EMPLOYMENT AND WORK OF FOREIGN CITIZENS IN THE … The Foreigners Act (Official Gazette 130/11, 74/13, 69/17, 46/18 i 53/20) defines the of third-country nationals who, based on their status, can work in the Republic of Croatia without a residence and work permit, i.e. without work registration certificate. The request for issuance of the stay and work permit is submitted to the competent

OPĆENITO O RH

POSTING – MIGRACIJE Posting is a situation in which an employer sends his workers to work from one state to another for a certain period of time. The worker continues to be covered by the social insurance system of the country from which he or she is being posted to work, and contributions for social insurance are paid in the state from which the worker has been posted to work, i.e. in his or her home country.

BORAVAK I RAD

BORAVAK I RAD STRANACA U RH. Uvjeti za odobravanje privremenog i stalnog boravka strancima propisani su odredbama Zakona o strancima ( Narodne novine broj 130/2011 i 74/2013) i pripadajućim podzakonskim aktima. Prema odredbama Zakona o strancima moguće je strane državljane koji žele boraviti odnosno raditi u Hrvatskoj podijeliti

u nekoliko

DRŽAVLJANI 3. ZEMALJA BORAVAK I RAD STRANACA U RH – državljani 3. zemalja. Državljani trećih zemalja su stranci koji nisu državljani država članica Europskog gospodarskog prostora (Europska unija, Kneževina Lihtenštajn, Kraljevina Norveška, Republika Island, u daljnjem tekstu: EGP). Na državljane Švicarske Konfederacije primjenjuju se

odredbe Zakona o

ZDRAVSTVENO OSIGURANJE Zdravstveno osiguranje. Zdravstveno osiguranje u Republici Hrvatskoj je obvezno, što znači da svaki građanin Republike Hrvatske treba imati regulirano obvezno zdravstveno osiguranje. Obvezno zdravstveno osiguranje provodi Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje ( HZZO ), a regulirano je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne NAKNADA – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Propisan je najniži i najviši iznos novčane naknade. Najviši iznos novčane naknade ovisi o prosječnoj plaći isplaćenoj u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini te iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za preostalo vrijeme korištenja ne IZASLANJE – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Kod izaslanja potvrda A1 ne može se izdati za razdoblje duže od 24 mjeseca ako je riječ o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. U slučaju ugovora na određeno vrijeme izdaje se samo za razdoblje trajanja ugovora. Iznimno, moguće je za istu osobu tražiti produženje trajanja razdoblja izaslanja (duže od 24 mjeseca, a

najduže 5 godina).

PRAVA NA TEMELJU INVALIDNOSTI TJELESNA OŠTEĆENJA Tjelesna oštećenja i njihovi stupnjevi izražavaju se u postocima od 30 – 100% i sadržani su u zakonom utvrđenoj listi tjelesnih oštećenja. Naknada zbog tjelesnog oštećenja se određuje ovisno o postotku tjelesnog oštećenja u odgovarajućem postotku od osnovice (osnovicu za određivanje naknade utvrđuje Zavod općim aktom,

Odlukom

EMPLOYMENT AND WORK OF FOREIGN CITIZENS IN THE … The Foreigners Act (Official Gazette 130/11, 74/13, 69/17, 46/18 i 53/20) defines the of third-country nationals who, based on their status, can work in the Republic of Croatia without a residence and work permit, i.e. without work registration certificate. The request for issuance of the stay and work permit is submitted to the competent

OPĆENITO O RH

POSTING – MIGRACIJE Posting is a situation in which an employer sends his workers to work from one state to another for a certain period of time. The worker continues to be covered by the social insurance system of the country from which he or she is being posted to work, and contributions for social insurance are paid in the state from which the worker has been posted to work, i.e. in his or her home country.

BORAVAK I RAD

BORAVAK I RAD STRANACA U RH. Uvjeti za odobravanje privremenog i stalnog boravka strancima propisani su odredbama Zakona o strancima ( Narodne novine broj 130/2011 i 74/2013) i pripadajućim podzakonskim aktima. Prema odredbama Zakona o strancima moguće je strane državljane koji žele boraviti odnosno raditi u Hrvatskoj podijeliti

u nekoliko

DRŽAVLJANI 3. ZEMALJA BORAVAK I RAD STRANACA U RH – državljani 3. zemalja. Državljani trećih zemalja su stranci koji nisu državljani država članica Europskog gospodarskog prostora (Europska unija, Kneževina Lihtenštajn, Kraljevina Norveška, Republika Island, u daljnjem tekstu: EGP). Na državljane Švicarske Konfederacije primjenjuju se

odredbe Zakona o

ZDRAVSTVENO OSIGURANJE Zdravstveno osiguranje. Zdravstveno osiguranje u Republici Hrvatskoj je obvezno, što znači da svaki građanin Republike Hrvatske treba imati regulirano obvezno zdravstveno osiguranje. Obvezno zdravstveno osiguranje provodi Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje ( HZZO ), a regulirano je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne NAKNADA – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Propisan je najniži i najviši iznos novčane naknade. Najviši iznos novčane naknade ovisi o prosječnoj plaći isplaćenoj u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini te iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za preostalo vrijeme korištenja ne IZASLANJE – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Kod izaslanja potvrda A1 ne može se izdati za razdoblje duže od 24 mjeseca ako je riječ o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. U slučaju ugovora na određeno vrijeme izdaje se samo za razdoblje trajanja ugovora. Iznimno, moguće je za istu osobu tražiti produženje trajanja razdoblja izaslanja (duže od 24 mjeseca, a

najduže 5 godina).

