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日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合、有休扱いでしょうか?特 家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の …TRANSLATE THIS PAGE いつもお世話になっております。 弊社、従業員のお子さんが新型コロナウィルスの陽性と判明しました。 現在従業員は無症状ではありますが コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応 大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上へ 中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否 弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。 ①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを接種したいが
所定休日の出勤は時間外労働ですか? 所定休日(法定外休日)に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外 住民税特別徴収決定額通知書の保管について いつも大変お世話になっております。 標記の件でお知恵を頂きたく存じます。 当社ではh28年分給与支払報告書を電子申告しております。5月の
日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」TRANSLATE THISPAGE
日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合、有休扱いでしょうか?特 家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の …TRANSLATE THIS PAGE いつもお世話になっております。 弊社、従業員のお子さんが新型コロナウィルスの陽性と判明しました。 現在従業員は無症状ではありますが コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応 大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上へ 中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否 弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。 ①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを接種したいが
所定休日の出勤は時間外労働ですか? 所定休日(法定外休日)に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外 住民税特別徴収決定額通知書の保管について いつも大変お世話になっております。 標記の件でお知恵を頂きたく存じます。 当社ではh28年分給与支払報告書を電子申告しております。5月の
採用担当者1000人に聞いた、コロナ禍の採用現場 採用強化・業務効率化のための採用ツールを導入したものの3割が逆に多忙化。オンライン面接の導入で「本音や本質が見抜けなくなった」約6割 不採用通知の方法と理由の伝え方 採用活動の中でも、不採用者に通知を出す際は細心の注意を払わなければなりません。通知の文面や、不採用となった応募者からの問い合わせの 研修管理システム「GLOPLA LMS」の提供を開始 株式会社グロービス(東京都千代田区、代表:堀義人)は、2021年4月、「GLOPLA LMS(Learning Management System)」の提供を開始しました。サービス提供 遅刻早退控除の計算方法 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し 正社員からパート社員への変更手続きの件 ご教授をお願いします。 メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。 本人より「どうして 1月単位の変形労働時間制における法定休日の考え …TRANSLATE THIS PAGE いつも勉強させていただいております。 当施設は福祉施設で1ヶ月単位の変化労働時間制をとっており、16日から翌月15日を1ヶ月として、月に8日 1日だけの育児休業の取得 最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。 例 6月にボーナスと給与が支給 月途中退職の給与計算 いつも参考にさせていただいてます。 月途中で退職した場合の給与計算についてご教示いただきたく。 通常の退職の場合、固定賃金を暦日で 休業日数のカウントについて アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業4日以上になるか否かの質問です。 水(事故日)、木(欠勤)、金(欠勤)、土(欠勤 社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象 …TRANSLATE THIS PAGE いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。 今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。全員で
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日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合 コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応 大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上へ 中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否 弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。 ①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを接種したいが
所定休日の出勤は時間外労働ですか? 所定休日(法定外休日)に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外 『日本の人事部』 Found. The document has moved here. 住民税特別徴収決定額通知書の保管について いつも大変お世話になっております。 標記の件でお知恵を頂きたく存じます。 当社ではh28年分給与支払報告書を電子申告しております。5月の
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日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合 コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応 大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上へ 中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否 弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。 ①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを接種したいが
所定休日の出勤は時間外労働ですか? 所定休日(法定外休日)に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外 『日本の人事部』 Found. The document has moved here. 住民税特別徴収決定額通知書の保管について いつも大変お世話になっております。 標記の件でお知恵を頂きたく存じます。 当社ではh28年分給与支払報告書を電子申告しております。5月の
