Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of demographicspro.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of uggsoutletstore.org
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
Cryptocurrency, Blockchain and ICO Reviews | Verified ICOs
Are you over 18 and want to see adult content?
Download Ebook PDF at allbookserve.org
Are you over 18 and want to see adult content?
New Magic B2B - Fashion Jewelry Wholesale, Bulk Purchase, OEM/ODM Service
Are you over 18 and want to see adult content?
IMAGEN DENTAL | Clínica Especialidades Odontologicas
Are you over 18 and want to see adult content?
Курсы по рисунку и живописи, каллиграфии и анатомии | Онлайн-школа «Akademika»
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
JOBS IN FULDA
Jetzt alle Fulda Jobs finden: Jobsuche in Fulda starten und über 500.000 freie Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen.LEISTUNGSBEWERTUNG
Beurteilung. Bedeutung. Er/Sie hat alle/die ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse erledigt. Er/Sie war zwar eifrig, aber nicht besonders tüchtig. Er/Sie bemühte sich/hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden. Er/Sie hat versagt. Er/Sie war immer/stets mit Interesse bei der Sache. Er/Sie hat versagt. WANN KÖNNTEN SIE BEI UNS ANFANGEN? Tappen Sie nicht in die Loyalitätsfalle! Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen. Was sagen Sie zu einem Leistungsgehalt? Wie stehen Sie zu flexiblen Arbeitszeiten? Wann könnten Sie bei uns anfangen? Über 50 Jobbörsen, Zeitungen und Stellenmärkte gleichzeitig durchsuchen. ARBEITSERFOLG (ARBEITSMENGE, -TEMPO, -QUALITÄTTRANSLATE THIS PAGE Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) Arbeitsergebnisse waren - auch bei wechselnden Anforderungen und in sehr schwierigen Situationen - stets von sehr guter Qualität. SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
FÜHRUNGSLEISTUNG
Führungsleistung Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte Sehr gut. Herr /Frau verstand es, seine/ihre Verkäufer trotz der schwierigen Konkurrenzlage hervorragend zu mobilisieren und zu begeistern und stets sehr gute Verkaufserfolge zu erzielen. VERHÄLTNIS ZU VORGESETZTEN UND KOLLEGEN So sollten Sie antworten. Hier müssen Sie mit Ihrer Antwort äußerst vorsichtig sein: Vermeiden Sie unter allen Umständen, Ihre Kollegen oder gar Vorgesetzten schlecht zu machen - in Vorstellungsgesprächen ein absolutes Knock-out-Kriterium. Das Gleiche gilt hingegen auch für das Gegenteil: Mit allen zu Allerzeit gut auszukommen steht für WAS BEDEUTET FÜR SIE ERFOLG? WIE WICHTIG IST GELD FÜR …TRANSLATETHIS PAGE
Was bedeutet für Sie Erfolg? Wie wichtig ist Geld für Sie? Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation. Das ist gemeint. Machen Sie sich keine Illusionen - Folgendes möchte Ihr Gesprächspartner mit seiner Frage herausfinden: Sind Sie ein anspruchsloser Leisetreter, der seinen Job herunterreißt und sein Gehalt kassiert; oder: Sind Sie erfolgsorientiert und mit gesundem Ehrgeiz BEENDIGUNG DURCH VERTRAGSABLAUF BEI BEFRISTETEMTRANSLATE THIS PAGE Beendigung durch Vertragsablauf bei befristetem Arbeitsverhältnis Beendigungsformeln Varianten. Das befristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden!JOBS IN FULDA
Jetzt alle Fulda Jobs finden: Jobsuche in Fulda starten und über 500.000 freie Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen.LEISTUNGSBEWERTUNG
Beurteilung. Bedeutung. Er/Sie hat alle/die ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse erledigt. Er/Sie war zwar eifrig, aber nicht besonders tüchtig. Er/Sie bemühte sich/hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden. Er/Sie hat versagt. Er/Sie war immer/stets mit Interesse bei der Sache. Er/Sie hat versagt. WANN KÖNNTEN SIE BEI UNS ANFANGEN? Tappen Sie nicht in die Loyalitätsfalle! Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen. Was sagen Sie zu einem Leistungsgehalt? Wie stehen Sie zu flexiblen Arbeitszeiten? Wann könnten Sie bei uns anfangen? Über 50 Jobbörsen, Zeitungen und Stellenmärkte gleichzeitig durchsuchen. ARBEITSERFOLG (ARBEITSMENGE, -TEMPO, -QUALITÄTTRANSLATE THIS PAGE Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) Arbeitsergebnisse waren - auch bei wechselnden Anforderungen und in sehr schwierigen Situationen - stets von sehr guter Qualität. SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
FÜHRUNGSLEISTUNG
Führungsleistung Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte Sehr gut. Herr /Frau verstand es, seine/ihre Verkäufer trotz der schwierigen Konkurrenzlage hervorragend zu mobilisieren und zu begeistern und stets sehr gute Verkaufserfolge zu erzielen. VERHÄLTNIS ZU VORGESETZTEN UND KOLLEGEN So sollten Sie antworten. Hier müssen Sie mit Ihrer Antwort äußerst vorsichtig sein: Vermeiden Sie unter allen Umständen, Ihre Kollegen oder gar Vorgesetzten schlecht zu machen - in Vorstellungsgesprächen ein absolutes Knock-out-Kriterium. Das Gleiche gilt hingegen auch für das Gegenteil: Mit allen zu Allerzeit gut auszukommen steht für WAS BEDEUTET FÜR SIE ERFOLG? WIE WICHTIG IST GELD FÜR …TRANSLATETHIS PAGE
Was bedeutet für Sie Erfolg? Wie wichtig ist Geld für Sie? Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation. Das ist gemeint. Machen Sie sich keine Illusionen - Folgendes möchte Ihr Gesprächspartner mit seiner Frage herausfinden: Sind Sie ein anspruchsloser Leisetreter, der seinen Job herunterreißt und sein Gehalt kassiert; oder: Sind Sie erfolgsorientiert und mit gesundem Ehrgeiz BEENDIGUNG DURCH VERTRAGSABLAUF BEI BEFRISTETEMTRANSLATE THIS PAGE Beendigung durch Vertragsablauf bei befristetem Arbeitsverhältnis Beendigungsformeln Varianten. Das befristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. ABSCHLUSSARBEIT JOBS Auf Jobsuche nach Abschlussarbeit? Aktuelle Abschlussarbeit Jobs mit JOBworld finden! Über 500.000 freie Stellenangebote aus zahlreichenStellenbörsen.
