetzlich verankerten Kündigungsschutz, denn während einer Schwangerschaft darf keine Kündigung ausgesprochen werden. Befindet sich die schwangere Mitarbeiterin jedoch in einem befristeten Arbeitsverhältnis, fragt sich der ein oder andere vielleicht, ob auch hier der Kündigungsschutz greift oder ob die Befristung auf diese Weise möglicherweise sogar GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Beispiel: Möchte ein kinderloser Arbeitnehmer während der Schulferien Urlaub nehmen, hat er nicht zwangsweise das Nachsehen gegenüber Kollegen mit Kindern. Die Abwägung kann durchaus ergeben, dass der Urlaubswunsch des kinderlosen Arbeitnehmers vorgeht. Dafür kann etwa sprechen, dass seinen Wünschen in den letzten Jahren häufig nicht nachgekommen wurde und seine Ehefrau MUSTER EINER UMGANGSVEREINBARUNG Muster einer Umgangsvereinbarung Seite: 1 von 2 Vorlage zur Verfügung

gestellt durch:

WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen

Daten anpassen.

NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Nestmodell – Vorteile, Nachteile und Unterhalt. Unter den vielen Sorgen und Problemen nach einer Trennung stellt sich vor allem die Frage, was mit den Kindern passiert. (NACHEHELICHER) UNTERHALT BEI ERWERBS …TRANSLATE THIS PAGE Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss. HÄUFIGE FRAGEN ZU UNTERHALT, CORONA UND …TRANSLATE THIS PAGE 1. Wie hoch ist der Unterhalt? Die Höhe variiert je nach Art des Unterhalts. Beim Kindesunterhalt ist das Einkommen des Unterhaltszahlers maßgeblich für den Umfang des Unterhalts:. Dabei kommt es bei Selbstständigen auf den durchschnittlichen Verdienst der zurückliegenden drei Jahre an.; Für Angestellte ist das durchschnittliche Einkommen der letzten zwölf Monate entscheidend. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

SCHWANGERSCHAFT IM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG Werdende Mütter genießen den gesetzlich verankerten Kündigungsschutz, denn während einer Schwangerschaft darf keine Kündigung ausgesprochen werden. Befindet sich die schwangere Mitarbeiterin jedoch in einem befristeten Arbeitsverhältnis, fragt sich der ein oder andere vielleicht, ob auch hier der Kündigungsschutz greift oder ob die Befristung auf diese Weise möglicherweise sogar GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Beispiel: Möchte ein kinderloser Arbeitnehmer während der Schulferien Urlaub nehmen, hat er nicht zwangsweise das Nachsehen gegenüber Kollegen mit Kindern. Die Abwägung kann durchaus ergeben, dass der Urlaubswunsch des kinderlosen Arbeitnehmers vorgeht. Dafür kann etwa sprechen, dass seinen Wünschen in den letzten Jahren häufig nicht nachgekommen wurde und seine Ehefrau MUSTER EINER UMGANGSVEREINBARUNG Muster einer Umgangsvereinbarung Seite: 1 von 2 Vorlage zur Verfügung

gestellt durch:

WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen

Daten anpassen.

WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich ANTRAG AUF ELTERNZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DEN …TRANSLATE THIS PAGE Bitte vergessen Sie nicht, dass der Antrag auf Elternzeit bis spätestens sieben bzw. 13 Wochen* vor Beginn der geplanten Elternzeit beim Arbeitgeber eingegangen sein muss.. Ihre Adresse Name ggf. Abteilung/Personalnummer Straße, Hausnummer PLZ, Ort. Anschrift

Arbeitgeber Name

(NACHEHELICHER) UNTERHALT BEI ERWERBS …TRANSLATE THIS PAGE Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss. GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Beispiel: Möchte ein kinderloser Arbeitnehmer während der Schulferien Urlaub nehmen, hat er nicht zwangsweise das Nachsehen gegenüber Kollegen mit Kindern. Die Abwägung kann durchaus ergeben, dass der Urlaubswunsch des kinderlosen Arbeitnehmers vorgeht. Dafür kann etwa sprechen, dass seinen Wünschen in den letzten Jahren häufig nicht nachgekommen wurde und seine Ehefrau ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ Spätestens seit Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) genießt das Thema Arbeitnehmerdatenschutz hohe Aufmerksamkeit. Hier erfahren Sie, welche Rechte Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang haben. SCHWANGERSCHAFT IM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG Werdende Mütter genießen den gesetzlich verankerten Kündigungsschutz, denn während einer Schwangerschaft darf keine Kündigung ausgesprochen werden. Befindet sich die schwangere Mitarbeiterin jedoch in einem befristeten Arbeitsverhältnis, fragt sich der ein oder andere vielleicht, ob auch hier der Kündigungsschutz greift oder ob die Befristung auf diese Weise möglicherweise sogar WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. WWW.KANZLEI-HASSELBACH.DE Moved Permanently. The document has moved here. MUSTER EINER UMGANGSVEREINBARUNG Muster einer Umgangsvereinbarung Seite: 1 von 2 Vorlage zur Verfügung

gestellt durch:

NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Mit dem sogenannten Nestmodell kann das Umgangsrecht mit den Kindern durch die getrennten Eltern geregelt werden. Dabei ist das gemeinsame Familienheim der Ausgangspunkt. Wie der Name schon andeutet, bleiben die Kinder dabei im Nest. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. ANTRAG AUF ELTERNZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DEN …TRANSLATE THIS PAGE Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen. Bitte vergessen Sie nicht, dass der Antrag auf Elternzeit bis spätestens sieben bzw. 13 Wochen* vor Beginn der geplanten Elternzeit beim Arbeitgeber eingegangen sein muss. ggf. Abteilung/Personalnummer. ANTRAG AUF VERLÄNGERUNG DER ELTERNZEIT: …TRANSLATE THIS PAGE Betreff: Antrag auf Verlängerung der Elternzeit. Sehr geehrte (r) Frau/Herr , hiermit beantrage ich, die von mir genommene Elternzeit* (Zeitraum der bereits genommenen Elternzeit: von bis ) zur Betreuung und Erziehung meines Kindes zu verlängern. WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Hierzu regelt das Bundesurlaubsgesetz in § 7 Abs. 1: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. SCHEIDUNG EINREICHEN: WIE KANN MAN SICH SCHEIDEN …TRANSLATE THIS

PAGE

Wie kann ich die Scheidung einreichen? Für die Scheidung herrscht in Deutschland Anwaltszwang: Um sich scheiden zu lassen brauchen Sie daher einen Rechtsanwalt, der für Sie den Scheidungsantrag beim zuständigen Gericht einreicht. Ihr erster Schritt zur Scheidung ist daher die Auswahl eines guten Scheidungsanwalts. NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Mit dem sogenannten Nestmodell kann das Umgangsrecht mit den Kindern durch die getrennten Eltern geregelt werden. Dabei ist das gemeinsame Familienheim der Ausgangspunkt. Wie der Name schon andeutet, bleiben die Kinder dabei im Nest. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. ANTRAG AUF ELTERNZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DEN …TRANSLATE THIS PAGE Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen. Bitte vergessen Sie nicht, dass der Antrag auf Elternzeit bis spätestens sieben bzw. 13 Wochen* vor Beginn der geplanten Elternzeit beim Arbeitgeber eingegangen sein muss. ggf. Abteilung/Personalnummer. ANTRAG AUF VERLÄNGERUNG DER ELTERNZEIT: …TRANSLATE THIS PAGE Betreff: Antrag auf Verlängerung der Elternzeit. Sehr geehrte (r) Frau/Herr , hiermit beantrage ich, die von mir genommene Elternzeit* (Zeitraum der bereits genommenen Elternzeit: von bis ) zur Betreuung und Erziehung meines Kindes zu verlängern. WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Hierzu regelt das Bundesurlaubsgesetz in § 7 Abs. 1: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. SCHEIDUNG EINREICHEN: WIE KANN MAN SICH SCHEIDEN …TRANSLATE THIS

PAGE

Wie kann ich die Scheidung einreichen? Für die Scheidung herrscht in Deutschland Anwaltszwang: Um sich scheiden zu lassen brauchen Sie daher einen Rechtsanwalt, der für Sie den Scheidungsantrag beim zuständigen Gericht einreicht. Ihr erster Schritt zur Scheidung ist daher die Auswahl eines guten Scheidungsanwalts. NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Mit dem sogenannten Nestmodell kann das Umgangsrecht mit den Kindern durch die getrennten Eltern geregelt werden. Dabei ist das gemeinsame Familienheim der Ausgangspunkt. Wie der Name schon andeutet, bleiben die Kinder dabei im Nest. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich ANTRAG AUF ELTERNZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DEN …TRANSLATE THIS PAGE Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen. Bitte vergessen Sie nicht, dass der Antrag auf Elternzeit bis spätestens sieben bzw. 13 Wochen* vor Beginn der geplanten Elternzeit beim Arbeitgeber eingegangen sein muss. ggf. Abteilung/Personalnummer. WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

