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ist der Arbeits
UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE Homeoffice hat sich in der Öffentlichkeit als allgemeinverständliche Bezeichnung durchgesetzt. Der Unterschied zwischen mobiler Arbeit und Telearbeit liegt darin, dass Telearbeit in der Arbeitsstättenverordnung gesetzlich definiert ist. Mobile Arbeit dagegen nicht. Mobile Arbeit wird in den Unternehmen durch individuelle Regelungen oder auchRESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. IFAA-CHECKLISTE ZUR GESTALTUNG MOBILER ARBEITTRANSLATE THIS PAGE Durch die zunehmende Digitalisierung und besonders durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie, befindet sich die Arbeit im Wandel: Mobiles Arbeiten, sowohl von unterwegs als auch z. B. im Homeoffice, gewinnt an Bedeutung und verdrängt (zumindest zeitweise) den klassischen Büroarbeitsplatz sowie die Bedeutung der Präsenzkultur.Die Einführung von flexibler und mobiler Arbeiterfordert jedoch
ZAHLEN|DATEN|FAKTEN EXOSKELETTE Für die Jahre 2018 bis 2020 prognostiziert die IFR einen weltweiten Absatz von rund 13 500 Einheiten pro Jahr. Monetär beziffert steigt das Marktvolumen für Exoskelette von derzeit (2016) 96 Millionen US-Dollar pro Jahr bis 2026 auf ca. 4,6 Milliarden US-Dollar pro Jahr . Zu ähnlichen Ergebnissen kommt die Marktforschungsgesellschaft DIVERSITY MANAGEMENT 38 iaa etriesprais Areitsorschung 227 2016 ARBEITSfl UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT sche Gesellschaft für Diversity Management/ Managing Diversity; Charta der Vielfalt 2011): ROBOTIC PROCESS AUTOMATION (RPA) Grundlagen Der Begriff »Robotic Process Automation« beschreibt die auto matisierte Durchführung von informationstechnischen Tätig keiten mit Softwareprogrammen, die ansonsten manuell von MITARBEITER BEURTEILEN MITARBEITER BEURTEILEN – LEISTUNG DIFFERENZIEREN Handlungshilfe zur Implementierung und Anwendung von Verfahren zur Leistungsbeurteilung Klaus-Detlef Becker, Sven Hille BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN (BVW) UND KONTINUIERLICHEN Die Deutsche Bibliothek – CIP-Einheitsaufnahme Ideen fürs Ideenmanagement: Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) und Kon-tinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) gemeinsam realisieren MOTIVATION UND MOTIVIERUNG VON MITARBEITERN 50 iaa etriesprais Areitsorschung 227 2016 ARBEITSfl UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT bedeutet, dass Mitarbeiter für ihre Motivation selbstverantwortlich sind, die Arbeitsbedingun- IFAA: WELTTAG SICHERHEIT UND GESUNDHEIT AM …TRANSLATE THIS PAGE ifaa zum Welttag der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz am 28.04.2021: Unterstützung für KMU. Der Aktionstag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz wurde durch die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) eingeführt, um sichere, gesunde und menschengerechte Arbeit zu fördern.„Gerade jetzt in der Coronakriseist der Arbeits
UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE Homeoffice hat sich in der Öffentlichkeit als allgemeinverständliche Bezeichnung durchgesetzt. Der Unterschied zwischen mobiler Arbeit und Telearbeit liegt darin, dass Telearbeit in der Arbeitsstättenverordnung gesetzlich definiert ist. Mobile Arbeit dagegen nicht. Mobile Arbeit wird in den Unternehmen durch individuelle Regelungen oder auchRESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. IFAA-CHECKLISTE ZUR GESTALTUNG MOBILER ARBEITTRANSLATE THIS PAGE Durch die zunehmende Digitalisierung und besonders durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie, befindet sich die Arbeit im Wandel: Mobiles Arbeiten, sowohl von unterwegs als auch z. B. im Homeoffice, gewinnt an Bedeutung und verdrängt (zumindest zeitweise) den klassischen Büroarbeitsplatz sowie die Bedeutung der Präsenzkultur.Die Einführung von flexibler und mobiler Arbeiterfordert jedoch
ZAHLEN|DATEN|FAKTEN EXOSKELETTE Für die Jahre 2018 bis 2020 prognostiziert die IFR einen weltweiten Absatz von rund 13 500 Einheiten pro Jahr. Monetär beziffert steigt das Marktvolumen für Exoskelette von derzeit (2016) 96 Millionen US-Dollar pro Jahr bis 2026 auf ca. 4,6 Milliarden US-Dollar pro Jahr . Zu ähnlichen Ergebnissen kommt die Marktforschungsgesellschaft DIVERSITY MANAGEMENT 38 iaa etriesprais Areitsorschung 227 2016 ARBEITSfl UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT sche Gesellschaft für Diversity Management/ Managing Diversity; Charta der Vielfalt 2011): ROBOTIC PROCESS AUTOMATION (RPA) Grundlagen Der Begriff »Robotic Process Automation« beschreibt die auto matisierte Durchführung von informationstechnischen