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Todos somos humanos, eso nos unifica. El primer paso para evitar episodios de discriminación es que todos somos simplemente humanos, por tanto hay que aprender a ser pacientes con las personas con discapacidad. Si nos toca de cerca esta situación debemos tener compromiso, voluntad y no rendirnos frente a las dificultades quepuedan aparecer.
DISCRIMINACIÓN POSITIVA ¿QUÉ ES? ¿ES REALMENTE …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO ¿SIGUE EXISTIENDO A …TRANSLATE THISPAGE
La situación de la mujer en el mercado laboral sigue siendo tortuosa y complicada, a pesar de todo lo que se lleva avanzando en estas décadas.Suponen más de la mitad de la población, pero sus empleos suelen ser más precarios, peor pagados y no tan importantes, al nivel de toma de decisiones, como los de sus compañeros masculinos.. Hablamos, evidentemente, de la empresa privada, porque en E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE Desde nuestra perspectiva actual y moderna, a veces mirar atrás supone horrorizarnos con determinadas prácticas que nuestros antepasados llevaban a cabo sin ningún tipo de pudor.Desde la propia Inquisición y la persecución por motivos religiosos hasta los sacrificios humanos que muchas culturas llevaron a cabo en sus orígenes, pasando por la esclavitud, que ha sido una de las últimas E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE A finales de agosto de 1963, Washington DC vivió una gran marcha en la que participaron cerca de 300.000 personas, la mayoría afroamericanas, pidiendo paz, justicia y trabajo.La manifestación seguramente no sería tan recordada si no fuera por el discurso que uno de aquellos participantes lanzó en las escalinatas del monumento a Lincoln, seguramente uno de los más importantes del país. LA ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD, CONOCE SU HISTORIA IGUALDAD ANIMAL, ¿CONOCES ESTA ORGANIZACIÓN? TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL Racismo o xenofobia. Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un individuo o un grupo tratan con interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen. En la actualidad es patente la discriminación hacia los IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL MUNDO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET EL FEMINISMO COMO VÍA PARA ALCANZAR LA IGUALDAD DETRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET DISCRIMINACIÓN POSITIVA ¿QUÉ ES? ¿ES REALMENTE …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO ¿SIGUE EXISTIENDO A …TRANSLATE THISPAGE
La situación de la mujer en el mercado laboral sigue siendo tortuosa y complicada, a pesar de todo lo que se lleva avanzando en estas décadas.Suponen más de la mitad de la población, pero sus empleos suelen ser más precarios, peor pagados y no tan importantes, al nivel de toma de decisiones, como los de sus compañeros masculinos.. Hablamos, evidentemente, de la empresa privada, porque en CLAVES PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN EN LAS PERSONAS …TRANSLATETHIS PAGE
Todos somos humanos, eso nos unifica. El primer paso para evitar episodios de discriminación es que todos somos simplemente humanos, por tanto hay que aprender a ser pacientes con las personas con discapacidad. Si nos toca de cerca esta situación debemos tener compromiso, voluntad y no rendirnos frente a las dificultades quepuedan aparecer.
E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE La igualdad de género o igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, también conocida como igualdad sexual, es la opinión de que todas las personas, independientemente de su sexo, deben recibir igualdad de oportunidades y no ser discriminadas en función de su género.Se trata de uno de los objetivos que persigue la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas. IGUALDAD DE TRATO, NO A LA DISCRIMINACIÓN Igualdad de trato, no a la discriminación. Vivimos cada vez en una sociedad más intrusiva. En todos los países del mundo, salvo contadas excepciones, las libertades individuales y sociales cada vez son más representadas y los colectivos minoritarios tienen más relevancia. Aunque existen movimientos que siguen promoviendo lasegregación y
IGUALDAD ANIMAL, ¿CONOCES ESTA ORGANIZACIÓN? Igualdad animal, ¿conoces esta organización? A lo largo de toda la historia del ser humano, nuestros antepasados han dominado y utilizado a los animales y las bestias para conseguir su propio beneficio. Desde comida y vestimenta, sus primeras aportaciones, hasta convertirlos en sujetos de experimentos y de entrenamiento, utilizándolos TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL Racismo o xenofobia. Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un individuo o un grupo tratan con interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen. En la actualidad es patente la discriminación hacia los PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LAS MUJERES, IGUALDAD EN …TRANSLATE THISPAGE
Promoción profesional de las mujeres, igualdad en la empresa. Se habla constantemente que la política de cuotas para el acceso de mujeres a puestos de empleo público o puestos de relevancia en instituciones o grandes empresas. Hay quien dice que estas cuotas merman la igualdad de oportunidades pero los datos reales es que adía de hoy en
DISCRIMINACIÓN LABORAL ¿QUÉ ES Y EN QUÉ SECTORES …TRANSLATE THISPAGE
A pesar de que actualmente todos enarbolan la bandera de la igualdad como propia, la igualdad real todavía está lejos de hacerse notar y llegar a ciertos sectores, entre ellos, el laboral.Se estima que hay una brecha salarial importante entre hombres y mujeres que llega a ser de hasta el 30% en trabajos similares.Algunos aluden a que las mujeres están menos formadas que los hombres o que ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS Los editores de los diarios y los medios de comunicación sostienen que si se quieren eliminar estos anuncios de contactos también habría que ilegalizar la actividad a la que hacen alusión, es decir, a la prostitución. Los códigos de autorregulación de los diarios también funciona de manera muy laxa, ya que se han llegado a censurar LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD O EDADISMO La ADEA o Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, prohíbe la discriminación al contratar, despedir, en el pago de los salarios, en las asignaciones de tareas, la política de ascenso, la capacitación, las restricciones en los ascensos y en el reparto de beneficios para todos aquellos trabajadores mayores de TRANSFOBIA, UNA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA QUE HAY …TRANSLATE THISPAGE
Transfobia, una discriminación contra la que hay que luchar. Está claro que la sociedad está avanzando muchísimo en los últimos años en cuanto a igualdad de derechos, apertura en el reconocimiento de identidades sexuales no normativas y naturalización de las personas gays, trans y bisexuales. THE GREEN BOOK, EL MANUAL AUTÉNTICO EN EL QUE SE …TRANSLATE THISPAGE
The Green Book, el manual auténtico en el que se basa la película. La discriminación racial en Estados Unidos es un tema que sigue estando de actualidad gracias al mandato de Donald Trump y a las medidas que el nuevo presidente de este país está llevando a cabo. Históricamente, América tiene grandes manchas en su pasado en todolo
