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LES ENJEUX DE LA GRH INTERNATIONALE HABILETÉS RELATIONNELLES: DE LA THÉORIE À LA PRATIQUETRANSLATE THISPAGE
Les théoriciens qui ont analysé le fonctionnement des relations en entreprises sont clairs: il est urgent d’introduire du dialogue, de l’empathie, de la collaboration efficace, de l’esprit d’initiative, du courage managérial, etc. De nombreuses formations, séminaires et coachings sont organisés pour traduire cettethéorie sur
LE PROFILING AU SERVICE DES RH: LES PRÉCAUTIONS À …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HRTODAY.CH PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE: UN SALARIÉ N'EST PAS SOUVENTTRANSLATETHIS PAGE
Propriété intellectuelle: Un salarié n'est pas souvent propriétaire de son invention. En matière de propriété intellectuelle, un salarié pourrait croire qu'une invention lui appartient, du moment qu'il l'a réalisée le week-end ou à la maison. Or même dans ce cadre-là, elle peut appartenir WEITERVERSICHERUNG NACH ART. 47A BVG HRTODAY.CHTRANSLATE THIS PAGE hrtoday.ch bietet täglich Fachartikel, Checklisten und News für die HR-Welt. HR Today erscheint 10x jährlich auf Deutsch und 6x jährlichauf Französisch.
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Les théoriciens qui ont analysé le fonctionnement des relations en entreprises sont clairs: il est urgent d’introduire du dialogue, de l’empathie, de la collaboration efficace, de l’esprit d’initiative, du courage managérial, etc. De nombreuses formations, séminaires et coachings sont organisés pour traduire cettethéorie sur
LE PROFILING AU SERVICE DES RH: LES PRÉCAUTIONS À …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HRTODAY.CH PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE: UN SALARIÉ N'EST PAS SOUVENTTRANSLATETHIS PAGE
Propriété intellectuelle: Un salarié n'est pas souvent propriétaire de son invention. En matière de propriété intellectuelle, un salarié pourrait croire qu'une invention lui appartient, du moment qu'il l'a réalisée le week-end ou à la maison. Or même dans ce cadre-là, elle peut appartenir WEITERVERSICHERUNG NACH ART. 47A BVGHRTODAY.CH
Created Date: 4/10/2013 7:49:47 AMWWW.HRTODAY.CH
Created Date: 1/25/2019 8:29:16 AMHRTODAY.CH
Created Date: 6/26/2014 10:17:03 AM PUBLIC SPEAKING BASICS #1 We all know examples of speakers who go on forever. We get lost, find it tiring to listen or, at worst, feel uncomfortable. This webinar will give you a powerful structure for your next presentation and help you adapt your message to your audience.HRTODAY.CH
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Created Date: 6/17/2015 3:40:36 PM PLEASE ENTER NAME HERE Title: Please enter name here Author: Scheiwiller@rundstedt.ch Keywords: Template built by www.in-support.com 01.06.06 Created Date: 1/3/2019 11:00:33 PM HRTODAY.CHTRANSLATE THIS PAGE hrtoday.ch bietet täglich Fachartikel, Checklisten und News für die HR-Welt. HR Today erscheint 10x jährlich auf Deutsch und 6x jährlichauf Französisch.
HABILETÉS RELATIONNELLES: DE LA THÉORIE À LA PRATIQUETRANSLATE THISPAGE
Tout le monde s’entend aujourd’hui pour dire que la maîtrise des tâches relatives à un emploi ne suffisent plus (50 % des licenciements des managers sont dus à des difficultés relationnelles) et que l’une des compétences des cadres de demain est la maîtrise des soft skills. LES ENJEUX DE LA GRH INTERNATIONALE HOMEOFFICE FÜR GRENZGÄNGER LES AVANTAGES ET LES INCONVÉNIENTS DE L’ÉVALUATIONTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HRTODAY.CH LES ENJEUX DE LA TRANSMISSION DES SAVOIRS DANS LTRANSLATE THIS PAGESEEMORE ON HRTODAY.CH
PROTECTION DE LA SANTÉ DU TRAVAILLEUR: CE QU’IL FAUTTRANSLATE THISPAGE
En droit suisse, la protection de la personnalité du travailleur – y compris la protection de la santé du travailleur – est notamment réglementée par le Code des obligations (CO), la loi sur le travail (LTr), la loi sur l’assurance-accidents (LAA) et la jurisprudence. JUSTICE DISTRIBUTIVE, PROCÉDURALE ET INTERACTIONNELLETRANSLATE THISPAGE
Dirk Steiner, spécialiste de la justice en organisation explique les trois thèmes clés de la justice en organisation: «La justice distributive permet d'évaluer si une décision du management est équitable: c'est-à-dire si le plus méritant est effectivement lemieux traité.
DIE VIER ERWERBSTÄTIGEN GENERATIONEN NEBENBESCHÄFTIGUNGEN HRTODAY.CHTRANSLATE THIS PAGE hrtoday.ch bietet täglich Fachartikel, Checklisten und News für die HR-Welt. HR Today erscheint 10x jährlich auf Deutsch und 6x jährlichauf Französisch.