Tätig keiten mit Softwareprogrammen, die ansonsten manuell von MITARBEITER BEURTEILEN MITARBEITER BEURTEILEN – LEISTUNG DIFFERENZIEREN Handlungshilfe zur Implementierung und Anwendung von Verfahren zur Leistungsbeurteilung Klaus-Detlef Becker, Sven Hille BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN (BVW) UND KONTINUIERLICHEN Die Deutsche Bibliothek – CIP-Einheitsaufnahme Ideen fürs Ideenmanagement: Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) und Kon-tinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) gemeinsam realisieren MOTIVATION UND MOTIVIERUNG VON MITARBEITERN 50 iaa etriesprais Areitsorschung 227 2016 ARBEITSfl UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT bedeutet, dass Mitarbeiter für ihre Motivation selbstverantwortlich sind, die Arbeitsbedingun- BETRIEBSPRAXIS & ARBEITSFORSCHUNGTRANSLATE THIS PAGE Betriebspraxis & Arbeitsforschung. Unsere Fachzeitschrift befasst sich mit aktuellen Themen der Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation und wird von Fach- und Führungskräften aus Unternehmen, Verbänden und Institutionen gelesen. Sie kann über das ifaa oder die Website des Heider-Verlags bestellt werden. VERÖFFENTLICHUNGEN UFUK ALTUN Zuordnung der Publikation: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Psychische Belastung am Arbeitsplatz, Arbeitswelt der Zukunft, Arbeitszeit, Ufuk Altun, Sven Hille, Stephan Sandrock, Nora Johanna Schüth, Catharina Stahn, Marlene Würfels, Homeoffice. Altun U, Hartmann V (2020) Arbeitszeitgestaltung bei mobiler Arbeit. KI FÜR KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMENTRANSLATE THIS PAGE Künstliche Intelligenz erfolgreich in kleinen Unternehmen einführen – ifaa-Projekt en ble entwickelt KI-Qualifizierung für Fach- und Führungskräfte. Im Rahmen der Fachkonferenz „Algorithmen, Automatisierung und Arbeit – Wie KI unsere Arbeit und unser Leben besser machen kann“ geht die Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaftam
REFA-METHODENSAMMLUNG INDUSTRIAL ENGINEERINGTRANSLATE THIS PAGE Das Buch „Industrial Engineering – Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung“ aus der REFA-Fachbuchreihe Unternehmensentwicklung ist in 2. Auflage im REFA-Shop erhältlich. Mit freundlicher Genehmigung von REFA stehen die einzelnen Methodenblätter hier zum Download zur Verfügung: MOTIVATION UND MOTIVIERUNG VON MITARBEITERN 50 iaa etriesprais Areitsorschung 227 2016 ARBEITSfl UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT bedeutet, dass Mitarbeiter für ihre Motivation selbstverantwortlich sind, die Arbeitsbedingun-FRINGE BENEFITS
Die zunehmende Bedeutung von Fringe Benefits wird vielfach auf aktuelle sozio-ökonomische Herausforderungen wie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel zurückgeführt. Zunehmend werden Fringe Benefits auch Bestandteil von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen, insbesondere dort, wo hinsichtlich des monetären Entgelts wenig INDIVIDUELLE UND ORGANISATIONALE RESILIENZ Checkliste individuelle und organisationale Resilienz — ein Einstieg für Unternehmen 03 CheCklIste individuelle und organisationale Resilienz – ein einstieg für Unternehmen Mit Resilienz die herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 meistern 7V DIE 7 ARTEN DER VERSCHWENDUNG Definition und Nutzen von 7V –III 22.07.2018 © ifaa –7V –Die 7 Arten der Verschwendung 4 Beispiel Werkzeug suchen: 3 mal am Tag, 1 min = 1 Arbeitstag pro Jahr 18. AUGUST 2016 KLEINE FÜHRUNGSSPANNEN Zahlen | Daten | Fakten | Kleine Führungsspannen Allgemeine Literatur zu Organisation und Führung (Auswahl): Schulte-Zurhausen M (2014) Organisation, 6. Aufl ., Vahlen, München Schmidt G (2011) Organisation – Aufbauorganisatorische Strukturen, 19. JUNI 2018 RÜSTZEITOPTIMIERUNG Grundlagen Defi nition »Rüstzeit«: Die Rüstzeit ist die Zeit, die benötigt wird, um eine Maschine oder Anlage von der Herstellung eines Produktes auf ein anderes umzustellen. Bei der Herstellung von Stückgut entspricht dies der Zeit vom letzten Gutteil des alten IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis.RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZKOMPASS 7 INHALT 1 Grundlagen und Aufbau des Resilienzkompasses 09 1.1 Umgang mit Herausforderungen – erfolgreich durch Resilienz 09 1.2 Anleitung zur Verwendung des Resilienzkompasses 09 1.3 EFQMplusR-Modell zur systematischen Erfassung von Resilienzaspekten 10 2 Analyse – wie widerstandsfähig ist IhrUnternehmen?
UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE In der Öffentlichkeit wird Homeoffice stark diskutiert. Gerade weil Homeoffice jetzt verpflichtend ist. Doch was bedeutet eigentlichHomeoffice?
BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung IFAA-CHECKLISTE ZUR GESTALTUNG MOBILER ARBEITTRANSLATE THIS PAGE Durch die zunehmende Digitalisierung und besonders durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie, befindet sich die Arbeit im Wandel: Mobiles Arbeiten, sowohl von unterwegs als auch z. B. im Homeoffice, gewinnt an Bedeutung und verdrängt (zumindest zeitweise) den klassischen Büroarbeitsplatz sowie die Bedeutung der Präsenzkultur.Die Einführung von flexibler und mobiler Arbeiterfordert jedoch
FORSCHUNGSPROJEKT FEDINAR FeDiNAR – Fehler didaktisch nutzbar machen mit Augmented Reality (AR). Ein Forschungsprojekt mit Förderung durch das BMBF. CHECKLISTE - ARBEITSWISSENSCHAFT Checkliste individuelle und organisationale Resilienz — ein Einstieg für Unternehmen 03 CHECKLISTE individuelle und organisationale Resilienz – ein Einstieg für Unternehmen Mit Resilienz die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 meistern ZAHLEN|DATEN|FAKTEN EXOSKELETTE Exoskelette sind am Körper getragene, physisch unterstützende technische Assistenzsysteme. Sie werden hauptsächlich verwendet, um Bewegungen des Menschen zu Komfortzwecken zu erleichtern, Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz, die zum Beispiel zu Rückenerkrankungen führen können, zu vermeiden und medizinische Rehabilitationsmaßnahmen zu begleiten. ERFOLGREICH MIT PERSONALMANAGEMENT 6 | Inhalt 4.5.1 Zu Beginn stand die funktionale Organisation 120 4.5.2 Prozessorganisation als Zukunft 122 4.6 HR und das Prinzip Markt 125 4.6.1 Variable Vergütung motiviert auch Personaler 126 4.6.2 Der externe Mitbewerber ist allgegenwärtig 127 4.6.3 Kunden suchen nicht gerne nach Ansprechpartnern 128 4.7 Marketing für Personaldienstleistung 128 INFORMATIONSMANAGEMENT IN DER INDUSTRIE 4 Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis.RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZKOMPASS 7 INHALT 1 Grundlagen und Aufbau des Resilienzkompasses 09 1.1 Umgang mit Herausforderungen – erfolgreich durch Resilienz 09 1.2 Anleitung zur Verwendung des Resilienzkompasses 09 1.3 EFQMplusR-Modell zur systematischen Erfassung von Resilienzaspekten 10 2 Analyse – wie widerstandsfähig ist IhrUnternehmen?
UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE In der Öffentlichkeit wird Homeoffice stark diskutiert. Gerade weil Homeoffice jetzt verpflichtend ist. Doch was bedeutet eigentlichHomeoffice?
BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung IFAA-CHECKLISTE ZUR GESTALTUNG MOBILER ARBEITTRANSLATE THIS PAGE Durch die zunehmende Digitalisierung und besonders durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie, befindet sich die Arbeit im Wandel: Mobiles Arbeiten, sowohl von unterwegs als auch z. B. im Homeoffice, gewinnt an Bedeutung und verdrängt (zumindest zeitweise) den klassischen Büroarbeitsplatz sowie die Bedeutung der Präsenzkultur.Die Einführung von flexibler und mobiler Arbeiterfordert jedoch
FORSCHUNGSPROJEKT FEDINAR FeDiNAR – Fehler didaktisch nutzbar machen mit Augmented Reality (AR). Ein Forschungsprojekt mit Förderung durch das BMBF. CHECKLISTE - ARBEITSWISSENSCHAFT Checkliste individuelle und organisationale Resilienz — ein Einstieg für Unternehmen 03 CHECKLISTE individuelle und organisationale Resilienz – ein Einstieg für Unternehmen Mit Resilienz die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 meistern ZAHLEN|DATEN|FAKTEN EXOSKELETTE Exoskelette sind am Körper getragene, physisch unterstützende technische Assistenzsysteme. Sie werden hauptsächlich verwendet, um Bewegungen des Menschen zu Komfortzwecken zu erleichtern, Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz, die zum Beispiel zu Rückenerkrankungen führen können, zu vermeiden und medizinische Rehabilitationsmaßnahmen zu begleiten. ERFOLGREICH MIT PERSONALMANAGEMENT 6 | Inhalt 4.5.1 Zu Beginn stand die funktionale Organisation 120 4.5.2 Prozessorganisation als Zukunft 122 4.6 HR und das Prinzip Markt 125 4.6.1 Variable Vergütung motiviert auch Personaler 126 4.6.2 Der externe Mitbewerber ist allgegenwärtig 127 4.6.3 Kunden suchen nicht gerne nach Ansprechpartnern 128 4.7 Marketing für Personaldienstleistung 128 INFORMATIONSMANAGEMENT IN DER INDUSTRIE 4 Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ KI IN DER ARBEITSWELT DER ZUKUNFT Die zukünftige Arbeitswelt basiert auf der kraftvoller werdenden vernetzten und intelligenten Digitalisierung, Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeit. Künstliche Intelligenz beeinflusst die Arbeit vor allem in drei Wirkrichtungen: Sie hilft den Menschen bei der Arbeit, sie kann Menschen ersetzen und sie lässt neue Geschäftsmodelle und Berufe entstehen. GESTALTUNG UND STEUERUNG VON ARBEITSZEITKONTEN 08 ifaa estaltung und Steuerung von Arbeitszeitkonten ifaa estaltung und Steuerung von Arbeitszeitkonten 09 Bedingungen den Auf- und Abbau des Arbeitszeitkontos steuert. Der Verwendungszweck ist nicht nur in betrieblicher, sondern auch in gesetzlicher Hinsicht das wichtigste CHECKLISTE - ARBEITSWISSENSCHAFT Checkliste individuelle und organisationale Resilienz — ein Einstieg für Unternehmen 05 Anleitung zur Bearbeitung der Checkliste Für jedes Handlungsfeld wurden Fragen entwickelt, die den Status quoeinzel-