ANTRAG AUF VERLÄNGERUNG DER ELTERNZEIT: …TRANSLATE THIS PAGE Betreff: Antrag auf Verlängerung der Elternzeit. Sehr geehrte (r) Frau/Herr , hiermit beantrage ich, die von mir genommene Elternzeit* (Zeitraum der bereits genommenen Elternzeit: von bis ) zur Betreuung und Erziehung meines Kindes zu verlängern. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Hierzu regelt das Bundesurlaubsgesetz in § 7 Abs. 1: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. ABMAHNUNG IM ARBEITSRECHT: FRIST Eine Abmahnung ist eine förmliche Rüge des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer Pflichten verletzt hat (bzw. der Arbeitgeber dieser Auffassung ist). Anders als nach einer Kündigung besteht das Arbeitsverhältnis nach einer Abmahnung unverändert fort. Die Abmahnung erfüllt im Arbeitsrecht im Wesentlichen drei Funktionen:

Dem Arbeitnehmer

WWW.KANZLEI-HASSELBACH.DE Moved Permanently. The document has moved here. NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Mit dem sogenannten Nestmodell kann das Umgangsrecht mit den Kindern durch die getrennten Eltern geregelt werden. Dabei ist das gemeinsame Familienheim der Ausgangspunkt. Wie der Name schon andeutet, bleiben die Kinder dabei im Nest. HÄUFIGE FRAGEN ZU UNTERHALT, CORONA UND …TRANSLATE THIS PAGE Der Mindestunterhalt für ein Kind beträgt seit dem 01.01.2020 bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes 369 € sowie zwischen dem siebten und zwölften Lebensjahr 424 €. Ab dem 13. Lebensjahr werden 497 € pro Kind fällig. Auch beim Ehegattenunterhalt nach einer RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ Arbeitnehmer­datenschutz – DSGVO, Einwilligung und Co. Spätestens seit Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) genießt das Thema Arbeitnehmerdatenschutz hohe Aufmerksamkeit. Hier erfahren Sie, welche Rechte Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang haben. 27.02.2020 15.01.2021 Christina Gehrig, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht. (NACHEHELICHER) UNTERHALT BEI ERWERBS …TRANSLATE THIS PAGE Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss. GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Hierzu regelt das Bundesurlaubsgesetz in § 7 Abs. 1: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Mit dem sogenannten Nestmodell kann das Umgangsrecht mit den Kindern durch die getrennten Eltern geregelt werden. Dabei ist das gemeinsame Familienheim der Ausgangspunkt. Wie der Name schon andeutet, bleiben die Kinder dabei im Nest. HÄUFIGE FRAGEN ZU UNTERHALT, CORONA UND …TRANSLATE THIS PAGE Der Mindestunterhalt für ein Kind beträgt seit dem 01.01.2020 bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes 369 € sowie zwischen dem siebten und zwölften Lebensjahr 424 €. Ab dem 13. Lebensjahr werden 497 € pro Kind fällig. Auch beim Ehegattenunterhalt nach einer RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ Arbeitnehmer­datenschutz – DSGVO, Einwilligung und Co. Spätestens seit Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) genießt das Thema Arbeitnehmerdatenschutz hohe Aufmerksamkeit. Hier erfahren Sie, welche Rechte Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang haben. 27.02.2020 15.01.2021 Christina Gehrig, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht. (NACHEHELICHER) UNTERHALT BEI ERWERBS …TRANSLATE THIS PAGE Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss. GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Hierzu regelt das Bundesurlaubsgesetz in § 7 Abs. 1: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. (NACHEHELICHER) UNTERHALT BEI ERWERBS …TRANSLATE THIS PAGE Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss. WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. HÄUFIGE FRAGEN ZU UNTERHALT, CORONA UND …TRANSLATE THIS PAGE Der Mindestunterhalt für ein Kind beträgt seit dem 01.01.2020 bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes 369 € sowie zwischen dem siebten und zwölften Lebensjahr 424 €. Ab dem 13. Lebensjahr werden 497 € pro Kind fällig. Auch beim Ehegattenunterhalt nach einer INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