PRAVA NA TEMELJU INVALIDNOSTI TJELESNA OŠTEĆENJA Tjelesna oštećenja i njihovi stupnjevi izražavaju se u postocima od 30 – 100% i sadržani su u zakonom utvrđenoj listi tjelesnih oštećenja. Naknada zbog tjelesnog oštećenja se određuje ovisno o postotku tjelesnog oštećenja u odgovarajućem postotku od osnovice (osnovicu za određivanje naknade utvrđuje Zavod općim aktom,

Odlukom

OPĆENITO O RH

Gustoća naseljenosti je 75,8 stanovnika/km². Hrvati čine 90,42% stanovništva, a ostatak su pripadnici 22 nacionalne manjine. Najbrojnija nacionalna manjina su Srbi koji čine 4,36% stanovništva, dok svaka od ostalih nacionalnih manjina čini manje od 1% stanovništva. Najviše su zastupljeni Bošnjaci, Talijani, Albanci,

Romi, Mađari

WORKING IN TWO OR MORE COUNTRIES OF THE EUROPEAN UNION Documentation required for persons engaged in business activity as self-employed persons in two or more countries: Completed form on employment in several Member States. Printed copy of the FINA Annual Financial Statement Register entry (GFI form), or the Tax Administration. Certificate on the amount of income. PENSION INSURANCE IN THE REPUBLIC OF CROATIA The Republic of Croatia encourages pension savings, that is, voluntary pension savings, and approves the incentive to all members of III pillar in the amount of 15 % of the annual payment, up to a maximum of HRK 5,000.00, that is, the highest state incentive can amount to HRK 750.00. Every resident and national of the Republic of Croatia has DOPRINOSI – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Doprinosi za obvezna osiguranja u Republici Hrvatskoj propisani su Zakonom o doprinosima (Narodne novine, br. 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16 i 106/18 — dalje u tekstu: Zakon) te Pravilnikom o doprinosima (Narodne novine, br. 2/09, 9/09 – ispravak, 97/09, 25/11, 61/12, 86/13, 157/14, 128/17 i 1/09 — dalje u tekstu: Pravilnik) kao provedbenim

BORAVAK I RAD

BORAVAK I RAD STRANACA U RH. Uvjeti za odobravanje privremenog i stalnog boravka strancima propisani su odredbama Zakona o strancima ( Narodne novine broj 130/2011 i 74/2013) i pripadajućim podzakonskim aktima. Prema odredbama Zakona o strancima moguće je strane državljane koji žele boraviti odnosno raditi u Hrvatskoj podijeliti

u nekoliko

NAKNADA – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Propisan je najniži i najviši iznos novčane naknade. Najviši iznos novčane naknade ovisi o prosječnoj plaći isplaćenoj u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini te iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za preostalo vrijeme korištenja ne

RODILJNE NAKNADE

To je obvezni dio rodiljnog dopusta koji koristi majka djeteta, a u određenim okolnostima može ga koristiti otac (na primjer, ako majka umre). Dodatni rodiljni dopust traje dok dijete ne navrši 6 mjeseci. U tom periodu, majka se može vratiti na posao i prenijeti dopust na oca djeteta. Novčana potpora za rodiljni dopust, za zaposlenog ili

STAROSNA MIROVINA

STAROSNA MIROVINA. Pravo na starosnu mirovinu može steći osiguranik kada navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. Osiguranici – žene u razdoblju od 2014. do 2029. godine ostvaruju pravo na starosnu mirovinu s nižom starosnom dobi. U 2014. godini mogu ostvariti mirovinu s navršenom 61. godinom života (uz ispunjen

uvjet

MIROVINE LL STUP

Ako je osnovna mirovina iz mirovinskog osiguranja generacijske solidarnosti veća za 15% od najniže mirovine iz I. stupa prema Zakonu o mirovinskom osiguranju, budući korisnik mirovine iz II. stupa se može odlučiti za djelomičnu, jednokratnu novčanu isplatu od 15% u bruto iznosu od ukupno kapitaliziranih sredstava doznačenih

MOD-u.