FORSCHUNGSPROJEKT FEDINAR Im Verbundprojekt FeDiNAR erfolgt die Entwicklung und Evaluation eines AR-gestützten Lernsystems mit zugehörigen Lernszenarien, um von einem Lernenden „gemachte“ Fehler möglichst effizient für den individuellen Kompetenzerwerb zu nutzen. MOTIVATION UND MOTIVIERUNG VON MITARBEITERN 50 iaa etriesprais Areitsorschung 227 2016 ARBEITSfl UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT bedeutet, dass Mitarbeiter für ihre Motivation selbstverantwortlich sind, die Arbeitsbedingun- MITARBEITER BEURTEILEN MITARBEITER BEURTEILEN – LEISTUNG DIFFERENZIEREN Handlungshilfe zur Implementierung und Anwendung von Verfahren zur Leistungsbeurteilung Klaus-Detlef Becker, Sven Hille INFORMATIONSMANAGEMENT IN DER INDUSTRIE 4 Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ DER ERSTE SCHRITT »WISSENSIDENTIFIKATION ifaa: Wissensmanagement kompakt. 5. Nutzung in den vergangenen Jahren, auf-grund von Wertewandelprozessen, zuge-nommen hat (vgl. BMFSFJ2013). Pflege-
BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN (BVW) UND KONTINUIERLICHEN Die Deutsche Bibliothek – CIP-Einheitsaufnahme Ideen fürs Ideenmanagement: Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) und Kon-tinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) gemeinsam realisieren ERGONOMISCHE SCHICHTPLANGESTALTUNG 03.07.2015 4 Die biologische Leistungskurve des Menschen . Der Mensch ist ein tagaktives Wesen, d.h. der menschliche Körper ist am Tag auf Aktivität und in der Nacht auf Erholung IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis.RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE Homeoffice hat sich in der Öffentlichkeit als allgemeinverständliche Bezeichnung durchgesetzt. Der Unterschied zwischen mobiler Arbeit und Telearbeit liegt darin, dass Telearbeit in der Arbeitsstättenverordnung gesetzlich definiert ist. Mobile Arbeit dagegen nicht. Mobile Arbeit wird in den Unternehmen durch individuelle Regelungen oder auch FACHBEREICH ARBEITSZEIT UND VERGÜTUNG Im Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung des ifaa werden die Themen Arbeits- und Betriebszeitgestaltung, Gestaltung von Grund- und leistungsbezogenem Entgelt und erfolgsbezogene Vergütung bearbeitet. Mit der Aufgabenbezogenen Verdienststatistik der M+E-Industrie stellen wir aussagekräftige Daten zur Verfügung. BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
REFA-METHODENSAMMLUNG INDUSTRIAL ENGINEERINGTRANSLATE THIS PAGE Das Buch „Industrial Engineering – Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung“ aus der REFA-Fachbuchreihe Unternehmensentwicklung ist in 2. Auflage im REFA-Shop erhältlich. Mit freundlicher Genehmigung von REFA stehen die einzelnen Methodenblätter hier zum Download zur Verfügung: DER ERSTE SCHRITT »WISSENSIDENTIFIKATION ifaa: Wissensmanagement kompakt. 5. Nutzung in den vergangenen Jahren, auf-grund von Wertewandelprozessen, zuge-nommen hat (vgl. BMFSFJ2013). Pflege-
IDENTIFIZIEREN VON HANDLUNGSFELDERN „DIGITALER Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT IN KLEINEN UND Betriebliches Eingliederungs management in kleinen und mittleren Unternehmen Anleitung für die praktische Umsetzung IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis.RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE Homeoffice hat sich in der Öffentlichkeit als allgemeinverständliche Bezeichnung durchgesetzt. Der Unterschied zwischen mobiler Arbeit und Telearbeit liegt darin, dass Telearbeit in der Arbeitsstättenverordnung gesetzlich definiert ist. Mobile Arbeit dagegen nicht. Mobile Arbeit wird in den Unternehmen durch individuelle Regelungen oder auch FACHBEREICH ARBEITSZEIT UND VERGÜTUNG Im Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung des ifaa werden die Themen Arbeits- und Betriebszeitgestaltung, Gestaltung von Grund- und leistungsbezogenem Entgelt und erfolgsbezogene Vergütung bearbeitet. Mit der Aufgabenbezogenen Verdienststatistik der M+E-Industrie stellen wir aussagekräftige Daten zur Verfügung. BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
REFA-METHODENSAMMLUNG INDUSTRIAL ENGINEERINGTRANSLATE THIS PAGE Das Buch „Industrial Engineering – Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung“ aus der REFA-Fachbuchreihe Unternehmensentwicklung ist in 2. Auflage im REFA-Shop erhältlich. Mit freundlicher Genehmigung von REFA stehen die einzelnen Methodenblätter hier zum Download zur Verfügung: DER ERSTE SCHRITT »WISSENSIDENTIFIKATION ifaa: Wissensmanagement kompakt. 5. Nutzung in den vergangenen Jahren, auf-grund von Wertewandelprozessen, zuge-nommen hat (vgl. BMFSFJ2013). Pflege-
