Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of meteorologia.gov.py
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of xn--vxer-loa.stockholm
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of alte-dorfschaenke.de
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of chewychronicles.wordpress.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of essentiellement.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of touristenfahrerforum.de
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of panathinaikospress.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of marketchameleon.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of sindoferry.com.sg
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of 1100110011001111r.tumblr.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of gazetkipromocyjne.net
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
§ 6. PÃ…SEPLIKT
Påseplikt. § 6. Påseplikt. Hovedleverandør skal påse at lønns- og arbeidsvilkår hos virksomhetens underleverandører er i overensstemmelse med gjeldende allmenngjøringsforskrifter. Bestiller har en tilsvarende påseplikt overfor sine leverandører i tilfeller der det ikke benyttes underleverandører. Denne bestemmelsen gjelderbare der
HELSEUNDERSØKELSE OG TESTER AV FYSISK KAPASITET FOR …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ARBEIDSTILSYNET.NO ARBEIDSTILSYNETTRANSLATE THIS PAGEARBEIDSFORHOLDHMSTEMAREGELVERKGODKJENNINGSREGISTREKONTAKT OSS Arbeidstilsynet arbeider for et seriøst, trygt og inkluderende arbeidsliv. Arbeidstilsynet skal gjennom tilsyn og veiledning motivere virksomhetene til Ã¥ ivareta sitt arbeidsgiveransvar og arbeide systematisk med Ã¥ sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. WORKING ENVIRONMENT ACT LOV-2020-06-19. Last update. 01.02.2021. Abbreviated title. Working Environment Act. Title. Act relating to working environment, working hours and employment protection, etc. (Working Environment Act) Original title. Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) FOREIGN WORKERS AND CONTRACTORS TRAVELLING TO NORWAY The employer/ contracting client must have applied to the Norwegian Labour Inspection Authority for pre-approval of the accommodation. More information for employers or contracting clients (in Norwegian). 4. You must provide proof of a negative Covid-19 test. The test must have been taken no more than 24 hours prior to arrival in Norway. GODKJENNING AV INNKVARTERING FOR ARBEIDSTAKERE ITRANSLATE THIS PAGE For innkvartering for arbeidstakere i innreisekarantene, er det tilleggskrav: enerom med tv og internett. eget bad og toalett. eget kjøkken eller matservering. mulighet til Ã¥ unngÃ¥ nærkontakt med andre. Hvis innkvarteringen ikke har tv, kan innkvarteringen ha pc eller nettbrett med likeverdig funksjon og UTENLANDSKE ARBEIDSTAKERE OG OPPDRAGSTAKERE SOM …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ARBEIDSTILSYNET.NO ARBEIDSPLASSFORSKRIFTEN Last ned forskriften som PDF. Hjemmel: Fastsatt av Arbeidsdepartementet (nÃ¥ Arbeids- og sosialdepartementet) 6. desember 2011 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 1-2, § 1-3 tredje ledd, § 1-4, § 4-1 første til fjerde ledd, § 4-3 første, andre, fjerde og femte ledd INTERNKONTROLLFORSKRIFTEN Last ned forskriften som PDF. Hjemmel: Fastsatt ved kgl.res. 6. desember 1996 med hjemmel i lov lov 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. § 16a jf. § 2 nr. 8, lov 21. mai 1971 nr. 47 om brannfarlige varer samt væsker og gasser under trykk § 14, lov 14. juni 1974 nr. 39 om eksplosive varer § 14, lov 5. juni 1987 nr. 26 om brannvern m.v. § 4, lov 13. mars 1981 nr. 6 REGISTER OVER EKSPONERTE ARBEIDSTAKERE§ 6. PÃ…SEPLIKT
Påseplikt. § 6. Påseplikt. Hovedleverandør skal påse at lønns- og arbeidsvilkår hos virksomhetens underleverandører er i overensstemmelse med gjeldende allmenngjøringsforskrifter. Bestiller har en tilsvarende påseplikt overfor sine leverandører i tilfeller der det ikke benyttes underleverandører. Denne bestemmelsen gjelderbare der
HELSEUNDERSØKELSE OG TESTER AV FYSISK KAPASITET FOR …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ARBEIDSTILSYNET.NO THE NORWEGIAN LABOUR INSPECTION AUTHORITY Coronavirus: Information for employers and workers. In order to prevent potential infection with the coronavirus, it is important that employers carry out a risk assessment of possible infection risks. This is especially important in workplaces where workers come in physical contact with others.. Corona virus more information. UTENLANDSKE ARBEIDSTAKERE OG OPPDRAGSTAKERE SOM …TRANSLATE THIS PAGE Dette må arbeidsgiver eller oppdragsgiver ha søkt til Arbeidstilsynet om på forhånd. Mer informasjon til arbeidsgiver eller oppdragsgiver. 4. Du må ha med attest på negativ koronatest. Testen skal være tatt i løpet av de siste 24 timene før ankomst til Norge. Les mer om krav om attest på negativ koronatest(helsenorge.no). 5.