PRAVA NA TEMELJU INVALIDNOSTI INVALIDSKA MIROVINA. Za ostvarivanje prava na invalidsku mirovinu moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti: postojanje djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti, uvjet staža. Djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti može nastati zbog bolesti, ozljede izvan rada, ozljede na radu ili profesionalne bolesti. EMPLOYMENT AND WORK OF FOREIGN CITIZENS IN THE … The Foreigners Act (Official Gazette 130/11, 74/13, 69/17, 46/18 i 53/20) defines the of third-country nationals who, based on their status, can work in the Republic of Croatia without a residence and work permit, i.e. without work registration certificate. The request for issuance of the stay and work permit is submitted to the competent

OPĆENITO O RH

POSTING – MIGRACIJE Posting is a situation in which an employer sends his workers to work from one state to another for a certain period of time. The worker continues to be covered by the social insurance system of the country from which he or she is being posted to work, and contributions for social insurance are paid in the state from which the worker has been posted to work, i.e. in his or her home country.

BORAVAK I RAD

BORAVAK I RAD STRANACA U RH. Uvjeti za odobravanje privremenog i stalnog boravka strancima propisani su odredbama Zakona o strancima ( Narodne novine broj 130/2011 i 74/2013) i pripadajućim podzakonskim aktima. Prema odredbama Zakona o strancima moguće je strane državljane koji žele boraviti odnosno raditi u Hrvatskoj podijeliti

u nekoliko

DRŽAVLJANI 3. ZEMALJA BORAVAK I RAD STRANACA U RH – državljani 3. zemalja. Državljani trećih zemalja su stranci koji nisu državljani država članica Europskog gospodarskog prostora (Europska unija, Kneževina Lihtenštajn, Kraljevina Norveška, Republika Island, u daljnjem tekstu: EGP). Na državljane Švicarske Konfederacije primjenjuju se

odredbe Zakona o

ZDRAVSTVENO OSIGURANJE Zdravstveno osiguranje. Zdravstveno osiguranje u Republici Hrvatskoj je obvezno, što znači da svaki građanin Republike Hrvatske treba imati regulirano obvezno zdravstveno osiguranje. Obvezno zdravstveno osiguranje provodi Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje ( HZZO ), a regulirano je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne NAKNADA – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Propisan je najniži i najviši iznos novčane naknade. Najviši iznos novčane naknade ovisi o prosječnoj plaći isplaćenoj u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini te iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za preostalo vrijeme korištenja ne IZASLANJE – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Kod izaslanja potvrda A1 ne može se izdati za razdoblje duže od 24 mjeseca ako je riječ o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. U slučaju ugovora na određeno vrijeme izdaje se samo za razdoblje trajanja ugovora. Iznimno, moguće je za istu osobu tražiti produženje trajanja razdoblja izaslanja (duže od 24 mjeseca, a

najduže 5 godina).

PRAVA NA TEMELJU INVALIDNOSTI TJELESNA OŠTEĆENJA Tjelesna oštećenja i njihovi stupnjevi izražavaju se u postocima od 30 – 100% i sadržani su u zakonom utvrđenoj listi tjelesnih oštećenja. Naknada zbog tjelesnog oštećenja se određuje ovisno o postotku tjelesnog oštećenja u odgovarajućem postotku od osnovice (osnovicu za određivanje naknade utvrđuje Zavod općim aktom,

Odlukom

EMPLOYMENT AND WORK OF FOREIGN CITIZENS IN THE … The Foreigners Act (Official Gazette 130/11, 74/13, 69/17, 46/18 i 53/20) defines the of third-country nationals who, based on their status, can work in the Republic of Croatia without a residence and work permit, i.e. without work registration certificate. The request for issuance of the stay and work permit is submitted to the competent

OPĆENITO O RH

POSTING – MIGRACIJE Posting is a situation in which an employer sends his workers to work from one state to another for a certain period of time. The worker continues to be covered by the social insurance system of the country from which he or she is being posted to work, and contributions for social insurance are paid in the state from which the worker has been posted to work, i.e. in his or her home country.

BORAVAK I RAD

BORAVAK I RAD STRANACA U RH. Uvjeti za odobravanje privremenog i stalnog boravka strancima propisani su odredbama Zakona o strancima ( Narodne novine broj 130/2011 i 74/2013) i pripadajućim podzakonskim aktima. Prema odredbama Zakona o strancima moguće je strane državljane koji žele boraviti odnosno raditi u Hrvatskoj podijeliti

u nekoliko

DRŽAVLJANI 3. ZEMALJA BORAVAK I RAD STRANACA U RH – državljani 3. zemalja. Državljani trećih zemalja su stranci koji nisu državljani država članica Europskog gospodarskog prostora (Europska unija, Kneževina Lihtenštajn, Kraljevina Norveška, Republika Island, u daljnjem tekstu: EGP). Na državljane Švicarske Konfederacije primjenjuju se

