Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
A complete backup of meetyouatarnis.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of loadedboards.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of condoom-anoniem.nl
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
A complete backup of microsoftoffice365support.co
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of animalfriendswestmoreland.org
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of theinnersane.com
Are you over 18 and want to see adult content?
A complete backup of aladyinfrance.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
DOTS BY ATTENTIA
Please enable JavaScript to continue using DOTS. ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Ons Sociaal Secretariaat en onze externe dienst voor Preventie & Bescherming geven u een breed inzicht voor een successvol HR &Well-being beleid.
ATTENTIA KREKELBERGHTRANSLATE THIS PAGE Voortaan kunt u hier terecht voor alle nieuws dat u voorheen op de website van Krekelbergh kon raadplegen. Deze vernieuwing van de website betekent niet dat er voor de rest iets wijzigt aan de samenwerking. U kunt net zoals voorheen terecht bij uw klantenbeheerder voor al uw vragen. Ook inloggen op uw Krekelbergh klantenzone en QIOSQ doet u hier. YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Als alternatief kan u voor beperkte functionaliteit terecht op Yess Mobile. Cher utilisateur, Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous.Attentia conseille
WAT MET ATTESTEN VRIJSTELLING MONDMASKERS? Wat met attesten vrijstelling mondmaskers? Dragen van een mondmasker is verplicht onder bepaalde omstandigheden, bijvoorbeeld in het openbaar vervoer en in de horeca, en sinds 11 juli in winkels en plaatsen waar er veel volk is. Maar wat als de werknemer een medisch attest voorlegt van de behandelend arts, dat hij/zij geen mondmaskermoet
LOGIN E-PREVTRANSLATE THIS PAGE Login e-Prev. Vul hieronder uw aansluitingsnr, gebruikersnaam en paswoord in om in te loggen. Introduizez ci-dessous votre n° d'affiliation, nom d'utilisateur et mot de passe pour vous connecterP O REPORTING
If you are unsure of your account information, contact your systemadministrator.
YESS 5.10.2.90177
Attentia raadt aan om altijd Internet Explorer te gebruiken. Wenst u toch verder te proberen in deze browser, klik dan hier. Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous. Attentia conseille d'utiliser Internet Explorer. LOONKOST BEREKENEN VAN JE WERKNEMER? GEBRUIK …TRANSLATE THIS PAGE 38 uur per week staat gelijk aan een full-time equivalent of een normale arbeidsduur.Kies je er voor om je werknemer 40 uur per week aan de slag te houden, dan wordt dit gecompenseerd met 12 extra dagen vakantie. 40 uur per week geldt dan ook als het wekelijks maximum.Werknemers kunnen ook part-time aan de slag.Hou hier rekening dat het minimum aantal uur dat een werknemer aan de slag kan voor ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Prevention & Protection. Outre le suivi médical obligatoire, Attentia vous aide aussi avec la gestion des risques: services de conseil, d'analyse et de formation dans les domaines de sécurité au travail, hygiène industrielle et toxicologie, aspects psychosociaux du travail, ergonomie etDOTS BY ATTENTIA
Please enable JavaScript to continue using DOTS. ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Ons Sociaal Secretariaat en onze externe dienst voor Preventie & Bescherming geven u een breed inzicht voor een successvol HR &Well-being beleid.
ATTENTIA KREKELBERGHTRANSLATE THIS PAGE Voortaan kunt u hier terecht voor alle nieuws dat u voorheen op de website van Krekelbergh kon raadplegen. Deze vernieuwing van de website betekent niet dat er voor de rest iets wijzigt aan de samenwerking. U kunt net zoals voorheen terecht bij uw klantenbeheerder voor al uw vragen. Ook inloggen op uw Krekelbergh klantenzone en QIOSQ doet u hier. YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Als alternatief kan u voor beperkte functionaliteit terecht op Yess Mobile. Cher utilisateur, Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous.Attentia conseille
WAT MET ATTESTEN VRIJSTELLING MONDMASKERS? Wat met attesten vrijstelling mondmaskers? Dragen van een mondmasker is verplicht onder bepaalde omstandigheden, bijvoorbeeld in het openbaar vervoer en in de horeca, en sinds 11 juli in winkels en plaatsen waar er veel volk is. Maar wat als de werknemer een medisch attest voorlegt van de behandelend arts, dat hij/zij geen mondmaskermoet
LOGIN E-PREVTRANSLATE THIS PAGE Login e-Prev. Vul hieronder uw aansluitingsnr, gebruikersnaam en paswoord in om in te loggen. Introduizez ci-dessous votre n° d'affiliation, nom d'utilisateur et mot de passe pour vous connecterP O REPORTING
If you are unsure of your account information, contact your systemadministrator.
