Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of chryslerjeepdodgecityofmckinney.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Astoria Hotel Prague | Official Website | Prague 1, Old Town
Are you over 18 and want to see adult content?
autotesty, rozhovory, novinky - auto a zena
Are you over 18 and want to see adult content?
Tierheilpraktiker – Alle Infos zu Beruf, Ausbildung und Gehalt
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of forskolinreport.net
Are you over 18 and want to see adult content?
فروشگاه اینترنتی کالاوما - Kalaoma | تخفیف های شگفت انگیز | کالاهای اورجینال
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of mandarinbean.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of estedadtahsili.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of big5sportinggoods.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of mesinspirationsculinaires.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of coloradosoccerbuddies.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
sample
STRUCTURAL MODEL FOR TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP Leadership is one of the most influencial factors on personnel behavior in the workplace. This research was carried out with the aim of studying the mediating role of job enrichment in the relationship between transformational leadership components and organizational citizenship behavior. Research statistical population was the personnel of minerals and از دولت خوب تا حکومتداری خوب از دولت خوب تا حکومتداری خوب. ضمن نقد روش و تفکر سنتی در زمینه اداره امور عمومی که از سالهای دهه 1920 تا اواسط دهه 1970 جریان داشت، روش و نگاه جدیدی پا به عرصه وجود گذاشت که از آن با عنوان"مدیریت
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی: با نقش میانجی تلاشTRANSLATE THIS PAGE مدیریت استعداد بهعنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد بااستعداد، با هدف بهینه کردن توان سازمان و بهمنظور تحقق اهداف سازمانها استفاده میشود. هدف اصلی این مطالعه، بررسی تأثیر مدیریت نحوه سیاستگذاری و تصمیمگیری در مدیریت اسلامی واژه عزم که به معنی تصمیمگیری است و در بینش الهی و مکتب اسلام از ارزش و تعالی فراوانی برخوردار است. این معنی با مراجعه به منابع اسلامی عموماً و قرآن مجید خصوصاً بدست میآید، و ما در خلال بحث ضمن طرح آیات و روایات و ارائه مدل اجرای استراتژی درشرکت آب و فاضلاب استان تهرانTRANSLATE THIS PAGE اجرای موفقیتآمیز استراتژی برای سازمان مزیت رقابتی مهمی ایجاد میکند. تجارب عملی و پژوهشهای دانشگاهی نشان میدهد که اجرای استراتژی بر عملکرد و اثربخشی سازمان تاثیر فراوانی دارد و عامل اساسی در موفقیت کسبوکار یا چالشهای اتاق فکر در ایران توسعه، تکثیر و تنوع جهانی اتاقهای فکر، قدرت این مفهوم را در تأثیرگذاری بر خطمشی عمومی و اداره امور جامعه و مدیریت توسعه در ملّتهای گوناگون نشان داده است. هدف این پژوهش، «بررسی چالش اتاقهای فکر سازمانهای دولتی تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات:مطالعه موردی شرکتTRANSLATE THIS PAGE تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات:مطالعه موردی شرکت فراپیوند. محمدتقی امینی *۱، اکرم سماواتیان ۲. ۱- دانشگاه پیام نور ، m_amini@pnu.ac.ir. ۲- دانشگاه پیام نور ساوه. چکیده: (۳۹۲۳۹ مشاهده) در دنیای امروز ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمانهای خبری: مطالعهTRANSLATE THIS PAGE شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که این موضوع در سازمانهای خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگیهای یک خبرنگار حرفهای به منظور ارائه مدل فرایند مدیریت و توسعه فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه با انتشار مقالات پژوهشی در موضوعات مدیریتی، توسعه و اجتماعی در راستای تقویت زیرساخت علمی مناسب برای ارتقای سطح دانش تخصصی و فنی جامعه مخاطب گام بر می دارد. VALIDITY AND RELIABILITY OF UTRECHT NINE-ITEM WORK1 The purpose of this study was to analyze validity and reliability of Utrecht Nine-item Work Engagement Scale (UWES-9). Concerning its purpose, the study was applied and regarding data collection method, it was a descriptive study. The population of the study consisted of all Kurdistan Education Organization staff (200 subjects) with asample
STRUCTURAL MODEL FOR TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP Leadership is one of the most influencial factors on personnel behavior in the workplace. This research was carried out with the aim of studying the mediating role of job enrichment in the relationship between transformational leadership components and organizational citizenship behavior. Research statistical population was the personnel of minerals and از دولت خوب تا حکومتداری خوب از دولت خوب تا حکومتداری خوب. ضمن نقد روش و تفکر سنتی در زمینه اداره امور عمومی که از سالهای دهه 1920 تا اواسط دهه 1970 جریان داشت، روش و نگاه جدیدی پا به عرصه وجود گذاشت که از آن با عنوان"مدیریت