FRAGEN ZUM UMGANGSRECHT IN ZEITEN VON CORONA Fragen zum Umgangsrecht in Zeiten von Corona. Aktuell verändert sich laufend die Lage. Soziale Kontakte sollen auf ein Mindestmaß heruntergefahren werden. Für getrennt lebende Eltern stellt sich daher nun die Frage, wie mit den bestehenden Umgangsregelungen umgegangen werden soll. Alle folgenden Beispiele können auch andersherum stattfinden! ABMAHNUNG ODER KÜNDIGUNG WEGEN …TRANSLATE THIS PAGE Dennoch gibt es Konstellationen, in denen er eine Weisung seines Arbeitgebers nicht befolgen muss. Der Arbeitgeber darf dann nicht zur Kündigung oder Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung greifen. Im Folgenden erläutern wir Ihnen die wichtigsten Fälle, in denen die Arbeit verweigert werden darf. DIE KRANKENVERSICHERUNG BEI TRENNUNG UND …TRANSLATE THIS PAGE Einer der großen finanziellen Vorteile einer Ehe ist die Familienversicherung. Diese erlaubt es unter bestimmten Bedingungen, nicht berufstätige oder geringverdienende Partner und Kinder kostenlos mitzuversichern. Wie schaut es jedoch mit der Krankenversicherung aus, wenn es zur Trennung oder sogar Scheidung eines Ehepaares kommt? SO FORDERN SIE RÜCKWIRKEND UNTERHALT EIN 1. Wann Unterhalt für die Vergangenheit verlangt werden kann. Die folgenden Ausführungen gelten für den Trennungsunterhalt, den nachehelichen Unterhalt, den Kindesunterhalt sowie Unterhalt und Trennungsunterhalt bei eingetragener Lebenspartnerschaft. § 1613 BGB regelt den Anspruch auf Unterhalt für die Vergangenheit. § 1613 Absatz 1 BGB umfasst den Normalfall. NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Mit dem sogenannten Nestmodell kann das Umgangsrecht mit den Kindern durch die getrennten Eltern geregelt werden. Dabei ist das gemeinsame Familienheim der Ausgangspunkt. Wie der Name schon andeutet, bleiben die Kinder dabei im Nest. HÄUFIGE FRAGEN ZU UNTERHALT, CORONA UND …TRANSLATE THIS PAGE Der Mindestunterhalt für ein Kind beträgt seit dem 01.01.2020 bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes 369 € sowie zwischen dem siebten und zwölften Lebensjahr 424 €. Ab dem 13. Lebensjahr werden 497 € pro Kind fällig. Auch beim Ehegattenunterhalt nach einer RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ Arbeitnehmer­datenschutz – DSGVO, Einwilligung und Co. Spätestens seit Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) genießt das Thema Arbeitnehmerdatenschutz hohe Aufmerksamkeit. Hier erfahren Sie, welche Rechte Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang haben. 27.02.2020 15.01.2021 Christina Gehrig, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht. (NACHEHELICHER) UNTERHALT BEI ERWERBS …TRANSLATE THIS PAGE Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss. GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Hierzu regelt das Bundesurlaubsgesetz in § 7 Abs. 1: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Mit dem sogenannten Nestmodell kann das Umgangsrecht mit den Kindern durch die getrennten Eltern geregelt werden. Dabei ist das gemeinsame Familienheim der Ausgangspunkt. Wie der Name schon andeutet, bleiben die Kinder dabei im Nest. HÄUFIGE FRAGEN ZU UNTERHALT, CORONA UND …TRANSLATE THIS PAGE Der Mindestunterhalt für ein Kind beträgt seit dem 01.01.2020 bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes 369 € sowie zwischen dem siebten und zwölften Lebensjahr 424 €. Ab dem 13. Lebensjahr werden 497 € pro Kind fällig. Auch beim Ehegattenunterhalt nach einer RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT …TRANSLATE THIS PAGE Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ Arbeitnehmer­datenschutz – DSGVO, Einwilligung und Co. Spätestens seit Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) genießt das Thema Arbeitnehmerdatenschutz hohe Aufmerksamkeit. Hier erfahren Sie, welche Rechte Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang haben. 27.02.2020 15.01.2021 Christina Gehrig, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht. (NACHEHELICHER) UNTERHALT BEI ERWERBS …TRANSLATE THIS PAGE Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss. GESETZLICHE REGELN FÜR ARBEITNEHMER BEI …TRANSLATE THIS PAGE Hierzu regelt das Bundesurlaubsgesetz in § 7 Abs. 1: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. (NACHEHELICHER) UNTERHALT BEI ERWERBS …TRANSLATE THIS PAGE Wer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss. WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZENTRANSLATE THIS PAGE „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. HÄUFIGE FRAGEN ZU UNTERHALT, CORONA UND …TRANSLATE THIS PAGE Der Mindestunterhalt für ein Kind beträgt seit dem 01.01.2020 bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes 369 € sowie zwischen dem siebten und zwölften Lebensjahr 424 €. Ab dem 13. Lebensjahr werden 497 € pro Kind fällig. Auch beim Ehegattenunterhalt nach einer INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN: DAS MÜSSENTRANSLATE THIS PAGE Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DENTRANSLATE THIS PAGE Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

