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SCHLECHTLEISTUNG
Weitere Informationen erhalten Sie von: Rechtsanwältin. Jacqueline Stieglmeier. Otto-Suhr-Allee 115. 10585 Berlin. Telefonnummer: +49 (0) 30- 3000 760-0. Faxnummer: +49 (0)30 / 513 03 819. eMail: RAin@stieglmeier.de. MITTEILUNGSPFLICHTEN UND WIDERSPRUCHSRECHT BEITRANSLATE THIS PAGE Betriebsübergang. Die Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils kann gemäß § 613 a BGB einen Betriebsübergang darstellen, wenn nach der Übertragung die Identität des Betriebserhalten bleibt.
WETTBEWERBSVERBOTE UND …TRANSLATE THIS PAGE Vertragsstrafen. Zum Schutz vor Wettbewerbshandlungen durch Arbeitnehmer werden in Arbeitsverträgen häufig Vertragsstrafen vereinbart. Diese sind zulässig, wenn sie in Formulararbeitsverträgen einer AGB-Kontrolle standhalten. Insbesondere unangemessene Benachteiligungen des Arbeitnehmers gemäß § 307 Abs. 1 BGB können zur Unwirksamkeit SOZIALAUSWAHL GEMÄSS § 1 ABS. 3 KSCHG Eine fehlerhafte Auswahl führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Die Soziaauswahl volzieht sich in mehreren Stufen. ÃœBERBLICK ÃœBER REGELN UND VORAUSSETZUNGEN DERTRANSLATE THIS PAGE Gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubnispflichtig. Arbeitnehmerüberlassung ohne entsprechende Erlaubnis ist eineOrdnungswidrigkeit.
ORDNUNGSGEMÄSSE ANHÖRUNG DES BETRIEBSRATS GEM. …TRANSLATE THISPAGE
Betriebsverfassungsgesetz. Im Laufe eines Kündigungsverfahrens werden häufig die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates nach § 102 BetrVG nicht beachtet. HAFTUNG FÜR BETRIEBSRENTE NACH BETRIEBSÜBERGANGTRANSLATE THIS PAGE Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis. Bei einem Betriebsübergang (§ 613a BGB) haftet der bisherige Arbeitgeber dem Arbeitnehmer neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT GEMÄSS § 8 TEILZEIT- UNDTRANSLATE THISPAGE
§ 8 Absatz 2 TzBfG. Arbeitnehmer können gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass ihre Arbeitszeit verringert wird. AUSSERORDENTLICHE KÃœNDIGUNG UNKÃœNDBARER …TRANSLATE THIS PAGE Sind Arbeitnehmer ordentlich nicht kündbar z.B. wegen tarifvertraglicher Regelungen, kommt nur eine außerordentliche Kündigung in Betracht. STARTSEITE - RECHTSANWÄLTIN STIEGLMEIER BERLINTRANSLATE THIS PAGE Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in den klassischen anwaltlichen Dienstleistungen, d.h. Wahrnehmung rechtlicher Interessen durch Vertretung vor Gerichten, Behörden oder im außergerichtlichen Bereich. Dabei ist es stets mein Ziel, Ihr Mandat schnell und effizient zu bearbeiten. Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind: Arbeitsrecht. Medizinrecht.SCHLECHTLEISTUNG
Weitere Informationen erhalten Sie von: Rechtsanwältin. Jacqueline Stieglmeier. Otto-Suhr-Allee 115. 10585 Berlin. Telefonnummer: +49 (0) 30- 3000 760-0. Faxnummer: +49 (0)30 / 513 03 819. eMail: RAin@stieglmeier.de. MITTEILUNGSPFLICHTEN UND WIDERSPRUCHSRECHT BEITRANSLATE THIS PAGE Betriebsübergang. Die Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils kann gemäß § 613 a BGB einen Betriebsübergang darstellen, wenn nach der Übertragung die Identität des Betriebserhalten bleibt.