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی: با نقش میانجی تلاشTRANSLATE THIS PAGE مدیریت استعداد بهعنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد بااستعداد، با هدف بهینه کردن توان سازمان و بهمنظور تحقق اهداف سازمانها استفاده میشود. هدف اصلی این مطالعه، بررسی تأثیر مدیریت نحوه سیاستگذاری و تصمیمگیری در مدیریت اسلامی واژه عزم که به معنی تصمیمگیری است و در بینش الهی و مکتب اسلام از ارزش و تعالی فراوانی برخوردار است. این معنی با مراجعه به منابع اسلامی عموماً و قرآن مجید خصوصاً بدست میآید، و ما در خلال بحث ضمن طرح آیات و روایات و ارائه مدل اجرای استراتژی درشرکت آب و فاضلاب استان تهرانTRANSLATE THIS PAGE اجرای موفقیتآمیز استراتژی برای سازمان مزیت رقابتی مهمی ایجاد میکند. تجارب عملی و پژوهشهای دانشگاهی نشان میدهد که اجرای استراتژی بر عملکرد و اثربخشی سازمان تاثیر فراوانی دارد و عامل اساسی در موفقیت کسبوکار یا چالشهای اتاق فکر در ایران توسعه، تکثیر و تنوع جهانی اتاقهای فکر، قدرت این مفهوم را در تأثیرگذاری بر خطمشی عمومی و اداره امور جامعه و مدیریت توسعه در ملّتهای گوناگون نشان داده است. هدف این پژوهش، «بررسی چالش اتاقهای فکر سازمانهای دولتی تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات:مطالعه موردی شرکتTRANSLATE THIS PAGE تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات:مطالعه موردی شرکت فراپیوند. محمدتقی امینی *۱، اکرم سماواتیان ۲. ۱- دانشگاه پیام نور ، m_amini@pnu.ac.ir. ۲- دانشگاه پیام نور ساوه. چکیده: (۳۹۲۳۹ مشاهده) در دنیای امروز ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمانهای خبری: مطالعهTRANSLATE THIS PAGE شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که این موضوع در سازمانهای خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگیهای یک خبرنگار حرفهای به منظور ارائه مدل JOURNAL FOR MANAGEMENT AND DEVELOPMENT PROCESS Management and Development Process Quarterly. • In order to expedite the review process, authors shall follow the format of the journal and use the template format for writing journal papers mentioned in the authors' guideline page. • When submitting the paper (the commitment and conflict of interests forms) shall be downloaded from the A FRAMEWORK OF EFFECTIVE LEADERSHIP FOR ENVIRONMENTAL NGOS The challenge and inability to effectively manage organizational resources such as financial capital, human resources, and management of intra- and inter-organizational conflict resolution is one of the issues non-governmental organizations are faced with. Therefore, the purpose of this study is to present an effective ;leadership model for environmental people-based organizations (PBSs/NGOs A STRUCTURAL MODEL FOR EMPLOYEE COMMITMENT IN IRANIAN Employee commitment, sometimes called work involvement/ belongingness/ engagement, materializes when people have interest in their job, enjoy doing it and try harder to accomplish it. This study aims to investigate the effective factors which can enhance the commitment of employees at individual, group and organizational levels. It alsointends to
JMDP.IR
-uu Jï (TQM) b jl 45 SAS Jl.'S VIS dS . JIL du CJ4S jl dS J-zS b . JUS Jl.-S a-S I 1.3 VIS Jl.-a 'IS J OJ-zS D.' 45 MAKING OUT APPROPRIATE INDICATORS FOR DEVISING HOLDING The efforts of corporations to put an end to their problems and gain a better share in today’s unstable market using their differentiated capacities including financial capacities, expertise, human resources, technological power and so on have led to corporate mergers and conglomerates with the aim of optimal use of each others’ CHALLENGES OF THINK TANKS IN IRAN Global expansion and diversification of think tanks has demonstrated their potentials to affect public policy and administration as well as development management in different countries. The purpose of this research is to examine the challenges of think tanks in Iranian government agencies from 2007 to 2016. The data gathering ;techniquewas descriptive and
JMDP.IR
GU—IS (Critical Success Factors/ CSF) I J y; Jžu; l' L D.) I . Created Date: 10/5/2009 9:04:12 AM ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمانهای خبری: مطالعهTRANSLATE THIS PAGE شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که این موضوع در سازمانهای خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگیهای یک خبرنگار حرفهای به منظور ارائه مدلJMDP.IR
Created Date: 6/17/2014 9:48:54 AMJMDP.IR
Created Date: 1/10/2010 12:34:39 PM فرایند مدیریت و توسعه فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه با انتشار مقالات پژوهشی در موضوعات مدیریتی، توسعه و اجتماعی در راستای تقویت زیرساخت علمی مناسب برای ارتقای سطح دانش تخصصی و فنی جامعه مخاطب گام بر می دارد. VALIDITY AND RELIABILITY OF UTRECHT NINE-ITEM WORK1 The purpose of this study was to analyze validity and reliability of Utrecht Nine-item Work Engagement Scale (UWES-9). Concerning its purpose, the study was applied and regarding data collection method, it was a descriptive study. The population of the study consisted of all Kurdistan Education Organization staff (200 subjects) with asample