E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE Desde nuestra perspectiva actual y moderna, a veces mirar atrás supone horrorizarnos con determinadas prácticas que nuestros antepasados llevaban a cabo sin ningún tipo de pudor.Desde la propia Inquisición y la persecución por motivos religiosos hasta los sacrificios humanos que muchas culturas llevaron a cabo en sus orígenes, pasando por la esclavitud, que ha sido una de las últimas E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE A finales de agosto de 1963, Washington DC vivió una gran marcha en la que participaron cerca de 300.000 personas, la mayoría afroamericanas, pidiendo paz, justicia y trabajo.La manifestación seguramente no sería tan recordada si no fuera por el discurso que uno de aquellos participantes lanzó en las escalinatas del monumento a Lincoln, seguramente uno de los más importantes del país. LA ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD, CONOCE SU HISTORIA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL MUNDO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD O EDADISMO La ADEA o Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, prohíbe la discriminación al contratar, despedir, en el pago de los salarios, en las asignaciones de tareas, la política de ascenso, la capacitación, las restricciones en los ascensos y en el reparto de beneficios para todos aquellos trabajadores mayores de EL FEMINISMO COMO VÍA PARA ALCANZAR LA IGUALDAD DETRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET DISCRIMINACIÓN POSITIVA ¿QUÉ ES? ¿ES REALMENTE …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO ¿SIGUE EXISTIENDO A …TRANSLATE THISPAGE
La situación de la mujer en el mercado laboral sigue siendo tortuosa y complicada, a pesar de todo lo que se lleva avanzando en estas décadas.Suponen más de la mitad de la población, pero sus empleos suelen ser más precarios, peor pagados y no tan importantes, al nivel de toma de decisiones, como los de sus compañeros masculinos.. Hablamos, evidentemente, de la empresa privada, porque en ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA ¿CÓMO PODEMOS LUGAR …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE Desde nuestra perspectiva actual y moderna, a veces mirar atrás supone horrorizarnos con determinadas prácticas que nuestros antepasados llevaban a cabo sin ningún tipo de pudor.Desde la propia Inquisición y la persecución por motivos religiosos hasta los sacrificios humanos que muchas culturas llevaron a cabo en sus orígenes, pasando por la esclavitud, que ha sido una de las últimas E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE A finales de agosto de 1963, Washington DC vivió una gran marcha en la que participaron cerca de 300.000 personas, la mayoría afroamericanas, pidiendo paz, justicia y trabajo.La manifestación seguramente no sería tan recordada si no fuera por el discurso que uno de aquellos participantes lanzó en las escalinatas del monumento a Lincoln, seguramente uno de los más importantes del país. LA ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD, CONOCE SU HISTORIA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL MUNDO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD O EDADISMO La ADEA o Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, prohíbe la discriminación al contratar, despedir, en el pago de los salarios, en las asignaciones de tareas, la política de ascenso, la capacitación, las restricciones en los ascensos y en el reparto de beneficios para todos aquellos trabajadores mayores de EL FEMINISMO COMO VÍA PARA ALCANZAR LA IGUALDAD DETRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET DISCRIMINACIÓN POSITIVA ¿QUÉ ES? ¿ES REALMENTE …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO ¿SIGUE EXISTIENDO A …TRANSLATE THISPAGE
La situación de la mujer en el mercado laboral sigue siendo tortuosa y complicada, a pesar de todo lo que se lleva avanzando en estas décadas.Suponen más de la mitad de la población, pero sus empleos suelen ser más precarios, peor pagados y no tan importantes, al nivel de toma de decisiones, como los de sus compañeros masculinos.. Hablamos, evidentemente, de la empresa privada, porque en ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA ¿CÓMO PODEMOS LUGAR …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON E-IGUALDAD.NET E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE La igualdad de género o igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, también conocida como igualdad sexual, es la opinión de que todas las personas, independientemente de su sexo, deben recibir igualdad de oportunidades y no ser discriminadas en función de su género.Se trata de uno de los objetivos que persigue la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas. IGUALDAD DE TRATO, NO A LA DISCRIMINACIÓN Igualdad de trato, no a la discriminación. Vivimos cada vez en una sociedad más intrusiva. En todos los países del mundo, salvo contadas excepciones, las libertades individuales y sociales cada vez son más representadas y los colectivos minoritarios tienen más relevancia. Aunque existen movimientos que siguen promoviendo lasegregación y
IGUALDAD ANIMAL, ¿CONOCES ESTA ORGANIZACIÓN? Igualdad animal, ¿conoces esta organización? A lo largo de toda la historia del ser humano, nuestros antepasados han dominado y utilizado a los animales y las bestias para conseguir su propio beneficio. Desde comida y vestimenta, sus primeras aportaciones, hasta convertirlos en sujetos de experimentos y de entrenamiento, utilizándolos PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LAS MUJERES, IGUALDAD EN …TRANSLATE THISPAGE
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TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL Racismo o xenofobia. Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un individuo o un grupo tratan con interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen. En la actualidad es patente la discriminación hacia los DISCRIMINACIÓN LABORAL ¿QUÉ ES Y EN QUÉ SECTORES …TRANSLATE THISPAGE
A pesar de que actualmente todos enarbolan la bandera de la igualdad como propia, la igualdad real todavía está lejos de hacerse notar y llegar a ciertos sectores, entre ellos, el laboral.Se estima que hay una brecha salarial importante entre hombres y mujeres que llega a ser de hasta el 30% en trabajos similares.Algunos aluden a que las mujeres están menos formadas que los hombres o que TRANSFOBIA, UNA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA QUE HAY …TRANSLATE THISPAGE
Transfobia, una discriminación contra la que hay que luchar. Está claro que la sociedad está avanzando muchísimo en los últimos años en cuanto a igualdad de derechos, apertura en el reconocimiento de identidades sexuales no normativas y naturalización de las personas gays, trans y bisexuales. CLAVES PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN EN LAS …TRANSLATE THIS PAGE Todos somos humanos, eso nos unifica. El primer paso para evitar episodios de discriminación es que todos somos simplemente humanos, por tanto hay que aprender a ser pacientes con las personas con discapacidad. Si nos toca de cerca esta situación debemos tener compromiso, voluntad y no rendirnos frente a las dificultades quepuedan aparecer.