odredbe Zakona o

ZDRAVSTVENO OSIGURANJE Zdravstveno osiguranje. Zdravstveno osiguranje u Republici Hrvatskoj je obvezno, što znači da svaki građanin Republike Hrvatske treba imati regulirano obvezno zdravstveno osiguranje. Obvezno zdravstveno osiguranje provodi Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje ( HZZO ), a regulirano je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne NAKNADA – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Propisan je najniži i najviši iznos novčane naknade. Najviši iznos novčane naknade ovisi o prosječnoj plaći isplaćenoj u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini te iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za preostalo vrijeme korištenja ne IZASLANJE – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Kod izaslanja potvrda A1 ne može se izdati za razdoblje duže od 24 mjeseca ako je riječ o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. U slučaju ugovora na određeno vrijeme izdaje se samo za razdoblje trajanja ugovora. Iznimno, moguće je za istu osobu tražiti produženje trajanja razdoblja izaslanja (duže od 24 mjeseca, a

najduže 5 godina).

PRAVA NA TEMELJU INVALIDNOSTI TJELESNA OŠTEĆENJA Tjelesna oštećenja i njihovi stupnjevi izražavaju se u postocima od 30 – 100% i sadržani su u zakonom utvrđenoj listi tjelesnih oštećenja. Naknada zbog tjelesnog oštećenja se određuje ovisno o postotku tjelesnog oštećenja u odgovarajućem postotku od osnovice (osnovicu za određivanje naknade utvrđuje Zavod općim aktom,

Odlukom

OPĆENITO O RH

Gustoća naseljenosti je 75,8 stanovnika/km². Hrvati čine 90,42% stanovništva, a ostatak su pripadnici 22 nacionalne manjine. Najbrojnija nacionalna manjina su Srbi koji čine 4,36% stanovništva, dok svaka od ostalih nacionalnih manjina čini manje od 1% stanovništva. Najviše su zastupljeni Bošnjaci, Talijani, Albanci,

Romi, Mađari

WORKING IN TWO OR MORE COUNTRIES OF THE EUROPEAN UNION Documentation required for persons engaged in business activity as self-employed persons in two or more countries: Completed form on employment in several Member States. Printed copy of the FINA Annual Financial Statement Register entry (GFI form), or the Tax Administration. Certificate on the amount of income. PENSION INSURANCE IN THE REPUBLIC OF CROATIA The Republic of Croatia encourages pension savings, that is, voluntary pension savings, and approves the incentive to all members of III pillar in the amount of 15 % of the annual payment, up to a maximum of HRK 5,000.00, that is, the highest state incentive can amount to HRK 750.00. Every resident and national of the Republic of Croatia has DOPRINOSI – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Doprinosi za obvezna osiguranja u Republici Hrvatskoj propisani su Zakonom o doprinosima (Narodne novine, br. 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16 i 106/18 — dalje u tekstu: Zakon) te Pravilnikom o doprinosima (Narodne novine, br. 2/09, 9/09 – ispravak, 97/09, 25/11, 61/12, 86/13, 157/14, 128/17 i 1/09 — dalje u tekstu: Pravilnik) kao provedbenim

BORAVAK I RAD

BORAVAK I RAD STRANACA U RH. Uvjeti za odobravanje privremenog i stalnog boravka strancima propisani su odredbama Zakona o strancima ( Narodne novine broj 130/2011 i 74/2013) i pripadajućim podzakonskim aktima. Prema odredbama Zakona o strancima moguće je strane državljane koji žele boraviti odnosno raditi u Hrvatskoj podijeliti

u nekoliko

NAKNADA – MIGRACIJETRANSLATE THIS PAGE Propisan je najniži i najviši iznos novčane naknade. Najviši iznos novčane naknade ovisi o prosječnoj plaći isplaćenoj u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini te iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za preostalo vrijeme korištenja ne

RODILJNE NAKNADE

To je obvezni dio rodiljnog dopusta koji koristi majka djeteta, a u određenim okolnostima može ga koristiti otac (na primjer, ako majka umre). Dodatni rodiljni dopust traje dok dijete ne navrši 6 mjeseci. U tom periodu, majka se može vratiti na posao i prenijeti dopust na oca djeteta. Novčana potpora za rodiljni dopust, za zaposlenog ili

STAROSNA MIROVINA

STAROSNA MIROVINA. Pravo na starosnu mirovinu može steći osiguranik kada navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. Osiguranici – žene u razdoblju od 2014. do 2029. godine ostvaruju pravo na starosnu mirovinu s nižom starosnom dobi. U 2014. godini mogu ostvariti mirovinu s navršenom 61. godinom života (uz ispunjen

uvjet

MIROVINE LL STUP

Ako je osnovna mirovina iz mirovinskog osiguranja generacijske solidarnosti veća za 15% od najniže mirovine iz I. stupa prema Zakonu o mirovinskom osiguranju, budući korisnik mirovine iz II. stupa se može odlučiti za djelomičnu, jednokratnu novčanu isplatu od 15% u bruto iznosu od ukupno kapitaliziranih sredstava doznačenih

MOD-u.

