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comunque negativo.
COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE Quello del portalettere invece è un lavoro pericoloso e usurante, riconosciuto già nel 2009 dall’ISPELS. (Istituto Superiore per la Prevenzione e Sicurezza del Lavoro), dalla ASL e dall’Università di Torino, che. attraverso studi precisi e concreti hanno dimostrato che COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE Ancora una volta, come ripetutamente denunciamo da sempre Poste Italiane non è disposta al confronto. In continuità col passato registriamo l'acuirsi dei criteri guida nei processi di privatizzazione: Aumento della flessibilità; calo occupazionale e servizi sottratti agli utenti. COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE CONTRO LO SFRUTTAMENTO DEI PRECARI. Venerdì 27 settembre 2019, dalle 14:00 alle 17:00. Presidio davanti la sede del Ministero del Lavoro. in via Vittorio Veneto a Roma, ci sarà una rappresentanza di lavoratrici e lavoratori che subiscono da anni l’umiliazione della precarietà nel modo del lavoro (nella sanità, nelle scuole, nelle poste, nei beni culturali, negli enti locali, nella “COME LEGGERE LA BUSTA PAGA” A COSA SERVEA COSA SERVE ¾A determinare la retribuzione che spetta al lavoratore per il periodo di lavoro svolto. ¾A rivendicare differenze sull’aapplicazione del CCNL e Contratto Integrativo pplicazione del CCNL e Contratto Integrativo Provinciale, oltre ad eventuali accordi sindacali aziendali e/o individuali ¾Ad intraprendere azioni legali, quali DECRETI INGIUNTIVI, RICOAd SCIOPERO STRAORDINARI E PRESTAZIONI …TRANSLATE THIS PAGE ALCUNE RAGIONI PER DIRE NO. ALLE PRESTAZIONI AGGIUNTIVE RECAPITO. Ricordiamo ai lavoratori che le assenze per ferie estive e tutte le assenze pari o superiori a 15 giorni devono essere sostituite con il personale di scorta o attraverso il ricorso alle fattispecie di lavoro flessibile (CTD), pertanto in questi casi invitiamo i lavoratori a non effettuare la prestazione ripartita per i seguenti COME RISOLVERE IL PROBLEMA DEL FURTO DI CORRISPONDENZA Milano 2015 c'è movimento di valori e per questo non viene fatto nulla “ ( il cittadino di Lodi e del sud Milano, 16.10.15 - allegati 1 e 2). Per depistare il giornalista, dottor Davide Cagnola, il sindacalista aggiunge alla denuncia acclarata, l'assenza nei recapiti di strumenti di difesa daiCOBAS POSTE
Author: Fabio Created Date: 11/11/2017 9:40:59 PM COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. A parte gli annunci di facciata della più grande azienda italiana e del fatto che poste italiane si avvale,fregiandosene, di un codice etico che dovrebbe promuovere la valorizzazione del personale, pochi sono a conoscenza del forte livello di repressione dei diritti e delle istanze dei lavoratori in questa azienda che è divenuta pratica quotidiana su tutto il BANCOPOSTA - COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. Purity III is the best responsive Joomla template that you won't get enough of for almost everything COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. NON CI FERMIAMO. Dopo la bellissima e partecipata giornata di lotta del 3 giugno abbiamo sostenuto presso il ministero del lavoro un nuovo ed ennesimo incontro con i vertici aziendali. Nonostante la drammaticità dei fatti, l’esito è statocomunque negativo.
COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE Quello del portalettere invece è un lavoro pericoloso e usurante, riconosciuto già nel 2009 dall’ISPELS. (Istituto Superiore per la Prevenzione e Sicurezza del Lavoro), dalla ASL e dall’Università di Torino, che. attraverso studi precisi e concreti hanno dimostrato che COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE Ancora una volta, come ripetutamente denunciamo da sempre Poste Italiane non è disposta al confronto. In continuità col passato registriamo l'acuirsi dei criteri guida nei processi di privatizzazione: Aumento della flessibilità; calo occupazionale e servizi sottratti agli utenti. COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE CONTRO LO SFRUTTAMENTO DEI PRECARI. Venerdì 27 settembre 2019, dalle 14:00 alle 17:00. Presidio davanti la sede del Ministero del Lavoro. in via Vittorio Veneto a Roma, ci sarà una rappresentanza di lavoratrici e lavoratori che subiscono da anni l’umiliazione della precarietà nel modo del lavoro (nella sanità, nelle scuole, nelle poste, nei beni culturali, negli enti locali, nella “COME LEGGERE LA BUSTA PAGA” A COSA SERVEA COSA SERVE ¾A determinare la retribuzione che spetta al lavoratore per il periodo di lavoro svolto. ¾A rivendicare differenze sull’aapplicazione del CCNL e Contratto Integrativo pplicazione del CCNL e Contratto Integrativo Provinciale, oltre ad eventuali accordi sindacali aziendali e/o individuali ¾Ad intraprendere azioni legali, quali DECRETI INGIUNTIVI, RICOAd SCIOPERO STRAORDINARI E PRESTAZIONI …TRANSLATE THIS PAGE ALCUNE RAGIONI PER DIRE NO. ALLE PRESTAZIONI AGGIUNTIVE RECAPITO. Ricordiamo ai lavoratori che le assenze per ferie estive e tutte le assenze pari o superiori a 15 giorni devono essere sostituite con il personale di scorta o attraverso il ricorso alle fattispecie di lavoro flessibile (CTD), pertanto in questi casi invitiamo i lavoratori a non effettuare la prestazione ripartita per i seguenti COME RISOLVERE IL PROBLEMA DEL FURTO DI CORRISPONDENZA Milano 2015 c'è movimento di valori e per questo non viene fatto nulla “ ( il cittadino di Lodi e del sud Milano, 16.10.15 - allegati 1 e 2). Per depistare il giornalista, dottor Davide Cagnola, il sindacalista aggiunge alla denuncia acclarata, l'assenza nei recapiti di strumenti di difesa daiCOBAS POSTE
Author: Fabio Created Date: 11/11/2017 9:40:59 PM KUNENA: TPT ARCHIVES: ALPHABET WORKSHEETS PRINTABLE AND Download Links: https://v.ht/sfjGH3d The text provides the skills and strategies needed for health professionals to engage and better motivate patients.This concise, introductory text focuses on the basic principles of biochemistry, filling the gap between the encyclopedic volumes and the cursory overview texts.In addition, every effort has been made to present all the material in an KUNENA: TPT ARCHIVES: GOOGLE CLASSROOM HEADERS FOR Download Links: https://v.ht/sfjGH3d The classic organization of the text has been preserved, as is its successful pedagogical features: chapter roadmaps, preview boxes, design boxes and summary section.It achieves a unique balance in emphasizing concepts without sacrificing scientific accuracy.Program Highlights Clear charts and explanations * Student-friendly grammar charts withWWW.COBASPOSTE.IT
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Author: Staycare Mngmt Created Date: 10/6/2010 7:31:25 AM COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. A parte gli annunci di facciata della più grande azienda italiana e del fatto che poste italiane si avvale,fregiandosene, di un codice etico che dovrebbe promuovere la valorizzazione del personale, pochi sono a conoscenza del forte livello di repressione dei diritti e delle istanze dei lavoratori in questa azienda che è divenuta pratica quotidiana su tutto il COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE Nel prendere atto che le restrizioni imposte dal governo con il decreto “io resto a casa” per contrastare la diffusione del coronavirus sono essenziali e purtroppo inevitabili nella fase attuale, decisamente critica, contestualmente riteniamo che l'esclusione da tali misure della totale sospensione di ogni attivit lavorativa svolta in Poste Italiane, che soltanto ora si riscoprono BANCOPOSTA - COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. Purity III is the best responsive Joomla template that you won't get enough of for almost everything COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. NON CI FERMIAMO. Dopo la bellissima e partecipata giornata di lotta del 3 giugno abbiamo sostenuto presso il ministero del lavoro un nuovo ed ennesimo incontro con i vertici aziendali. Nonostante la drammaticità dei fatti, l’esito è statocomunque negativo.