HATTIE MCDANIEL, LA PRIMERA AFROAMERICANA EN GANAR …TRANSLATE THISPAGE
Hattie Mcdaniel, la primera afroamericana en ganar un Óscar. En una era en la que todavía se discute la integración de los personajes afroamericanos o simplemente no caucásicos en Hollywood, basta con echar la vista atrás para comprobar lo mucho que se ha avanzado en el camino, algo indudable aunque no quite que, por supuesto, todavía THE GREEN BOOK, EL MANUAL AUTÉNTICO EN EL QUE SE …TRANSLATE THISPAGE
The Green Book, el manual auténtico en el que se basa la película. La discriminación racial en Estados Unidos es un tema que sigue estando de actualidad gracias al mandato de Donald Trump y a las medidas que el nuevo presidente de este país está llevando a cabo. Históricamente, América tiene grandes manchas en su pasado en todolo
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La situación de la mujer en el mercado laboral sigue siendo tortuosa y complicada, a pesar de todo lo que se lleva avanzando en estas décadas.Suponen más de la mitad de la población, pero sus empleos suelen ser más precarios, peor pagados y no tan importantes, al nivel de toma de decisiones, como los de sus compañeros masculinos.. Hablamos, evidentemente, de la empresa privada, porque en ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE La igualdad de género o igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, también conocida como igualdad sexual, es la opinión de que todas las personas, independientemente de su sexo, deben recibir igualdad de oportunidades y no ser discriminadas en función de su género.Se trata de uno de los objetivos que persigue la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas. IGUALDAD ANIMAL, ¿CONOCES ESTA ORGANIZACIÓN? Igualdad animal, ¿conoces esta organización? A lo largo de toda la historia del ser humano, nuestros antepasados han dominado y utilizado a los animales y las bestias para conseguir su propio beneficio. Desde comida y vestimenta, sus primeras aportaciones, hasta convertirlos en sujetos de experimentos y de entrenamiento, utilizándolos PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LAS MUJERES, IGUALDAD EN …TRANSLATE THISPAGE
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TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL Racismo o xenofobia. Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un individuo o un grupo tratan con interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen. En la actualidad es patente la discriminación hacia los ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS Los editores de los diarios y los medios de comunicación sostienen que si se quieren eliminar estos anuncios de contactos también habría que ilegalizar la actividad a la que hacen alusión, es decir, a la prostitución. Los códigos de autorregulación de los diarios también funciona de manera muy laxa, ya que se han llegado a censurar DISCRIMINACIÓN LABORAL ¿QUÉ ES Y EN QUÉ SECTORES …TRANSLATE THISPAGE
A pesar de que actualmente todos enarbolan la bandera de la igualdad como propia, la igualdad real todavía está lejos de hacerse notar y llegar a ciertos sectores, entre ellos, el laboral.Se estima que hay una brecha salarial importante entre hombres y mujeres que llega a ser de hasta el 30% en trabajos similares.Algunos aluden a que las mujeres están menos formadas que los hombres o que CLAVES PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN EN LAS …TRANSLATE THIS PAGE Todos somos humanos, eso nos unifica. El primer paso para evitar episodios de discriminación es que todos somos simplemente humanos, por tanto hay que aprender a ser pacientes con las personas con discapacidad. Si nos toca de cerca esta situación debemos tener compromiso, voluntad y no rendirnos frente a las dificultades quepuedan aparecer.
DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA ¿CÓMO PODEMOS LUGAR …TRANSLATE THIS PAGE Discriminación religiosa ¿cómo podemos lugar contra ella? El ser humano ha entendido, casi desde el principio de los tiempos, que había algo más allá de lo que podía ver, aunque en realidad no supiese muy bien qué era. Fuerzas cósmicas y místicas se han ido entremezclando a lo largo de miles de años, dando lugar a lasdiferentes
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Hattie Mcdaniel, la primera afroamericana en ganar un Óscar. En una era en la que todavía se discute la integración de los personajes afroamericanos o simplemente no caucásicos en Hollywood, basta con echar la vista atrás para comprobar lo mucho que se ha avanzado en el camino, algo indudable aunque no quite que, por supuesto, todavía TRANSFOBIA, UNA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA QUE HAY …TRANSLATE THISPAGE
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La situación de la mujer en el mercado laboral sigue siendo tortuosa y complicada, a pesar de todo lo que se lleva avanzando en estas décadas.Suponen más de la mitad de la población, pero sus empleos suelen ser más precarios, peor pagados y no tan importantes, al nivel de toma de decisiones, como los de sus compañeros masculinos.. Hablamos, evidentemente, de la empresa privada, porque en ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNEROTRANSLATE THIS PAGE La igualdad de género o igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, también conocida como igualdad sexual, es la opinión de que todas las personas, independientemente de su sexo, deben recibir igualdad de oportunidades y no ser discriminadas en función de su género.Se trata de uno de los objetivos que persigue la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas. IGUALDAD ANIMAL, ¿CONOCES ESTA ORGANIZACIÓN? Igualdad animal, ¿conoces esta organización? A lo largo de toda la historia del ser humano, nuestros antepasados han dominado y utilizado a los animales y las bestias para conseguir su propio beneficio. Desde comida y vestimenta, sus primeras aportaciones, hasta convertirlos en sujetos de experimentos y de entrenamiento, utilizándolos PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LAS MUJERES, IGUALDAD EN …TRANSLATE THISPAGE
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TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL Racismo o xenofobia. Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un individuo o un grupo tratan con interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen. En la actualidad es patente la discriminación hacia los ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS Los editores de los diarios y los medios de comunicación sostienen que si se quieren eliminar estos anuncios de contactos también habría que ilegalizar la actividad a la que hacen alusión, es decir, a la prostitución. Los códigos de autorregulación de los diarios también funciona de manera muy laxa, ya que se han llegado a censurar DISCRIMINACIÓN LABORAL ¿QUÉ ES Y EN QUÉ SECTORES …TRANSLATE THISPAGE
A pesar de que actualmente todos enarbolan la bandera de la igualdad como propia, la igualdad real todavía está lejos de hacerse notar y llegar a ciertos sectores, entre ellos, el laboral.Se estima que hay una brecha salarial importante entre hombres y mujeres que llega a ser de hasta el 30% en trabajos similares.Algunos aluden a que las mujeres están menos formadas que los hombres o que CLAVES PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN EN LAS …TRANSLATE THIS PAGE Todos somos humanos, eso nos unifica. El primer paso para evitar episodios de discriminación es que todos somos simplemente humanos, por tanto hay que aprender a ser pacientes con las personas con discapacidad. Si nos toca de cerca esta situación debemos tener compromiso, voluntad y no rendirnos frente a las dificultades quepuedan aparecer.
DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA ¿CÓMO PODEMOS LUGAR …TRANSLATE THIS PAGE Discriminación religiosa ¿cómo podemos lugar contra ella? El ser humano ha entendido, casi desde el principio de los tiempos, que había algo más allá de lo que podía ver, aunque en realidad no supiese muy bien qué era. Fuerzas cósmicas y místicas se han ido entremezclando a lo largo de miles de años, dando lugar a lasdiferentes
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Hattie Mcdaniel, la primera afroamericana en ganar un Óscar. En una era en la que todavía se discute la integración de los personajes afroamericanos o simplemente no caucásicos en Hollywood, basta con echar la vista atrás para comprobar lo mucho que se ha avanzado en el camino, algo indudable aunque no quite que, por supuesto, todavía TRANSFOBIA, UNA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA QUE HAY …TRANSLATE THISPAGE
Transfobia, una discriminación contra la que hay que luchar. Está claro que la sociedad está avanzando muchísimo en los últimos años en cuanto a igualdad de derechos, apertura en el reconocimiento de identidades sexuales no normativas y naturalización de las personas gays, trans y bisexuales. E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNERO Desde nuestra perspectiva actual y moderna, a veces mirar atrás supone horrorizarnos con determinadas prácticas que nuestros antepasados llevaban a cabo sin ningún tipo de pudor.Desde la propia Inquisición y la persecución por motivos religiosos hasta los sacrificios humanos que muchas culturas llevaron a cabo en sus orígenes, pasando por la esclavitud, que ha sido una de las últimas E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNERO A finales de agosto de 1963, Washington DC vivió una gran marcha en la que participaron cerca de 300.000 personas, la mayoría afroamericanas, pidiendo paz, justicia y trabajo.La manifestación seguramente no sería tan recordada si no fuera por el discurso que uno de aquellos participantes lanzó en las escalinatas del monumento a Lincoln, seguramente uno de los más importantes del país. LA ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD, CONOCE SU HISTORIA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL MUNDO LABORALSEE MORE ONE-IGUALDAD.NET
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LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD O EDADISMO Si tienes más de 45 años puedes decir que estás en el grupo que ocupa el tercer puesto entre las personas más discriminadas. Los departamentos de contratación de grandes y medianas empresas han trazado una línea roja para que no la atraviese nadie que haya alcanzado la mediana edad. Sobre ellos recae los prejuicios de que carecen de capacidad para adaptarse al mundo tecnológico, que su ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS DISCRIMINACIÓN POSITIVA ¿QUÉ ES? ¿ES REALMENTE NECESARIASEE MOREON E-IGUALDAD.NET
DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO ¿SIGUE EXISTIENDO A DÍA DE HOY La situación de la mujer en el mercado laboral sigue siendo tortuosa y complicada, a pesar de todo lo que se lleva avanzando en estas décadas.Suponen más de la mitad de la población, pero sus empleos suelen ser más precarios, peor pagados y no tan importantes, al nivel de toma de decisiones, como los de sus compañeros masculinos.. Hablamos, evidentemente, de la empresa privada, porque en THE GREEN BOOK, EL MANUAL AUTÉNTICO EN EL QUE SE BASA LASEE MORE ONE-IGUALDAD.NET
E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNERO Desde nuestra perspectiva actual y moderna, a veces mirar atrás supone horrorizarnos con determinadas prácticas que nuestros antepasados llevaban a cabo sin ningún tipo de pudor.Desde la propia Inquisición y la persecución por motivos religiosos hasta los sacrificios humanos que muchas culturas llevaron a cabo en sus orígenes, pasando por la esclavitud, que ha sido una de las últimas E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNERO A finales de agosto de 1963, Washington DC vivió una gran marcha en la que participaron cerca de 300.000 personas, la mayoría afroamericanas, pidiendo paz, justicia y trabajo.La manifestación seguramente no sería tan recordada si no fuera por el discurso que uno de aquellos participantes lanzó en las escalinatas del monumento a Lincoln, seguramente uno de los más importantes del país. LA ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD, CONOCE SU HISTORIA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL MUNDO LABORALSEE MORE ONE-IGUALDAD.NET
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LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD O EDADISMO Si tienes más de 45 años puedes decir que estás en el grupo que ocupa el tercer puesto entre las personas más discriminadas. Los departamentos de contratación de grandes y medianas empresas han trazado una línea roja para que no la atraviese nadie que haya alcanzado la mediana edad. Sobre ellos recae los prejuicios de que carecen de capacidad para adaptarse al mundo tecnológico, que su ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS DISCRIMINACIÓN POSITIVA ¿QUÉ ES? ¿ES REALMENTE NECESARIASEE MOREON E-IGUALDAD.NET
DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO ¿SIGUE EXISTIENDO A DÍA DE HOY La situación de la mujer en el mercado laboral sigue siendo tortuosa y complicada, a pesar de todo lo que se lleva avanzando en estas décadas.Suponen más de la mitad de la población, pero sus empleos suelen ser más precarios, peor pagados y no tan importantes, al nivel de toma de decisiones, como los de sus compañeros masculinos.. Hablamos, evidentemente, de la empresa privada, porque en THE GREEN BOOK, EL MANUAL AUTÉNTICO EN EL QUE SE BASA LASEE MORE ONE-IGUALDAD.NET
E-IGUALDAD - IGUALDAD DE TRATO DE GÉNERO La igualdad de género o igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, también conocida como igualdad sexual, es la opinión de que todas las personas, independientemente de su sexo, deben recibir igualdad de oportunidades y no ser discriminadas en función de su género.Se trata de uno de los objetivos que persigue la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas. IGUALDAD DE TRATO, NO A LA DISCRIMINACIÓN Vivimos cada vez en una sociedad más intrusiva. En todos los países del mundo, salvo contadas excepciones, las libertades individuales y sociales cada vez son más representadas y los colectivos minoritarios tienen más relevancia. Aunque existen movimientos que siguen promoviendo la segregación y con las crisis económicas cogen mucho impulso, pongamos como ejemplo las políticas IGUALDAD ANIMAL, ¿CONOCES ESTA ORGANIZACIÓN? A lo largo de toda la historia del ser humano, nuestros antepasados han dominado y utilizado a los animales y las bestias para conseguir su propio beneficio. Desde comida y vestimenta, sus primeras aportaciones, hasta convertirlos en sujetos de experimentos y de entrenamiento, utilizándolos también en PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LAS MUJERES, IGUALDAD EN LA Se habla constantemente que la política de cuotas para el acceso de mujeres a puestos de empleo público o puestos de relevancia en instituciones o grandes ABOLICIÓN DE LOS ANUNCIOS DE CONTACTOS Hace años era común que los periódicos en papel incluyeran una sección denominada anuncios clasificados. Era una sección que funcionaba bastante bien porque eran tiempos en los que la publicidad era un sosten importante de ingresos para los medios de publicación. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL La discriminación consiste en tratar a una persona, grupo o institución de manera diferente y perjudicial. Existen diferentes motivos de discriminación que a continuación desarrollaremos y todos ellos son igualmente injustos. DISCRIMINACIÓN LABORAL ¿QUÉ ES Y EN QUÉ SECTORES SEGUIMOS A pesar de que actualmente todos enarbolan la bandera de la igualdad como propia, la igualdad real todavía está lejos de hacerse notar y llegar a ciertos sectores, entre ellos, el laboral.Se estima que hay una brecha salarial importante entre hombres y mujeres que llega a ser de hasta el 30% en trabajos similares.Algunos aluden a que las mujeres están menos formadas que los hombres o que HATTIE MCDANIEL, LA PRIMERA AFROAMERICANA EN GANAR UN En una era en la que todavía se discute la integración de los personajes afroamericanos o simplemente no caucásicos en Hollywood, basta con echar la vista atrás para comprobar lo mucho que se ha avanzado en el camino, algo indudable aunque no quite que, por supuesto, todavía quede mucho por mejorar.Los actores afroamericanos y latinos tienen ahora papeles mucho más importantes, los CLAVES PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN EN LAS PERSONAS CON La discriminación entre personas no sólo ocurre como hemos visto en otras ocasiones por motivos de género, de raza, de religión o de origen. Muy a menudo TRANSFOBIA, UNA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA QUE HAY QUE Está claro que la sociedad está avanzando muchísimo en los últimos años en cuanto a igualdad de derechos, apertura en el reconocimiento de identidades sexuales no normativas y naturalización de las personas gays, trans y bisexuales.Los países occidentales están viviendo una auténtica revolución en las últimas décadas, algo a lo que se ha quedado ajeno casi todo el continenteE-IGUALDAD
Igualdad de trato de género * Quién es E-IgualdadIgualdad
TRANSFOBIA, UNA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA QUE HAY QUE LUCHAR Está claro que LA SOCIEDAD ESTÁ AVANZANDO MUCHÍSIMO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS EN CUANTO A IGUALDAD DE DERECHOS,
apertura en el reconocimiento de identidades sexuales no normativas y NATURALIZACIÓN DE LAS PERSONAS GAYS, TRANS Y BISEXUALES. Los países occidentales están viviendo una auténtica revolución en las últimas décadas, algo a lo que se ha quedado ajeno casi todo el continente asiático y África, donde este tipo de personas todavía siguen siendo muy mal vistas e incluso condenadas en muchos casos. LAS COSAS SIEMPRE PUEDEN MEJORAR, INCLUSO ALLÍ DONDE LA SITUACIÓN YA ESFAVORABLE.