YESS 5.10.2.90177
Attentia raadt aan om altijd Internet Explorer te gebruiken. Wenst u toch verder te proberen in deze browser, klik dan hier. Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous. Attentia conseille d'utiliser Internet Explorer. LOONKOST BEREKENEN VAN JE WERKNEMER? GEBRUIK …TRANSLATE THIS PAGE 38 uur per week staat gelijk aan een full-time equivalent of een normale arbeidsduur.Kies je er voor om je werknemer 40 uur per week aan de slag te houden, dan wordt dit gecompenseerd met 12 extra dagen vakantie. 40 uur per week geldt dan ook als het wekelijks maximum.Werknemers kunnen ook part-time aan de slag.Hou hier rekening dat het minimum aantal uur dat een werknemer aan de slag kan voor CORONA FAQ - ENGLISH The coronavirus is a highly contagious virus, which can cause life-threatening illnesses but has a high mortality rate in older people. The majority of cases are mild to moderate: 80.9%The most severe cases account for 13.4% and critical cases 4.7% (transfer to intensive care). The table below illustrates the benefit of takingpreventive
YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Als alternatief kan u voor beperkte functionaliteit terecht op Yess Mobile. Cher utilisateur, Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous.Attentia conseille
LOGIN 5.10.2.70098
The programs included herein are subject to a restricted use license and can only be used in conjunction with this application.WWW.ATTENTIA.BE
www.attentia.be
ATTENTIA | HR & WELL-BEING Attentia | HR & Well-being DIMONA VERSIE 5.10.1.25079 2013/10/17 08:35:06 The programs included herein are subject to a restricted use license and can only be used in conjunction with this application.ACCOUNT MANAGEMENT
Account management - AttentiaATTENTIA
Attentia
YESS MOBILE
Yess Mobile is loadingWING FTP SERVER
Wing FTP Server ©2003-2021 wftpserver.com All Rights Reserved ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Prevention & Protection. Outre le suivi médical obligatoire, Attentia vous aide aussi avec la gestion des risques: services de conseil, d'analyse et de formation dans les domaines de sécurité au travail, hygiène industrielle et toxicologie, aspects psychosociaux du travail, ergonomie etDOTS BY ATTENTIA
Please enable JavaScript to continue using DOTS. SALAIRES ET INDEXATIONS MARS 2021 > 1 Salaires et indexations mars 2021 (T) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels. (M) = L'adaptation se calcule sur le salaire barémique. CHARLEROI | BOULEVARD ZOÉ DRION | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE T 071 23 57 50 (secrétariat social) T 081 82 11 40 (centre médical) Emplacement. Boulevard Zoé Drion 27. 6000 Charleroi. Belgique. BE. ATTENTIA KREKELBERGHTRANSLATE THIS PAGE Voortaan kunt u hier terecht voor alle nieuws dat u voorheen op de website van Krekelbergh kon raadplegen. Deze vernieuwing van de website betekent niet dat er voor de rest iets wijzigt aan de samenwerking. U kunt net zoals voorheen terecht bij uw klantenbeheerder voor al uw vragen. Ook inloggen op uw Krekelbergh klantenzone en QIOSQ doet u hier. LIÈGE | BOULEVARD EMILE DE LAVELEYE | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE Heures d'ouverture Service lu-jeu vendredi secrétariat social 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 08:30 - 12:00 13:00 - 16:00 LES BELGES ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Les Belges et le bien-être au travail Intégrez vos politiques de ressources humaines et de bien-être pour favoriser l’employabilité durable de vos collaborateurs. YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Als alternatief kan u voor beperkte functionaliteit terecht op Yess Mobile. Cher utilisateur, Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous.Attentia conseille
LOGIN E-PREVTRANSLATE THIS PAGE Login e-Prev. Vul hieronder uw aansluitingsnr, gebruikersnaam en paswoord in om in te loggen. Introduizez ci-dessous votre n° d'affiliation, nom d'utilisateur et mot de passe pour vous connecter LOONKOST BEREKENEN VAN JE WERKNEMER? GEBRUIK …TRANSLATE THIS PAGE 38 uur per week staat gelijk aan een full-time equivalent of een normale arbeidsduur.Kies je er voor om je werknemer 40 uur per week aan de slag te houden, dan wordt dit gecompenseerd met 12 extra dagen vakantie. 40 uur per week geldt dan ook als het wekelijks maximum.Werknemers kunnen ook part-time aan de slag.Hou hier rekening dat het minimum aantal uur dat een werknemer aan de slag kan voor ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Prevention & Protection. Outre le suivi médical obligatoire, Attentia vous aide aussi avec la gestion des risques: services de conseil, d'analyse et de formation dans les domaines de sécurité au travail, hygiène industrielle et toxicologie, aspects psychosociaux du travail, ergonomie etDOTS BY ATTENTIA
