Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of https://greenbone.net
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://yamarashi.it
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://sidneypowell.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://yumikatsura.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://belita.by
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://czbrats.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://ohea.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://dyo4u.co.il
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://universia.cl
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://regionweek.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://drperlmutter.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of https://rainbowcannabisdispensary.org
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of buffettsbooks.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of exclusivehosting.net
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of superadrianme.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of davincivirtual.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
tehtäväksi.
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun. TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn PREVENTING AND HANDLING INAPPROPRIATE BEHAVIOUR IN THE 6 The Centre for Occupational Safety Key concepts The Occupational Safety and Health Act pro-hibits harassment and inappropriate treat-ment that causes health hazards or risks. TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutetun tärkeä tehtävä on välittää työntekijätason tietoa työturvallisuus- ja työterveysasioista käsiteltäväksi yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. Työsuojeluvaltuutettu on itseoikeutettu työsuojelutoimikunnan jäsen, kun työpaikalla sellainen on. Työsuojeluvaltuutella ei ole oikeudellista vastuuta TYÖHYVINVOINNIN PORTAAT Työhyvinvoinnin keskeiset tekijät. Työhyvinvoinnin portaat -mallin kehittämisen tavoitteena on ollut löytää työhyvinvoinnin taustalla olevia keskeisiä tekijöitä ja toimintamalleja pitkäjänteisen, suunnitelmallisen kehittämistoiminnan tueksi. Kuvaamalla työhyvinvoinnin kehittämisjärjestelmä systeemiseksimalliksi on
WORK SAFELY IN A WAREHOUSE The Centre for Occupational Safety 3 This publication is intended to sup-port the induction and work guid-ance of an employee in a retailer TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
TYÖTURVALLISUUSKESKUSTRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Koulutuskalenteri Tutustu tuleviin koulutuksiimme. Työsuojeluvaaliohjeet Toimialakohtaisia työsuojeluvaaliohjeita. Tilaa uutiskirje TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun. TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn PREVENTING AND HANDLING INAPPROPRIATE BEHAVIOUR IN THE 6 The Centre for Occupational Safety Key concepts The Occupational Safety and Health Act pro-hibits harassment and inappropriate treat-ment that causes health hazards or risks. TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutetun tärkeä tehtävä on välittää työntekijätason tietoa työturvallisuus- ja työterveysasioista käsiteltäväksi yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. Työsuojeluvaltuutettu on itseoikeutettu työsuojelutoimikunnan jäsen, kun työpaikalla sellainen on. Työsuojeluvaltuutella ei ole oikeudellista vastuuta TYÖHYVINVOINNIN PORTAAT Työhyvinvoinnin keskeiset tekijät. Työhyvinvoinnin portaat -mallin kehittämisen tavoitteena on ollut löytää työhyvinvoinnin taustalla olevia keskeisiä tekijöitä ja toimintamalleja pitkäjänteisen, suunnitelmallisen kehittämistoiminnan tueksi. Kuvaamalla työhyvinvoinnin kehittämisjärjestelmä systeemiseksimalliksi on
WORK SAFELY IN A WAREHOUSE The Centre for Occupational Safety 3 This publication is intended to sup-port the induction and work guid-ance of an employee in a retailer TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
TYÖTURVALLISUUSKESKUSTRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Koulutuskalenteri Tutustu tuleviin koulutuksiimme. Työsuojeluvaaliohjeet Toimialakohtaisia työsuojeluvaaliohjeita. Tilaa uutiskirje TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutetun tärkeä tehtävä on välittää työntekijätason tietoa työturvallisuus- ja työterveysasioista käsiteltäväksi yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. Työsuojeluvaltuutettu on itseoikeutettu työsuojelutoimikunnan jäsen, kun työpaikalla sellainen on. Työsuojeluvaltuutella ei ole oikeudellista vastuutaNOISE AND VIBRATION
Noise and vibration. Noise is intense, disturbing and unpleasant sound. Excessive noise can cause hearing impairment. Noise that contains sudden, powerful impact sounds, so-called impulse noise, is particularly harmful. Noise is the most common cause for occupationaldiseases.
PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla JOHTAMINEN JA ESIMIESTYÖ Johtaminen ja esimiestyö. Hyvä johtaminen tuottaa tulosta ja työhyvinvointia. Kun henkilöstön työhyvinvointi ja sen kehittäminen liitetään osaksi työpaikan strategiaa, työhyvinvointityön tavoitteet ja suunnitelmallisuus selkiytyvät. RISTIRIIDAT TYÖPAIKALLA Ristiriidat työpaikalla. Erimielisyydet syntyvät, kun ihmiset ajattelevat, kokevat ja toimivat eri tavalla. Ihmiset ovat erilaisia ja asioilla on meillä erilaisia merkityksiä. Arvostamme erilaisia asioita, meillä on erilaisia tarpeita sekä erilainen kokemus- ja erilainen kulttuuritausta, jota kannamme aina mukanamme jaPÄIHDEOHJELMA
Päihdeohjelman laatiminen. Päihdeohjelma laaditaan yhteistyössä organisaation johdon, henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Päihdeohjelmassa on ohjeet ja toimintamallit, kuinka työpaikalla toimitaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti päihdeasioissa. Päihdeohjelmaan kirjataan selkeät tavoitteet, joilla TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
FYYSISET KUORMITUSTEKIJÄT Toimintakyky ja työkyky Fyysiseen kuormitukseen liittyvät keskeisesti käsitteet toimintakyky ja työkyky. Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen merkityksellisistä ja välttämättömistä jokapäiväisen elämän toiminnoista Työkyvyssä on kysymys työn vaatimusten ja ihmisen toimintakyvynvälisestä
TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN Esimiesten tehtävä työpaikkakiusaamisen käsittelyssä. Lähiesimiehen tehtävä on puuttua työntekijöiden välillä tapahtuvaan työpaikkakiusaamiseen. Hän ryhtyy selvittämään asiaa kaikilta osapuolilta sekä etsii ratkaisuja häiriötilanteen lopettamiseksi. Esimiehen tehtävä on myös varmistaa toimenpiteidenriittävyys.
TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
CHEMICAL AGENTS
Chemical agents in the work environment. Chemical safety is based on knowing what chemicals are used in the workplace, what their properties are, and what are the risks related to their use. Whether the work or work processes generate any chemical exposure agents must also be determined. The dangers related to exposure agents areevaluated and
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun.KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työnTYÖYHTEISÖTAIDOT
Työyhteisötaidot näkyvät vastuullisuutena mm. olennaiseen keskittymällä ja käyttämällä annettuja resursseja vastuullisesti, asioiden ennakkoluulottomana soveltamisena käytäntöön ja haluna osallistua työpaikan kehitystyöhön. Jokaisen tehtävä on myös myönteisen organisaatiokuvanrakentaminen.
FYYSISET KUORMITUSTEKIJÄT Toimintakyky ja työkyky Fyysiseen kuormitukseen liittyvät keskeisesti käsitteet toimintakyky ja työkyky. Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen merkityksellisistä ja välttämättömistä jokapäiväisen elämän toiminnoista Työkyvyssä on kysymys työn vaatimusten ja ihmisen toimintakyvynvälisestä
VUOROVAIKUTUS TYÖYHTEISÖSSÄ JA TYÖKÄYTTÄYTYMINENTRANSLATE THISPAGE
Vuorovaikutus Vuorovaikutusta tapahtuu, kun paikalla on kaksi tai useampi ihminen. Ihminen vaikuttaa aina toiseen, halusipa sitä tai ei. Vuorovaikutuksen tavoitteena on saada vastaanottaja ymmärtämään viesti sanojen ja sanattomien viestien avulla. TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS 1 TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS Ensiapuvalmius on osa työpaikan turvallisuutta. Ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on, sen riskeihin ja työntekijämäärään nähden,riittävä
TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul- TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
CHEMICAL AGENTS
Chemical agents in the work environment. Chemical safety is based on knowing what chemicals are used in the workplace, what their properties are, and what are the risks related to their use. Whether the work or work processes generate any chemical exposure agents must also be determined. The dangers related to exposure agents areevaluated and
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun.KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työnTYÖYHTEISÖTAIDOT
Työyhteisötaidot näkyvät vastuullisuutena mm. olennaiseen keskittymällä ja käyttämällä annettuja resursseja vastuullisesti, asioiden ennakkoluulottomana soveltamisena käytäntöön ja haluna osallistua työpaikan kehitystyöhön. Jokaisen tehtävä on myös myönteisen organisaatiokuvanrakentaminen.