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Tout le monde s’entend aujourd’hui pour dire que la maîtrise des tâches relatives à un emploi ne suffisent plus (50 % des licenciements des managers sont dus à des difficultés relationnelles) et que l’une des compétences des cadres de demain est la maîtrise des soft skills. LES ENJEUX DE LA GRH INTERNATIONALE HOMEOFFICE FÜR GRENZGÄNGER LES AVANTAGES ET LES INCONVÉNIENTS DE L’ÉVALUATIONTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HRTODAY.CH LES ENJEUX DE LA TRANSMISSION DES SAVOIRS DANS LTRANSLATE THIS PAGESEEMORE ON HRTODAY.CH
PROTECTION DE LA SANTÉ DU TRAVAILLEUR: CE QU’IL FAUTTRANSLATE THISPAGE
En droit suisse, la protection de la personnalité du travailleur – y compris la protection de la santé du travailleur – est notamment réglementée par le Code des obligations (CO), la loi sur le travail (LTr), la loi sur l’assurance-accidents (LAA) et la jurisprudence. JUSTICE DISTRIBUTIVE, PROCÉDURALE ET INTERACTIONNELLETRANSLATE THISPAGE
Dirk Steiner, spécialiste de la justice en organisation explique les trois thèmes clés de la justice en organisation: «La justice distributive permet d'évaluer si une décision du management est équitable: c'est-à-dire si le plus méritant est effectivement lemieux traité.
DIE VIER ERWERBSTÄTIGEN GENERATIONEN NEBENBESCHÄFTIGUNGEN COMMENT SAVOIR SI LE BONUS EST UN SALAIRE OU UNETRANSLATE THIS PAGE La question de la qualification d’une somme d’argent versée par l’employeur à son salarié est importante dans la mesure où le régime juridique applicable à la gratification est fondamentalement différent de celui applicable au salaire. HR-SUITE UND SCHWARMINTELLIGENZ NUTZEN Das HR-Team von Mercedes-Benz Schweiz AG mit Sitz in Schlieren ist international gut vernetzt und setzt mit Schwarmorganisationen auf Kooperation, gebündelte POUR OU CONTRE UN DRESS CODE POUR LES EMPLOYÉS? De plus en plus d’entreprises se posent la question de l’instauration d’un dress code ou vêtement d’image pour leurs employés. Cette progression s'accélère dans les sociétés de service, car il fait partie de leur identité visuelle face à laconcurrence.
PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE: UN SALARIÉ N'EST PAS SOUVENTTRANSLATETHIS PAGE
(ats) "Ce qui est déterminant, c'est le lien logique étroit entre l'objet de l'invention et l'activité de l'entreprise, ainsi que la position occupée par le travailleur dans celle-ci", explique Nathalie Tissot, professeur de propriété intellectuelle à l'Université de Neuchâtel, dans un entretien accordé à l'Agence télégraphiquesuisse (ats).
DIE LOHNGLEICHHEITSANALYSE Ab dem 1. Juli 2020 werden grössere Unternehmen dazu verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Diese soll die in der Schweizer Bundesverfassung angestrebte Lohngleichheit zwischen Frauund Mann fördern.
NEUTRALISER LE PERVERS NARCISSIQUE Pour arriver à ses fins, le manipulateur utilise le groupe, sans que celui-ci n’en soit toujours conscient. A l’image du pendule de Newton, seules les billes extérieures semblent entrer en jeu et subir un choc, alors que ce sont celles du milieu qui permettent lemouvement.
PAUSCHALSPESEN UND IHRE UMSETZUNG IN DER SCHWEIZ …TRANSLATE THISPAGE
Zu den in der Praxis sehr häufigen Kilometerpauschalen gibt der Touring Club Schweiz jährlich angepasste Berechnungstabellen heraus, welche die effektiven Kosten pro Kilometer in Abhängigkeit von Fahrzeug und Kanton berechnen. 2020 waren das durchschnittlich 71 Rappen pro Kilometer», erklärt Berater Christof Burkard. STÄRKENLISTE: STÄRKEN VON A –Z Stärkenliste: Stärken von A –Z A ausgeglichen, achtsam, agil, aufgeschlossen, ausdauernd, aufrichtig, abenteuerlustig, abwägend, abgeklärt, aufmerksam, amüsant AUFHEBUNGSVEREINBARUNG: WAS ZU BEACHTEN IST So wie das Arbeitsverhältnis zustande kommt, kann es auch beendet werden: durch die übereinstimmende Willensäusserung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In einer schriftlichen Aufhebungsvereinbarung werden dann die Konditionen der Beendigung definiert. – Tönt einfach, birgt jedoch Fallstricke. MIT DER TEAMCHARTA GEMEINSAME ZIELE FESTLEGEN …TRANSLATE THIS PAGE Eingespielte Teams, die gemeinsame Ziele verfolgen, sind für PostMail der Schlüssel zu Höchstleistungen. Ein neuer Teamführungsprozess soll die Entwicklung hin zu Hochleistungsteams fördern, dazu erarbeitet jedes Team – insgesamt sind es 1800 – für sich eine Teamcharta. Dem HR stehen zwei spannende, arbeitsintensive Jahrebevor.