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Author: Fabio Created Date: 11/11/2017 9:40:59 PM COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. A parte gli annunci di facciata della più grande azienda italiana e del fatto che poste italiane si avvale,fregiandosene, di un codice etico che dovrebbe promuovere la valorizzazione del personale, pochi sono a conoscenza del forte livello di repressione dei diritti e delle istanze dei lavoratori in questa azienda che è divenuta pratica quotidiana su tutto il COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE Nel prendere atto che le restrizioni imposte dal governo con il decreto “io resto a casa” per contrastare la diffusione del coronavirus sono essenziali e purtroppo inevitabili nella fase attuale, decisamente critica, contestualmente riteniamo che l'esclusione da tali misure della totale sospensione di ogni attivit lavorativa svolta in Poste Italiane, che soltanto ora si riscoprono BANCOPOSTA - COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. Purity III is the best responsive Joomla template that you won't get enough of for almost everything COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. NON CI FERMIAMO. Dopo la bellissima e partecipata giornata di lotta del 3 giugno abbiamo sostenuto presso il ministero del lavoro un nuovo ed ennesimo incontro con i vertici aziendali. Nonostante la drammaticità dei fatti, l’esito è statocomunque negativo.
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Author: Fabio Created Date: 11/11/2017 9:40:59 PM COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE CONTRO LO SFRUTTAMENTO DEI PRECARI. Venerdì 27 settembre 2019, dalle 14:00 alle 17:00. Presidio davanti la sede del Ministero del Lavoro. in via Vittorio Veneto a Roma, ci sarà una rappresentanza di lavoratrici e lavoratori che subiscono da anni l’umiliazione della precarietà nel modo del lavoro (nella sanità, nelle scuole, nelle poste, nei beni culturali, negli enti locali, nella COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE Proposte per rinnovo CCNL dipendenti Poste Italiane. Premessa. Chiediamo la ripubblicizzazione delle Poste, come auspicato anche dai laburisti di Corbyn nel Regno Unito, a causa del fallimento delle privatizzazioni , vedi Alitalia , Ilva , Autostrade con crollo ponte di Genova , e contestuale fuoriuscita dalla quotazione borsistica. COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il futuro del servizio in mano a 97 rsu ‘scelte’. venerdÌ 2 marzo alle ore 11.00 una delegazione nazionale di rsu ha firmato, all’insaputa di tutti i lavoratori, l’ipotesi di COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE Anche in giornate come queste che il nostro pensiero è rivolto a te caro Fabio, è bello ricordarti con noi nelle tante iniziative di lotta che ci hanno visto uniti in questi anni, dei tanti viaggi fatti insieme, dei treni che ci hanno portato in grandi città o piccoli paesi, dove a volte ci capitava di incontrare anche pochi colleghi, si tornava stanchi sì, a volte delusi, ma mai sconfitti COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE sciopero nazionale delle prestazioni straordinarie ed aggiuntive valido in tutti i settori dell'azienda. dal 6 dicembre al 6 gennaio (escluso il 17 dicembre per franchigia pagamento imu) COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE Il tempo dei ringraziamenti ! Il 97,5 % dei lavoratori/ici di Poste Italiane (che ha partecipato alle assemblee) ha detto si. Si al nuovo contratto (bidone) di lavoro e il risultato ora viene sventolato con soddisfazione dai sindacati firmatari, i quali nelle fasi di consultazione hanno ancora una volta sostenuto che era il massimo chesi poteva ottenere.
COBAS POSTE
Created Date: 20150925093852Z COBAS POSTETRANSLATE THIS PAGE il sito del cobas poste. Non ci sono articoli in questa categoria. Se si visualizzano le sottocategorie, dovrebbero contenere degliarticoli.
ACEA COBAS - COBAS POSTE AceA Cobas AceA assoc. per la tutela dei diritti della persona 0236538806, fax 0236538808 Cobas lavoro privato/cobasposte organizzazione sindacale tel 0677591926WWW.COBASPOSTE.IT
Author: LUCIO Created Date: 4/3/2015 1:20:26 PMSIDEBAR
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COBAS POSTE
NECESSITÀ SCIOPERO
* Dettagli __ Francesco__ Prima pagina
__ 31 Maggio 2021
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furibondo.