THE HOLIDAYS ACT
Title. Act relating to Holidays. Original title. Lov om ferie Download as PDF. Amendment acts incorporated in this text: Last amended by L02.06.2017 No. 35. Amendment act not yet incorporated in this text: L20.12.2018 No. 98 (sections 9, 10 and 11. In force 1 January 2019.). OVERTID - ARBEIDSTILSYNET Overtid er berre tillate dersom det er eit særleg og tidsavgrensa behov for det. Med andre ord kan ikkje overtid brukast som ei fast ordning. Med «særleg og tidsavgrensa behov» er det for eksempel meint. fråvær som gir underbemanning og forstyrrar den daglege drifta. fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkt kan taskade.
ANSVAR, RETTIGHETER OG ROLLER I VARSLINGSSAKERTRANSLATE THIS PAGE Ansvar og rettigheter til de involverte er ogsÃ¥ forskjellig. Her finner du de rollene som er mest vanlig i en varslingssak. Arbeidsgiver. Arbeidsgiver har ansvar for. Ã¥ legge til rette for et generelt godt ytringsklima pÃ¥ arbeidsplassen. Ã¥ utarbeide rutiner for varsling. Ã¥ undersøke varselet "innen rimelig tid".§ 14-15. UTBETALING
Utbetaling av lønn og feriepenger. § 14-15. Utbetaling av lønn og feriepenger. (1) Hvis ikke annet er avtalt skal det foretas lønnsutbetaling minst to ganger i måneden. Utbetalingstiden for feriepenger reguleres av ferieloven. (2) Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt: a) BYGGHERREFORSKRIFTEN Byggherreforskriften. Byggherreforskriften beskriver pliktene som byggherren har gjennom hele bygge- eller anleggsprosessen. Disse skal sikre at sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- eller anleggsplassen blir ivaretatt. Manglende koordinering ved planlegging og gjennomføring av prosjekter, er medvirkende årsak til mangeulykker.