IDENTIFIZIEREN VON HANDLUNGSFELDERN „DIGITALER Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT IN KLEINEN UND Betriebliches Eingliederungs management in kleinen und mittleren Unternehmen Anleitung für die praktische Umsetzung BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung KI IN DER ARBEITSWELT DER ZUKUNFT Die zukünftige Arbeitswelt basiert auf der kraftvoller werdenden vernetzten und intelligenten Digitalisierung, Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeit. Künstliche Intelligenz beeinflusst die Arbeit vor allem in drei Wirkrichtungen: Sie hilft den Menschen bei der Arbeit, sie kann Menschen ersetzen und sie lässt neue Geschäftsmodelle und Berufe entstehen. DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
FRINGE BENEFITS
Die zunehmende Bedeutung von Fringe Benefits wird vielfach auf aktuelle sozio-ökonomische Herausforderungen wie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel zurückgeführt. Zunehmend werden Fringe Benefits auch Bestandteil von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen, insbesondere dort, wo hinsichtlich des monetären Entgelts wenig MITARBEITER BEURTEILEN MITARBEITER BEURTEILEN – LEISTUNG DIFFERENZIEREN Handlungshilfe zur Implementierung und Anwendung von Verfahren zur Leistungsbeurteilung Klaus-Detlef Becker, Sven Hille IFAA-STUDIE: AUSWERTUNG VON SCHICHTMODELLEN NACH 04 ifaa-Studie – Auswertung von Schichtmodellen ifaa-Studie – Auswertung von Schichtmodellen 05 MANAGEMENT SUMMARY Ergebnisse der Studie beruhen auf den vom ifaa für die Mitgliedsunternehmen der Metall- und Elektroindustrie entwickelten Schichtplänen zwischen den Jahren 2002 und 2018. Das ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. hat in den vergange-FRINGE BENEFITS
231 2017 57 GLOSSAR Im Rahmen der »Anreiz- und Vergütungs-studie M+E 2017« befasst sich das ifaa mit freiwilligen Zusatz- undSozialleistungen
BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN (BVW) UND KONTINUIERLICHEN Die Deutsche Bibliothek – CIP-Einheitsaufnahme Ideen fürs Ideenmanagement: Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) und Kon-tinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) gemeinsam realisieren UFUK ALTUN - ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Tarifabschluss 2018: Innovative Arbeitszeitgestaltung Broschüren. In der Broschüre finden Sie arbeitswissenschaftliche Hilfestellungen und Praxisbeispiele für die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle. ERGONOMISCHE SCHICHTPLANGESTALTUNG 03.07.2015 4 Die biologische Leistungskurve des Menschen . Der Mensch ist ein tagaktives Wesen, d.h. der menschliche Körper ist am Tag auf Aktivität und in der Nacht auf Erholung IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis.RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE Homeoffice hat sich in der Öffentlichkeit als allgemeinverständliche Bezeichnung durchgesetzt. Der Unterschied zwischen mobiler Arbeit und Telearbeit liegt darin, dass Telearbeit in der Arbeitsstättenverordnung gesetzlich definiert ist. Mobile Arbeit dagegen nicht. Mobile Arbeit wird in den Unternehmen durch individuelle Regelungen oder auch FACHBEREICH ARBEITSZEIT UND VERGÜTUNG Im Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung des ifaa werden die Themen Arbeits- und Betriebszeitgestaltung, Gestaltung von Grund- und leistungsbezogenem Entgelt und erfolgsbezogene Vergütung bearbeitet. Mit der Aufgabenbezogenen Verdienststatistik der M+E-Industrie stellen wir aussagekräftige Daten zur Verfügung. BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
REFA-METHODENSAMMLUNG INDUSTRIAL ENGINEERINGTRANSLATE THIS PAGE Das Buch „Industrial Engineering – Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung“ aus der REFA-Fachbuchreihe Unternehmensentwicklung ist in 2. Auflage im REFA-Shop erhältlich. Mit freundlicher Genehmigung von REFA stehen die einzelnen Methodenblätter hier zum Download zur Verfügung: DER ERSTE SCHRITT »WISSENSIDENTIFIKATION ifaa: Wissensmanagement kompakt. 5. Nutzung in den vergangenen Jahren, auf-grund von Wertewandelprozessen, zuge-nommen hat (vgl. BMFSFJ2013). Pflege-
IDENTIFIZIEREN VON HANDLUNGSFELDERN „DIGITALER Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT IN KLEINEN UND Betriebliches Eingliederungs management in kleinen und mittleren Unternehmen Anleitung für die praktische Umsetzung IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis.RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE Homeoffice hat sich in der Öffentlichkeit als allgemeinverständliche Bezeichnung durchgesetzt. Der Unterschied zwischen mobiler Arbeit und Telearbeit liegt darin, dass Telearbeit in der Arbeitsstättenverordnung gesetzlich definiert ist. Mobile Arbeit dagegen nicht. Mobile Arbeit wird in den Unternehmen durch individuelle Regelungen oder auch FACHBEREICH ARBEITSZEIT UND VERGÜTUNG Im Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung des ifaa werden die Themen Arbeits- und Betriebszeitgestaltung, Gestaltung von Grund- und leistungsbezogenem Entgelt und erfolgsbezogene Vergütung bearbeitet. Mit der Aufgabenbezogenen Verdienststatistik der M+E-Industrie stellen wir aussagekräftige Daten zur Verfügung. BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