WETTBEWERBSVERBOTE UND …TRANSLATE THIS PAGE Vertragsstrafen. Zum Schutz vor Wettbewerbshandlungen durch Arbeitnehmer werden in Arbeitsverträgen häufig Vertragsstrafen vereinbart. Diese sind zulässig, wenn sie in Formulararbeitsverträgen einer AGB-Kontrolle standhalten. Insbesondere unangemessene Benachteiligungen des Arbeitnehmers gemäß § 307 Abs. 1 BGB können zur Unwirksamkeit SOZIALAUSWAHL GEMÄSS § 1 ABS. 3 KSCHG Eine fehlerhafte Auswahl führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Die Soziaauswahl volzieht sich in mehreren Stufen. ÃœBERBLICK ÃœBER REGELN UND VORAUSSETZUNGEN DERTRANSLATE THIS PAGE Gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubnispflichtig. Arbeitnehmerüberlassung ohne entsprechende Erlaubnis ist eineOrdnungswidrigkeit.
ORDNUNGSGEMÄSSE ANHÖRUNG DES BETRIEBSRATS GEM. …TRANSLATE THISPAGE
Betriebsverfassungsgesetz. Im Laufe eines Kündigungsverfahrens werden häufig die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates nach § 102 BetrVG nicht beachtet. HAFTUNG FÜR BETRIEBSRENTE NACH BETRIEBSÜBERGANGTRANSLATE THIS PAGE Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis. Bei einem Betriebsübergang (§ 613a BGB) haftet der bisherige Arbeitgeber dem Arbeitnehmer neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT GEMÄSS § 8 TEILZEIT- UNDTRANSLATE THISPAGE
§ 8 Absatz 2 TzBfG. Arbeitnehmer können gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass ihre Arbeitszeit verringert wird. AUSSERORDENTLICHE KÃœNDIGUNG UNKÃœNDBARER …TRANSLATE THIS PAGE Sind Arbeitnehmer ordentlich nicht kündbar z.B. wegen tarifvertraglicher Regelungen, kommt nur eine außerordentliche Kündigung in Betracht. STARTSEITE - RECHTSANWÄLTIN STIEGLMEIER BERLINTRANSLATE THIS PAGE Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in den klassischen anwaltlichen Dienstleistungen, d.h. Wahrnehmung rechtlicher Interessen durch Vertretung vor Gerichten, Behörden oder im außergerichtlichen Bereich. Dabei ist es stets mein Ziel, Ihr Mandat schnell und effizient zu bearbeiten. Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind: Arbeitsrecht. Medizinrecht.BETRIEBLICHE ÃœBUNG
Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen. Eine betriebliche Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers, woraus der Arbeitnehmer schließen kann, dass eine Leistung oder Vergünstigung auf Dauer gewährt werden soll. ARBEITNEHMERHAFTUNG FÜR SACH- UND …TRANSLATE THIS PAGE Schadensersatzansprüche. Werden im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit durch einen Arbeitnehmer Sach- und Vermögensschäden beim Arbeitgeber verursacht, kann dies unter Umständen Schadensersatzansprüche auslösen. ORDNUNGSGEMÄSSE ANHÖRUNG DES BETRIEBSRATS GEM. …TRANSLATE THISPAGE