FYYSISET KUORMITUSTEKIJÄT Toimintakyky ja työkyky Fyysiseen kuormitukseen liittyvät keskeisesti käsitteet toimintakyky ja työkyky. Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen merkityksellisistä ja välttämättömistä jokapäiväisen elämän toiminnoista Työkyvyssä on kysymys työn vaatimusten ja ihmisen toimintakyvynvälisestä
VUOROVAIKUTUS TYÖYHTEISÖSSÄ JA TYÖKÄYTTÄYTYMINENTRANSLATE THISPAGE
Vuorovaikutus Vuorovaikutusta tapahtuu, kun paikalla on kaksi tai useampi ihminen. Ihminen vaikuttaa aina toiseen, halusipa sitä tai ei. Vuorovaikutuksen tavoitteena on saada vastaanottaja ymmärtämään viesti sanojen ja sanattomien viestien avulla. TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS 1 TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS Ensiapuvalmius on osa työpaikan turvallisuutta. Ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on, sen riskeihin ja työntekijämäärään nähden,riittävä
TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul-TYÖYHTEISÖTAIDOT
Työyhteisötaidot näkyvät vastuullisuutena mm. olennaiseen keskittymällä ja käyttämällä annettuja resursseja vastuullisesti, asioiden ennakkoluulottomana soveltamisena käytäntöön ja haluna osallistua työpaikan kehitystyöhön. Jokaisen tehtävä on myös myönteisen organisaatiokuvanrakentaminen.
PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla VUOROVAIKUTUS TYÖYHTEISÖSSÄ JA TYÖKÄYTTÄYTYMINENTRANSLATE THISPAGE
Vuorovaikutus Vuorovaikutusta tapahtuu, kun paikalla on kaksi tai useampi ihminen. Ihminen vaikuttaa aina toiseen, halusipa sitä tai ei. Vuorovaikutuksen tavoitteena on saada vastaanottaja ymmärtämään viesti sanojen ja sanattomien viestien avulla. TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN Hyvä työkäyttäytyminen. Hyvän ja huonon työkäyttäytymisen vaikutukset ja rajat eivät ole kaikille ihmisille selkeitä. Kaikki työpaikkakiusaajiksi paikannetut eivät tunnista itseään kiusaajan roolissa. He eivät tunnista toisen ihmisen tunnereaktioita, omaa huonoa työkäyttäytymistään tai pitävät omaa tapaansa toimia syystä tai toisesta oikeutettuna. TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS 1 TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS Ensiapuvalmius on osa työpaikan turvallisuutta. Ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on, sen riskeihin ja työntekijämäärään nähden,riittävä
TURVALLINEN TRUKKITYÖ Työturvallisuuskeskus 3 Turvallinen trukkityö Trukkeja ovat kaikki moottorilla varustetut ja pyörillä liikkuvat materiaalinsiirtovälineet, joissa kuljettaja kul- HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU Epäasiallinen kohtelu voi täyttää myös häirinnän tunnusmerkit. Häirintää on työturvallisuuslain (738/2002) mukaan sellainen epäasiallinen kohtelu, josta voi olla vaaraa tai haittaa yksilön turvallisuudelle tai terveydelle. Tasa-arvolaissa määritellään ja kielletään luonteeltaan seksuaalinen tai sukupuoleen perustuvahäirintä.
TYÖKYVYN VARHAINEN TUKI Työkyvyn varhainen tuki tarkoittaa niitä toimenpiteitä, joilla edistetään työkykyä ja ehkäistään työkyvyn heikkenemistä. Työterveyslaitos. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki (pdf) Oppaan tarkoituksena on auttaa työpaikkoja työkyvyn varhaisen tuen toimintamallin luomisessa ja käyttöönotossa. Työturvallisuuskeskus TYÖTURVALLISUUS HAUTAUSMAALLA 6 Työturvallisuuskeskus Ammattilaisella on sopiva vaatetus ja hyvät varusteet Työntekijällä.tulee.olla.asianmukainen. vaatetus,.joka.ei.lisää.tapaturmavaaraaCHEMICAL AGENTS
Chemical agents in the work environment. Chemical safety is based on knowing what chemicals are used in the workplace, what their properties are, and what are the risks related to their use. Whether the work or work processes generate any chemical exposure agents must also be determined. The dangers related to exposure agents areevaluated and
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
MOBILE WORK AND REMOTE WORK Mobile work and remote work. Changing work environments in mobile work and remote work give rise to challenges related to physical ergonomics and mental strain that the employer, occupational health care services and occupational safety personnel must understand in order to develop appropriate work safety and well-being practices. TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
PREVENTING AND HANDLING INAPPROPRIATE BEHAVIOUR IN THE 6 The Centre for Occupational Safety Key concepts The Occupational Safety and Health Act pro-hibits harassment and inappropriate treat-ment that causes health hazards or risks.TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun.YKSILÖTUTKA