遅刻早退控除の計算方法 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し 1か月変形労働での休日労働の取扱い 週休2日制(日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日)で1か月変形労働を導入しています。 実際の勤務が、平日だけの時間では、週40時間以内 雇用調整助成金の休業等規模要件について 雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えてい 1日だけの育児休業の取得 最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。 例 6月にボーナスと給与が支給 海外出張時での隔離期間における休日は出勤扱い 海外出張時に渡航先で2週間のホテル隔離期間があります。 渡航先ではホテルから一歩も出れず拘束される訳ですが、その期間での休日について グループ会社間の兼務となった場合の手続きについ …TRANSLATE THIS PAGE グループ会社間の兼務となった場合の手続きについてご相談です。 子会社(雇用元)aの社員が親会社bの兼務となり、「a兼b 休業日数のカウントについて アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業4日以上になるか否かの質問です。 水(事故日)、木(欠勤)、金(欠勤)、土(欠勤 永年勤続表彰金の社会保険での取り扱い いつも参考にさせていただいております。 弊社では、5年ごとに永年勤続表彰を行っており、 給与にて表彰金を支給しております。 金額は3万円 社会保険料の当月徴収・翌月徴収についての見解 例). 2月分給与. 給与締日:2月末日. 給与支払日:3月25日. 私は、3月に2月分給与から2月分 社会保険 料を控除しているので翌月徴収だと考えまし 社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象 …TRANSLATE THIS PAGE いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。 今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。全員で
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日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合 コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応 大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上へ 中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否 弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。 ①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを接種したいが
所定休日の出勤は時間外労働ですか? 所定休日(法定外休日)に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外 『日本の人事部』 Found. The document has moved here. 住民税特別徴収決定額通知書の保管について いつも大変お世話になっております。 標記の件でお知恵を頂きたく存じます。 当社ではh28年分給与支払報告書を電子申告しております。5月の
日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」TRANSLATE THISPAGE
日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合 コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応 大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上へ 中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否 弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。 ①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを接種したいが
所定休日の出勤は時間外労働ですか? 所定休日(法定外休日)に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外 『日本の人事部』 Found. The document has moved here. 住民税特別徴収決定額通知書の保管について いつも大変お世話になっております。 標記の件でお知恵を頂きたく存じます。 当社ではh28年分給与支払報告書を電子申告しております。5月の
遅刻早退控除の計算方法 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し 1か月変形労働での休日労働の取扱い 週休2日制(日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日)で1か月変形労働を導入しています。 実際の勤務が、平日だけの時間では、週40時間以内 雇用調整助成金の休業等規模要件について 雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えてい 1日だけの育児休業の取得 最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。 例 6月にボーナスと給与が支給 海外出張時での隔離期間における休日は出勤扱い 海外出張時に渡航先で2週間のホテル隔離期間があります。 渡航先ではホテルから一歩も出れず拘束される訳ですが、その期間での休日について グループ会社間の兼務となった場合の手続きについ …TRANSLATE THIS PAGE グループ会社間の兼務となった場合の手続きについてご相談です。 子会社(雇用元)aの社員が親会社bの兼務となり、「a兼b 休業日数のカウントについて アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業4日以上になるか否かの質問です。 水(事故日)、木(欠勤)、金(欠勤)、土(欠勤 永年勤続表彰金の社会保険での取り扱い いつも参考にさせていただいております。 弊社では、5年ごとに永年勤続表彰を行っており、 給与にて表彰金を支給しております。 金額は3万円 社会保険料の当月徴収・翌月徴収についての見解 例). 2月分給与. 給与締日:2月末日. 給与支払日:3月25日. 私は、3月に2月分給与から2月分 社会保険 料を控除しているので翌月徴収だと考えまし 社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象 …TRANSLATE THIS PAGE いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。 今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。全員で
『日本の人事部』 採用、育成、労務管理、組織開発、働き方改革など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事q 日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」TRANSLATE THISPAGE
日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合、有休扱いでしょうか?特 遅刻早退控除の計算方法 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し 『日本の人事部』 Found. The document has moved here. 1日だけの育児休業の取得 最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。 例 6月にボーナスと給与が支給 住民税特別徴収決定額通知書の保管について いつも大変お世話になっております。 標記の件でお知恵を頂きたく存じます。 当社ではh28年分給与支払報告書を電子申告しております。5月の
『日本の人事部』 採用、育成、労務管理、組織開発、働き方改革など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事q 日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」TRANSLATE THISPAGE