Please enable JavaScript to continue using DOTS. SALAIRES ET INDEXATIONS MARS 2021 > 1 Salaires et indexations mars 2021 (T) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels. (M) = L'adaptation se calcule sur le salaire barémique. CHARLEROI | BOULEVARD ZOÉ DRION | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE T 071 23 57 50 (secrétariat social) T 081 82 11 40 (centre médical) Emplacement. Boulevard Zoé Drion 27. 6000 Charleroi. Belgique. BE. ATTENTIA KREKELBERGHTRANSLATE THIS PAGE Voortaan kunt u hier terecht voor alle nieuws dat u voorheen op de website van Krekelbergh kon raadplegen. Deze vernieuwing van de website betekent niet dat er voor de rest iets wijzigt aan de samenwerking. U kunt net zoals voorheen terecht bij uw klantenbeheerder voor al uw vragen. Ook inloggen op uw Krekelbergh klantenzone en QIOSQ doet u hier. LIÈGE | BOULEVARD EMILE DE LAVELEYE | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE Heures d'ouverture Service lu-jeu vendredi secrétariat social 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 08:30 - 12:00 13:00 - 16:00 LES BELGES ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Les Belges et le bien-être au travail Intégrez vos politiques de ressources humaines et de bien-être pour favoriser l’employabilité durable de vos collaborateurs. YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Als alternatief kan u voor beperkte functionaliteit terecht op Yess Mobile. Cher utilisateur, Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous.Attentia conseille
LOGIN E-PREVTRANSLATE THIS PAGE Login e-Prev. Vul hieronder uw aansluitingsnr, gebruikersnaam en paswoord in om in te loggen. Introduizez ci-dessous votre n° d'affiliation, nom d'utilisateur et mot de passe pour vous connecter LOONKOST BEREKENEN VAN JE WERKNEMER? GEBRUIK …TRANSLATE THIS PAGE 38 uur per week staat gelijk aan een full-time equivalent of een normale arbeidsduur.Kies je er voor om je werknemer 40 uur per week aan de slag te houden, dan wordt dit gecompenseerd met 12 extra dagen vakantie. 40 uur per week geldt dan ook als het wekelijks maximum.Werknemers kunnen ook part-time aan de slag.Hou hier rekening dat het minimum aantal uur dat een werknemer aan de slag kan voor EN LIGNE - RECYCLAGE DES CONSEILLERS EN PRÉVENTIONTRANSLATE THIS PAGE En tant que conseiller en prévention, vous devriez toujours être au courant des obligations juridiques et des changements dans le domaine de la prévention et la protection. Lors de cette formation, nous mettrons l’accent sur les dernières évolutions de sorte que vous pouvez mettre à jour et optimiser votre politique de prévention. En outre, nous nous assurons également qu’il y CALCULEZ VOTRE DÉLAI DE PRÉAVIS Si vous démissionnez vous-même ou si vous êtes licencié, vous êtes toujours confronté à un délais de préavis. Vous ne pouvez pas quitter l’entreprise du jour au lendemain et dans la plupart des cas vous devez continuer à travailler pour votre employeur*. La durée de votre période de préavis dépend de votre ancienneté dans l’entreprise ainsi que, en moindre mesure, de votre EQUIPIER DE PREMIÈRE INTERVENTION En suivant cette formation, les participants apprennent comment réagir aux incendies et comprennent l'importance de la prévention incendie au quotidien. Via la pratique et la théorie, ils savent réagir de manière adaptée. PROVISION PÉCULE DE VACANCES 2020 Les sommes comptabilisées dans les bilans établis au 31 décembre 2019 comme provisions pour le pécule de vacances à payer en 2020 ne seront considérées comme des frais professionnels déductibles fiscalement que dans la mesure où elles n'excèdent pas les plafonds suivants : 18,20 % des rémunérations fixes et variables octroyéesen
LIÈGE | BOULEVARD EMILE DE LAVELEYE | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE Heures d'ouverture Service lu-jeu vendredi secrétariat social 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 08:30 - 12:00 13:00 - 16:00 QUE SONT DES ENTREPRISES A, B, C ET D ? Que sont des entreprises A, B, C et D ? Les entreprises sont subdivisées en 4 groupes suivant leur nombre de travailleurs, le niveau de formation du conseiller en prévention et les risques liés aux activités de l’entreprise. Le groupe auquel l’entreprise appartient est déterminant pour définir les tâches du conseiller enprévention
QU’EST-CE QU’EST UN AIDANT INDÉPENDANT? Un aidant indépendant est toute personne physique qui aide ou remplace un indépendant dans l’exécution de sa profession, sans qu’il/elle soit lié(e) à un contrat de travail. Vous payez alors la totalité des cotisations sociales en tant qu’indépendant. INTERVENTION PATRONALE DANS LE TRAJET DOMICILE-LIEU …TRANSLATE THISPAGE
La SNCB augmente ses tarifs de 2,87 % au 1er février 2020. Ci-dessous, vous trouverez les principes généraux en termes de remboursement du trajet domicile-lieu de travail. LES BELGES ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Les Belges et le bien-être au travail Intégrez vos politiques de ressources humaines et de bien-être pour favoriser l’employabilité durable de vos collaborateurs. DE NOUVELLES RÈGLES CONCERNANT LA SURVEILLANCE DE LA …TRANSLATETHIS PAGE
De nouvelles règles concernant la surveillance de la santé périodique. 14 juin 2019. L'arrêté royal du 14 mai 2019 modifiant le code du bien-être au travail en ce qui concerne la surveillance de la santé périodique est paru au Moniteur belge du 11 juin 2019. Il entre en vigueur le 21 juin 2019. ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Prevention & Protection. Outre le suivi médical obligatoire, Attentia vous aide aussi avec la gestion des risques: services de conseil, d'analyse et de formation dans les domaines de sécurité au travail, hygiène industrielle et toxicologie, aspects psychosociaux du travail, ergonomie etDOTS BY ATTENTIA
Please enable JavaScript to continue using DOTS. ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Ons Sociaal Secretariaat en onze externe dienst voor Preventie & Bescherming geven u een breed inzicht voor een successvol HR &Well-being beleid.