Non manca giorno che una novità, sia di ordine interno (nuove disposizioni, nuovi lavori, nuove flessibilità) che esterno (acquisizioni di società, posizionamento nel mercato borsistico, espansione del suo raggio d’intervento, dalle assicurazioni ai nuovi servizi di gas ed energia) ci piombi addosso “unilateralmente”, senza cioè che possa procedere una discussionecollettiva,
tutto è assunto a prescindere, l’azienda marcia senza interlocutori, senza ostacoli… I “pieni poteri”, matrice delle diseguaglianze sociali, qui non vengono teorizzati ma praticati. I sindacati ormai sono chiamati solo per suggellare le nuove scelte aziendali, per ratificare nuovi aumenti di produttività che determinano un progressivo peggioramento della nostra condizione. L’Azienda, nei posti di lavoro, si struttura concentrando i poteri e le decisioni sempre più in alto, in un manipolo ristretto. Non solo le categorie di massa (portalettere, sportellisti, logistica e cmp) sono privati di qualsiasi autonomia nel loro lavoro ma ora questa sottrazione di potere e decisioni si estende ai consulenti, ai responsabili locali di recapito, ai direttori di ufficio. I toni arroganti e l’aggressività delle videoconferenze, vittime direttori e consulenti, “trattati come cani” dalle filiali dimostra che quello che vogliono non è essere stimati, ma temuti. E una nuova organizzazione del lavoro si adegua al “clima militaresco”; non cercano collaborazione ma obbedienza, fedeltà al comando; al posto delle “linee guida”… ordini; la prestazione lavorativa, svuotata dalla peculiarità umana, è robotizzata, uniformata; il conformismo, la nuova divisa; il dissenso diventa insubordinazione, attentato alla mission aziendale, al profitto, simulacro sdoganato anche dai sindacati. I lavoratori, così senza rappresentanza, vivono nella solitudine più nera, disperata, questo flusso che pare non arrestarsi di fronte a nulla; ognuno è lasciato solo, con i suoi problemi, con i suoi drammi, e nessuno sa come uscirne, pare una galera psicologica ma è invece reale, concreta…fuori dal lavoro ti sembra di essere “libero”, dentro uno schiavo impotente. Da questa complessiva condizione si esce insieme. Ognuno, con i “suoi” specifici problemi (di orario, salario, casa, figli…di stabilizzazione, di trasferimento, di lavoro agile, di orari sforati e non pagati, di part-time imposti…) è parte di una stessa radice: la sottomissione assoluta all’impresa, ai suoi principi economicisti, alla sua autorità, indiscussa, intoccabile, sacra. PER QUESTO C’È NECESSITÀ DI UNA ROTTURA, DI UNO SCIOPERO. Uno sciopero che segni un punto chiaro e fermo: che avvii una svolta. Serve un colpo decisivo di autonomia nostra, un momento in cui concentrare la nostra rabbia, sofferenza, i diritti negati, le nostre esigenze sempre posticipate o, ipocritamente, “compatibili” con le esigenze aziendali. Noi proponiamo lo sciopero. Lo proponiamo con una lettera aperta per avviare una discussione a fondo, con tutti i lavoratori, affinché maturi, si precisi meglio, anche nei dettagli rivendicativi, fino a diventare lo strumento di ognuno di noi, sentirlo nostro. Noi, come sindacalismo di base, lo proponiamo ma diciamo subito che non è nostro, non delle sigle, ma delle lavoratrici e dei lavoratori; che noi mettiamo la firma, cioè diamo la coperturalegale.
Ripetiamo: lo sciopero non è nostro ma delle lavoratrici e dei lavoratori – se lo decideremo. Una giornata in cui i lavoratori delle Poste, così bistrattati, derisi, “incapaci di lottare”, divisi, individualisti, sconfitti,facciano di
quella giornata un episodio storico. Di questo c’è bisogno. Avviamo ora una campagna sulla necessità dello sciopero con lo scopo di raccogliere adesioni, consensi, saggiarne la maturità. In seguito, indiremo una assemblea nazionale on-line per fare il punto di dove siamo arrivati e scambiarci lì le nostre opinioni e prendere una decisione collettiva. le Lavoratrici ed i Lavoratori di CUBposte COBASposte SI COBASposte A PROPOSITO DEL CCNL * Dettagli __ Francesco__ Prima pagina
__ 16 Marzo 2021
__ Visite: 758
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volevano.