La TRANSFOBIA se representa en el MIEDO O RECHAZO A LAS PERSONAS TRANS, AQUELLAS QUE HAN CAMBIADO DE SEXO O ESTÁN EN ESA TRANSICIÓN. Hombres que nacieron en cuerpos de mujeres, mujeres que nacieron en cuerpos de hombres, todos con derecho a rehacer su vida y a SENTIRSE CÓMODOS EN EL CUERPO QUE DESEAN Y CON LA IDENTIDAD QUE NECESITAN. Todavía son muchos los que ven esto con malos ojos, como una especie de abominación de la naturaleza, o piensa que son gente que directamente no está bien de la cabeza. ESE TIPO DE DISCRIMINACIÓN QUE SUFREN LAS PERSONAS TRANS ES, POR DESGRACIA, MUY COMÚN HOY ENDÍA.
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DISCRIMINACIÓN LABORAL ¿QUÉ ES Y EN QUÉ SECTORES SEGUIMOSVIÉNDOLA?
A pesar de que actualmente todos ENARBOLAN LA BANDERA DE LA IGUALDAD como propia, la igualdad real todavía está lejos de hacerse notar y llegar a ciertos sectores, entre ellos, el LABORAL. Se estima que hay UNA BRECHA SALARIAL IMPORTANTE ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE LLEGA A SER DE HASTA EL 30% EN TRABAJOS SIMILARES. Algunos aluden a que las mujeres están menos formadas que los hombres o que suelen tener una vida laboral mucho menos estable por el tema de los embarazos y demás, pero ESO NO SUPONE UNA EXCUSA PARA QUE COBREN MENOS, O AL MENOS NO DEBERÍA SERLO. Si se busca la IGUALDAD REAL se debe apostar por una serie de medida que ayuden a TERMINAR CON LA DISCRIMINACIÓN LABORAL, especialmente en esos sectores donde parece que la mujer pinta poco todavía. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL VA MUCHO MÁS ALLÁ DEL SALARIO, y también está en el medio para contratar a alguien solo por su género, o también a LA POSIBILIDAD DE SUFRIR ACOSO LABORAL EN EL TRABAJO, algo más común por parte de las mujeres que de los hombres. ¿Cómo se puede pelear contra esta situación? Es necesario ENTENDER EL PROBLEMA DE BASE y a partir de ahí, atajarlo de la mejor forma posible.Leer más
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DISCRIMINACIÓN POSITIVA ¿QUÉ ES? ¿ES REALMENTE NECESARIA? Bajo esta paradoja semántica están presentes dos conceptos antagónicos como son el hecho de LA DISCRIMINACIÓN COMO FORMA DE ENFRENTARSE AL QUE ES DISTINTO Y LA VOLUNTAD DE VALERSE DE ELLA PARA COMPENSAR A AQUELLOS QUE HISTÓRICAMENTE LA HAN SUFRIDO. Así, las mujeres eran –Y, EN MUCHOS CASOS, SIGUEN SIÉNDOLO– relegadas a papeles secundarios dentro de la sociedad, los discapacitados eran rechazados por serlo o los de piel y raza negra, amarilla o mestiza por no ser blancos. En principio, LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA SURGIÓ EN LOS ESTADOS UNIDOS COMO LA VOLUNTAD POLÍTICA DE COMPENSAR A LOS AFROAMERICANOS POR LA OPRESIÓN RACIAL QUE SUFRIERON EN EL PAÍS DESDE LA ÉPOCA DELA ESCLAVITUD.