ATTENTIA KREKELBERGHTRANSLATE THIS PAGE Voortaan kunt u hier terecht voor alle nieuws dat u voorheen op de website van Krekelbergh kon raadplegen. Deze vernieuwing van de website betekent niet dat er voor de rest iets wijzigt aan de samenwerking. U kunt net zoals voorheen terecht bij uw klantenbeheerder voor al uw vragen. Ook inloggen op uw Krekelbergh klantenzone en QIOSQ doet u hier. WAT MET ATTESTEN VRIJSTELLING MONDMASKERS? Wat met attesten vrijstelling mondmaskers? Dragen van een mondmasker is verplicht onder bepaalde omstandigheden, bijvoorbeeld in het openbaar vervoer en in de horeca, en sinds 11 juli in winkels en plaatsen waar er veel volk is. Maar wat als de werknemer een medisch attest voorlegt van de behandelend arts, dat hij/zij geen mondmaskermoet
YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Als alternatief kan u voor beperkte functionaliteit terecht op Yess Mobile. Cher utilisateur, Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous.Attentia conseille
ANTWERPEN | BUURTSPOORWEGLEI | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE T 03 259 01 30 (preventie & bescherming / medisch onderzoekscentrum) T 03 286 95 96 (sociaal secretariaat) T 03 286 95 75 (startcentrum) LOGIN E-PREVTRANSLATE THIS PAGE Login e-Prev. Vul hieronder uw aansluitingsnr, gebruikersnaam en paswoord in om in te loggen. Introduizez ci-dessous votre n° d'affiliation, nom d'utilisateur et mot de passe pour vous connecterP O REPORTING
If you are unsure of your account information, contact your systemadministrator.
ATTENTIA
Attentia
ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Prevention & Protection. Outre le suivi médical obligatoire, Attentia vous aide aussi avec la gestion des risques: services de conseil, d'analyse et de formation dans les domaines de sécurité au travail, hygiène industrielle et toxicologie, aspects psychosociaux du travail, ergonomie etDOTS BY ATTENTIA
Please enable JavaScript to continue using DOTS. ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Ons Sociaal Secretariaat en onze externe dienst voor Preventie & Bescherming geven u een breed inzicht voor een successvol HR &Well-being beleid.
ATTENTIA KREKELBERGHTRANSLATE THIS PAGE Voortaan kunt u hier terecht voor alle nieuws dat u voorheen op de website van Krekelbergh kon raadplegen. Deze vernieuwing van de website betekent niet dat er voor de rest iets wijzigt aan de samenwerking. U kunt net zoals voorheen terecht bij uw klantenbeheerder voor al uw vragen. Ook inloggen op uw Krekelbergh klantenzone en QIOSQ doet u hier. WAT MET ATTESTEN VRIJSTELLING MONDMASKERS? Wat met attesten vrijstelling mondmaskers? Dragen van een mondmasker is verplicht onder bepaalde omstandigheden, bijvoorbeeld in het openbaar vervoer en in de horeca, en sinds 11 juli in winkels en plaatsen waar er veel volk is. Maar wat als de werknemer een medisch attest voorlegt van de behandelend arts, dat hij/zij geen mondmaskermoet
YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Als alternatief kan u voor beperkte functionaliteit terecht op Yess Mobile. Cher utilisateur, Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous.Attentia conseille
ANTWERPEN | BUURTSPOORWEGLEI | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE T 03 259 01 30 (preventie & bescherming / medisch onderzoekscentrum) T 03 286 95 96 (sociaal secretariaat) T 03 286 95 75 (startcentrum) LOGIN E-PREVTRANSLATE THIS PAGE Login e-Prev. Vul hieronder uw aansluitingsnr, gebruikersnaam en paswoord in om in te loggen. Introduizez ci-dessous votre n° d'affiliation, nom d'utilisateur et mot de passe pour vous connecterP O REPORTING
If you are unsure of your account information, contact your systemadministrator.