BIOLOGE JOBS
Einfach passende Biologe Jobs finden: Jobsuche starten und alle Biologe Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen. ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer. Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung. Wissen und Weiterbildung. Arbeitsweise. Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Zusammenfassende Leistungsbewertung. Quelle: JOBworld. Jobsuche mit JOBworld. Über 50 Jobbörsen, Zeitungen und Stellenmärkte gleichzeitig durchsuchen. ARBEITSERFOLG (ARBEITSMENGE, -TEMPO, -QUALITÄTTRANSLATE THIS PAGE Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) Arbeitsergebnisse waren - auch bei wechselnden Anforderungen und in sehr schwierigen Situationen - stets von sehr guter Qualität. WELCHES WAR BISHER IHR GRÖSSTER BERUFLICHER ERFOLGTRANSLATE THIS PAGE Welches war bisher Ihr größter beruflicher Erfolg? - JOBworld gibt Ihnen gezielte Bewerbungstipps und erläutert Fangfragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können. BEENDIGUNG DURCH VERTRAGSABLAUF BEI BEFRISTETEMTRANSLATE THIS PAGE Beendigung durch Vertragsablauf bei befristetem Arbeitsverhältnis Beendigungsformeln Varianten. Das befristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG Insgesamt bearbeitete Herr /Frau seine/ihre Fachaufgaben zu unserer Zufriedenheit. (Achtung: nicht die Leitungsaufgaben) Wir können insgesamt hervorheben, dass er/sie während des -monatigen Arbeitsverhältnisses die Aufgaben, die wir ihm/ihr ubertrugen, zu unserer Zufriedenheit vorangetrieben hat. BEFÖRDERUNG UND FÖRDERUNGSWÜRDIGKEIT Während einer längeren Krankheit des vertrat Herr /Frau diesen engagiert, kompetent und in jeder Hinsicht mustergültig. Er/Sie bewies so seine/ihre Eignung für eine weitere Beförderung. Seine/Ihre Leistungen und herausragenden Erfolge prädestinieren ihn/sie zur Übernahme noch anspruchsvollererHerausforderungen.
SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER INTERNEN Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich, kooperativ und konstruktiv. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat er/sie sehr positiv mitgeprägt. Mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist er/sie stets sehr gut zurechtgekommen. Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr /Frau bei JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden!JOBS IN FULDA
Jetzt alle Fulda Jobs finden: Jobsuche in Fulda starten und über 500.000 freie Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen. ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. BEFRIEDIGENDES ZEUGNIS WOMIT KANN MAN SIE VERÄRGERN ODER FRUSTRIERENTRANSLATE THIS PAGE Dinge, die Sie ärgern können, sollten stets Eigenschaften sein, die im Berufsleben eine wichtige Rolle spielen: Unpünktlichkeit, Unehrlichkeit, schlechtes Benehmen, falsche Versprechungen u. Ä. Nutzen Sie diese "Trickfrage" also dazu, Ihre Arbeitsmotivation und Leistungsbereitschaft zu demonstrieren. WAS BEDEUTET FÜR SIE ERFOLG? WIE WICHTIG IST GELD FÜR …TRANSLATETHIS PAGE
Was bedeutet für Sie Erfolg? Wie wichtig ist Geld für Sie? Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation. Das ist gemeint. Machen Sie sich keine Illusionen - Folgendes möchte Ihr Gesprächspartner mit seiner Frage herausfinden: Sind Sie ein anspruchsloser Leisetreter, der seinen Job herunterreißt und sein Gehalt kassiert; oder: Sind Sie erfolgsorientiert und mit gesundem Ehrgeiz BEENDIGUNGSFORMELN FÜR AUSZUBILDENDE SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten von Außertariflichen und Leitenden Angestellten. Hinweis: Viele Arbeitgeber verzichten auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen. Daher ist aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen zuschließen.
BEENDIGUNGSFORMELN BEI ZWISCHENZEUGNISSEN JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden!JOBS IN FULDA
Jetzt alle Fulda Jobs finden: Jobsuche in Fulda starten und über 500.000 freie Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen. ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. BEFRIEDIGENDES ZEUGNIS WOMIT KANN MAN SIE VERÄRGERN ODER FRUSTRIERENTRANSLATE THIS PAGE Dinge, die Sie ärgern können, sollten stets Eigenschaften sein, die im Berufsleben eine wichtige Rolle spielen: Unpünktlichkeit, Unehrlichkeit, schlechtes Benehmen, falsche Versprechungen u. Ä. Nutzen Sie diese "Trickfrage" also dazu, Ihre Arbeitsmotivation und Leistungsbereitschaft zu demonstrieren. WAS BEDEUTET FÜR SIE ERFOLG? WIE WICHTIG IST GELD FÜR …TRANSLATETHIS PAGE
Was bedeutet für Sie Erfolg? Wie wichtig ist Geld für Sie? Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation. Das ist gemeint. Machen Sie sich keine Illusionen - Folgendes möchte Ihr Gesprächspartner mit seiner Frage herausfinden: Sind Sie ein anspruchsloser Leisetreter, der seinen Job herunterreißt und sein Gehalt kassiert; oder: Sind Sie erfolgsorientiert und mit gesundem Ehrgeiz BEENDIGUNGSFORMELN FÜR AUSZUBILDENDE SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten von Außertariflichen und Leitenden Angestellten. Hinweis: Viele Arbeitgeber verzichten auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen. Daher ist aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen zuschließen.