FRAGEN ZUM UMGANGSRECHT IN ZEITEN VON CORONA Fragen zum Umgangsrecht in Zeiten von Corona. Aktuell verändert sich laufend die Lage. Soziale Kontakte sollen auf ein Mindestmaß heruntergefahren werden. Für getrennt lebende Eltern stellt sich daher nun die Frage, wie mit den bestehenden Umgangsregelungen umgegangen werden soll. Alle folgenden Beispiele können auch andersherum stattfinden! ABMAHNUNG ODER KÜNDIGUNG WEGEN …TRANSLATE THIS PAGE Dennoch gibt es Konstellationen, in denen er eine Weisung seines Arbeitgebers nicht befolgen muss. Der Arbeitgeber darf dann nicht zur Kündigung oder Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung greifen. Im Folgenden erläutern wir Ihnen die wichtigsten Fälle, in denen die Arbeit verweigert werden darf. DIE KRANKENVERSICHERUNG BEI TRENNUNG UND …TRANSLATE THIS PAGE Einer der großen finanziellen Vorteile einer Ehe ist die Familienversicherung. Diese erlaubt es unter bestimmten Bedingungen, nicht berufstätige oder geringverdienende Partner und Kinder kostenlos mitzuversichern. Wie schaut es jedoch mit der Krankenversicherung aus, wenn es zur Trennung oder sogar Scheidung eines Ehepaares kommt? SO FORDERN SIE RÜCKWIRKEND UNTERHALT EIN 1. Wann Unterhalt für die Vergangenheit verlangt werden kann. Die folgenden Ausführungen gelten für den Trennungsunterhalt, den nachehelichen Unterhalt, den Kindesunterhalt sowie Unterhalt und Trennungsunterhalt bei eingetragener Lebenspartnerschaft. § 1613 BGB regelt den Anspruch auf Unterhalt für die Vergangenheit. § 1613 Absatz 1 BGB umfasst den Normalfall. NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Mit dem sogenannten Nestmodell kann das Umgangsrecht mit den Kindern durch die getrennten Eltern geregelt werden. Dabei ist das gemeinsame Familienheim der Ausgangspunkt. Wie der Name schon andeutet, bleiben die Kinder dabei im Nest. RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT IM GESETZ Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

KÜNDIGUNG UND KÜNDIGUNGSSCHUTZ IM KLEINBETRIEB UMGANGSREGELUNG: MUSTER EINER UMGANGSVEREINBARUNG ZUM Ein typisches Standardbeispiel für eine Umgangsvereinbarung finden Sie hier zum Download. Sie können diese gerne übernehmen und für Ihre Zwecke anpassen. Bitte beachten Sie dabei: Welche Punkte geregelt werden und wie diese Regelungen konkret ausfallen, hängt vom Einzelfall ab. Unsere Version ist also keineswegs die einzig

mögliche.

WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZEN „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. DER AUFLÖSUNGSANTRAG VON ARBEITNEHMER ODER ARBEITGEBERSEE MORE ON KANZLEI-HASSELBACH.DE ZUGANG EINER KÜNDIGUNG IM ARBEITSRECHT ABMAHNUNG UND KÜNDIGUNG WEGEN VERSPÄTETER ODER FEHLENDER Abmahnung und Kündigung wegen verspäteter oder fehlender Krankmeldung. Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen. Tut er das nicht und taucht einfach ohne Vorankündigung nicht an seinem Arbeitsplatz auf, riskiert er eine Abmahnung und schlimmstenfalls sogar die Kündigung. ARBEITGEBERDARLEHEN: SO FUNKTIONIERT DIE FINANZIELLE HILFESEE MORE ON KANZLEI-HASSELBACH.DE NESTMODELL – VORTEILE, NACHTEILE UND UNTERHALT Mit dem sogenannten Nestmodell kann das Umgangsrecht mit den Kindern durch die getrennten Eltern geregelt werden. Dabei ist das gemeinsame Familienheim der Ausgangspunkt. Wie der Name schon andeutet, bleiben die Kinder dabei im Nest. RECHTSANWÄLTIN HANAN EL-AZZOUZI Kontakt. 069 - 273 156 320. 069 - 273 156 322. el-azzouzi@kanzlei-hasselbach.de. Sie sind hier: Home. / Über uns / Anwälte / Hanan El-Azzouzi. WELCHE MAXIMALE ARBEITSZEIT PRO TAG/WOCHE STEHT IM GESETZ Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu

beachten?