Yksilötutka – mistä on kyse? Yksilötutka on maksuton työhyvinvointikysely, jolla kartoitetaan työntekijän omaa arviota työhyvinvointinsa tilasta vastaushetkellä. Kyselyssä on 23 asteikkokysymystä seuraavista työhyvinvoinnin näkökulmista: terveys ja toimintakyky. osaaminen. arvot, asenteet ja motivaatio.KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn WORK SAFELY IN A WAREHOUSE The Centre for Occupational Safety 3 This publication is intended to sup-port the induction and work guid-ance of an employee in a retailer TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
CHEMICAL AGENTS
Chemical agents in the work environment. Chemical safety is based on knowing what chemicals are used in the workplace, what their properties are, and what are the risks related to their use. Whether the work or work processes generate any chemical exposure agents must also be determined. The dangers related to exposure agents areevaluated and
TYÖYHTEISÖSOVITTELU Työyhteisösovittelu tutuksi. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, ettäosapuolet
MOBILE WORK AND REMOTE WORK Mobile work and remote work. Changing work environments in mobile work and remote work give rise to challenges related to physical ergonomics and mental strain that the employer, occupational health care services and occupational safety personnel must understand in order to develop appropriate work safety and well-being practices. TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERI Työsuojeluhenkilörekisteri. Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot. Rekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön rekisteri, jonka ylläpidon ministeriö on antanut Työturvallisuuskeskuksentehtäväksi.
PREVENTING AND HANDLING INAPPROPRIATE BEHAVIOUR IN THE 6 The Centre for Occupational Safety Key concepts The Occupational Safety and Health Act pro-hibits harassment and inappropriate treat-ment that causes health hazards or risks.TYÖSUOJELUASIAMIES
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä ja toimialueesta sovitaan työpaikalla paikallisesti. Työsuojeluasiamies toimii omalla toimialueellaan työsuojeluvaltuutetun apuna. Työsuojeluasiamiehet valitaan työsuojeluvaltuutetun valinnan yhteydessä tai muulla sovitulla tavalla ja heidän toimikautensa on saman pituinen kuin työsuojeluvaltuutetun.YKSILÖTUTKA
Yksilötutka – mistä on kyse? Yksilötutka on maksuton työhyvinvointikysely, jolla kartoitetaan työntekijän omaa arviota työhyvinvointinsa tilasta vastaushetkellä. Kyselyssä on 23 asteikkokysymystä seuraavista työhyvinvoinnin näkökulmista: terveys ja toimintakyky. osaaminen. arvot, asenteet ja motivaatio.KUORMITUSVAAKA
Kuormitusvaaka tuottaa tietoa työntekijän psykososiaalisen kuormituksen kokonaistilanteesta. Se toimii työkuormituksen ja voimavarojen ennakoinnin ja seurannan välineenä. Kuormitusvaaka on helppokäyttöinen ja maksuton sovellus, joka toimii mobiililaitteella ja selaimella. Psykososiaalisilla tekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn WORK SAFELY IN A WAREHOUSE The Centre for Occupational Safety 3 This publication is intended to sup-port the induction and work guid-ance of an employee in a retailer TYÖN VAAROJEN SELVITTÄMINEN JA ARVIOINTITRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuus- ja työterveysriskien tunnistaminen ja arviointi. Työn riskien arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöidenlukumäärästä
TYÖTURVALLISUUSKESKUSTRANSLATE THIS PAGE Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Koulutuskalenteri Tutustu tuleviin koulutuksiimme. Työsuojeluvaaliohjeet Toimialakohtaisia työsuojeluvaaliohjeita. Tilaa uutiskirje WORK SAFELY IN A WAREHOUSE The Centre for Occupational Safety 3 This publication is intended to sup-port the induction and work guid-ance of an employee in a retailer TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Työsuojeluvaltuutetun tärkeä tehtävä on välittää työntekijätason tietoa työturvallisuus- ja työterveysasioista käsiteltäväksi yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. Työsuojeluvaltuutettu on itseoikeutettu työsuojelutoimikunnan jäsen, kun työpaikalla sellainen on. Työsuojeluvaltuutella ei ole oikeudellista vastuuta JOHTAMINEN JA ESIMIESTYÖ Johtaminen ja esimiestyö. Hyvä johtaminen tuottaa tulosta ja työhyvinvointia. Kun henkilöstön työhyvinvointi ja sen kehittäminen liitetään osaksi työpaikan strategiaa, työhyvinvointityön tavoitteet ja suunnitelmallisuus selkiytyvät. RISTIRIIDAT TYÖPAIKALLA Ristiriidat työpaikalla. Erimielisyydet syntyvät, kun ihmiset ajattelevat, kokevat ja toimivat eri tavalla. Ihmiset ovat erilaisia ja asioilla on meillä erilaisia merkityksiä. Arvostamme erilaisia asioita, meillä on erilaisia tarpeita sekä erilainen kokemus- ja erilainen kulttuuritausta, jota kannamme aina mukanamme jaTYÖYHTEISÖTAIDOT
Työyhteisötaidot näkyvät vastuullisuutena mm. olennaiseen keskittymällä ja käyttämällä annettuja resursseja vastuullisesti, asioiden ennakkoluulottomana soveltamisena käytäntöön ja haluna osallistua työpaikan kehitystyöhön. Jokaisen tehtävä on myös myönteisen organisaatiokuvanrakentaminen.
PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan organisaation, työn johtamisen ja suunnittelun, työjärjestelyjen ja työympäristön, työtehtävän, työyhteisön ja vuorovaikutuksen ominaisuuksia tai piirteitä, jotka vaikuttavat ihmiseen. Ne ovat asioita, jotka kuormittavat huolimatta siitä, kuka on tekijänä. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla FYYSISET KUORMITUSTEKIJÄT Toimintakyky ja työkyky Fyysiseen kuormitukseen liittyvät keskeisesti käsitteet toimintakyky ja työkyky. Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen merkityksellisistä ja välttämättömistä jokapäiväisen elämän toiminnoista Työkyvyssä on kysymys työn vaatimusten ja ihmisen toimintakyvynvälisestä
TYÖTURVALLISUUS HAUTAUSMAALLA 6 Työturvallisuuskeskus Ammattilaisella on sopiva vaatetus ja hyvät varusteet Työntekijällä.tulee.olla.asianmukainen. vaatetus,.joka.ei.lisää.tapaturmavaaraa TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN Esimiesten tehtävä työpaikkakiusaamisen käsittelyssä. Lähiesimiehen tehtävä on puuttua työntekijöiden välillä tapahtuvaan työpaikkakiusaamiseen. Hän ryhtyy selvittämään asiaa kaikilta osapuolilta sekä etsii ratkaisuja häiriötilanteen lopettamiseksi. Esimiehen tehtävä on myös varmistaa toimenpiteidenriittävyys.
* Etusivu
* Tietoa meistä
* Tietoa meistä
* Näin toimimme
* Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat* Yhteystiedot
* Työturvallisuus ja työsuojelu * Työturvallisuus ja työsuojelu * Työturvallisuuden perusteet * Työsuojelu työpaikalla * Toimialakohtaista tietoa * Työkalut ja kehittäminen* Koulutukset
* Koulutukset
* Tutustu koulutuksiin * Tilaa koulutus työpaikalle* Osaamismerkit
* Oppaat ja ohjeet
* Oppaat ja ohjeet
* Ladattavat julkaisut* Verkkokauppa
* Digijulkaisut
* Ladattavat julkaisut listaus* Ajankohtaista
* Ajankohtaista
* Uutiset
* Blogi
* Uutiskirjeet
* Työturvallisuuspäivä* Koronaseminaari
* Teema-artikkelit
Hae
Työturvallisuuskeskus Työturvallisuuskortti Työhyvinvointikortti TyösuojeluhenkilörekisteriYhteystiedot
Etusivu
Fin
Swe Eng
Hae
* Tietoa meistä Avaa alavalikko* Näin toimimme
* Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat* Yhteystiedot
* Työturvallisuus ja työsuojeluAvaa alavalikko
* Työturvallisuuden perusteet * Työsuojelu työpaikalla * Toimialakohtaista tietoa * Työkalut ja kehittäminen* Koulutukset
* Oppaat ja ohjeet Avaa alavalikko * Ladattavat julkaisut* Verkkokauppa
* Digijulkaisut
* Ladattavat julkaisut listaus * Ajankohtaista Avaa alavalikko* Uutiset
* Blogi
* Uutiskirjeet
* Työturvallisuuspäivä* Koronaseminaari
* Teema-artikkelit
PAREMPI TYÖ KUN HENKILÖSTÖ VOI HYVIN, TYÖ SUJUU. Työturvallisuuskeskus tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen jaylläpitämiseen.