È chiaro che al sindacato e ai datori di lavoro conviene gestire questa enorme quantità di denaro mentre i lavoratori sono chiamati solo a finanziare con il proprio lavoro queste attività speculative, i primi ci guadagnano senza di fatto rischiare nulla, i lavoratori invece rischiano i propri soldi, i propri aumenti contrattuali, senza avere nessuna partecipazione diretta. • Relazioni industriali. Si ribadisce il ruolo del Coordinamento Nazionale RSU e del territorio per le materie ad esso demandate (art. 2 lettera b); (art.4) che l’azienda fornisca, in regime di assenza di trasparenza, ai soli sindacati firmatari i documenti normativi riguardanti il rapporto di lavoro; si richiede di rendere più concreta la partecipazione agli indirizzi strategici dell’impresa dei sindacati art. 5; si propone inoltre l’istituzione di uno specifico Osservatorio paritetico sulla digitalizzazione del lavoro; allargando le competenze dell’Osservatorio sulla proposizione commerciale. Si puntualizza una questione rispetto all’articolo 11 (contributi sindacali). In pratica il rafforzamento di tutte le istanze di concertazione, cogestione e partecipazione del sindacato alle politiche aziendali, in un’ottica sempre più neocorporativa e con sindacati chiamati a garantire la pace sociale, resta in vigore il sistema marcio della rappresentanza, distaccato dai luoghi di lavoro, svuotati dei poteri di decisione che escludono i Sindacati di base. Cose queste che per noi lavoratori fanno a pugni con l’enunciato finale di questo capitolo della piattaforma: “.. nel ribadire infine il ruolo imprescindibile dell’azione sindacale a tutela dei lavoratori”, la tutela dei lavoratori per l’appunto. • Parte economica. Per quanto riguarda i contenuti della parte economica, come dicevamo, nonostante la premessa sull’aumento dei ricavi e degli utili raggiunti da poste, grazie anche a una costante riduzione della forza lavoro (frutto anche degli accordi di “ristrutturazione” sottoscritti dagli stessi sindacati negli ultimi anni con il taglio di migliaia di posti di lavoro) e da un notevole aumento della produttività individuale e generale, si parla di una richiesta di aumento nel triennio di 175 euro lorde (che ovviamente sono la base della contrattazione a cui chiaramente l’azienda cercherà di strappare un accordo al ribasso, nel gioco delle parti si chiede una cifra per ottenerne un’altra inferiore), il che equivale a dire 134 euro netti, a questi vanno tolti gli aumenti che andranno nel welfare aziendale ed inoltre tutti gli aumenti legati alla produttività. Viene infatti introdotta una struttura del salario che prevede il Trattamento economico Complessivo (TEC) costituito dal trattamento Economico Minimo (TEM), il salario fisso, e da tutti gli ulteriori trattamenti economici legati alla produttività, come l’ Elemento Distintivo della retribuzione (EDR) ovvero salario accessorio, da erogare mensilmente che tenga conto dell’aumento della produttività individuale e di sistema, ottenuta con le riorganizzazioni di tutti i settori produttivi, del calo degli addetti e dell’aumento dei ricavi pro capite. Ancora una volta invece di proporre un contratto di svolta che vede un aumento considerevole del salario fisso, uno dei più bassi in Italia, si legano gli aumenti ad ogni tipo di salario accessorio con rivalutazioni delle indennità, della produttività per cui solo la presenza e il raggiungimento degli obiettivi aziendali, posti sempre un gradino più in alto, tra l’altro non cerificabili, può garantire un minimo di vivibilità, cosa questa non garantita a chi per patologie, malattie o quant’altro non possa assicurare all’azienda i richiesti standard di sfruttamento. • Orario di lavoro. Altra chicca di questa piattaforma sindacale per il rinnovo contrattuale è l’articolo 29 nella parte normativa dove si dice testualmente: “occorre rendere più concreto ed esigibile il contenuto del comma VIII, con riferimento alla turnazione di tutto il personale; dobbiamo cioè superare la situazione di “turno fisso” oggi riguardante molte figure professionali”. Il che significa rinunciare di fatto ai diritti acquisiti come quello di poter avere una vita familiare e personale che non venga stravolta continuamente dalle logiche di flessibilità selvaggia e asservimento all’Azienda, davvero un bel regalino da parte di quelli che dovrebbero garantire gli interessi dei lavoratori, ma chiaramente la cogestione di cui dicevamo prima è questa ed è incompatibile con le istanze deilavoratori.