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Les théoriciens qui ont analysé le fonctionnement des relations en entreprises sont clairs: il est urgent d’introduire du dialogue, de l’empathie, de la collaboration efficace, de l’esprit d’initiative, du courage managérial, etc. De nombreuses formations, séminaires et coachings sont organisés pour traduire cettethéorie sur
COMMENT SAVOIR SI LE BONUS EST UN SALAIRE OU UNETRANSLATE THIS PAGESEEMORE ON HRTODAY.CH
HOMEOFFICE FÜR GRENZGÄNGER PROTECTION DE LA SANTÉ DU TRAVAILLEUR: CE QU’IL FAUTTRANSLATE THISPAGE
Selon l’art. 328 al.1 CO, l’employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur. Il manifeste les égards voulus pour sa santé et veille au maintien de la moralité. En particulier, il veille à ce que les travailleurs ne soient pas harcelés sexuellement et qu’ils ne soient pas, lecas
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Les théoriciens qui ont analysé le fonctionnement des relations en entreprises sont clairs: il est urgent d’introduire du dialogue, de l’empathie, de la collaboration efficace, de l’esprit d’initiative, du courage managérial, etc. De nombreuses formations, séminaires et coachings sont organisés pour traduire cettethéorie sur
COMMENT SAVOIR SI LE BONUS EST UN SALAIRE OU UNETRANSLATE THIS PAGESEEMORE ON HRTODAY.CH
HOMEOFFICE FÜR GRENZGÄNGER PROTECTION DE LA SANTÉ DU TRAVAILLEUR: CE QU’IL FAUTTRANSLATE THISPAGE
Selon l’art. 328 al.1 CO, l’employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur. Il manifeste les égards voulus pour sa santé et veille au maintien de la moralité. En particulier, il veille à ce que les travailleurs ne soient pas harcelés sexuellement et qu’ils ne soient pas, lecas
COMMENT SAVOIR SI LE BONUS EST UN SALAIRE OU UNETRANSLATE THIS PAGE Le montant fixe et l’échéance déterminée: le fait que le montant et l’échéance du bonus soit fixé contractuellement ou par plan, à l’avance et de manière inconditionnelle, est manifestement un indice que le bonus est en réalité une partie du salaire. Tel est le cas du 13ème salaire. Fluctuation du montant du bonus sur la base BON À SAVOIR AVANT DE RÉDIGER UN CERTIFICAT Le certificat doit donc inclure tous les éléments importants, même s’ils sont négatifs. Sur le plan formel, le certificat doit être rédigé par écrit (si possible dactylographié), dans la langue du lieu de travail, en principe sur papier à entête de l’employeur, et contenir la mention «certificat de travail» ou une POUR OU CONTRE UN DRESS CODE POUR LES EMPLOYÉS? De plus en plus d’entreprises se posent la question de l’instauration d’un dress code ou vêtement d’image pour leurs employés. Cette progression s'accélère dans les sociétés de service, car il fait partie de leur identité visuelle face à laconcurrence.
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L’évaluation du personnel au niveau individuel est de plus en plus critiquée, notamment en raison des biais auxquels le processus est soumis et du temps qu’il requiert. Dans un monde complexe où les services et produits requièrent la collaboration de nombreuses personnes, la gestion des objectifs de travail au niveau collectif intéresse de plus en plus les entreprises. STÄRKENLISTE: STÄRKEN VON A –Z Stärkenliste: Stärken von A –Z A ausgeglichen, achtsam, agil, aufgeschlossen, ausdauernd, aufrichtig, abenteuerlustig, abwägend, abgeklärt, aufmerksam, amüsant DIE ERFOLGSKRITISCHEN KOMPETENZEN DES HEUTIGEN …TRANSLATE THIS PAGE Das Rollenverständnis eines HR Business Partners sowie der professionelle Umgang mit dem Kunden erfordern hohe persönliche, fachliche und methodische Kompetenzen. Reflexionsfähigkeit, Mut, Integrität und Verantwortungsbewusstsein sind oftmals die Basis, um als Partner gegenüber dem Linienmanager wahrgenommen zu werden undauf gleicher
AUFHEBUNGSVEREINBARUNG: WAS ZU BEACHTEN IST Aufhebungsvereinbarung: Was zu beachten ist. So wie das Arbeitsverhältnis zustande kommt, kann es auch beendet werden: . durch die übereinstimmende Willensäusserung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. . In einer schriftlichen Aufhebungsvereinbarung werden dann die Konditionen . der Beendigung definiert. NEBENBESCHÄFTIGUNGEN Das Obligationenrecht regelt die Nebenbeschäftigungen des Arbeitnehmers nur rudimentär. Grundsätzlich werden entgeltliche Arbeiten für einen Dritten untersagt, sofern dadurch der Arbeitgeber konkurrenziert oder auf andere Weise die Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber verletzt wird. EINSICHT IN DAS PERSONALDOSSIER Wissen ist manchmal Macht. Zu wissen, was andere über einen selbst wissen, ist manchmal einfach eine Notwendigkeit. Gerade in der Arbeitswelt, wo Informationen oft über Anstellung oder Ablehnung oder über Kündigung oder Weiterbeschäftigung entscheiden, ist es nicht nur wichtig, welche Informationen ein Arbeitgeber über einen Arbeitnehmer erhältlich machen kann, sondern auch, PRIVATNUTZUNG DES GESCHÄFTSWAGENS: NATURALLOHN …TRANSLATE THIS PAGE Kurz: Der in der Freizeit nutzbare Geschäftswagen erweist sich arbeitsrechtlich also als Naturallohn, der ihm Lohnausweis als Geldlohn zu beziffern ist. Zahlt der Arbeitnehmer aber eine Art Mietwagengebühr» für die Privatnutzung des Firmenfahrzeugs, istmeiner
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Tout le monde s’entend aujourd’hui pour dire que la maîtrise des tâches relatives à un emploi ne suffisent plus (50 % des licenciements des managers sont dus à des difficultés relationnelles) et que l’une des compétences des cadres de demain est la maîtrise des soft skills.SARAH KÜNG
Sarah Küng (31) ist seit dem 1. November 2020 Senior Consultant Digital bei der Heads for Brands GmbH. Das Schweizer Executive Search Unternehmen rekrutiert Management Profile in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Beschaffung und Human Resources. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE: UN SALARIÉ N'EST PAS SOUVENTTRANSLATETHIS PAGE
(ats) "Ce qui est déterminant, c'est le lien logique étroit entre l'objet de l'invention et l'activité de l'entreprise, ainsi que la position occupée par le travailleur dans celle-ci", explique Nathalie Tissot, professeur de propriété intellectuelle à l'Université de Neuchâtel, dans un entretien accordé à l'Agence télégraphiquesuisse (ats).