ATTENTIA
Attentia
ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Prevention & Protection. Outre le suivi médical obligatoire, Attentia vous aide aussi avec la gestion des risques: services de conseil, d'analyse et de formation dans les domaines de sécurité au travail, hygiène industrielle et toxicologie, aspects psychosociaux du travail, ergonomie et BRUSSELS AVIATION MEDICAL Medical & Prevention Services. Our services are your partner as a 'Common Service for Prevention and Protection at work' (officially approved by the Federal Government on September 24 2006), to help Aviation and Airport Related Companies to comply with your legal obligations on Medical Surveillance and Risk Management.. These preventive activities are carried out by a multidisciplinary team: LES BELGES ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Les Belges et le bien-être au travail Intégrez vos politiques de ressources humaines et de bien-être pour favoriser l’employabilité durable de vos collaborateurs. WAT MET ATTESTEN VRIJSTELLING MONDMASKERS? Wat met attesten vrijstelling mondmaskers? Dragen van een mondmasker is verplicht onder bepaalde omstandigheden, bijvoorbeeld in het openbaar vervoer en in de horeca, en sinds 11 juli in winkels en plaatsen waar er veel volk is. Maar wat als de werknemer een medisch attest voorlegt van de behandelend arts, dat hij/zij geen mondmaskermoet
NINOVE | KLUISWEG | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE VCLB Ninove Ingang A T 054 542 430 ANTWERPEN | BUURTSPOORWEGLEI | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE T 03 259 01 30 (preventie & bescherming / medisch onderzoekscentrum) T 03 286 95 96 (sociaal secretariaat) T 03 286 95 75 (startcentrum) AANMELDEN - ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE The description of my page. Vul hieronder uw gebruikersnaam of emailadres in en wij zullen u verdere instructies opsturen om uw wachtwoord te wijzigen. BEREKEN UW OPZEGTERMIJN Als u zelf ontslag neemt of ontslagen wordt heeft u steeds te maken met een opzegtermijn. U kan niet van de ene op de andere dag vertrekken en moet in de meeste gevallen nog een periode doorwerken bij uw werkgever*. Hoe lang uw opzegperiode is, wordt bepaald door de anciënniteit die u opgebouwd heeft en in mindere mate door uw statuut (arbeider, bediende, hoger kaderlid). DE TIEN MEEST GEKOZEN VOORDELEN BIJ FLEXIBEL …TRANSLATE THIS PAGE Met een cafetariaplan of flexibele verloning komt u tegemoet aan de wensen en behoeftes van uw medewerkers. Dat is niet alleen motiverend, maar zo profileert u zich ook als een vooruitstrevende werkgever die zijn of haar medewerkers meer inspraak geeft in hun loonpakket. Een cafetariaplan biedt een heel menu aan voordelen, maar welke zijn nu eigenlijk het populairst? HEB JE RECHT OP SUBSIDIES BIJ HET STARTEN VAN EEN …TRANSLATE THISPAGE
Het goede nieuws is dat je voor een deel daarvan kan rekenen op de overheid. Ontdek hier vier subsidies waarop je recht hebt als je je eigen zaak opstart. 1. Steun van de overheid. Om geld te lenen ga je meestal luisteren naar de opties bij een bank. Je doet er goed aan om niet alleen bij de grootbanken langs te gaan, maar ook te kijken naar ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Prevention & Protection. Outre le suivi médical obligatoire, Attentia vous aide aussi avec la gestion des risques: services de conseil, d'analyse et de formation dans les domaines de sécurité au travail, hygiène industrielle et toxicologie, aspects psychosociaux du travail, ergonomie et DOTS BY ATTENTIAATTENCIA BY METAGENICSDOT BY DOT GAMEDOT BY DOT PRINTABLESDOT BY DOT COLORING SHEET Please enable JavaScript to continue using DOTS. ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Ons Sociaal Secretariaat en onze externe dienst voor Preventie & Bescherming geven u een breed inzicht voor een successvol HR &Well-being beleid.
ATTENTIA KREKELBERGHTRANSLATE THIS PAGE Voortaan kunt u hier terecht voor alle nieuws dat u voorheen op de website van Krekelbergh kon raadplegen. Deze vernieuwing van de website betekent niet dat er voor de rest iets wijzigt aan de samenwerking. U kunt net zoals voorheen terecht bij uw klantenbeheerder voor al uw vragen. Ook inloggen op uw Krekelbergh klantenzone en QIOSQ doet u hier.BEREKENINGSTOOLS
Attentia biedt volgende berekeningstools aan. YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Als alternatief kan u voor beperkte functionaliteit terecht op Yess Mobile. Cher utilisateur, Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous.Attentia conseille
BEREKEN UW OPZEGTERMIJN Als u zelf ontslag neemt of ontslagen wordt heeft u steeds te maken met een opzegtermijn. U kan niet van de ene op de andere dag vertrekken en moet in de meeste gevallen nog een periode doorwerken bij uw werkgever*. Hoe lang uw opzegperiode is, wordt bepaald door de anciënniteit die u opgebouwd heeft en in mindere mate door uw statuut (arbeider, bediende, hoger kaderlid). LOGIN E-PREVTRANSLATE THIS PAGE Login e-Prev. Vul hieronder uw aansluitingsnr, gebruikersnaam en paswoord in om in te loggen. Introduizez ci-dessous votre n° d'affiliation, nom d'utilisateur et mot de passe pour vous connecterP O REPORTING
If you are unsure of your account information, contact your systemadministrator.
ATTENTIAOPZEGTERMIJN WERKNEMEROPZEGTERMIJN BEREKENEN ABVVJOBAT OPZEGTERMIJN BEREKENENOPZEGTERMIJN ONTSLAGOPZEGTERMIJN BIJ ONTSLAGOPZEGTERMIJN WERKGEVERAttentia
ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Prevention & Protection. Outre le suivi médical obligatoire, Attentia vous aide aussi avec la gestion des risques: services de conseil, d'analyse et de formation dans les domaines de sécurité au travail, hygiène industrielle et toxicologie, aspects psychosociaux du travail, ergonomie et DOTS BY ATTENTIAATTENCIA BY METAGENICSDOT BY DOT GAMEDOT BY DOT PRINTABLESDOT BY DOT COLORING SHEET Please enable JavaScript to continue using DOTS. ATTENTIA | HR & WELL-BEINGTRANSLATE THIS PAGE Ons Sociaal Secretariaat en onze externe dienst voor Preventie & Bescherming geven u een breed inzicht voor een successvol HR &Well-being beleid.