SYNSUNDERSØKING OG DATABRILLER Synsundersøking og databriller. Arbeidstakarar som jamleg arbeider ved ein dataskjerm, har rett til Ã¥ fÃ¥ synsundersøking og databrille dekt av arbeidsgivar. Brilla mÃ¥ være eigna for dei synsoppgÃ¥vene som er forbundne med skjermarbeidet. Databriller eller skjermbriller er aktuelt for tilsette som jamleg jobbar ved ein dataskjerm. Brilla HVA ER VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD?TRANSLATE THIS PAGE Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med. lover og regler (rettsregler) skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten. etiske normer som det er bred tilslutning til samfunnet. Lovbrudd og straffbare forhold anses alltid som kritikkverdige forhold. Det kan være vanskeligere Ã¥ vurdere hva som anses som uetisk av samfunnet. KRAV TIL FYSISK ARBEIDSMILJØ I BRANNSTASJONAR Kva krav til utforming av brannstasjonen finst med tanke pÃ¥ fysisk arbeidsmiljø? Arbeidsgivar mÃ¥ legge til rette for at arbeidstakarane har tilstrekkeleg vern frÃ¥ alarmen gÃ¥r til arbeidet er slutt. Dette stiller mellom anna krav til gode rutinar i samband med sløkkearbeid, ettersløkking, transport tilbake til ARBEIDSTILSYNETTRANSLATE THIS PAGEARBEIDSFORHOLDHMSTEMAREGELVERKGODKJENNINGSREGISTREKONTAKT OSS Arbeidstilsynet arbeider for et seriøst, trygt og inkluderende arbeidsliv. Arbeidstilsynet skal gjennom tilsyn og veiledning motivere virksomhetene til Ã¥ ivareta sitt arbeidsgiveransvar og arbeide systematisk med Ã¥ sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. WORKING ENVIRONMENT ACT LOV-2020-06-19. Last update. 01.02.2021. Abbreviated title. Working Environment Act. Title. Act relating to working environment, working hours and employment protection, etc. (Working Environment Act) Original title. Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) GODKJENNING AV INNKVARTERING FOR ARBEIDSTAKERE ITRANSLATE THIS PAGE For innkvartering for arbeidstakere i innreisekarantene, er det tilleggskrav: enerom med tv og internett. eget bad og toalett. eget kjøkken eller matservering. mulighet til Ã¥ unngÃ¥ nærkontakt med andre. Hvis innkvarteringen ikke har tv, kan innkvarteringen ha pc eller nettbrett med likeverdig funksjon og UTENLANDSKE ARBEIDSTAKERE OG OPPDRAGSTAKERE SOM …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ARBEIDSTILSYNET.NO ARBEIDSPLASSFORSKRIFTEN Last ned forskriften som PDF. Hjemmel: Fastsatt av Arbeidsdepartementet (nÃ¥ Arbeids- og sosialdepartementet) 6. desember 2011 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 1-2, § 1-3 tredje ledd, § 1-4, § 4-1 første til fjerde ledd, § 4-3 første, andre, fjerde og femte ledd FORSKRIFT OM TILTAKS- OG GRENSEVERDIER Last ned forskriften som PDF. Hjemmel: Fastsatt av Arbeidsdepartementet (nÃ¥ Arbeids- og sosialdepartementet) 6. desember 2011 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 1-2, § 1-3 tredje ledd, § 1-4 første ledd, § 3-1 siste ledd, § 3-2 siste ledd, § 4-4 siste ledd, § 4-5 siste ledd og § 18-1. INTERNKONTROLLFORSKRIFTEN Last ned forskriften som PDF. Hjemmel: Fastsatt ved kgl.res. 6. desember 1996 med hjemmel i lov lov 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. § 16a jf. § 2 nr. 8, lov 21. mai 1971 nr. 47 om brannfarlige varer samt væsker og gasser under trykk § 14, lov 14. juni 1974 nr. 39 om eksplosive varer § 14, lov 5. juni 1987 nr. 26 om brannvern m.v. § 4, lov 13. mars 1981 nr. 6 REGISTER OVER EKSPONERTE ARBEIDSTAKERE§ 6. PÃ…SEPLIKT
Påseplikt. § 6. Påseplikt. Hovedleverandør skal påse at lønns- og arbeidsvilkår hos virksomhetens underleverandører er i overensstemmelse med gjeldende allmenngjøringsforskrifter. Bestiller har en tilsvarende påseplikt overfor sine leverandører i tilfeller der det ikke benyttes underleverandører. Denne bestemmelsen gjelderbare der
