Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of 247chwilowkaonline.pl
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of sitedosuplemento.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of beijingvantone.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of ftleavenworthlamp.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of paperbarkcamp.com.au
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of taxlawyerchina.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of zerowastehome.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of thewatchcompany.co.jp
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of www.notebookcheck.net/New-Huawei-and-Honor-smartphones-Google-warns-against-installing-Google-services-and-
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of www.espn.in/football/report?gameId=541581
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of news.mt.co.kr/mtview.php?no=2020022414441878013
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of natemat.pl/300229
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
PAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen. VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd WAT ALS EEN WERKNEMER HET NIET EENS IS MET EEN Wat als een werknemer het niet eens is met een beoordeling? Het behoort tot de bevoegdheid van een werkgever om zijn werknemers te beoordelen. Daarbij mag wel van de werkgever verwacht worden dat hij zorgvuldig te werk gaat en concreet kan aangeven waarom hij bijvoorbeeld van mening is dat een werknemer onvoldoende functioneert. REORGANISEREN EN ZIEKE WERKNEMERS Reorganiseren en zieke werknemers. Als er sprake is van een reorganisatie kun je als werkgever eigenlijk geen afscheid nemen van een zieke werknemer, ook niet als deze werknemer op basis van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag geselecteerd zou moeten worden. HOE BEREKEN IK DE TRANSITIEVERGOEDING ALS IK 50 JAAR …TRANSLATE THISPAGE
Als je op de ontslagdatum 50 jaar of ouder bent en minimaal 10 jaar bij de werkgever in dienst bent geweest, geldt er een hogere berekeningsmaatstaf voor de transitievergoeding. Je hebt dan recht op een transitievergoeding ter grootte van een maandsalaris voor elk vol dienstjaar dat je in dienst bent geweest vanaf de 50-jarige leeftijd. WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst. ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen. VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd WAT ALS EEN WERKNEMER HET NIET EENS IS MET EEN Wat als een werknemer het niet eens is met een beoordeling? Het behoort tot de bevoegdheid van een werkgever om zijn werknemers te beoordelen. Daarbij mag wel van de werkgever verwacht worden dat hij zorgvuldig te werk gaat en concreet kan aangeven waarom hij bijvoorbeeld van mening is dat een werknemer onvoldoende functioneert. REORGANISEREN EN ZIEKE WERKNEMERS Reorganiseren en zieke werknemers. Als er sprake is van een reorganisatie kun je als werkgever eigenlijk geen afscheid nemen van een zieke werknemer, ook niet als deze werknemer op basis van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag geselecteerd zou moeten worden. WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst. HOE BEREKEN IK DE TRANSITIEVERGOEDING ALS IK 50 JAAR …TRANSLATE THISPAGE
Als je op de ontslagdatum 50 jaar of ouder bent en minimaal 10 jaar bij de werkgever in dienst bent geweest, geldt er een hogere berekeningsmaatstaf voor de transitievergoeding. Je hebt dan recht op een transitievergoeding ter grootte van een maandsalaris voor elk vol dienstjaar dat je in dienst bent geweest vanaf de 50-jarige leeftijd. BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband. WERKEN MET OPROEPCONTRACTEN IN 2020? DENK AAN …TRANSLATE THIS PAGE Als op 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking treedt, wordt het werken met oproepcontracten er niet bepaald eenvoudiger op. Om te voorkomen dat oproepkrachten langdurige onzekerheid hebben over hun inkomen, worden de regels rondom het werken met oproepkrachten behoorlijk aangescherpt. OPZEGGEN IN DE PROEFTIJD Geen opzegverboden tijdens proeftijd. Ook zijn de opzegverboden rondom ziekte en zwangerschap niet van toepassing tijdens de proeftijd. Dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst door de werkgever kan worden opgezegd ook al is de betreffende werknemer op dat moment ziek. De reden van het ontslag in de proeftijd mag echter niet discriminerend VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd WAT ALS EEN WERKNEMER HET NIET EENS IS MET EEN Wat als een werknemer het niet eens is met een beoordeling? Het behoort tot de bevoegdheid van een werkgever om zijn werknemers te beoordelen. Daarbij mag wel van de werkgever verwacht worden dat hij zorgvuldig te werk gaat en concreet kan aangeven waarom hij bijvoorbeeld van mening is dat een werknemer onvoldoende functioneert. REDELIJKE HERPLAATSINGSTERMIJN Redelijke herplaatsingstermijn. De herplaatsing is gekoppeld aan een ‘redelijke termijn’. De werkgever moet als het ware een aantal maanden vooruit kijken en een inschatting maken of het mogelijk is om de werknemer gedurende deze toekomstige periode te herplaatsen. HEB IK BIJ DISFUNCTIONEREN RECHT OP EEN …TRANSLATE THIS PAGE Heb ik bij disfunctioneren recht op een ontslagvergoeding? Ja, dat zal meestal het geval zijn. Alleen als je je als werknemer ernstig verwijtbaar gedragen hebt, bestaat er geen recht op een ontslagvergoeding. Een werknemer heeft kort gezegd recht op een ontslagvergoeding als hij minimaal twee jaar in dienst is en door de werkgever ontslagen wordt. WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst. WERKGEVER MOET WERKNEMER TIJDIG IN KENNIS STELLEN …TRANSLATE THISPAGE
De werkgever kan er ook voor kiezen om bijvoorbeeld na een negatieve beoordeling direct over te gaan tot een verbetertraject. De beoordeling kan dan beschouwd worden als een inkennisstelling van het disfunctioneren. Je moet er als werkgever in elk geval voor zorgen dat de werknemer weet dat hij zich op enig moment in een verbetertrajectbevindt.