WEITERVERSICHERUNG NACH ART. 47A BVG HRTODAY.CHTRANSLATE THIS PAGE hrtoday.ch bietet täglich Fachartikel, Checklisten und News für die HR-Welt. HR Today erscheint 10x jährlich auf Deutsch und 6x jährlichauf Französisch.
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Tout le monde s’entend aujourd’hui pour dire que la maîtrise des tâches relatives à un emploi ne suffisent plus (50 % des licenciements des managers sont dus à des difficultés relationnelles) et que l’une des compétences des cadres de demain est la maîtrise des soft skills.SARAH KÜNG
Sarah Küng (31) ist seit dem 1. November 2020 Senior Consultant Digital bei der Heads for Brands GmbH. Das Schweizer Executive Search Unternehmen rekrutiert Management Profile in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Beschaffung und Human Resources. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE: UN SALARIÉ N'EST PAS SOUVENTTRANSLATETHIS PAGE
(ats) "Ce qui est déterminant, c'est le lien logique étroit entre l'objet de l'invention et l'activité de l'entreprise, ainsi que la position occupée par le travailleur dans celle-ci", explique Nathalie Tissot, professeur de propriété intellectuelle à l'Université de Neuchâtel, dans un entretien accordé à l'Agence télégraphiquesuisse (ats).
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Tout le monde s’entend aujourd’hui pour dire que la maîtrise des tâches relatives à un emploi ne suffisent plus (50 % des licenciements des managers sont dus à des difficultés relationnelles) et que l’une des compétences des cadres de demain est la maîtrise des soft skills. PROTECTION DE LA SANTÉ DU TRAVAILLEUR: CE QU’IL FAUTTRANSLATE THISPAGE
En droit suisse, la protection de la personnalité du travailleur – y compris la protection de la santé du travailleur – est notamment réglementée par le Code des obligations (CO), la loi sur le travail (LTr), la loi sur l’assurance-accidents (LAA) et la jurisprudence. JUSTICE DISTRIBUTIVE, PROCÉDURALE ET INTERACTIONNELLETRANSLATE THISPAGE
Dirk Steiner, spécialiste de la justice en organisation explique les trois thèmes clés de la justice en organisation: «La justice distributive permet d'évaluer si une décision du management est équitable: c'est-à-dire si le plus méritant est effectivement lemieux traité.
INTERNATIONALES HRM
Kein anderes Wort hat das vergangene Jahr so geprägt wie Homeoffice». Das zeigen nicht nur die Suchanfragen im Internet, die sich verdoppelt haben, sondern auch unzählige Studien, die dazu im letzten Jahr publiziert wurden. DIE ERFOLGSKRITISCHEN KOMPETENZEN DES HEUTIGEN …TRANSLATE THIS PAGE Bücher zum Thema. Friedrich Geiselmann: Prozessoptimierung im Personalbereich.Management & Karriere Verlag, 2011. 302 Seiten, broschiert; Alcira Granados, Götz Erhardt: Corporate Agility Organization – Personalarbeit der Zukunft. Gabler Verlag, 2012 UP- UND RESKILLING IM FOKUS Das HR-Team bei IWB bietet den rund 900 Mitarbeitenden des Unternehmens ein «motivierendes Arbeitsumfeld». Wie das aussieht: ein Gespräch mit Heidi Stocker, Leiterin Personal. VOM PAPIER AUF DEN BILDSCHIRM: DER WEG ZUR …TRANSLATE THIS PAGE Das Führen von Personaldossiers ist ein Muss für Unternehmen jeder Grösse. Nun macht die Digitalisierung von Arbeitsprozessen auch vor altgewohnten Errungenschaften wie der Personalakte nicht halt. Wir beleuchten, wie das E-Dossier effizient und sinnvoll eingeführt wird und was es unmittelbar und in Zukunft zu leisten imstande ist. NEBENBESCHÄFTIGUNGEN Das Obligationenrecht regelt die Nebenbeschäftigungen des Arbeitnehmers nur rudimentär. Grundsätzlich werden entgeltliche Arbeiten für einen Dritten untersagt, sofern dadurch der Arbeitgeber konkurrenziert oder auf andere Weise die Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber verletzt wird.MARKUS R. BECHTIGER
Markus R. Bechtiger wurde per 1. September 2018 zum neuen Chief Human Resources Officer (CHRO) der Privatklinikgruppe Hirslanden ernannt. Damit wird er zeitgleich Mitglied der Konzernleitung. DAS HR-TEAM DER FINANZMARKTAUFSICHT Das dreiköpfige HR-Team der Finanzmarktaufsicht Liechtenstein treibt die Digitalisierung in der Organisation voran. HR-Leiter Martin Schädler über die Herausforderungen, die damit einhergehen. HRTODAY.CHTRANSLATE THIS PAGE hrtoday.ch bietet täglich Fachartikel, Checklisten und News für die HR-Welt. HR Today erscheint 10x jährlich auf Deutsch und 6x jährlichauf Französisch.