• Ferie. Infine per quanto riguarda le ferie, art. 36, si richiede la fruizione anche su base oraria con relativa contabilizzazione. Ma chiaramente il problema non è questo, il vero problema è che con l’accordo sindacale del 28/03/2018 sulle ferie si è andati oltre a ciò che stabiliva il contratto dove si ribadiva che: “Il periodo di ferie è finalizzato a reintegrare le energie psico fisiche del lavoratore…” ora invece a gennaio devi dare una programmazione delle tue ferie per tutto l’anno, come se uno sapesse in anticipo quando è il momento di reintegrare le energie psico fisiche o quando per eventi ed impegni familiari si ha bisogno delle stesse e, se il congiunto lavora, quale sia la disponibilità in relazione al suo lavoro, praticamente anche qui si ribadisce l’asservimento totale all’azienda e la fine della vita privata dettata dai tempi e dalle pregiudiziali dell’azienda. Quale contratto di svolta? sempre più un contratto a senso unico tra azienda ed il suo alter ego, i sindacati cogestori, dove i lavoratori, per sé stessi, non hanno più alcun peso di contrattazione. Un contratto dove era necessario rimettere concretamente al centro l’assunzione di tutto i Ctd e la fine del precariato sfruttato, ricattato ed usato anche come grimaldello per estendere a tutti i dipendenti le intensificazioni e le prestazioni non dovute che invece l’Azienda richiede continuamente ai CTD sotto minaccia del non rinnovo del contratto, dove i diritti e le regole sottoscritte dalla stessa Azienda vengono calpestate ed immolate alla logica del profitto ed alla massima flessibilità ovunque e comunque. Rimandiamo al mittente l’ennesimo contratto truffa per una vera inversione di tendenza: i sacrifici fin qui fatti devono, anche per noi lavoratori, avere un vero ritorno positivo sia in termini economici che normativi, riprendiamoci il nostro giusto peso nellacontrattazione.
IN PIAZZA PER IL RICONOSCIMENTO DEL LAVORO USURANTE * Dettagli __ Francesco__ Prima pagina
__ 15 Ottobre 2020
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disturbi psichici.
A rimetterci sono sempre i lavoratori che vedono esporsi sempre più a rischio incidenti ed infortuni sul lavoro ed anche la corte dei conti ha rilevato un sostanziale aumento di infortuni e nelle analisi di ogni anno viene evidenziato come questi infortuni gravino pesantemente sulle tasche dello stato. Considerando inoltre le diffuse carenze strutturali in tutto il territorio italiano poste usa la strategia dell’assegnazione di posti fuori sede per rendere i lavoratori sempre piú vulnerabili e tenerli sotto scacco, sottoporli a ritmi infami e sconvolgendone la vita privata. sappiamo benissimo che il recapito è il settore di poste più colpito, ma questo non significa non evidenziare un aspetto a nostro avviso importante: i lavoratori sono portati, troppo spesso, ad attribuire alla fatalità, al rischio del lavoro su strada ma dobbiamo invertire questo modo di impostare il ragionamento e qundi respingere tutte le pressioni aziendali sempre più insistenti e continue, la frenetica rincorsa alle “esigenze produttive” che producono ansia, disattenzione ecc.. non esiste nessun prodotto postale che valga la vita detto questo vogliamo dire che è assolutamente indecente “l’indennità portalettere” di 0,58 euro (non è carità, è un’offesa) e nessuna cifra puó compensare le morti sul lavoro. si deve lavorare in sicurezza e a ritmi sostenibili come del resto è paradossale che quanto avviene come in tantissimi casi, sia classificato come incidente stradale quando in realtà è l’ennesimo lavoratore morto sul lavoro che va a far crescere il numero di “morti bianche” (un virus questo destinato a non scomparire, anzi). Già da diverso tempo denunciamo il peggioramento delle condizioni di lavoro e di servizio dovuti ai tagli occupazionali, abuso del lavoro precario e aumento smisurato della flessibilità che sono tutte conseguenze di un processo di privatizzazione che vede a poco a poco sottrarre ai cittadini un altro pezzo di stato sociale.SOSTENIAMO LA LOTTA
DEL COMITATO POSTINI USURATI ED INVITIAMO I LAVORATORI A PARTECIPARE AL PRESIDIO CHE SI SVOLGERA’ GIOVEDI’ 22 OTTOBRE A PIAZZA MONTECITORIO A ROMA DALLE ORE 15.00 IN POI PER RIVENDICARE IL RICONOSCIMENTODEL LAVORO USURANTE
REPRESSIONE IN POSTE. PRATICA QUOTIDIANA * Dettagli __ Francesco__ Prima pagina
__ 03 Febbraio 2021
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sancisce la pena).