PRAVA NA TEMELJU INVALIDNOSTI INVALIDSKA MIROVINA. Za ostvarivanje prava na invalidsku mirovinu moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti: postojanje djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti, uvjet staža. Djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti može nastati zbog bolesti, ozljede izvan rada, ozljede na radu ili profesionalne bolesti. EMPLOYMENT AND WORK OF FOREIGN CITIZENS IN THE … The Foreigners Act (Official Gazette 130/11, 74/13, 69/17, 46/18 i 53/20) defines the of third-country nationals who, based on their status, can work in the Republic of Croatia without a residence and work permit, i.e. without work registration certificate. The request for issuance of the stay and work permit is submitted to the competent

CONTRIBUTIONS

Contributions for compulsory insurance in the Republic of Croatia are stipulated by the Contributions Act (Official Gazette, nos. 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14 and 115/16 — hereinafter referred to as: the Act) and by the Ordinance on contributions (Official Gazette, nos. 2/09, 9/09 – amendment, 97/09, 25/11, 61/12, 86/13, 157/14, 128117 — hereinafter PENSION INSURANCE IN THE REPUBLIC OF CROATIA The Republic of Croatia encourages pension savings, that is, voluntary pension savings, and approves the incentive to all members of III pillar in the amount of 15 % of the annual payment, up to a maximum of HRK 5,000.00, that is, the highest state incentive can amount to HRK 750.00. Every resident and national of the Republic of Croatia has UNEMPLOYMENT BENEFIT Unemployment benefit for the first 90 days of use amounts to 60%, and for the remaining period amounts to 30% of the basis. The lowest and the highest amount of unemployment benefit is prescribed. The highest amount of unemployment benefit depends on the average salary paid in the Croatian economy in the previous year, and the unemployment WORKING IN TWO OR MORE COUNTRIES OF THE EUROPEAN … Documentation required for persons engaged in business activity as self-employed persons in two or more countries: Completed form on employment in several Member States. Printed copy of the FINA Annual Financial Statement Register entry (GFI form), or the Tax Administration. Certificate on the amount of income.

LEGISLATION

Regulation Directive 2011/24/EU of the European Parliament and of the Council of 9 March 2011 on the application of patients’ rights in cross-border healthcare (Official Journal of the EU L 088, 04.04.2011, 45-65) Regulation (EC) No. 399/2016 of the European Parliament and of the Council of 9 March 2016 on a Union Code on the rules governing POSTING – MIGRACIJE Posting is a situation in which an employer sends his workers to work from one state to another for a certain period of time. The worker continues to be covered by the social insurance system of the country from which he or she is being posted to work, and contributions for social insurance are paid in the state from which the worker has been posted to work, i.e. in his or her home country. POSTING – MIGRACIJE * See text: Posting of workers to EU/EEA; Member State Third-country nationals are persons who are not nationals of a Member State of the European Union (EU) or of the European Economic Area (EEA).Work of third-country nationals in the Republic of Croatia as posted workers; Posting of workers who are third-country nationals by an employer established outside the EU/EEAThird-country nationals ZDRAVSTVENO OSIGURANJE Na obvezno zdravstveno osiguranje obvezni su se osigurati: stranci s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, stranci na privremenom boravku u Hrvatskoj, ako međunarodnim ugovorom, odnosno posebnim zakonom nije drugačije određeno te. stranci s odobrenim privremenim boravkom, a na temelju radnog odnosa kod poslodavca sa

sjedištem u

RODILJNE NAKNADE

To je obvezni dio rodiljnog dopusta koji koristi majka djeteta, a u određenim okolnostima može ga koristiti otac (na primjer, ako majka umre). Dodatni rodiljni dopust traje dok dijete ne navrši 6 mjeseci. U tom periodu, majka se može vratiti na posao i prenijeti dopust na oca djeteta. Novčana potpora za rodiljni dopust, za zaposlenog ili EMPLOYMENT AND WORK OF FOREIGN CITIZENS IN THE … The Foreigners Act (Official Gazette 130/11, 74/13, 69/17, 46/18 i 53/20) defines the of third-country nationals who, based on their status, can work in the Republic of Croatia without a residence and work permit, i.e. without work registration certificate. The request for issuance of the stay and work permit is submitted to the competent