LES ENJEUX DE LA GRH INTERNATIONALEHR-TEAM DES MONATS
Bei Interesse an einem Auftritt im HR Today als «HR-Team des Monats» freuen wir uns über Ihre unverbindliche Anfrage. Schicken Sie dafür eine E-Mail an redaktion@hrtoday.ch mit folgenden Angaben: Unternehmen. Anzahl Personen im HR-Team. Angaben Kontaktperson. HR-Team der Livit. HR-Team von Schindler. DIE VIER ERWERBSTÄTIGEN GENERATIONEN AUFHEBUNGSVEREINBARUNG: WAS ZU BEACHTEN IST SECHS ASPEKTE DER GESUNDEN FÜHRUNG 1. Balance der Bedürfnisse. Ein «empathischer Führungsstil» ist gekennzeichnet durch Führen ohne Angst, Strafe und Scham, sondern mit Empathie und klaren Ansagen. Das heisst, genau herauszufinden, welche Bedürfnislage jeder Mitarbeiter hat und durch welche Strategie er Bedürfniserfüllung erfährt: Der eine erlebt Wertschätzung durch DAS HR-TEAM DER FINANZMARKTAUFSICHT Das dreiköpfige HR-Team der Finanzmarktaufsicht Liechtenstein treibt die Digitalisierung in der Organisation voran. HR-Leiter Martin Schädler über die Herausforderungen, die damit einhergehen. NEBENBESCHÄFTIGUNGEN HRTODAY.CHTRANSLATE THIS PAGE hrtoday.ch bietet täglich Fachartikel, Checklisten und News für die HR-Welt. HR Today erscheint 10x jährlich auf Deutsch und 6x jährlichauf Französisch.
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Bei Interesse an einem Auftritt im HR Today als «HR-Team des Monats» freuen wir uns über Ihre unverbindliche Anfrage. Schicken Sie dafür eine E-Mail an redaktion@hrtoday.ch mit folgenden Angaben: Unternehmen. Anzahl Personen im HR-Team. Angaben Kontaktperson. HR-Team der Livit. HR-Team von Schindler. DIE VIER ERWERBSTÄTIGEN GENERATIONEN AUFHEBUNGSVEREINBARUNG: WAS ZU BEACHTEN IST SECHS ASPEKTE DER GESUNDEN FÜHRUNG 1. Balance der Bedürfnisse. Ein «empathischer Führungsstil» ist gekennzeichnet durch Führen ohne Angst, Strafe und Scham, sondern mit Empathie und klaren Ansagen. Das heisst, genau herauszufinden, welche Bedürfnislage jeder Mitarbeiter hat und durch welche Strategie er Bedürfniserfüllung erfährt: Der eine erlebt Wertschätzung durch DAS HR-TEAM DER FINANZMARKTAUFSICHT Das dreiköpfige HR-Team der Finanzmarktaufsicht Liechtenstein treibt die Digitalisierung in der Organisation voran. HR-Leiter Martin Schädler über die Herausforderungen, die damit einhergehen. NEBENBESCHÄFTIGUNGENHR-TEAM DES MONATS
Bei Interesse an einem Auftritt im HR Today als «HR-Team des Monats» freuen wir uns über Ihre unverbindliche Anfrage. Schicken Sie dafür eine E-Mail an redaktion@hrtoday.ch mit folgenden Angaben: Unternehmen. Anzahl Personen im HR-Team. Angaben Kontaktperson. HR-Team der Livit. HR-Team von Schindler. COMMENT SAVOIR SI LE BONUS EST UN SALAIRE OU UNETRANSLATE THIS PAGE Le montant fixe et l’échéance déterminée: le fait que le montant et l’échéance du bonus soit fixé contractuellement ou par plan, à l’avance et de manière inconditionnelle, est manifestement un indice que le bonus est en réalité une partie du salaire. Tel est le cas du 13ème salaire. Fluctuation du montant du bonus sur la base DAS HR-TEAM DER FINANZMARKTAUFSICHT Das dreiköpfige HR-Team der Finanzmarktaufsicht Liechtenstein treibt die Digitalisierung in der Organisation voran. HR-Leiter Martin Schädler über die Herausforderungen, die damit einhergehen. LASSEN SIE DIE FINGER VON DIESEN 9 FLOSKELN Lassen Sie die Finger von diesen 9 Floskeln. «Wir bitten um Kenntnisnahme.». Uiuiui – etwas Überflüssigeres kann man in einer E-Mail kaum schreiben. Floskeln wie diese vermitteln: Der Gesprächspartner ist es nicht wert, einen persönlichen und einzigartigen Satz zu formulieren. Neun Floskeln und warum wir sieweglassen sollten.
EINSICHT IN DAS PERSONALDOSSIER Wissen ist manchmal Macht. Zu wissen, was andere über einen selbst wissen, ist manchmal einfach eine Notwendigkeit. Gerade in der Arbeitswelt, wo Informationen oft über Anstellung oder Ablehnung oder über Kündigung oder Weiterbeschäftigung entscheiden, ist es nicht nur wichtig, welche Informationen ein Arbeitgeber über einen Arbeitnehmer erhältlich machen kann, sondern auch, FALLSTRICKE BEI FREELANCE-VERTRÄGEN Fallstricke bei Freelance-Verträgen. Der Einsatz von freien Mitarbeitenden wird immer beliebter. Doch Freelance-Arbeitsverhältnisse bergen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht diverse Risiken. Stolpersteineund Empfehlungen.