E quando il dipendente “soggetto a trattamento” tenta la via dell’arbitro terzo (l’arbitrato e conciliazione alla Direzione Provinciale del lavoro), il tutto con un costo economico complessivo di poche centinaia di euro,sistematicamente, da ormai più di vent’anni, l’azienda poste italiane non accetta più l’arbitrato ma puntualmente porta i lavoratori dinanzi all’autorit giudiziaria. Con enormi spese di danaro pubblico per poste italiane e cifre insostenibili per i lavoratori salariati, intasando i tribunali per sanzioni spesso di poche ore. Con unica conseguenza, che consolidata questa prassi, spesso i lavoratori rinunciano a far valere i propri diritti e non procedono ad impugnare le sanzioni comminate, proprio per evitare i costi di giudizio e lo stress psico-fisico che comporta una pendenza di giudizio, che poi si protrae per anni. Chiaramente questo “iter consolidato” ha come unico obiettivo quello di inibire i lavoratori nel rivendicare i propri diritti e sostanziare le proprie ragioni ed incanalare la categoria alla totale sudditanza. Questo “modus operandi”, adottato dall’azienda, è anche un abuso dell’esercizio del potere disciplinare e sperpero di denaro pubblico essendo lo stato ancora azionista di maggioranza conoltre il 60%.
Ma non è tutto, particolare riguardo l’azienda lo pone a quei lavoratori anche rappresentanti sindacali, meglio se dei sindacati di base, che, nella loro funzione, chiedendo regole e certezze, condizioni di salute e sicurezza, “disturbano il manovratore”, allora lì scatta, ad orologeria, la contestazione, anche reiterata, ricorrendo ai mezzi più disparati, alla formula della mancata diligenza nell’operato, inventando di sana pianta giacenze e quant’altro, facendo leva magari sulle stesse problematiche denunciate e trovandone, in chi le ha sollevate, il capro espiatorio. Con questa pratica di fatto tentano di annichilire ogni istanza rivendicativa e di fare il vuoto intorno a chi le ha sostenute perché alla stessa stregua del “padrone delle ferriere” non si può mettere in discussione l’operato dell’azienda anche se quest’ultima fa cose contro ogni accordo e regola. La stessa azienda che si auto pubblicizza, tipo mulino bianco, che però ha una visione addirittura restrittiva e ostacolativa della legge 104 di tutela, ma chiaramente questa è un’altra storia. É necessario rimettere al centro la verità che non sia quella di parte, ricordandoci che anni e anni di lotte hanno sancito i diritti dei lavoratori e non sarà il tentativo di dare un colpo di spugna agli stessi che ci fermerà sulla strada della loro continua rivendicazione. É necessario che anche i cittadini e l’opinione pubblica sappiano quanto cinica e arretrata sia questa azienda che invece si fregia di impersonare il cambiamento e lo fa solo a suon dispotpubblicitari.
COBAS poste CUB poste SI COBAS poste SLG CUB poste IL "PACCO" EMERGENZA SANITARIA ALLE POSTE * Dettagli __ Francesco__ Prima pagina
__ 14 Marzo 2020
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mercenari.
Sul fronte governativo-padronale, dove nel corso degli anni si sono genuflessi i sindacati concertativi, in barba anche all'articolo 32 della tanto decantata costituzione sulla quale viene effettuato giuramento (la Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività...), le decisioni ultime non vanno nella direzione dello stesso decreto e, pertanto, le condizioni dei lavoratori di alcune categorie, fra le quali c'è anche la nostra, sostanzialmente non cambiano rispetto alla evoluzione della complessa vicenda che sta assumendo proporzioni sempre piùsignificative.
Per tali ragioni, senza alcuna tregua, siamo fortemente determinati a contrastare ogni comportamento aziendale non pienamente attinente alla salvaguardia della salute di ogni singola lavoratrice e di ognisingolo lavoratore.
Non abbasseremo la guardia contro il virus della barbarie.CHIUSURA SUBITO
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