CAO RESEARCH

XpertHR CAO Research is de meest complete CAO-databank en bevat: alle bedrijfstakcao's (en AVV's) en vrijwel alle ondernemingscao's. in totaal meer dan 1.400 actuele CAO's. actuele stand van zaken van de cao-onderhandelingen. alle salaris- en loontabellen. volledige CAO-teksten met bijbehorende principeakkoorden. 4 VRAGEN OVER DE BEELDSCHERMBRIL VOORBEELDBRIEVEN AANZEGGEN Aanzeggen voorbeeldbrieven. Onderstaand vind je voorbeelden van aanzegbrieven. Deze voorbeeldbrieven aanzeggen zijn opgesteld door de juristen van XpertHR: – Voorbeeldbrief: bevestiging verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanzegging. – Voorbeeldbrief: aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. DE LAATSTE TRENDS OVER ARBEIDSVOORWAARDEN, OOK IN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON XPERTHRACTUEEL.NL 5 STAPPEN BIJ VERHAALSRECHT (REGRES) 5 stappen bij verhaalsrecht (regres) Als sprake is van verzuim als gevolg van letsel waar een derde aansprakelijk voor is en de werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting, dan kan hij op grond van artikel 6:107a BW, het verhaalsrecht, de netto-loonkosten en de re-integratiekosten van de verantwoordelijke derde vorderen. HOE BEREKEN JE DE AANZEGBOETE? Berekening aanzegboete. Wanneer de werkgever niet aanzegt, ontvangt de werknemer dus een vergoeding van één maandsalaris. Dit wordt berekend door het op dat moment voor de werknemer geldende bruto uurloon te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Wanneer er geen vaste arbeidsduur per maand is overeengekomen MAG EEN TERUGKOMENDE WERKNEMER EEN TIJDELIJK …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON XPERTHRACTUEEL.NL 5 BRAVO-THEMA’S VOOR EEN GEZONDE LEEFSTIJL VAN …TRANSLATE THIS

PAGE

Leefstijl heeft zowel te maken met ongezond gedrag, zoals roken en overmatig alcoholgebruik, als met gezond gedrag, zoals lichaamsbeweging, gezonde voeding en ontspanning. Deze gedragingen staan in Nederland ook wel bekend onder de noemer ‘BRAVO’. BRAVO staat voor (meer) Bewegen, (stoppen met) Roken, (matig gebruik van)

Alcohol, (gezonde

IS TIJD-VOOR-TIJD PER 1 JANUARI 2019 VERBODEN? VOORBEELDBRIEF OPZEGGING DIENSTVERBAND WEGENS …TRANSLATE THIS PAGE Voorbeeldbrief opzegging dienstverband wegens bereiken AOW-leeftijd. Door Redactie XpertHR Actueel op 18 mei 2016 Pensioen. Het is mogelijk om een dienstverband wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer op te zeggen zonder instemming van de werknemer, tussenkomst van het UWV of hulp van de kantonrechter.

CAO RESEARCH

XpertHR CAO Research is de meest complete CAO-databank en bevat: alle bedrijfstakcao's (en AVV's) en vrijwel alle ondernemingscao's. in totaal meer dan 1.400 actuele CAO's. actuele stand van zaken van de cao-onderhandelingen. alle salaris- en loontabellen. volledige CAO-teksten met bijbehorende principeakkoorden. 4 VRAGEN OVER DE BEELDSCHERMBRIL VOORBEELDBRIEVEN AANZEGGEN Aanzeggen voorbeeldbrieven. Onderstaand vind je voorbeelden van aanzegbrieven. Deze voorbeeldbrieven aanzeggen zijn opgesteld door de juristen van XpertHR: – Voorbeeldbrief: bevestiging verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanzegging. – Voorbeeldbrief: aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. DE LAATSTE TRENDS OVER ARBEIDSVOORWAARDEN, OOK IN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON XPERTHRACTUEEL.NL 5 STAPPEN BIJ VERHAALSRECHT (REGRES) 5 stappen bij verhaalsrecht (regres) Als sprake is van verzuim als gevolg van letsel waar een derde aansprakelijk voor is en de werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting, dan kan hij op grond van artikel 6:107a BW, het verhaalsrecht, de netto-loonkosten en de re-integratiekosten van de verantwoordelijke derde vorderen. HOE BEREKEN JE DE AANZEGBOETE? Berekening aanzegboete. Wanneer de werkgever niet aanzegt, ontvangt de werknemer dus een vergoeding van één maandsalaris. Dit wordt berekend door het op dat moment voor de werknemer geldende bruto uurloon te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Wanneer er geen vaste arbeidsduur per maand is overeengekomen MAG EEN TERUGKOMENDE WERKNEMER EEN TIJDELIJK …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON XPERTHRACTUEEL.NL 5 BRAVO-THEMA’S VOOR EEN GEZONDE LEEFSTIJL VAN …TRANSLATE THIS