Betriebsverfassungsgesetz. Im Laufe eines Kündigungsverfahrens werden häufig die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates nach § 102 BetrVG nicht beachtet. RECHTSPRECHUNG ZAHNARZTHAFTUNG 1. Zahnersatz. Die Eingliederung von Zahnersatz mit offenstehenden und überstehenden Kronenrand ist als Behandlungsfehler anzusehen.Grundsätzlich sollte ein Kronenrand seine Präparationsgrenze erreichen. BETRIEBSÜBERGANG GEMÄSS § 613 A BGB Schutz der Arbeitnehmer. Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang in Bezug auf das Arbeitsverhältnis, wie z. B. Fristen oder Inhalt der Unterrichtung zu berücksichtigen und zu beachten haben, wird in § 613 a BGB geregelt. SOZIALAUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTER KÜNDIGUNGTRANSLATE THIS PAGE Dringende betriebliche Gründe. Gemäß § 1 Absatz 3 KSchG kann einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Gründen gekündigt werden. Dringende betriebliche Gründe können sich insbesondere aus Umstrukturierungsmaßnahmen ergeben, AUSSERORDENTLICHE KÜNDIGUNG UNKÜNDBARER …TRANSLATE THIS PAGE Sind Arbeitnehmer ordentlich nicht kündbar z.B. wegen tarifvertraglicher Regelungen, kommt nur eine außerordentliche Kündigung in Betracht. NEUES GESETZ ZUR VERBESSERUNG DER RECHTE VON …TRANSLATE THIS PAGE Das Gesetz zur Verbesserung der Rechte von Patientinnen und Patienten hat am 11.01.2013 den Bundesrat passiert. Eingefügt worden sind im Bürgerlichen Gesetzbuch die §§ 630 a – 630 h BGB, welche den Kern des Gesetzes bilden. SACHVERSTÄNDIGENGUTACHTEN IN ARZTHAFTUNGSSACHEN …TRANSLATE THISPAGE
Beurteilung der Arzthaftung an Hand der Krankenunterlagen. Da das Gericht in Arzthaftungsprozessen in der Regel nicht über das erforderliche Fachwissen verfügt, dass es ermöglichen würde zu beurteilen, ob ein Behandlungsfehler vorliegt oder nicht, ist es üblich einen medizinischen Sachverständigen hinzuzuziehen. STARTSEITE - RECHTSANWÄLTIN STIEGLMEIER BERLINTRANSLATE THIS PAGE Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in den klassischen anwaltlichen Dienstleistungen, d.h. Wahrnehmung rechtlicher Interessen durch Vertretung vor Gerichten, Behörden oder im außergerichtlichen Bereich. Dabei ist es stets mein Ziel, Ihr Mandat schnell und effizient zu bearbeiten. Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind: Arbeitsrecht. Medizinrecht.SCHLECHTLEISTUNG
Weitere Informationen erhalten Sie von: Rechtsanwältin. Jacqueline Stieglmeier. Otto-Suhr-Allee 115. 10585 Berlin. Telefonnummer: +49 (0) 30- 3000 760-0. Faxnummer: +49 (0)30 / 513 03 819. eMail: RAin@stieglmeier.de. SOZIALAUSWAHL GEMÄSS § 1 ABS. 3 KSCHG Eine fehlerhafte Auswahl führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Die Soziaauswahl volzieht sich in mehreren Stufen. MITTEILUNGSPFLICHTEN UND WIDERSPRUCHSRECHT BEITRANSLATE THIS PAGE Betriebsübergang. Die Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils kann gemäß § 613 a BGB einen Betriebsübergang darstellen, wenn nach der Übertragung die Identität des Betriebserhalten bleibt.
WETTBEWERBSVERBOTE UND …TRANSLATE THIS PAGE Vertragsstrafen. Zum Schutz vor Wettbewerbshandlungen durch Arbeitnehmer werden in Arbeitsverträgen häufig Vertragsstrafen vereinbart. Diese sind zulässig, wenn sie in Formulararbeitsverträgen einer AGB-Kontrolle standhalten. Insbesondere unangemessene Benachteiligungen des Arbeitnehmers gemäß § 307 Abs. 1 BGB können zur Unwirksamkeit ÃœBERBLICK ÃœBER REGELN UND VORAUSSETZUNGEN DERTRANSLATE THIS PAGE Gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubnispflichtig. Arbeitnehmerüberlassung ohne entsprechende Erlaubnis ist eineOrdnungswidrigkeit.