BEENDIGUNGSFORMELN BEI ZWISCHENZEUGNISSEN CHINA JOBS | JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Einfach passende China Jobs finden: Jobsuche starten und alle China Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen.ARBEITSBEREITSCHAFT
Arbeitsbereitschaft Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte Sehr Gut. Herr /Frau ist eine dynamische Fach- und Führungspersönlichkeit mit Unternehmungsgeist, der/die seine(n)/ihre(n) Bereich/Position stets mit großem Engagement (ev. ARBEITSERFOLG (ARBEITSMENGE, -TEMPO, -QUALITÄTTRANSLATE THIS PAGE Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) Arbeitsergebnisse waren - auch bei wechselnden Anforderungen und in sehr schwierigen Situationen - stets von sehr guter Qualität. WELCHES WAR BISHER IHR GRÖSSTER BERUFLICHER ERFOLGTRANSLATE THIS PAGE Welches war bisher Ihr größter beruflicher Erfolg? - JOBworld gibt Ihnen gezielte Bewerbungstipps und erläutert Fangfragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können. WANN KÖNNTEN SIE BEI UNS ANFANGEN? Tappen Sie nicht in die Loyalitätsfalle! Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen. Was sagen Sie zu einem Leistungsgehalt? Wie stehen Sie zu flexiblen Arbeitszeiten? Wann könnten Sie bei uns anfangen? Über 50 Jobbörsen, Zeitungen und Stellenmärkte gleichzeitig durchsuchen.SOZIALVERHALTEN
Beurteilung Bedeutung; Sein/Ihr Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei. Ist ansonsten nicht das Gleiche vom Verhalten gegenüber Vorgesetzten gesagt worden, war sein/ihr Verhalten dieser Gruppe gegenüber nicht einwandfrei. BEENDIGUNGSFORMELN BEI ZWISCHENZEUGNISSEN Beendigungsformeln bei Zwischenzeugnissen Beendigungsformeln Feststehendes Ende. Herr /Frau erbat dieses vorläufige Zeugnis, da er/sie das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch zumbeendet.
ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG Insgesamt bearbeitete Herr /Frau seine/ihre Fachaufgaben zu unserer Zufriedenheit. (Achtung: nicht die Leitungsaufgaben) Wir können insgesamt hervorheben, dass er/sie während des -monatigen Arbeitsverhältnisses die Aufgaben, die wir ihm/ihr ubertrugen, zu unserer Zufriedenheit vorangetrieben hat. BEFÖRDERUNG UND FÖRDERUNGSWÜRDIGKEIT Während einer längeren Krankheit des vertrat Herr /Frau diesen engagiert, kompetent und in jeder Hinsicht mustergültig. Er/Sie bewies so seine/ihre Eignung für eine weitere Beförderung. Seine/Ihre Leistungen und herausragenden Erfolge prädestinieren ihn/sie zur Übernahme noch anspruchsvollererHerausforderungen.
ARBEITGEBERSEITIGE KÜNDIGUNG Betriebsbedingte arbeitgeberseitige Kündigung. Das Ausscheiden von Herrn /Frau erfolgte zum betriebsbedingt unter Einhaltung der Sozialauswahl. Nach der Umstrukturierung unseres Bereichs konnten wir Herrn /Frau keinen neuen Arbeitsplatz in unserem Unternehmen mehr anbieten und mussten JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden! CHINA JOBS | JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Einfach passende China Jobs finden: Jobsuche starten und alle China Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen.ARBEITSERFOLG
Sein/Ihr Erfolg beweist sein/ihr unternehmerisches Format. Die Ergebnisse von Herrn /Frau waren, auch bei sehr schwierigen Arbeiten, objektiven Problemhäufungen und bei Termindruck, stets von ausgezeichneter Qualität. Er/Sie hat seine/ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu unserem Nutzen vollSOZIALVERHALTEN
Beurteilung Bedeutung; Sein/Ihr Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei. Ist ansonsten nicht das Gleiche vom Verhalten gegenüber Vorgesetzten gesagt worden, war sein/ihr Verhalten dieser Gruppe gegenüber nicht einwandfrei. FRISTLOSE KÜNDIGUNG Unregelmäßigkeiten. Wir hatten Herrn /Frau sehr geschätzt. Um so mehr bedauern wir, daß wir das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden mussten. (Andeutung von Unregelmäßigkeiten) Das Arbeitsverhältnis mit Herrn /Frau , der bei uns eine Vertrauensstellung innehatte, wurde zumbeendet.
ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER INTERNEN Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich, kooperativ und konstruktiv. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat er/sie sehr positiv mitgeprägt. Mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist er/sie stets sehr gut zurechtgekommen. Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr /Frau bei HAND AUFS HERZ: WAS GLAUBEN SIE, WIE SCHÄTZEN …TRANSLATE THIS PAGE Hand aufs Herz: Was glauben Sie, wie schätzen andere Sie ein? Fragen zur Persönlichkeit und zur Selbsteinschätzung. Das ist gemeint. Nachdem mit den vorherigen Fragen Ihr Selbstbild untersucht wurde, fragt man nun das Fremdbild ab, also das Bild, das sich andere Menschen von Ihnen machen. LEISTUNGSBEWERTUNG FÜR AUSZUBILDENDE Leistungsbewertung für Auszubildende Arbeitszeugnisse schreiben und entschlüsseln Leistungsbewertung. Eine auch nur annähernd vollständige Standardisierung der Aufgabenbeschreibung ist wegen der Vielfalt der Tätigkeiten nur bedingt möglich. JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden! CHINA JOBS | JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Einfach passende China Jobs finden: Jobsuche starten und alle China Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen.ARBEITSERFOLG
Sein/Ihr Erfolg beweist sein/ihr unternehmerisches Format. Die Ergebnisse von Herrn /Frau waren, auch bei sehr schwierigen Arbeiten, objektiven Problemhäufungen und bei Termindruck, stets von ausgezeichneter Qualität. Er/Sie hat seine/ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu unserem Nutzen vollSOZIALVERHALTEN
Beurteilung Bedeutung; Sein/Ihr Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei. Ist ansonsten nicht das Gleiche vom Verhalten gegenüber Vorgesetzten gesagt worden, war sein/ihr Verhalten dieser Gruppe gegenüber nicht einwandfrei. FRISTLOSE KÜNDIGUNG Unregelmäßigkeiten. Wir hatten Herrn /Frau sehr geschätzt. Um so mehr bedauern wir, daß wir das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden mussten. (Andeutung von Unregelmäßigkeiten) Das Arbeitsverhältnis mit Herrn /Frau , der bei uns eine Vertrauensstellung innehatte, wurde zumbeendet.
ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER INTERNEN Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich, kooperativ und konstruktiv. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat er/sie sehr positiv mitgeprägt. Mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist er/sie stets sehr gut zurechtgekommen. Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr /Frau bei HAND AUFS HERZ: WAS GLAUBEN SIE, WIE SCHÄTZEN …TRANSLATE THIS PAGE Hand aufs Herz: Was glauben Sie, wie schätzen andere Sie ein? Fragen zur Persönlichkeit und zur Selbsteinschätzung. Das ist gemeint. Nachdem mit den vorherigen Fragen Ihr Selbstbild untersucht wurde, fragt man nun das Fremdbild ab, also das Bild, das sich andere Menschen von Ihnen machen. LEISTUNGSBEWERTUNG FÜR AUSZUBILDENDE Leistungsbewertung für Auszubildende Arbeitszeugnisse schreiben und entschlüsseln Leistungsbewertung. Eine auch nur annähernd vollständige Standardisierung der Aufgabenbeschreibung ist wegen der Vielfalt der Tätigkeiten nur bedingt möglich. ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer. Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung. Wissen und Weiterbildung. Arbeitsweise. Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Zusammenfassende Leistungsbewertung. Quelle: JOBworld. Jobsuche mit JOBworld. Über 50 Jobbörsen, Zeitungen und Stellenmärkte gleichzeitig durchsuchen. QUEREINSTEIGER JOBS IN BONN Auf Jobsuche nach Quereinsteiger in Bonn? JOBworld durchsucht für Sie über 500.000 aktuelle Jobs nach passenden QuereinsteigerStellenangeboten.
ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. WAS WÜRDEN SIE AN SICH AM EHESTEN VERÄNDERN …TRANSLATE THIS PAGE Was würden Sie an sich am ehesten verändern wollen? - JOBworld gibt Ihnen gezielte Bewerbungstipps und erläutert Fangfragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können.FÜHRUNGSLEISTUNG
Führungsleistung Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte Sehr gut. Herr /Frau verstand es, seine/ihre Verkäufer trotz der schwierigen Konkurrenzlage hervorragend zu mobilisieren und zu begeistern und stets sehr gute Verkaufserfolge zu erzielen. ARBEITSERFOLG (ARBEITSMENGE, -TEMPO, -QUALITÄTTRANSLATE THIS PAGE Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) Arbeitsergebnisse waren - auch bei wechselnden Anforderungen und in sehr schwierigen Situationen - stets von sehr guter Qualität. WIE SIND SIE MIT EINER SCHWIERIGEN SITUATION …TRANSLATE THIS PAGE Stellen Sie Ihre Geübtheit im Umgang mit Krisensituationen heraus und wählen Sie ein Beispiel, das Qualitäten wie Selbstständigkeit, Kompetenz und Leistungsmotivation vermittelt und das darstellt, dass Sie eine solche Situation erfolgreich bewältigt haben. Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG Insgesamt bearbeitete Herr /Frau seine/ihre Fachaufgaben zu unserer Zufriedenheit. (Achtung: nicht die Leitungsaufgaben) Wir können insgesamt hervorheben, dass er/sie während des -monatigen Arbeitsverhältnisses die Aufgaben, die wir ihm/ihr ubertrugen, zu unserer Zufriedenheit vorangetrieben hat. BEENDIGUNG DURCH VERTRAGSABLAUF BEI BEFRISTETEMTRANSLATE THIS PAGE Beendigung durch Vertragsablauf bei befristetem Arbeitsverhältnis Beendigungsformeln Varianten. Das befristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. SONSTIGES SOZIALVERHALTEN Besonders positiv zu würdigen sind seine/ihre große Aufgeschlossenheit und seine/ihre sehr gute Eignung für interdisziplinäre Teamarbeit. Für alle Mitglieder der Geschäftsführung war er/sie stets, auch über Probleme seines Fachgebietes hinaus, ein anerkannter und gewandter Gesprächspartner. Die Zusammenarbeit mit Herrn /Frau JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden! CHINA JOBS | JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Einfach passende China Jobs finden: Jobsuche starten und alle China Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen.ARBEITSERFOLG
Sein/Ihr Erfolg beweist sein/ihr unternehmerisches Format. Die Ergebnisse von Herrn /Frau waren, auch bei sehr schwierigen Arbeiten, objektiven Problemhäufungen und bei Termindruck, stets von ausgezeichneter Qualität. Er/Sie hat seine/ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu unserem Nutzen vollSOZIALVERHALTEN
Beurteilung Bedeutung; Sein/Ihr Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei. Ist ansonsten nicht das Gleiche vom Verhalten gegenüber Vorgesetzten gesagt worden, war sein/ihr Verhalten dieser Gruppe gegenüber nicht einwandfrei. FRISTLOSE KÜNDIGUNG Unregelmäßigkeiten. Wir hatten Herrn /Frau sehr geschätzt. Um so mehr bedauern wir, daß wir das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden mussten. (Andeutung von Unregelmäßigkeiten) Das Arbeitsverhältnis mit Herrn /Frau , der bei uns eine Vertrauensstellung innehatte, wurde zumbeendet.
ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER INTERNEN Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich, kooperativ und konstruktiv. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat er/sie sehr positiv mitgeprägt. Mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist er/sie stets sehr gut zurechtgekommen. Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr /Frau bei HAND AUFS HERZ: WAS GLAUBEN SIE, WIE SCHÄTZEN …TRANSLATE THIS PAGE Hand aufs Herz: Was glauben Sie, wie schätzen andere Sie ein? Fragen zur Persönlichkeit und zur Selbsteinschätzung. Das ist gemeint. Nachdem mit den vorherigen Fragen Ihr Selbstbild untersucht wurde, fragt man nun das Fremdbild ab, also das Bild, das sich andere Menschen von Ihnen machen. LEISTUNGSBEWERTUNG FÜR AUSZUBILDENDE Leistungsbewertung für Auszubildende Arbeitszeugnisse schreiben und entschlüsseln Leistungsbewertung. Eine auch nur annähernd vollständige Standardisierung der Aufgabenbeschreibung ist wegen der Vielfalt der Tätigkeiten nur bedingt möglich. JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden! CHINA JOBS | JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Einfach passende China Jobs finden: Jobsuche starten und alle China Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen.ARBEITSERFOLG
Sein/Ihr Erfolg beweist sein/ihr unternehmerisches Format. Die Ergebnisse von Herrn /Frau waren, auch bei sehr schwierigen Arbeiten, objektiven Problemhäufungen und bei Termindruck, stets von ausgezeichneter Qualität. Er/Sie hat seine/ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu unserem Nutzen vollSOZIALVERHALTEN
Beurteilung Bedeutung; Sein/Ihr Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei. Ist ansonsten nicht das Gleiche vom Verhalten gegenüber Vorgesetzten gesagt worden, war sein/ihr Verhalten dieser Gruppe gegenüber nicht einwandfrei. FRISTLOSE KÜNDIGUNG Unregelmäßigkeiten. Wir hatten Herrn /Frau sehr geschätzt. Um so mehr bedauern wir, daß wir das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden mussten. (Andeutung von Unregelmäßigkeiten) Das Arbeitsverhältnis mit Herrn /Frau , der bei uns eine Vertrauensstellung innehatte, wurde zumbeendet.
ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER INTERNEN Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich, kooperativ und konstruktiv. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat er/sie sehr positiv mitgeprägt. Mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist er/sie stets sehr gut zurechtgekommen. Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr /Frau bei HAND AUFS HERZ: WAS GLAUBEN SIE, WIE SCHÄTZEN …TRANSLATE THIS PAGE Hand aufs Herz: Was glauben Sie, wie schätzen andere Sie ein? Fragen zur Persönlichkeit und zur Selbsteinschätzung. Das ist gemeint. Nachdem mit den vorherigen Fragen Ihr Selbstbild untersucht wurde, fragt man nun das Fremdbild ab, also das Bild, das sich andere Menschen von Ihnen machen. LEISTUNGSBEWERTUNG FÜR AUSZUBILDENDE Leistungsbewertung für Auszubildende Arbeitszeugnisse schreiben und entschlüsseln Leistungsbewertung. Eine auch nur annähernd vollständige Standardisierung der Aufgabenbeschreibung ist wegen der Vielfalt der Tätigkeiten nur bedingt möglich. ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer. Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung. Wissen und Weiterbildung. Arbeitsweise. Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Zusammenfassende Leistungsbewertung. Quelle: JOBworld. Jobsuche mit JOBworld. Über 50 Jobbörsen, Zeitungen und Stellenmärkte gleichzeitig durchsuchen. QUEREINSTEIGER JOBS IN BONN Auf Jobsuche nach Quereinsteiger in Bonn? JOBworld durchsucht für Sie über 500.000 aktuelle Jobs nach passenden QuereinsteigerStellenangeboten.
ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. WAS WÜRDEN SIE AN SICH AM EHESTEN VERÄNDERN …TRANSLATE THIS PAGE Was würden Sie an sich am ehesten verändern wollen? - JOBworld gibt Ihnen gezielte Bewerbungstipps und erläutert Fangfragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können.FÜHRUNGSLEISTUNG
Führungsleistung Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte Sehr gut. Herr /Frau verstand es, seine/ihre Verkäufer trotz der schwierigen Konkurrenzlage hervorragend zu mobilisieren und zu begeistern und stets sehr gute Verkaufserfolge zu erzielen. ARBEITSERFOLG (ARBEITSMENGE, -TEMPO, -QUALITÄTTRANSLATE THIS PAGE Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) Arbeitsergebnisse waren - auch bei wechselnden Anforderungen und in sehr schwierigen Situationen - stets von sehr guter Qualität. WIE SIND SIE MIT EINER SCHWIERIGEN SITUATION …TRANSLATE THIS PAGE Stellen Sie Ihre Geübtheit im Umgang mit Krisensituationen heraus und wählen Sie ein Beispiel, das Qualitäten wie Selbstständigkeit, Kompetenz und Leistungsmotivation vermittelt und das darstellt, dass Sie eine solche Situation erfolgreich bewältigt haben. Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG Insgesamt bearbeitete Herr /Frau seine/ihre Fachaufgaben zu unserer Zufriedenheit. (Achtung: nicht die Leitungsaufgaben) Wir können insgesamt hervorheben, dass er/sie während des -monatigen Arbeitsverhältnisses die Aufgaben, die wir ihm/ihr ubertrugen, zu unserer Zufriedenheit vorangetrieben hat. BEENDIGUNG DURCH VERTRAGSABLAUF BEI BEFRISTETEMTRANSLATE THIS PAGE Beendigung durch Vertragsablauf bei befristetem Arbeitsverhältnis Beendigungsformeln Varianten. Das befristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. SONSTIGES SOZIALVERHALTEN Besonders positiv zu würdigen sind seine/ihre große Aufgeschlossenheit und seine/ihre sehr gute Eignung für interdisziplinäre Teamarbeit. Für alle Mitglieder der Geschäftsführung war er/sie stets, auch über Probleme seines Fachgebietes hinaus, ein anerkannter und gewandter Gesprächspartner. Die Zusammenarbeit mit Herrn /Frau JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden! CHINA JOBS | JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Einfach passende China Jobs finden: Jobsuche starten und alle China Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen.ARBEITSERFOLG
Arbeitserfolg Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte Sehr Gut. Herr /Frau arbeitete nach klarer,durchdachter
SOZIALVERHALTEN
Beurteilung Bedeutung; Sein/Ihr Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei. Ist ansonsten nicht das Gleiche vom Verhalten gegenüber Vorgesetzten gesagt worden, war sein/ihr Verhalten dieser Gruppe gegenüber nicht einwandfrei. FRISTLOSE KÜNDIGUNG Fristlose Kündigung Beendigungsformeln Krummer Austrittstermin. Das Arbeitsverhältnis endet mit dem heutigen Tage. Wir trennten uns am.
ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung Leistungsbewertung für Tarifangestellte Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) hatte stets eine ausgezeichnete Leistungsmotivation und fand sich in neuen Situationen stets sicher und sehr gut zurecht. SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER INTERNEN Sozialverhalten gegenüber Internen: JOBworld erklärt Ihnen die gängigen Formulierungen und Floskeln in Arbeitszeugnissen. JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden! CHINA JOBS | JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Einfach passende China Jobs finden: Jobsuche starten und alle China Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen.ARBEITSERFOLG
Arbeitserfolg Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte Sehr Gut. Herr /Frau arbeitete nach klarer,durchdachter
SOZIALVERHALTEN
Beurteilung Bedeutung; Sein/Ihr Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei. Ist ansonsten nicht das Gleiche vom Verhalten gegenüber Vorgesetzten gesagt worden, war sein/ihr Verhalten dieser Gruppe gegenüber nicht einwandfrei. FRISTLOSE KÜNDIGUNG Fristlose Kündigung Beendigungsformeln Krummer Austrittstermin. Das Arbeitsverhältnis endet mit dem heutigen Tage. Wir trennten uns am.
ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung Leistungsbewertung für Tarifangestellte Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) hatte stets eine ausgezeichnete Leistungsmotivation und fand sich in neuen Situationen stets sicher und sehr gut zurecht. SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER EXTERNEN Sozialverhalten gegenüber Externen Sozialverhalten von Tarifangestellten Verhaltensbeurteilung fehlt häufig. Da auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen in vielen Zeugnissen verzichtet wird, kann aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen geschlossen werden.. Sehrgut
QUEREINSTEIGER JOBS IN BONN Auf Jobsuche nach Quereinsteiger in Bonn? JOBworld durchsucht für Sie über 500.000 aktuelle Jobs nach passenden QuereinsteigerStellenangeboten.
WAS WÜRDEN SIE AN SICH AM EHESTEN VERÄNDERN …TRANSLATE THIS PAGE Was würden Sie an sich am ehesten verändern wollen? - JOBworld gibt Ihnen gezielte Bewerbungstipps und erläutert Fangfragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können.FÜHRUNGSLEISTUNG
Führungsleistung Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte Sehr gut. Herr /Frau verstand es, seine/ihre Verkäufer trotz der schwierigen Konkurrenzlage hervorragend zu mobilisieren und zu begeistern und stets sehr gute Verkaufserfolge zu erzielen. WIE SEHEN SIE IHRE ZUKUNFT? Wie sehen Sie Ihre Zukunft? - JOBworld gibt Ihnen gezielte Bewerbungstipps und erläutert Fangfragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können. ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) war stets sehr gut motiviert und verfügte über in jeder Hinsicht ausgezeichnete Fähigkeiten. ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung Leistungsbewertung für Tarifangestellte Sehr gut. Herr(n) (s)/Frau (s) hatte stets eine ausgezeichnete Leistungsmotivation und fand sich in neuen Situationen stets sicher und sehr gut zurecht. BEENDIGUNG DURCH VERTRAGSABLAUF BEI BEFRISTETEMTRANSLATE THIS PAGE Beendigung durch Vertragsablauf bei befristetem Arbeitsverhältnis Beendigungsformeln Varianten. Das befristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. WIE SIND SIE MIT EINER SCHWIERIGEN SITUATION …TRANSLATE THIS PAGE Wie sind Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen? - JOBworld gibt Ihnen gezielte Bewerbungstipps und erläutert Fangfragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG Zusammenfassende Leistungsbeurteilung: JOBworld erklärt Ihnen die gängigen Formulierungen und Floskeln in Arbeitszeugnissen. SONSTIGES SOZIALVERHALTEN Sonstiges Sozialverhalten Sozialverhalten von Außertariflichen und Leitenden Angestellten. Hinweis: In vielen Zeugnissen wird eine Beurteilung des sonstigen Verhaltens nicht vorgenommen. JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden! CHINA JOBS | JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Einfach passende China Jobs finden: Jobsuche starten und alle China Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen. JOBS IN BAD KREUZNACH Aktuelle Bad Kreuznach Jobs finden: Jobsuche starten und alle Stellenangebote in Bad Kreuznach mit JOBworld.de durchsuchen. JOBS IN SCHWÄBISCH GMÜND Erfolgreiche Jobsuche für Schwäbisch Gmünd Jobs starten: JOBworld findet Ihren passenden Job in Schwäbisch Gmünd aus über 500.000Stellenangeboten!