KÜNDIGUNG UND KÜNDIGUNGSSCHUTZ IM KLEINBETRIEB UMGANGSREGELUNG: MUSTER EINER UMGANGSVEREINBARUNG ZUM Ein typisches Standardbeispiel für eine Umgangsvereinbarung finden Sie hier zum Download. Sie können diese gerne übernehmen und für Ihre Zwecke anpassen. Bitte beachten Sie dabei: Welche Punkte geregelt werden und wie diese Regelungen konkret ausfallen, hängt vom Einzelfall ab. Unsere Version ist also keineswegs die einzig

mögliche.

WANN DARF DER ARBEITGEBER LOHN UND GEHALT KÜRZEN „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. DER AUFLÖSUNGSANTRAG VON ARBEITNEHMER ODER ARBEITGEBERSEE MORE ON KANZLEI-HASSELBACH.DE ZUGANG EINER KÜNDIGUNG IM ARBEITSRECHT ABMAHNUNG UND KÜNDIGUNG WEGEN VERSPÄTETER ODER FEHLENDER Abmahnung und Kündigung wegen verspäteter oder fehlender Krankmeldung. Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen. Tut er das nicht und taucht einfach ohne Vorankündigung nicht an seinem Arbeitsplatz auf, riskiert er eine Abmahnung und schlimmstenfalls sogar die Kündigung. ARBEITGEBERDARLEHEN: SO FUNKTIONIERT DIE FINANZIELLE HILFESEE MORE ON KANZLEI-HASSELBACH.DE ANTRAG AUF ELTERNZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DEN ARBEITGEBER Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen. Bitte vergessen Sie nicht, dass der Antrag auf Elternzeit bis spätestens sieben bzw. 13 Wochen* vor Beginn der geplanten Elternzeit beim Arbeitgeber eingegangen sein muss. ggf. Abteilung/Personalnummer. ANTRAG AUF BRÜCKENTEILZEIT: MUSTERSCHREIBEN AN DEN Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber. Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten

anpassen.

ARBEITGEBERDARLEHEN: SO FUNKTIONIERT DIE FINANZIELLE HILFE Das Arbeitgeberdarlehen bietet sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Vorteile. Damit es später jedoch nicht zu einem bösen Erwachen kommt, müssen sich beide Vertragsparteien auch der Bedingungen und Risiken bewusst sein. Welche besonderen Vorgaben für die finanzielle Hilfe des Arbeitgebers zu beachten sind, erläutern

wir im folgenden

NACHEHELICHER UNTERHALT WEGEN KRANKHEIT: ANSPRUCH, HÖHE Nachehelicher Unterhalt wegen Krankheit: Anspruch, Höhe und Dauer. Ein geschiedener Ehegatte kann nachehelichen Unterhalt wegen Krankheit einfordern, wenn er aufgrund von Krankheit nicht mehr (voll) erwerbsfähig ist. Wir erläutern die Details und Voraussetzungen dieses Anspruchs. Körperliche oder psychische Erkrankungen können

dazu führen

UMGANGSRECHT: WELCHE REGELN GELTEN FÜR FERIEN UND Das Umgangsrecht sorgt bei Eltern, die nicht beide mit ihrem Kind zusammen leben, immer wieder für Streit. Selbst in Fällen, in denen sich Vater und Mutter über den regelmäßigen Umgang geeinigt haben, kommt es oft doch noch zu Meinungsverschiedenheiten, wenn der umgangsberechtigte Elternteil die Ferien mit dem gemeinsamen Kind verbringen, vielleicht auch mit ihm verreisen möchte. DAS GILT ZU AUSZAHLUNG ODER ABFEIERN VON ÜBERSTUNDEN 6. Fazit. Freizeitausgleich für Überstunden können Arbeitnehmer verlangen, wenn dieser im Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vereinbart ist und der Arbeitgeber dem „Abfeiern“ zugestimmt hat. nicht durch Freizeit ausgeglichene

Überstunden muss

5 TIPPS ZUR SCHEIDUNG NACH LANGER TRENNUNGSZEIT 5 Tipps zur Scheidung nach langer Trennungszeit. Es gibt immer mehr Ehepaare, die sich im Laufe der Ehe ohne Scheidung trennen. Vielen Paaren ist allerdings nicht klar, welche rechtlichen Probleme sie bei der Scheidung nach einer langen Trennungszeit erwarten. 06.07.2018 Franziska Hasselbach, Rechtsanwältin und Fachanwältin für

Familienrecht.