REFA-METHODENSAMMLUNG INDUSTRIAL ENGINEERINGTRANSLATE THIS PAGE Das Buch „Industrial Engineering – Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung“ aus der REFA-Fachbuchreihe Unternehmensentwicklung ist in 2. Auflage im REFA-Shop erhältlich. Mit freundlicher Genehmigung von REFA stehen die einzelnen Methodenblätter hier zum Download zur Verfügung: DER ERSTE SCHRITT »WISSENSIDENTIFIKATION ifaa: Wissensmanagement kompakt. 5. Nutzung in den vergangenen Jahren, auf-grund von Wertewandelprozessen, zuge-nommen hat (vgl. BMFSFJ2013). Pflege-
IDENTIFIZIEREN VON HANDLUNGSFELDERN „DIGITALER Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT IN KLEINEN UND Betriebliches Eingliederungs management in kleinen und mittleren Unternehmen Anleitung für die praktische Umsetzung BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung KI IN DER ARBEITSWELT DER ZUKUNFT Die zukünftige Arbeitswelt basiert auf der kraftvoller werdenden vernetzten und intelligenten Digitalisierung, Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeit. Künstliche Intelligenz beeinflusst die Arbeit vor allem in drei Wirkrichtungen: Sie hilft den Menschen bei der Arbeit, sie kann Menschen ersetzen und sie lässt neue Geschäftsmodelle und Berufe entstehen. DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
FRINGE BENEFITS
Die zunehmende Bedeutung von Fringe Benefits wird vielfach auf aktuelle sozio-ökonomische Herausforderungen wie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel zurückgeführt. Zunehmend werden Fringe Benefits auch Bestandteil von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen, insbesondere dort, wo hinsichtlich des monetären Entgelts wenig MITARBEITER BEURTEILEN MITARBEITER BEURTEILEN – LEISTUNG DIFFERENZIEREN Handlungshilfe zur Implementierung und Anwendung von Verfahren zur Leistungsbeurteilung Klaus-Detlef Becker, Sven Hille IFAA-STUDIE: AUSWERTUNG VON SCHICHTMODELLEN NACH 04 ifaa-Studie – Auswertung von Schichtmodellen ifaa-Studie – Auswertung von Schichtmodellen 05 MANAGEMENT SUMMARY Ergebnisse der Studie beruhen auf den vom ifaa für die Mitgliedsunternehmen der Metall- und Elektroindustrie entwickelten Schichtplänen zwischen den Jahren 2002 und 2018. Das ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. hat in den vergange-FRINGE BENEFITS
231 2017 57 GLOSSAR Im Rahmen der »Anreiz- und Vergütungs-studie M+E 2017« befasst sich das ifaa mit freiwilligen Zusatz- undSozialleistungen
BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN (BVW) UND KONTINUIERLICHEN Die Deutsche Bibliothek – CIP-Einheitsaufnahme Ideen fürs Ideenmanagement: Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) und Kon-tinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) gemeinsam realisieren UFUK ALTUN - ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Tarifabschluss 2018: Innovative Arbeitszeitgestaltung Broschüren. In der Broschüre finden Sie arbeitswissenschaftliche Hilfestellungen und Praxisbeispiele für die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle. ERGONOMISCHE SCHICHTPLANGESTALTUNG 03.07.2015 4 Die biologische Leistungskurve des Menschen . Der Mensch ist ein tagaktives Wesen, d.h. der menschliche Körper ist am Tag auf Aktivität und in der Nacht auf Erholung IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis.RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE Homeoffice hat sich in der Öffentlichkeit als allgemeinverständliche Bezeichnung durchgesetzt. Der Unterschied zwischen mobiler Arbeit und Telearbeit liegt darin, dass Telearbeit in der Arbeitsstättenverordnung gesetzlich definiert ist. Mobile Arbeit dagegen nicht. Mobile Arbeit wird in den Unternehmen durch individuelle Regelungen oder auch FACHBEREICH ARBEITSZEIT UND VERGÜTUNG Im Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung des ifaa werden die Themen Arbeits- und Betriebszeitgestaltung, Gestaltung von Grund- und leistungsbezogenem Entgelt und erfolgsbezogene Vergütung bearbeitet. Mit der Aufgabenbezogenen Verdienststatistik der M+E-Industrie stellen wir aussagekräftige Daten zur Verfügung. BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
REFA-METHODENSAMMLUNG INDUSTRIAL ENGINEERINGTRANSLATE THIS PAGE Das Buch „Industrial Engineering – Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung“ aus der REFA-Fachbuchreihe Unternehmensentwicklung ist in 2. Auflage im REFA-Shop erhältlich. Mit freundlicher Genehmigung von REFA stehen die einzelnen Methodenblätter hier zum Download zur Verfügung: DER ERSTE SCHRITT »WISSENSIDENTIFIKATION ifaa: Wissensmanagement kompakt. 5. Nutzung in den vergangenen Jahren, auf-grund von Wertewandelprozessen, zuge-nommen hat (vgl. BMFSFJ2013). Pflege-