ARBEITNEHMERHAFTUNG FÜR SACH- UND …TRANSLATE THIS PAGE Schadensersatzansprüche. Werden im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit durch einen Arbeitnehmer Sach- und Vermögensschäden beim Arbeitgeber verursacht, kann dies unter Umständen Schadensersatzansprüche auslösen. HAFTUNG FÜR BETRIEBSRENTE NACH BETRIEBSÜBERGANGTRANSLATE THIS PAGE Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis. Bei einem Betriebsübergang (§ 613a BGB) haftet der bisherige Arbeitgeber dem Arbeitnehmer neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. AUSSERORDENTLICHE KÜNDIGUNG UNKÜNDBARER …TRANSLATE THIS PAGE Sind Arbeitnehmer ordentlich nicht kündbar z.B. wegen tarifvertraglicher Regelungen, kommt nur eine außerordentliche Kündigung in Betracht. ORDNUNGSGEMÄSSE ANHÖRUNG DES BETRIEBSRATS GEM. …TRANSLATE THISPAGE
Betriebsverfassungsgesetz. Im Laufe eines Kündigungsverfahrens werden häufig die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates nach § 102 BetrVG nicht beachtet. STARTSEITE - RECHTSANWÄLTIN STIEGLMEIER BERLINTRANSLATE THIS PAGE Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in den klassischen anwaltlichen Dienstleistungen, d.h. Wahrnehmung rechtlicher Interessen durch Vertretung vor Gerichten, Behörden oder im außergerichtlichen Bereich. Dabei ist es stets mein Ziel, Ihr Mandat schnell und effizient zu bearbeiten. Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind: Arbeitsrecht. Medizinrecht.SCHLECHTLEISTUNG
Weitere Informationen erhalten Sie von: Rechtsanwältin. Jacqueline Stieglmeier. Otto-Suhr-Allee 115. 10585 Berlin. Telefonnummer: +49 (0) 30- 3000 760-0. Faxnummer: +49 (0)30 / 513 03 819. eMail: RAin@stieglmeier.de. SOZIALAUSWAHL GEMÄSS § 1 ABS. 3 KSCHG Eine fehlerhafte Auswahl führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Die Soziaauswahl volzieht sich in mehreren Stufen. MITTEILUNGSPFLICHTEN UND WIDERSPRUCHSRECHT BEITRANSLATE THIS PAGE Betriebsübergang. Die Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils kann gemäß § 613 a BGB einen Betriebsübergang darstellen, wenn nach der Übertragung die Identität des Betriebserhalten bleibt.
WETTBEWERBSVERBOTE UND …TRANSLATE THIS PAGE Vertragsstrafen. Zum Schutz vor Wettbewerbshandlungen durch Arbeitnehmer werden in Arbeitsverträgen häufig Vertragsstrafen vereinbart. Diese sind zulässig, wenn sie in Formulararbeitsverträgen einer AGB-Kontrolle standhalten. Insbesondere unangemessene Benachteiligungen des Arbeitnehmers gemäß § 307 Abs. 1 BGB können zur Unwirksamkeit ÃœBERBLICK ÃœBER REGELN UND VORAUSSETZUNGEN DERTRANSLATE THIS PAGE Gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubnispflichtig. Arbeitnehmerüberlassung ohne entsprechende Erlaubnis ist eineOrdnungswidrigkeit.
ARBEITNEHMERHAFTUNG FÜR SACH- UND …TRANSLATE THIS PAGE Schadensersatzansprüche. Werden im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit durch einen Arbeitnehmer Sach- und Vermögensschäden beim Arbeitgeber verursacht, kann dies unter Umständen Schadensersatzansprüche auslösen. HAFTUNG FÜR BETRIEBSRENTE NACH BETRIEBSÜBERGANGTRANSLATE THIS PAGE Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis. Bei einem Betriebsübergang (§ 613a BGB) haftet der bisherige Arbeitgeber dem Arbeitnehmer neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. AUSSERORDENTLICHE KÜNDIGUNG UNKÜNDBARER …TRANSLATE THIS PAGE Sind Arbeitnehmer ordentlich nicht kündbar z.B. wegen tarifvertraglicher Regelungen, kommt nur eine außerordentliche Kündigung in Betracht. ORDNUNGSGEMÄSSE ANHÖRUNG DES BETRIEBSRATS GEM. …TRANSLATE THISPAGE
Betriebsverfassungsgesetz. Im Laufe eines Kündigungsverfahrens werden häufig die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates nach § 102 BetrVG nicht beachtet. STARTSEITE - RECHTSANWÄLTIN STIEGLMEIER BERLINTRANSLATE THIS PAGE Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in den klassischen anwaltlichen Dienstleistungen, d.h. Wahrnehmung rechtlicher Interessen durch Vertretung vor Gerichten, Behörden oder im außergerichtlichen Bereich. Dabei ist es stets mein Ziel, Ihr Mandat schnell und effizient zu bearbeiten. Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind: Arbeitsrecht. Medizinrecht. LEXIKON ARBEITSRECHT Kündigung. Änderungskündigung (§2 KSchG) Außerordentliche (fristlose) arbeitgeberseitige Kündigung. Außerordentliche Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer. Kündigung. Kündigungserklärung. Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer. Sozialauswahl gemäߧ 1 Abs. 3 KSchG.