日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合、有休扱いでしょうか?特 遅刻早退控除の計算方法 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し 『日本の人事部』 Found. The document has moved here. 1日だけの育児休業の取得 最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。 例 6月にボーナスと給与が支給 住民税特別徴収決定額通知書の保管について いつも大変お世話になっております。 標記の件でお知恵を頂きたく存じます。 当社ではh28年分給与支払報告書を電子申告しております。5月の
『日本の人事部』 採用、育成、労務管理、組織開発、働き方改革など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事q コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応 大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上へ 中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否 弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。 ①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを接種したいが
不採用通知の方法と理由の伝え方 採用活動の中でも、不採用者に通知を出す際は細心の注意を払わなければなりません。通知の文面や、不採用となった応募者からの問い合わせの 建設業の臨時アルバイトについて お世話になります。 当社下請の会社で、作業員が足りない為、 臨時のアルバイトで1日だけ来てもらうことになりました。 ですが、今の現場では 退職後の有給請求について 有給休暇請求の権利の有効期間は2年ということですが、退職後に有給の存在を知った者が退職処理後に有給を請求してくる場合に対してははどの 有給休暇の取得日に出勤した場合の給与等の取り扱 …TRANSLATE THIS PAGE 平素は大変お世話になっております。 勤怠管理上の有給休暇に関するご教示をお願い致します。 有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間 労災を従業員が拒否した場合について いつも参考にさせて頂いております。 労災について、お教えください。 弊社従業員が、業務中に怪我について、労災使用を拒否しています 直行直帰の場合の交通費の処理 会社の総務を担当している者です。 いつもこちらの掲示板を拝見し参考にさせて頂いています。 私の会社は現場作業が主な業務です。従業員は 出向者の雇用障害者数のカウント方法について 出向者の雇用障害者数のカウント方法について. いつも大変参考にさせていただいております。. ありがとうございます。. 実は先日 日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」TRANSLATE THISPAGE
日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合、有休扱いでしょうか?特 『日本の人事部』 Found. The document has moved here. 従業員のいない会社の労働保険 いつもお世話になります。 この度、2人いた従業員が関連会社に転籍になり、当社では役員(取締役)3名の会社になりました。このような状態の 派遣社員の通勤災害について 派遣社員が、通勤災害を起こした場合の手続きについて教えてください。 事故経路は、「自宅~派遣先就業場所」です。 業務上災害の場合 36協定の「労働させることができる休日」について …TRANSLATE THIS PAGE 36協定の「労働させることができる休日」欄の 記載内容について教えていただけないでしょうか。 2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定 親会社からの出向者について(労働者数から除 …TRANSLATE THIS PAGE 弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、 今までの取扱いに疑問を抱きました。 親会社から完全子会社の弊社へ5名 日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」TRANSLATE THISPAGE
日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のhrイベントです。参加費は無料で、5 新型コロナワクチン接種日は有休扱い? 65歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合、有休扱いでしょうか?特 『日本の人事部』 Found. The document has moved here. 従業員のいない会社の労働保険 いつもお世話になります。 この度、2人いた従業員が関連会社に転籍になり、当社では役員(取締役)3名の会社になりました。このような状態の 派遣社員の通勤災害について 派遣社員が、通勤災害を起こした場合の手続きについて教えてください。 事故経路は、「自宅~派遣先就業場所」です。 業務上災害の場合 36協定の「労働させることができる休日」について …TRANSLATE THIS PAGE 36協定の「労働させることができる休日」欄の 記載内容について教えていただけないでしょうか。 2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定 親会社からの出向者について(労働者数から除 …TRANSLATE THIS PAGE 弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、 今までの取扱いに疑問を抱きました。 親会社から完全子会社の弊社へ5名 『日本の人事部』 採用、育成、労務管理、組織開発、働き方改革など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事q 遅刻早退控除の計算方法 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し 1か月変形労働での休日労働の取扱い 週休2日制(日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日)で1か月変形労働を導入しています。 実際の勤務が、平日だけの時間では、週40時間以内 法定休日出勤回数 ・法定休:日曜日、法外休:土祝 ・36協定における、法定休日出勤可能回数は月2回 弊社では上記のとおり、法定休を日曜日と定めていますが 出向者の雇用契約 どこかの掲示板にあったかもしれませんが、弊社(出向元)と社員とは在籍出向のため雇用契約は継続していますが、出向先と社員との雇用契約 退職後の有給請求について 有給休暇請求の権利の有効期間は2年ということですが、退職後に有給の存在を知った者が退職処理後に有給を請求してくる場合に対してははどの 永住者・特別永住者の通名について いつも勉強させていただいております。 今回は、外国籍社員について相談があります。 現在当社では外国籍社員が数名勤務しておりますが 役員の長期欠勤について 弊社の取締役が脳疾患のために入院することになりました。復帰のメドは立っておらず、かなり長期に亘ることが懸念されます。社員の場合で 一ヶ月変形労働制の法定休日について。 一ヶ月変形労働制=4週4休でしょうか。 週1回休みの一ヶ月変形労働制もありえるのでしょうか。 平均所定労働日数の計算(端数) 会社の労働日数ですが、年間労働が260日、休日105日です。 1日8時間労働で、月平均所定労働日数を計算すると 260日÷12=21.666となります。 日給 『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす 人事正会員数196842人 『日本の人事部』とは 人事カレンダー クリップ一覧 ログイン 会員登録(無料) 全て サービス 資料・書式文例 人事のQ&A セミナー 記事・ニュース 人事キーワード * 日本最大のHRイベント HRカンファレンス * 全国の人事が選ぶ HRアワード 『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす検索
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