Gradualmente la idea y las iniciativas y leyes que la sustentan se han ido extendiendo a lo largo del mundo y a otros grupos de la sociedad que también han sido MINUSVALORADOS, SILENCIADOS O PERSEGUIDOS POR RAZONES SEXUALES, RELIGIOSAS O SOCIALES.Leer más
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THE GREEN BOOK, EL MANUAL AUTÉNTICO EN EL QUE SE BASA LA PELÍCULA LA DISCRIMINACIÓN RACIAL EN ESTADOS UNIDOS ES UN TEMA QUE SIGUE ESTANDO DE ACTUALIDAD gracias al mandato de Donald Trump y a las medidas que el nuevo presidente de este país está llevando a cabo. Históricamente, AMÉRICA TIENE GRANDES MANCHAS EN SU PASADO en todo lo relacionado con la xenofilia hacia las personas de color, quienes, por suerte y tras una intensa lucha por sus derechos, han logrado ganarse un hueco entre los ciudadanos de Estados Unidos. A pesar de los intentos de grandes iconos culturales como Martin Luther King o Nelson Mandela LA DISCRIMINACIÓN RACIAL SIEMPRE HA FORMADO PARTE DE LA HISTORIA NEGRA DE ESTADOS UNIDOS, y por este motivo fueron muchos los ciudadanos de raza negra que intentaron sobrevivir a una sociedad racista que abusaba moralmente de ellos.Leer más
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LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD O EDADISMO Si tienes más de 45 años puedes decir que estás en el grupo que ocupa EL TERCER PUESTO ENTRE LAS PERSONAS MÁS DISCRIMINADAS. Los departamentos de contratación de grandes y medianas empresas han trazado una línea roja para que NO LA ATRAVIESE NADIE QUE HAYA ALCANZADO LA MEDIANA EDAD. Sobre ellos recae los prejuicios de que CARECEN DE CAPACIDAD PARA ADAPTARSE AL MUNDO TECNOLÓGICO, que su inteligencia se ha anquilosado, que carecen de energía, que son conflictivos o que no han aprendido a trabajar en grupo. Luchar contra este tipo de estereotipos sin fundamento SE ESTÁ CONVIRTIENDO EN UNA PELEA QUE CASI SIEMPRE PIERDEN LOS QUE ESTÁN EN EL LADO MÁS FRÁGIL DE LA BALANZA, los que se sientan en el lado del despacho de los que van a solicitar oportunidades. En España CASI CUATRO DE CADA DIEZ PERSONAS TIENEN MÁS DE 50 AÑOS. Es lo que se ha llamado la generación cooldys .Leer más
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I HAVE A DREAM, EL DISCURSO DE MARTIN LUTHER KING QUE CAMBIÓ ELMUNDO
A finales de AGOSTO DE 1963, Washington DC vivió una gran marcha en la que participaron cerca de 300.000 personas, la mayoría afroamericanas, pidiendo paz, justicia y trabajo. LA MANIFESTACIÓN SEGURAMENTE NO SERÍA TAN RECORDADA SI NO FUERA POR EL DISCURSO que uno de aquellos participantes lanzó en las escalinatas del monumento a Lincoln, seguramente uno de los más importantes del país. Aquel hombre era MARTHIN LUTHER KING, y sus palabras cambiaron el mundo,literalmente.
Aquel discurso, titulado YO TENGO UN SUEÑO (I HAVE A DREAM EN SU INGLÉS ORIGINAL) hablaba sobre un futuro mejor en el que tanto afroamericanos como blancos podían convivir en paz en aquel gran país. INVOCANDO SÍMBOLOS COMUNES, COMO LA BIBLIA O LA MITOLOGÍA CLÁSICA, LUTHER KING ENARDECIÓ EL CORAZÓN NO SOLO DE LOS PRESENTES, sino de todos aquellos que lo escucharon o leyeron posteriormente. Fue UN HITO EN LA HISTORIA RECIENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS, y marcó un punto de inflexión a la hora de tratar a las personas de color enaquel país.
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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL MUNDO LABORAL El MERCADO LABORAL en nuestro país está pasando desde hace años por una situación verdaderamente complicada. LA CRISIS DE 2008 AFECTÓ MUCHÍSIMO A ESPAÑA porque nuestra economía no era tan sana como parecía y porque se tardó muchísimo en atajar el problema. EL MERCADO LABORAL QUEDÓ MUY TOCADO Y HOY EN DÍA ES COMPLICADO ENCONTRAR BUENOS TRABAJOS, incluso para aquellos que han estudiado durante media vida. Eso hace que las oportunidades sean escasas. Pero es que DENTRO DE ESA ESCASEZ DE OPORTUNIDADES HAY TAMBIÉN SITUACIONES DE UNA DESIGUALDAD FLAGRANTE, POR EJEMPLO, ENTRE HOMBRES Y MUJERES, o entre personas más jóvenes y trabajadores que ya han pasado de los cincuenta. Hay DETERMINADOS SECTORES DE LA POBLACIÓN QUE TIENEN ESPECIALMENTE DIFÍCIL ENCONTRAR TRABAJO HOY EN DÍA, y es algo que parece endémico de nuestro mercado laboral en los últimos tiempos, algo que debería preocupar bastante a los políticos y a la sociedad en general. QUÉ ES LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO? La igualdad de oportunidades se puede definir como LA SITUACIÓN PERFECTA EN LA QUE CADA PERSONA TIENE LAS MISMAS OPCIONES DE ACCEDER A UN TRABAJO PARA EL QUE ESTÁ CUALIFICADA, SIN QUE SU RAZA, SU EDAD O SU SEXO IMPORTEN, ya que no tienen que ver directamente con el desempeño de la actividad en sí. Como decíamos, es una situación “perfecta”, que ESTÁ LEJOS DE CUMPLIRSE EN LA REALIDAD. Qué leyes de igualdad de oportunidades laborales existen enEspaña?