ÜBERSTUNDENREGELUNG IM ARBEITSVERTRAG: DAS MÜSSEN SIE Bei der Anordnung von Überstunden muss der Arbeitgeber grundsätzlich die in § 3 Satz 2 ArbZG festgelegte Grenze von maximal 10 Arbeitsstunden täglich beachten. 4. Gesetzliche Regelungen zu Überstunden. Eine ausdrückliche gesetzliche Verpflichtung, Überstunden zu leisten, besteht nicht. WANN SIND UNBEZAHLTE ÜBERSTUNDEN ZULÄSSIG? Im Falle einer vertraglichen Regelung muss dann auch geprüft werden, ob diese zulässig ist. Da es sich bei den meisten Arbeitsverträgen um sogenannte allgemeine Geschäftsbedingungen handelt, sind Klauseln bedenklich, nach denen der Arbeitgeber 10 GRÜNDE UM DAS ALLEINIGE SORGERECHT ZU BEANTRAGEN Auch wenn es häufig diskutiert wird ist das alleinige Sorgerecht in Deutschland nach wie vor ein seltenes Phänomen, denn der Gesetzgeber sieht grundsätzlich das gemeinsame Sorgerecht vor. Damit soll sichergestellt werden, dass ein Kind zwei Bezugspersonen hat, die im Sinne des Kindes gemeinsame Entscheidungen treffen können. KOSTENFREIER ERSTKONTAKT: KOSTENFREIER ERSTKONTAKT – BUNDESWEIT UND

UNVERBINDLICH:

0221 / 789 685 50

* KÖLN: 0221 / 789 685 50 * BONN: 0228 / 299 749 10 * GROSS-GERAU: 06152 / 955 901 * FRANKFURT: 069 / 273 156 320

Menu

*

Menü

* Arbeitsrecht

* Köln

* Bonn

* Frankfurt

* Groß-Gerau

* Kündigung und Kündigungsschutz

* Aufhebungsvertrag

* Abfindung

* Abfindungsrechner

* Abmahnung

* Arbeitsvertrag

* Arbeitszeugnis

* Arbeitsunfall

* Familienrecht

* Köln

* Bonn

* Frankfurt

* Groß-Gerau

* Über uns

* Anwälte

* Bewertungen

* Online- und Telefon-Beratung

* Standorte

* Köln Innenstadt

* Köln Rodenkirchen

* Bonn

* Frankfurt

* Groß-Gerau

* Magazin

* Kontakt

Kostenfreier Erstkontakt __ * KÖLN: 0221 / 789 685 50 * BONN: 0228 / 299 749 10 * GROSS-GERAU: 06152 / 955 901 * FRANKFURT: 069 / 273 156 320

* Arbeitsrecht

* Köln

* Bonn

* Frankfurt

* Groß-Gerau

* Kündigung und Kündigungsschutz

* Aufhebungsvertrag

* Abfindung

* Abfindungsrechner

* Abmahnung

* Arbeitsvertrag

* Arbeitszeugnis

* Arbeitsunfall

* Familienrecht

* Köln

* Bonn

* Frankfurt

* Groß-Gerau

* Über uns

* Anwälte

* Bewertungen

* Online- und Telefon-Beratung

* Standorte

* Köln Innenstadt

* Köln Rodenkirchen

* Bonn

* Frankfurt

* Groß-Gerau

* Magazin

* Kontakt

* __ __

* __ __

Kein Vor-Ort-Termin erforderlich Beratung per Mail, Telefon oder Video-Chat RECHTSANWÄLTE FÜR FAMILIEN- UND ARBEITSRECHT ------------------------- Sie sind auf der Suche nach einem Anwalt Ihres Vertrauens, der Sie umfassend und kompetent in allen Fragen des Arbeits- oder Familienrechts berät? Dann sind Sie bei uns richtig. Unser weitläufiges Tätigkeitsfeld korrespondiert mit einer ebenso breit gefächerten überregionalen Klientel. Wir sind sehr darauf bedacht, durch Verhandlungsgeschick und beratende Dienste eine möglichst schnelle und unkomplizierte Lösung zu finden, um bereits im Vorfeld Prozesse zu vermeiden. Schließlich geht es um Ihr Geld und

Ihre Zeit.

Sollte dennoch die Führung eines Prozesses notwendig werden, vertreten wir Sie gerne. Wir können deutschlandweit bei allen Amts- und Landgerichten sowie Sozial- und Arbeitsgerichten in Ihren Angelegenheiten auftreten.