CONTRIBUTIONS

Contributions for compulsory insurance in the Republic of Croatia are stipulated by the Contributions Act (Official Gazette, nos. 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14 and 115/16 — hereinafter referred to as: the Act) and by the Ordinance on contributions (Official Gazette, nos. 2/09, 9/09 – amendment, 97/09, 25/11, 61/12, 86/13, 157/14, 128117 — hereinafter PENSION INSURANCE IN THE REPUBLIC OF CROATIA The Republic of Croatia encourages pension savings, that is, voluntary pension savings, and approves the incentive to all members of III pillar in the amount of 15 % of the annual payment, up to a maximum of HRK 5,000.00, that is, the highest state incentive can amount to HRK 750.00. Every resident and national of the Republic of Croatia has UNEMPLOYMENT BENEFIT Unemployment benefit for the first 90 days of use amounts to 60%, and for the remaining period amounts to 30% of the basis. The lowest and the highest amount of unemployment benefit is prescribed. The highest amount of unemployment benefit depends on the average salary paid in the Croatian economy in the previous year, and the unemployment WORKING IN TWO OR MORE COUNTRIES OF THE EUROPEAN … Documentation required for persons engaged in business activity as self-employed persons in two or more countries: Completed form on employment in several Member States. Printed copy of the FINA Annual Financial Statement Register entry (GFI form), or the Tax Administration. Certificate on the amount of income.

LEGISLATION

Regulation Directive 2011/24/EU of the European Parliament and of the Council of 9 March 2011 on the application of patients’ rights in cross-border healthcare (Official Journal of the EU L 088, 04.04.2011, 45-65) Regulation (EC) No. 399/2016 of the European Parliament and of the Council of 9 March 2016 on a Union Code on the rules governing POSTING – MIGRACIJE Posting is a situation in which an employer sends his workers to work from one state to another for a certain period of time. The worker continues to be covered by the social insurance system of the country from which he or she is being posted to work, and contributions for social insurance are paid in the state from which the worker has been posted to work, i.e. in his or her home country. POSTING – MIGRACIJE * See text: Posting of workers to EU/EEA; Member State Third-country nationals are persons who are not nationals of a Member State of the European Union (EU) or of the European Economic Area (EEA).Work of third-country nationals in the Republic of Croatia as posted workers; Posting of workers who are third-country nationals by an employer established outside the EU/EEAThird-country nationals ZDRAVSTVENO OSIGURANJE Na obvezno zdravstveno osiguranje obvezni su se osigurati: stranci s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, stranci na privremenom boravku u Hrvatskoj, ako međunarodnim ugovorom, odnosno posebnim zakonom nije drugačije određeno te. stranci s odobrenim privremenim boravkom, a na temelju radnog odnosa kod poslodavca sa

sjedištem u

RODILJNE NAKNADE

To je obvezni dio rodiljnog dopusta koji koristi majka djeteta, a u određenim okolnostima može ga koristiti otac (na primjer, ako majka umre). Dodatni rodiljni dopust traje dok dijete ne navrši 6 mjeseci. U tom periodu, majka se može vratiti na posao i prenijeti dopust na oca djeteta. Novčana potpora za rodiljni dopust, za zaposlenog ili STAY AND WORK OF FOREIGNERS IN THE REPUBLIC OF Conditions for granting temporary and permanent residence, i.e. temporary and permanent stay to foreigners are prescribed by the Foreigners Act (Official Gazette 130/2011, 74/2013, 69/2017, 46/2018 and 53/2020) and by subordinate legislation.The Foreigners Act divides the foreigners who wish to stay or work in Croatia into several

categories.

MATERNITY BENEFITS

Maternity benefits in Croatia are regulated by the Act on Maternity and Parental Benefits (Official Gazette nos. 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17 and 37/20). The right to maternity and parental benefits can only be realised if you have compulsory health insurance regulated by the Croatian Health Insurance Fund (HZZO) and if you meet other prescribed conditions. WORKING IN TWO OR MORE COUNTRIES OF THE EUROPEAN UNION Documentation required for persons engaged in business activity as self-employed persons in two or more countries: Completed form on employment in several Member States. Printed copy of the FINA Annual Financial Statement Register entry (GFI form), or the Tax Administration. Certificate on the amount of income.

CHILD ALLOWANCE

Child allowance is a cash provision used by a parent or another person defined in the Child Allowance Act (Official Gazette nos. 94/01, 138/06, 107/07, 37/08, 61/11, 112/12, 82/15, 58/18) as the support in upbringing and care of children. The Croatian Pension Insurance Institute (HZMO) handles the right to child allowance, while the Ministry of Labour, Pension System, Family and Social Policy THIRD-COUNTRY NATIONALS A short-term stay is a stay of a third-country national up to 90 days on the basis of a visa or without a visa. Accommodation of third-country nationals on short-term stay shall be subject to registration by a legal or natural person who accommodated such third-country nationals within one day of their arrival, and to registration by a third-country national within two days of his or her

entry

RODILJNE NAKNADE

To je obvezni dio rodiljnog dopusta koji koristi majka djeteta, a u određenim okolnostima može ga koristiti otac (na primjer, ako majka umre). Dodatni rodiljni dopust traje dok dijete ne navrši 6 mjeseci. U tom periodu, majka se može vratiti na posao i prenijeti dopust na oca djeteta. Novčana potpora za rodiljni dopust, za zaposlenog ili INJURY AT WORK / OCCUPATIONAL DISEASE According to Croatian legislation, injury at work is: An injury caused by immediate and short-term mechanical, physical or chemical action or injury caused by sudden changes in body position, sudden body load or other changes in the physiological state of the body, if it is causally related to the performance of the work or activity on the basis of which the injured person is insured in ZDRAVSTVENO OSIGURANJE Zdravstveno osiguranje. Zdravstveno osiguranje u Republici Hrvatskoj je obvezno, što znači da svaki građanin Republike Hrvatske treba imati regulirano obvezno zdravstveno osiguranje. Obvezno zdravstveno osiguranje provodi Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje ( HZZO ), a regulirano je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne

STAROSNA MIROVINA

STAROSNA MIROVINA. Pravo na starosnu mirovinu može steći osiguranik kada navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. Osiguranici – žene u razdoblju od 2014. do 2029. godine ostvaruju pravo na starosnu mirovinu s nižom starosnom dobi. U 2014. godini mogu ostvariti mirovinu s navršenom 61. godinom života (uz ispunjen

uvjet

PRAVA NA TEMELJU INVALIDNOSTI INVALIDSKA MIROVINA. Za ostvarivanje prava na invalidsku mirovinu moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti: postojanje djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti, uvjet staža. Djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti može nastati zbog bolesti, ozljede izvan rada, ozljede na radu ili profesionalne bolesti. Skip to main content Enable accessibility for

visually impaired

Open the accessibility

menu

Sakrij Prikaži

------------------------- ------------------------- ------------------------- * Socijalna sigurnost u RH * Državljani EU / EGP * Mirovinsko osiguranje

* Mirovine 1. stup

* Starosna mirovina

* Prava na temelju invalidnosti * Tjelesna oštećenja * Obiteljska mirovina

* Mirovine 2. stup

* Zdravstveno osiguranje * Zdravstvena zaštita * Pravo na naknadu plaće * Davanja za majčinstvo

* Rodiljne naknade

* Roditeljske naknade * Obiteljska davanja * Davanja za vrijeme nezaposlenosti * Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti

* Izaslanje

* Rad u 2 ili više država EU * Ozljede – kratkoročna davanja * Zdravstvena zaštita

* Naknada plaće

* Državljani 3. zemalja * Mirovinsko osiguranje

* Starosna mirovina

* Prava na temelju invalidnosti * Tjelesna oštećenja * Obiteljska mirovina * Zdravstveno osiguranje * Zdravstvena zaštita * Pravo na naknadu plaće * Davanja za majčinstvo

* Rodiljne naknade

* Roditeljske naknade * Davanja za vrijeme nezaposlenosti * Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti

* Izaslanje

* Ozljede – kratkoročna davanja * Zdravstvena zaštita

* Naknada plaće

* Zakonodavstvo

* HR

* ENG

* DE

* FR

* IT

*

Informacije o

socijalnoj sigurnosti radnika migranata Mogućnosti ostvarivanja prava na području RH O REPUBLICI HRVATSKOJ

POPIS INSTITUCIJA

VAŽNI KONTAKTI

PRETRAŽI MIGRACIJE.HR

__

REGULIRANJE STATUSA

BORAVAK I RAD

Državljani EU/EGP

Državljani 3. zemalja ZAPOŠLJAVANJE I RAD

DOZVOLA ZA RAD

TRAŽENJE POSLA U HRVATSKOJ ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE. ZAPOŠLJAVANJE U HRVATSKOJ KOME SE OBRATITI U SLUČAJU PROBLEMA S POSLODAVCEM? BITNE POVEZNICE I KONTAKT PODACI

NEZAPOSLENOST

PRAVA I OBVEZE NEZAPOSLENIH OSOBA

DOPRINOSI

DOPRINOSI ZA OBVEZNA OSIGURANJA U REPUBLICI HRVATSKOJ PROPISANI SU ZAKONOM O DOPRINOSIMA.

SOCIJALNA SKRB

PRAVA U SUSTAVU SOCIJALNE SKRBI

BITNE POVEZNICE

ZDRAVSTVENO OSIGURANJE ZDRAVSTVENO OSIGURANJE U REPUBLICI HRVATSKOJ. MIROVINSKO OSIGURANJE U REPUBLICI HRVATSKOJ, MIROVINSKO OSIGURANJE JE JEDNA OD GRANA SOCIJALNOG OSIGURANJA TE SASTAVNI ELEMENT SUSTAVA SOCIJALNE

SIGURNOSTI.