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی: با نقش میانجی تلاشTRANSLATE THIS PAGE مدیریت استعداد بهعنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد بااستعداد، با هدف بهینه کردن توان سازمان و بهمنظور تحقق اهداف سازمانها استفاده میشود. هدف اصلی این مطالعه، بررسی تأثیر مدیریت مدیریت کیفیت جامع یا مهندسی مجدد فرایند کسب و کار: ارائهTRANSLATE THIS PAGE ضمن بررسی سیر تطور مدیریت کیفیت جامع (tqm) و مهندسی مجدد فرایند کسب و کار (bpr) و بیان ویژگیها، ابزارها و مدلهای موجود، نقاط ضعف و قوت آنها در این مقاله بررسی میشود. ساختار سازمانی و فرهنگ و موقعیت سازمانی از جمله عوامل نحوه سیاستگذاری و تصمیمگیری در مدیریت اسلامی واژه عزم که به معنی تصمیمگیری است و در بینش الهی و مکتب اسلام از ارزش و تعالی فراوانی برخوردار است. این معنی با مراجعه به منابع اسلامی عموماً و قرآن مجید خصوصاً بدست میآید، و ما در خلال بحث ضمن طرح آیات و روایات و چالشهای اتاق فکر در ایران توسعه، تکثیر و تنوع جهانی اتاقهای فکر، قدرت این مفهوم را در تأثیرگذاری بر خطمشی عمومی و اداره امور جامعه و مدیریت توسعه در ملّتهای گوناگون نشان داده است. هدف این پژوهش، «بررسی چالش اتاقهای فکر سازمانهای دولتی ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمانهای خبری: مطالعهTRANSLATE THIS PAGE شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که این موضوع در سازمانهای خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگیهای یک خبرنگار حرفهای به منظور ارائه مدل نشریه های مدیریتی فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه با انتشار مقالات پژوهشی در موضوعات مدیریتی، توسعه و اجتماعی در راستای تقویت زیرساخت علمی مناسب برای ارتقای سطح دانش تخصصی و فنی جامعه مخاطب گام بر می دارد. استقراض و نقش آن در برنامه های توسعهاقتصادی
(پاراگراف نخست)استقراض (قرضه های عمومی) به عنوان یکی از بخشهای مهم تأمین مالی در آمد دولت، امروزه با گسترش وظایف و مسئولیتهای عمومی دولتها، اهمیت زیادی کسب نموده است. در بسیاری از کشورهای جهان برای جبران کسر بودجه و تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات:مطالعه موردی شرکتTRANSLATE THIS PAGE تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات:مطالعه موردی شرکت فراپیوند. محمدتقی امینی *۱، اکرم سماواتیان ۲. ۱- دانشگاه پیام نور ، m_amini@pnu.ac.ir. ۲- دانشگاه پیام نور ساوه. چکیده: (۳۹۲۳۹ مشاهده) در دنیای امروز فرایند مدیریت و توسعه فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه با انتشار مقالات پژوهشی در موضوعات مدیریتی، توسعه و اجتماعی در راستای تقویت زیرساخت علمی مناسب برای ارتقای سطح دانش تخصصی و فنی جامعه مخاطب گام بر می دارد. VALIDITY AND RELIABILITY OF UTRECHT NINE-ITEM WORK1 The purpose of this study was to analyze validity and reliability of Utrecht Nine-item Work Engagement Scale (UWES-9). Concerning its purpose, the study was applied and regarding data collection method, it was a descriptive study. The population of the study consisted of all Kurdistan Education Organization staff (200 subjects) with asample
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی: با نقش میانجی تلاشTRANSLATE THIS PAGE مدیریت استعداد بهعنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد بااستعداد، با هدف بهینه کردن توان سازمان و بهمنظور تحقق اهداف سازمانها استفاده میشود. هدف اصلی این مطالعه، بررسی تأثیر مدیریت مدیریت کیفیت جامع یا مهندسی مجدد فرایند کسب و کار: ارائهTRANSLATE THIS PAGE ضمن بررسی سیر تطور مدیریت کیفیت جامع (tqm) و مهندسی مجدد فرایند کسب و کار (bpr) و بیان ویژگیها، ابزارها و مدلهای موجود، نقاط ضعف و قوت آنها در این مقاله بررسی میشود. ساختار سازمانی و فرهنگ و موقعیت سازمانی از جمله عوامل نحوه سیاستگذاری و تصمیمگیری در مدیریت اسلامی واژه عزم که به معنی تصمیمگیری است و در بینش الهی و مکتب اسلام از ارزش و تعالی فراوانی برخوردار است. این معنی با مراجعه به منابع اسلامی عموماً و قرآن مجید خصوصاً بدست میآید، و ما در خلال بحث ضمن طرح آیات و روایات و چالشهای اتاق فکر در ایران توسعه، تکثیر و تنوع جهانی اتاقهای فکر، قدرت این مفهوم را در تأثیرگذاری بر خطمشی عمومی و اداره امور جامعه و مدیریت توسعه در ملّتهای گوناگون نشان داده است. هدف این پژوهش، «بررسی چالش اتاقهای فکر سازمانهای دولتی ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمانهای خبری: مطالعهTRANSLATE THIS PAGE شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که این موضوع در سازمانهای خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگیهای یک خبرنگار حرفهای به منظور ارائه مدل نشریه های مدیریتی فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه با انتشار مقالات پژوهشی در موضوعات مدیریتی، توسعه و اجتماعی در راستای تقویت زیرساخت علمی مناسب برای ارتقای سطح دانش تخصصی و فنی جامعه مخاطب گام بر می دارد. استقراض و نقش آن در برنامه های توسعهاقتصادی