MANDANTENBEWERTUNG

91%

Weiterempfehlung

Andreas Poß

Hervorragende Beratung und erläuternde Hilfestellungen beim Ausfüllen von Formularen. Per Mail, telefonisch oder persönlich immer für einen da.

weiter

UNSERE SCHWERPUNKTE

-------------------------

SCHEIDUNG

__

Einer unserer Schwerpunkte ist die Durchführung von Scheidungsverfahren. Hier hat die Kanzlei bereits jahrelange Erfahrung, die auch durch den Fachanwaltstitel von Frau RA Hasselbach nachgewiesen ist. Bei der Durchführung von Scheidungsverfahren achten wir darauf, dass wir Sie bestmöglich beraten und vertreten. Dazu gehört natürlich auch die Beratung, wie Sie Konflikte vermeiden und dadurch Geld sparen können.

mehr Infos

BETRIEBSRÄTE

__

Wir haben langjährige Erfahrung in der Beratung und Schulung von Betriebsräten in allen Fragen des BetrVG sowie des individuellen

Arbeitsrechts.

mehr Infos

KÜNDIGUNGSSCHUTZ

__

Wer seinen Arbeitsplatz durch Kündigung zu verlieren droht, muss die kurzen Fristen im Arbeitsrecht beachten. Und eine Abfindung ist nicht

garantiert.

mehr Infos

UNSERE FACHGEBIETE

-------------------------

FAMILIENRECHT

* Ehevertrag

* Scheidung

* Sorgerecht

* Umgangsrecht

* Elternunterhalt

* Kindesunterhalt

* Nachehelicher Unterhalt * Trennungsunterhalt

* Zugewinnausgleich

ARBEITSRECHT

* Abfindung

* Abmahnung

* Arbeitsvertrag

* Arbeitszeugnis

* Aufhebungsvertrag

* Betriebsrat

* Gehalt

* Kündigung

* Elternzeit

* Krankheit

BEKANNT AUS DER PRESSE -------------------------

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

AKTUELLE THEMEN

------------------------- SCHEIDUNG OHNE ANWALT – IST DAS MÖGLICH? In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, warum eine Scheidung in Deutschland ohne Anwalt nicht möglich ist und wie Sie trotzdem die Kosten Ihrer Scheidung reduzieren können.   weiter lesen

weiter lesen

FRAGEN ZUM UMGANGSRECHT IN ZEITEN VON CORONA Aktuell verändert sich laufend die Lage. Soziale Kontakte sollen auf ein Mindestmaß heruntergefahren werden. Für getrennt lebende Eltern stellt sich daher nun die Frage, wie mit den bestehenden Umgangsregelungen umgegangen werden soll.   weiter lesen

weiter lesen

KÜNDIGUNG, LOHN, ÜBERSTUNDEN – FRAGEN ZU CORONA UND ARBEITSRECHT Die Angst um das Coronavirus geht um – natürlich auch am Arbeitsplatz. Welche Rechte haben Arbeitnehmer nun?    weiter lesen

weiter lesen

DIE KRANKENVERSICHERUNG BEI TRENNUNG UND SCHEIDUNG Einer der großen finanziellen Vorteile einer Ehe ist die Familienversicherung. Diese erlaubt es unter bestimmten Bedingungen, nicht berufstätige oder geringverdienende Partner und Kinder kostenlos mitzuversichern. Wie schaut es jedoch mit der Krankenversicherung aus, wenn es zur Trennung oder sogar Scheidung eines Ehepaares kommt?    weiter lesen

weiter lesen

UNSERE STANDORTE

-------------------------

__

KANZLEI KÖLN INNENSTADT Hohenstaufenring 44-46

50674 Köln

koeln@kanzlei-hasselbach.de Tel. 0221 / 789 685 50 Fax 0221 / 789 685 51

__

KANZLEI KÖLN RODENKIRCHEN

Heidelweg 14

50999 Köln

koeln@kanzlei-hasselbach.de Tel. 02236 / 331 86 60 Fax 02236 / 331 79 27

__

KANZLEI BONN

Berliner Freiheit 16

53111 Bonn

bonn@kanzlei-hasselbach.de Tel. 0228 / 299 749 10 Fax 0221 / 789 685 51

__

KANZLEI GROSS-GERAU

Brunecker Straße 2a

64521 Groß-Gerau

gross-gerau@kanzlei-hasselbach.de Tel. 06152 / 955 901

Fax 06152 / 955 902

__

KANZLEI FRANKFURT

Schumannstr. 24-26

60325 Frankfurt

frankfurt@kanzlei-hasselbach.de Tel. 069 / 273 156 320 Fax 069 / 269 182 58 99

* Karriere

* Presse

* Sitemap

* Impressum

* Datenschutz

* __ __

* __ __