TEILZEITMITARBEITER: FERIEN- UND FEIERTAGE Rund um die Feiertage und Sommerferien häufen sich jeweils die Fragen der Teilzeitmitarbeitenden in Bezug auf ihre Freitage. Wie Ferientage im Teilzeitarbeitsverhältnis berechnet werden, und was bezüglich Feiertage gilt, lässt sich nicht allgemein gültig beantworten. Zwei Kriterien sind für die Beurteilung massgebend: die Art der Lohnzahlung einerseits und die Lage der DIE MASSENENTLASSUNG Damit soll verhindert werden, dass die Vorschriften über die Massenentlassung umgangen werden, indem die Arbeitnehmer nicht gleichzeitig, sondern in kurzen Zeitabständen entlassen werden. Eine Massenentlassung liegt demgemäss nicht vor, wenn in einem Betrieb mit 150 Arbeitnehmern über ein Jahr verteilt monatlich je 5 von ihnengekündigt wird.
PRIVATNUTZUNG DES GESCHÄFTSWAGENS: NATURALLOHN …TRANSLATE THIS PAGE Wer aus Fehlern lernen will, muss das dahinterliegende Problem analysieren und verstehen, was sich als Herausforderung erweisen kann. Ein anschauliches Beispiel ist die Privatnutzung von Geschäftsfahrzeugen. Liegt es an der Komplexität dieses Themenbereichs, dass es kaum arbeitsrechtliche Literatur dazu gibt? In vorliegendem Aufsatz seien neue Denkansätze gewagt, HÜRDEN BEI DER KÜNDIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER Hürden bei der Kündigung älterer Arbeitnehmer. Das Obligationenrecht statuiert keinen besonderen Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer. Dennoch sind rechtliche Hürden zu beachten, wenn Arbeitgeber ältere Arbeitnehmer entlassen wollen. HRTODAY.CHTRANSLATE THIS PAGE hrtoday.ch bietet täglich Fachartikel, Checklisten und News für die HR-Welt. HR Today erscheint 10x jährlich auf Deutsch und 6x jährlichauf Französisch.
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Bei Interesse an einem Auftritt im HR Today als «HR-Team des Monats» freuen wir uns über Ihre unverbindliche Anfrage. Schicken Sie dafür eine E-Mail an redaktion@hrtoday.ch mit folgenden Angaben: Unternehmen. Anzahl Personen im HR-Team. Angaben Kontaktperson. HR-Team der Livit. HR-Team von Schindler. COMMENT SAVOIR SI LE BONUS EST UN SALAIRE OU UNETRANSLATE THIS PAGE Le montant fixe et l’échéance déterminée: le fait que le montant et l’échéance du bonus soit fixé contractuellement ou par plan, à l’avance et de manière inconditionnelle, est manifestement un indice que le bonus est en réalité une partie du salaire. Tel est le cas du 13ème salaire. Fluctuation du montant du bonus sur la base DAS HR-TEAM DER FINANZMARKTAUFSICHT Das dreiköpfige HR-Team der Finanzmarktaufsicht Liechtenstein treibt die Digitalisierung in der Organisation voran. HR-Leiter Martin Schädler über die Herausforderungen, die damit einhergehen. LASSEN SIE DIE FINGER VON DIESEN 9 FLOSKELN Lassen Sie die Finger von diesen 9 Floskeln. «Wir bitten um Kenntnisnahme.». Uiuiui – etwas Überflüssigeres kann man in einer E-Mail kaum schreiben. Floskeln wie diese vermitteln: Der Gesprächspartner ist es nicht wert, einen persönlichen und einzigartigen Satz zu formulieren. Neun Floskeln und warum wir sieweglassen sollten.
EINSICHT IN DAS PERSONALDOSSIER Wissen ist manchmal Macht. Zu wissen, was andere über einen selbst wissen, ist manchmal einfach eine Notwendigkeit. Gerade in der Arbeitswelt, wo Informationen oft über Anstellung oder Ablehnung oder über Kündigung oder Weiterbeschäftigung entscheiden, ist es nicht nur wichtig, welche Informationen ein Arbeitgeber über einen Arbeitnehmer erhältlich machen kann, sondern auch, FALLSTRICKE BEI FREELANCE-VERTRÄGEN Fallstricke bei Freelance-Verträgen. Der Einsatz von freien Mitarbeitenden wird immer beliebter. Doch Freelance-Arbeitsverhältnisse bergen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht diverse Risiken. Stolpersteineund Empfehlungen.
TEILZEITMITARBEITER: FERIEN- UND FEIERTAGE Rund um die Feiertage und Sommerferien häufen sich jeweils die Fragen der Teilzeitmitarbeitenden in Bezug auf ihre Freitage. Wie Ferientage im Teilzeitarbeitsverhältnis berechnet werden, und was bezüglich Feiertage gilt, lässt sich nicht allgemein gültig beantworten. Zwei Kriterien sind für die Beurteilung massgebend: die Art der Lohnzahlung einerseits und die Lage der DIE MASSENENTLASSUNG Damit soll verhindert werden, dass die Vorschriften über die Massenentlassung umgangen werden, indem die Arbeitnehmer nicht gleichzeitig, sondern in kurzen Zeitabständen entlassen werden. Eine Massenentlassung liegt demgemäss nicht vor, wenn in einem Betrieb mit 150 Arbeitnehmern über ein Jahr verteilt monatlich je 5 von ihnengekündigt wird.