(پاراگراف نخست)استقراض (قرضه های عمومی) به عنوان یکی از بخشهای مهم تأمین مالی در آمد دولت، امروزه با گسترش وظایف و مسئولیتهای عمومی دولتها، اهمیت زیادی کسب نموده است. در بسیاری از کشورهای جهان برای جبران کسر بودجه و تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات:مطالعه موردی شرکتTRANSLATE THIS PAGE تدوین استراتژی با روش ماتریس سوات:مطالعه موردی شرکت فراپیوند. محمدتقی امینی *۱، اکرم سماواتیان ۲. ۱- دانشگاه پیام نور ، m_amini@pnu.ac.ir. ۲- دانشگاه پیام نور ساوه. چکیده: (۳۹۲۳۹ مشاهده) در دنیای امروز JOURNAL FOR MANAGEMENT AND DEVELOPMENT PROCESS Management and Development Process Quarterly. • In order to expedite the review process, authors shall follow the format of the journal and use the template format for writing journal papers mentioned in the authors' guideline page. • When submitting the paper (the commitment and conflict of interests forms) shall be downloaded from the از دولت خوب تا حکومتداری خوب از دولت خوب تا حکومتداری خوب. ضمن نقد روش و تفکر سنتی در زمینه اداره امور عمومی که از سالهای دهه 1920 تا اواسط دهه 1970 جریان داشت، روش و نگاه جدیدی پا به عرصه وجود گذاشت که از آن با عنوان"مدیریت
مدیریت فرهنگ سازمانی مدیریت فرهنگ سازمانی. فرایند مدیریت و توسعه. ۱۳۷۳; ۸ (۲) :۷۴-۸۹. توجه به فرهنگ در سطح سازمان و جامعه ملی و حتی بینالمللی موضوع غریبی نیست؛ اما ارزش و اهمیت آن چند دههای است که بیشتر آشکار شده و نشریه های مدیریتی فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه با انتشار مقالات پژوهشی در موضوعات مدیریتی، توسعه و اجتماعی در راستای تقویت زیرساخت علمی مناسب برای ارتقای سطح دانش تخصصی و فنی جامعه مخاطب گام بر می دارد. ارائه مدل اجرای استراتژی درشرکت آب و فاضلاب استان تهرانTRANSLATE THIS PAGE اجرای موفقیتآمیز استراتژی برای سازمان مزیت رقابتی مهمی ایجاد میکند. تجارب عملی و پژوهشهای دانشگاهی نشان میدهد که اجرای استراتژی بر عملکرد و اثربخشی سازمان تاثیر فراوانی دارد و عامل اساسی در موفقیت کسبوکار یا الگوی تصمیمگیری بر مبنای اخلاقیات مدیران در تصمیمگیریهای خود بیشتر اخلاقیات شخصی را در نظر میگیرند و بر مبنای آن عمل میکنند، ولی سازمانها میتوانند از طریق تصویب سیاستها و خط مشیهای اخلاقی، تشکیل کمیتههای رسمی فرهنگی- اخلاقی و آموزش، رعایت بررسی آثار راهبرد کارآفرینی در شرکتهای وابسته به سازمانTRANSLATE THIS PAGE پژوهش حاضر با هدف بررسی آثار راهبرد کارآفرینی سازمانی در شرکتهای وابسته به سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران صورت گرفته است. نتایج این پژوهش کاربردی و پیمایشی، با بررسی 36 شرکت از این سازمان نشان می&rlm تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتنTRANSLATE THIS PAGE پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فردی با درنظر گرفتن نقش واسطهگرایی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان ثبتاحوال استان همدان انجام شد. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظرروش
استراتژیها و سیاستهای مدیریت منابعانسانی
هدف این مقاله اشارهای است به استراتژیها و سیاستهایی که مدیران منابع انسانی باید بر پایه مقاصد و هدفهای سازمان خود تدوین کنند. برای این منظور، ابتدا شرح مختصری درباره رویکردهای استراتژیک، سیستمی و اقتضاییبه منابع
اثر کار مضاعف و حواس پرتی بر کارآمدی اثر کار مضاعف و حواس پرتی بر کارآمدی. حمزه گنجی *. چکیده: (14540 مشاهده) کارآمدی یعنی بازده، اثر مفید یک وسیله یا یک موجود زنده که با ابزارهای دقیق اندازه گیری می شود. بنابراین برای پی بردن به فرایند مدیریت و توسعه فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه با انتشار مقالات پژوهشی در موضوعات مدیریتی، توسعه و اجتماعی در راستای تقویت زیرساخت علمی مناسب برای ارتقای سطح دانش تخصصی و فنی جامعه مخاطب گام بر می دارد. VALIDITY AND RELIABILITY OF UTRECHT NINE-ITEM WORK1 The purpose of this study was to analyze validity and reliability of Utrecht Nine-item Work Engagement Scale (UWES-9). Concerning its purpose, the study was applied and regarding data collection method, it was a descriptive study. The population of the study consisted of all Kurdistan Education Organization staff (200 subjects) with asample
STRUCTURAL MODEL FOR TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP Leadership is one of the most influencial factors on personnel behavior in the workplace. This research was carried out with the aim of studying the mediating role of job enrichment in the relationship between transformational leadership components and organizational citizenship behavior. Research statistical population was the personnel of minerals and از دولت خوب تا حکومتداری خوب از دولت خوب تا حکومتداری خوب. ضمن نقد روش و تفکر سنتی در زمینه اداره امور عمومی که از سالهای دهه 1920 تا اواسط دهه 1970 جریان داشت، روش و نگاه جدیدی پا به عرصه وجود گذاشت که از آن با عنوان"مدیریت