ATTENTIA KREKELBERGHTRANSLATE THIS PAGE Voortaan kunt u hier terecht voor alle nieuws dat u voorheen op de website van Krekelbergh kon raadplegen. Deze vernieuwing van de website betekent niet dat er voor de rest iets wijzigt aan de samenwerking. U kunt net zoals voorheen terecht bij uw klantenbeheerder voor al uw vragen. Ook inloggen op uw Krekelbergh klantenzone en QIOSQ doet u hier.BEREKENINGSTOOLS
Attentia biedt volgende berekeningstools aan. YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Als alternatief kan u voor beperkte functionaliteit terecht op Yess Mobile. Cher utilisateur, Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous.Attentia conseille
BEREKEN UW OPZEGTERMIJN Als u zelf ontslag neemt of ontslagen wordt heeft u steeds te maken met een opzegtermijn. U kan niet van de ene op de andere dag vertrekken en moet in de meeste gevallen nog een periode doorwerken bij uw werkgever*. Hoe lang uw opzegperiode is, wordt bepaald door de anciënniteit die u opgebouwd heeft en in mindere mate door uw statuut (arbeider, bediende, hoger kaderlid). LOGIN E-PREVTRANSLATE THIS PAGE Login e-Prev. Vul hieronder uw aansluitingsnr, gebruikersnaam en paswoord in om in te loggen. Introduizez ci-dessous votre n° d'affiliation, nom d'utilisateur et mot de passe pour vous connecterP O REPORTING
If you are unsure of your account information, contact your systemadministrator.
ATTENTIAOPZEGTERMIJN WERKNEMEROPZEGTERMIJN BEREKENEN ABVVJOBAT OPZEGTERMIJN BEREKENENOPZEGTERMIJN ONTSLAGOPZEGTERMIJN BIJ ONTSLAGOPZEGTERMIJN WERKGEVERAttentia
CALCULEZ VOTRE DÉLAI DE PRÉAVIS Si vous démissionnez vous-même ou si vous êtes licencié, vous êtes toujours confronté à un délais de préavis. Vous ne pouvez pas quitter l’entreprise du jour au lendemain et dans la plupart des cas vous devez continuer à travailler pour votre employeur*. La durée de votre période de préavis dépend de votre ancienneté dans l’entreprise ainsi que, en moindre mesure, de votre PRÉVENTION ET PROTECTION Outre le suivi médical obligatoire, notre service Prévention et Protection peut également être activement mis à contribution dans le domaine de la gestion des risques. Nos 107 médecins-conseillers en prévention et 45 conseillers en prévention des risques vous viennent en aide par le biais de services de conseil, d'analyse et de formation dans les domaines suivants : sécurité auBEREKENINGSTOOLS
Attentia biedt volgende berekeningstools aan. NINOVE | KLUISWEG | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE VCLB Ninove Ingang A T 054 542 430 WAT MET ATTESTEN VRIJSTELLING MONDMASKERS? Wat met attesten vrijstelling mondmaskers? Dragen van een mondmasker is verplicht onder bepaalde omstandigheden, bijvoorbeeld in het openbaar vervoer en in de horeca, en sinds 11 juli in winkels en plaatsen waar er veel volk is. Maar wat als de werknemer een medisch attest voorlegt van de behandelend arts, dat hij/zij geen mondmaskermoet
AANMELDEN - ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE The description of my page. Vul hieronder uw gebruikersnaam of emailadres in en wij zullen u verdere instructies opsturen om uw wachtwoord te wijzigen. ASR 5.10.2.105727TRANSLATE THIS PAGE Gebruik hiervoor de onderstaande link. Attentia raadt aan om altijd Internet Explorer te gebruiken. Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Asr. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous. Attentia conseille d'utiliser Internet Explorer. ANTWERPEN | BUURTSPOORWEGLEI | ATTENTIATRANSLATE THIS PAGE T 03 259 01 30 (preventie & bescherming / medisch onderzoekscentrum) T 03 286 95 96 (sociaal secretariaat) T 03 286 95 75 (startcentrum) BEREKEN UW OPZEGTERMIJN Als u zelf ontslag neemt of ontslagen wordt heeft u steeds te maken met een opzegtermijn. U kan niet van de ene op de andere dag vertrekken en moet in de meeste gevallen nog een periode doorwerken bij uw werkgever*. Hoe lang uw opzegperiode is, wordt bepaald door de anciënniteit die u opgebouwd heeft en in mindere mate door uw statuut (arbeider, bediende, hoger kaderlid). YESS 5.10.2.90177TRANSLATE THIS PAGE Attentia raadt aan om altijd Internet Explorer te gebruiken. Wenst u toch verder te proberen in deze browser, klik dan hier. Ce navigateur n’assure plus le support de Silverlight. Nous vous recommandons donc d'utiliser un autre navigateur pour Yess. À cet effet, utilisez ce lien ci-dessous. Attentia conseille d'utiliser Internet Explorer. Attentia.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en inschrijvingen te voltooien. Meer info in onze cookie-statement.