HELSEUNDERSØKELSE OG TESTER AV FYSISK KAPASITET FOR …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ARBEIDSTILSYNET.NO ARBEIDSTILSYNETTRANSLATE THIS PAGEARBEIDSFORHOLDHMSTEMAREGELVERKGODKJENNINGSREGISTREKONTAKT OSS Arbeidstilsynet arbeider for et seriøst, trygt og inkluderende arbeidsliv. Arbeidstilsynet skal gjennom tilsyn og veiledning motivere virksomhetene til Ã¥ ivareta sitt arbeidsgiveransvar og arbeide systematisk med Ã¥ sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. WORKING ENVIRONMENT ACT LOV-2020-06-19. Last update. 01.02.2021. Abbreviated title. Working Environment Act. Title. Act relating to working environment, working hours and employment protection, etc. (Working Environment Act) Original title. Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) GODKJENNING AV INNKVARTERING FOR ARBEIDSTAKERE ITRANSLATE THIS PAGE For innkvartering for arbeidstakere i innreisekarantene, er det tilleggskrav: enerom med tv og internett. eget bad og toalett. eget kjøkken eller matservering. mulighet til Ã¥ unngÃ¥ nærkontakt med andre. Hvis innkvarteringen ikke har tv, kan innkvarteringen ha pc eller nettbrett med likeverdig funksjon og UTENLANDSKE ARBEIDSTAKERE OG OPPDRAGSTAKERE SOM …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ARBEIDSTILSYNET.NO ARBEIDSPLASSFORSKRIFTEN Last ned forskriften som PDF. Hjemmel: Fastsatt av Arbeidsdepartementet (nÃ¥ Arbeids- og sosialdepartementet) 6. desember 2011 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 1-2, § 1-3 tredje ledd, § 1-4, § 4-1 første til fjerde ledd, § 4-3 første, andre, fjerde og femte ledd FORSKRIFT OM TILTAKS- OG GRENSEVERDIER Last ned forskriften som PDF. Hjemmel: Fastsatt av Arbeidsdepartementet (nÃ¥ Arbeids- og sosialdepartementet) 6. desember 2011 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 1-2, § 1-3 tredje ledd, § 1-4 første ledd, § 3-1 siste ledd, § 3-2 siste ledd, § 4-4 siste ledd, § 4-5 siste ledd og § 18-1. INTERNKONTROLLFORSKRIFTEN Last ned forskriften som PDF. Hjemmel: Fastsatt ved kgl.res. 6. desember 1996 med hjemmel i lov lov 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. § 16a jf. § 2 nr. 8, lov 21. mai 1971 nr. 47 om brannfarlige varer samt væsker og gasser under trykk § 14, lov 14. juni 1974 nr. 39 om eksplosive varer § 14, lov 5. juni 1987 nr. 26 om brannvern m.v. § 4, lov 13. mars 1981 nr. 6 REGISTER OVER EKSPONERTE ARBEIDSTAKERE§ 6. PÃ…SEPLIKT
Påseplikt. § 6. Påseplikt. Hovedleverandør skal påse at lønns- og arbeidsvilkår hos virksomhetens underleverandører er i overensstemmelse med gjeldende allmenngjøringsforskrifter. Bestiller har en tilsvarende påseplikt overfor sine leverandører i tilfeller der det ikke benyttes underleverandører. Denne bestemmelsen gjelderbare der
HELSEUNDERSØKELSE OG TESTER AV FYSISK KAPASITET FOR …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON ARBEIDSTILSYNET.NOTHE HOLIDAYS ACT
Title. Act relating to Holidays. Original title. Lov om ferie Download as PDF. Amendment acts incorporated in this text: Last amended by L02.06.2017 No. 35. Amendment act not yet incorporated in this text: L20.12.2018 No. 98 (sections 9, 10 and 11. In force 1 January 2019.). TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda behandler tvister om rett til utvidet stilling for deltidsansatte, redusert arbeidstid, permisjoner, fleksibelarbeidstid og
MEDVIRKNING
Medvirkning. Godt arbeidsmiljøarbeid avhenger av at arbeidstakerne og arbeidsgiverne samarbeider om å finne gode løsninger. Medvirkning innebærer at arbeidstakernes synspunkter og innspill skal høres og vurderes nøye, før arbeidsgiver tar en endelig beslutning. Arbeidstakerne har både en rett og en plikt til OVERTID - ARBEIDSTILSYNET Overtid er berre tillate dersom det er eit særleg og tidsavgrensa behov for det. Med andre ord kan ikkje overtid brukast som ei fast ordning. Med «særleg og tidsavgrensa behov» er det for eksempel meint. fråvær som gir underbemanning og forstyrrar den daglege drifta. fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkt kan taskade.