PRIVATNUTZUNG DES GESCHÄFTSWAGENS: NATURALLOHN …TRANSLATE THIS PAGE Wer aus Fehlern lernen will, muss das dahinterliegende Problem analysieren und verstehen, was sich als Herausforderung erweisen kann. Ein anschauliches Beispiel ist die Privatnutzung von Geschäftsfahrzeugen. Liegt es an der Komplexität dieses Themenbereichs, dass es kaum arbeitsrechtliche Literatur dazu gibt? In vorliegendem Aufsatz seien neue Denkansätze gewagt, HÜRDEN BEI DER KÜNDIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER Hürden bei der Kündigung älterer Arbeitnehmer. Das Obligationenrecht statuiert keinen besonderen Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer. Dennoch sind rechtliche Hürden zu beachten, wenn Arbeitgeber ältere Arbeitnehmer entlassen wollen.HRTODAY.CH
hrtoday.ch bietet täglich Fachartikel, Checklisten und News für die HR-Welt. HR Today erscheint 10x jährlich auf Deutsch und 6x jährlichauf Französisch.
LES ENJEUX DE LA GRH INTERNATIONALEHR-TEAM DES MONATS
Viele HR-Teams haben sich bereits bei uns vorgestellt. Hier finden Sie eine Übersicht aller Teams – in zufälliger Reihenfolge und ohne Gewähr über die Aktualität der Angaben. DIE VIER ERWERBSTÄTIGEN GENERATIONEN SECHS ASPEKTE DER GESUNDEN FÜHRUNG Die zunehmende Komplexität unserer modernen Arbeitswelt kann besser von begeisterungsfähigen, gesunden und kreativen Mitarbeitern bewältigt werden. Wie also lässt sich eine Unternehmenskultur gestalten, in der Begeisterung, Gesundheit und das Engagement der Mitarbeiter langfristig erhalten werden können? DAS HR-TEAM DER FINANZMARKTAUFSICHT Das dreiköpfige HR-Team der Finanzmarktaufsicht Liechtenstein treibt die Digitalisierung in der Organisation voran. HR-Leiter Martin Schädler über die Herausforderungen, die damit einhergehen.HRTODAY.CH
hrtoday.ch bietet täglich Fachartikel, Checklisten und News für die HR-Welt. HR Today erscheint 10x jährlich auf Deutsch und 6x jährlichauf Französisch.
LES ENJEUX DE LA GRH INTERNATIONALEHR-TEAM DES MONATS
Viele HR-Teams haben sich bereits bei uns vorgestellt. Hier finden Sie eine Übersicht aller Teams – in zufälliger Reihenfolge und ohne Gewähr über die Aktualität der Angaben. DIE VIER ERWERBSTÄTIGEN GENERATIONEN SECHS ASPEKTE DER GESUNDEN FÜHRUNG Die zunehmende Komplexität unserer modernen Arbeitswelt kann besser von begeisterungsfähigen, gesunden und kreativen Mitarbeitern bewältigt werden. Wie also lässt sich eine Unternehmenskultur gestalten, in der Begeisterung, Gesundheit und das Engagement der Mitarbeiter langfristig erhalten werden können? DAS HR-TEAM DER FINANZMARKTAUFSICHT Das dreiköpfige HR-Team der Finanzmarktaufsicht Liechtenstein treibt die Digitalisierung in der Organisation voran. HR-Leiter Martin Schädler über die Herausforderungen, die damit einhergehen.HR-TEAM DES MONATS
Bei Interesse an einem Auftritt im HR Today als «HR-Team des Monats» freuen wir uns über Ihre unverbindliche Anfrage. Schicken Sie dafür eine E-Mail an redaktion@hrtoday.ch mit folgenden Angaben: Unternehmen. Anzahl Personen im HR-Team. Angaben Kontaktperson. HR-Team der Livit. HR-Team von Schindler. COMMENT SAVOIR SI LE BONUS EST UN SALAIRE OU UNE Le montant fixe et l’échéance déterminée: le fait que le montant et l’échéance du bonus soit fixé contractuellement ou par plan, à l’avance et de manière inconditionnelle, est manifestement un indice que le bonus est en réalité une partie du salaire. Tel est le cas du 13ème salaire. Fluctuation du montant du bonus sur la base LASSEN SIE DIE FINGER VON DIESEN 9 FLOSKELN Lassen Sie die Finger von diesen 9 Floskeln. «Wir bitten um Kenntnisnahme.». Uiuiui – etwas Überflüssigeres kann man in einer E-Mail kaum schreiben. Floskeln wie diese vermitteln: Der Gesprächspartner ist es nicht wert, einen persönlichen und einzigartigen Satz zu formulieren. Neun Floskeln und warum wir sieweglassen sollten.
EINSICHT IN DAS PERSONALDOSSIER Wissen ist manchmal Macht. Zu wissen, was andere über einen selbst wissen, ist manchmal einfach eine Notwendigkeit. Gerade in der Arbeitswelt, wo Informationen oft über Anstellung oder Ablehnung oder über Kündigung oder Weiterbeschäftigung entscheiden, ist es nicht nur wichtig, welche Informationen ein Arbeitgeber über einen Arbeitnehmer erhältlich machen kann, sondern auch, DIE MASSENENTLASSUNG Damit soll verhindert werden, dass die Vorschriften über die Massenentlassung umgangen werden, indem die Arbeitnehmer nicht gleichzeitig, sondern in kurzen Zeitabständen entlassen werden. Eine Massenentlassung liegt demgemäss nicht vor, wenn in einem Betrieb mit 150 Arbeitnehmern über ein Jahr verteilt monatlich je 5 von ihnengekündigt wird.