QUEREINSTEIGER JOBS IN BREMEN Auf Jobsuche nach Quereinsteiger in Bremen? JOBworld durchsucht für Sie über 500.000 aktuelle Jobs nach passenden QuereinsteigerStellenangeboten.
ARBEITSERFOLG
Sein/Ihr Erfolg beweist sein/ihr unternehmerisches Format. Die Ergebnisse von Herrn /Frau waren, auch bei sehr schwierigen Arbeiten, objektiven Problemhäufungen und bei Termindruck, stets von ausgezeichneter Qualität. Er/Sie hat seine/ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu unserem Nutzen vollARBEITSBEFÄHIGUNG
beherrscht sein/ihr Metier. Er/Sie erfüllte die sehr hohen Anforderungen seiner/ihrer wichtigen Funktion jederzeit vollkommen. verfügte uber ein sicheres Urteilsvermögen. Er/Sie hat von der ihm/ihr eingeräumten und schrittweise erhöhten Kredit- und Konditionenkompetenz jederzeit umsichtig und erfolgreich Gebrauchgemacht.
BEFRIEDIGENDES ZEUGNIS BEENDIGUNGSFORMELN BEI ZWISCHENZEUGNISSEN SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER INTERNEN Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich, kooperativ und konstruktiv. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat er/sie sehr positiv mitgeprägt. Mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist er/sie stets sehr gut zurechtgekommen. Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr /Frau bei JOBS, JOBSUCHE UND STELLENANGEBOTE BEI JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Erfolgreiche Jobsuche mit JOBworld: Über 500.000 Stellenangebote aus allen wichtigen Stellenbörsen gleichzeitig durchsuchen. Jetzt aktuelle Jobs finden! CHINA JOBS | JOBWORLDTRANSLATE THIS PAGE Einfach passende China Jobs finden: Jobsuche starten und alle China Stellenangebote mit JOBworld.de durchsuchen. JOBS IN BAD KREUZNACH Aktuelle Bad Kreuznach Jobs finden: Jobsuche starten und alle Stellenangebote in Bad Kreuznach mit JOBworld.de durchsuchen. JOBS IN SCHWÄBISCH GMÜND Erfolgreiche Jobsuche für Schwäbisch Gmünd Jobs starten: JOBworld findet Ihren passenden Job in Schwäbisch Gmünd aus über 500.000Stellenangeboten!
QUEREINSTEIGER JOBS IN BREMEN Auf Jobsuche nach Quereinsteiger in Bremen? JOBworld durchsucht für Sie über 500.000 aktuelle Jobs nach passenden QuereinsteigerStellenangeboten.
ARBEITSERFOLG
Sein/Ihr Erfolg beweist sein/ihr unternehmerisches Format. Die Ergebnisse von Herrn /Frau waren, auch bei sehr schwierigen Arbeiten, objektiven Problemhäufungen und bei Termindruck, stets von ausgezeichneter Qualität. Er/Sie hat seine/ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu unserem Nutzen vollARBEITSBEFÄHIGUNG
beherrscht sein/ihr Metier. Er/Sie erfüllte die sehr hohen Anforderungen seiner/ihrer wichtigen Funktion jederzeit vollkommen. verfügte uber ein sicheres Urteilsvermögen. Er/Sie hat von der ihm/ihr eingeräumten und schrittweise erhöhten Kredit- und Konditionenkompetenz jederzeit umsichtig und erfolgreich Gebrauchgemacht.
BEFRIEDIGENDES ZEUGNIS BEENDIGUNGSFORMELN BEI ZWISCHENZEUGNISSEN SOZIALVERHALTEN GEGENÜBER INTERNEN Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich, kooperativ und konstruktiv. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat er/sie sehr positiv mitgeprägt. Mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist er/sie stets sehr gut zurechtgekommen. Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr /Frau beiFRANZÖSISCH JOBS
Erfolgreiche Jobsuche für Französisch Jobs starten: JOBworld findet Ihren passenden Französisch Job in über 500.000 Stellenangeboten! JOBS IN BAD KREUZNACH Aktuelle Bad Kreuznach Jobs finden: Jobsuche starten und alle Stellenangebote in Bad Kreuznach mit JOBworld.de durchsuchen. ARBEITSZEUGNIS, ZEUGNISSPRACHE & FORMULIERUNGEN …TRANSLATE THIS PAGE Arbeitszeugnisse und Zeugnissprache verstehen lernen. Wir erklären Ihnen die gängigen Formulierungen und Floskeln.ARBEITSBEFÄHIGUNG
beherrscht sein/ihr Metier. Er/Sie erfüllte die sehr hohen Anforderungen seiner/ihrer wichtigen Funktion jederzeit vollkommen. verfügte uber ein sicheres Urteilsvermögen. Er/Sie hat von der ihm/ihr eingeräumten und schrittweise erhöhten Kredit- und Konditionenkompetenz jederzeit umsichtig und erfolgreich Gebrauchgemacht.