PAGE

Leefstijl heeft zowel te maken met ongezond gedrag, zoals roken en overmatig alcoholgebruik, als met gezond gedrag, zoals lichaamsbeweging, gezonde voeding en ontspanning. Deze gedragingen staan in Nederland ook wel bekend onder de noemer ‘BRAVO’. BRAVO staat voor (meer) Bewegen, (stoppen met) Roken, (matig gebruik van)

Alcohol, (gezonde

IS TIJD-VOOR-TIJD PER 1 JANUARI 2019 VERBODEN? VOORBEELDBRIEF OPZEGGING DIENSTVERBAND WEGENS …TRANSLATE THIS PAGE Voorbeeldbrief opzegging dienstverband wegens bereiken AOW-leeftijd. Door Redactie XpertHR Actueel op 18 mei 2016 Pensioen. Het is mogelijk om een dienstverband wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer op te zeggen zonder instemming van de werknemer, tussenkomst van het UWV of hulp van de kantonrechter.

CAO RESEARCH

XpertHR CAO Research is de meest complete CAO-databank en bevat: alle bedrijfstakcao's (en AVV's) en vrijwel alle ondernemingscao's. in totaal meer dan 1.400 actuele CAO's. actuele stand van zaken van de cao-onderhandelingen. alle salaris- en loontabellen. volledige CAO-teksten met bijbehorende principeakkoorden. BELONEN - XPERTHR ACTUEELTRANSLATE THIS PAGE Geef het niet uit handen. Dat zei bijzonder organisatiepsycholoog Kilian Wawoe tijdens het XpertHR College over belonen. Tijdens het webinar pleit hij voor ‘het nieuwe belonen’ waarin de beloning geldt als een verdelingsvraagstuk in plaats van een strategisch instrument. Meld u aan voor de terugkijklink van het XpertHR College. 7 TIPS VOOR EEN BETERE VACATURETEKST 7 tips voor een betere vacaturetekst. Hoe zorg je ervoor dat de ideale kandidaat klikt op jouw sollicitatiebutton? In het eerste boek over het schrijven van een vacaturetekst ‘ Werven met woorden ’ krijgen HR-medewerkers, recruiters en communicatie-adviseurs voorbeelden, tips en richtlijnen. XpertHR Actueel haalt er zeven adviezen uit. VOORBEELD UITNODIGING BEOORDELINGSGESPREK Voorbeeld uitnodiging beoordelingsgesprek. Deze voorbeeldbrief kan door de leidinggevende worden gebruikt om een werknemer uit te nodigen voor een beoordelingsgesprek. Verstuur de brief minimaal twee weken voordat het gesprek plaatsvindt. Geef in de brief duidelijk aan wat het doel is van het gesprek en wat van de werknemer wordt verwacht. HET SUIKERFEEST EN BEVRIJDINGSDAG ALS OFFICIËLE VRIJETRANSLATE THIS

PAGE

Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Een werknemer die ervoor kiest om niet op Tweede Pinksterdag maar met het Suikerfeest vrij te zijn, hoeft daar geen loonvoordeel bij te hebben. Een werkgever zou nog een deel van de bovenwettelijke dagen als vrije keuzefeestdag kunnen aanwijzen, maar dat is dan in feite slechts symbolisch. 10 VRAGEN OVER DE STAGEOVEREENKOMST Plus nog negen vragen over de stageovereenkomst. 1. Hoe voorkomt u dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? De wet verschaft daarover geen duidelijkheid. Een stageovereenkomst biedt enig houvast, maar is niet zaligmakend. Belangrijker is de uitvoering: staan het leren en het opdoen van ervaring daadwerkelijk centraal en niet het VOORBEELDBRIEF OPZEGGING DIENSTVERBAND WEGENS …TRANSLATE THIS PAGE Voorbeeldbrief opzegging dienstverband wegens bereiken AOW-leeftijd. Door Redactie XpertHR Actueel op 18 mei 2016 Pensioen. Het is mogelijk om een dienstverband wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer op te zeggen zonder instemming van de werknemer, tussenkomst van het UWV of hulp van de kantonrechter. 4 VRAGEN OVER DE RELATIE TUSSEN BEOORDELEN EN In het XpertHR College deelde prof. dr. Ferry Koster zijn wetenschappelijke kennis over beoordelen. Gedurende de uitzending werden er veel vragen gesteld. In dit artikel beantwoordt Koster de vragen over de relatie tussen beoordelen en belonen. GESCHIL DOOR ONTBREKEN VAKANTIEREGISTRATIE Geschil door ontbreken vakantieregistratie. Als een werkgever geen goede verlofregistratie bijhoudt, geldt niet automatisch de registratie van die de werknemer overlegt. Een kapster met tijdelijk contract tot 31 mei 2011 spant na afloop van haar dienstverband een rechtszaak aan tegen de ex-werkgever. Ze vordert onder meer