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی: با نقش میانجی تلاشTRANSLATE THIS PAGE مدیریت استعداد بهعنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد بااستعداد، با هدف بهینه کردن توان سازمان و بهمنظور تحقق اهداف سازمانها استفاده میشود. هدف اصلی این مطالعه، بررسی تأثیر مدیریت نحوه سیاستگذاری و تصمیمگیری در مدیریت اسلامی واژه عزم که به معنی تصمیمگیری است و در بینش الهی و مکتب اسلام از ارزش و تعالی فراوانی برخوردار است. این معنی با مراجعه به منابع اسلامی عموماً و قرآن مجید خصوصاً بدست میآید، و ما در خلال بحث ضمن طرح آیات و روایات و مدیریت کیفیت جامع یا مهندسی مجدد فرایند کسب و کار: ارائهTRANSLATE THIS PAGE ضمن بررسی سیر تطور مدیریت کیفیت جامع (tqm) و مهندسی مجدد فرایند کسب و کار (bpr) و بیان ویژگیها، ابزارها و مدلهای موجود، نقاط ضعف و قوت آنها در این مقاله بررسی میشود. ساختار سازمانی و فرهنگ و موقعیت سازمانی از جمله عوامل چالشهای اتاق فکر در ایران توسعه، تکثیر و تنوع جهانی اتاقهای فکر، قدرت این مفهوم را در تأثیرگذاری بر خطمشی عمومی و اداره امور جامعه و مدیریت توسعه در ملّتهای گوناگون نشان داده است. هدف این پژوهش، «بررسی چالش اتاقهای فکر سازمانهای دولتی ارائه مدل اجرای استراتژی درشرکت آب و فاضلاب استان تهرانTRANSLATE THIS PAGE اجرای موفقیتآمیز استراتژی برای سازمان مزیت رقابتی مهمی ایجاد میکند. تجارب عملی و پژوهشهای دانشگاهی نشان میدهد که اجرای استراتژی بر عملکرد و اثربخشی سازمان تاثیر فراوانی دارد و عامل اساسی در موفقیت کسبوکار یا ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمانهای خبری: مطالعهTRANSLATE THIS PAGE شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که این موضوع در سازمانهای خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگیهای یک خبرنگار حرفهای به منظور ارائه مدل فرایند مدیریت و توسعه فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه با انتشار مقالات پژوهشی در موضوعات مدیریتی، توسعه و اجتماعی در راستای تقویت زیرساخت علمی مناسب برای ارتقای سطح دانش تخصصی و فنی جامعه مخاطب گام بر می دارد. VALIDITY AND RELIABILITY OF UTRECHT NINE-ITEM WORK1 The purpose of this study was to analyze validity and reliability of Utrecht Nine-item Work Engagement Scale (UWES-9). Concerning its purpose, the study was applied and regarding data collection method, it was a descriptive study. The population of the study consisted of all Kurdistan Education Organization staff (200 subjects) with asample
STRUCTURAL MODEL FOR TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP Leadership is one of the most influencial factors on personnel behavior in the workplace. This research was carried out with the aim of studying the mediating role of job enrichment in the relationship between transformational leadership components and organizational citizenship behavior. Research statistical population was the personnel of minerals and از دولت خوب تا حکومتداری خوب از دولت خوب تا حکومتداری خوب. ضمن نقد روش و تفکر سنتی در زمینه اداره امور عمومی که از سالهای دهه 1920 تا اواسط دهه 1970 جریان داشت، روش و نگاه جدیدی پا به عرصه وجود گذاشت که از آن با عنوان"مدیریت
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی: با نقش میانجی تلاشTRANSLATE THIS PAGE مدیریت استعداد بهعنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد بااستعداد، با هدف بهینه کردن توان سازمان و بهمنظور تحقق اهداف سازمانها استفاده میشود. هدف اصلی این مطالعه، بررسی تأثیر مدیریت نحوه سیاستگذاری و تصمیمگیری در مدیریت اسلامی واژه عزم که به معنی تصمیمگیری است و در بینش الهی و مکتب اسلام از ارزش و تعالی فراوانی برخوردار است. این معنی با مراجعه به منابع اسلامی عموماً و قرآن مجید خصوصاً بدست میآید، و ما در خلال بحث ضمن طرح آیات و روایات و مدیریت کیفیت جامع یا مهندسی مجدد فرایند کسب و کار: ارائهTRANSLATE THIS PAGE ضمن بررسی سیر تطور مدیریت کیفیت جامع (tqm) و مهندسی مجدد فرایند کسب و کار (bpr) و بیان ویژگیها، ابزارها و مدلهای موجود، نقاط ضعف و قوت آنها در این مقاله بررسی میشود. ساختار سازمانی و فرهنگ و موقعیت سازمانی از جمله عوامل چالشهای اتاق فکر در ایران توسعه، تکثیر و تنوع جهانی اتاقهای فکر، قدرت این مفهوم را در تأثیرگذاری بر خطمشی عمومی و اداره امور جامعه و مدیریت توسعه در ملّتهای گوناگون نشان داده است. هدف این پژوهش، «بررسی چالش اتاقهای فکر سازمانهای دولتی ارائه مدل اجرای استراتژی درشرکت آب و فاضلاب استان تهرانTRANSLATE THIS PAGE اجرای موفقیتآمیز استراتژی برای سازمان مزیت رقابتی مهمی ایجاد میکند. تجارب عملی و پژوهشهای دانشگاهی نشان میدهد که اجرای استراتژی بر عملکرد و اثربخشی سازمان تاثیر فراوانی دارد و عامل اساسی در موفقیت کسبوکار یا ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمانهای خبری: مطالعهTRANSLATE THIS PAGE شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که این موضوع در سازمانهای خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگیهای یک خبرنگار حرفهای به منظور ارائه مدل JOURNAL FOR MANAGEMENT AND DEVELOPMENT PROCESS Management and Development Process Quarterly. • In order to expedite the review process, authors shall follow the format of the journal and use the template format for writing journal papers mentioned in the authors' guideline page. • When submitting the paper (the commitment and conflict of interests forms) shall be downloaded from theBROWSE ISSUES
فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه با انتشار مقالات پژوهشی در موضوعات مدیریتی، توسعه و اجتماعی در راستای تقویت زیرساخت علمی مناسب برای ارتقای سطح دانش تخصصی و فنی جامعه مخاطب گام بر می دارد. A FRAMEWORK OF EFFECTIVE LEADERSHIP FOR ENVIRONMENTAL NGOS The challenge and inability to effectively manage organizational resources such as financial capital, human resources, and management of intra- and inter-organizational conflict resolution is one of the issues non-governmental organizations are faced with. Therefore, the purpose of this study is to present an effective ;leadership model for environmental people-based organizations (PBSs/NGOsJMDP.IR
-uu Jï (TQM) b jl 45 SAS Jl.'S VIS dS . JIL du CJ4S jl dS J-zS b . JUS Jl.-S a-S I 1.3 VIS Jl.-a 'IS J OJ-zS D.' 45 A STRUCTURAL MODEL FOR EMPLOYEE COMMITMENT IN IRANIAN Employee commitment, sometimes called work involvement/ belongingness/ engagement, materializes when people have interest in their job, enjoy doing it and try harder to accomplish it. This study aims to investigate the effective factors which can enhance the commitment of employees at individual, group and organizational levels. It alsointends to
مدیریت فرهنگ سازمانی مدیریت فرهنگ سازمانی. فرایند مدیریت و توسعه. ۱۳۷۳; ۸ (۲) :۷۴-۸۹. توجه به فرهنگ در سطح سازمان و جامعه ملی و حتی بینالمللی موضوع غریبی نیست؛ اما ارزش و اهمیت آن چند دههای است که بیشتر آشکار شده وJMDP.IR
GU—IS (Critical Success Factors/ CSF) I J y; Jžu; l' L D.) I . Created Date: 10/5/2009 9:04:12 AM MANAGEMENT & DEVELOPMENT PROCESS 1389 نﺎﺘﺴﻣز و ﺰﻴﻳﺎﭘ ،74 هرﺎﻤﺷ هﺪﻴﻜﭼ رد فﺮﮕﺷ تﻻﻮﺤﺗ و ﺮﻴﻴﻐﺗ ﺪﻫﺎﺷ ﻪﻛ زوﺮﻣا يﺎﻴﻧد رد ﺎﺑ ﻂﻴﺤﻣ ،ﻢﻴﺘﺴﻫ تﺎﻋﻼﻃا يروﺎﻨﻓ هﮋﻳوﻪﺑ ﻒﻠﺘﺨﻣ يﺎﻫﻪﻨﻴﻣز استراتژیها و سیاستهای مدیریت منابعانسانی
هدف این مقاله اشارهای است به استراتژیها و سیاستهایی که مدیران منابع انسانی باید بر پایه مقاصد و هدفهای سازمان خود تدوین کنند. برای این منظور، ابتدا شرح مختصری درباره رویکردهای استراتژیک، سیستمی و اقتضاییبه منابع
JMDP.IR
Created Date: 1/10/2010 12:34:39 PM چهارشنبه ۲۱ اسفند ۱۳۹۸ | ENGLISH * ورود خودکار* ثبت نام
* بازیابی رمز عبور* صفحه اصلی
* درباره نشریه ◆ * شناسنامه نشریه * پیشینه نشریه* اهداف
* هیأت تحریریه نشریه * موضوعات نشریه * اصول اخلاقی انتشار مقاله * شماره های پیشین * نشریه های مدیریتی * برای نویسندگان ◆ * راهنمای نگارش مقاله * راهنمای ارسال مقاله * موضوع مقاله های قابل چاپ * تعهدنامه نویسندگان * فرم ارسال مقاله * فرم تعارض نویسندگان * فرم ثبت نام * مقاله های پربازدید ◆ * فرایند مدیریت و توسعه * سایر نشریات * برای داوران ◆ * راهنمای داوران * ثبت نام و اشتراک ◆ * اطلاعات ثبت نام و فرم اشتراک * تماس با ما ◆ * اطلاعات تماس * فرم برقراری ارتباط*
* فرم تعارض نویسندگان* صفحه اصلی
* درباره نشریه * شناسنامه نشریه * پیشینه نشریه* اهداف
* هیأت تحریریه نشریه * موضوعات نشریه * اصول اخلاقی انتشار مقاله * شماره های پیشین * نشریه های مدیریتی * برای نویسندگان * راهنمای نگارش مقاله * راهنمای ارسال مقاله * موضوع مقاله های قابل چاپ * تعهدنامه نویسندگان * فرم ارسال مقاله * فرم تعارض نویسندگان * فرم ثبت نام * مقاله های پربازدید * فرایند مدیریت و توسعه * سایر نشریات * برای داوران * راهنمای داوران * ثبت نام و اشتراک * اطلاعات ثبت نام و فرم اشتراک * تماس با ما * اطلاعات تماس * فرم برقراری ارتباط*
* فرم تعارض نویسندگان جدیدترین شماره فصلنامه فرایند مدیریتو توسعه
• فصلنامه "فرایند مدیریت و توسعه" بر اساس نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به شماره 3/81998 مورخ 1389/11/14 دارای اعتبار علمی - پژوهشی است. براساس بخشنامه شمارۀ 11-25685 مورخ 1389/09/02 وزارت علوم تحقیقات و فناوری نشریه تحت عنوان نشریه علمی فعالیت خواهد نمود. • کشور محل چاپ: ایران • فرمت: چاپی و الکترونیکی • درصد پذیرش مقالات: 7% • وضعیت چاپ: چاپی و الکترونیکی • نوبتهای چاپ: فصلنامه • زبان مجله: فارسی • حوزه تخصصی: مدیریت دولتی • نوع مجله: علمی-پژوهشی • دسترسی رایگان و آزاد به مقالات: بلی(تمام متن)
• هزینه بررسی و انتشار: ندارد • سایت های نمایه شده: پرتال علوم انسانی- مگ ایران- SID- ISC • نوع داوری: داوری بسته و حداقل 2 داور • متوسط زمان بررسی اولیه: 6 روز • متوسط زمان پذیرش: 150روز • ایمیل فصلنامه: infojmdp.ir • شاپا چاپی (شناسه): 0719-1735 • شاپا الکترونیکی: 0074-2252 توضیحات مهم: • از نویسندگان محترم خواهشمند است، جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملا رعایت نموده و از الگوی فرمت نگارش مقالات نشریه که در بخش راهنمای نویسندگان ذکر شده است، استفاده نمایند. • همچنین لطفاً هنگام ارسال مقاله (فرم تعهد) از بخش راهنمای نویسندگان و فایل¬های مرتبط در بخش ارسال مقاله دانلود و توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در سامانه بارگذاری شود. • لازم به ذکر است، فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه پایبند به قوانین بین المللی علیه سوء استفاده علمی شامل تحریف، سرقت ادبی، داده سازی، و ... بوده و با هرگونه سوء رفتار در طی دوره بررسی اولیه و داوری، مطابق با دستوالعمل کمیته بین المللی اخلاق چاپ آثار علمی (COPE ) برخوردمی گردد.