WELCHES WAR BISHER IHR GRÖSSTER BERUFLICHER ERFOLGTRANSLATE THIS PAGE Welches war bisher Ihr größter beruflicher Erfolg? - JOBworld gibt Ihnen gezielte Bewerbungstipps und erläutert Fangfragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können.SOZIALVERHALTEN
Beurteilung Bedeutung; Sein/Ihr Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei. Ist ansonsten nicht das Gleiche vom Verhalten gegenüber Vorgesetzten gesagt worden, war sein/ihr Verhalten dieser Gruppe gegenüber nicht einwandfrei.ARBEITSBEREITSCHAFT
Arbeitsbereitschaft Leistungsbewertung für Außertarifliche und Leitende Angestellte Sehr Gut. Herr /Frau ist eine dynamische Fach- und Führungspersönlichkeit mit Unternehmungsgeist, der/die seine(n)/ihre(n) Bereich/Position stets mit großem Engagement (ev. ARBEITSBEREITSCHAFT UND ARBEITSBEFÄHIGUNG war ein (e) fähige/r Mitarbeiter (in), der/die mit hohem Eisatzwillen zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat. Seine/Ihre Arbeitsbefähigung und Arbeitsmoral waren gut. Die Arbeitsbereitschaft von Herrn /Frau war gut. Er/Sie verfügte über ein gutes Zahlengeschick und Formulierungsvermögen. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG Insgesamt bearbeitete Herr /Frau seine/ihre Fachaufgaben zu unserer Zufriedenheit. (Achtung: nicht die Leitungsaufgaben) Wir können insgesamt hervorheben, dass er/sie während des -monatigen Arbeitsverhältnisses die Aufgaben, die wir ihm/ihr ubertrugen, zu unserer Zufriedenheit vorangetrieben hat. SONSTIGES SOZIALVERHALTEN Besonders positiv zu würdigen sind seine/ihre große Aufgeschlossenheit und seine/ihre sehr gute Eignung für interdisziplinäre Teamarbeit. Für alle Mitglieder der Geschäftsführung war er/sie stets, auch über Probleme seines Fachgebietes hinaus, ein anerkannter und gewandter Gesprächspartner. Die Zusammenarbeit mit Herrn /Frau Um Ihnen den bestmöglichen Service zu gewährleisten, setzen wir Cookies ein. Durch die weitere Nutzung von JOBworld stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere InformationenOK
Intelligente JobsucheEinfach mehr Jobs.
Bewerbungstipps
Stellenanzeigen schalten Jobpost - Jobs per Mail JOBSUCHE IN ÜBER 500.000 STELLENANGEBOTENJobs finden
20 km
* exakt
* 10 km
* 20 km
* 30 km
* 40 km
* 50 km
* 75 km
* 100 km
* 150 km
* 200 km
* bundesweit
Erweiterte Suche
z.B. Ingenieur IT Vertrieb Marketing TechnikerAußendienst
Ihre Vorteile bei JOBworld:*
Jobsuche leicht gemacht Alle Jobs der wichtigen Stellenbörsen durchsuchen*
Kostenlos Jobs per Mail Passende Stellenangebote per E-Mail erhalten*
Aktuelle Stellenangebote Stellensuche in täglich über 10.000 neuen Jobs INTELLIGENTE JOBSUCHE MIT JOBWORLD Über 50 Jobbörsen, Zeitungen und Stellenmärkte gleichzeitigdurchsuchen.
ATTRAKTIVE JOBS UND STELLENANGEBOTE So einfach kann die Jobsuche sein: Mit einem Klick werden alle wichtigen Stellenbörsen Deutschlands durchsucht. So erhalten Sie eine Übersicht aller passenden Stellenangebote. Bei täglich über 10.000 neuen Jobs und Stellenanzeigen aus allen Branchen ist die Chance auf einen neuen Traumjob in greifbarer Nähe. Und nicht nur bei der Online-Jobsuche lässt sich jede Menge Zeit bei der Recherche nach Jobs sparen: Der kostenlose E-Mail-Service "Jobpost" informiert Sie automatisch sobald neue Stellenangebote eintreffen. Einfach in der Suche den gewünschten Beruf und Ort eingeben und kostenlos per E-Mail über neue Jobs informieren lassen. Starten Sie jetzt Ihre Jobsuche mit der intelligenten Jobsuchmaschine! STELLENANGEBOTE IN TOP-STÄDTEN:* Hannover
* Osnabrück
* Dortmund
* Düsseldorf
* Essen
* Köln
* Frankfurt am Main
* Berlin
* Augsburg
* München
* Nürnberg
* Hamburg
* Freiburg im Breisgau* Mannheim
* Stuttgart
* Erfurt
JOBS NACH BUNDESLANDBerlin Brandenburg
Baden-Württemberg
Bayern
Bremen Hessen
Hamburg
Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen Nordrhein-WestfalenRheinland-Pfalz
Sachsen-Anhalt
Sachsen
Schleswig-Holstein SaarlandThüringen
BERUFE VON A-Z
A B C D
E F G
H I J
K L M
N O P
Q R S
T U V
W Z
Stellenbörsen
• Datenschutz
• Impressum & KontaktDetails
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0