achterstallig loon

IS TIJD-VOOR-TIJD PER 1 JANUARI 2019 VERBODEN? Maar is dit, tijd-voor-tijd, per 1 januari 2019 verboden? Meestal niet, is het antwoord op deze vraag. Het verbod geldt alleen als door de tijd-voor-tijd afspraken gemiddeld niet het wettelijk minimumloon wordt uitbetaald aan de werknemer. Als dat wel het geval is, dan zijn de afspraken niet aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

__

__

* Home

* Onderwerpen

* Administratie en belasting

* Ambtenarenrecht

* Arbeidsmarkt

* Arbeidsovereenkomst * Arbeidsvoorwaarden

* Arbo

* Belonen

* Beoordelen

* CAO

* Duurzame inzet­­baarheid

* E-hrm

* Flexibilisering

* HR Analytics

* HR Ontwikkeling

* Internationaal

* Leiderschap

* Ontslag

* Opleiden

* Pensioen

* Personeelshandboek

* Recruitment

* Re-integratie

* Strategisch personeelsbeleid * Transitievergoeding * Verlof en vakantie

* Verzuim

* WAB

* Werkkostenregeling

* Webinars

* Whitepapers

* Over ons

* __

* Onderwerpen

* Connect

* Webinars

* Whitepapers

* Over ons

__

__

__

*

Algemeen

BELANGRIJKE UPDATE: NIEUWE WEBSITE XPERTHR!

3 augustus 2020

*

Algemeen

REORGANISEREN – BEZINT EER GE BEGINT

23 juli 2020

Verlof en vakantie

‘ONBEPERKTE VAKANTIEDAGEN MAAKTEN ONZEKER’

18 juli 2020

Verzuim

VERZUIM BLIJFT HOOFDPIJNDOSSIER VOOR HR

17 juli 2020

HR Ontwikkeling

LESSEN VOOR HR IN TIMEMANAGEMENT

16 juli 2020

CORONA

* Alles

* Corona

9 juli 2020

8 PRAKTIJKVRAGEN OVER REORGANISEREN IN DE CORONACRISIS Door de coronacrisis zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Zo moeten zij vaak noodgedwongen reorganiseren en vallen daarbij ontslagen. In deze whitepaper de meest gestelde vragen van HR over reorganisatie, mét antwoorden.

*

8 juli 2020 BlogDe mogelijkheden om onder het betalen van een bonus uit te komen"> BlogDe mogelijkheden om onder het betalen van een bonus

uit te komen

*

7 juli 2020 BlogDe 2 voor- en nadelen van digitaal onboarden"> BlogDe 2 voor- en nadelen van digitaal onboarden

*

26 juni 2020 NOW 2.0: nieuwe maatregelen tweede noodpakket

*

24 juni 2020 JurisprudentieCorona-advies voor thuiswerken geeft geen recht op thuiswerken"> JurisprudentieCorona-advies voor thuiswerken geeft geen recht op thuiswerken NIEUWE BLOGS & PRAKTIJKVRAGEN

Blogs

9 juli 2020

BLOGCUMULATIEGROND, WAT ZIJN WE ERMEE OPGESCHOTEN? De cumulatiegrond is een half jaar oud. Tot nu toe zijn twaalf uitspraken gepubliceerd. In géén van de twaalf zaken is de arbeidsovereenkomst op de cumulatiegrond ontbonden.

*

8 juli 2020 BlogTips voor de juiste begeleiding bij langdurig zieken

*

15 juni 2020 BlogWat kan HR doen om suïcide bij medewerkers te

voorkomen?

Praktijkvraag

10 juli 2020

PRAKTIJKVRAAGWELKE PRIVACYREGELS GELDEN BIJ ZIEKMELDINGEN? In feite mag een werkgever alleen vragen hoe lang de werknemer denkt dat het verzuim zal duren, verder hangt het af van wat de werknemer

vertelt.

*

10 juli 2020 PraktijkvraagMag een werknemer zich ziek melden vanwege

een kater?