• مقالات پذیرش شده پس از بررسی در سامانه تشابه یاب و مشابه نداشتن با مقاله دیگر در مرحله چاپ قرار می گیرد. (لینک راهنمای سامانه تشابه یاب)
فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت وتوسعه
۱۳۹۸، جلد ۳۲، شماره۲ شاپای چاپی: ۱۷۳۵-۰۷۱۹ شاپای الکترونیکی: ۲۲۵۲-۰۰۷۴ مدیر مسئول: دکتر محمد نهاوندیان سردبیر: دکتر فرج الله رهنورد آهن مشاهده ی آخرین شماره مقاله نویسی * چگونه یک مقاله خیلی خوب بنویسیم * چگونه مقاله اصلاح کنیم * تازه ترین مقالهها * مقالات پر بازدید * آرشیو نشریات * اخبار پایگاهسخن سردبیر
* تدوین
مدل نظری فرایند تعریف ابرطرح موفق منطقه آزاد در ایران حمزه سعادت قره باغ، محمد حسین صبحیه *، سید حمید خداداد حسینی، هاشم داداش پور * مدل ساختاری التزام کارکنان در سازمانهای دولتی ایران مهدی حسن خانی، فرج اله رهنورد *، حبیب اله طاهرپور، ناصر حمیدی * تدوین مدل سـنجش شایسـتگیهای عـام مدیران در بانکهای دولتی ایران علی احتشام، علی جهانگیری *، محمود شیرازی، محمد زاهدی * تاثیر حاکمیت نهادی بر پایداری زیستمحیطی انرژی از راه پایداری اقتصادی و اجتماعی فریبا ریاحی، شمس السادات زاهدی *، غلامعلی فرجادی، سعید نجفی * تبیین تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین و خدمتگزار بر الگوی رفتاری کارکنان در برابر تغییر سارا محمدی *، فرج الله رحیمی، مژگان السادات باقری * خوشه بندی امکانی پروژههای فناورانه در مخابرات ایران محمد ملکی نیا، ناصر حمیدی *، چنگیزوالمحمدی
*
الگوی اثرگذاری جوّ اخلاقی ادراکشده، اعتماد سازمانی، و عملکرد پیشگامانه خدمت به مشتری؛ نقش سیاسیکاری ادراکشده در نظام پاداش سازمان مهدی یزدان شناس ، مصطفی آقایی*
ایجاد حدود کنترلی در شاخصهای عملکرد زمانی برنامه پروژه با شبیهسازی مونت کارلو و روش طول زمان کسبشده اکبر عالم تبریز، فرنوش خالدیان ، مصطفی مهدی پور*
مدل ساختاری تاثیر دوسوتوانی برند بر تعهد برند از طریق عملکرد، تصویر ذهنی، و شهرت برند امیررضا کنجکاو منفرد ، محمد مهدی خلیلیان اشکذری، سعید سعیدااردکانی
*
الگوی شراکت عمومی ـ خصوصی در بخش خدمات دولتی امیرحسن زارعی رهرو، حبیب اله طاهرپور کلانتری ، رضا نجفبیگی
*
بررسی آثار راهبرد کارآفرینی در شرکتهای وابسته به سازمان توسعه و نوسازی معادن وصنایع معدنی ایران عباس ضیائی کیا، علی جهانگیری ، جواد محرابی، علی داوری*
بررسی پدیدارنگارانه عوامل محدودکننده خوشه صنعت فرش استان سیستان و بلوچستان: با تاکید بر سطح منطقه ای و ملّی فهیمه سادات سعادت یار ، زهرا وظیفه، نورمحمد یعقوبی، سیدعلیقلی روشن*
مدل ساختاری التزام کارکنان در سازمانهای دولتی ایران مهدی حسن خانی، فرج اله رهنورد ، حبیب اله طاهرپور، ناصر حمیدی*
تدوین مدل نظری فرایند تعریف ابرطرح موفق منطقه آزاد در ایران حمزه سعادت قره باغ، محمد حسین صبحیه ، سید حمید خداداد حسینی، هاشم داداش پور*
تبیین تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین و خدمتگزار بر الگوی رفتاری کارکنان در برابر تغییر سارا محمدی ، فرج الله رحیمی، مژگان السادات باقری*
تدوین مدل سـنجش شایسـتگیهای عـام مدیران در بانکهای دولتی ایران علی احتشام، علی جهانگیری ، محمود شیرازی،محمد زاهدی
* سال ۱۳۹۸
* پاییز
* سال ۱۳۹۸
* دوره ۳۲ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۳۲ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۹۷
* دوره ۳۱ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۳۱ - شماره ۳ -پاییز * دوره ۳۱ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۳۱ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۹۶
* دوره ۳۰ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۳۰ - شماره ۳ -پاییز * دوره ۳۰ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۳۰ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۹۵
* دوره ۲۹ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۲۹ - شماره ۳ -پاییز * دوره ۲۹ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۲۹ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۹۴
* دوره ۲۸ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۲۸ - شماره ۳ -پاییز * دوره ۲۸ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۲۸ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۹۳
* دوره ۲۷ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۲۷ - شماره ۳ -پاییز * دوره ۲۷ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۲۷ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۹۲
* دوره ۲۶ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۲۶ - شماره ۳ -پاییز * دوره ۲۶ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۲۶ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۹۱
* دوره ۲۵ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۲۵ - شماره ۳ -پاییز * دوره ۲۵ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۲۵ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۹۰
* دوره ۲۴ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۲۴ - شماره ۳ -پاییز * دوره ۲۴ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۲۴ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۸۹
* دوره ۲۳ - شماره ۲ -پاييز و زمستان * دوره ۲۳ - شماره ۱ -بهار و تابستان* سال ۱۳۸۸
* دوره ۲۲ - شماره ۳ و ۴ -پاییز و زمستان * دوره ۲۲ - شماره ۱ و ۲ -بهار-تابستان* سال ۱۳۸۷
* دوره ۲۱ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۲۱ - شماره ۲ و ۳ -تابستان و پاييز * دوره ۲۱ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۸۵
* دوره ۲۰ - شماره ۳ و ۴ -بهار و تابستان* سال ۱۳۸۴
* دوره ۱۹ - شماره ۱ و ۲ -پاييز و زمستان* سال ۱۳۸۳
* دوره ۱۸ - شماره ۴ -تابستان* سال ۱۳۸۲
* دوره ۱۷ - شماره ۲ و ۳ -تابستان و پاييز * دوره ۱۷ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۸۱