ANSVAR, RETTIGHETER OG ROLLER I VARSLINGSSAKERTRANSLATE THIS PAGE Ansvar og rettigheter til de involverte er også forskjellig. Her finner du de rollene som er mest vanlig i en varslingssak. Arbeidsgiver. Arbeidsgiver har ansvar for. å legge til rette for et generelt godt ytringsklima på arbeidsplassen. å utarbeide rutiner for varsling. å undersøke varselet "innen rimelig tid". SYNSUNDERSØKING OG DATABRILLER Synsundersøking og databriller. Arbeidstakarar som jamleg arbeider ved ein dataskjerm, har rett til å få synsundersøking og databrille dekt av arbeidsgivar. Brilla må være eigna for dei synsoppgåvene som er forbundne med skjermarbeidet. Databriller eller skjermbriller er aktuelt for tilsette som jamleg jobbar ved ein dataskjerm. Brilla VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE Virksomhetsoverdragelse. Mange arbeidstakere har opplevd at bedriften har skiftet eier. For noen har ikke dette medført annet enn et skifte av firmanavn. For andre blir det en kamp for å beholde de betingelser og arbeidsoppgaver som ansatte trodde var sikret BYGGHERREFORSKRIFTEN Byggherreforskriften. Byggherreforskriften beskriver pliktene som byggherren har gjennom hele bygge- eller anleggsprosessen. Disse skal sikre at sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- eller anleggsplassen blir ivaretatt. Manglende koordinering ved planlegging og gjennomføring av prosjekter, er medvirkende årsak til mangeulykker.
HVA ER VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD?TRANSLATE THIS PAGE Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med. lover og regler (rettsregler) skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten. etiske normer som det er bred tilslutning til samfunnet. Lovbrudd og straffbare forhold anses alltid som kritikkverdige forhold. Det kan være vanskeligere å vurdere hva som anses som uetisk av samfunnet. KRAV TIL FYSISK ARBEIDSMILJØ I BRANNSTASJONAR Kva krav til utforming av brannstasjonen finst med tanke på fysisk arbeidsmiljø? Arbeidsgivar må legge til rette for at arbeidstakarane har tilstrekkeleg vern frå alarmen går til arbeidet er slutt. Dette stiller mellom anna krav til gode rutinar i samband med sløkkearbeid, ettersløkking, transport tilbake til* Søk
* Meny
Hopp til hovedinnhold Hopp til bunnen av siden Kontroll og veiledning om arbeidsmiljø* Kontakt oss
* Om oss
* Nyhetsbrev
* Select language Norsk English Polski* aA
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac). Trykk på (+) for å forstørre eller (-) for å forminske. Søk på nettsiden SøkSøk på nettsiden
* Select language
* Norsk
* English
* Polski
* Arbeidsforhold
* Arbeidsavtale
* Arbeidstid
* Ansettelse
* Lønn
* Opplæring
* Ferie
* Permisjoner
* Tilrettelegging av arbeidet * Vern mot diskriminering* Omstilling
* Permittering
* Oppsigelse
* Kontroll og overvaking * Tvisteløsningsnemnda* Medvirkning
* HMS
* Risikovurdering
* Roller i HMS-arbeidet* Internkontroll
* HMS-kort i bygg og anlegg* HMS-kort renhold
* HMS i bygg og anlegg * Samordning av HMS-arbeid * Arbeidsmiljømodellen * Avvik og avvikshandtering * Arbeidsmiljøguiden* Risikohjelpen
* Arbeidsmiljøportalen* Tema
* Stress
* Vold og trusler
* Varsling
* Arbeid i høyden
* Dykking
* Kjemikalier
* Inneklima
* Mobbing på arbeidsplassen* Støy
* Maskiner
* Byggesak