*

10 juli 2020 PraktijkvraagWat kun je doen als een werknemer aangeeft dat hij het te druk heeft? UITGELICHTE ONDERWERPEN

ARBO

De nieuwe Arbowet is ingegaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over

arbo >>>

BEOORDELEN

Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pakt u dat aan? Ga naar het dossier

Beoordelen >>>

BELONEN

De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>

LAATSTE ARTIKELEN

Employee Experience

15 juli 2020 ABN AMRO checkt maandelijks het werkplezier Bij ABN AMRO krijgt steeds een andere groep medewerkers de vraag: zou u de bank als werkgever aanbevelen? Uit de maandelijkse reacties haalt HR actiepunten om het werkplezier te verhogen. Vanaf de eerste werkdag krijgen medewerkers nu bijvoorbeeld een buddy.

Verlof en vakantie

15 juli 2020 Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet? Een werknemer heeft een vakantie in Zuid-Spanje geboekt, maar de vlucht wordt op het laatste moment geannuleerd. Mag hij zijn vakantie-aanvraag intrekken? In het XpertHR  webinar over vakantie en verlof geeft advocaat Steffie Schepers antwoord op vragen over de

regelingen.

Administratie en belasting 9 juli 2020 Lagere premies werknemersverzekeringen verwacht in 2021 Werkgevers zijn in 2021 waarschijnlijk goedkoper uit dan dit jaar. De premies die zij moeten betalen, dalen komend jaar namelijk bijna allemaal. Dat blijkt uit de verwachte premies die UWV heeft gepubliceerd in de Juninota 2020. Duurzame inzet­­baarheid 9 juli 2020 Terug naar kantoor: welkom en fijn dat je rechts loopt Een welkomstpakket doet wonderen en een grappige wegwijzer valt beter dan een rood gebodsbord. In het XpertHR webinar ‘Reboarding en Employee Experience geeft expert Heleen Mes advies over de communicatie en andere aandachtspunten nu medewerkers terugkeren naar

kantoor.

1 2 3

… 2.214

Volgende__

* __

* __

* __

* __

*

BLIJF OP DE HOOGTE!

Aanmelden

*

_*De proefperiode bedraagt maximaal 3 dagen en wordt 1 keer

verstrekt._

Klik hier

*

*

SNEL NAAR

* Arbo

* Verzuim

* Overzicht onderwerpen

* Blog

* Jurisprudentie

* Praktijkvraag

* Stelling

*

OVER XPERTHR ACTUEEL * Auteurs en redactie

* Contact

* Spelregels

* Aanmelden nieuwsbrief * Veelgestelde vragen over registreren

* Privacy Policy

* Cookie Verklaring

*

MEER XPERTHR

* XpertHR, de HR antwoordbank * XpertHR CAO Research

* XpertHR Checkit

* XpertHR Juridisch Advies Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions

, Privacybeleid

en

Cookieverklaring

XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group

portfolio of brands

Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.

Cookies Settings

PRIVACY PREFERENCE CENTER When you visit any website, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. This information might be about you, your preferences or your device and is mostly used to make the site work as you expect it to. The information does not usually directly identify you, but it can give you a more personalized web experience. Because we respect your right to privacy, you can choose not to allow some types of cookies. Click on the different category headings to find out more and change our default settings. However, blocking some types of cookies may impact your experience of the site and the services we are able to offer. More information

Accept All Cookies

MANAGE CONSENT PREFERENCES STRICTLY NECESSARY COOKIES

Always Active

These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services, such as setting your privacy preferences, logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies, but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.

Cookies Details‎

FUNCTIONAL COOKIES

Functional Cookies

These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.

Cookies Details‎

PERFORMANCE COOKIES

Performance Cookies

These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move

around the site.

Cookies Details‎

TARGETING COOKIES

Targeting Cookies

These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. If you do not allow these cookies, you will experience less targeted advertising.

Cookies Details‎

UNCATEGORISED COOKIES Uncategorised cookies Uncategorised cookies are cookies that we are in the process of classifying, together with the providers of individual cookies.

Cookies Details‎

BACK BUTTON BACK

Vendor Search Search Icon

Filter Icon

Clear

checkbox label label

Apply Cancel

Consent Leg.Interest checkbox label label checkbox label label checkbox label label

*

33ACROSS

HOST DESCRIPTION

VIEW COOKIES

*

Name

cookie name

Confirm My Choices

COOKIES ON XPERTHR

We use cookies and similar techniques to make this website work properly, to analyze, to improve, to personalize the content & any advertisements and to improve your digital experience. You can give your permission for the placement of these cookies. You can find more information about our use of cookies in ourCookie Policy Accept All Cookies Only necessary cookiesCookies Settings