HOE BEREKEN IK DE TRANSITIEVERGOEDING ALS IK 50 JAAR …TRANSLATE THISPAGE
Als je op de ontslagdatum 50 jaar of ouder bent en minimaal 10 jaar bij de werkgever in dienst bent geweest, geldt er een hogere berekeningsmaatstaf voor de transitievergoeding. Je hebt dan recht op een transitievergoeding ter grootte van een maandsalaris voor elk vol dienstjaar dat je in dienst bent geweest vanaf de 50-jarige leeftijd. ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer. BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees RECHT OP BILLIJKE VERGOEDING VASTSTELLINGSOVEREENKOMST: WAAR MOET IK OP LETTENTRANSLATE THIS PAGE In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Het is dus erg belangrijk dat je zeker weet de vaststellingsovereenkomst compleet is een alle onderwerpen beschrijft die voor jou van belang zijn. Dit zijn de belangrijkste 5 onderdelen van een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst moetWW-veilig zijn.
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen. WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst. ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer. BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees RECHT OP BILLIJKE VERGOEDING VASTSTELLINGSOVEREENKOMST: WAAR MOET IK OP LETTENTRANSLATE THIS PAGE In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Het is dus erg belangrijk dat je zeker weet de vaststellingsovereenkomst compleet is een alle onderwerpen beschrijft die voor jou van belang zijn. Dit zijn de belangrijkste 5 onderdelen van een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst moetWW-veilig zijn.
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen. WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst.CUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer.DEELTIJDONTSLAG
De arbeidsrechtspecialisten van Ontslag.nl zijn zeer ervaren in het beoordelen en voeren van UWV procedures. Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl. Lees WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst. ONTSLAGBRIEF: WAT MOET ERIN STAAN? Ontslagbrief: vraag om een eindafrekening. Het is handig om de werkgever in de ontslagbrief te vragen om in de maand na de ontslagdatum een eindafrekening op te maken. Meestal heb je als werknemer nog recht op het deel van de vakantietoeslag dat is opgebouwd in de voorgaande maanden, eventuele opgebouwdevakantiedagen.