FALLSTRICKE BEI FREELANCE-VERTRÄGEN Fallstricke bei Freelance-Verträgen. Der Einsatz von freien Mitarbeitenden wird immer beliebter. Doch Freelance-Arbeitsverhältnisse bergen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht diverse Risiken. Stolpersteineund Empfehlungen.
TEILZEITMITARBEITER: FERIEN- UND FEIERTAGE Rund um die Feiertage und Sommerferien häufen sich jeweils die Fragen der Teilzeitmitarbeitenden in Bezug auf ihre Freitage. Wie Ferientage im Teilzeitarbeitsverhältnis berechnet werden, und was bezüglich Feiertage gilt, lässt sich nicht allgemein gültig beantworten. Zwei Kriterien sind für die Beurteilung massgebend: die Art der Lohnzahlung einerseits und die Lage der PRIVATNUTZUNG DES GESCHÄFTSWAGENS: NATURALLOHN ODER Kurz: Der in der Freizeit nutzbare Geschäftswagen erweist sich arbeitsrechtlich also als Naturallohn, der ihm Lohnausweis als Geldlohn zu beziffern ist. Zahlt der Arbeitnehmer aber eine Art Mietwagengebühr» für die Privatnutzung des Firmenfahrzeugs, istmeiner
GESCHENK ODER BESTECHUNG? Arbeitnehmer werden oft von Kunden mit Einladungen, Geschenken oder anderen Zuwendungen bedacht. Insbesondere in der Gastronomie ist die Gewährung von Trinkgeldern nicht wegzudenken. Doch die Leistung und Annahme von Zuwendungen HÜRDEN BEI DER KÜNDIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER Hürden bei der Kündigung älterer Arbeitnehmer. Das Obligationenrecht statuiert keinen besonderen Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer. Dennoch sind rechtliche Hürden zu beachten, wenn Arbeitgeber ältere Arbeitnehmer entlassen wollen. Skip to main content* DE
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HR TODAY NR. 6/2021: DEBATTE FERIENZWANG BEI QUARANTÄNEPFLICHT? Sollen Unternehmen ihre Mitarbeitenden dazu zwingen können, Ferien zu nehmen, wenn sie in Quarantäne müssen? Nicht nur rechtlich gesehen eine schwierige Ausgangslage.HR-THEMEN
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HR NEU ERFINDEN
Viele Unternehmen fragen sich gerade, wie man HR für die Zukunft fit macht. Was sind die richtigen Strukturen? Was die richtigen Rollen, wenn es darum geht die Personalarbeit zukunftsfähig zu machen? ...Heftübersicht
HR TODAY NR. 6/2021: COMPENSATION & BENEFITS – MITARBEITENDEBETEILIGEN
New Work prägt nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie entschädigt wird. Fringe Benefits, Aktienbeteiligungsprogramme – die Liste der Möglichkeiten ist lang. Doch führen solcheBeteiligungen...
HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Leistungsbeiträge CEOS SIND SEKRETÄRINNEN» Löhne geben zu reden. Vor allem, wenn sie ungleich verteilt sind oder wenn Mitarbeitergruppen benachteiligt werden. Ein Gespräch über Lohnsysteme der Zukunft mit Wirtschaftsvordenker Gebhard Borck.Sponsored Article
ESG STARTET DURCH: EINE DYNAMISCHE ENTWICKLUNG IN DER ARBEITSWELT Noch vor einigen Jahren war ESG kaum ein Begriff – heute ist die Abkürzung für «Environmental, Social and Governance» in aller Munde und aus dem wirtschaftlichen Leben nicht mehr wegzudenken. HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Aktienbeteiligungsprogramme MITLENKEN STATT AUSFÜHREN Firmen verlangen von Beschäftigten zunehmend unternehmerisches Denken und beteiligen sie deshalb mit Aktien am Unternehmen. Ein Zukunftsmodell? Wir haben uns umgehört. HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Lohngeheimnis DER MENSCH IST EIN UNVERNÜNFTIGES WESEN» Faire Lohnstrukturen bergen kein Risiko für Lohntransparenz, sagt Sabine Biland-Weckherlin, Partnerin bei da professionals. Mauscheleien und Willkür indes schon. Ein Gespräch über Lohntransparenz,... HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – HolacracyNUR KEIN NEID
Wie viel Lohntransparenz braucht es und führt sie zu faireren Löhnen? Wir haben nachgefragt. HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Fringe Benefits fürLernende
FRINGE BENEFITS: DAS ZÜNGLEIN AN DER WAAGE Zahlreiche Unternehmen nutzen Fringe Benefits, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Vermehrt tun sie es auch, um Lernenden Wertschätzung entgegenzubringen. HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Lohntransparenz NICHT UM JEDEN PREIS Einerseits wünschen sich Arbeitnehmende mehr Offenheit zu Löhnen. Andererseits ist vornehmes Schweigen zu finanziellen Themen in der Schweiz kulturell verankert. Wie soll ein Unternehmen damit... HR Today Nr. 5/2021: hrtoday.ch VON LEITWÖLFEN, DATING-APP-RECRUITING UND KONKURRENZVERBOTEN Online-Perlen für HR-Profis – jüngst publiziert auf unsererWebseite.
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