AUFSÄTZE IN DER ZEITSCHRIFT LOHNPRAXIS Sachgrundlos befristete Arbeitsverhältnisse, 22 f. Heft Oktober 2007. Schlechtleistung im Arbeitsverhältnis und Reaktionsmöglichkeiten, S. 18 f. Heft November 2007. Lohnzahlungspflicht ohne Gegenleistung, S. 22 f. Heft Dezember 2007. Arbeitsverhältnis mit schwerbehindertenMenschen, S. 26 f.
HYPOTHETISCHE EINWILLIGUNG Beweislast für diese hypothetische Einwilligung. Grundsätzlich muss der Arzt den Patienten über die Behandlung, die er zu Linderung oder Heilung der Beschwerden einleiten will vorher aufklären. ÄNDERUNGSKÃœNDIGUNG (§2 KSCHG) § 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Die Änderung von Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber kann durch Ausübung des Direktionsrechts oder durch Ausspruch einer Änderungskündigungerfolgen.
RECHTSPRECHUNG ZAHNARZTHAFTUNG 1. Zahnersatz. Die Eingliederung von Zahnersatz mit offenstehenden und überstehenden Kronenrand ist als Behandlungsfehler anzusehen.Grundsätzlich sollte ein Kronenrand seine Präparationsgrenze erreichen. ORDNUNGSGEMÄSSE ANHÖRUNG DES BETRIEBSRATS GEM. …TRANSLATE THISPAGE
Betriebsverfassungsgesetz. Im Laufe eines Kündigungsverfahrens werden häufig die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates nach § 102 BetrVG nicht beachtet. VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT GEMÄSS § 8 TEILZEIT- UNDTRANSLATE THISPAGE
§ 8 Absatz 2 TzBfG. Arbeitnehmer können gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass ihre Arbeitszeit verringert wird. SOZIALAUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTER KÃœNDIGUNGTRANSLATE THIS PAGE Dringende betriebliche Gründe. Gemäß § 1 Absatz 3 KSchG kann einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Gründen gekündigt werden. Dringende betriebliche Gründe können sich insbesondere aus Umstrukturierungsmaßnahmen ergeben, ORDENTLICHE KÃœNDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMERTRANSLATE THIS PAGE Bei der fristgemäßen Kündigung durch den Arbeitnehmer sind die Kündigungsfristen aus Arbeitsvertrag, Gestz oder Tarifvertrag zubeachten.
RECHTSANWÄLTIN
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VIELEN DANK FÜR IHREN BESUCH AUF MEINER HOMEPAGE! > Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in den klassischen > anwaltlichen Dienstleistungen, d.h. Wahrnehmung rechtlicher > Interessen durch Vertretung vor Gerichten, Behörden oder im > außergerichtlichen Bereich. Dabei ist es stets mein Ziel, Ihr > Mandat schnell und effizient zu bearbeiten.>
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> Die Arbeitsgemeinschaft Medizinrecht im Deutschen Anwaltsverein ist > ein Zusammenschluss von Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten die > sich besonders für das Medizinrecht interessieren. Die berufliche > Zielrichtung wird u. a. durch Fachveranstaltungen, Fortbildungen und > die Erörterung medizinischer Fragen unterstützt.>
> Mitglied im Berliner Arbeitskreis für Arbeitsrecht des > Berliner Anwaltsvereins>
> Die Mitglieder des Arbeitskreises treffen sich regelmäßig zur > Erörterung arbeitsrechtlicher Probleme. Es wird neue Rechtsprechung > diskutiert und deren Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse> dargestellt.
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