* Personlig verneutstyr (PVU)* Ergonomi
* Graviditet og arbeidsmiljø * Innkvartering av arbeidstakere * Arbeidsrelaterte psykiske plager * Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager * Ytringsklima på arbeidsplassen* Regelverk
* Om regelverket
* Lover
* Forskrifter
* Høringer
* Godkjenningsregistre * Innkvarteringsregisteret * Renholdsregisteret * Godkjente bedriftshelsetjenester * Registrerte bemanningsforetak * Virksomheter med tillatelse til asbestarbeid* Kontakt oss
* Om oss
* Nyhetsbrev
Se oppdatert informasjon om Koronavirus: Tiltak i arbeidslivet VI SER AT JAVASCRIPT ER DEAKTIVERT I DIN NETTLESER Informasjonen på våre nettsider vil fortsatt være tilgjengelig, men flere funksjoner som tilgang på godkjenningsregistre vil være utilgjengelig. Vi anbefaler deg å skru på JavaScript for å få mest mulig ut av vår løsning. For informasjon om informasjonsinnhenting, vennligst se her. ARBEIDSTILSYNET FORSIDEArbeidsavtale
Minstelønn
Arbeidstid
Oppsigelse
Verneombud
Risikovurdering
GODKJENNING AV INNKVARTERING FOR ARBEIDSTAKERE I INNREISEKARANTENE Er du arbeids- eller oppdragsgiver og skal stille innkvartering til disposisjon for utenlandske arbeids- eller oppdragstakere i innreisekarantene? Da må du få innkvarteringen forhåndsgodkjent avArbeidstilsynet.
Les videre
MELD FRA OM ULYKKER
Arbeidsgiver har plikt til å melde fra til Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet når det skjer en arbeidsulykke der arbeidstaker omkommer eller blir alvorlig skadet.Melde ulykke
TIPS OSS
Tips er en viktig informasjonskilde for Arbeidstilsynet. Vi vurderer alle tips vi får inn.Tips oss
SISTE NYTT FLERE SAKER DERFOR ER GODT YTRINGSKLIMA VIKTIG Tør du å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen din, eller foreslå en bedre måte å gjøre ting på? Det avhenger av... INN I ARBEIDSMILJØLOVEN: All innaskjærs yrkesdykking skal reguleres av arbeidsmiljøloven, uavhengig av om det dykkes fra for eksempel en kai eller et skip. (Illustrasjon: Arbeidstilsynet) YRKESDYKKERE UNDER ARBEIDSMILJØLOVEN En lovendring innebærer at all innaskjærs yrkesdykking skal reguleres av arbeidsmiljøloven. – Dette er godt nytt forsikkerhete...
ARBEIDSTILSYNET VIL BIDRA TIL AT LANDBRUKET UNNGÅR KORONASMITTE Utenlandske gjestearbeidere kommer nå til landet for å jobbe med grønnsaker, frukt og bær i landbruket. For å bidra til å... ARRANGEMENTER, KURS OG WEBINARER OPPTAK WEBINARER Arbeidsmiljøsatsingen - hva betyr dette for deg i bedriftshelsetjenesten? Webinar , 8. juni 2021 Dette webinaret er rettet mot ansatte i bedriftshelsetjenesten, og skal gi en innføring i arbeidsmiljøsatsingen, hva denne bety... Arbeidstid i spesialisthelsetjenesten – om sammenhenger, risikoog helseeffekter
Webinar , 10. juni 2021 Hvilken risiko er knyttet til arbeidstiden for deg som jobber i helsesektoren? I dette webinaret skal vi se på helserisikoen... Hvordan håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen? Webinar - dato kommer Det er ikke lett å vite hva man skal gjøre om en er vitne til, eller opplever seksuell trakassering. I dette webinaret snakker ... MELD FRA TIL ARBEIDSTILSYNET Meld ulykke Tips ossKONTAKT OSS
Kontakt oss KontorstederPERSONVERN
Personvern og informasjonskapslerTil toppen
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0