* دوره ۱۶ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۱۶ - شماره ۲ و ۳ -تابستان و پاييز * دوره ۱۶ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۸۰
* دوره ۱۵ - شماره ۳ و ۴ -پاييز و زمستان * دوره ۱۵ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۱۵ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۹
* دوره ۱۴ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۱۴ - شماره ۲ و ۳ -تابستان و پاييز * دوره ۱۴ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۸
* دوره ۱۳ - شماره ۳ و ۴ -پاييز و زمستان * دوره ۱۳ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۱۳ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۷
* دوره ۱۲ - شماره ۳ و ۴ -پاييز و زمستان * دوره ۱۲ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۱۲ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۶
* دوره ۱۱ - شماره ۳ -پاييز و زمستان * دوره ۱۱ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۱۱ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۵
* دوره ۱۰ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۱۰ - شماره ۲ و ۳ -تابستان و پاييز * دوره ۱۰ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۴
* دوره ۹ - شماره ۴ و ۱ -زمستان * دوره ۹ - شماره ۲ و ۳ -تابستان و پاييز * دوره ۹ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۳
* دوره ۸ - شماره ۳ و ۴ -پاييز و زمستان * دوره ۸ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۸ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۲
* دوره ۷ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۷ - شماره ۳ -پاييز * دوره ۷ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۷ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۱
* دوره ۶ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۶ - شماره ۳ -پاييز * دوره ۶ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۶ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۷۰
* دوره ۵ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۵ - شماره ۳ -پاييز * دوره ۵ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۵ - شماره ۱ -ويژه نامه* سال ۱۳۶۹
* دوره ۴ - شماره ۴ -زمستان * دوره ۴ - شماره ۳ -پاييز * دوره ۴ - شماره ۲ -تابستان * دوره ۴ - شماره ۱ -بهار* سال ۱۳۶۸
* دوره ۳ - شماره ۳ -زمستان * دوره ۳ - شماره ۲ -پاييز * دوره ۳ - شماره ۱ -تابستان* سال ۱۳۶۷
* دوره ۲ - شماره ۲ -پاييز و زمستان * دوره ۲ - شماره ۱ -بهار و تابستان* سال ۱۳۶۶
* دوره ۱ - شماره ۲ -زمستان * دوره ۱ - شماره ۱ -پاييز ۱۳۹۴/۴/۱۸ - انتشار شماره جدید فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه ۱۳۹۴/۴/۱۸ - مقاله های فصلنامه برنامه ریزی و بودجه (شماره ۱۲۹) در وب سایتنشریه
۱۳۹۲/۲/۲۱ - مقاله های فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه (شماره ۷۹) در وب سایتنشریه
۱۳۹۱/۱۲/۲۲ - شماره ۱۱۸ فصلنامه برنامه ریزی و بودجه منتشر شد ۱۳۹۱/۱۱/۳ - شماره ۱۱۶ فصلنامه علمی – پژوهشی برنامه ریزی و بودجه منتشر شد. ۱۳۹۱/۱/۲۷ - متن کامل مقالههای ۱۰ شماره از فصلنامه علمی- پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه بارگذاری شد. ۱۳۹۰/۱۲/۱۷ - مقالههای جدید در وبسایت فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه ۱۳۹۰/۱۲/۱۷ - متن کامل مقالههای ۱۰ شماره دیگر فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه در وبسایت این نشریه بارگذاری شد. ۱۳۹۰/۱۲/۲ - مقاله های جدید در وب سایت فصلنامه برنامه ریزی و بودجه ۱۳۹۰/۱۱/۱۶ - به روزرسانی آرشیو الکترونیک فصلنامه برنامه ریزی و بودجه مقالات در دست چاپ*
* تأثیر اعتماد شهروندان بر مشارکت الکترونیکی آنان با تعدیلگری باور به فاصله قدرت و ریسک ادراک شده و میانجیگری ابهام پذیری و نگرش شهروندان فرج اله رهنورد *، مریم حسینی * ارایه چهارچوب جامع مدیریت ادغام و اکتساب در صنعت خدمات مالی ( روش مرور سیستماتیک ادبیات) دکتر هاشم آقازاده، دکتر علی حیدری، دکتر محمدعلی دهقان دهنوی، آقای حسن ابوالملوکی * * شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مشارکت عمومی- خصوصی در صنعت داروی ایران علی حمیدی زاده *، اکبر عبدالهی اصل، نیلوفر نصیری * آینده نگاری کرامت منابع انسانی در سازمان های دولتی آقای بابک جوکار *، دکتر زهرا علی پور درویش، دکتر حمیدرضا یزدانی، دکتر ناصرمیرسپاسی
* تاثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد - شغل و تناسب فرد - سازمان دکتر حجت طاهری گودرزی *، خانم ندانوروزی
اطلاعات نشریه * شماره جاری: ۱۳۹۸، جلد ۳۲، شماره۲ * شاپای چاپی: ۱۷۳۵-۰۷۱۹ * شاپای الکترونیکی: ۲۲۵۲-۰۰۷۴ * مدیر مسئول: دکتر محمد نهاوندیان * سردبیر: دکتر فرج الله رهنورد آهن * صاحب امتیاز: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی پایگاههای نمایه کننده * گوگل اسکالر * پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی(SID)
* پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) * پایگاه مجلات تخصصی نور(noormags) * مگیران(magiran) بازنشر اطلاعات استفاده از مطالب ارایه شده در این پایگاه با ذکر منبع آزاد می باشد پایگاه های مرتبط * موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیرت و برنامه ریزی * کمسیون نشریات وزارت علوم * سامانه اطلاعات پژوهشی ایران کلمات کلیدی نشریه , مجله علمی , مقاله علمی , کلمه شماره یک , کلمه شماره یک, کلمه شماره یک , کلمه شماره یک , کلمه شماره دو, کلمه شماره یک ,کلمه دو
* کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر; * میهمانان در حال بازدید: 5 کاربر; * تمام بازدیدها: 10972444 بازدید; * بازدید 24 ساعت قبل: 2998 بازدید کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه میباشد.
طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management andDevelopment Process
Designed & Developed by : YektawebDetails
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0