Koulutuskalenteri Tutustu tuleviin koulutuksiimme Työsuojeluvaaliohjeet Toimialakohtaisia työsuojeluvaaliohjeita Tilaa uutiskirje Työturvallisuuskeskuksen uutiskirjeAJANKOHTAISTA
Kaikki uutiset BlogitTeema-artikkelit
3.6.2021 Uutinen Uusi animaatio vaara-alueella työskentelynriskeistä
1.6.2021 Uutinen Uusi digijulkaisu: Yhteistoiminta ja vuorovaikutustyöpaikan arjessa
24.5.2021 Uutinen Terveellinen työ –näkökulmia julkisen alan ergonomiasta koronan jälkeen -webinaari 22.9.20214.6.2021Blogi
YSTÄVYSTY ERI PUOLUEIDEN EDUSTAJIEN KANSSA Mari Leppänen, Turun arkkihiippakunnan piispa Kun olin lapsi, perheessäni kannettiin vastuuta yhteisistä asioista osallistumalla kuntapolitiikkaan. Lapsen silmissä aikuisten yhteiskunnallinen aktiivisuus vaikutti merkitykselliseltä. Samalla ajattelin, että se ei ole oma tapani …TULEVIA KOULUTUKSIA
rss
Kaikki koulutukset
10.6.2021 SIIRTYY, uusi ajankohta 23.9.2021 Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiawebinaari 1.9.2021 Työhyvinvoinnin portaat 7.9.2021 Työturvallisuuskortin kurssinjohtajakoulutustutustu
TURVALLISUUSOSAAMINEN Turvallisuuskumppani-hankkeessa työpaikat ja oppilaitokset kehittävät yhdessä turvallisuusosaamista. Turvallisuusosaaminen on osa ammattitaitoa ja tärkeää käytännön työtehtävissä.TELMA
Telma-lehti on Työturvallisuuskeskuksen ja Työsuojelurahaston julkaisu, joka ilmestyy verkkojulkaisuna ja painettuna versiona.Siirry Telmaan
6.5.2021 Sakit ja roikat – toimivat sosiaaliset suhteet yhdistävät työporukan 6.5.2021 Tietojohtamisen professori Aino Kianto: ”Yrityksen tietopääomaa on uudistettava jatkuvasti” 6.5.2021 Miten syntyy unelmatiimi – avoin keskustelukulttuuri ja luottamus ovat välttämättömiäYHTEYSTIEDOT
Työturvallisuuskeskus ryYrjönkatu 29 C
00100 Helsinki
Puhelinvaihde 09 616 261info@ttk.fi
* Henkilöstön yhteystiedot * Toimisto ja laskutusVERKKOASIOINTI
* Työsuojeluhenkilörekisteri * Telma-lehden tilaus*
Käyttöehdot ja tietosuojaAJANKOHTAISTA
* Uutiset
* Teema-artikkelit
* Blogit
TIETOA JA OSAAMISTA
*
Koulutukset
* Oppaat ja ohjeet
KORTIT
* Työturvallisuuskortti * TyöhyvinvointikorttiTYÖKALUT
* Kuormitusvaaka
* Tapaturmatutka
* Työhyvinvointiarvio* Yksilötutka
TYÖTURVALLISUUS
* Työympäristö
* Työyhteisö
* Työturvallisuuden johtaminenTYÖSUOJELU
* Vastuut ja velvoitteet * Työsuojelun yhteistoiminta*
Työpaikan kehittäminenTOIMIALAT
*
Työturvallisuus eri aloillaFacebook Twitter
YouTube
Poutapilvi web designEVÄSTEASETUKSET
Tämä sivusto käyttää evästeitä. Evästeistä osa on välttämättömiä, osa sivuston toimintaa parantavia, ja osaa käytetään analytiikkatarkoituksiin. Evästekäytäntömme löydättäältä .
Evästeasetukset Estä evästeet Hyväksy evästeetEVÄSTEASETUKSET
Tämä sivusto käyttää evästeitä. Evästeistä osa on välttämättömiä, osa sivuston toimintaa parantavia, ja osaa käytetään analytiikkatarkoituksiin. Valitse tästä, mitkäevästeet sallit.
Hyväksy kaikki evästeet Pakolliset evästeet Välttämättömiä sivuston teknisen toiminnan kannalta. Toiminnalliset evästeet Parantavat ja helpottavat sivuston käyttöä. Analytiikkaevästeet Keräävät sivuston käytöstä anonyymia tietoa, jota käytetään sivuston ja sen sisältöjen kehittämiseen. Tallenna asetukset SuljeDetails
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0