OBRAZOVANJE

OBRAZOVANJE U REPUBLICI HRVATSKOJ Vous cherchez à connaître le nom du meilleur _casino en ligne_ sur lequel jouer? Vous êtes au bon endroit! Dans cette sélection du tonnerre, sept CASINOS EN LIGNE ont été retenus pour la qualité de leurs services et offres de jeux. Per maggiori informazioni sui nostri punteggi basati sulla località, leggi qui. La procedura va portata a termine entro 30 giorni dall’apertura del conto, pena la sua sospensione e, dopo ulteriori 60 giorni, la sua chiusura. Yukon Gold casino travaille en continu pour être à la hauteur des attentes de ses joueurs en mettant à leur disposition une ludothèque riche de jeux aussi divertissants les uns que les autres et susceptibles de plaire à tous les usagers ,quel que soit leur goût et leurs

exigences.

Les machines à sous sont de vieux jeux de machines à sous qui peuvent littéralement être joués avec un seul centime. Variet� nelle puntate. Une des erreurs les plus communes faites par les https://casino.betfair.it/ joueurs débutants est quand ils gagnent trop grand rapidement. Qui da noi puoi vedere tutto sui _casino

online_.

Chilli Chilli Bang Bang. G1 – American Roulette Steampunk. Rivo Casino. Les activités en ligne liées aux jeux peuvent parfois constituer une menace pour la sécurité des utilisateurs. LeoVegas Casino. Invece è essenziale conoscere bene i regolamenti legati al bonus senza deposito, dedicando qualche minuto alla lettura del contratto di servizio. Ces dernières leur permettent en effet de booster leur capital de façon considérable. Le casino canadien Spin est l’une des meilleures destinations de jeu pour les fans des productions de Microgaming et de NetEnt. Project Management. Catherine N. Ils ne définissent ni ne maintiennent des normes élevées et ne sont pas https://nuovicasino-it.com autorisés et réglementés par des autorités reconnues. Tipo di Gioco:. Wildz Casino. Vérifiez donc cette information attentivement ou parcourez notre page réservée aux jeux casino gratuit. Street Magic. _Casino_

En Ligne Blitz.

Comment fonctionne une plateforme en ligne dédiée aux paris sportifs? Par Romaric Guirrouard. De plus, les casinos les plus fiables auront la capacité de fonctionner sur mobile, avec une application spécifique ou une version sur mesure de leur site, ce qui permettra aux joueurs de continuer à jouer à leurs jeux favoris lors de leurs déplacements. Casinia Casino. Senza dubbio i requisiti di puntata, meglio conosciuti come playthrough, sono uno dei parametri relativi ai bonus a cui bisogna prestare maggiore attenzione. Atlantis Gold _Casino_ 3 Visitez. Face à la croissance à deux chiffres de l’industrie des jeux d’argent en ligne, de nombreuses sociétés se sont concentrés sur le développement des JEUX DE CASINO. Fatboss Casino. Infine https://www.casinonewsdaily.it/2020/03/18/i-casino-online-corona-free-finiscono-nei-guai-con-ente-regolatore-olandese/, fai clic su Invia per verifica e attendi che il procedimento di verifica venga concluso. Ils sont centrés sur le maintien constant du

progrès.

Tous les traits précédents vont vous aider à vous assurer de la fiabilité du casino, mais si vous cherchez une ressource convenable à votre goût, analysez les capacités de différents sites

vous-même.

Ovaj projekt je financirala Europska unija.

VAŽNE POVEZNICE

Vlada RH

Sabor RH

MRMS

EURES portal

Kontakt točke - sloboda kretanja radnika (EU)

KORISNE POVEZNICE

Telefoni javne uprave

KONTAKTIRAJTE NAS

__

Ulica grada Vukovara 78 10000 Zagreb

__

Imenik Ministarstva

__

info@mrms.hr

__

javnost@mrms.hr

____

Migracije

__

* Socijalna sigurnost u RH * Državljani EU / EGP

____

* Mirovinsko osiguranje

____

* Mirovine 1. stup

* Starosna mirovina

* Prava na temelju invalidnosti * Tjelesna oštećenja * Obiteljska mirovina

* Mirovine 2. stup

* Zdravstveno osiguranje

____

* Zdravstvena zaštita * Pravo na naknadu plaće * Davanja za majčinstvo

____

* Rodiljne naknade

* Roditeljske naknade * Obiteljska davanja * Davanja za vrijeme nezaposlenosti

____

* Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti

* Izaslanje

* Rad u 2 ili više država EU * Ozljede – kratkoročna davanja

____

* Zdravstvena zaštita

* Naknada plaće

* Državljani 3. zemalja

____

* Mirovinsko osiguranje

____

* Starosna mirovina

* Prava na temelju invalidnosti * Tjelesna oštećenja * Obiteljska mirovina * Zdravstveno osiguranje

____

* Zdravstvena zaštita * Pravo na naknadu plaće * Davanja za majčinstvo

____

* Rodiljne naknade

* Roditeljske naknade * Davanja za vrijeme nezaposlenosti

____

* Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti

* Izaslanje

* Ozljede – kratkoročna davanja

____

* Zdravstvena zaštita

* Naknada plaće

* Zakonodavstvo

* HR

____

* ENG

* DE

* FR

* IT