No, give me more info Deze melding niet meer weergevenAttentia
info@attentia.be
Overslaan en naar de inhoud gaan+ Search
* Opleidingen
* Producten
* Blog
* Nieuws
* Webshop
* Toepassingen
* Jobs
* Contact
* NL
* FR
Open
* HR & Payroll
* Aansluiting Sociaal Secretariaat * Juridische ondersteuning * Payroll Outsourcing * Business Intelligence * Sociale Verkiezingen* HR Software
* Preventie & Bescherming * Aansluiting Preventie & Bescherming * Gezondheidstoezicht* Risicobeheersing
* Outsourcing
* Duurzaam Verlonen
* Flexibel Verlonen
* Loonoptimalisatie
* Bonusoptimalisatie* Mobiliteit
* Well-being beleid
* Vitale medewerkers * Verzuim & re-integratie* Retentie
* Vitaliteitsbeleid
* Generaties op de werkvloer "GELUKKIGE MENSEN ZIJN DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER IEDERE SUCCESVOLLEORGANISATIE."
En samenwerking tussen HR en preventie & bescherming is hierbij desleutel tot succes!
Ontdek onze geïntegreerde aanpak BENT U ZELFSTANDIG OF KMO?Wij zorgen voor:
* Eén aanspreekpunt * Uitgebreide expertise * Juridische ondersteuning * Welzijn op het werk * Personeels- en loonadministratie in één toolOntdek ons aanbod
SOCIAAL SECRETARIAAT Ons sociaal secretariaat staat in voor: * Persoonlijke dienstverlening* Software op maat
* Sociaal-juridische ondersteuning* Outsourcing
* Digitalisering met ons DOTS-platform * HR analytics: alle voordeel uit uw data PREVENTIE & BESCHERMING * Co-sourcing arbeidsgeneesheer & Verpleegkundige* IPA Outsourcing
* Ergonomie
* Arbeidsveiligheid
* Medisch Toezicht
* Risico Analyses
* Vaccinaties
* Verzuimbeleid
* Arbeidshygiëne
STRATEGISCH WELL-BEINGBELEID * Corporate Vitality * Vitaal Leiderschap* Experiences
* Check-ups
* Sensor
* Self-assesment
Ontdek onze aanpak
Op 26 november dompelen we u een namiddag lang onder in de toekomst van HR & Well-being. Dit doen we met visionaire keynotes, boeiende verhalen en praktische oplossingen.Registreer nu
SOCIALE VERKIEZINGEN 2020 Sociale verkiezingen vergen heel wat extra inspanningen van uw hr-departement. Daarom is het interessant om dit (gedeeltelijk) uit te besteden. Attentia bouwde doorheen de jaren heel wat expertise op en is hiervoor dus uw partner bij uitstek.Lees meer
EERSTVOLGENDE OPLEIDINGEN15 okt
EHBO - Hulpverlener
17 okt
Werkgeverskost
21 okt
Brandveiligheid - praktisch gebruik van blusmiddelen22 okt
BA5 - Vakbekwaam persoon (ism Vinçotte)24 okt
Binnenklimaat: Bijscholing voor de preventieadviseur (ism Kluwer)25 okt
Bonusoptimalisatie anno 20197 nov
Vertrouwenspersoon: basisopleiding (5 dagen) (in samenwerking metKluwer)
8 nov
EHBO - Hulpverlener (blended learning)15 nov
Arbeidsongevallen: aanpak en preventie18 nov
Sociale Actua
19 nov
Supervisie vertrouwenspersoon: de verzoeningsprocedure uitgediept(ism Kluwer)
21 nov
Supervisie vertrouwenspersoon: de procedures voor psychosociale interventies (in samenwerking met Kluwer)25 nov
Vitaal leiderschap: The essentials25 nov
Snelcursus sociaal recht25 nov
Initiatiecursus EHBO - “Aangeduide personen” (halve dagopleiding)
6 dec
Workshop verzuimgesprekken9 dec
Uittekenen van een verzuim- en re-integratiebeleid10 dec
Supervisie vertrouwenspersoon: de informele interventies in de praktijk (ism Kluwer)12 dec
Module HR Reporting Advanced17 dec
Een stressbeleid opzetten: workshop (in samenwerking met Kluwer)19 dec
Basisopleiding eerste interventieploeglid15 jan
Multidisciplinaire basisvorming ter voorbereiding van de specialisaties tot preventieadviseurAlle opleidingen
BLOG OVERZICHT
Tips & tricks voor uw bonusoptimalisatie Het ergonomisch kantoor: zo veel meer dan een goed afgesteldebureaustoel
Door Jolien Van Pamel op 08 oktober 2019 | Leesverder
Fileleed verminderen voor uw medewerkers? Hier zijn alvast 3 manieren Door Yves Labeeu op 09 september 2019 | Lees verderAlle blogberichten
WEBSHOP
Snel en eenvoudig toegang tot modeldocumenten die juridisch in orde zijn én die u toelaten er zelf mee aan de slag te gaan?Naar de webshop
BEREKENINGSTOOLS
* Verzuimcalculator
* Opzegtermijn
* Cash for car
* Bruto-netto
* Bonus bruto-netto
Alle cases
*
Customer Case Study: Hewlett Packard Enterprise krijgt medewerkers inbeweging met...