WERKEN MET OPROEPCONTRACTEN IN 2020? DENK AAN …TRANSLATE THIS PAGE Als op 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking treedt, wordt het werken met oproepcontracten er niet bepaald eenvoudiger op. Om te voorkomen dat oproepkrachten langdurige onzekerheid hebben over hun inkomen, worden de regels rondom het werken met oproepkrachten behoorlijk aangescherpt. AFSPIEGELINGSBEGINSEL: WAT IS HET EN HOE WERKT HETTRANSLATE THIS PAGE Het afspiegelingsbeginsel is een selectiesysteem waarbij bedrijfseconomische ontslagen zoveel mogelijk gelijkmatig over 5 leeftijdsgroepen worden verdeeld. De bedoeling ervan is om de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand in een onderneming voor en na de bedrijfseconomische ontslagen zoveel WANNEER BEN IK VERWIJTBAAR WERKLOOS? Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos? Sinds 1 oktober 2006 zijn de regels rondom verwijtbare werkloosheid behoorlijk versoepeld. Zo bent u niet meer verwijtbaar werkloos als u instemt met een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst op initiatief van uw werkgever. BEREKEN DE KANTONRECHTERSFORMULE Bereken de kantonrechtersformule. Let op! De kantonrechtersformule is sinds 1 juli 2015 officieel afgeschaft en wordt door kantonrechters in Nederland niet meer toegepast. Rechters gaan sindsdien uit van de transitievergoeding, soms aangevuld met een billijke vergoeding . De kantonrechtersformule wordt soms nog wel gebruikt in het kader van een REORGANISEREN EN ZIEKE WERKNEMERS Reorganiseren en zieke werknemers. Als er sprake is van een reorganisatie kun je als werkgever eigenlijk geen afscheid nemen van een zieke werknemer, ook niet als deze werknemer op basis van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag geselecteerd zou moeten worden. WERKGEVER MOET WERKNEMER TIJDIG IN KENNIS STELLEN …TRANSLATE THISPAGE
De werkgever kan er ook voor kiezen om bijvoorbeeld na een negatieve beoordeling direct over te gaan tot een verbetertraject. De beoordeling kan dan beschouwd worden als een inkennisstelling van het disfunctioneren. Je moet er als werkgever in elk geval voor zorgen dat de werknemer weet dat hij zich op enig moment in een verbetertrajectbevindt.
ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
RECHT OP BILLIJKE VERGOEDING ONTSLAG WEGENS EEN VERSTOORDE ARBEIDSRELATIE AFSPIEGELINGSBEGINSEL: WAT IS HET EN HOE Het afspiegelingsbeginsel is een selectiesysteem waarbij bedrijfseconomische ontslagen zoveel mogelijk gelijkmatig over 5 leeftijdsgroepen worden verdeeld. De bedoeling ervan is om de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand in een onderneming voor en na de bedrijfseconomische ontslagen zoveel VERWIJTBAAR HANDELEN Onder de noemer 'verwijtbaar handelen of nalaten' valt een hele waaier aan gedragingen. Je kunt daarbij denken aan onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met een geheimhoudingsplicht of veiligheidsvoorschriften, maar ook aan geweld of (seksuele) intimidatie op de Lees meer. VASTSTELLINGSOVEREENKOMST: WAAR MOET IK OP LETTENTRANSLATE THIS PAGE In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Het is dus erg belangrijk dat je zeker weet de vaststellingsovereenkomst compleet is een alle onderwerpen beschrijft die voor jou van belang zijn. Dit zijn de belangrijkste 5 onderdelen van een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst moetWW-veilig zijn.
VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen. VRIJWILLIGE VERTREKREGELING EN WW VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd ONTSLAG.NL: GRATIS TOOLS, KENNIS ÉN JURIDISCHE HULP BIJTRANSLATE THISPAGE
Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING 2021 Met deze tool kunt u berekenen welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2020 plaatsvindt. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure die al in gang gezet is voor 1 januari 2020, dan is de rekenformule transitievergoeding 2019 nogvan toepassing.
RECHT OP BILLIJKE VERGOEDING ONTSLAG WEGENS EEN VERSTOORDE ARBEIDSRELATIE AFSPIEGELINGSBEGINSEL: WAT IS HET EN HOE Het afspiegelingsbeginsel is een selectiesysteem waarbij bedrijfseconomische ontslagen zoveel mogelijk gelijkmatig over 5 leeftijdsgroepen worden verdeeld. De bedoeling ervan is om de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand in een onderneming voor en na de bedrijfseconomische ontslagen zoveel VERWIJTBAAR HANDELEN Onder de noemer 'verwijtbaar handelen of nalaten' valt een hele waaier aan gedragingen. Je kunt daarbij denken aan onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met een geheimhoudingsplicht of veiligheidsvoorschriften, maar ook aan geweld of (seksuele) intimidatie op de Lees meer. VASTSTELLINGSOVEREENKOMST: WAAR MOET IK OP LETTENTRANSLATE THIS PAGE In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Het is dus erg belangrijk dat je zeker weet de vaststellingsovereenkomst compleet is een alle onderwerpen beschrijft die voor jou van belang zijn. Dit zijn de belangrijkste 5 onderdelen van een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst moetWW-veilig zijn.