IDENTIFIZIEREN VON HANDLUNGSFELDERN „DIGITALER Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT IN KLEINEN UND Betriebliches Eingliederungs management in kleinen und mittleren Unternehmen Anleitung für die praktische Umsetzung IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis.RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE:TRANSLATE THIS PAGE Homeoffice hat sich in der Öffentlichkeit als allgemeinverständliche Bezeichnung durchgesetzt. Der Unterschied zwischen mobiler Arbeit und Telearbeit liegt darin, dass Telearbeit in der Arbeitsstättenverordnung gesetzlich definiert ist. Mobile Arbeit dagegen nicht. Mobile Arbeit wird in den Unternehmen durch individuelle Regelungen oder auch FACHBEREICH ARBEITSZEIT UND VERGÜTUNG Im Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung des ifaa werden die Themen Arbeits- und Betriebszeitgestaltung, Gestaltung von Grund- und leistungsbezogenem Entgelt und erfolgsbezogene Vergütung bearbeitet. Mit der Aufgabenbezogenen Verdienststatistik der M+E-Industrie stellen wir aussagekräftige Daten zur Verfügung. BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
REFA-METHODENSAMMLUNG INDUSTRIAL ENGINEERINGTRANSLATE THIS PAGE Das Buch „Industrial Engineering – Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung“ aus der REFA-Fachbuchreihe Unternehmensentwicklung ist in 2. Auflage im REFA-Shop erhältlich. Mit freundlicher Genehmigung von REFA stehen die einzelnen Methodenblätter hier zum Download zur Verfügung: DER ERSTE SCHRITT »WISSENSIDENTIFIKATION ifaa: Wissensmanagement kompakt. 5. Nutzung in den vergangenen Jahren, auf-grund von Wertewandelprozessen, zuge-nommen hat (vgl. BMFSFJ2013). Pflege-
IDENTIFIZIEREN VON HANDLUNGSFELDERN „DIGITALER Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT IN KLEINEN UND Betriebliches Eingliederungs management in kleinen und mittleren Unternehmen Anleitung für die praktische Umsetzung BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung KI IN DER ARBEITSWELT DER ZUKUNFT Die zukünftige Arbeitswelt basiert auf der kraftvoller werdenden vernetzten und intelligenten Digitalisierung, Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeit. Künstliche Intelligenz beeinflusst die Arbeit vor allem in drei Wirkrichtungen: Sie hilft den Menschen bei der Arbeit, sie kann Menschen ersetzen und sie lässt neue Geschäftsmodelle und Berufe entstehen. DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
FRINGE BENEFITS
Die zunehmende Bedeutung von Fringe Benefits wird vielfach auf aktuelle sozio-ökonomische Herausforderungen wie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel zurückgeführt. Zunehmend werden Fringe Benefits auch Bestandteil von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen, insbesondere dort, wo hinsichtlich des monetären Entgelts wenig MITARBEITER BEURTEILEN MITARBEITER BEURTEILEN – LEISTUNG DIFFERENZIEREN Handlungshilfe zur Implementierung und Anwendung von Verfahren zur Leistungsbeurteilung Klaus-Detlef Becker, Sven Hille IFAA-STUDIE: AUSWERTUNG VON SCHICHTMODELLEN NACH 04 ifaa-Studie – Auswertung von Schichtmodellen ifaa-Studie – Auswertung von Schichtmodellen 05 MANAGEMENT SUMMARY Ergebnisse der Studie beruhen auf den vom ifaa für die Mitgliedsunternehmen der Metall- und Elektroindustrie entwickelten Schichtplänen zwischen den Jahren 2002 und 2018. Das ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. hat in den vergange-FRINGE BENEFITS
231 2017 57 GLOSSAR Im Rahmen der »Anreiz- und Vergütungs-studie M+E 2017« befasst sich das ifaa mit freiwilligen Zusatz- undSozialleistungen
BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN (BVW) UND KONTINUIERLICHEN Die Deutsche Bibliothek – CIP-Einheitsaufnahme Ideen fürs Ideenmanagement: Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) und Kon-tinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) gemeinsam realisieren UFUK ALTUN - ARBEITSWISSENSCHAFTTRANSLATE THIS PAGE Tarifabschluss 2018: Innovative Arbeitszeitgestaltung Broschüren. In der Broschüre finden Sie arbeitswissenschaftliche Hilfestellungen und Praxisbeispiele für die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle. ERGONOMISCHE SCHICHTPLANGESTALTUNG 03.07.2015 4 Die biologische Leistungskurve des Menschen . Der Mensch ist ein tagaktives Wesen, d.h. der menschliche Körper ist am Tag auf Aktivität und in der Nacht auf Erholung IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFT Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis. UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE: In der Öffentlichkeit wird Homeoffice stark diskutiert. Gerade weil Homeoffice jetzt verpflichtend ist. Doch was bedeutet eigentlichHomeoffice?
RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. FACHBEREICH ARBEITSZEIT UND VERGÜTUNG Im Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung des ifaa werden die Themen Arbeits- und Betriebszeitgestaltung, Gestaltung von Grund- und leistungsbezogenem Entgelt und erfolgsbezogene Vergütung bearbeitet. Mit der Aufgabenbezogenen Verdienststatistik der M+E-Industrie stellen wir aussagekräftige Daten zur Verfügung. BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
WISSENSMANAGEMENT KOMPAKT ifaa: Wissensmanagement kompakt. 5. Nutzung in den vergangenen Jahren, auf-grund von Wertewandelprozessen, zuge-nommen hat (vgl. BMFSFJ2013). Pflege-
REFA-METHODENSAMMLUNG INDUSTRIAL ENGINEERING Der REFA-Verband hat 30 Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung zusammengestellt. Die Methoden werden jeweils durch eine kurze Erläuterung der Funktion und Vorgehensweise beschrieben und oft mit einem Beispiel und Formblättern sowie weiterführenden Literaturhinweisen untermauert. IDENTIFIZIEREN VON HANDLUNGSFELDERN „DIGITALER Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT IN KLEINEN UND Betriebliches Eingliederungs management in kleinen und mittleren Unternehmen Anleitung für die praktische Umsetzung IFAA - INSTITUT ANGEWANDTE ARBEITSWISSENSCHAFT Das ifaa ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Wir verknüpfen die Kompetenz der Arbeitswissenschaft- und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis. UNTERSCHIED MOBILE ARBEIT, TELEARBEIT, HOMEOFFICE: In der Öffentlichkeit wird Homeoffice stark diskutiert. Gerade weil Homeoffice jetzt verpflichtend ist. Doch was bedeutet eigentlichHomeoffice?
RESILIENZ- KOMPASS
RESILIENZ-KOMPASS zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen Herausgeber: ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. FACHBEREICH ARBEITSZEIT UND VERGÜTUNG Im Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung des ifaa werden die Themen Arbeits- und Betriebszeitgestaltung, Gestaltung von Grund- und leistungsbezogenem Entgelt und erfolgsbezogene Vergütung bearbeitet. Mit der Aufgabenbezogenen Verdienststatistik der M+E-Industrie stellen wir aussagekräftige Daten zur Verfügung. BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
WISSENSMANAGEMENT KOMPAKT ifaa: Wissensmanagement kompakt. 5. Nutzung in den vergangenen Jahren, auf-grund von Wertewandelprozessen, zuge-nommen hat (vgl. BMFSFJ2013). Pflege-
REFA-METHODENSAMMLUNG INDUSTRIAL ENGINEERING Der REFA-Verband hat 30 Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung zusammengestellt. Die Methoden werden jeweils durch eine kurze Erläuterung der Funktion und Vorgehensweise beschrieben und oft mit einem Beispiel und Formblättern sowie weiterführenden Literaturhinweisen untermauert. IDENTIFIZIEREN VON HANDLUNGSFELDERN „DIGITALER Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT IN KLEINEN UND Betriebliches Eingliederungs management in kleinen und mittleren Unternehmen Anleitung für die praktische Umsetzung BUSINESS CONTINUITY MANAGEMENT (BCM) Grundlagen »Business Continuity Management (BCM)« beschreibt die aktive Planung, Steuerung und Sicherung des langfristigen Fortbestan des und Erfolges eines Unternehmens durch die Realisierung KI IN DER ARBEITSWELT DER ZUKUNFT Die zukünftige Arbeitswelt basiert auf der kraftvoller werdenden vernetzten und intelligenten Digitalisierung, Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeit. Künstliche Intelligenz beeinflusst die Arbeit vor allem in drei Wirkrichtungen: Sie hilft den Menschen bei der Arbeit, sie kann Menschen ersetzen und sie lässt neue Geschäftsmodelle und Berufe entstehen. DR. RER. POL. STEPHAN SANDROCK Sei der Gegenwart treu und vermeide Ablenkungen. Lasse dich auf nichts anderes ein, als jeden Tag dein Bestes zu geben, und lebe von Tag zuTag.
FRINGE BENEFITS
Die zunehmende Bedeutung von Fringe Benefits wird vielfach auf aktuelle sozio-ökonomische Herausforderungen wie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel zurückgeführt. Zunehmend werden Fringe Benefits auch Bestandteil von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen, insbesondere dort, wo hinsichtlich des monetären Entgelts wenig MITARBEITER BEURTEILEN MITARBEITER BEURTEILEN – LEISTUNG DIFFERENZIEREN Handlungshilfe zur Implementierung und Anwendung von Verfahren zur Leistungsbeurteilung Klaus-Detlef Becker, Sven HilleFRINGE BENEFITS
231 2017 57 GLOSSAR Im Rahmen der »Anreiz- und Vergütungs-studie M+E 2017« befasst sich das ifaa mit freiwilligen Zusatz- undSozialleistungen
IFAA-STUDIE: AUSWERTUNG VON SCHICHTMODELLEN NACH 04 ifaa-Studie – Auswertung von Schichtmodellen ifaa-Studie – Auswertung von Schichtmodellen 05 MANAGEMENT SUMMARY Ergebnisse der Studie beruhen auf den vom ifaa für die Mitgliedsunternehmen der Metall- und Elektroindustrie entwickelten Schichtplänen zwischen den Jahren 2002 und 2018. Das ifaa — Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. hat in den vergange- UFUK ALTUN - ARBEITSWISSENSCHAFT Tarifabschluss 2018: Innovative Arbeitszeitgestaltung Broschüren. In der Broschüre finden Sie arbeitswissenschaftliche Hilfestellungen und Praxisbeispiele für die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle. BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN (BVW) UND KONTINUIERLICHEN Die Deutsche Bibliothek – CIP-Einheitsaufnahme Ideen fürs Ideenmanagement: Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) und Kon-tinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) gemeinsam realisieren ERGONOMISCHE SCHICHTPLANGESTALTUNG 03.07.2015 4 Die biologische Leistungskurve des Menschen . Der Mensch ist ein tagaktives Wesen, d.h. der menschliche Körper ist am Tag auf Aktivität und in der Nacht auf ErholungMenu
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