*
Verzekeringsmakelaar Marsh kiest voor EHBO blended learning*
Customer Case Study: Telenet gaat voor bewuster omgaan met stressdankzij vitaal...
*
Customer Case Study: Tech Data is overtuigd van de vele voordelen vanoutsourcing
*
Customer Case Study: Touring Verzekeringen gaat met welzijn verderdan het wettelijke
*
Customer Case Study: Luminus gaat voluit voor flexibel verlonen*
Customer Case Study: Kuehne + Nagel gaat voor duurzame inzetbaarheiddankzij vitaal...
*
Customer Case Study: De Watergroep gaat voor een efficiëntere HR-dienstverlening...*
Customer Case Study: Attentia helpt Business & Decision met flexibeleverloning...
*
Customer Case Study: Attentia begeleidt TOPdesk door groeiproces metdigitalisatie
*
Customer Case Study: Fit, fitter, fitst bij Baloise Insurance dankzijde Fit check-up
*
Customer Case Study: Meer inzicht in welzijn van beeldschermwerkersbij WAAK
*
Customer Case Study: Brico streeft samen met Attentia naar het Well-being van de...*
Customer Case Study: Attentia zorgt voor een klare kijk op HR &Well-being bij...
*
Customer Case Study: Eccellenza koopt tijd dankzij Attentia*
Customer Case Study: Jacobs Belgium geeft samen met Attentia extrazuurstof aan hun...
*
Customer Case Study: Atlas Copco stapt samen met Attentia opbedrijfsfiets
*
Customer Case Study: Positief aanwezigheidsbeleid slaat aan bij Ontex, mede dankzij...*
Customer Case Study: Placidus klaar voor de toekomst met gecombineerde inzichten van...*
Customer Case Study: Strategisch verloningsbeleid zorgt voor budgetcontrole en...*
Customer Case Study: AG Insurance helpt langdurig afwezige medewerkers terug aan het...*
Customer Case Study: D’Ieteren zet in op een positief aanwezigheidsbeleid en...*
Customer Case Study: Bemis Monceau optimaliseert zijn risicobeheermet Attentia
*
Customer Case Study: Vlotte omschakeling van sociaal secretariaatdankzij Attentia
*
Customer Case Study: Baxter bespaart tijd dankzij één rapportageprogramma en...*
Customer Case Study: Stater Belgium nv kiest SENSOR-bevraging van Attentia voor meer...*
Customer Case Study: Flexibele verloning bij Audi op wieltjes dankzijAttentia
*
Customer Case Study: Hogere preventie, bescherming en veiligheid bijORES in...
*
Customer Case Study: CVBA Belfius Zottegem-Gent Zuid besteedtvolledige HR uit
*
Customer Case Study: N-Allo herstructureert met respect voor demedewerkers
*
Customer Case Study: Rémy Cointreau moderniseert loonadministratievoor meer...
*
Customer Case Study: Alken Maes opnieuw met gerust gemoed naar desociale...
*
Customer Case Study: ING België investeert in vitale medewerkers*
Customer Case Study: ING creëert een hogere personeelstevredenheidmet...
*
Customer Case Study: vitaliteit de hoogte in bij Brussels AirportCompany
*
Customer Case Study: vitaliteitsprogramma bij BASF Antwerpen levertextra energie en...
*
Customer Case Study: Group Ghistelinck verandert vlot van sociaalsecretariaat en...
*
Customer Case Study: nieuw loonpakket verlicht HR administratie bijCentric
*
Customer Case Study: IPG blijft stap vooruit dankzij innovatieve enflexibele HRM...
* 1
* 2
* 3
* 4
* 5
* 6
* 7
* 8
* 9
* 10
* 11
* 12
* 13
* Previous
* Next
*
VOOR UW ORGANISATIE
* Tewerkstelling
* Verloning
* Preventie en bescherming* Vitaliteit
* Home
* Werkgevers
* Starters
* Zelfstandigen
* Boekhouders en accountants * Een zorgeloze en efficiënte payroll & gezonde en veiligemedewerkers
* Incompany
* KMO
* Vitaliteit
*
BEREKENINGSTOOLS
* Bedrijfswagen inruilen* Bonus bruto-netto
* Bruto- en nettoloon * Nieuwe tarifering p&b * Opzegtermijn en -vergoeding* Verzuimcalculator
*
OVER ATTENTIA
* Over Attentia
* Volledig aanbod
* Attentia in de pers* Klantencases
* Partners
* Jobs
*
CONTACTEER ONS
* Stel een vraag
* Zoek een kantoor of medisch onderzoekscentrum in uw buurt*
VOLG ONS
2019 ©
Privacyregeling | DisclaimerDetails
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0