VERBETERTRAJECT VERLENGEN (BIJ ZIEKTE)? Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. Toch zijn er omstandigheden denkbaar die aanleiding kunnen zijn om het traject te verlengen. VRIJWILLIGE VERTREKREGELING EN WW VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgdCUMULATIEGROND
Cumulatiegrond: Ontslag wegens een combinatie van redenen. Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren. Lees meer. ONTSLAG WEGENS EEN VERSTOORDE ARBEIDSRELATIE Ook een verstoorde arbeidsrelatie kan aanleiding zijn voor ontslag. Uiteraard kan een werkgever niet zonder meer het standpunt innemen dat er sprake is van een verstoring waardoor u uw baan zou verliezen. Er moet wel echt iets aan de hand zijn. BEREKEN DE TRANSITIEVERGOEDING Bereken de oude transitievergoeding. Met deze tool kun je een berekening maken van de transitievergoeding met de rekenregels die golden in 2019. Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe formule voor het berekenen van de transitievergoeding . Let op bij het berekenen van de transitievergoeding voor een slapend dienstverband. VASTSTELLINGSOVEREENKOMST LATEN VERNIETIGEN? Zodra zich een van onderstaande situaties voordoet, is het dan ook van belang snel te handelen. 1. Een vaststellingsovereenkomst is volgens de wet vernietigbaar als deze overeenkomst door middel van bedreiging tot stand gekomen is. In de praktijk komt dit gelukkig zelden voor. Maar mocht uw werkgever er door middel van bedreiging voor gezorgd NIET-VERLENGEN VAN TIJDELIJK CONTRACT De aanzegverplichting houdt in dat je werkgever verplicht is om je minimaal een (1) maand voor de einddatum van je tijdelijke arbeidscontract schriftelijk te melden of hij je arbeidsovereenkomst wil verlengen of niet. Lees meer. Deel dit artikel: op Twitter opFacebook.
HEB IK BIJ DISFUNCTIONEREN RECHT OP EEN Heb ik bij disfunctioneren recht op een ontslagvergoeding? Ja, dat zal meestal het geval zijn. Alleen als je je als werknemer ernstig verwijtbaar gedragen hebt, bestaat er geen recht op een ontslagvergoeding. Een werknemer heeft kort gezegd recht op een ontslagvergoeding als hij minimaal twee jaar in dienst is en door de werkgever ontslagen wordt. WAT ALS EEN WERKNEMER HET NIET EENS IS MET Wat als een werknemer het niet eens is met een beoordeling? Het behoort tot de bevoegdheid van een werkgever om zijn werknemers te beoordelen. Daarbij mag wel van de werkgever verwacht worden dat hij zorgvuldig te werk gaat en concreet kan aangeven waarom hij bijvoorbeeld van mening is dat een werknemer onvoldoende functioneert. BEREKEN DE KANTONRECHTERSFORMULE Bereken de kantonrechtersformule. Let op! De kantonrechtersformule is sinds 1 juli 2015 officieel afgeschaft en wordt door kantonrechters in Nederland niet meer toegepast. Rechters gaan sindsdien uit van de transitievergoeding, soms aangevuld met een billijke vergoeding . De kantonrechtersformule wordt soms nog wel gebruikt in het kader van een WANNEER BEN IK VERWIJTBAAR WERKLOOS? Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos? Sinds 1 oktober 2006 zijn de regels rondom verwijtbare werkloosheid behoorlijk versoepeld. Zo bent u niet meer verwijtbaar werkloos als u instemt met een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst op initiatief van uw werkgever. WAT IS EEN FICTIEVE OPZEGTERMIJN? Wat is een fictieve opzegtermijn? Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen sprake van opzegging van uw arbeidsovereenkomst.* Artikelen
* Ontslagreden
* Bedrijfseconomisch ontslag* Disfunctioneren
* Verwijtbaar handelen * Verstoorde arbeidsrelatie* Cumulatiegrond
* Arbeidsongeschiktheid* Op staande voet
* Ontslag in de proeftijd * Niet-verlengen van tijdelijk contract * Ontslagreden voor ambtenaren* Ontslagprocedures
* Wederzijds goedvinden* Opzeggen
* Ontslagprocedure bij kantonrechter * Ontslagprocedure bij UWV Werkbedrijf* Hoger beroep
* Kort geding
* Arbeidsmediation
* Ontslagprocedures voor ambtenaren* Financieel
* Ontslagvergoeding en transitievergoeding * Eindafrekening dienstverband* WW-uitkering
* Financieel voor ambtenaren* Tools
* Bereken de transitievergoeding 2021 * Bereken de WW-uitkering* Ontslagchecker
* Bereken de oude transitievergoeding * Bereken de kantonrechtersformule* Nieuws
* Over ons
* Over Ontslag.nl
* Medewerkers
* Bel de Ontslaglijn 0900 – 10 10 123 (50 cpm)*
* linked
* youtube
* Bel de ontslaglijn 0900-1010123 50cpm * Mail ons gratis je ontslagvraag* youtube
* linked
* Van Gelderen Arbeidsrechtadvocatenpanel
* zoom
* Close
* Artikelen
* Tools
* Nieuws
* Over ons
DREIGEND ONTSLAG?