En 2007 fue promulgada en nuestro país la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que no solo se hace cargo de la posible discriminación en el empleo, sino en todos los demás sectores de la sociedad. ES LA GARANTE PARA OFRECER LAS MISMAS POSIBILIDADES A HOMBRES Y MUJERES EN LOS PUESTOS CUALIFICADOS. Pero no solo hay discriminaciónLeer más
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EL FEMINISMO COMO VÍA PARA ALCANZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La IGUALDAD DE GÉNERO O IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES, también conocida como IGUALDAD SEXUAL, es la opinión de que TODAS LAS PERSONAS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU SEXO, DEBEN RECIBIR IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO SER DISCRIMINADAS EN FUNCIÓN DE SU GÉNERO. Se trata de uno de los objetivos que persigue la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Sin embargo, en la actualidad HASTA EN LOS PAÍSES MÁS DESARROLLADOS SIGUE EXISTIENDO UNA IMPORTANTE BRECHA EN LO QUE CONCIERTE A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES fruto del patriarcado. Es un fenómeno que se repite en todos los tipos culturales. Las prácticas se mantienen porque LAS PERSONAS QUE OSTENTAN CARGOS DE PODER SON, EN SU MAYORÍA, HOMBRES, aunque para ello hayan tenido que quedarse en el camino cientos de mujeres igualmente preparadas. Uno de los datos más relevantes de que la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sigue siendo un hecho lo aporta la propia ONU, que en sus estimaciones estableceque EL 70% DE LAS PERSONAS QUE VIVEN EN SITUACIÓN DE POBREZA SON MUJERES y que la diferencia de salario entre hombres y mujeres se sitúa entre un 30 y un 40%. EN ESPAÑA, EL SALARIO MEDIO DE LOS HOMBRES ES UN 19.3% MÁS ALTO QUE EL DE LAS MUJERES, a nivel europeo, la brecha salarial entre hombres y mujeres según los datos de la Comisión Europea, es del16.3%.
DIFERENCIAS ENTRE SEXO Y GÉNERO A menudo las palabras sexo y género se usan de manera indiscriminada y se utilizan como sinónimos, cuando es importante delimitar el significado de ambas. EL CONCEPTO SEXO HACE REFERENCIA A LAS DIFERENCIAS BIOLÓGICAS EXISTENTES ENTRE HOMBRES Y MUJERES (caracteres sexuales, carga hormonal, etc.), mientras que EL GÉNERO ES UN HECHO CULTURAL, UNA CREACIÓN CULTURAL QUE SE PRODUCELeer más
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CLAVES PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN EN LAS PERSONAS CONDISCAPACIDAD
La discriminación entre personas no sólo ocurre como hemos visto en otras ocasiones por motivos de género, de raza, de religión o de origen. Muy a menudo también existen FALTAS DE RESPETO Y DE OPORTUNIDADES MUY GROSERAS CON LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD O EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, que son los únicos dos términos aceptados por la ONU para su utilización correcta a nivel mundial. La CONVENCIÓN INTERNACIONAL POR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE NACIONES UNIDAS es el ente encargado de aceptar y aprobar los términos que han de utilizarse para referirse a estaspersonas.
Resulta tarea de todos RESPETAR A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y TRATARLAS DE IGUAL A IGUAL, es decir, como lo que son, personas como cualquier otra, y es importante también FOMENTAR SU INTEGRACIÓN LABORAL Y SOCIAL, pues siguen existiendo en la mayoría de países del planeta episodios de discriminación con estas comunidades. Para potenciar esta tarea de inclusión y trato normalizado es fundamental EDUCAR A LA POBLACIÓN DESDE TEMPRANA EDAD, ofreciendo conocimiento sobre este tipo de colectivos e informando de todas las capacidades que tienen estas personas, siendo indiferente el grado de incapacidad y el tipo de incapacidad que sea. Para conseguir esta integración: adultos, padres, representantes y docentes de niños con necesidades educativas especiales: autismo, síndrome de Asperger, altas capacidades, niños TDAH (trastorno por déficit de atención e hiperactividad), etc., insisten que es importante INICIAR LOS PROCESOS EDUCATIVOS, DE SENSIBILIZACIÓN, DE COMPRENSIÓN Y DE INTEGRACIÓN DESDE LAS PRIMERAS ETAPAS, tanto en el hogar como en la escuela y en todos los ámbitos, con el fin de EVITAR LA DISCRIMINACIÓN A PERSONAS CON ALGUNA DISCAPACIDAD. Por supuesto, la discapacidad no sólo se remite a la discapacidad mental, sino también a la discapacidad física. En este sentido, son varias las claves que fomentan laLeer más
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TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL La discriminación consiste en TRATAR A UNA PERSONA, GRUPO O INSTITUCIÓN DE MANERA DIFERENTE Y PERJUDICIAL. Existen diferentes motivos de discriminación que a continuación desarrollaremos y todos ellos son igualmente injustos. La discriminación no es algo nuevo, durante toda la historia de la humanidad SIEMPRE SE HA DISCRIMINADO A OTROS INDIVIDUOS por cuestión de sus recursos, sus orígenes o inteligencia, e incluso a pueblos enteros por sus ideas diferentes en cuanto a la religión o lapolítica.
Las sociedades, sobre todo las sociedades occidentales, han evolucionado a lo largo de los años de un modo muy positivo, hasta hacer desaparecer estas formas de DISCRIMINACIÓN SOCIAL, pero muchas de ellas siguen estando muy presentes. DISCRIMINACIÓN INDIVIDUAL FRENTE A DISCRIMINACIÓN COLECTIVA Y DISCRIMINACIÓN INSTITUCIONAL Entendemos por DISCRIMINACIÓN INDIVIDUAL aquella que se produce entre un individuo y otro. Es decir, cuando UNA PERSONA TRATA DE MANERA DISTINTA Y NEGATIVA A OTRA PERSONA sin que exista una razón contextual diferenciada. La discriminación se enfrenta a la DISCRIMINACIÓN COLECTIVA, que ocurre cuando se da un TRATO DIFERENCIADO DE UN GRUPO A OTRO, NEGATIVO E INFERIOR POR LAS MISMAS RAZONES. La discriminación colectiva la sufren los colectivos LGTB por ejemplo, y se da en casos de discriminación racial, como en EEUU durante los años 60 o las presiones que sufren aquellas personas que profesan ciertas religiones en países islamistas.Leer más
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