Zorg voor de best mogelijke deal. LAAT DIRECT JE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST CONTROLEREN DOOR DE ARBEIDSRECHTADVOCATEN VAN ONTSLAG.NL. Controleer gratis mijn vaststellingsovereenkomst In 95% van de gevallen moet de VSO aangepast worden. Schakel direct juridische hulp in DIRECT NAAR ONZE REKENTOOLS Op welke transitievergoeding heb ik (minimaal) recht bij ontslag? Bereken transitievergoeding Op welke WW-uitkering (duur en hoogte) heb ik recht? Bereken ww-uitkering MAG IK EIGENLIJK WELONTSLAGEN WORDEN?
Direct naar ontslagcheckerBekijk alle tools
Meer dan 250
ontslagadviezen per maandMeer dan 100.000
bezoekers per maand
Gemiddelde
klantwaardering: 8,7 HULP BIJ JOUW ONTSLAG Ontslag.nl helpt iedereen die geconfronteerd wordt met een (dreigend) ontslag. Een ontslagproces is een ingewikkeld en soms zwaar proces. Daarom staan we je bij met gratis rekentools, artikelen en een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Zij kunnen je in het gehele ontslagproces ondersteunen en voorkomen dat je onnodige en kostbarefouten maakt.
Direct even bellen over jouw situatie? Bel dan met de Ontslaglijn: 0900 – 10 10 123 (50 cpm).Schakel hulp in
ARBEIDSRECHTADVOCATEN DIE JE VERDER HELPEN BIJ ONTSLAG Onze arbeidsrechtadvocaten zijn gespecialiseerd in alle denkbare ontslagzaken. Of het nu gaat om een bedrijfseconomisch ontslag, ontslag wegens disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Team Ontslag.nl staat voor je klaar. Alle advocaten van Ontslag.nl hebben jarenlange ervaring in het ontslagrecht en kennen de kneepjes van het vak. Leer het team kennen en kijk wat we voor jou kunnenbetekenen!
Over Ontslag.nl
*
Ga direct naar
Welke opzegtermijn geldt er voor de werkgever Belasting en ontslagvergoeding 2021 Hoe hoog is jouw WW-uitkering? Wanneer kan je op staandevoet ontslagen ...
Disfunctioneren en recht op ontslagvergoeding*
Wat kunnen wij voor je doen? Ik wil een arbeidsrechtspecialist spreken Een vaststellingsovereenkomst laten checken Ik wil per e-mail een ontslagvraag stellen Ik wil een ontslagdocument downloaden*
Extra
Veelgestelde ontslagvragen Rechtsbijstand en juridisch adviesUp to date blijven?
UP TO DATE BLIJVEN?
Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen over ontslag? Weten welke opvallende rechterlijke uitspraken er zijn gedaan? Geïnformeerd blijven over wetsvoorstellen die het arbeidsrecht veranderen? Meld je dan nu aan voor onze gratis nieuwsbrief. Duizenden geïnteresseerden gingen je voor. * © www.ontslag.nl 2018* Privacy
* Disclaimer
* powered by
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST ONTVANGEN? Wij gaan je helpen. Van een gratis controle tot een volledige onderhandeling met je werkgever. Wij helpen jou om het beste resultaat te bereiken. Bel ons op 030 – 23 10 888 of stuur ons een mail. Vraag hier de gratis controle van je vaststellingsovereenkomst aan Wij gebruiken cookies om de website zo goed mogelijk te laten functioneren en statistieken bij te houden. Bezoek je onze website, dan ga je akkoord met het verwerken van de gegevens die wij hebben. Meer weten? Bekijk ons privacy en cookiebeleidSluiten
Meldingen
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0